Darreres notícies
CCOO de Catalunya valora positivament la contenció de l’IPC al mes de juny, i destaca la reducció dels preus de l’habitatge i del transport
Valoració de les dades de l’IPC del juny del 2019
A Catalunya l’IPC interanual és del 0,7 %, tres dècimes per sota del mes passat, i se situa tres dècimes per sobre de l’indicador estatal, que és del 0,4 %.
En termes interanuals, el grup de productes que més s’ha encarit ha estat el dels hotels, cafès i restaurants, en la mateixa línia que el mes anterior, amb un increment del 2,4 %, així com el dels aliments i begudes no alcohòliques, amb una pujada de l’1,5 %. Al mes de juny, els productes que han registrat una variació negativa en els preus han estat aquells relacionats amb l’habitatge i el transport, amb una reducció de la taxa interanual del 0,8 i del 0,4 % respectivament.
Pel que fa la variació en relació amb el mes de maig, la inflació es manté en el mateix nivell, una dècima per sobre de la dada estatal, que ha estat del –0,1 %. Els productes que més han contribuït a aquesta reducció en els preus han estat el transport, per la baixada de preus dels carburants, però també el grup del vestit i calçat (-1%) per les rebaixes o, en menor mesura, el de l’habitatge (-0,4 %) per la lleugera baixada dels preus de l’electricitat.
En l’àmbit de l’Estat, l’IPC interanual és del 0,4 %, quatre dècimes per sota de la taxa registrada el mes anterior. Aquesta dada manté el canvi de tendència iniciat al maig i situa l’índex de variació interanual en el 0,4 %. La variació de preus a Espanya en relació amb el mes anterior és fins i tot negativa, del -0,1 %. La inflació subjacent estatal, que és aquella que no té en compte ni els aliments no elaborats ni el preu dels carburants, augmenta dues dècimes, fins a situar-se en el 0,9 %, dues dècimes per sobre del maig. La taxa de variació anual de l’IPCH (índex de preus de consum harmonitzat estatal), que mesura l’evolució dels preus seguint la mateixa metodologia per a tots els països de la zona euro, se situa en el 0,6 %, tres dècimes per sota del 0,9 %, tres dècimes per sota de l’índex del mes de maig.
CCOO considera que:
– La contenció dels preus al mes de juny és positiva perquè reforça la capacitat de compra i l’efecte d’estímul que genera la demanda agregada. Això és especialment important en el cas de l’electricitat, que afecta especialment la despesa de les llars més vulnerables. Recordem que una de cada vuit persones treballadores, i una de cada cinc llars catalanes, viuen en situació de risc de pobresa.
– L’increment mensual dels aliments i begudes no alcohòliques, que ha pujat sis dècimes en un sol mes, no és, en aquest sentit, una bona notícia i limita la capacitat de compra per productes que són de primera necessitat.
– El salaris tenen un paper central en l’estabilitat de l’economia catalana i han de servir per millorar la capacitat adquisitiva i el poder de compra dels treballadors i treballadores. En aquest sentit un escenari de contenció de la inflació i de recuperació dels salaris pot ser rellevant.CCOO reclama:
– En el context de les polítiques públiques calen pressupostos que permetin fer front als reptes centrals que enfronta l’economia catalana. El moment de recuperació i de creixement ha de ser aprofitat per recuperar cohesió social i per posar les bases per a un creixement més estable i amb més capacitat de redistribució.
– L’augment del salari mínim interprofessional (SMI) ha tingut un efecte positiu generalitzat sobre la demanda agregada, però també sobre els ingressos fiscals i per via de cotització. Reforçar l’AENC i garantir un salari de 14.000 euros mensuals pot aprofundir aquest efecte positiu.
– L’execució del Pacte nacional per a la indústria i la inversió pública en espais industrials i de logística, però també per part de les empreses a l’hora de garantir una formació de qualitat, la inversió en innovació i l’estabilitat de l’ocupació, són claus per complementar l’estabilitat de la demanda amb una millora de la productivitat.Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 12 de juliol de 2019CCOO organitza la seva 28a Escola d’Estiu, dedicada a la comunicació, la credibilitat i les ‘fake news’
Dimarts 9 i dimecres 10 de juliol, al Campus Terrassa de la UPC (c/ Colom, 1, Terrassa)
Els dies 9 i 10 de juliol tindrà lloc a Terrassa la 28a edició de l’Escola d’Estiu de CCOO de Catalunya, organitzada per la Secretaria d’Atenció a l’Afiliació, Estudis i Coordinació de Direcció del sindicat, amb el títol “Comunicació, identitat, credibilitat i ‘fake news’”.
Es farà al Campus Terrassa de la UPC (c/ Colom, 1, Terrassa), amb l’objectiu de reflexionar sobre com les formes de comunicació d’una organització tenen influència en la seva identitat i credibilitat, i serveixen per reflectir els seus principis i valors. Abans de l’inici de l’escola, dimarts a les 9.15 hores, s’hi atendrà els mitjans de comunicació que ho requereixin.
Hi participaran, entre d’altres, professionals de la comunicació com Sílvia Sivera, João França, Liliana Arroyo o Dolors Reig. A la inauguració (dimarts a les 9.30 hores), hi seran Jordi Ballart, alcalde de Terrassa; Dolors Llobet, secretària d’Atenció a l’Afiliació, Estudis i Coordinació de Direcció de CCOO de Catalunya, i Enrique Rodríguez, secretari general de CCOO del Vallès Occidental – Catalunya Central. A la cloenda (dimecres a les 17.30 hores) hi assistiran Montse Ros, secretària de Comunicació Integral i Finances i portaveu de CCOO de Catalunya, i Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya.
Podeu veure el programa a Internet.
Catalunya perd 32.500 llocs de treball i 1.465 milions d’euros per la prolongació de la jornada laboral sense remunerar
CCOO presenta un informe sobre la prolongació no retribuïda de la jornada laboral
CCOO ha presentat avui en roda de premsa a Madrid un informe sobre la prolongació no retribuïda de la jornada laboral, elaborat pel Gabinet Econòmic confederal, on es destaca la dada del que s’estalvien les empreses a Espanya per les hores de treball no retribuïdes i que supera els 11.500 milions d’euros l’any.
En relació amb Catalunya, l’informe mostra que aquesta comunitat concentra el 13 % de les persones que prolonguen la seva jornada laboral a Espanya, el que significa que ho fan 135.189 treballadors i treballadores. Dels 11 milions d’hores de prolongació setmanals que es fan a l’Estat espanyol, a Catalunya es concentra el 12 %, el que significa 1,3 milions d’hores, que representarien la creació de 32.500 llocs de treball.
Si mirem el cost d’aquesta prolongació no remunerada de la jornada de treball, estaríem parlant de 1.465 milions d’euros que s’estalvien les empreses a Catalunya. Aquesta dada és la tercera més important de tot l’Estat, després de Madrid, amb 3.221 milions d’euros, i de València, amb 1.514 milions d’euros.
Dades destacades a escala de l’Estat
Si donem un cop d’ull a les dades més destacades de l’informe, a escala de l’Estat veiem com, el 2018, 1.046.000 treballadors i treballadores van treballar setmanalment més hores de les pactades i declarades, el que significa el 7,6 % de la població assalariada. Això representen 11 milions d’hores setmanals, que generarien la creació de 276.000 llocs de treball a jornada completa a tot l’Estat. A més, d’aquest milió de persones treballadores, un 27 % va fer 10 o més hores no remunerades, un 33 % en va fer entre 5 i 10 hores, i un 40 % va fer menys de 5 hores.
Un 14,4 % del milió de treballadors i treballadores que prolonguen la jornada treballa a la indústria manufacturera (151.000 persones), el 14,3 % ho fa al comerç i la reparació de vehicles (150.000 persones), el 10,3 % a l’hostaleria (108.000 persones) i el 7,5 % a l’educació (79.000 persones).
Però el sector líder en prolongació de jornada sense remunerar és el dels serveis financers i assegurances, amb un 19 % de la plantilla afectada.
Pel que fa al cost laboral anual que s’estalvien les empreses, aquest és de 11.510 milions d’euros l’any. La indústria manufacturera concentra el 15 % del cost laboral, seguida en segon lloc pels serveis financers i les assegurances.
Finalment, si mirem el perfil més habitual de la persona treballadora afectada per aquestes prolongacions de jornada no retribuïdes trobem que un 65 % són homes, un 63 % tenen entre 30 i 49 anys, un 82 % tenen contracte indefinit, un 74 % treballen al sector serveis i un 42 % tenen una ocupació tècnica i professional.
La importància del registre horari
CCOO té en marxa una campanya informativa sobre la nova regulació que obliga les empreses a establir un sistema objectiu, fiable i accessible per registrar la jornada laboral diària que fa cada treballador i treballadora. Aquesta mesura, que és una reivindicació històrica de CCOO, representa un benefici per als treballadors i treballadores, perquè cobraran les hores extres que fins ara no es registraven ni es pagaven. A més, suposarà un increment de cotitzacions a la Seguretat Social que tindrà repercussions en les prestacions futures (atur, pensió de jubilació, etc.) i en les possibilitats per conciliar i respectar el temps de descans necessari per protegir la salut.
Feu clic per veure l’informe complet.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 3 de juliol de 2019CCOO defensa la gestió pública directa, amb mitjans i ocupació pública, com la millor fórmula per a l’accés universal als serveis públics en condicions d’equitat a tota la ciutadania
Reunió de CCOO amb el secretari general de Vicepresidència i Economia i la directora general de Contractació Pública, per tractar sobre la llei de contractes de serveis a les persones
CCOO de Catalunya ha mantingut una reunió amb el secretari general de Vicepresidència i Economia, Albert Castellanos, i la directora general de Contractació Pública, Mercè Corretja, amb motiu de la llei de contractes de serveis a les persones. Per part de CCOO hi ha assistit Toni Mora, secretari de Política Territorial, Acció Social, Barcelonès i Migracions, i Joan Maria Sentís, coordinador de l’Àrea Pública.
CCOO hem manifestat la preocupació per la baixa inversió en despesa social destinada a mantenir els serveis públics per reduir la pobresa i la desigualtat. Ens oposem a fórmules de copagament (art. 9) .
Hem defensat la gestió pública directa, amb mitjans i ocupació pública, com la millor fórmula per a l’accés universal als serveis públics en condicions d’equitat a tota la ciutadania. Els serveis d’ocupació no han de ser externalitzats i, per tant, no han de ser objecte d’aquesta llei (art. 31). Demanem a la Generalitat que treballi en processos d’internalització de serveis que pel seu caràcter públic han de ser prestats directament pel sector públic, com s’ha fet recentment amb la possibilitat de comprar escoles concertades. Per això és necessari millorar l’ocupació pública en les diferents administracions i serveis.
Què ha de garantir la llei de contractes de serveis a les persones?
En aquest moment, la Generalitat contracta quasi 17.000 empreses per prestar serveis. Per a CCOO, la llei que vol regular aquesta contractació ha de garantir:
– La continuïtat i la qualitat de l’ocupació.
– L’adopció de clàusules socials, en tota la contractació i en la compra públiques que estableixin mesures per posar fi a la discriminació per gènere, origen, edat, orientació sexual, creences o discapacitat. Les empreses que no les respectin no han de poder accedir a la contractació pública.
– Clàusules en les licitacions que assegurin que les condicions no seran inferiors a les del personal propi de l’Administració pública (art. 33).
– Explicitar el conveni col·lectiu de referència en el plec de licitació (art. 7).
– Les condicions laborals han de ser acreditades per informe conjunt de la direcció i la representació legal dels treballadors i, si no n’hi ha, per la Comissió Paritària del Conveni d’aplicació (art. 7).
– La subrogació ha de ser obligatòria i s’ha d’explicitar el càlcul del seu cost en el plec de licitació (art. 8).
– El preu no pot ser l’únic criteri de valoració sinó l’expertesa dels equips, la qualitat de l’ocupació, la formació contínua, l’estabilitat laboral i les polítiques d’inserció laboral (art. 10)
– Cal fixar les mateixes ràtios d’usuaris que en la prestació pública perquè, d’altra manera, seria equivalent a una minoració de plantilla (art. 30).
– Cal assegurar el compliment dels drets sindicals a les empreses contractades per l’Administració, amb participació real (art. 33) i la capacitat legal dels representants sindicals de l’empresa principal per realitzar les funcions de representació respecte de les plantilles de les empreses de la cadena de subcontractació i/o externalitzades que estiguin mancades de representació.Lluita digital 325. CCOO de Catalunya se suma a la commemoració del dia per l’alliberament LGTBI
Aquesta publicació digital arriba per correu electrònic, amb una periodicitat quinzenal, a tots els afiliats i afiliades que ho desitgen, completa la informació de la revista en paper Lluita Obrera i afegeix un plus d’actualitat a la informació del sindicat.
En aquest número parlem del dia per l’alliberament LGTBI, de la Universitat Progressista d’Estiu de Catalunya, de la pujada del salari mínim i dels descomptes per a l’afiliació de CCOO, entre d’altres temes.
Fes clic per veure el número 325 del Lluita Digital.
Si encara no t’hi has subscrit, fes-ho ara!
CCOO força el Càtering Arcasa a fer fixos 15 contractes temporals en frau de llei i a pagar correctament les hores extres
Denúncia a la Inspecció de Treball
La Secció Sindical de CCOO de Càtering Arcasa en el centre de treball a l’Hospital de Sant Pau de Barcelona, on gestiona el servei de restauració, denúncia que la política de contractació de l’empresa és desproporcionada i amb una utilització del contracte eventual que no es destina a cobrir cap necessitat temporal, sinó que encobreix llocs de treball fixos. Com que el diàleg amb l’empresa no ha funcionat, CCOO ha denunciat la situació a la Inspecció de Treball, que ha donat la raó després d’una exhaustiva actuació.
La Inspecció de Treball destaca en el seu informe que es posa de manifest que els contractes eventuals que s’havien formalitzat per a l’activitat normal de l’empresa, i que per tant aquesta situació és en frau de llei, i requereix a l’empresa la conversió de 15 contractes eventuals en indefinits.
A més, i a causa d’una situació addicional de cobrament incorrecte de les hores extres que es fan en el mateix centre de treball, i que va motivar una nova denúncia, la Inspecció de Treball considera que les hores extraordinàries estaven pagades amb valors inferiors als del conveni sectorial de referència, el de col·lectivitats de Catalunya i, per tant, requereix a l’empresa el pagament de les diferències salarials i de cotització a la Seguretat Social.
Cal recordar que aquesta actuació inspectora ha tingut lloc abans de l’entrada en vigor de la nova normativa en matèria de registre de jornada. CCOO manifesta que continuarà vigilant el compliment de les condicions de treball i serà especialment incisiu en l’aplicació d’un correcte registre de jornada que permeti evitar irregularitats tan evidents, en les quals sempre surt perjudicada la persona treballadora.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 28 de juny de 2019L’acord a DIA ofereix tranquil·litat a la plantilla
Refinançament del deute
Ahir s’anunciava l’acord entre DIA i els seus creditors per al refinançament del deute de la companyia. Per a CCOO aquest és el començament d’un nou escenari que, com a mínim, ofereix alguna certesa a una plantilla desgraciadament acostumada a no poder viure tranquil·la.
L’acord subscrit ahir entre DIA i els seus creditors desbloqueja l’ampliació de capital, evitant així la fallida de la companyia i donant seguretat a la plantilla i als accionistes a curt i a mitjà termini (l’acord preveu un termini de 3 anys per al venciment de la major part del deute).
Això suposa que la política comercial del Grupo DIA deixarà de dependre dels imminents venciments del deute com fins ara. És una pilota d’oxigen que permetrà a la companyia desenvolupar un pla de negoci a mitjà i a llarg termini. En definitiva, s’obre una nova situació que aporta certeses i tranquil·litat als treballadors i treballadores.
Per fi la plantilla està prop de conèixer la resposta sobre què és el que passarà i cap a on anirà la companyia. I en el marc d’aquest nou escenari, CCOO anuncia que no recorrerà la sentència de l’Audiència Nacional.
CCOO aborda aquests nou temps des de l’esperança perquè canviïn les coses per a l’empresa i per a les condicions en les quals realitzen la seva feina les plantilles, i també des de la responsabilitat de no baixar la guàrdia.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 26 de juny de 2019Resolució de la VIII Trobada GALEUSCAT
Reunions a Bilbao, els dies 20 i 21 de juny del 2019
CCOO de Catalunya, el Sindicato Nacional de Comisións Obreiras de Galicia i la Confederación Sindical de CCOO de Euskadi s’han reunit a Bilbao, els dies 20 i 21 de juny del 2019, en el marc de la VIII Trobada GALEUSCAT.
Feu clic per veure la resolució de la VIII Trobada GALEUSCAT.
Lluita digital 324. CCOO denuncia la falta d’acció de govern i la manca d’activitat parlamentària en matèria legislativa a Catalunya
Aquesta publicació digital arriba per correu electrònic, amb una periodicitat quinzenal, a tots els afiliats i afiliades que ho desitgen, completa la informació de la revista en paper Lluita Obrera i afegeix un plus d’actualitat a la informació del sindicat.
En aquest número parlem de la falta d’acció de govern, la Universitat Progressista d’Estiu de Catalunya, la preinscripció al Centre de Formació de Persones Adultes de CCOO i dels accidents laborals del 2019, entre d’altres temes.
Fes clic per veure el número 324 del Lluita Digital.
Si encara no t’hi has subscrit, fes-ho ara!
Javier Pacheco participarà a la IV Escola d’Estiu d’Economistes Davant la Crisi i Federalistes d’Esquerres
Demà dissabte, 15 de juny, a rambla de Santa Mònica, 10, de Barcelona
Demà dissabte, 15 de juny, tindrà lloc la IV Escola d’Estiu d’Economistes Davant la Crisi i Federalistes d’Esquerres, amb el títol “Nous reptes de l’estat del benestar”.
Es farà demà a la seu d’UGT de rambla de Santa Mònica, 10, a Barcelona. En el primer debat (“Nous reptes de l’estat del benestar en una perspectiva europea federal”), a les 9 hores, hiparticiparà Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya, i en el segon debat (“Els efectes de l’economia digital en el model productiu i en les relacions laborals”), a les 10.45 hores, hi participarà Carlos del Barrio, secretari de Política Sectorial i Sostenibilitat del sindicat.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 14 de juny de 2019