Darreres notícies
CCOO es mobilitza pel desbloqueig del Conveni Estatal de la Dependència
Concentracions els propers 21 i 28 de setembre. Demà a les 11h. davant Foment del Treball
L’actual crisi provocada per la Covid-19 ha posat de manifest la importància de tenir cura de les persones en situació de dependència, així com la necessitat de la professionalització d’aquesta activitat a la nostra societat actual.
A la vegada, s’ha posat de manifest la precarietat amb la què s’ha estat desenvolupant aquesta activitat laboral. Recordem, un cop més, que es tracta d’un sector altament feminitzat i sense reconeixement.
És urgent el disseny d’un pla de xoc que retorni la qualitat i la suficiència de les prestacions del Sistema de Dependència. A més, tenim una paralització en la negociació del Conveni Col·lectiu d’àmbit estatal, cosa que fa, empitjorar encara més la qualitat de la feina, i associat a un infrafinançament, suposarà un veritable problema a l’hora de trobar professionals en un futur immediat i que ja ha començat a passar amb determinades categories professionals.
Per tot plegat, arreu dels territoris, CCOO hem dit prou i ens concentrarem els propers 21 i 28 de setembre.
La propera concentració a Catalunya serà el 21 de setembre, a les 11 hores davant de Foment, a Via Laietana, 32 de Barcelona.
El 21 de setembre a les 10h. a la Plaça Sant Jaume, CCOO, UGT i USOC convoquen una primera concentració del sector del lleure educatiu i sociocultural de repulsa a la proposta patronal de congelació salarial sumada als anys 2018, 2020, 2021 i 2022
Els tres sindicats representatius al sector, reivindiquen un conveni digne que garanteixi l’actualització salarial i la millora de les condicions de treball de prop de 26.000 persones treballadores arreu de Catalunya
Des dels inicis de la negociació del IV conveni a principis de l’any 2018, la voluntat de les patronals ACELLEC, La Confederació i ACCAC ha estat clarament orientada a impedir un acord que permeti avançar en la millora de les condicions de treball del sector.
Les propostes de les patronals sempre han anat encaminades a congelar els salaris, endurir les sancions, retallar la cobertura de les malalties, allargar els períodes de prova, i tot un seguit de mesures enfocades a empitjorar el conveni vigent.
Els menjadors escolars, les vetlladores, els casals, les activitats de lleure educatiu, les colònies, els albergs de joventut, les activitats dels centres cívics, els serveis d’atenció al públic en museus, entre d’altres, son activitats regulades al conveni col·lectiu del sector del Lleure educatiu i sociocultural de Catalunya, un sector al què les patronals volen condemnar perpètuament a la precarietat laboral.
Els sindicats vam instar a una mediació al Tribunal Laboral de Catalunya que va tenir lloc el passat 22 de juny on preteníem desbloquejar la negociació i el resultat de la qual va ser la concertació d’una reunió de la mesa negociadora per al 8 de juliol. En aquesta reunió de la mesa les patronals es van comprometre a presentar una nova proposta escrita en el termini màxim de 15 dies.
Passat aquest termini, la patronal va enviar una nova proposta incompleta de classificació professional, que manté la congelació salarial fins al setembre del 2022, oferint des d’aquesta data un increment salarial del 2% en dos anys, absolutament inacceptable, perpetuant la precarietat del sector. L’argumentari de la patronal, continua sent el mateix de sempre: la regulació del preu màxim del menjador per les administracions públiques. Però el curs 2020-2021 sí que va incrementar aquest preu anant a parar directament a les butxaques de les empreses, sense repercutir al salari dels treballadors i treballadores del sector. Igualment hem de tenir present que els menjadors escolars no és l’únic l’àmbit que abarca el conveni col·lectiu, i per tant exigim a les patronals que tinguin una visió més amplia del conveni.
Volem remarcar que a la condemna perenne de precarietat laboral a la que les patronals pretenen abocar al sector, s’ha d’afegir el tracte de menyspreu al conjunt dels sindicats i per extensió a les persones treballadores.
Per a CCOO, la UGT i la USOC, després de més de tres anys, considerem que aquesta actitud de les patronals és provocadora i inadmissible, que lluny de ser útils per l’activitat del sector, només busquen la confrontació amb les persones treballadores en un moment en què els serveis i les activitats estan funcionant gairebé al mateix nivell que l’any 2019.
La Fundació Pau i Solidaritat de CCOO de Catalunya organitza la xerrada “Colòmbia: veritat, justícia, reparació i no repetició”, demà 21 de setembre
Demà dimarts, 21 de setembre, a les 17 h, la Fundació Pau i Solidaritat de CCOO de Catalunya, conjuntament amb la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia, us convida a assistir a la xerrada sobre “Colòmbia: veritat, justícia, reparació i no repetició”, on s’analitzarà el context de violència antisindical durant el conflicte armat colombià i la situació de l’acord de pau.
L’acte, que es realitzarà en format presencial (respectant les mesures sanitàries establertes per fer front a la COVID-19) a la sala d’actes de CCOO Catalunya, situada a la Via Laietana, núm. 16, de Barcelona es podrà seguir també a través del canal de YouTube de CCOO de Catalunya. Aquesta iniciativa s’emmarca en el projecte “Garantia d’accés i participació al sistema integral de veritat, justícia i reparació i no repetició (SIVJRNR), arran de l’acord de pau a Colòmbia”, finançat pels ajuntaments de Tarragona, Lleida, Cerdanyola, Sant Adrià de Besòs, el Prat de Llobregat, Gavà, Santa Coloma de Gramenet i Esplugues de Llobregat.Per participar-hi presencialment cal inscriure’s-hi prèviament a: bit.ly/394BGa5.
El programa de l’acte és el següent:
Benvinguda i presentació:
Ignasi Peguero,tècnic de projectes de la Fundació Pau i Solidaritat de CCOO de Catalunya
Esther Caballé, directora de la Fundació Pau i Solidaritat de CCOO de Catalunya
Taula I: “Colòmbia: el moviment sindical com a víctima del conflicte armat”
Carlos Martín Beristain, comissionat de la Comissió de la Veritat de Colòmbia
Gilberto L. Martínez Guevara,director de Relacions Internacionals de la CUT de Colòmbia
Wilfer Pinzón Puentes, president d’ANTHOC
Fco. Javier Eversley Torres, investigador del projecte
Modera: Maribel Ayné, secretària d’Internacional i Cooperació de CCOO de Catalunya
Taula II: “Una mirada als processos de justícia transicional a Catalunya i Colòmbia”
Erika Torregrossa, presidenta de la Comissió de Justícia Penal Internacional i Drets Humans de l’ICAB
Rosa Sans, de la Secretaria d’Estudis, Cultura i Memòria de CCOO de Catalunya
Amaia García, coordinadora de la Taula Catalana per la Pau i els Drets Humans a Colòmbia
Modera: Daniel Cruz, responsable d’Internacional a Acció Jove de CCOO de Catalunya
Conclusions
Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya
CCOO reclama novament l’endarreriment del 100% de la DPO (complement de productivitat variable per objectius ) del sector SISCAT corresponent a l’exercici 2019
Mediació al Tribunal Laboral de Catalunya el proper 21 de setembre
Al febrer del 2020, en seu parlamentària, CCOO vam comparèixer per reclamar el restabliment de les DPO (Direcció Per Objectius, retribució variable en funció d’objectius marcats) tant al sector ICS com al sector SISCAT. Posteriorment, es va determinar a través de la Llei 13/2020, de 13 d’octubre l’abonament de les quantitats corresponents als exercicis 2019 i següents.
Si bé és cert que a l’ICS ja es va restablir el 100% per als exercicis 2019 i següents, en el cas del SISCAT només es va restablir per a l’exercici 2020, restant pendent la recuperació de la DPO de l’exercici 2019.
Aquestes quantitats han estat reclamades de forma periòdica i reiterativa tant a les patronals corresponents com al mateix Catsalut, però davant la passivitat de tots ells, la Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya vam interposar sol·licitud de mediació en procediment de conflicte col·lectiu davant del Tribunal Laboral de Catalunya. Aquesta mediació tindrà lloc el proper 21 de setembre de 2021, i esperem que el conjunt de professionals del sector SISCAT puguin cobrar les quantitats no abonades en concepte de DPO corresponents a l’exercici 2019.
CCOO celebra que el centre comercial l’Ànec Blau decideixi tancar abans de les 22 hores el seu horari comercial a partir del proper 1 d’octubre
La direcció del centre comercial l’Ànec Blau de Castelldefels, després de la insistència per part de CCOO des de fa anys en diverses converses, ha decidit acollir-se a l’horari comercial de tancar abans de les 21 hores d’octubre a maig. CCOO valorem positivament aquesta decisió que respon a la reivindicació per facilitar la conciliació de la vida personal i la laboral de les persones treballadores.
Les empreses no estan obligades a respectar l’esmentada franja horària en tractar-se d’un centre comercial que és a Castelldefels, dins d’un municipi precisament declarat turístic i que a l’acollir-se a la llei d’horaris comercials 08/2017 s’equipara a l’horari comercial de la totalitat de centres comercials de Barcelona.
Aquest nou horari afecta el conjunt de les persones treballadores i de les botigues de diferents marques comercials que hi ha a l’Ànec Blau a excepció, de moment, del supermercat que hi ha en el recinte, que des de CCOO s’està treballant confiats que finalment decideixi sumar-se al nou horari.
Per a CCOO aquest canvi d’horari comercial dona la raó a la possible i necessària reivindicació, que reiterem des de fa temps, d’establir l’obertura comercial única fins a les 21 hores tot l’any a Catalunya, a fi d’avançar cap el compliment del Pacte per la reforma horària, que estableix el tancament dels establiments comercials a les 19.30 hores en l’horitzó del 2025, i que si no es fan passes en aquest sentit, el pacte no té credibilitat.
Javier Pacheco parla al programa ‘Cafè d’idees’ sobre l’augment de l’SMI, l’ampliació de l’aeroport i l’ERTO de SEAT
Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya, participa a la tertúlia del programa ‘Cafè d’idees’ de RTVE, per parlar sobre l’augment del salari mínim interprofessional, l’ampliació de l’aeroport del Prat i l’ERTO de SEAT, entre d’altres temes d’actualitat.
Feu clic per veure la tertúlia amb Javier Pacheco al programa ‘Cafè d’idees’ de RTVE (a partir del minut 1:12:23)
Setmana Europea de la Mobilitat 2021
CCOO de Catalunya, amb motiu de la Setmana Europea de la Mobilitat, proposem per a aquest any iniciatives i activitats per fer més sostenible i equitativa la mobilitat quotidiana.
La mobilitat basada en el vehicle privat, de combustió, té un impacte negatiu en el medi ambient, en la salut pública i en la qualitat de vida a viles i ciutats. A més ocupa una part molt gran de l’espai públic i en determina els usos, i deixa de banda la majoria de la població.
Aquesta mobilitat insostenible també exclou d’oportunitats de feina les persones que no disposen de cotxe propi, majoritàriament, joves, immigrants, dones i persones amb ocupacions precàries. I quan hi ha opcions de transport públic aquest servei no sempre s’adapta suficientment a les necessitats de les persones usuàries en temps de trajecte, en freqüència i en comoditat.
La mobilitat al servei de la majoria s’ha de cobrir amb transport públic i de manera intermodal. La demanda de desplaçaments per treballar, per estudiar, per al lleure i per relacionar-se és una necessitat bàsica que no pot dependre de tenir un vehicle propi. Cal que les nostres necessitats de mobilitat es puguin cobrir de manera sostenible i amb un transport públic assequible. Cal dedicar el gruix dels recursos públics a la mobilitat quotidiana de la majoria i no en infraestructures al servei de les elits i dels viatges de llarga distància.
Cal fer la mobilitat sostenible i justa, i és millor encara reduir-ne la necessitat. Fer-ho implica repensar els usos de l’espai urbà. Cal posar fi a la segregació d’activitats i fer de les ciutats llocs on convisquin els usos residencial, logístic, de serveis i industrial. Aquesta visió, que suposa revertir l’urbanisme dels darrers anys basat en el baix preu i en l’abundància dels combustibles fòssils, ocuparà part de les nostres reflexions en els actes de la SEM2021.
Jornada «Mobilitat sostenible i treball»
El 28 de setembre de 2021, CCOO ha organitzat la jornada «Mobilitat sostenible i treball» que es podrà seguir de forma presencial a Via Laietana (cal inscripció) o a través de la retransmissió en directe a través de YouTube.
Recull de convenis col·lectius i documentació de negociació col·lectiva (juliol-agost del 2021)
Aquest document inclou tots els convenis col·lectius, les revisions salarials, les pròrrogues de convenis, els acords de comissions negociadores, etc., publicats en diaris oficials (BOE, DOGC i BOP de Barcelona, Girona, Lleida i Tarragona).
També hi trobaràs:
- Clàusules sobre avaluació de càrregues de treball, drogodependències, fons d’acció social + discapacitat.
- Articles de publicacions periòdiques d’accés obert, guies, informes, etc.
Llistes dels mesos anteriors
2021
- Llista del juny del 2021
- Llista del maig del 2021
- Llista de l’abril del 2021
- Llista de març del 2021
- Llista de febrer del 2021
- Llista de gener del 2021
2020
- Llista de desembre del 2020
- Llista de novembre del 2020
- Llista de octubre del 2020
- Llista de setembre del 2020
- Llista de juliol-agost del 2020
- Llista de maig-juny del 2020
- Llista de març del 2020
- Llista de febrer del 2020
- Llista de gener del 2020
2019
Nou acord per apujar el salari mínim interprofessional
L’augment s’aplicarà també a la nòmina del setembre
El Ministeri de Treball i Economia Social i CCOO i UGT han arribat a un acord per incrementar el salari mínim interprofessional (SMI) aquest any 2021. El ministeri i les organitzacions sindicals han acordat apujar 15 euros el salari mínim interprofessional.
L’augment acordat, per un import de 15 euros mensuals (al voltant de l’1,6 %), s’aplicarà des de l’1 de setembre del 2021. Amb aquesta nova pujada, la segona des de l’inici de la legislatura, el Govern i els sindicats avancen en el compromís perquè l’SMI, mitjançant la seva progressiva revisió el 2022 i el 2023, arribi al 60 % del salari mitjà abans de la fi de la legislatura, tal com determina la Carta social europea subscrita per Espanya.
La quantitat es correspon amb el valor mitjà de la forquilla recomanada per la Comissió Assessora per a l’Anàlisi del Salari Mínim Interprofessional.
El Govern i els sindicats es comprometen a l’acompliment de l’objectiu de situar l’SMI en el 60 % del salari mitjà, mitjançant la seva progressiva revisió el 2022 i el 2023.Comissió assessora
El dictamen de la Comissió Assessora per a l’Anàlisi del Salari Mínim Interprofessional proposava una forquilla per incrementar entre 12 i 19 euros mensuals, amb un valor central de 15 euros el 2021 per assolir, progressivament, fins a un màxim de 1.049 euros mensuals el 2023.
Aquest acord és resultat del diàleg social que es va iniciar l’1 de setembre a la taula específica a la qual els agents socials van ser convocats pel Ministeri de Treball i Economia Social.L’SMI suposa una garantia de protecció a les rendes de la feina de les persones treballadores més vulnerables i actua com un important factor d’equitat, a més de ser una eina fonamental per lluitar contra la pobresa laboral.
Feu clic per veure la nota de premsa de CCOO d’Espanya
Banc Sabadell lliura a la Representació Legal dels Treballadors l’informe tècnic i anuncia uns criteris d’afectació insultants
A la reunió d’avui dijous, la primera del període formal de la negociació l’ERO, la Direcció de Banc ha lliurat als membres de la Taula de Negociació l’informe tècnic complet que hauria de justificar un ERO. Informe de què ja va fer un avenç i què CCOO va poder desmuntar els seus arguments.
El sindicat suposa que, a falta d’un anàlisi meticulós de la mateixa, aquesta documentació serà el típic «tallar i enganxar», amb un contingut esbiaixat com els que han presentat en altres processos del sector i en el qual s’obviarà segur la seva desastrosa gestió que ha fet que el Banc no estigui com a ells els agradaria.
En aquesta sessió, la Direcció de Banc ha anunciat alguns dels criteris d’afectació de la plantilla que pretenen implantar i que són, sent benèvols, un insult a la intel·ligència i una falta de respecte a aquesta plantilla.
CCOO no només rebutja aquests criteris, sinó que exigeix a aquesta Direcció més respecte a les persones que estem en aquesta Mesa i que intentem defensar no només 1936 llocs de treball, sinó també l’estabilitat de les seves famílies.
No poden continuar culpant quan:
Ningú ha assumit responsabilitats per la gestió del TSB, que ens ha costat centenars de milions d’euros.
El CEO incrementa el seu salari fix (falta el variable) un 48%.
Estem en un entorn de recuperació econòmica i cal que s’atengui a la nostra clientela amb els estàndards de qualitat de Banc Sabadell (llevat que aquesta part ja no els importi res).
CCOO ha exigit que tot aquest procés sigui voluntari. S’està treballant perquè aquest procés no sigui traumàtic i esperem que la Direcció sigui respectuosa i plantegi i escolti les mesures des de la perspectiva de la responsabilitat obligada cap a una plantilla professional i lleial.
D’altra banda, CCOO ha tornat a insistir en diferents mesures que es poden adoptar, entre d’altres:
Voluntarietat per a tota la plantilla. CCOO podem demostrar-los que és possible.
Rebaixar de manera considerable el nombre d’afectats i nombre d’oficines tancades, per garantir la continuïtat del negoci.
Prioritzar les prejubilacions i jubilacions anticipades, en condicions similars a les últimes sortides.
Baixes incentivades ben remunerades i voluntàries.
Implementar el teletreball per minimitzar qualsevol mesura de mobilitat geogràfica.
Recol·locació de personal en empreses de el grup.
Internalització de tasques externalitzades (recuperació de mora, gestió targetes …)
La propera reunió tindrà lloc el proper dimecres 22 de setembre. Fins llavors el sindicat espera que l’empresa recapaciti i, si vol tirar endavant aquesta reestructuració, haurà de mostrar una cara més professional.
En aquesta reunió ha quedat palesa la poca serietat de l’empresa i els seus assessors a l’hora de plantejar aquesta negociació. Pretenien lliurar la documentació i acabar la reunió. Sense comentaris.
La Direcció pretén aplicar criteris que són inassumibles:
Criteris de prevalença perjudicials i que no permeten voluntarietat en les adscripcions.
Impedir que la plantilla entre 50-55 anys i la de més de 63 anys puguin adscriure voluntàriament a les mesures que es poguessin acordar, i no obstant això sí es veuria afectada per la mobilitat geogràfica.
Si no es cobreixen les places, volen aplicar l’acomiadament forçós i amb criteris sobre la base de la valoració d’acompliment.