Darreres notícies
CCOO continua reclamant garanties econòmiques, socials i laborals, més enllà del període transitori de 3 anys fixats

CCOO considera insuficients les condicions marcades pel Govern a l’OPA de BBVA sobre Sabadell
CCOO adverteix que les condicions fixades pel Govern per donar llum verda a l’OPA de BBVA sobre Banc Sabadell, amb l’establiment d’un període transitori de 3 anys de manteniment per separat de l’autonomia de la gestió i de la personalitat jurídica de totes dues entitats, així com l’elaboració d’informes i plans estructurals, segueixen sense aportar garanties suficients en els àmbits econòmic, social i laboral.
Des del sindicat, que s’ha posicionat de manera argumentada en l’àmbit públic i mitjançant escrits al Ministeri, es continua considerant que l’operació no es justifica per raons d’eficiència ni competitivitat i que suposaria un impacte negatiu per a l’ocupació, el crèdit i la cohesió social així com els nivells de competència i la cohesió territorial.
Des d’aquesta perspectiva, CCOO considera que el termini transitori de 3 anys que ha introduït el Govern per a condicionar l’operació, juntament amb altres obligacions entorn de l’elaboració d’informes i plans estructurals a càrrec de totes dues entitats, només contribueix a modular aquests impactes en un període temporal però sense impedir-los a mitjà termini.
En conseqüència, des de CCOO es reiteren les exigències que s’han anat marcant des de l’inici, en cas que l’OPA finalment fructifiqui:
- Especial nivell d’exigència des dels reguladors i supervisors del sector financer entorn dels informes periòdics i plans estructurals marcats per a l’operació, per limitar l’impacte de la concentració, l’exclusió i la falta de competència.
- Un acord laboral que protegeixi les condicions i l’ocupació de les dues plantilles, amb:
- Garanties d’ocupació que aportin estabilitat a les plantilles.
- Mecanismes de relleu generacional amb sortides voluntàries i creació d’ocupació.
- Preservació i millora de les condicions salarials i laborals.
Un projecte de grup empresarial sòlid, amb viabilitat futura i arrelament als territoris.
CCOO continuarem atents al desenvolupament d’aquest procés per incidir en la defensa dels interessos de les persones treballadores de totes dues entitats, de les seves clienteles i de la societat en general.
CCOO desmenteix categòricament unes afirmacions del president del Consell Comarcal de l’Anoia sobre la nostra organització

Les CCOO volem desmentir les paraules pronunciades a la reunió del Ple del Consell Comarcal de l’Anoia del dia 16 de juny pel seu president, qui va afirmar que el nostre sindicat «comprenia la decisió» que ells havien pres sobre les valoracions de llocs de treball (VLLT). Volem expressar que no només falten a la veritat, sinó que la nostra postura és totalment contrària a la del consell comarcal, que ha decidit de manera unilateral no tirar endavant el procés de VLLT.
Segons ells, aquestes declaracions es van fer en el context d’una reunió per abordar temes interns de recursos humans. Tampoc és cert, ja que la direcció del nostre sindicat va demanar aquesta reunió de cortesia per presentar el nou equip resultant del recent procés congressual, de la mateixa manera que ho fa amb altres institucions. Els temes que es parlen parlar són generals.
Però, sobretot, volem deixar palès que és mentida que la direcció de CCOO manifestés la seva comprensió davant un incompliment reiterat i descarat per part del consell comarcal de l’acord signat l’any 2019 per realitzar la VLLT.
Tant és així que, farts d’intentar convèncer el consell a les bones, i, fins i tot, posar a disposició els nostres recursos per endegar el procés de valoracions, finalment hem posat en mans dels nostres serveis jurídics aquest incompliment dels acords, per tal que s’inicïin les accions legals oportunes.
Trist final del president del consell comarcal, que acaba el mandat a mitjans del mes de juliol, després de dos anys de gestió inexistent.
Esperem que la nova Presidència del consell comarcal faci un canvi de rumb de 180 graus en les formes, en les actituds i en el compliment dels acords.
CCOO alerta que el Consell de la Gent Gran de Catalunya es troba en un preocupant procés de retrocés

La Federació de Pensionistes del sindicat considera que la participació de la gent gran està en risc
Barcelona, 20 de juny de 2025
El Consell de la Gent Gran de Catalunya, un òrgan fonamental per a la participació i la representació de les persones grans en les polítiques dirigides aquest sector de la població, es troba en un preocupant procés de retrocés. Volem criticar públicament la paralització de les seves activitats, cosa que posa en un greu risc l’espai de participació ciutadana i la implementació de polítiques essencials per al benestar de les persones grans.
En els últims sis mesos, el Consell de la Gent Gran de Catalunya, la instància màxima de decisió i debat del Consell, no ha celebrat cap ple. Aquesta inactivitat és alarmant i contrasta dràsticament amb la necessitat d’abordar els desafiaments i les oportunitats que presenta l’envelliment de la població catalana. La participació de les persones grans —i especialment de les dones grans, sovint invisibilitzades— és vital per a la construcció d’una societat més justa, inclusiva i equitativa. La absència de reunions del ple posa un interrogant en la voluntat de donar veu a les persones grans per part de la Generalitat de Catalunya.
Manca de direcció i planificació estratègica
Així mateix la Comissió Executiva, òrgan permanent del Consell de la Gent Gran, només ha mantingut una única reunió en aquest període de sis mesos i, el que és més preocupant, és que en aquesta reunió no es van definir objectius clars, ni línies d’acció concretes. Aquesta falta de direcció i planificació estratègica deixa el Consell en els limbs operatius, incapaç d’avançar en la seva missió i respondre a les demandes de les persones grans a les quals vol representar, i, entre les quals, les dones grans pateixen sovint una doble discriminació per raó d’edat i de sexe.
La paràlisi no es limita a l’operativa interna del consell. Constatem també la paralització total de posada en marxa de l’Estratègia per una societat longeva i una vida plena. Aquesta estratègia és vital per abordar de manera integral els reptes demogràfics i garantir una vida digna i plena per a les persones grans, no està avançant, sinó que és el calaix. De la mateixa manera en l’Acord GOV/92/2024, de 24 d’abril, pel qual es promou l’Estratègia per una societat longeva i una vida plena, en el punt 8, es parla de crear la Taula de l’Estratègia com un instrument de participació on estiguin representades les administracions, els agents socials i empresarials com un espai crucial per a la concertació d’accions i la coordinació entre diferents actors. La seva constitució es troba igualment paralitzada. No s’ha fet cap pas cap un Pacte nacional per una societat longeva i una vida plena que es va anunciar pel període 2025-2030; i s’ha aturat el poc que s’havia fet. ,
Com a conseqüència directa d’aquesta inacció, la implementació de projectes específics i l’assignació de pressupostos per a iniciatives destinades a les persones grans estan completament estancades. Aquesta situació és inadmissible i afecta especialment les dones grans, que en molts casos pateixen pensions més baixes, més risc d’aïllament social, i majors càrregues de cura no reconegudes ni valorades i genera un impacte negatiu en totes les polítiques dirigides a les persones grans.
Cal la implicació de la consellera de Drets Socials
Exigim una acció immediata i contundent per revertir aquesta situació. Es necessari que la consellera de Drets Socials s’impliqui en aquest assumpte i demostri el seu compromís amb les persones grans de Catalunya, incorporant-hi plenament la perspectiva de gènere.
Proposem les següents accions urgents per reactivar el consell i garantir la participació efectiva de les persones grans en les polítiques que els afecten:
- Convocatòria immediata d’un Ple del Consell de la Gent Gran de Catalunya, amb un ordre del dia clar que abordi la situació actual i estableixi els propers passos per generar un pacte nacional per una societat longeva i una vida plena alineat amb les recomanacions internacionals i amb una mirada de gènere.
- Impuls i posada en marxa efectiva de l’Estratègia per una societat longeva i una vida plena, així com la constitució i l’activació de la Taula de l’Estratègia i l’assignació de recursos necessaris.
- Priorització i finançament de projectes que responguin a les necessitats urgents de les persones grans, en àmbits com la salut, el benestar social, l’autonomia personal, la lluita contra la soledat no desitjada, la lluita contra el maltractament a les persones grans i l’edatisme.
- Elaboració i difusió de l’informe anual, qualitatiu i quantitatiu, d’avaluació de polítiques públiques adreçades a les persones grans i dades desagregades per sexes previst en el GOV/92/2024, de 24 d’abril, pel que es promou l’Estratègia per una societat longeva i una vida plena.
- Elaboració, aprovació i implementació, amb dotació pressupostària suficient, dels plans d’acció bianuals previstos al AG 92/2024, de 24 d’abril, de 2024 esmentat.
- Garantir la transparència i la rendició de comptes en la gestió del consell, i en les polítiques públiques adreçades a les persones grans, informant periòdicament sobre els avanços i desafiaments i com a mínim una vegada a l’any, incloent-hi l’impacte diferencial per gènere.
La Federació de Pensionistes de CCOO de Catalunya reafirmem el nostre compromís amb la defensa dels drets i la promoció de la participació ciutadana. Ens oposarem al fet que un espai de diàleg i decisió, on s’expressa la veu de les persones grans es vegi desmantellat per la inacció. Fem una crida a modificar aquesta situació per seguir avançant en les polítiques d’envelliment actiu, digne i participatiu amb perspectiva de gènere.
CCOO convoca una mobilització al sector del metall de Barcelona pel desbloqueig de la negociació del conveni

Serà el proper 1 de juliol, davant la seu de la UPM, coincidint amb la propera reunió de la Comissió Negociadora
CCOO d’Indústria de Catalunya ha decidit iniciar mobilitzacions al sector del metall de la província de Barcelona davant la manca de voluntat de la patronal UPM per negociar un conveni col·lectiu digne que garanteixi i millori els drets i les condicions laborals de les més de 182.000 persones que treballen al sector. Al contrari, les propostes de la patronal van en la línia de desregular les condicions actuals i retallar els drets aconseguits durant anys.
Davant dels plantejaments inassumibles de la patronal i després de celebrar ahir una multitudinària assemblea de delegats i delegades del sector, amb més de 500 persones assistents, CCOO d’Indústria convocarà una mobilització el proper 1 de juliol, davant la seu de la patronal UPM, coincidint amb la propera reunió de la Comissió Negociadora del conveni, amb l’objectiu de capgirar la situació i fer rectificar la patronal metal·lúrgica. CCOO apel·la a la mobilització, a la unitat i a la defensa ferma dels drets i de les condicions laborals de les persones que treballen al sector.
La darrera proposta que la patronal UPM va posar sobre la taula té 33 punts, dels quals 15 proposen l’eliminació directa d’articles del conveni vigent i n’hi ha unes altres 15 que plantegen modificacions que desregulen les condicions laborals actuals previstes en el conveni col·lectiu. La patronal planteja uns increments salarials insuficients i vol recuperar totalment la clàusula d’absorció i compensació, no vol ni parlar de reducció de la jornada, però sí que vol incorporar noves mesures de flexibilitat de jornada, i pretén eliminar els permisos retribuïts i el complement en situacions d’incapacitat temporal, entre altres qüestions.
CCOO no pot acceptar aquest retrocés històric en les condicions i els drets laborals al sector que implica la proposta de la patronal. Si la patronal no rectifica, ens aboca al conflicte.
CCOO exigeix a Junts que retiri l’esmena a la totalitat a la llei de reducció de la jornada laboral

19.06.2025
CCOO de Catalunya exigim a Junts per Catalunya que no bloquegi el debat parlamentari sobre la reducció de la jornada laboral al Congrés dels Diputats amb la presentació de l’esmena a la totalitat que ja ha registrat.
És inconcebible que Junts ni tan sols accepti permetre la tramitació de la llei de reducció de la jornada laboral després de comprovar que aquesta mesura té el suport del 83% de la població catalana, segons la darrera enquesta del Centre d’Estudis d’Opinió (CEO). Per això exigim que es pugui dur a terme el debat de la llei en el seu tràmit parlamentari. Ha de ser allà on, com tots els grups, Junts pugui presentar les esmenes que consideri, però no acceptem que en bloquegi el debat amb una esmena a la totalitat.
CCOO Catalunya també demanem que els responsables de Junts rectifiquin les declaracions en què parlen dels sindicats com un lobby. Som organitzacions que tenim la legitimitat de representar la classe treballadora, tal com recullen tant l’Estatut d’Autonomia de Catalunya com la Constitució Espanyola. CCOO de Catalunya defensem amb orgull la millora de les condicions laborals de la classe treballadora del nostre país, i això no és lobbisme, sinó exercir un pilar bàsic del nostre sistema democràtic.
Així mateix, exigim que Junts per Catalunya deixi de parlar d’aquesta llei com un pacte entre el Govern i els “sindicats espanyols”. La Comissió Obrera Nacional de Catalunya, primera força sindical catalana, confederada amb CCOO en l’àmbit de l’Estat, no hem permès mai, i no ho permetrem ara, que ningú reparteixi carnets de catalanitat.
Volem que quedi clar: CCOO de Catalunya, la principal força sociopolítica del país, amb més de 147.000 persones afiliades i més de 24.500 delegats i delegades escollits democràticament en eleccions sindicals com a representació de més d’1,5 milions de treballadors i treballadores, donem suport a la llei de reducció de la jornada laboral.
Per tot això, anunciem que, en el marc de la campanya “No volen que tinguis temps” que vam iniciar a principis de juny i que ha aconseguit enviar gairebé mig milió de cartes als diputats i diputades dels partits democràtics catalans al Congrés, iniciem ara una segona part d’aquesta campanya per exigir a Junts la retirada de l’esmena a la totalitat.
Vaga a Stradivarius Logística el 25 i 26 de juny per unes condicions laborals i salarials justes

Els propers dies 25 i 26 de juny, el Comitè d’Empresa de Stradivarius Logística, del qual CCOO té la majoria absoluta, ha convocat vaga davant el bloqueig de les negociacions del nou conveni col·lectiu i el creixent malestar de la plantilla, que ha donat un amplíssim suport a aquesta convocatòria. Amb aquesta mobilització exigiran a la direcció de l’empresa una millora real de les condicions laborals i salarials de la plantilla, en consonància amb les de la resta de centres logístics del Grup Inditex.
Les negociacions estan totalment estancades per la manca de voluntat per part de la companyia per intentar acostar posicions que permetin avançar cap a un acord. Malgrat els bons resultats econòmics, l’empresa es nega a traslladar aquesta bona situació econòmica a les persones que treballen al magatzem logístic. La proposta de pujada salarial que fa l’empresa no cobreix, ni de lluny, l’increment que reclama la plantilla, i també està molt allunyada de la que tenen la resta de centres logístics del Grup Inditex, malgrat que els seus resultats econòmics són millors.
Davant d’aquesta situació, el comitè intensifica les mobilitzacions per exigir un tracte just, digne i equitatiu per a les persones que treballen al magatzem logístic.
Revisió de la Directiva sobre comitès d’empresa europeus: cap a una millora dels drets laborals

La Unió Europea està a punt d’aprovar una revisió clau de la Directiva sobre comitès d’empresa europeus (CEE) que reforçarà els drets d’informació i consulta de les persones treballadores a les empreses multinacionals. Després d’un acord provisional entre el Parlament Europeu, la Comissió i el Consell, el procés legislatiu es troba a la fase final, amb una votació clau prevista per al setembre del 2025.
Des de CCOO, celebrem els avenços assolits i la voluntat política per enfortir la participació dels treballadors i treballadores en les decisions empresarials. La nova directiva suposa millores significatives com:
- Consulta significativa i prèvia abans de decisions empresarials.
- Definició clara d’assumptes transnacionals.
- Eliminació d’exempcions per a empreses amb acords anteriors al 1996.
- Millors recursos i formació per als membres dels CEE.
- Compromís amb l’equilibri de gènere.
- Millor accés a la justícia i sancions efectives per incompliments.
La directiva revisada reforçarà la democràcia en el treball i el model social europeu. Un cop aprovada, els estats membres tindran dos anys per adaptar la seva legislació i un any més per a l’aplicació efectiva de les noves normes.
Per a més informació, llegiu el comunicat de la Confederació Sindical de CCOO
Vaga al sector de muntatge i manteniment elèctric de Catalunya els dies 17 i 18 de juny

CCOO reclama un acord per a la millora i l’homogeneïtzació de les condicions laborals
El 17 i 18 de juny CCOO d’Indústria ha convocat vaga al sector de muntatge i manteniment de la xarxa elèctrica d’Endesa i Red Eléctrica de tot Catalunya, davant la negativa de les empreses del sector a negociar una proposta que permeti millorar i unificar les condicions laborals de totes les persones que treballen en aquesta activitat al conjunt del territori. CCOO fa temps que està treballant per donar resposta a les necessitats dels treballadors i treballadores d’aquest sector, que té una elevada sinistralitat, unes condicions laborals i econòmiques precàries i desiguals, i una mitjana d’edat de les plantilles molt elevades.
Els dos dies de vaga hi haurà piquets informatius a primera hora del matí als diferents centres de treball per explicar quines són les principals reivindicacions per al sector, així com la manca de voluntat de les empreses per donar-hi resposta.
Dimarts, 17 de juny, s’han convocat concentracions davant la seu d’Endesa a Barcelona i a Tarragona per pressionar la companyia, com a empresa principal, perquè s’assegui a negociar, juntament amb les seves subcontractes, per unificar i millorar les condicions laborals al sector, de manera que els treballadors i treballadores tinguin un acord comú que reculli les seves especificitats dins del conveni de referència, en el qual, actualment, no estan previstes.
A Tarragona, la concentració serà a les 11 hores, davant la seu d’Endesa (carretera de València, 234) i a Barcelona, la concentració serà a les 11 hores, davant la seu d’Endesa ubicada a l’avinguda de Vilanova, 12.
Dimecres 18 de juny s’ha convocat els treballadors i treballadores del sector de muntatge i manteniment elèctric a una concentració a les 12 hores, davant de Foment del Treball (Via Laietana, 32), on té la seu la patronal UPM, per exigir la millora de les condicions laborals al sector.
Les nostres principals reivindicacions són la millora de la seguretat i la salut, mitjançant la creació d’un comitè interempreses que coordini les mesures preventives i de seguretat al sector; el rejoveniment de les plantilles amb diferents fórmules de caràcter voluntari; una classificació professional que reflecteixi la realitat del sector, i una regulació dels plusos i conceptes econòmics propis del sector i que no existeixen en el conveni de referència.
CCOO valora les dades de l’IPC de maig 2025

CCOO destaca que el nivell de preus se situa dins de l’objectiu d’inflació i permet acomodar la reducció de la jornada laboral màxima i millores salarialsLes dades de l’IPC corresponents al mes de maig ens mostren una inflació que se situa dins dels objectius d’inflació del Banc Central Europeu (BCE), això és proper al 2 % a mig termini. Malgrat que l’enfocament de les polítiques monetàries que es va aplicar, a l’inici de la crisi de preus, amb la irrupció de la pandèmia, no va ser el més adient a les característiques de la crisi, ja que no ens trobàvem davant d’un episodi d’inflació convencional, des de ja fa un any, les autoritats monetàries van decidir iniciar una retallada progressiva i suau dels tipus d’interès. En els darrers mesos el BCE ha continuat la senda de polítiques monetàries expansives i, fa tot just una setmana, ha rebaixat els tipus d’interès de referència (la taxa de facilitat de dipòsit) en un quart de punt, situant el tipus de referència al 2,00 %. Aquest nou enfocament en les polítiques monetàries, juntament amb la responsabilitat sindical, que ha evitat espirals inflacionistes de segona volta, ha servit per reduir la inflació i ara ens porta a una situació d’estabilitat de preus al nostre país. Aquesta estabilitat de preus, malgrat situar-se en un escenari d’incertesa global i malgrat lleugeres modificacions a la baixa per part dels organismes internacionals quant a les previsions macroeconòmiques, ens situen un marc econòmic de fortalesa, que ens permet acomodar millores salarials i reivindicacions com la de la reducció de la jornada laboral màxima.
A Catalunya la variació interanual de l’IPC se situa en l’1,8 %, tres dècimes menys que el mes anterior (2,1 %) i dues dècimes per sota de l’indicador per al conjunt de l’Estat (2,0 %).
Entre el grup de productes que registren un increment de preus més elevat destaquem els hotels, cafès i restaurants (increment interanual de 4,3 %), l’habitatge (2,6 %) i els aliments i begudes no alcohòliques (2,5 %).
La variació mensual de preus per Catalunya ha estat de 0,1 %, variació idèntica que la registrada a l’Estat.
A l’àmbit de l’Estat, la variació interanual de l’IPC es situa en el 2,0 %, dues dècimes menys que el mes anterior (2,2 %) i dues dècimes per sobre del mateix indicador per Catalunya (1,8 %).
Pel que fa als productes, destaquem el comportament de preus dels paquets turístics, que han pujat menys que l’any passat i que han tirat cap a la baixa l’índex, així com l’habitatge que, tot i incrementar el seu nivell de preus, s’ha incrementat en menor mesura que l’any passat. Cal aclarir que l’epígraf que l’IPC dedica a l’habitatge no recull adequadament l’evolució dels preus de l’habitatge (entre altres motius perquè deixa fora l’habitatge en modalitat de propietat) i, a més, dins d’aquest epígraf inclou les despeses energètiques associades a l’habitatge que és el que en aquesta ocasió ha fet desaccelerar el creixement de preus. Per aquest motiu, és molt limitat analitzar l’evolució de preus de l’habitatge només amb l’IPC.
La variació mensual de preus en el cas estatal ha estat de 0,1 %, al mateix nivell que Catalunya.
La inflació subjacent, que és aquella que no té en compte ni els aliments frescos ni el preu dels carburants i que, per tant, captura amb major fiabilitat l’estat real de l’economia, aïllant el comportament més volàtil d’aquest tipus de productes, en el cas de Catalunya se situa en el 2,1 %, tres dècimes menys que el mes anterior (2,4 %). En canvi, la inflació subjacent a l’Estat, és del 2,2 %, dues dècimes per sota del mes anterior (2,4 %) i una dècima per sobre del mateix indicador per a Catalunya (2,1 %). Per tant, trobem també solidesa en el nivell de preus que ens mostra la inflació subjacent, un cop hem aïllat aquells béns i serveis que acostumen a registrar una major volatilitat.
La taxa de variació anual de l’ICPH (índex de preus de consum harmonitzat), que mesura l’evolució dels preus seguint la mateixa metodologia per a tots els països de la zona euro per facilitar la comparació entre països que comparteixen una mateixa política monetària, en el cas espanyol se situa en el 2,0 %, dues dècimes per sota del mes passat (2,2 %) i una dècima per sobre del mateix indicador pels països que integren el conjunt de l’eurozona (1,9 %). Per tant, veiem com l’entorn econòmic en el qual s’integra el nostre país es troba ara mateix dins dels objectius d’inflació.
CCOO considera que:
- És inajornable que l’aprovació de la la reducció de la jornada laboral màxima, limitant-la a 37,5 h setmanals i sense reducció salarial, sigui una realitat al més aviat possible. Cal generalitzar la reducció del temps de treball i fer extensiva aquesta reducció de jornada màxima al conjunt de sectors productius, i no només a aquells que ja ho tenen garantit a través de la negociació col·lectiva. A més, cal millorar el control horari per garantir-ne el compliment. Aquesta reducció de la jornada laboral màxima esdevé un element fonamental per millorar la conciliació de les persones treballadores però, a més, contribuirà a augmentar el consum i a enfortir l’economia, sense risc de generar tensions inflacionàries.
- El creixent suport electoral, amb caràcter global, a forces d’extrema dreta, exigeix una reflexió sobre les seves causes, atenent també a la base material d’aquest malestar. Aquest malestar d’àmplies capes socials és àmpliament explotat per les forces polítiques d’extrema dreta, de manera partidista i interessada. Com a conseqüència d’aquestes actituds s’han d’interpretar els resultats de les darreres eleccions a Polònia, així com la situació d’inestabilitat del Govern neerlandès, durant aquest mes de juny. Aquests esdeveniments polítics són el darrer toc d’atenció que ens interpel·la com a societat a valorar el paper de les polítiques econòmiques i socials i com n’és de necessari reforçar els nostres sistemes de benestar per obtenir una major justícia social, però també per evitar la desafecció política d’una part de la ciutadania que, davant d’escenaris amb poques expectatives de futur, busca opcions polítiques aparentment més transgressores. En aquest sentit, cal vigilar l’evolució dels preus perquè en un futur aquest no sigui un problema que agreugi aquest malestar social. Per aquest motiu, encara que el nivell de preus al conjunt de la zona euro es troba en un bon moment, cal tenir molt en compte l’evolució de preus d’alguns béns bàsics, com ara l’habitatge, que pateix increments importants del seu preu al conjunt de l’eurozona, no només per motius socials, sinó també per apaivagar aquesta desafecció política que es pot traduir en un major suport de forces polítiques d’extrema dreta.
- La setmana passada es van publicar les dades de l’índex de preus de l’habitatge, que elabora l’Institut Nacional d’Estadística (INE) i un cop més veiem com s’encareixen els preus de l’habitatge. En concret, la variació interanual del preu de l’habitatge en modalitat de compra a Catalunya va ser de l’11,7 % per al primer trimestre de l’any. Aquest indicador, molt més fiable que l’epígraf que l’IPC dedica a l’habitatge, complementa l’anterior, aquest que l’IPC no recull l’impacte del preu dels habitatges en modalitat de compra. Sigui com sigui,resulta evident que el preu de l’habitatge continua en una tendència alcista i suposa una barrera que dificulta l’accés a un bé essencial per a una part important de les persones treballadores. Des de CCOO de Catalunya creiem que aquesta evolució interpel·la als poders públics i, molt especialment a aquells que tenen competències directes en la matèria, a entomar el repte d’articular polítiques públiques que garanteixin de manera efectiva el dret d’accés a l’habitatge.
CCOO denuncia la falta de personal al SEPE

CCOO denuncia que la falta de personal està deixant el Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) sense capacitat per oferir atenció presencial a la ciutadania a les seves oficines. Durant la setmana del 7 de juny, el 40 % d’oficines no oferia cita prèvia. Del total, 270 no donaven cita o estaven tancades. Només el 50 % pot respondre en un període inferior a una setmana. La resta està molt per sobre d’aquests temps i en la seva gran majoria no estan operatives per al públic.
El problema és la falta de plantilla. La xarxa del SEPE compta actualment amb un total de 4.802 persones treballadores a les seves 715 oficines, quan aquesta xifra mai no hauria d’haver baixat de 7.150. Per tant falten 2.348 persones, gairebé un 50 % més de les que té actualment, que haurien de ser, a més, tecnificades, per evitar la sobreexplotació de treballadors i treballadores que es veuen obligats a realitzar gestions molt per sobre de la seva categoria i responsabilitat.
Hi ha províncies on resulta impossible obtenir una cita. Aquest problema s’aguditza a les més poblades com Madrid i Barcelona, però ocorre també a Guadalajara, Tarragona, Alacant, Illes Balears, Cadis, Castelló, Ciudad Real, Girona, Lleida, Màlaga o Valladolid.
El servei presencial s’està ressentint de manera clau al SEPE . L’última reforma dels subsidis propiciada pel Reial decret llei 2/2024 estableix la pròrroga trimestral d’aquesta prestació assistencial, la qual cosa intensifica la càrrega burocràtica i la necessitat de personació de la ciutadania a les oficines, en un moment en el qual el SEPE té serioses dificultats per a atendre-la.
Aquesta reforma recull avenços importants com la millora del nivell de cobertura i la revisió a l’alça dels imports a abonar, però ha estat acompanyada de males decisions, tant des del punt de vista de gestió administrativa com pel que fa a solucions tècniques. Cal recordar l’aplicació informàtica ÀNIMA i el seu desafortunat disseny, que segueix pendent de corregir, i que ha contribuït a intensificar els problemes de l’organisme.
La situació és molt greu en un moment de bonança econòmica excepcional i amb unes xifres de desocupació en el nivell més moderat que ha tingut aquest país. Qualsevol problema en l’economia, qualsevol circumstància que afectés l’ocupació, col·locaria l’organisme davant el caos més absolut.