Darreres notícies
CCOO denuncia la discriminació que pateixen els treballadors de recollida d’escombraries i residus al Port Olímpic i al Consorci de la Zona Franca
Barcelona 10 de juny de 2025
La ciutat de Barcelona té més de cinc mil treballadors i treballadores que realitzen les tasques de recollida de residus i serveis de neteja viària. D’entre aquests, hi ha quinze treballadors i treballadores que, tot i realitzar exactament les mateixes tasques, tenen uns salari com a mínim un 30 % inferior. Aquestes persones afectades són, en concret, les que treballen al Port Olímpic i al Consorci de la Zona Franca. La raó d’aquesta discriminació salarial és que l’empresa adjudicatària els aplica el Conveni de neteja d’edificis i locals de Catalunya, que, en cap cas, està pensat per al personal que realitza les tasques de recollida de residus i neteja viària, amb conducció de vehicles, exposició al trànsit rodat i a condicions climatològiques adverses.
També denunciem que l’Ajuntament de Barcelona, tot i ser coneixedor d’aquesta doble escala salarial, no hagi pres mesures. La Federació d’Hàbitat de CCOO ja fa temps que hem advertit d’aquesta situació a totes les parts, en especial a l’ajuntament, però també al Consorci de la Zona Franca o a BSM. Estan doblement informats, ja que l’alcalde, el Sr. Jaume Collboni, és també president del Consorci de la Zona Franca, i la Sra. Laia Bonet és presidenta de BSM, l’empresa pública que gestiona el Port Olímpic. Fins avui únicament hem rebut excuses de caràcter jurídic. Cap solució. També n’és conscient l’empresa adjudicatària dels serveis en els dos casos, CLD, que també és adjudicatària d’un dels lots de neteja de la ciutat i, per tant, coneix perfectament les condicions que aplica als seus treballadors i treballadores .
Aquesta situació ja es donava en altres contractes de recollida de residus, concretament a Mercabarna, i afortunadament, gràcies a la mobilització, van passar a aplicar les condicions del mateix conveni que a la resta de personal de recollida de residus de la ciutat.
CCOO exigeix la rectificació de la licitació feta per BSM al Port Olímpic i cridem totes les parts que es convoqui un espai per fer viable l’equiparació de les condicions econòmiques i socials dels treballadors i treballadores del Port Olímpic i del Consorci de la Zona Franca.
Recull de convenis col·lectius i documentació de negociació col·lectiva (abril del 2025)
Documentació publicada en diaris oficials i revistes especialitzades
Aquest document inclou tots els convenis col·lectius, les revisions salarials, les pròrrogues de convenis, els acords de comissions negociadores, etc., publicats en diaris oficials (BOE, DOGC i BOP de Barcelona, Girona, Lleida i Tarragona).
També hi trobaràs:
- Clàusules destacades: permisos retribuïts, treball a distància, informació sobre medi ambient, registre de dades ambientals, servei d’autobusos, ajuts a persones amb diversitat funcional, transformació de llocs de treball a causa de la digitalització, etc.
- Articles de publicacions periòdiques d’accés obert, guies i informes.
Llistes dels mesos anteriors
- Llista de març de 2025
- Llista de febrer de 2025
- Llista de gener de 2025
- Llista de desembre de 2024
- Llista de novembre de 2024
- Llista d’octubre de 2024
- Llista de setembre de 2024
- Llista de juliol-agost de 2024
- Llista de març de 2024
- Llista de febrer de 2024
- Llista de gener de 2024
- Llista de desembre de 2023
- Llista de novembre de 2023
- Llista d’octubre de 2023
- Llista de setembre de 2023
- Llista de juliol-agost de 2023
- Llista de juny de 2023
- Llista de maig de 2023
- Llista d’abril de 2023
- Llista de març de 2023
- Llista de febrer de 2023
- Llista de gener de 2023
- Llista de desembre de 2022
- Llista de novembre de 2022
- Llista d’octubre de 2022
- Llista de setembre de 2022
- Llista de juliol i agost de 2022
- Llista de juny de 2022
- Llista de maig de 2022
- Llista d’abril de 2022
- Llista de març de 2022
- Llista de febrer de 2022
Amb el suport de:
CCOO de Catalunya presenta un estudi sobre l’envelliment de les persones grans
La Federació de Pensionistes i Jubilats de CCOO de Catalunya ha presentat l’informe Observatori social de les persones grans a Catalunya 2023 per a un envelliment actiu.
Aquest document destaca dades com l’esperança de vida a Catalunya, que ha passat de 77,2 anys el 1987 fins als 83,6 el 2023. També hi inclou altres informacions relacionades amb el model residencial, la mitjana de les pensions o l’envelliment saludable de la gent gran.
Les CCOO de Catalunya celebren la creació de la Direcció General de la Gent Gran per part de la Generalitat, així com el desenvolupament efectiu tant de la llei general de la gent gran i com de l’estratègia per a la gent gran, esperant que se les doti dels mitjans i recursos adients per poder atendre totes les necessitats del col·lectiu, cada vegada més nombrós.
La presentació ha anat a càrrec del secretari general de la Federació de Pensionistes i Jubilats estatal, Juan Sepúlveda, qui ha exposat els resultats de l’informe a l’Estat espanyol, i d’Aurora Huerga, secretària de Pensionistes i Jubilats de CCOO de Catalunya, qui ho ha fet per a l’àmbit de Catalunya. També s’ha comptat amb la presència de Belén López, secretària general de CCOO de Catalunya, qui ha presentat les conclusions.
Aquest document vol complementar l’Observatori Social de les Persones Grans presentat per la federació estatal en col·laboració amb la Fundación 1º de Mayo i la Secretaria Confederal de Polítiques Públiques i Protecció Social de CCOO.
CCOO convoca vaga al sector de muntatge i manteniment elèctric per a la millora i l’homogeneïtzació de les condicions laborals
CCOO lamenta profundament l’accident laboral ocorregut aquest dilluns a la partida de Rufea (Lleida) en què va morir un treballador de 62 anys d’una subcontracta d’Endesa mentre feia feines de manteniment en una línia de mitjana tensió. Lamentablement, aquest trist accident posa de manifest algunes de les principals problemàtiques del sector que CCOO d’Indústria fa temps que està denunciant. Es tracta d’un sector amb una elevada sinistralitat, amb unes condicions laborals i econòmiques precàries i desiguals, i amb una mitjana d’edat de les plantilles molt elevades.
Davant la negativa de les empreses del sector a negociar una proposta que permeti millorar i unificar les condicions laborals de les persones que hi treballen, CCOO convoca vaga al sector de muntatge i manteniment elèctric a tot Catalunya els propers dies 17 i 18 de juny.
CCOO d’Indústria de Catalunya està treballant per a la millora i l’homogeneïtzació de les condicions laborals de totes les persones que treballen en aquest sector a Catalunya i fa més d’un any que ha elaborat una proposta per unificar les condicions laborals al sector, de manera que els treballadors i treballadores tinguin un acord comú que reculli les seves especificitats dins del conveni de referència, en el qual, actualment, no estan previstes. Les empreses del sector, però, no estan per aquesta qüestió.
Les nostres principals reivindicacions són la millora de la seguretat i la salut, mitjançant la creació d’un comitè interempreses que coordini les mesures preventives i de seguretat al sector; el rejoveniment de les plantilles amb diferents fórmules de caràcter voluntari; una classificació professional que reflecteixi la realitat del sector i una regulació dels plusos i conceptes econòmics propis del sector i que no existeixen en el conveni de referència.
Les diputades i els diputats catalans reben 230.000 cartes en 24 hores demanant el seu vot favorable a la reducció de la jornada laboral
La iniciativa és fruit d’una campanya promoguda per CCOO de Catalunya per reclamar que el Congrés aprovi la mesura
La campanya “No volen que tinguis temps”, que CCOO va iniciar ahir, ha aconseguit arribar, en només 24 hores, a la xifra de 230.000 cartes enviades als diputats i diputades catalans del Congrés dels Diputats.
Aquesta campanya té com a objectiu persuadir els diputats i diputades perquè permetin la tramitació i votin a favor del projecte de Llei aprovat al Consell de Ministres, el passat 6 de maig, fruit de l’acord entre el Govern i els sindicats majoritaris. Aquest projecte estableix una reducció de la jornada laboral sense reducció de salari de 40 a 37,5 hores setmanals.
Amb aquesta campanya, CCOO de Catalunya vol incentivar el debat a la societat sobre aquesta qüestió i cridar a la participació de totes les persones perquè, davant d’aquesta decisió històrica, es mobilitzin i pressionin els grups parlamentaris que prendran la decisió final. Per a CCOO és el moment que, després de més de 40 anys amb una jornada de 40 hores, per fi podem treballar menys hores i gaudir de més temps per a nosaltres. Val a dir que, amb la situació econòmica actual, amb els importants marges empresarials i amb l’increment de la productivitat dels darrers anys, no hi ha motius econòmics per oposar-s’hi.
A Catalunya, aquesta mesura beneficiaria el 85 % de les persones assalariades. Actualment, més de 2,2 milions de catalans i catalanes treballen més de 37,5 hores setmanals. A totes aquestes persones treballadores cal sumar-hi el més de més mig milió que treballa a temps parcial i que, per tant, veuria millorat el seu salari. D’aquest mig milió, són dones el 70 % del total; 350.000 persones dones, doncs, veuran incrementat el seu sou quan s’aprovi aquesta llei. Per tant, la reducció de jornada també disminuirà la bretxa salarial.
El lema de campanya, “No volen que tinguis temps”, fa referència a la idea que actualment la gran majoria de la població no té prou temps en la seva vida quotidiana per fer tot allò que voldria i que caldria revisar l’organització social dels temps. S’assenyala, d’aquesta manera, que la jornada actual, de 40 hores setmanals, impossibilita tenir prou temps per les cures, per l’oci, pel descans o per qualsevol altra activitat, i que, si això és així, és perquè hi ha qui decideix quant de temps hem de passar a la feina i, per tant, no el podem passar en altres activitats.
La campanya durarà tot el mes de juny i CCOO espera arribar a mig milió de cartes enviades, per tal que els diputats i diputades siguin conscients de la gran demanda social que hi ha darrere de la mesura de la reducció de la jornada laboral.
CCOO reclama accelerar la transició energètica i la reindustrialització verda i justa
Coincidint amb el 5 de juny, Dia Mundial del Medi Ambient, demanem mesures urgents a les administracions
CCOO de Catalunya reclamem, de nou, una aposta clara i urgent per a un model energètic renovable, descentralitzat, democràtic i amb retorns socials i territorials. Ho estem advertint des de fa anys: sense un desplegament ordenat i amb participació de tots els actors, especialment les comunitats locals i el sector públic, no hi haurà transició justa ni sobirania energètica possible.
Catalunya segueix a la cua en el desplegament de renovables. Malgrat els compromisos polítics i els plans aprovats, l’any 2024 només el 16,2 % al conjunt de la demanda energètica va provenir de fonts renovables, molt per sota del 45,8 % de la mitjana espanyola i lluny dels objectius europeus del 2030. Aquest retard té conseqüències greus, ja que limita la transformació del mix energètic, frena el desenvolupament industrial associat, empobreix l’equilibri territorial, perpetua la dependència energètica exterior i accelera el canvi climàtic. No podem continuar ajornant una transició que hauria d’estar en marxa des de fa una dècada.
L’emergència climàtica i la situació geopolítica global, agreujada pel conflicte a Ucraïna i l’encariment estructural dels combustibles fòssils, obliguen a actuar amb celeritat. Però la transició energètica no pot ser una nova onada de concentració de poder econòmic ni una font de greuges territorials. Les renovables han de ser una palanca de transformació econòmica i social que impulsi ocupació industrial de qualitat, que fixi població als territoris rurals i que permeti avançar cap a un model més resilient i inclusiu.
En aquest context, CCOO de Catalunya demana que tots els projectes de renovables que rebin suport públic incloguin clàusules socials i ambientals, i que s’asseguri una part mínima de participació pública i comunitària tant en la propietat com en la gestió dels parcs eòlics i solars. I és que, en els darrers anys, només un 6 % dels projectes han comptat amb participació local o cooperativa, i menys d’un 3 % han tingut implicació del sector públic. En resum, cal un model mixt i participatiu que asseguri que els beneficis no se’ls queden només uns quants, sinó que tornen al territori i a la gent.
Per això, exigim:
- La convocatòria immediata del Consell del Diàleg Social de Catalunya per acordar les condicions d’una transició energètica amb justícia social i territorial.
- L’aprovació de la Llei de transició energètica i del Pla territorial sectorial d’energies renovables, amb criteris clars, públics i predictibles.
- La inclusió de demandes de retorn social, ocupació local, participació pública i cooperativa, així com de criteris ambientals als mecanismes de finançament públic i la planificació energètica.
- Una aposta decidida per a la industrialització associada a la transició, promovent la instal·lació de plantes de fabricació de components, bateries i serveis de manteniment arreu del territori.
Cal destacar també la convocatòria de vaga del sector elèctric els dies 15 i 16 de juny, en el marc de la negociació del conveni del metall, per reclamar millores laborals i condicions salarials dignes, així com mesures fermes per garantir la seguretat a la feina. Aquesta mobilització posa de manifest que no hi pot haver transició energètica justa sense dignificar les condicions dels treballadors que la fan possible.
La transició energètica ha de ser una oportunitat per transformar el país, no un nou negoci per a uns quants. Per això, el dijous 26 de juny de 2025, CCOO de Catalunya organitzarà una jornada dedicada a l’energia i al desplegament de les renovables, sota el títol «Energia per viure i no per especular: construïm el model que volem”, a la qual convidem tothom a assistir.
Assolit un preacord al Grup Freixenet que permetrà minimitzar l’afectació de l’ERO amb mesures no traumàtiques
També s’ha aprovat un pla per treballar conjuntament per recuperar els nivells de producció dels últims anys
Barcelona, 4 de juny de 2025
Aquesta matinada la direcció i els comitès del Grup Freixenet han arribat finalment a un preacord sobre l’ERO, després d’una llarga jornada de negociacions. CCOO valora positivament el preacord assolit, ja que permetrà minimitzar l’afectació de l’expedient amb l’aplicació de mesures no traumàtiques i incorpora, com a annex, un pla per treballar conjuntament empresa i sindicats per a la recuperació de l’activitat industrial als centres productius del Grup, per recuperar els nivells de producció dels últims anys.
Les treballadores i treballadors del Grup Freixenet han ratificat el preacord per unanimitat aquest matí, després de l’assemblea que s’ha celebrat per explicar-los els termes de l’acord. Un acord que no hauria estat possible sense la pressió de la mobilització del conjunt de la plantilla del Grup Freixenet. Amb la ratificació del preacord, ha quedat desconvocada la vaga a partir de les 22 hores d’avui.
El preacord assolit ha permès reduir el volum de persones afectades fins a un màxim de 154 (99 a Freixenet i 55 a Segura Viudas) i estableix, com a criteri preferent, les baixes voluntàries i les jubilacions anticipades. En el cas de les persones treballadores menors de 55 anys, a 31 de desembre d’enguany, que s’hi acullin voluntàriament, rebran una indemnització de 50 dies per any treballat sense màxim.
Per a les persones que a finals d’any tinguin a partir de 55 anys, una antiguitat mínima de 10 anys a l’empresa i compleixin els requisits per acollir-se a la jubilació anticipada, s’ha acordat un pla social d’acompanyament. A les persones d’entre 55 i 58 anys l’empresa els complementarà mensualment la prestació d’atur fins al 75 % del salari brut des de la data de l’extinció del contracte fins que compleixin els 63 anys, i a les persones d’entre 59 i 61, els complementarà fins al 80 % del salari. L’empresa també assumirà un conveni especial amb la Seguretat Social per a aquest col·lectiu des dels 61 fins als 63 anys. Aquestes quantitats es revaloraran amb un 2 % anual.
En el cas del col·lectiu de persones que tinguin a partir de 61 anys a 31 de desembre i s’acullin a la jubilació anticipada rebran una indemnització de 30 dies per any, amb un màxim de 24 mensualitats, amb un límit màxim de 75.000 euros bruts.
En el supòsit que amb les mesures voluntàries no es cobrís el nombre d’afectacions, l’empresa ha establert uns criteris de sortida, amb una indemnització equivalent a l’acomiadament improcedent, garantint una indemnització mínima de 10.000 euros. En el cas de les persones de menys de 55 anys se’ls oferirà també el servei d’una empresa de recol·locació, així com el dret de contractació preferent durant dos anys en cas de produir-se una vacant.
L’atur registrat continua el seu descens fins a arribar a nivells que no s’havien vist des del 2008
L’afiliació també ens dona registres històricament elevats i arriba als 3,9 milions de persones afiliades
A finals del mes de maig les oficines de treball del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya deixen prop de 320.000 persones registrades en situació d’atur. Aquestes dades suposen una reducció de l’atur, tant en relació amb el mes passat com en variació interanual. Hem de destacar la consolidació en la reducció de l’atur i ens hem de remuntar al juny del 2008 per trobar un nivell d’atur més baix que el que s’ha registrat aquest mes de maig. De manera complementària, les dades d’afiliació a la Seguretat Social, també publicades avui, malgrat una certa desacceleració en la tendència de creixement, ens situen en registres històricament elevats, i s’assoleix la xifra de 3,9 milions de persones afiliades a Catalunya. Per tant, ens trobem en un escenari en què el nostre mercat de treball, tot i alguns reptes pendents, com ara l’atur estructural, es troba en un estat de robustesa que permet acomodar perfectament la reducció de la jornada laboral màxima a 37,5 hores, sense reducció salarial.
ATUR REGISTRAT CATALUNYA/ESPANYA
El mes de maig deixa una xifra de 319.519 persones registrades a les oficines del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC), la qual cosa suposa una reducció d’11.263 persones respecte del mateix període de l’any anterior (-3,4 %). En relació amb el mes anterior, la reducció ha estat de 6.198 persones (-2,3 %).
Al conjunt d’Espanya, hi ha registrades a les oficines del Serveis Públics d’Ocupació un total de 2.454.883 persones (-5,9 % en variació interanual).
ATUR PER SECTORS D’ACTIVITAT
En l’àmbit sectorial i, en termes interanuals, agricultura i construcció són els sectors que més redueixen atur; en ambdós casos gairebé al 9 % en variació interanual. El sector industrial redueix atur a un nivell interanual de -5,7 %, seguit, a més distància, pels serveis, que redueixen atur al -2,7 %.
ATUR PER PROVÍNCIES
A escala provincial, amb dades interanuals, Girona és la província que més intensament redueix l’atur en termes interanuals (-5,3 %), seguida per Tarragona i Lleida (-4,3 % i -4,1 %, respectivament), i és Barcelona la demarcació que menys atur redueix (-3,0 %).
ATUR PER GÈNERE
Els homes representen el 42,1 % de les persones registrades a les oficines del SOC mentre que les dones representen el 57,9 %, i es constata, un cop més, la discriminació de les dones en el mercat de treball. En termes absoluts, això suposa que al mes de maig consten com a registrades a les oficines del SOC 134.524 homes i 184.995 dones.
ATUR PERSONES JOVES
Pel que fa als menors de 25 anys, redueixen atur tant en termes interanuals (-2,9 %) com en relació amb el mes anterior (-4,3 %), tot i que destaca la reducció més intensa respecte del mes anterior. D’altra banda, també destaquem com, en aquest cas, les dones joves redueixen el seu nivell d’atur amb més intensitat que els homes joves (-5,2 % de reducció de l’atur juvenil femení per una reducció de l’1 % per a l’atur jove masculí, en variació interanual).
ATUR PER NACIONALITAT
Les persones estrangeres representen el 20,6 % de les persones registrades a l’atur. En nombres absoluts són 65.684 les persones amb nacionalitat estrangera registrades a l’atur, un -2,7 % menys que fa un any. Per tant, les persones estrangeres troben més dificultats per a reduir l’atur atès que la variació interanual per al conjunt de la població va ser de -3,4 %.
CONTRACTACIÓ REGISTRADA
A Catalunya s’han registrat 215.889 nous contractes el mes de maig. D’aquesta nova contractació, 96.414 correspon a contractació indefinida (44,7 %) i 119.475, a contractació temporal (55,3 %).
PRESTACIONS PER ATUR
El mes d’abril del 2025 (darreres dades disponibles) hi ha 204.041 persones que gaudeixen d’algun tipus de prestació de tipus laboral. Les persones beneficiàries de prestacions de caràcter laboral representen el 68 % de les persones registrades al SOC. Per tant, 7 de cada 10 persones que es troben registrades al SOC queden fora de la cobertura de prestacions de tipus laboral (prestació contributiva, subsidis per desocupació o renda activa d’inserció).
Davant aquest escenari, CCOO de Catalunya considera que:
- És indispensable que es faci efectiva, el més aviat possible, la modificació de la jornada laboral màxima, acotada a 37,5 h setmanals i sense reducció salarial. Quan prop de 3 milions de persones assalariades, només a Catalunya, es beneficiaran d’aquesta mesura, no hi ha excusa per no agilitzar el tràmit parlamentari. És important recordar que aquesta mesura tindrà un impacte beneficiós en la conciliació de les persones treballadores i beneficiarà no només les persones assalariades que actualment fan jornades superiors a 37,5 h, que veuran reduïda la seva jornada sense veure afectat el seu salari, sinó que també beneficiarà les persones que treballen a temps parcial, que veuran incrementat el seu salari. Cal recordar que al nostre país hi ha més d’un milió de persones que treballen amb un contracte a temps parcial, el 70 % de les quals són dones. Per tant, reduir la jornada laboral màxima contribuirà no només a millorar la conciliació, sinó també a reduir la bretxa de gènere.
- Malgrat les bones dades generals de l’atur i d’afiliació, no podem obviar que encara hi ha prop de 320.000 persones registrades en situació d’atur a les oficines del SOC. Per tant, cal intensificar les polítiques d’ocupació, focalitzant-se en aquelles que són més efectives, amb l’objectiu de reduir l’atur actualment existent i tendir a la plena ocupació. Aquest enfocament requereix un important esforç d’ajust de les polítiques d’ocupació, adaptant les mesures al context i al cicle econòmic actual, aprofundint i actualitzant algunes mesures ja existents i també posant-ne en marxa algunes de noves. No es pot deixar la sort de les persones en situació d’atur a la bona situació econòmica general, sinó que cal acompanyar les persones que encara no han pogut trobar feina, adaptant les intervencions, tant com sigui necessari, per tal que siguin el màxim d’efectives.
- Finalment, volem insistir en la necessitat d’abordar un dels principals reptes que assoleix la nostra societat actual, com és el d’abordar les dificultats per fer efectiu l’accés a l’habitatge. Si bé aquest és un problema de primera magnitud, que complica l’existència a milers de persones de totes les edats, resulta evident que aquestes dificultats encara són majors per a les persones en situació d’atur, molt especialment per aquelles persones que es troben en situació d’atur de llarga i molt llarga durada. Aquest col·lectiu, que representa la meitat de persones que formen part de l’atur registrat i que està composta, en bona mesura, per persones més grans de 45 anys, requereix polítiques de protecció social adequades que els permetin poder mantenir el seu accés a l’habitatge, prevenint caure en situacions de vulnerabilitat social, especialment en un context en el qual veiem que augmenta la proporció de persones en situació d’atur que no tenen dret a la percepció de prestacions de tipus laboral.
Taller a Terrassa sobre l’avaluació dels riscos ergonòmics amb perspectiva de gènere
La Unió Intercomarcal de CCOO del Vallès Occidental i la Catalunya Central ha organitzat a Terrassa, per al proper 17 de juny, un taller per a delegats i delegades sobre els riscos ergonòmics.
Aquesta activitat es realitza amb l’objectiu de millorar els seus coneixements i transmetre eines i criteris d’actuació i participació perquè els nostres delegats i delegades puguin intervenir en la millora de les condicions de treball i de la protecció de la salut de les persones treballadores, a través de l’aplicació pràctica de l’eina descriptiva desenvolupada per CCOO de Catalunya, centrada en l’avaluació ergonòmica des d’una perspectiva de gènere dels llocs de treball, i on s’inclouran propostes per a l’adaptació dels procediments d’avaluació.
D’aquesta manera contribuirem a l’impuls de l’Objectiu 2 de l’Estratègia espanyola de seguretat i salut en el treball 2023-2027 (EESST), relatiu a les noves formes d’organització del treball (línia d’actuació 2.2), així com l’Objectiu 3 (línies d’actuació 3 i 4) i l’Objectiu 5 (línies d’actuació 3 i 4).
Programa del taller “L’avaluació dels riscos ergonòmics amb perspectiva de gènere”
Dia: 17/06/2025
Horari: de 10 h a 13.30 h
Lloc: sala de Formació Sindical de CCOO de Terrassa. Carrer de la Unió, 23 – 08221 Terrassa10.00 h Intervenció de Martín Delgado Nova, responsable de Salut Laboral de CCOO del Vallès Occidental i Catalunya Central
10.10 h La preparació de l’avaluació ergonòmica: treball de camp i sindical
11.30 h Descans
11.50 h Aplicació pràctica de l’eina descriptiva amb perspectiva de gènere per a la gestió del risc ergonòmic
12.50 h Conclusions
13.30 h Cloenda
Amb el suport de:
Reunió amb el secretari general de Drets Socials i Inclusió (reestructuració de la DGAIA)
Avui, dia 26 de maig, els representants de CCOO i UGT hem assistit a una reunió amb el secretari general del Departament de Drets Socials i Inclusió, en què s’han exposat els principals punts d’actuació referent a l’anunciada reestructuració de la DGAIA. Des del Departament es reconeix la necessitat, ja des de fa temps, de fer canvis fonamentals en la gestió i la política de protecció de la infància i l’adolescència.
A grans trets, la DGAIA desapareix com a tal i es converteix en una nova direcció general que s’anomenarà DGPPIA (Direcció General de Protecció i Prevenció de la Infància i l’Adolescència) i que tindrà dues vessants: la protectora i la preventiva. En aquesta nova direcció general, es donarà prioritat a la gestió de qualitat i a les polítiques de prevenció i detecció de situacions de risc, es deixaran els centres residencials com a darrer recurs i es buscarà la incentivació de les famílies acollidores.
D’altra banda, les fundacions i entitats privades amb responsabilitats en la protecció de menors estaran sotmeses a auditories anuals i es controlarà de manera molt estricta la gestió dels recursos i les contractacions, que ja no seran responsabilitat de la nova direcció general sinó de la Direcció General de Provisió de Serveis.
Quant als EAIA (equips d’atenció a la infància i a l’adolescència), de gestió delegada a les entitats locals, però amb titularitat de la Generalitat, es preveu un augment de 243 efectius més amb perfils tècnics amb l’objectiu de treballar en la desinstitucionalització dels infants del sistema de protecció i la detecció de víctimes d’explotació sexual. També es preveu un augment de 300 efectius més de diferents perfils per alleugerir la sobrecàrrega de treball a les unitats de la direcció general.
Quant als centres residencials es posarà en marxa un pla de millora de la qualitat assistencial i la creació d’unitats tipus pisos amb unes ràtios millorades.
Sobre la incidència de la malaltia mental a nois i noies tutelats, hi ha un pla de coordinació amb el Departament de Salut per oferir més recursos, formació i personal especialitzat en salut mental a les plantilles dels centres d’atenció.
CCOO i UGT considerem que l’actual model que representava la DGAIA, amb més de 25 anys d’existència, era necessari reformular-lo i adaptar-lo a les noves necessitats i als nous reptes amb els quals s’enfronta la nostra societat, com són la incidència de les xarxes socials cap a col·lectius més vulnerables, especialment joves.
Creiem també fonamental la dotació dels recursos materials necessaris, especialment els de caràcter tecnològic i, sobretot, dels recursos humans necessaris i en condicions laborals i econòmiques adequades (salaris, ràtios, prevenció de riscos…) a la responsabilitat que la societat posa a les seves mans.
En general, veiem un pla molt ambiciós que necessita, en primer lloc, una aposta molt seriosa en inversió econòmica, de gestió i d’augment de recursos.
CCOO i UGT manifestem la nostra preocupació per les condicions de treball del col·lectiu de treballadores i treballadors que es dediquen a la protecció a la infància. Reivindiquem l’equiparació salarial i de condicions laborals de les persones treballadores de les entitats privades amb els treballadors i treballadores públics, i esperem i confiem que aquesta reestructuració tan ambiciosa es tradueixi en una realitat ben diferent de la que hem patit els professionals de manera continuada, amb plantilles envellides sense possibilitats de segona activitat, agressions diàries i sobrecàrregues de treball en totes les unitats i centres assistencials. No pot haver-hi cap reestructuració reeixida si no s’atenen les demandes històriques dels professionals que s’hi dediquen.
