Darreres notícies
Els sindicats majoritaris en Correus a Catalunya, CCOO i UGT, convoquen aturades en el Centre de Tractament de Sant Cugat del Vallès, en els torns de treball de matí, tarda i nit
L'1 d'agost, l'empresa continuant amb la seva escalada de retallades de drets laborals, va procedir a la retallada del nombre d'autocars (transport a càrrec de l'empresa), punts de sortida, i horaris d'anada i tornada del trajecte entre Barcelona i el CTA de Sant Cugat del Vallés. L'empresa continua prenent decisions unilateralment, saltant-se els principis d'informació i negociació amb les organitzacions sindicals, per això demà 23 de setembre es convoquen aturades al CTA de Correus a Sant Cugat
CCOO i UGT expressem el nostre rebuig a la modificació adoptada per part de la Direcció de Correus quant a la reducció del nombre d'autocars de Barcelona al CTA de Sant Cugat del Vallés, i del CTA de Sant Cugat del Vallés a Barcelona, en els tres torns de treball demà, tarda, i nit. De la mateixa manera rebutgem la modificació dels horaris de sortida des de de Barcelona al CTA de Sant Cugat del Vallés, i des del CTA de Sant Cugat del Vallés a Barcelona. Totes dues Organitzacions sindicals rebutgem també la reducció dels punts de sortida d'autocars de Barcelona al CTA de Sant Cugat del Vallés i assenyalem d'altra banda, l'incompliment per part de la Direcció de Correus de l'acord amb data del 3 de març de 2003 (Protocol d'Acord sobre els principis i criteris per a la implantació del Pla d'Automatització de Catalunya), acord signat per totes dues organitzacions sindicals, i en el qual s'establia que qualsevol modificació en quant al nombre d'autocars (transport a càrrec de l'empresa), punts de sortida, i horaris d'anada tornada al Centre de Tractament Automatitzat de Sant Cugat es negociaria amb les organitzacions sindicals signants de l'Acord. Per aquest motiu, el dia 23 de setembre a les 13 hores, els delegats i delegades de CCOO i UGT atendrem els mitjans en l’entrada del Centre de Tracatament auitomatitzat de Sant Cugat del Vallès, en Parc d'Activitats Econòmiques «Can Joan – A- Carrer del Danubi 12 de Sant Cugat.
CCOO i UGT reclamen una pujada de les pensions mínimes i no contributives en els PGE-2022
UGT i CCOO han realitzat la proposta a la Mesa de Diàleg Social de pensions en què s’està debatent la segona fase de la reforma per garantir de manera estructural la suficiència de les pensions més baixes, i reclama que el projecte de PGE-2022 incorpori ja una primera mesura orientada en aquest sentit.
Malgrat que el nostre sistema de pensions garanteix pensions contributives a gairebé 9 milions de persones amb una quantia mitjana de 1.035 euros / mes, un import que s’eleva fins als 1.192 euros / mes en el cas de jubilació, CCOO i UGT criden l’atenció sobre el fet que 1 de cada 5 pensions contributives (el 22,8%) necessiten de complements a mínims.
Aquests complements permeten així que els una mica més de 2,2 milions de persones pensionistes que els reben puguin arribar a una pensió mínima que oscil•la entre els 689 euros / mes en els casos de viduïtat i jubilació per a majors de 65 anys sense cònjuge a càrrec, i els 851 euros / mes en els de jubilació amb cònjuge a càrrec.
Als casos anteriors hem de sumar gairebé 450.000 persones que són titulars d’una pensió no contributiva, la quantia se situa en 402 euros / mes.
Per millorar la protecció social que el sistema de Seguretat Social ofereix a aquests col•lectius de pensionistes, UGT i CCOO han plantejat a la Taula de diàleg social de pensions la necessitat que la segona fase de l’acord incorpori una referència expressa a la necessitat d’elevar les quanties d’aquestes pensions fins a aconseguir un nivell de suficiència i garantir aquesta de forma estructural en el llarg termini.
Per això, CCOO i UGT plantegen la necessitat que les pensions mínimes i les pensions no contributives s’incrementin de manera progressiva per sobre del que es revaloritzaran el conjunt de pensions fins a aconseguir un nivell de suficiència per a totes les persones pensionistes, mantenint en tot cas el diferencial de garantia que actualment estableix el sistema respecte dels àmbits contributiu i assistencial.
El sindicat ha reclamat així que el projecte de pressupostos generals de l’Estat per a l’any 2022, en coherència amb l’objectiu plantejat i sense perjudici de la concreció final d’aquesta matèria en la segona fase de la negociació sobre pensions, inclogui una primera actuació en aquest sentit i es prevegi respecte de les pensions mínimes i les pensions no contributives un mateix percentatge d’increment de les quanties superior a què amb caràcter general s’utilitzarà per a la revaloració del conjunt de pensions.
Mobilitzacions contra l’ERO a Banc Sabadell
La «inamovible» posició de la Direcció de Banc Sabadell a la taula de negociació de l’ERO que afecta a 1.936 persones, ha portat a CCOO, juntament amb la majoria sindical del Banc, a convocar per al proper dia 23 de setembre mobilitzacions en 8 províncies (Sabadell, Madrid, Alicante, Murcia, Málaga, Valencia, Las Palmas, i Santiago de Compostela), per exigir al Banc que abandoni la manca de voluntat negociadora i adopti mesures alternatives que no siguin traumàtiques per a la plantilla.
Són 1.936 persones que aquesta Direcció vol acomiadar. Però és la totalitat de la plantilla (+ de 13.000 persones) que estarà afectada per les mesures que el Banc pretén imposar (p.e. la mobilitat geogràfica) si no els parem els peus entre tots i totes.
Des de CCOO reiterem que hi ha alternatives als acomiadaments que planteja Banc Sabadell com:
• Voluntarietat de les sortides.
• Acord de prejubilacions i jubilacions anticipades.
• Recuperar treballs que estan externalitzats.
• Recol·locar persones en empreses de el grup.
• Teletreball.
• Excedències voluntàries incentivades.
• Reajustament salaris de l’Alta Direcció.
A Catalunya aquesta concentració tindran lloc el proper dijous 23 de setembre a: Sabadell Plaça Catalunya, s/n 10:00h – 12:00h
Demà es constitueix la taula per l’equiparació de les condicions laborals del transport sanitari
Fruït de la pressió sindical i la vaga indefinida que va convocar CCOO
Els cinc mesos de vaga indefinida convocada per CCOO i la constant pressió als grups polítics han propiciat sense cap dubte l’obertura d’un procés d’enteniment i negociació per l’equiparació de les condicions laborals del transport sanitari.
Aquest acord històric es tradueix en la constitució d’una Taula d’equiparació que es signarà demà dimecres 22 de setembre, a les 12 hores a la seu del CatSalut (Travessera de les Corts, 131-159, Barcelona) i que està composta per CatSalut, SEM, grups polítics, patronals i sindicats.
L’esmentada taula tindrà com a desafiament el desenvolupament d’un pla progressiu per a equiparar les condicions laborals de les/els professionals del transport sanitari a Catalunya amb les condicions dels professionals de l’empresa pública SEM per tal d’aconseguir el dret laboral reivindicat al llarg de la vaga per part de l’Agrupació d’ambulàncies de CCOO: Mateixes condicions laborals per a un mateix treball.
CCOO interposarà demanda als Tribunals per l’endarreriment del 100% de la DPO (complement de productivitat variable per objectius ) del sector SISCAT corresponent a l’exercici 2019
La mediació al Tribunal Laboral de Catalunya ha finalitzat sense acord
Al febrer del 2020, en seu parlamentària, CCOO vam comparèixer per reclamar el restabliment de les DPO tant al sector ICS com al sector SISCAT. Posteriorment, es va determinar a través de la Llei 12/2020, de 13 d’octubre l’abonament de les quantitats corresponents als exercicis 2019 i següents.
Si bé és cert que a l’ICS ja es va restablir el 100% per als exercicis 2019 i 2020, en el cas del SISCAT només es va restablir per a l’exercici 2020, restant pendent la recuperació de la DPO de l’exercici 2019.
Aquestes quantitats han estat reclamades de forma periòdica i reiterativa tant a les patronals corresponents com al mateix Catsalut, però davant la passivitat de tots ells, la Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya vam interposar sol·licitud de mediació en procediment de conflicte col·lectiu davant del Tribunal Laboral de Catalunya.
Aquesta mediació ha tingut lloc avui 21 de setembre de 2021, i ha finalitzat sense acord, per la qual cosa CCOO interposarà demanda als Tribunals.
La secció sindical de CCOO a Girona+Neta convoca una concentració per un treball digne i segur
La secció sindical de Girona+Neta de CCOO ha convocat per demà dimecres a les 12,30h a la plaça del Vi de Girona, una concentració per denunciar:
1. Que actualment no s’estan cobrint la absències de personal (tret de les vacances). Aquest fet te com a conseqüència una sobrecàrrega de treball, amb el conseqüent augment de incidències en la salut de les persones treballadores. Hi ha treballadores que directament se li ha dit que facin dos recorreguts. També hem notat que se dificulta, en cas d’avis d’accident, per part de l’empresa que se vagi a la Mutua per que no quedi registrat com a tal. També cal insistir que aquesta manca de personal repercuteix en una pitjor qualitat del servei, fet que també repercuteix en tota la ciutadania de Girona.
2. Que els vehicles se troben en una clara situació de deteriorament per la seva antiguitat. Un altre element que repercuteix en la salut dels treballadors i en la qualitat del servei.
3. Punt apart, per la seva gravetat, es la situació de persecució sindical, segons la nostra percepció, hi ha dels membres de la secció sindical de CCOO. Aquesta persecució creiem que prové per intentar pressionar en la negociació de conveni que s’està fent actualment.
Un dels casos més greus ha estat la sanció d’un afiliat al que se li ha sancionat amb dos dies sense feina i sou per textualment segons la sanció “rumors” i “abanderar” una reivindicació de la plataforma de conveni.
Entenem que aquests fets poden arribar a considerar-se una vulneració de drets fonamentals a l’atacar la llibertat sindical.
Per tot això demà ens concentrarem davant de l’ajuntament sota el lema: treball digne i segur
El Tribunal Superior de Justícia torna a donar la raó a CCOO, i l’Ajuntament de Sant Boi de Llobregat haurà de pagar el que deu al seu personal
El TSJ de Catalunya ha ratificat, en tots els seus extrems, la sentència del Jutjat Social núm. 12 de Barcelona, conforme l’Ajuntament de Sant Boi havia incomplert el conveni col·lectiu per no voler pagar el fons social (150 euros per persona) a una bona part de la plantilla municipal (uns 400 companys i companyes).
Resulta lamentable que l’ajuntament opti per judicialitzar les relacions laborals, i obligui el sindicat a haver de presentar demandes judicials de manera reiterada per aconseguir l’aplicació de drets que són evidents.
Creiem que aquesta actitud és contrària a l’interès públic, ja que suposa un sobrecost de processos judicials que acaba repercutint en el conjunt de la ciutadania de Sant Boi a més d’un menyspreu a les treballadores i treballadors municipals.
Reiterem la nostra voluntat de potenciar la negociació col·lectiva, de posar l’accent en l’acord i no en la confrontació, i reclamem a l’Ajuntament de Sant Boi de Llobregat que recondueixi la seva actitud per normalitzar la interlocució entre ambdues parts.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 21 de setembre 2021Vols saber quines subvencions rep CCOO de Catalunya?
La funció social de les organitzacions sindicals al nostre país fa que, de les seves actuacions, se’n beneficiïn el conjunt dels treballadors i treballadores i que la defensa d’interessos que realitzen els sindicats no se circumscrigui a la seva afiliació estricta. Aquest trasllat del resultat de l’actuació al conjunt de la classe treballadora origina la necessitat de disposar de recursos específics i suficients per dur a terme la funció social que depassa el marc estricte de l’afiliació. És per això que la normativa determina com a element de representativitat el resultat de les eleccions sindicals que es fan a les empreses.
Tot i que la nostra afiliació és la base del sindicat i, per tant, els ingressos per quotes són els recursos principals de la nostra organització, els més significatius i aquells amb els quals fem front a les despeses ordinàries de la nostra activitat sindical, els elements esmentats anteriorment fan necessari que els poders públics determinin, d’una banda, l’assignació de recursos per dotar de suficiència econòmica les organitzacions sindicals perquè puguin desenvolupar les seves funcions, i, de l’altra, determinar els recursos que cal assignar basant-se en criteris de representativitat, per garantir, així, la independència de les organitzacions sindicals, que es deuen a qui representen, i no als qui els transfereixen els recursos per garantir la seva funció.
- Resum de les subvencions rebudes per CCOO de Catalunya durant l’any 2020
- Protocol per a la gestió de les subvencions i ingressos per la participació institucional
Subvencions d’anys anteriors
L’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú, novament obligat per CCOO a respectar els drets de les persones treballadores
Una demanda judicial del sindicat força a abonar salaris pendents
L’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú ha vulnerat reiteradament drets dels seus treballadors i treballadores, una situació del tot intolerable per a una administració pública com aquesta.
Per enèsima vegada, la Secció Sindical de CCOO de l’Ajuntament de Vilanova ha hagut de presentar una demanda judicial contra el consistori, en aquest cas per la negativa a reconèixer el pagament del 50 % de la paga extra de Nadal de l’any 2017, corresponent al personal subrogat del Consorci de Serveis a les Persones. Cal recordar que totes les reclamacions presentades pel sindicat han estat guanyades.
Els responsables de l’Ajuntament de Vilanova havien al•legat, llavors, que si s’abonava aquesta diferència estarien duent a terme una actuació irregular i que, fins i tot, es podria tractar d’una acció sancionable penalment, atès que no estaria jurídicament justificada.
Finalment, i davant l’evidència dels fets, des del consistori van haver de conciliar en seu judicial el reconeixement de la reclamació sindical, per evitar una sentència desfavorable.
CCOO es congratula perquè les companyes i els companys afectats puguin cobrar el 100 % de la paga que els correspon en dret. Tanmateix, s’ha posat en evidència, una vegada més, una actitud obstruccionista de l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú davant el compliment de la normativa laboral, i, alhora, una veritable desconsideració del diàleg amb els representants de les persones treballadores.
NOTA INFORMATIVA CONJUNTA SOBRE EL JUDICI DEL 15 DE SETEMBRE EN REFERÈNCIA AL CONVENI CATALÀ DE RESIDÈNCIES
En data 15/09/2021 es va celebrar, davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, el judici relatiu a la impugnació del Conveni català de residències assistides i centres de dia, que va ser impugnat per l’organització empresarial ACAD. Us fem cinc cèntims de com va anar el judici en la nota informativa que trobeu en aquest enllaç:
