Darreres notícies
CCOO exigeix planificació i estratègia per a la transició energètica de Catalunya
Necessitem reduir urgentment els impactes del model energètic actual
CCOO de Catalunya volem expressar la nostra opinió en relació a les convocatòries fetes a diferents comarques durant les darreres setmanes, així sobre el posicionament de diferents representants del món local contraris a la construcció de noves instal·lacions d’energia renovable.
Les instal·lacions d’energia renovable i autòctona tenen permeten prescindir dels sistemes que presenten més riscos i impactes sobre la salut de les persones i del mateix entorn natural. Mantenir les necessitats actuals d’energia per part de les llars, les empreses o els serveis públics significa generar-la, transformar-la, transportar-la i consumir-la. Hem d’avançar (i molt) en la millora de l’eficiència energètica, i alhora optar i concretar un model energètic, que sigui més sostenible ambiental i territorialment.
Catalunya té una forta dependència de combustibles fòssils. La nostra producció elèctrica es basa en l’aportació de les centrals termonuclears (més del 50%). Diferents normatives pròpies, però també d’altres a nivell estatal (com el Plan Nacional Integrado de Energía y Clima) o internacional (com el mateix Acord de París), ens obliguen a canviar el nostre model energètic, donats els seus forts impactes ambientals (canvi climàtic, contaminació atmosfèrica) i econòmics (hem de destinar gran part dels nostres recursos a la importació de matèries primeres).
La majoria de comarques catalanes consumeixen una energia generada a molta distància dels punts de consum. No tenim una xarxa de generació ben repartida pel territori. Una distribució equilibrada, que respecti els espais més sensibles i que aprofiti els que aporten més recursos, seria més eficient. Però també permetria repartir els seus impactes (bàsicament, canvis sobre el paisatge) i els seus beneficis (com la recaptació d’impostos pels municipis i nous jaciments d’ocupació). CCOO defensa un canvi de model productiu que inclogui el sector energètic. Implica reduir progressivament l’ús de les tecnologies més dures i contaminants i potenciar aquelles de menor impacte a partir d’una transició justa. És a dir, una planificació de la transició per part de les administracions públiques i una concertació amb els agents socials i econòmics al territori que incorpori els aspectes sociolaborals d’aquesta gran transformació.
La planificació energètica de Catalunya està caracteritzada, un cop més, per una evident manca d’impuls i estratègia de les administracions, que sovint actuen com finestretes empresarials. Vam ser pioners en la instal·lació d’aerogeneradors. Ara estem en posicions de cua a nivell estatal. No assolim els objectius de generació renovable definits per la Generalitat o por la Unió Europea. Els fons Next Generation estan també destinats directament a aquesta activitat, i podríem deixar d’aprofitar-los si no presentem projectes concrets en aquesta línia.
CCOO no comparteix la idea d’impulsar una moratòria a les energies renovables. No és viable pensar que tan sols amb l’aprofitament de sostres per a la incorporació de plaques fotovoltaiques trobarem la solució. Caldrà considerar-ho, a partir de l’exemple dels edificis d’administracions i empreses públiques. Però aquesta aportació és molt reduïda en comparació amb la producció de les centrals eòliques, que també hauran de formar part del nostre paisatge marítim si volem deixar de dependre del petroli.
La normativa catalana és molt garantista a l’hora d’autoritzar la instal·lació de parcs eòlics o plantes solars. Si sumem les disposicions que emanen de les directives europees, ha d’esdevenir un mecanisme per a la supervisió i l’encaix dels nous projectes dins el nostre territori.
El Pacte Nacional per a la Transició Energètica i la Llei del Canvi Climàtic són dues eines que resten pendents de desenvolupament efectiu per part de la Generalitat. Han de portar reformes tan importants com la de l’Institut Català de l’Energia en una Agència d’Energia que tingui competencies plenes i sigui més operativa. Cal que la planificació d’aquesta transició compti amb el suport del Parlament, de les entitats locals i dels agents socials per superar la innació actual.
Per avançar cap a un nou model industrial no tot s’hi val. No podem reproduir errades del passat, concentrant instal·lacions o ignorant els seus impactes sobre el medi. Tanmateix, hem de superar una paràlisi que posa en risc l’arribada de fons europeus, i que també dificulta la generació de nous llocs de treball al sector de les renovables en un moment de crisi industrial, social i econòmica encara profunda.
CCOO defensa una transició ambientalment i socialment justa, a partir d’un model energètic sostenible, net i distribuït, amb garantia de subministrament i de seguretat jurídica.
Participa en la segona edició de l’enquesta epidemiològica sobre COVID-19 i ocupació
Al maig de 2020, gràcies a la participació de més de 20.000 persones, un estudi de l’Institut Sindical de Treball Ambient i Salut (ISTAS-CCOO) i de la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB), va mostrar un empitjorament significatiu de les condicions de treball i de la salut de la població treballadora amb la pandèmia.
Ara, un any després, es posa en marxa la segona COTS, “Condicions de treball, inseguretat i salut en el context de la COVID-19”, amb l’objectiu de comprendre millor els efectes d’aquesta crisi, analitzar l’evolució del seu impacte i plantejar mesures per a afrontar-la.
Per a això necessitem que la contestin persones residents a Espanya, que hagin treballat per compte aliena en algun moment entre el 14 de març de 2020 (dia en què es va decretar el primer estat d’alarma) i avui, incloent a aquelles persones que han estat afectades per un ERTO, no se’ls ha renovat el contracte temporal, han estat acomiadades, s’han jubilat o s’han incorporat al treball assalariat entre totes dues dates.
L’enquesta és anònima i no et portarà més de 10 minuts completar-la.
MOLTES GRÀCIES per la teva col·laboració!!!
CCOO arriba a un acord a AXA per a què el teletreball deixi de ser un premi: ara és un dret i està regulat
El 7 de maig de 2021 es va signar un acord de teletreball per a les empreses de el Grup Axa que suposa sumar en drets ja que el teletreball passa a ser un dret universal, basat en els principis d’igualtat, voluntarietat i reversibilitat. L’acord afectarà gairebé a la totalitat de la plantilla de 2.500 persones treballadores del Grup AXA, 500 a Catalunya, on la representació de CCOO ha liderat aquest acord junt a altres pioners en assolir nous drets com han estat sobre el control de la jornada i la desconnexió digital.
Tot i que ha estat una àrdua i complexa negociació, gràcies a l’esforç i al treball realitzat finalment s’ha arribat a aquest acord que garanteix seguretat jurídica, responsabilitat i recull mesures de flexibilitat i conciliació, que protegeixen les treballadores i treballadors. entre els aspectes tractats, destaquem els següents punts acordats:
-Compensació per dia de teletreball: 3 € bruts.
-Dotació material ergonòmic: total 400 €: 200 € cadira, 100 € pantalla i 100 € taula.
-Targeta menjar: en nom del principi d’igualtat, CCOO des de l’inici de la negociació ha defensat l’ús de la mateixa. L’empresa finalment autoritza la utilització de la targeta menjar sempre que sigui necessari, tant presencial com en teletrabajo.
Respecte a les mesures de flexibilitat i conciliació:
– Es reconeix com a dret la realització de teletreball des d’una 2a residència.
– Els dies de pont, és a dir, els dies laborables entre festius i / o caps de setmana.
– Els dies 24 i 31 de desembre.
– Es reconeix el teletreball en cas d’haver de realitzar hores extres (les famoses tasks forces).
– Borsa de 8 dies anuals addicionals de teletreball, podent-se gaudir un màxim de 6 dies en període estival, assegurant-se així una quinzena.
– Sempre es realitzaran en teletreball els dies en què es presti el servei sense que aquests estiguessin previstos en el calendari laboral. Dies festius sense planificar.
– Els equips amb torn de tarda podran prestar els seus serveis en la modalitat de treball a distància els divendres.
– En els departaments en què es presta el servei en jornada partida 1 o 2 dies en setmana, es realitzarà en mode de treball a distància sempre que la persona treballadora així ho requereixi.
– Possibilitat de valorar l’augment a un tercer dia de teletreball en situacions especiales.
Des de CCOO valorem positivament aquest acord, la vigència serà amb caràcter retroactiu des del 01/02/2021 fins a la fi de la negociació el nou conveni AXA.
CCOO denuncia repressió sindical al SEM
CCOO denuncia que la direcció de l’empresa pública SEM (Sistemes d’Emergències Mèdiques) ha acomiadat improcedentment un treballador de la sala de coordinació sanitària de l’edifici 112 de Reus. Aquest treballador, a més és delegat del Comitè d’empresa del SEM pel nostre sindicat.
El SEM al·lega motius laborals quan en realitat creiem que els motius són de repressió sindical. Considerem que l’acomiadament és un acte de coacció vers el dret sindical després d’haver consultat a la Direcció sobre unes contractacions presumiblement irregulars en saltar-se la borsa de treball.
La Direcció del SEM justifica l’acomiadament per accions que considera que vulneren la Llei Orgànica de Protecció de dades, quan és pràctica habitual en les diferents sales de Coordinació sanitària de Catalunya.
Aquest no és el primer acomiadament d’un professional proper a CCOO ja que fa mesos que, es va acomiadar de manera improcedent un altre treballador que anava a la nostra candidatura.
CCOO ha demanat a la Consellera de Salut i al seu Consell d’Administració la readmissió immediata del professional.
Convoquem dues concentracions en senyal de protesta els dies següents:
- dijous 13 de 12h a 12:3h0 a l’edifici 112.
- dimarts 18 de 12h a 13h a la Regió Sanitària.
Pensions públiques, vida digna, programa número 278 de CCOO a Televisió de Catalunya
Programa de CCOO de Catalunya a Televisió de Catalunya número 278, amb el títol «Pensions públiques, vida digna», emès pel Canal 33 el dilluns 10 de maig de 2021
CCOO en contra del procés d’externalització dels serveis d’esterilització de diversos hospitals públics
En els darrers dies hem rebut diverses informacions respecte a l’inici d’un procés d’externalització dels serveis d’esterilització dels diferents hospitals públics catalans: Hospital Clínic, Hospital del Mar, Sant Pau i Parc Taulí. Davant d’aquests fets, que constitueixen decisions polítiques preses des de la Generalitat, volem manifestar la nostra total oposició ja que suposen la privatització dels recursos públics.
D’entrada, aquesta externalització anomenada “SOLUCIÓ COMUNA, INTEGRAL I PERSONALITZADA PER A L’ESTERILITZACIÓ D’INSTRUMENTAL QUIRÚRGIC”, suposa enfortir el model de privatitzacions de serveis a la Sanitat Pública Catalana. L’objectiu és minimitzar els recursos humans i materials mitjançant una fórmula mixta público-privada, tirant molt a privada, que fomenta l’opacitat absoluta i un deteriorament de les condicions de les treballadores i treballadors que consolida la figura del “treballador pobre”. Cal recordar que fórmules similars a aquesta han provocat alguns escàndols com ara el cas de la Fundació Sanitària IAT.
En segon lloc, pel que fa a la qualitat del servei, hi ha diferents experiències d’externalització a la sanitat pública catalana, que han acabat amb noves internalitzacions degut als desastrosos resultats. En conseqüència, entenem que aquest servei ha de continuar essent 100 % públic i, en el cas de voler crear noves eines de gestió i coordinació sanitàries, s’ha de contractar directament nous empleats públics.
Finalment, cal remarcar que no volem tornar a èpoques passades on un dels objectius del Govern de la Generalitat era privatitzar el model de sanitat pública catalana. El que cal és internalitzar serveis ja que son els que enforteixen el sistema públic de salut.
Candidatura a la Comissió Executiva de CCOO de Catalunya en el 12è Congrés
#LaForçaDelsTreballs
Afrontem un mandat sindical complex pel context mateix en què es desenvolupa i pels reptes propis que ens plantegem per seguir millorant l’eina més útil que tenen els treballadors i treballadores per organitzar-se en la defensa dels seus drets.
Un context que pot significar un canvi important del model econòmic i productiu, del mercat de treball, de les estructures socials i de les mateixes institucions públiques, a la sortida d’una de les crisis més greus que han viscut les nostres generacions amb la pandèmia de la COVID-19. Objectius globals com els ODS (Objectius de Desenvolupament Sostenible), per garantir la sostenibilitat de la vida, començant pel planeta, les persones i els recursos que necessitem per viure, marcaran les polítiques econòmiques i socials dels propers anys. S’obre, de fet, una oportunitat per canviar un model depredador que ha empobrit milions de persones, ha acumulat riquesa en molt poques mans i ha incrementat les desigualtats, que, al seu torn, han devaluat les democràcies i les llibertats. El sindicalisme confederal i de classe ha de voler i poder desenvolupar un paper central per dignificar el treball, millorar l’equitat en l’estructura de rendes i enfortir els mecanismes de protecció social i els sistemes de salut i educació per avançar cap a un model que incorpori la justícia social com un valor irrenunciable.
Es tracta de reptes que el sindicat ha assumit per adaptar-se a les noves realitats a què ens insta el treball. Nous àmbits d’organització en espais en els quals no es reconeixen ni la relació laboral tradicional ni el model d’empresa clàssic. Instruments per a l’acció sindical que incorporen la digitalització i el tractament de dades, la rendició de comptes i la transparència. Aquest fet canvia els nostres formats organitzatius competencials i ens obliga a dibuixar nous espais de cooperació entre les diferents estructures del sindicat que optimitzin les millores tecnològiques i, a la vegada, potenciïn l’arrelament del sindicat amb els treballadors i treballadores als seus centres o espais de treball.
Per donar respostes a aquests reptes, presentem una candidatura de set dones i cinc homes, que acompanyen el candidat a la Secretaria General, que té l’aval de més de 10.000 afiliats i afiliades:
- Michela Albarello
- Maribel Ayné
- Ricard Bellera
- Manuel Fages
- Mentxu Gutiérrez
- Aurora Huerga
- Carmen Juares
- Andrés Querol
- Dolors Llobet
- Álvaro Muñoz
- Enrique Rodríguez
- Cristina Torre
Un equip molt renovat, amb l’experiència de dirigents territorials i federals, amb la il·lusió de sindicalistes que venen de militar a les estructures més pròximes als centres de treball i a l’activisme social.
Homes i dones compromesos i amb el reconeixement dels seus espais de militància al sindicat. Una direcció col·lectiva que segueix reforçant el perfil sociopolític del sindicat i que aprofundeix en els valors de la confederalitat, prenent la cooperació com el camí de les nostres iniciatives de treball.
Ens fixem un seguit d’objectius centrals per assumir el mandat del Pla d’acció que aprovi el congrés:
- Fomentar la solidaritat i la cooperació internacional, sent partícips dels canvis de les polítiques socials, econòmiques i sindicals des de l’anàlisi global del sindicalisme internacional.
- Fer del sindicat un referent del pensament en relació amb el treball digne i de la memòria democràtica, reforçant la centralitat socioeconòmica del treball de qualitat, l’estat del benestar i els serveis públics.
- Potenciar la política sindical per contribuir a la sostenibilitat mediambiental i a la mobilitat sostenible, i impulsar un canvi de model productiu d’una economia lineal a una de circular. Treballar per una transició justa que garanteixi la qualitat de l’ocupació, de la formació i de la protecció social i les pensions. Un sindicat que vertebri l’equilibri territorial i s’arreli a pobles i barris, a la seva gent, que garanteixi que els drets arriben a tot arreu.
- Analitzar l’impacte de les noves tecnologies en el món del treball i els nous riscos que impacten en la salut, i generar propostes d’acció sindical per organitzar el treball en un nou paradigma en què la negociació col·lectiva prengui més protagonisme. Potenciar l’organització dels treballadors i treballadores de plataformes digitals per construir un marc de relacions laborals amb condicions dignes de treball, salari i protecció social.
- Treballar per erradicar les discriminacions per raó de gènere, de sexe i d’identitat sexual a la feina i a tot arreu, lluitar contra les violències masclistes i impulsar les mesures contra la discriminació de les persones LGTBI. Portar aquestes polítiques a la negociació col·lectiva, al cor de l’acció sindical.
- Refermar el compromís del sindicat amb la construcció del marc català de relacions laborals i fer efectiu el diàleg social permanent i la concertació social.
- Construir un gran pacte per a la reconstrucció de l’estat del benestar català, teixir aliances socials i promoure la sensibilització de la societat i del sindicat sobre el fet que la lluita pels drets de ciutadania i la defensa del que és públic són centrals per a la vida dels treballadors i treballadores.
- Seguir impulsant la mobilització i guanyar el carrer per enfortir el caràcter reivindicatiu del moviment sindical i del conjunt de la ciutadania. Hem de fer-nos més visibles, més útils, més organitzats, més eficaços, més transparents, més presents i més referencials.
- Impulsar el reforç dels sindicats intercomarcals, donar un nou impuls a les seccions sindicals d’empresa i revitalitzar-les com l’espai de participació i organització a l’empresa. Activar nous motors d’afiliació, reforçant el vincle principalment des de la proximitat i l’atenció a les persones, i potenciar l’assessorament.
- Millorar les actuacions de CCOO de Catalunya en la seva vessant interna i externa, construint una imatge i una pràctica de treball sòlides, transparents, eficaces i integrals. Incorporar la política de rendició de comptes a totes les estructures del sindicat.
Les dones i els homes que presentem la candidatura a la CECONC ens comprometem a enfortir el treball horitzontal entre nosaltres i amb les organitzacions confederades, reforçant el perfil polític de la direcció i l’eficiència de les nostres iniciatives de treball. Apostem per la col·laboració davant de les competències, el treball compartit i la construcció col·lectiva de les nostres propostes i accions. Ens comprometem amb el Pla d’acció i les resolucions congressuals posant la nostra experiència i el nostre compromís amb la militància de molts anys a la CONC. Posem tota la il·lusió en un projecte sindical que és referent de centenars de milers de treballadors i treballadores catalans i que posarà al centre:
Les aturades plantejades per CCOO segueixen endavant a H & M després que hagi acabat sense acord la mediació al SIMA
En el dia d’avui s’ha celebrat la mediació per intentar arribar a un acord en el SIMA de cara a les aturades convocades el proper dia 14 de maig a H & M
CCOO hem sol·licitat la retirada de l’ERO, ja que de la documentació lliurada per l’empresa no justifica les causes organitzatives i productives per plantejar l’acomiadament de 1.066 persones i el tancament de 30 botigues.
CCOO ha exposat que més de la meitat de la botigues que pretenen tancar han augmentat les seves vendes i / o estan en la mitjana d’aquelles que no estan afectades, i li ha recordat a l’empresa que aquest ERO no és per causes econòmiques, per la qual que no poden justificar el seu tancament per aquest motiu.
La resta d’acomiadaments que l’empresa planteja en altres botigues que no tanquen, des del nostre punt de vista no té sentit, ja que segons les dades de l’empresa, el nombre d’ampliacions de jornada que s’han estat realitzant el que demostra és que és necessari plantilla per atendre la clientela.
CCOO ha reiterat la seva negativa a admetre que H & M utilitzi aquests processos per precaritzar les condicions laborals i es passi a l’ocupació «low cost».
Per tot això, les mobilitzacions plantejades per CCOO, junt a UGT, segueixen endavant, i el proper dia 14 de maig es faran aturades a les botigues de 12:00 a 14:00 i de 18:00 a 20:00
CCOO de Catalunya reclama un posicionament urgent de la Secretaria d’Estat de Migracions sobre la sentència del Tribunal Suprem que amplia els supòsits per justificar la relació laboral en el procediment d’arrelament laboral
Recentment s’ha conegut la sentència dictada el 25 de març del 2021 per la Sala Contencioso-Administrativa del Tribunal Suprem, que amplia els supòsits per justificar la relació laboral, més enllà dels que preveu l’article 124 del Reglament d’estrangeria que regula aquest procediment.
Recordem que, segons es recull l’esmentat article, podran obtenir una autorització de residència i treball els estrangers que acreditin una estada continuada a l’Estat espanyol durant un període mínim de dos anys, sempre que no tinguin antecedents penals a l’Estat espanyol ni en el seu país de origen o en el país o països en què hagin residit durant els últims cinc anys, i que demostrin l’existència de relacions laborals la duració de les quals no sigui inferior a sis mesos. Aquests relacions laborals s’han de justificar per mitjà d’una resolució judicial o amb la resolució administrativa confirmatòria de l’acta d’infracció de la Inspecció de Treball i Seguretat.
En aquest sentit, el que fa la sentència del Tribunal Suprem és ampliar els mecanisme de prova d’aquesta relació laboral, incloent-hi fins hi tot la possibilitat de justificar-la per mitjà d’un informe de vida laboral, en el cas d’una relació laboral en una situació de regularitat administrativa prèvia.
Per tant, la sentència s’aplica a aquelles persones que estan treballant sense autorització administrativa i puguin aportar proves d’aquesta relació laboral, més enllà del que preveu l’article 124 del Reglament de la Llei d’estrangeria. Per aquest motiu, la sentència milloraria les possibilitats de lluita contra l’explotació laboral de persones sense autorització administrativa -que és l’essència d’aquest procediment de regularització- en admetre més mitjans de prova de la relació laboral i facilitar així una resolució positiva.
Però també, la sentència afectaria altres supòsits amb més de dos anys de residència a l’Estat espanyol, sense antecedents penals i que puguin demostrar un mínim de sis mesos de relació laboral en situació regular. En concret:
- Les persones a qui s’ha denegat una petició d’asil o de protecció internacional i que han pogut desenvolupar una relació laboral regular durant el període d’estudi de la seva sol·licitud.
- Les persones amb autorització de residència i treball que han caigut en la irregularitat sobrevinguda per no complir els requisits de renovació.
- Les persones amb autorització d’estudiants i amb permís per treballar.
Si bé això no encaixaria en l’objectiu previst en el procediment d’arrelament laboral de lluita contra l’explotació laboral, sí que representa una ampliació de les vies de regularització previstes en el Reglament. Tanmateix, s’ha de tenir en compte que la sentència pot establir un criteri a aplicar per als jutges, tal com determina la Llei orgànica del poder judicial, però que no afecta directament les administracions, en concret les oficines d’estrangeria, i fins al moment encara no hi ha un posicionament clar per part de l’Administració de l’Estat sobre com afectarà la sentència als procediments d’estrangeria.
Des de CCOO de Catalunya valorem positivament la sentència i considerem que ha de permetre reforçar el paper de l’arrelament laboral com a mecanisme de lluita contra l’explotació laboral de treballadors i treballadores sense autorització administrativa i que obre la porta a una nova via de lluita contra la irregularitat sobrevinguda.
Malauradament, la manca de clarificació sobre com això afectarà els procediments d’estrangeria fa que estiguin corrent informacions, sobretot a les xarxes socials, esbiaixades o interessades.
En aquest sentit, cal advertir les persones subjectes d’acollir-se al que preveu l’esmentada sentència de la necessitat d’esperar la concreció d’aquests nous possibles procediments i evitar precipitar-se en la presentació de sol·licituds que tindran moltes dificultats de prosperar sense l’establiment d’unes instruccions clares per part de l’Administració.
Des del sindicat s’han tingut contactes amb les administracions implicades, tant a Catalunya com nivell confederal en el marc de la Comissió Laboral Tripartita, per reclamar un posicionament urgent a la Secretaria d’Estat de Migracions sobre com serà interpretada la sentencia per part de l’Administració de l’Estat i quines instruccions es dictaran per concretar com serà implementada pel que fa als procediments d’estrangeria.
La comunitat d’Acadèmia Cultura i CCOO traslladem la protesta al Departament d’Educació
#AcadèmiaCulturaNoEsTanca. Avui, 3a mobilització en marxa!
Davant el silenci del Departament d’Educació al recurs d’alçada interposat per CCOO contra l’autorització de tancament, avui dilluns, CCOO juntament amb les famílies i el professorat d’Acadèmia Cultura, traslladen el conflicte a les portes del Departament.
Quan acabin les classes, a les 17 hores, la comunitat educativa anirà cap al Departament d’Educació amb l’objectiu d’aconseguir la retirada de la resolució de tancament del centre; des d’aquella mateixa hora, CCOO es farà present a les portes del Departament en suport a aquesta demanda.
CONVOCATÒRIA: avui dilluns 10 de maig, concentració des de les 17,00h al davant del Departament d’Educació (Via Augusta 202, Barcelona).
#AcadèmiaCulturaNoEsTanca