Darreres notícies
CCOO denuncia la discriminació que pateix Catalunya per la nova tarifació dels títols de transport que entra en vigor avui
El sindicat exigeix al Ministeri de Transports i Mobilitat Sostenible l’aplicació a Girona, Tarragona i Lleida de les mateixes tarifes dels títols de transport establerta per a tots els nuclis de Rodalies d’àmbit estatal.
CCOO de Catalunya manifesta que a partir de l’entrada en vigor de la tarificació nova, l’1 de juliol, es penalitza durament els usuaris dels serveis de Rodalies de Girona, Tarragona i Lleida en aplicar-los els preus de serveis regionals, quan de fet són nuclis de rodalies identificats. Aquesta situació comporta que aquests usuaris hagin de pagar uns preus molt més elevats, que arriben en alguns casos fins a un 90 % més respecte dels usuaris de rodalies de Barcelona o de la resta de l’Estat.
Si bé en el seu moment, quan es van constituir les divisions, no es va fer efectiva la zonificació en aquests territoris per a les tarifes pròpies de Renfe, aquests territoris sí que es van zonificar per a la tarifació de les zones ATM pròpies de cada territori, quedant inclosos com a tal fins i tot en els localitzadors dels bitllets dels trens d’alta velocitat. Aquestes línies s’identifiquen com a servei de rodalies per la seva nomenclatura: RG1 Rodalies Girona; RT1 i RT2 Rodalies Tarragona; RL3 i RL4 Rodalies Lleida.
L’aplicació de la tarifació regional en aquests territoris suposa una discriminació cap als usuaris de la zona, ja que estan obligats a pagar més per l’ús del transport públic, amb l’agreujant que disposen de molts menys mitjans de transport que, per exemple, Barcelona. Per tant estem parlant d’una doble discriminació, tant pels serveis de què disposen com per les tarifes dels bitllets.
En el cas dels abonaments, en alguns casos la diferència de preu pot arribar a un 90 %. A tall d’exemple, la línia Cervera-Lleida Pirineus RL3 disposa d’un abonament mensual que passa ara a costar 38 euros, mentre que si se li apliqués la tarifació de Rodalies costaria 20 euros. Aquesta anomalia es produeix en tots els desplaçaments que superen els 20 km en aquestes zones.
Pel que ja hem exposat, CCOO de Catalunya exigeix al Ministeri de Transports i Mobilitat Sostenible, de manera immediata, la zonificació dels nuclis de Rodalies de Girona, Tarragona i Lleida. Així mateix, demanem la tarificació i l’aplicació dels mateixos preus dels títols de transport en els termes i les condicions establerts per a les Rodalies d’àmbit estatal, a fi de minimitzar el greuge comparatiu dels usuaris de Catalunya.
Visita a la Fundació Pau i Solidaritat de la UGTT de Tunísia
La seu de CCOO de Catalunya ha estat l’escenari de la trobada amb una delegació tunisiana, entitat sòcia de la nostra fundació. L’objectiu principal ha estat avaluar l’evolució del projecte «Acció climàtica i drets laborals per a les dones», enfocat a promoure la justícia econòmica, ecològica i de gènere, tot defensant el dret a un entorn saludable i a condicions laborals dignes.
Durant la jornada, s’ha generat un espai d’intercanvi amb diverses àrees de CCOO de Catalunya per conèixer de primera mà la realitat sociopolítica de Tunísia i el paper fonamental que hi desenvolupa la UGTT en matèria de canvi climàtic i transicions sostenibles. La delegació ha estat rebuda per la secretària general, Belén López, i posteriorment s’han mantingut trobades amb departaments com Acció Sindical i Transicions Justes.
La visita ha inclòs també desplaçaments a municipis compromesos amb el projecte mitjançant iniciatives de cooperació internacional: Cardedeu, Granollers, Cornellà i Sant Boi de Llobregat.
Una experiència intensa i constructiva que reafirma la importància de continuar apostant per una cooperació internacional amb capacitat transformadora.
Davant les altes temperatures, CCOO de Catalunya obre les portes i es converteix en refugi climàtic per als treballadors i treballadores
Vine i protegeix-te de la calor!
Treballar amb calor pot resultar incòmode i aclaparador, però també pot comportar múltiples efectes per a la salut i, fins i tot, la mort, en els casos més greus. Per això, CCOO de Catalunya posa els seus locals a disposició de les persones que treballen a la via pública durant l’estiu perquè puguin recuperar temperatura, beure aigua i refrescar-se.
Treballar a l’aire lliure es pot convertir en una activitat perillosa davant de determinades temperatures i a certes hores del dia. Així, qualsevol persona que faci la seva feina al carrer (repartidors, personal de neteja urbana, controladors d’estacionaments regulats, jardiners, etc.) podrà entrar al local de CCOO més proper per refugiar-se del sol i de les altes temperatures.
CCOO de Catalunya fa temps que alerta del greu risc que suposen les altes temperatures a la feina. Per aquest motiu i, com en anys anteriors, el sindicat recorda que és fonamental que les treballadores i els treballadors sàpiguen reconèixer els primers símptomes d’alerta davant d’un cop de calor.
Amb el suport de:
El metall de Barcelona es mobilitza pel desbloqueig de la negociació del conveni
Demà, 1 de juliol, coincidint amb la reunió de la Comissió Negociadora
Aquest dimarts, 1 de juliol, CCOO d’Indústria i UGT-FICA han convocat una primera jornada de mobilització al sector del metall de la província de Barcelona, davant la manca de voluntat de la patronal UPM per negociar un conveni col·lectiu digne que garanteixi i millori els drets i les condicions laborals de les més de 182.000 persones que treballen al sector. Al contrari, les propostes de la patronal van en la línia de desregular les condicions actuals i retallar els drets aconseguits durant anys.
La mobilització començarà a les 10 h, a la plaça d’Urquinaona, a Barcelona, on s’ha convocat els delegats i delegades del sector per baixar en manifestació per la Via Laietana fins davant de Foment del Treball, on té la seu la patronal UPM i on està prevista la reunió de negociació del conveni, a partir de les 11 h.
A les 10.45 h, el secretari general de CCOO d’Indústria de Catalunya, Josep Rueda, estarà en disposició d’atendre els mitjans de comunicació davant de Foment del Treball, just abans de començar la reunió.
Amb aquesta primera jornada de mobilització, CCOO i UGT volen deixar clar a la patronal que els seus plantejaments són inassumibles i que, si no s’avança en les negociacions, ens aboca al conflicte al sector, ja que no acceptaran de cap manera aquest retrocés històric en les condicions i els drets laborals al sector que implica la proposta de la patronal.
CCOO de Catalunya lamenta la mort d’una treballadora de la neteja viària de Barcelona i reclama revisar els protocols davant l’onada de calor
CCOO de Catalunya lamenta profundament la mort d’una treballadora de 51 anys del servei de neteja viària de Barcelona, empleada de l’empresa FCC, que va morir de manera sobtada al seu domicili la nit de dissabte a diumenge, després de finalitzar la seva jornada laboral.
A hores d’ara, s’està en espera dels resultats de l’autòpsia, que haurà de determinar si la causa de la mort pot estar relacionada amb un cop de calor, fet que podria indicar una connexió directa amb les condicions laborals.
El sindicat, a través dels seus delegats i delegades a l’empresa, ha iniciat gestions per recollir tota la informació necessària per aclarir les circumstàncies del cas i assegurar-se que s’hagin aplicat totes les mesures de prevenció de riscos laborals establertes. CCOO recorda que la prevenció és fonamental per garantir la seguretat de les persones treballadores, especialment en sectors exposats a condicions climatològiques extremes.
Davant d’aquest fet tràgic i l’augment de les temperatures, CCOO de Catalunya instarà, en els propers dies, les empreses dels sectors afectats a revisar de manera urgent els protocols d’actuació en episodis d’onades de calor. El sindicat proposarà convocar reunions específiques dels comitès de seguretat i salut per acordar mesures com l’adaptació dels horaris i torns de treball, la planificació de rutes amb punts d’hidratació i zones d’ombra, i la verificació de la climatització dels vehicles de treball, entre d’altres.
CCOO de Catalunya expressa el seu condol més sincer a la família, amistats i companyes de la treballadora. Continuarem treballant per garantir condicions laborals segures i dignes per a totes les persones treballadores.
CCOO celebra l’aval del TC a la llei d’amnistia
La Comissió Obrera Nacional de Catalunya valora positivament l’aval majoritari que el ple del Tribunal Constitucional (TC) ha donat aquest dijous, 26 de juny, a la llei d’amnistia aprovada ara fa poc més d’un any al Congrés. CCOO de Catalunya entén que aquesta sentència contribueix de manera decisiva a la normalització del clima polític a Catalunya i demana que sigui tinguda en compte i aplicada, amb totes les conseqüències, per part dels estaments judicials que encara mantenen oberts processos judicials derivats de l’etapa del procés.
Com ja vam manifestar ara fa un any arran de l’aprovació de la llei d’amnistia, CCOO de Catalunya creiem que s’ha agafat el rumb adequat per a la normalització política i social al nostre país. Tal com vam recollir a la resolució del 12è Congrés de CCOO “Per la reconstrucció nacional i social de Catalunya”, CCOO continuem apostant per la via del diàleg. Així mateix, i davant l’amenaça que representen les forces d’extrema dreta, reiterem que la resolució dels conflictes polítics per la via democràtica és la millor vacuna contra la reacció i la manera més raonable de defensar els drets i llibertats.
28-J. Ara més que mai: a la feina sense armaris
Aquest 2025 es compleixen 20 anys de l’entrada en vigor del matrimoni igualitari a Espanya, després de molts anys de lluita i activisme. Les 19 paraules introduïdes en l’article 44 del Codi civil van ser: “El matrimoni té els mateixos requisits i efectes quan tots dos contraents siguin del mateix o de diferent sexe.”
Ara més que mai, els drets LGBTI+ s’alcen com a frontera de democràcia davant l’onada reaccionària que recorre el món i que ja ha arribat a la UE. El passat 18 de març del 2025 Hongria es va convertir en el primer país del món democràtic a prohibir les marxes de l’Orgull, mentre altres països del cor d’Europa, com Polònia o Bulgària, continuen aplicant les seves polítiques discriminatòries.
No podem romandre impassibles. També al nostre país els ajuntaments governats pel PP i per Vox veten les banderes de l’arc de Sant Martí, posen traves a una educació afectiva i sexual inclusiva, i alimenten els discursos d’odi.
És per això que celebrem aquesta jornada; tindrà lloc el dimarts 1 de juliol, de 10 a 14 hores, a l’Espai Assemblea de CCOO de Catalunya (Via Laietana, 16, de Barcelona).
Apunta-t’hi en aquest formulari!
CCOO convoca cinc jornades de vaga els mesos de juliol i setembre a Marfina Bus
Per decisió de la majoria de l’assemblea de treballadors i treballadores de Marfina Bus, es convoca vaga per als següents dies:
- Juliol: divendres 11 i dissabte 12, durant tota la jornada.
- Setembre: dilluns 8, dimarts 9 i dimecres 10, també durant tota la jornada.
Aquesta decisió s’emmarca dins d’un procés de mobilització davant la degradació del servei de bus a l’Hospitalet de Llobregat i l’empitjorament generalitzat de les condicions laborals arran de l’entrada de Moventis com a empresa adjudicatària.
L’abril del 2024, el grup Moventis es va adjudicar (mitjançant una oferta anormalment baixa, tal com la va qualificar l’Àrea Metropolitana de Barcelona (AMB) la gestió de les línies públiques d’autobús de l’Hospitalet, el Prat i altres municipis, que anteriorment operava Rosanbus. Des de llavors, el servei s’ha deteriorat notablement. Es registren incompliments d’horaris, retards constants, aglomeracions de passatge, un empitjorament del manteniment dels vehicles, una gestió deficient i una manca de formació adequada per als nous conductors i conductores, cosa que ha derivat en un augment de la sinistralitat.
Pel que fa a les condicions laborals, les persones treballadores han estat sotmeses a un maltractament sostingut. Es treballen jornades de conducció que arriben a les nou hores i mitja, s’han produït reduccions salarials, discriminacions cap a treballadors i treballadores en situació de baixa mèdica, fallades recurrents en les nòmines i múltiples incompliments de la legalitat laboral.
La situació va empitjorar encara més al desembre de 2024 amb l’aplicació, per part de l’empresa, d’una modificació substancial de les condicions de treball a través de l’article 41 de l’Estatut dels treballadors. Aquesta mesura va eliminar de manera unilateral els pactes i drets que s’haurien d’haver mantingut mitjançant el procés de subrogació.
Moventis ha fet un ús desproporcionat dels expedients disciplinaris amb sanció de feina i sou, i ha procedit a diversos acomiadaments, entre ells el d’un delegat del comitè d’empresa, cosa que vulnera la seva presumpció d’innocència. A més, la direcció està implementant un model de desmantellament silenciós de la plantilla amb més antiguitat, forçant-ne la sortida per mitjà de la degradació de les condicions laborals, i substituint-la per treballadors amb sous més baixos, molts dels quals són persones contractades en origen, amb permís de residència lligat al contracte de treball i allotjades en condicions precàries, en pisos massificats. A aquests se’ls descompta part del sou per concepte de lloguer i altres despeses, fet que converteix la situació en un negoci rodó per a Moventis.
Els intents de diàleg i negociació per part dels representants dels treballadors i treballadores no han donat cap fruit. Les queixes i mobilitzacions impulsades tant des de la plantilla com des de les persones usuàries davant les administracions responsables (AMB i ajuntaments) tampoc han provocat cap millora ni en el servei ni en les condicions laborals.
Davant aquesta realitat, la plantilla es veu obligada a reprendre la lluita sindical per denunciar públicament la precarització del transport públic a l’Hospitalet i les condicions laborals que pateixen des que Moventis es va fer càrrec del servei el passat 6 d’abril. Així mateix, rebutgem frontalment les coaccions que l’empresa exerceix contra els delegats sindicals en l’exercici de la seva tasca de defensa dels drets laborals. No ens faran callar!
Discurs d’Esther Lynch al Fòrum Internacional per la Pau 2025
La secretària general de la CES va assistir al Fòrum Internacional per la Pau, que commemora exactament cinquanta anys de la signatura dels Acords de Hèlsinki. Aquest és el discurs que va pronunciar:
«Companys, amics en pau,
És un honor parlar amb vosaltres avui al Fòrum Internacional per la Pau 2025. Soc aquí no només com a representant del moviment sindical europeu, sinó com a part d’una família global compromesa amb la justícia social, la dignitat i la pau per a tots els treballadors.
Avui som aquí perquè el món es troba en una cruïlla. La guerra, l’autoritarisme, el col·lapse mediambiental, la desigualtat econòmica i l’erosió de les normes democràtiques convergeixen per amenaçar la idea mateixa de pau tal com la coneixem. En cadascuna d’aquestes crisis, són els treballadors —les nostres germanes i germans— els que més pateixen. Ja sigui a Ucraïna o a Gaza, els treballadors paguen el preu de la guerra amb les seves vides, comunitats destrossades i futurs robats.
La nostra demanda: seguretat comuna. I per això ens preguntem: què és la pau?
La pau no és només el silenci de les armes. No és l’absència de violència. La pau és la presència de justícia social. És la presència de drets. És la capacitat de viure lliure de por, amb dignitat, amb seguretat i amb veu.
Com a sindicalistes, aquests són els mateixos valors que defensem. No només a les sales de juntes, no només als llocs de treball, sinó també a les zones de guerra, als camps de refugiats, als parlaments i als carrers. El nostre moviment —sovint invisible, però sempre resilient— ha tingut un paper essencial en la construcció de la pau a través de continents i generacions.
I és per això que la CES va llançar la iniciativa Sindicats per la Pau, una nova acció liderada pels afiliats que es basa en els fonaments de la solidaritat, el diàleg i la justícia social. Una iniciativa que diu clarament: no som només negociadors, som constructors de pau.
«Per què els sindicats?», us preguntareu, quin paper tenen els sindicats en la recerca de la pau?
La nostra resposta és senzilla. Perquè la pau sense justícia social és insostenible. Perquè la democràcia sense treball decent és fràgil. I perquè la reconstrucció sense la veu dels treballadors sempre fracassarà.
Sabem per la història —des de Sud-àfrica fins a Irlanda del Nord, des de Colòmbia fins als Balcans— que els sindicats han ajudat a superar les divisions, han donat suport als acords de pau i han tingut un paper vital en la reconciliació nacional. Lluitem per llocs de treball, sí, però també lluitem per la inclusió, la cohesió i la dignitat humana.
Unim persones de diferents àmbits ètnics, religiosos i polítics. Promovem la negociació per sobre de la violència, el diàleg per sobre de la divisió i l’esperança per sobre de l’odi. I sabem que quan els serveis públics són forts, quan la feina és decent, quan es respecten els drets, és menys probable que els conflictes arrelin.
Estem orgullosos que Sindicats per la Pau comenci amb principis, no amb posicions. Els nostres afiliats no sempre estan d’acord en tots els assumptes geopolítics, i això està bé. Però estem units en la creença que la pau s’ha de basar en:
- Justícia social i inclusió
- Respecte pels drets humans i laborals
- Multilateralisme i dret internacional
- I un reequilibri dels recursos, de la militarització a una inversió pública significativa
Rebutgem la idea que el futur d’Europa s’hagi de construir només sobre la preparació militar. La UE té una política de seguretat i defensa, sí. Però on és la política de pau? On és la inversió en diplomàcia, en reconstrucció, en diàleg?
També hi ha d’haver una narrativa de pau europea, i els sindicats han d’ajudar a donar-li forma.
La iniciativa Sindicats per la Pau no són només paraules, sinó acció. Es basa en objectius clars i pràctics:
- Defensant el dret a organitzar-se en estats fràgils i afectats per conflictes, perquè la veu i la representació són essencials per a l’estabilitat.
- Promoure la participació sindical en la prevenció i mitigació de conflictes mitjançant l’organització local, la solidaritat internacional i l’advocacia.
- Enfortir la capacitat d’alerta primerenca perquè els sindicats puguin actuar abans que les crisis s’agreugin.
- Equipar els sindicats per participar en la resposta a les emergències respectant les dinàmiques i les sensibilitats locals.
- Donar suport a la recuperació a llarg termini, de manera que la reconstrucció creï bons llocs de treball, reconstrueixi vides i empoderi les comunitats.
- Fomentar la resiliència, convertint els sindicats en actors centrals en el manteniment de la pau i la transició democràtica.
Per donar suport als sindicats en aquests esforços, elaborarem un conjunt d’eines amb estudis de casos i recursos digitals i una xarxa d’ambaixadors del Treball per la Pau per orientar i mobilitzar els sindicalistes; i celebrarem un fòrum cada any a partir d’aquesta tardor.
I crearem un Centre Europeu per la Pau per coordinar la participació dels sindicats en els processos de pau, la reconstrucció i el desenvolupament inclusiu a tot el nostre continent i més enllà.
Per aconseguir-ho, necessitem més que declaracions. Necessitem socis. Necessitem reconeixement. Necessitem acció.
Per tant, demanem als governs i a les institucions internacionals que reconeguin els sindicats com a actors essencials en la construcció de la pau i la reconstrucció.
Exigim que s’apliquin condicionalitats socials a tota la inversió pública en zones de conflicte, especialment en processos de reconstrucció com ara Ucraïna i, finalment, Gaza.
Instem la UE a desenvolupar una política de pau que prioritzi la diplomàcia, el desenvolupament i la cohesió social, no només la despesa en defensa.
I demanem a cada sindicat, a cada afiliat, a cada activista: uniu-vos a nosaltres. Porteu la vostra experiència. Comparteix el vostre lideratge. Ajudeu-nos a construir un moviment que converteixi la solidaritat en pau.
Amics, permeteu-me acabar amb això: la pau no és un luxe. És un dret. I és una responsabilitat.
En un món esquinçat per la guerra i la desinformació, per la desigualtat i l’explotació, els sindicats són fars de confiança. Estem arrelats en la realitat: als llocs de treball, a les comunitats, a les lluites quotidianes de les persones. Aquesta és la nostra força. I aquest és el nostre poder.
Som aquí perquè creiem que un altre món és possible: un món on la pau es construeixi des de la base, on els treballadors no siguin danys col·laterals sinó agents de canvi, i on el diàleg venci la divisió.
Marxem d’aquest fòrum no només inspirats, sinó també organitzats.
Demostrem que la solidaritat és la nostra estratègia, el diàleg és la nostra eina i la pau és la nostra missió.
Gràcies!»
Reunió amb els grups parlamentaris sobre la situació en el sector de muntatge i manteniment elèctric a Catalunya
Aquest dijous, 26 de juny, a les 14 hores, per demanar la implicació de l’Administració per a la millora de les condicions laborals en el sector
Aquest dijous, 26 de juny, CCOO d’Indústria de Catalunya reuneix la coordinadora de delegats i delegades del muntatge i manteniment elèctric per analitzar la situació del sector, després de la vaga dels passats 17 i 18 de juny, amb un seguiment del 96 %, i per valorar quina estratègia i quines accions cal implementar les properes setmanes per forçar les subcontractes d’Endesa i de Red Eléctrica a asseure’s a negociar per millorar i homegeneïtzar les condicions laborals en el sector.
Després de la reunió, els delegats i delegades aniran fins al Parlament de Catalunya, on una representació d’aquesta coordinadora, encapçalada pel responsable sectorial de Política Industrial de CCOO d’Indústria, es reunirà a les 14 hores amb els diferents grups parlamentaris de la Comissió d’Empresa i Treball del Parlament. Una trobada en la qual CCOO demanarà la implicació de les institucions per la millora de les condicions en un sector amb una elevada sinistralitat, unes condicions laborals i econòmiques precàries i desiguals, i una mitjana d’edat de les plantilles molt elevada.