Darreres notícies
CCOO lamenta la pèrdua del company mort a les tasques d’extinció de l’incendi del Baix Ebre
Des de CCOO de la Generalitat al Departament d’Interior i Seguretat Pública lamentem profundament la pèrdua d’un company de l’EPAF (equip de prevenció activa forestal) que ha mort avui en un accident laboral mentre participava en les tasques d’extinció de l’incendi al Baix Ebre, a Paüls.
És un dia molt trist per a totes les companyes i companys del Cos de Bombers, de tot el Departament d’Interior i de la Generalitat.
Volem expressar el nostre més sentit condol a la família, amistats i persones properes, així com a tota la plantilla.
Descansi en pau.
Els drets no esperen: convenis i reducció de jornada, ja!
Els sindicats CCOO de Catalunya i UGT de Catalunya convoquen una concentració sota el lema “Convenis i reducció de jornada, ja!”, el pròxim dimecres 16 de juliol, a les 10 h, davant de Foment del Treball. Aquesta mobilització forma part d’una jornada de protesta a tot el país contra el bloqueig patronal dels convenis col·lectius i per reclamar una reducció efectiva de la jornada laboral sense pèrdua salarial. També es duran a terme mobilitzacions a la resta de territori català: Girona, Lleida, Tarragona i Tortosa.
Amb més de 60 convenis sectorials bloquejats i més d’1.100.000 treballadors i treballadores sense condicions laborals acordades per aquest 2025, les patronals catalanes han decidit frenar de manera coordinada el progrés dels drets laborals. A més, estan incomplint els acords salarials signats i ignorant l’obligació legal d’incloure mesures per garantir els drets LGTBI+ als convenis.
Davant aquesta actitud irresponsable i regressiva, sortim al carrer per dir prou!
Prou de precarietat. Prou de dilacions. Prou de falses excuses.
Les treballadores del SAD es planten: més de 30 mesos de negociació sense avenços
CCOO convoca una concentració el 14 de juliol davant l’ lMSS de Barcelona per exigir un conveni digne i per denunciar la passivitat de les administracions i el bloqueig de la patronal.
Després de més de dos anys i mig de negociació sense resultats ni acords, CCOO convoca una concentració el pròxim dilluns 14 de juliol, a les 10 h, davant l’Institut Municipal de Serveis Socials de Barcelona (carrer València, 344), per denunciar el bloqueig de la negociació del conveni col·lectiu del Servei d’Atenció Domiciliària (SAD) a Catalunya i reclamar unes condicions de treball dignes. La situació és insostenible i cal un canvi immediat.
Durant més de 30 mesos, les treballadores del SAD hem participat activament en una negociació marcada per l’immobilisme de les patronals, les quals han evitat qualsevol avenç significatiu, i per la complicitat passiva de les administracions públiques, que continuen externalitzant aquest servei essencial amb l’objectiu de reduir costos, tot perpetuant la precarització del sector. Durant aquest temps, les treballadores hem continuat garantint cures essencials amb professionalitat i compromís, atenent persones grans, dependents o en situació de vulnerabilitat. Però ho hem fet amb sous baixos, jornades parcials imposades, sobrecàrrega física i emocional i amb unes condicions laborals del tot precàries. Aquesta situació no només és injusta, sinó que també és indigna.
Mentre això passa, les empreses adjudicatàries continuen incrementant beneficis amb diners públics, sense assumir riscos i oferint condicions laborals que empitjoren cada dia. A més, les administracions fan discursos buits sobre millores, nous models de serveis i inversions socials, però no actuen per millorar les condicions reals de qui fa possible aquestes cures.
Des de CCOO, exigim:
- Salaris dignes i actualitzats d’acord amb el cost real de la vida.
- Jornades estables i temps suficient per prestar els serveis i per realitzar els desplaçaments.
- Complement del 100 % del salari en cas d’incapacitat temporal.
- Internalització del servei del SAD per part dels ajuntaments.
- Reconeixement del sector com a treball de gran penositat, amb accés a la jubilació anticipada.
La patronal bloqueja. Les administracions callen. I nosaltres diem prou. Aquest no és un procés de negociació, sinó una falta de respecte flagrant cap a la dignitat de les treballadores del SAD.
Ens mobilitzem perquè no ens deixen alternativa. Si no hi ha avenços reals i concrets, iniciarem un cicle de protestes i mobilitzacions arreu del territori i davant de les institucions.
Fem una crida a totes les treballadores del sector, a la ciutadania i a les entitats socials a sumar-se a la concentració del 14 de juliol.
Perquè el que està en joc són els drets laborals, la qualitat del servei i la dignitat d’un sector essencial.Creu Roja Barcelona, encallada en la negociació del conveni per la inacció de l’empresa
CCOO del centre de Creu Roja Barcelona denuncia públicament el bloqueig sostingut i la manca de compromís per part de la direcció de l’entitat en la negociació del conveni col·lectiu propi. La situació, enquistada des de fa més de dos anys, s’ha agreujat per la manca de propostes formals, l’absència reiterada de membres clau de l’equip negociador de l’empresa i una opacitat constant en la comunicació amb la plantilla.
Les treballadores denuncien condicions laborals precàries, amb sous que no s’han actualitzat d’acord amb l’increment del cost de la vida, i l’existència de dobles escales salarials. La coexistència de desenes de convenis dins la mateixa organització genera greuges comparatius entre professionals que fan la mateixa feina. Aquestes desigualtats s’accentuen encara més si es compara amb les condicions de les treballadores contractades directament per l’administració pública, la qual sovint externalitza serveis a Creu Roja. Aquest context ha provocat una alta rotació de personal que impacta negativament tant en la qualitat del servei com en l’atenció a les persones usuàries.
Tot i que l’empresa va acordar participar en la negociació amb un equip format per cinc representants (dos responsables de Recursos Humans, el secretari provincial, la secretària autonòmica i un assessor legal), aquest equip no s’ha presentat íntegrament en moltes de les reunions celebrades durant l’últim any.
A més a més, l’empresa continua sense presentar cap proposta per escrit, la qual cosa impedeix al comitè traslladar-la a la plantilla per a la seva valoració. En l’última reunió, del 19 de juny, es va tornar a demanar formalment una proposta concreta. La resposta va ser novament oral, ambigua i sense cap compromís de lliurament. Davant aquesta situació, la part social va fixar com a data límit el 10 de juliol per rebre la proposta, deixant un marge de tres setmanes, fet que afecta greument el calendari de reunions previst.
El comitè d’empresa també denuncia actuacions de mala fe per part de la direcció. Al 2024 es va condicionar la pujada salarial de 2025 a l’acceptació del Conveni Estatal d’Acció Social com a referència. Tanmateix, aquest augment s’ha aplicat el gener de 2025 sense que s’hagi produït aquest canvi, evidenciant que es tractava d’una amenaça infundada.
D’altra banda, a l’abril, l’empresa va comunicar a la plantilla la futura aplicació dels complements salarials recollits en l’acord parcial del nou Conveni Autonòmic d’Acció Social. Un cop publicats oficialment al BOE i al DOGC, l’empresa no s’ha pronunciat més, generant desconcert i malestar entre la plantilla.
Malgrat l’acord per reunir-se cada quinze dies, la realitat ha estat una altra: la freqüència ha estat molt inferior i, en moltes ocasions, no s’ha pogut avançar per manca de contingut per part de la direcció. La mateixa empresa ha reconegut en diverses ocasions que la negociació del conveni local està bloquejada per la falta d’acord en el Conveni d’Acció Social de Catalunya. Aquest fet reforça la percepció que no hi ha voluntat real de negociació pròpia.
El comitè d’empresa considera també especialment greu que diverses representants de Creu Roja participin activament com a membres de la taula del Conveni d’Acció Social autonòmic, en representació de la patronal “La Confederació”. Aquest fet representa, segons el comitè, un clar conflicte d’interessos que contribueix a mantenir bloquejada la negociació del conveni propi del centre de Creu Roja Barcelona.
CCOO manifesta el seu suport a la plantilla de Midsona Iberia, davant l’incendi de la nau principal de l’empresa ahir a Castellcir
CCOO d’Indústria de Catalunya manifesta el seu suport i solidaritat a la plantilla de Midsona Iberia, després de l’incendi ocorregut ahir a una de les naus de l’empresa a Castellcir, i es posa a la seva disposició en tot allò que sigui necessari perquè es pugui normalitzar la situació al més aviat possible. CCOO vetllarà perquè aquesta situació d’excepcionalitat no afecti els llocs de treball i es pugui reprendre l’activitat quan sigui possible.
A primera hora del matí d’aquest dilluns es va declarar un incendi a la nau principal de Midsona Iberia (antiga Vegetalia), a la localitat de Castellcir, com a conseqüència del qual el sostre es va desplomar i l’edifici va quedar totalment calcinat. Per sort, cap dels treballadors i treballadores va resultar ferit.
Nota de condol de Gabriel Abascal Vicente
Lamentem comunicar la pèrdua del nostre company i amic Gabriel Abascal Vicente, un dels sindicalistes històrics de la funció pública. Va ser secretari general de la Federació d’Administració Pública de CCOO, on va tenir un paper clau en la seva consolidació i creixement. Ha deixat una empremta inesborrable en la lluita pels drets laborals.
Funcionari de l’Ajuntament de Badalona i advocat, també va exercir com a secretari general de la Federació Sindical d’Administració Pública (FSAP, abans de la seva integració a la Federació de Serveis a la Ciutadania). Va ser un impulsor decidit de la coordinació de l’Àrea Pública amb les federacions i col·lectius dels serveis públics, i durant un temps va desenvolupar la tasca de secretari de Formació Sindical de CCOO de Catalunya.
Home d’ideals profunds i compromís ferm, Gabriel va treballar incansablement per enfortir els vincles entre el moviment sindical i el cooperativisme. En l’àmbit polític, va militar al PSUC i a ICV, i va participar activament en espais internacionals com el Fòrum Social Mundial de Porto Alegre, on va establir llaços amb moviments sindicals i polítics de l’esquerra brasilera.
Compromès amb les finances ètiques i la transformació social, va formar part del Consell Rector de Fiare i de la Plataforma per la Democràcia Econòmica.
Aragonès d’origen, va viure molts anys a Badalona i, posteriorment, al barri del Clot, abans de tornar a la seva ciutat natal, València, on dimarts, 8 de juliol, a les 18.30 h, se celebrarà la cerimònia de comiat al tanatori municipal de València (camí vell de Picassent, s/n).
Per a totes i tots nosaltres en Gabriel ha estat un referent: un lluitador tenaç, un home de conviccions, fidel als valors de la justícia social, la igualtat i el treball col·lectiu. El trobarem profundament a faltar.
Traslladem el nostre escalf i suport a la seva família i al seu entorn més proper.
Que la terra et sigui lleu, company.CCOO denuncia la incapacitat de la Generalitat per pagar els endarreriments que deu a la plantilla
Després de l’aprovació pel Consell de Ministres de l’increment salarial addicional del 0,5 pactat amb CCOO i UGT per al sector públic, divendres 4 de juliol els sindicats presents a la Taula General de Negociació dels empleats públics de la Generalitat de Catalunya es van reunir amb els representants de la Secretaria de Funció Pública i la Direcció General de Pressupostos.
La sorpresa ha estat molt gran quan des de la Direcció General de Pressupostos se’ns informa que l’ingrés en la nòmina de la plantilla no es farà efectiva fins al setembre. Les CCOO considerem que aquesta mesura, que ja es coneixia des del mes de març, hauria d’estar prevista i llesta per implementar- se, tal com se’ns havia dit de prèviament, remarcant que fins i tot s’havia aprovat la retenció i disposició de crèdit.
A banda de tard, se’ns informa que es pagarà per parts. Al setembre només s’actualitzarà la nòmina i es pagaran els endarreriments del 2025. No serà fins a final d’octubre que es faci efectiu tot l’import pendent del 2024.
Volem denunciar la improvisació i les excuses inversemblants que se’ns han donat, que només indiquen falta de voluntat per fer front a les obligacions que el Govern de la Generalitat té amb les treballadores i els treballadors públics.
CCOO exigim al Govern de la Generalitat que posi remei a aquesta situació que afecta gairebé 400.000 persones treballadores, les quals no han de patir les conseqüències d’una mala gestió de l’Administració, sent dels darrers treballadors públics de l’Estat Espanyol en actualitzar les seves nòmines.
Per acabar, exigim també a la Generalitat que comenci a treballar per planificar ofertes d’ocupació extraordinàries per garantir la jubilació parcial i la reducció de jornada pactada en l’Acord marc per a una Administració del segle XXI.
Aprofitem l’avinentesa per fer una crida a la mobilització convocada el 16 de juliol per exigir que es desbloquegi la negociació col·lectiva i s’aprovi la reducció de jornada, tant a les empreses privades com al sector públic.
CCOO aconsegueix un increment salarial acumulat del 9,04 % al sector del GERCAT
Se signa un acord parcial després de molts mesos de negociació i de lluita sindical
Les treballadores i treballadors del sector concertat de la dependència a Catalunya (GERCAT) rebran un increment salarial acumulat del 9,04% corresponent al període 2024-2025 després de mesos intensos de negociacions i de lluita sindical.
L’acord parcial, signat el 3 de juliol i ratificat prèviament per les delegades i delegats de CCOO del sector, estableix una pujada salarial del 4,5 % per al 2024 (sobre les taules salarials del 2023) i un increment del 4,35 % per al 2025 (sobre les taules del 2024). Aquest avenç és fruit de la lluita de la nostra organització, que es va mantenir ferma en la defensa d’increments superiors al 3 %, percentatge inicialment proposat per la patronal per al 2024.
CCOO va aprofitar l’addenda signada el passat 25 de juny entre el Govern de Catalunya, les patronals i els sindicals més representatius del sector (entre ells CCOO), moment en què es va acordar un increment de tarifes del 5 % per al 2025, dels quals el 4 % ha d’anar directament als salaris i l’1 % restant a altres costos laborals. Partint d’aquesta addenda, CCOO va proposar a la taula negociadora acceptar l’increment del 4,5 % per al 2024, establint com a condició que les patronals acceptessin pujar més del 4 % els salaris del 2025. Finalment, després de diverses deliberacions, es va arribar a un consens final d’apujar el 4,35 % per al 2025, a proposta de CCOO, i mantenir el compromís d’avançar cap a futures millores en el conveni.
Pel que fa a l’aplicació dels increments, el del 4,5 % corresponent al 2024 es reflectirà en la nòmina de juliol de 2025, incloent-hi els endarreriments des del gener del 2024 fins al juny del 2025. L’augment del 4,35 % per al 2025 es farà efectiu, com a màxim, en la nòmina de setembre del 2025, i els seus endarreriments (des de gener fins a l’agost) s’abonaran un cop la Generalitat hagi transferit a les entitats i empreses aquestes quantitats.
CCOO valora molt positivament aquest acord parcial, ja que suposa una millora real i significativa de les condicions laborals al sector de la dependència a Catalunya, i reafirma el compromís del sindicat amb la lluita per aconseguir nous avenços en futures negociacions.
Butlletí d’Actualitat Jurídica i Sindical, núm. 90 (juny del 2025)
Servei d’informació i documentació jurídica
Publiquem un nou Butlletí d’Actualitat Jurídica i Sindical.
La secció Activitat dels Serveis Jurídics de CCOO de Catalunya inclou una sentència sobre acomiadament nul per vulneració de la garantia d’indemnitat, gestionada i resumida per Daniel Ibrik, i un comentari de Jonathan Gallego sobre acomiadament de candidat a eleccions sindicals i efectes en el procés electoral (arbitratge i jurisdicció social). Finalment, es fa ressò de l’acomiadament nul d’una treballadora de l’Ajuntament de Sallent.
A la Secció Estudis Jurídics Sindicals incloem informes, guies i comentaris sobre temes d’actualitat: el nou reglament d’estrangeria, la gestió algorítmica des d’una perspectiva laboral, la desconnexió digital i l’extinció de contracte de treball en casos d’invalidesa o incapacitat permanent.
La secció Jurisprudència recull la sentència europea sobre el complement de bretxa de gènere en pensions i el pronunciament del TSJ de Catalunya sobre la plataforma CLINTU.Finalment, la secció Enllaços inclou el nou número de la revista Por Experiencia, de la Fundación 1.º de Mayo, i l’informe PRESME «Precarios, inestables y estresados. Precariedad laboral y salud mental».
Et convidem a fer-nos arribar suggeriments i comentaris, així com a sol·licitar altes per rebre el Butlletí a l’adreça electrònica següent: [email protected]t
Seguiu-nos a les xarxes socials!
Twitter: @FundCipriGarcia
Facebook: www.facebook.com/fundacio.ciprianogarcia
Continua el descens de l’atur registrat arribant a la xifra més baixa dels darrers 17 anys
L’afiliació registra un rècord històric i arriba als 3,9 milions de persones afiliadesA finals del mes de juny, les oficines del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC) han tancat amb 316.000 persones en situació d’atur. Aquesta és la xifra més baixa d’atur des de juny del 2008, fa ja 17 anys. De manera anàloga, les dades de l’afiliació a la Seguretat Social, que també es publiquen avui, assoleixen un rècord històric, i arriben als 3,9 milions de persones afiliades. Per tant, ens trobem davant d’unes bones dades d’atur i d’afiliació que consoliden la bona evolució del nostre mercat de treball i ens situen en un escenari que ens permet acomodar sense cap problema mesures com ara la reducció de la jornada laboral màxima.
ATUR REGISTRAT CATALUNYA/ESPANYA
El mes de juny deixa un total de 315.084 persones registrades a les oficines del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC), la qual cosa suposa una reducció interanual del 3 % (9.882 persones en situació d’atur menys que fa un any). En relació amb el mes anterior, Catalunya ha reduït 4.435 persones en situació d’atur, en part com a conseqüència de l’ocupació de caràcter estacional creada durant aquest mes de juny.
Al conjunt d’Espanya, hi ha registrades a les oficines dels serveis públics d’ocupació un total de 2.405.963 persones en situació d’atur, la qual cosa suposa un 6,1 % menys que fa un any. Per tant, observem una major reducció al conjunt de l’Estat que a Catalunya, però en part s’explica perquè el nivell d’atur a Espanya partia d’uns nivells més elevats i a mesura que es redueix el nivell d’atur cada cop costa més reduir l’atur existent.
ATUR PER SECTORS D’ACTIVITAT
A escala sectorial i, en termes interanuals, destaquem la reducció a l’agricultura, (-9,1 % de reducció d’atur en termes interanuals), seguida molt a prop de la construcció (-8,9 %) i, a més distància, trobem la indústria (que redueix atur en -5,7 %) i els serveis (-2,3 %).
ATUR PER PROVÍNCIES
En l’àmbit provincial, amb dades interanuals, destaquem com Girona és la demarcació que redueix l’atur en major mesura (reducció relativa del -5,1 % en termes interanuals), seguida per Tarragona i Lleida, que redueixen atur pràcticament en la mateixa proporció (-3,6 % i -3,5 %, respectivament). En darrer terme trobem la província de Barcelona, que presenta una reducció interanual més baixa (-2,7 %).
ATUR PER GÈNERE
Els homes representen el 41,7 % de les persones registrades a les oficines del SOC mentre que les dones representen el 58,3 %, amb la qual cosa es constata un cop més la discriminació de les dones en el mercat de treball. En termes absoluts, això suposa que al mes de juny consten com a registrades a les oficines del SOC 131.503 homes i 183.581 dones. Cal tenir present però que els homes són majoritaris a la població activa i, per tant, aquestes dades encara posen més de manifest la discriminació que pateixen les dones, que, tot i ser tenir xifres més baixes de població activa, registren nivells més elevats d’atur.
ATUR PERSONES JOVES
Pel que fa als menors de 25 anys, presenten una reducció de l’atur interanual força baixa, del -0,5 %, però cal diferenciar les dades per gènere, atès que les dones joves redueixen atur en un -1,8 % interanual mentre que, en canvi, els homes joves incrementen el seu nivell d’atur en un 0,6 %. En tot cas, es constata com la reducció d’atur en aquelles persones més joves queda per sota de la reducció registrada pel conjunt de la població.
ATUR PER NACIONALITAT
Les persones estrangeres representen el 20,2 % de les persones registrades a l’atur. En nombres absoluts són 63.688 les persones amb nacionalitat estrangera registrades a l’atur. Això implica una reducció interanual del -2,8 %, per sota de la variació interanual per al conjunt de la població, que, com hem fet esment abans, és del -3 %.
CONTRACTACIÓ REGISTRADA
A Catalunya s’han registrat 237.131 nous contractes el mes de maig. D’aquesta nova contractació, 101.943 correspon a contractació indefinida (43 %) i 135.188, a contractació temporal (57 %).
PRESTACIONS PER ATUR
El mes de maig del 2025 (darreres dades disponibles) hi ha 196.280 persones que gaudeixen d’algun tipus de prestació de tipus laboral. Les persones beneficiàries de prestacions de caràcter laboral representen el 66,7 % de les persones registrades al SOC. Aquesta xifra recull l’evolució descendent d’aquesta taxa de cobertura que estem detectant des de fa mesos i que té a veure, en bona mesura, amb la cronificació de l’atur i, per tant, amb l’esgotament del dret a la percepció d’aquestes prestacions per part de les persones que porten molts mesos en situació d’atur.
Davant aquest escenari, CCOO de Catalunya considera que:
- És del tot necessari que es tramiti el més aviat possible el projecte de llei per a la reducció de la jornada laboral màxima, limitada de moment a 37,5 h i sense reducció salarial. Aquesta mesura és del tot imprescindible per a una millor conciliació entre el temps de treball i el temps d’oci i de participació comunitària. A més a més, aquesta mesura no només no perjudicaria la solidesa de la nostra economia, sinó que la beneficiaria. Per aquests motius, no es poden entendre alguns posicionaments polítics contraris a aquesta mesura, que gaudeix d’un elevadíssim suport popular (83 % de suport segons la darrera enquesta del Centre d’Estudis d’Opinió). Per tant, no podem estar d’acord de cap manera amb els posicionaments d’aquells grups parlamentaris que plantegen esmenes a la totalitat, bloquejant de facto el debat parlamentari i la tramitació d’aquesta proposta de norma.
- Malgrat les bones dades d’atur, cal continuar alertant sobre els riscos de cronificació de l’atur actualment existent i de com la meitat de persones que estan registrades al SOC són persones en situació d’atur de llarga durada (entre 1 i 2 anys) o de molt llarga durada (més de 2 anys). A més, tres quartes parts d’aquestes persones tenen 45 anys o més i, per tant, es troben amb majors dificultats per accedir a una feina, motiu pel qual són necessàries actuacions específiques i reforçar i vigilar el compliment del Pla d’acció que per aquest col·lectiu té el SOC i que es va aprovar fa tot just dos anys enrere.
- Finalment i, aprofitant la celebració del Dia de l’Orgull el passat cap de setmana, volem assenyalar les dificultats que moltes persones del col·lectiu LGTBI+ tenen per trobar una feina i com encara, malauradament és present a la nostra societat la discriminació per aquest motiu als centres de treball del nostre país. Per això reivindiquem la igualtat efectiva per a totes les persones, i des del sindicalisme continuarem lluitant pels drets de les persones d’aquest col·lectiu.
- Per a més informació:
- Albert Ferrer, responsable de Mercat de Treball i Economia de CCOO de Catalunya, tel. 690 288 844