Darreres notícies
L’Europa social: el millor camí per combatre bretxes i desigualtats
Propostes sindicals de CCOO de Catalunya per enfortir l’Europa social
Fa 40 anys de les primeres eleccions al Parlament Europeu. El proper 26 de maig, de nou, haurem d’escollir la nostra representació a Europa, però aquests comicis tenen una especial transcendència, ja que es plantegen en un context de greu desafecció i incertesa sobre el model europeu vigent a l’actualitat, juntament amb les amenaces d’una forta pujada del populisme i dels partits de l’extrema dreta.
CCOO de Catalunya, com a sindicat de classe, presentem una bateria de propostes orientades a recuperar els drets socials i laborals retallats durant la crisi econòmica i financera, i a enfortir una Europa social, més justa i solidària. Pensem que només d’aquesta manera es poden garantir els drets socials i laborals del conjunt de la població europea, tot situant les persones al centre de les decisions i de les polítiques que es prenen en el projecte europeu.
Feu clic per veure les propostes sindicals de CCOO de Catalunya per enfortir l’Europa social
Vaga a les escoles bressol el 21 de maig
Roda de premsa de la Federació d’Educació de CCOO de Catalunya
El dilluns 20 de maig, la Federació d’Educació de CCOO de Catalunya ha fet una roda de premsa per explicar els motius de la vaga a les escoles bressol convocada per al dimarts 21 de maig.
Feu clic per veure:
– l’Informe de situació sobre les escoles bressol
– declaracions de Manuel Pulido, secretari general de la Federació d’Educació de CCOO de Catalunya, Mireia Domínguez, responsable del Sector de 0-3 anys de la Federació d’Educació de CCOO de Catalunya, i Lorena López, educadora delegada de la Federació d’Educació de CCOO de Catalunya, efectuades a Barcelona el dilluns 20 de maig de 2019
– el cartell de la vaga a les escoles bressolConcentració a les 11.30 hores davant la patronal Foment del Treball (Via Laietana, 32. Barcelona)
CCOO aconsegueix a Konecta la conversió en indefinits de més de 51 contractes de treball celebrats en frau de llei
Accions de CCOO per a l’eradicació de la precarietat en les empreses en el sector de contact center
Les accions contínues de CCOO fan possible la conversió de la contractació temporal fraudulenta a la indefinida. A Konecta, CCOO davant la Inspecció del treball acumula en més de 100 conversions a indefinits des de 2016 i en MST Contact Center la conversió de 67 treballadors a través d’aconseguir un acord. La pràctica abusiva de la temporalitat i precarietat sota la figura mal utilitzada del contracte d’Obra o servei, lamentablement està estesa en el conjunt del sector de Contact Center.
En la mateixa línia d’actuació sindical, CCOO ha signat l’acord aconseguit a MST Contact Center, al costat d’altres sindicats, de la conversió de 67 contractes d’obra i servei a indefinits a partir del proper 1 de juny.
CCOO ha denunciat reiteradament l’abús d’aquest tipus de contractes per a treballs i serveis determinats, quan en realitat la persona treballadora no realitza o excedeix dels mateixos, per la qual cosa haurien de ser contractes com a indefinits o “fixos”.
Aquestes denúncies interposades per CCOO a Konecta, comporten sancions a les empreses per la Inspecció de Treball en tots i cadascun dels mateixos, en els quals s’ha obert acta d’infracció i la consegüent conversió dels contractes, per la qual cosa a Konecta s’acumulen més de 100 conversions en indefinits des del 2016.
CCOO lamenta que empreses com KONECTA i altres del sector de Contact Center només actuïn en qüestions com aquestes quan són obligades per l’autoritat laboral i després de les accions del sindicat en defensa de les condicions de contractació i treball de les plantilles. Per això, CCOO manté el seu treball de vigilància i denúncia d’aquestes males pràctiques fins a la seva completa eradicació.Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 17 de maig de 2019Manifest dels 4 motors per una Europa dels treballadors i treballadores, per una Europa social, solidària i pacífica!
Amb motiu de les eleccions europees del 26 de maig
El 26 de maig, a Alvèrnia-Roine-Alps, Baden-Württemberg, Catalunya i Llombardia, reclamem una Europa dels treballadors i treballadores, per una Europa social, solidària i pacífica!
A les vigílies de les eleccions europees del 26 de maig de 2019, nosaltres, les organitzacions sindicals de les regions d’Alvèrnia-Roine-Alps (França), Baden-Württemberg (Alemanya), Catalunya (Espanya) i Llombardia (Itàlia), signants d’aquesta declaració. Cent anys després del final de la Primera Guerra Mundial, que va provocar la creació de l’OIT i el reconeixement que “una pau duradora només es pot establir a partir de la justícia social” i que “el treball no és una mercaderia”, estem davant d’una greu crisi del nostre projecte comú a favor d’una Europa de prosperitat, de serenitat, de benvinguda, oberta, democràtica i que ofereixi una perspectiva a la seva ciutadania.
La crisi del 2007 va deixar profundes cicatrius als treballadors i les treballadores. Hi ha hagut retallades als serveis públics i els drets laborals s’han reduït. Els treballadors i les treballadores evidentment s’han desil·lusionat. L’augment de la desigualtat, la manca de llocs de treball estables i ben remunerats, la globalització sense o amb poques regulacions, la manca d’un enfocament just i coordinat de la UE en matèria de migració i canvi climàtic han generat incertesa i por. Les polítiques d’austeritat que persegueix la Unió Europea s’enfronten a un moviment d’oposició, ja que han agreujat les situacions de feina i de vida de treballadors i treballadores, de jubilats i jubilades, del jovent i de les persones a l’atur. Aquests elements han alimentat l’euroescepticisme i han permès l’ascens del nacionalisme dels estats que conformen Europa, les forces antieuropees i l’extrema dreta.
Feu clic per veure:
– El manifest dels 4 motors per una Europa dels treballadors i treballadores, per una Europa social, solidària i pacífica! (en català)
– El manifest dels 4 motors per una Europa dels treballadors i treballadores, per una Europa social, solidària i pacífica! (en francès)Propostes de CCOO al Parlament europeu
El 26 de maig vota a les eleccions al Parlament europeu
Es pot afirmar que la Unió Europea (UE) travessa el pitjor moment des de la seva creació. A l’important dèficit democràtic de les seves institucions, s’hi han de sumar els efectes de la globalització i de la crisi econòmica, i, especialment, de les polítiques aplicades per fer-hi front, que han afectat molt negativament la ciutadania en forma d’atur, de devaluacions salarials, de precarització de l’ocupació, de reducció dels serveis públics, de més desigualtat social i de pèrdua general de drets, amb especial incidència negativa sobre les dones. La lenta recuperació econòmica encara no és percebuda per la immensa majoria dels ciutadans i ciutadanes europeus.
La UE s’ha anat allunyant dels pilars que van fonamentar la creació d’un projecte comú de construcció europea basat en la solidaritat i el progrés econòmic i social. L’euroescepticisme, els ultranacionalismes, la reivindicació de la sobirania nacional, el racisme, la xenofòbia, el masclisme i els límits a la mobilitat de persones van guanyant espais de manera perillosa, al mateix temps que la UE no és capaç de definir una política comuna i justa de migració, refugi i asil, i signa acords vergonyosos amb tercers països on no es compleixen els mínims requisits democràtics per contenir l’arribada de persones refugiades a Europa, les quals fugen de la guerra i la mort. I és que Europa no els dona resposta, fet que contradiu la solidaritat i la normativa internacional vigent. La sortida del Regne Unit de la UE —encara sense un acord de sortida ordenada i amb importants interrogants oberts per a la ciutadania, tant comunitària com britànica— és una mostra més del deteriorament de la UE.
Les eleccions europees i la composició del Parlament Europeu que en resulta són sempre rellevants per a la ciutadania, però aquest cop, a causa de la situació crítica que travessa el projecte europeu, adquireixen més importància. En aquest sentit, des de CC.OO. fem una crida als ciutadans i ciutadanes perquè votin i perquè ho facin per opcions que defensin la democràcia, la justícia social, la igualtat real i efectiva, el medi ambient i els drets i les llibertats de la classe treballadora.
Davant d’aquest escenari i per recuperar la confiança de la ciutadania en un model d’Europa social, justa i igualitària, des de CC.OO. considerem que els partits i les opcions polítiques que es presenten a les eleccions al Parlament Europeu haurien d’incloure en els seus programes, com a mínim, els següents elements:
1. EUROPA SOCIAL
La UE ha de recuperar el concepte de model social, el de l’Europa de les persones i per a les persones.
– S’ha d’establir un contracte social que ofereixi una societat més justa i igualitària, així com oportunitats per a tots i totes, que redueixi les desigualtats creixents i que integri la dimensió de gènere.
– El pilar europeu de drets socials no pot reduir-se a una declaració de bones intencions, sinó que ha d’esdevenir un compendi de drets mínims socials i laborals de caràcter vinculant per a tots els estats membres i dotat d’un pressupost suficient.
– Cal incorporar un protocol de progrés social al Tractat de la UE que garanteixi que les llibertats econòmiques i les regles de la competència no tinguin prioritat sobre els drets socials fonamentals i el progrés social, i que, en cas de conflicte, els drets socials tinguin prevalença sobre els econòmics.
– Semestre econòmic i social en què s’estableixin, al mateix nivell, les obligacions de caràcter pressupostari i econòmic i també de caràcter social, amb indicadors de compliment i amb sancions per incompliment de les obligacions en matèria social, tal com ja existeixen per a la inobservança de les obligacions econòmiques.2. EUROPA DEMOCRÀTICA, SOLIDÀRIA I IGUALITÀRIA
S’han de defensar i reforçar la democràcia i els principis democràtics, i fomentar la participació democràtica. La solidaritat, la igualtat i la lluita contra les discriminacions i les desigualtats són valors fundacionals de la UE.
– Democràcia real. El Parlament Europeu ha de tenir plena capacitat de decisió com a única institució europea democràticament elegida per defensar els interessos de la ciutadania.
– S’ha d’exigir transparència a les institucions, a les agències i als lobbys que actuen a la UE.
– Política exterior i de seguretat de la UE. S’ha de basar en la solidaritat, la pau i el respecte als drets humans, i cal reforçar les polítiques de mediació i desarmament.
– S’hauria de reforçar la cooperació per al desenvolupament internacional de la UE.
– Política migratòria. El fenomen de la migració s’ha de gestionar de manera que es protegeixin els drets humans, que totes les persones rebin el mateix tracte en el treball i en la societat, i que es posi fi a l’explotació. Cal una política comuna i solidària a tota la UE per aconseguir la integració i la inclusió de les persones migrants. S’ha de garantir la mobilitat justa a tots els treballadors i treballadores de la UE i de tercers països, i la lluita contra el dúmping social ha de ser una prioritat.
– Política de refugi i asil. Les persones refugiades que fugen de la mort als seus països d’origen, a les quals assisteix la jurisdicció internacional en matèria d’asil i refugi, han de tenir garantits els seus drets. Es tracta de drets humans que han de ser protegits contra l’explotació i els abusos, i, per tant, són necessàries mesures per garantir-los les vies segures, el salvament marítim i l’auxili que requereixin en el seu camí cap a una segona oportunitat. Cal cancel·lar immediatament l’acord amb Turquia per al bloqueig a les fronteres amb la UE.
– Transversalitat de gènere. La dimensió de gènere s’ha de tenir en compte en totes les polítiques de la UE, cosa que implica que l’impacte de gènere, l’apoderament, la presència equilibrada de dones i homes, i, en definitiva, la meta de la igualtat de gènere han de ser elements que formin part de les polítiques de la UE a tots els nivells, a totes les fases i amb els actors i els recursos necessaris i de manera avaluable.
– Calen garanties d’igualtat de tracte i oportunitats a totes les persones, independentment de la diversitat sexual i de gènere (LGTBI), afavorint polítiques d’inclusió, respecte i tolerància en tots els àmbits de la vida per aconseguir el dret a la intimitat i a la pròpia imatge, a la salut, al treball, a l’ocupació efectiva i a la promoció professional. Cal reduir la vulnerabilitat, la desigualtat, la discriminació i la precarietat patides a causa de la manca de respecte i tolerància amb la diversitat sexual i de gènere.3. EUROPA DEL TREBALL DIGNE
D’acord amb l’Objectiu de Desenvolupament Sostenible (ODS) número 8 de les Nacions Unides, s’ha de promoure l’ocupació plena i productiva i el treball digne per a tothom, per la qual cosa, juntament amb millors salaris, es pot aconseguir una millor distribució de la riquesa per assolir justícia social i fer front a la creixent desigualtat, atenent les especificitats necessàries per garantir la igualtat de gènere i de diversitat sexual.
– S’ha de garantir una negociació col·lectiva forta i eficient, qüestió que exigeix una legislació de la UE i també nacional que reforci la capacitat dels interlocutors socials per enfortir la negociació i l’aplicació dels convenis col·lectius, i ampliar la seva cobertura entre els treballadors i treballadores.
– Els sindicats han de poder exercir lliurement les seves activitats com a actors sociopolítics. No es pot limitar el dret de vaga ni el dret a la defensa col·lectiva dels drets laborals ni tampoc coartar l’acció dels sindicats.
– S’ha de garantir un salari mínim a la UE que garanteixi un nivell d’ingressos digne per a tots els treballadors i treballadores, i que, a més, eviti el dúmping social i la discriminació salarial i de condicions de treball entre la ciutadania de la UE.+ DRETS
+ IGUALTAT
+ COHESIÓ
PRIMER, LES PERSONES4. EUROPA DE LES PERSONES I NO NOMÉS DELS MERCATS
En contra de l’austeritat, que genera desigualtat, pobresa i exclusió entre les persones que no han generat la crisi, s’ha d’imposar una Europa dels drets de ciutadania i dels serveis públics.
– La UE s’ha de comprometre fermament en l’aplicació dels ODS i de l’Agenda 2030 de Nacions Unides, especialment respecte de l’erradicació de la pobresa, el treball digne, la reducció de les desigualtats i la igualtat entre homes i dones. Per fer-ho, cal incorporar aquests elements a les polítiques de la UE i dels seus estats membres, a escala nacional, comunitària i internacional.
– Com a mínim, caldrà garantir els drets a una educació de qualitat, l’aprenentatge al llarg de la vida, a la salut i a la seguretat en el treball, al treball digne amb drets i amb condicions laborals i salaris justos, a l’ocupació segura, a la igualtat de gènere, a l’equilibri entre feina i vida privada, als serveis públics suficients i de qualitat, a les polítiques d’integració social i laboral de persones migrants i refugiades, i a la protecció social, amb pensions justes i habitatge.
– Són necessàries noves polítiques econòmiques i comercials per impulsar un creixement inclusiu que beneficiï tothom. Cal una política econòmica de la UE més justa i social que rellanci la inversió pública i la privada, i que protegeixi els treballadors i treballadores davant les crisis econòmiques. Les reformes del pressupost de la UE, de la unió monetària i de la política econòmica han de garantir que la justícia social vagi unida a la competitivitat econòmica.
– Són imprescindibles noves institucions econòmiques que posin fi a l’actual autonomia del Banc Central Europeu, el pressupost europeu i el Tractat d’estabilitat, coordinació i governança (Fiscal Compact). Així mateix, cal una auditoria del deute públic i avançar cap a la unió bancària.
– És necessària una reforma profunda per aconseguir un sistema fiscal comú més just, que eviti l’evasió, l’elusió, el frau fiscal i els paradisos fiscals, i que gravi les empreses de manera adequada i igualitària, així com una hisenda europea.
– Les polítiques comercials de la UE han de garantir la protecció dels drets socials i no només servir els interessos de les empreses multinacionals.5. EUROPA FEMINISTA
El principi d’igualtat de gènere és un dels valors fundacionals de la UE que s’ha de reforçar, a través d’estratègies igualitàries de l’acció positiva, de la transversalitat de gènere i de l’apoderament col·lectiu de les dones, i tot això, disposant sempre d’organismes específics, finançament suficient i professionals amb especialització, a fi de:
– Posar fi a qualsevol tipus de violència contra les dones, independentment de l’espai en què es produeixi i de la naturalesa i el grau que tingui.
– Respectar els drets sexuals i reproductius de les dones.
– Eliminar qualsevol tipus de desigualtat retributiva i discriminació envers les dones en el mercat de treball i en la protecció social.
– Potenciar la participació, la representació, la visibilitat i l’apoderament de les dones.6. EUROPA CAP A UNA TRANSICIÓ JUSTA
La UE ha de ser el referent de la protecció del medi ambient, de la sostenibilitat i de la transició justa.
– La transició cap a una economia digital amb baixes emissions de carboni s’ha de gestionar de manera que ningú no quedi enrere.
– És necessària una nova política industrial de la UE per crear nous llocs de treball i per garantir que el dret de la competència i el dret de societats de la UE no prevalguin per damunt dels drets socials, sindicals i dels treballadors i treballadores.
– Cal establir mecanismes de suport per als treballadors i treballadores afectats per les transformacions que provoquen la descarbonització, la digitalització, l’automatització i la globalització. Els treballadors i treballadores, a través del sindicats, han de poder ser part activa en l’adaptació a les noves realitats del mercat de treball, amb el suport de la inversió pública i la privada, el diàleg social i la negociació col·lectiva, i unes polítiques de formació adequades.
– Cal garantir que tots els treballadors i treballadores, al marge dels sectors en què estiguin ocupats i del tipus d’activitat que realitzin, tinguin una feina digna, una retribució justa, igualtat de condicions, accés a protecció social i els mateixos drets que la resta de persones ocupades, inclòs el dret a afiliar-se a un sindicat i a negociar col·lectivament les seves condicions de treball.Feu clic per poder veure:
– les propostes de CC.OO. al Parlament europeu: una Europa per a treballadors i treballadores (en castellà)
– les propostes sindicals de CCOO de Catalunya per enfortir l’Europa social
– el manifest dels 4 motors per una Europa dels treballadors i treballadores, per una Europa social, solidària i pacífica!
– les propostes de CCOO davant les eleccions municipals del 26 de maig de 2019
– els permisos retribuïts i no recuperables de les persones treballadores davant les eleccions municipals i europees del 26 de maig de 2019‘Lluita digital’ 321. El secretari general de CCOO de Catalunya, Javier Pacheco, declara al Tribunal Suprem com a testimoni en el judici als líders independentistes
Aquesta publicació digital arriba per correu electrònic, amb una periodicitat quinzenal, a tots els afiliats i afiliades que ho desitgen, completa la informació de la revista en paper Lluita Obrera i afegeix un plus d’actualitat a la informació del sindicat.
En aquest número parlem de la declaració de Javier Pacheco al Tribunal Suprem, la vaga a l’ensenyament públic del dia 16, la gran participació a les manifestacions de l’1 de Maig i de la 15a Jornada de Previsió Social Complementària, entre d’altres temes.
Fes clic per veure el número 321 del Lluita Digital.
Si encara no t’hi has subscrit, fes-ho ara!
CCOO de Catalunya exigeix a les administracions una política social de suport a les famílies en risc d’exclusió
15 de maig, Dia Internacional de les Famílies
El 15 de maig és el Dia Internacional de les Famílies. L’Assemblea General de les Nacions Unides, en la seva resolució 47/237 del 20 de setembre del 1993, proclamava el 15 de maig de tots els anys com a Dia Internacional de les Famílies.
La proclamació de les Nacions Unides no pretén la repetició anual d’actes simbòlics, sinó exigir als governs una política mantinguda en prioritzar el benestar social de les famílies, en combatre la pobresa i l’exclusió, i per la dignitat de les persones que componen les famílies en les seves diversitats.
A Catalunya, la taxa de pobresa segons AROPE està en el 23,8 %.
– El 49,7 % de les famílies catalanes declaren tenir dificultats per arribar a final de mes; pateixen privacions en el menjar, en la roba i en el temps d’oci.
– El 29,7 % de les famílies no poden fer vacances durant tot l’any.
– El 31,9 % no poden assumir despeses imprevistes.
– El 43,4 % pateix alguna mena de privació material.
– El 7 % de les famílies tenen dificultat en els pagaments dels subministraments.
– El 53 % de les famílies catalanes monoparentals -el 80 % són dones amb fills a càrrec- estan en risc o en situació d’exclusió.
– El 27 % dels nens i nenes catalanes viuen en situació de pobresa.
– La llista d’espera a Catalunya de persones amb dependència per accedir a una plaça de residència és la més alta a Espanya; una llista d’espera de més de 74.000 persones, que afecta el dret de la gent gran a una atenció de qualitat i una vellesa digna i activa.El deteriorament de les condicions de vida i socials de les famílies catalanes és conseqüència de les retallades socials i de la manca de política que prioritzi el benestar i la dignitat de les persones i de les famílies en totes les seves diversitats.
Lamentablement, vivim a Catalunya una paràlisi en política social i una congelació des de fa més de 3 anys de tots els òrgans de participació sobre qüestions que afecten el benestar social, les famílies i la infància, des del Consell General de Serveis Socials fins a l’Observatori de les Famílies.
Des de CCOO aprofitem, una vegada més, el Dia Internacional de les Famílies per tornar a exigir a la Generalitat una política social a favor de les famílies en risc d’exclusió, complir amb la Llei de la renda garantida de ciutadania, la convocatòria dels òrgans de participació en l’àmbit d’afers socials, famílies i infància, i obrir la taula de diàleg amb els agents socials per avançar en la Catalunya social i de benestar.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 15 de maig de 2019Presentada la Plataforma en Defensa del Dret a l’Atenció de les Persones amb Dependència
Proposta dels sindicats CCOO i UGT i els Col·legis Professionals de Treball Social (TSCAT) i d’Educadores i Educadors Socials (CEESC) de Catalunya
El dimarts 14 de maig del 2019 s’ha presentat a Barcelona i en roda de premsa la Plataforma en Defensa del Dret a l’Atenció de les Persones amb Dependència, a proposta dels sindicats CCOO i UGT i els Col·legis Professionals de Treball Social (TSCAT) i d’Educadores i Educadors Socials (CEESC) de Catalunya.
Feu clic per veure la nota de premsa conjunta de la presentació de la Plataforma en Defensa del Dret a l’Atenció de les Persones amb Dependència.
‘Agressions a les presons’, programa sindical de CCOO número 261
Agressions a les presons, programa sindical número 261 de CCOO de Catalunya a Televisió de Catalunya, emès el dissabte 11 de maig pel Canal 33.
El podeu veure en aquest enllaç: https://www.ccma.cat/tv3/alacarta/programa-sindical-cc-oo-/programa-sindical-ccoo-capitol-261/video/5853929/.
Presentació de la Plataforma pels Drets de les Persones Dependents
Dimarts, 14 de maig, a les 11 hores, a la seu del Col·legi de Periodistes de Catalunya (rambla de Catalunya, 10, de Barcelona), en roda de premsa
Aquest dimarts, 14 de maig, CCOO assistirà a la roda de premsa de presentació de la Plataforma pels Drets de les Persones Dependents, com a entitat promotora.
Es farà dimarts, a les 11 hores, a la seu del Col·legi de Periodistes de Catalunya (rambla de Catalunya, 10, de Barcelona).
Intervindran Ghassan Saliba, responsable de la Xarxa Acció Solidària (XAS), Lluita contra la Pobresa, Protecció contra l’Atur, Acció Social i Diversitats de CCOO Catalunya; Mercè Civit, de la Junta Directiva de TSCAT-Col·legi de Treball Social de Catalunya; Enriqueta Duran, secretària de Polítiques Socials d’UGT de Catalunya, i Miquel Rubio, vocal de Relacions amb Sindicats de la Junta de Govern del CEESC – Col·legi d’Educadores i Educadors Socials de Catalunya.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 10 de maig de 2019Agenda:
Dimarts, 14 de maig, de 2019
a les 11 hores
Col·legi Periodistes Catalunya – Rbla. Catalunya, 10. Barcelona