Darreres notícies
CCOO, UGT i la Unió Empresarial de l’Anoia fan front comú per a l’impuls i la reactivació econòmica de l’Anoia
Crida per a la reconstrucció econòmica, social i ambiental de la comarca
La pandèmia de la COVID-19 ha generat forts impactes socials, laborals i sobre les empresarials que té i tindrà la pandèmia en un teixit empresarial. La taxa d’atur se situa en un 15,4 %, clarament per sobre de la mitjana de Catalunya (afecta 7.169 persones), i moltes empreses es troben amb dificultats per mantenir la seva activitat.
Davant d’aquesta situació, CCOO, UGT i la Unió Empresarial de l’Anoia (UEA) fan un front comú per instar l’Administració a actuar i fer polítiques concertades davant la necessitat urgent de reconstrucció econòmica, sostenible, inclusiva i social de la comarca.
El consens i l’aliança entre sindicats i patronal anoiencs volen impulsar accions per rebaixar l’índex d’atur (especialment, en el cas de dones, joves i persones aturades de llarga durada), apostar per la formació i la capacitació professionals, optar per un canvi de model productiu basat en ocupació de qualitat i els sectors que aportin valor afegit, innovadors per guanyar competitivitat i especialització, i facilitar un creixement econòmic que incorpori criteris de sostenibilitat ambiental.
A través del “Manifest per a l’impuls i la reactivació econòmica de l’Anoia”, sindicats i patronal fan una crida perquè s’apliqui una estratègia que permeti un equilibri ponderat entre activitat empresarial amb mà d’obra de qualitat i un model territorial més sostenible i respectuós amb l’entorn natural. També vol fer valer el paper dels agents socials com a agents clau de transformació, per la seva proximitat, experiència i acompanyament, demanant una participació i una implicació actives en les decisions que afectin els projectes vinculats als fons europeus Next Generation que es presentin al territori.
CCOO, UGT i la UEA es posen a disposició dels governs locals i de Catalunya, i de la ciutadania en general, perquè l’activitat econòmica i empresarial de l’Anoia vagi acompanyada d’un desenvolupament d’infraestructures i d’un model de mobilitat sostenible que reforci la indústria i la modernització de l’Administració i els serveis públics.
El manifest es presentarà en roda de premsa davant els mitjans de comunicació demà, a les 10 hores i a la seu de la UEA (carretera de Manresa, 131, Igualada). Hi assistiran Francesc Rica, secretari general d’UGT d’Anoia, Alt Penedès i Garraf; Josep M. Romero, secretari general de CCOO del Baix Llobregat, Alt Penedès, l’Anoia i el Garraf, i Joan Domènech, president de la UEA.
El “Manifest per a l’impuls i la reactivació econòmica de l’Anoia” serà lliurat a diferents representants de l’Administració local, supramunicipal, Generalitat i d’altres agents econòmics i socials, amb l’objectiu de fer arribar directament aquesta necessitat urgent d’actuació per a la reconstrucció econòmica i social de la comarca.
El manifest complet estarà disponible a www.ccoo.cat/bllapag i a les respectives webs de les organitzacions territorials signants de l’acord.
Guies actualitzades de prevenció contra la COVID-19 al lloc de treball
Amb la finalització de l’estat d’alarma, el progressiu augment de la població vacunada amb pauta completa i la relaxació de diferents mesures i restriccions per part de les autoritats sanitàries en alguns segments de la societat s’ha creat la impressió que la pandèmia s’està acabant, interpretant que ja no hi ha risc i es pot prescindir de les mesures preventives.
No obstant això, els protocols elaborats per les autoritats sanitàries en l’àmbit laboral continuen vigents i incorporen encara les mesures preventives que cal prendre als centres de treball.
Per tant, és fonamental que es continuïn implantant aquestes mesures per evitar els contagis, d’acord amb l’evolució de la pandèmia i les decisions que les autoritats públiques posin en marxa en cada moment.
En aquest context, des de CCOO de Catalunya hem actualitzat les guies en relació amb la prevenció de la COVID-19 amb l’objectiu de dotar la població treballadora i, especialment, els delegats i delegades de prevenció, de criteris, instruments i la informació necessària per poder participar en la implementació i la millora de la gestió de la prevenció.
Us les deixem a continuació per tal que les podeu consultar:
- Intervenció sindical al Pla preventiu davant el Sars-CoV-2 (COVID-19).
- Infografia sobre el Pla de contingències davant el Sars-CoV-2 (COVID-19).
- Guia sindical d’actuació en relació amb les proves diagnòstiques en empreses.
- La intervenció sindical sobre les condicions ambientals en època COVID-19: ventilació i temperatura
Amb el suport de:
CCOO de Catalunya organitza demà dimarts, 28 de setembre, una jornada sobre «Mobilitat sostenible i treball» que es podrà seguir de manera presencial (amb inscripció) o a través del Canal YouTube de CCOO de Catalunya
En el marc de la Setmana Europa de Mobilitat
La mobilitat basada en el vehicle privat, de combustió, té un impacte negatiu en el medi ambient, en la salut pública i en la qualitat de vida a viles i ciutats. A més ocupa una part molt gran de l’espai públic i en determina els usos, i deixa de banda la majoria de la població.
Aquesta mobilitat insostenible també exclou d’oportunitats de feina les persones que no disposen de cotxe propi, majoritàriament, joves, immigrants, dones i persones amb ocupacions precàries. I quan hi ha opcions de transport públic aquest servei no sempre s’adapta suficientment a les necessitats de les persones usuàries en temps de trajecte, en freqüència i en comoditat.
La mobilitat al servei de la majoria s’ha de cobrir amb transport públic i de manera intermodal. La demanda de desplaçaments per treballar, per estudiar, per al lleure i per relacionar-se és una necessitat bàsica que no pot dependre de tenir un vehicle propi. Cal que les nostres necessitats de mobilitat es puguin cobrir de manera sostenible i amb un transport públic assequible. Cal dedicar el gruix dels recursos públics a la mobilitat quotidiana de la majoria i no a infraestructures al servei de les elits i dels viatges de llarga distància.
Cal fer la mobilitat sostenible i justa, i és millor encara reduir-ne la necessitat. Fer-ho implica repensar els usos de l’espai urbà. Cal posar fi a la segregació d’activitats i fer de les ciutats llocs on convisquin els usos residencial, logístic, de serveis i industrial. Aquesta visió, que suposa revertir l’urbanisme dels darrers anys basat en el baix preu i en l’abundància dels combustibles fòssils, ocuparà part de les nostres reflexions en els actes de la SEM2021.
Jornada “Mobilitat sostenible i treball”
El 28 de setembre del 2021, CCOO ha organitzat la jornada “Mobilitat sostenible i treball” que es podrà seguir de manera presencial a Via Laietana (cal inscripció) o mitjançant la retransmissió en directe a través del canal YouTube de CCOO de Catalunya.
Jornada «Mobilitat sostenible i treball», 28 de setembre del 2021
Programa
10.00 h Presentació de l’acte: AURORA HUERGA BARQUÍN, secretària de Política Territorial i Migracions de CCOO de Catalunya
Taula rodona: “Reduir la mobilitat: la ciutat dels 15 minuts”
Modera:
LILIANA REYES HERNÁNDEZ, coordinadora de CCOO de l’Hospitalet de Llobregat
Intervenen:
SALVA CLARÓS FERRET, responsable de Política Sectorial de CCOO de Catalunya
SILVIA CASORRAN MARTOS, ambientòloga i adjunta a la gerència de l’arquitecte en cap de l’Ajuntament de Barcelona
NEL·LA SABORIT ESTEVE, enginyera civil del Gabinet Tècnic del Pla estratègic metropolità de Barcelona (PEMB)
Taula rodona: “Experiències i propostes de CCOO en matèria de
mobilitat sostenible”
Modera:
LLORENÇ SERRANO I GIMÉNEZ, responsable de Transicions Justes de CCOO de Catalunya
Intervenen:
LAURA DIÉGUEZ FERRER, tècnica de CCOO de Catalunya especialitzada en sostenibilitat, que parlarà de la mobilitat amb perspectiva de gènere
JULIA ROSSANNA SÁNCHEZ-VALVERDE, responsable de Sostenibilitat d’Acció Jove de CCOO, que parlarà de la mobilitat i els joves
ALBERTO PUIVECINO LOBERA, secretari de Medi Ambient, Sostenibilitat i Mobilitat de CCOO de les Terres de Lleida, que parlarà de la proposta de serveis Avant i de Rodalies
CRISTINA RODRÍGUEZ I VILA, secretària general de CCOO de les Terres de Lleida, que parlarà de la proposta de Rodalies per a Lleida
MARI PAZ LAGO, de la Secció Sindical de CCOO d’EPSON, que parlarà de la mobilitat a la feina al Polígon de Ca n’Ametller
Cloenda: CRISTINA TORRE LÓPEZ, secretària d’Acció Sindical i Transicions Justes de CCOO de Catalunya
CCOO de Catalunya davant la detenció de l’expresident Puigdemont
Davant la detenció de l’expresident de Catalunya, Carles Puigdemont, CCOO de Catalunya emplacem a trobar solucions des de la política en la línia de la nostra resolució congressual, per superar el conflicte i trobar acords amb qualsevol fórmula possible. En aquest cas, amb la reforma del Codi penal o l’amnistia.
La taula de diàleg s’ha de reunir urgentment per abordar la situació des de la iniciativa pròpia sense esperar que sigui el TJUE el que determini la clau de la política a Catalunya i a Espanya, que necessiten, ambdues, consolidar una nova etapa política que trobi el consens necessari per fer front als reptes del país, gestionar la pandèmia, sortir de la crisi i abordar un canvi de model productiu. Per aconseguir-ho cal reforçar el paper de les institucions des de la política i la millora de la pràctica democràtica.
CCOO i UGT es concentraran per demanar que la patronal desbloquegi el conveni del comerç de Lleida
CCOO i la UGT han convocat una concentració de treballadors i treballadores del sector del comerç de Lleida per reclamar un conveni digne.
Actualment la negociació del Conveni del sector del comerç de la província de Lleida està aturada pel bloqueig de la patronal. Els treballadors i treballadores del sector reclamen que se’ls reconegui que han estat essencials i al peu del canó durant tota aquesta situació de pandèmia malgrat les circumstàncies tan adverses que han hagut de viure en els seus llocs de treball, i que aquest reconeixement es faci visible amb un increment salarial digne.
La concentració tindrà lloc el dilluns 27 de setembre, al matí, al davant de les oficines de la Federació de Comerç (FECOM) de Lleida.
CCOO espera que aquesta mobilització serveixi perquè la patronal desbloquegi la negociació del conveni i es pugui arribar ben aviat a un acord.
El treball amb fred pot tenir efectes negatius sobre la salut de les persones treballadores
El treball amb fred, tant en interiors com a l’aire lliure, pot tenir efectes negatius sobre la salut de les persones treballadores. La combinació dels factors de risc que suposa l’exposició a temperatures baixes, activitats de poca intensitat, humitats elevades i corrents d’aire forts pot ser una font d’incomoditat tèrmica, però també pot desencadenar conseqüències molt greus, com la hipotèrmia o la congelació.
El risc d’exposició al fred, en qualsevol cas requereix realitzar una avaluació específica del risc i implantar mesures preventives de caràcter tècnic i/o organitzatiu per protegir la salut de les persones treballadores.
Des de CCOO de Catalunya, hem elaborat la següent infografia per informar els nostres delegats i delegades de prevenció i la població treballadora en general respecte dels riscos i les mesures preventives que cal implementar en situacions d’estrès tèrmic per fred, i per dotar-los de la informació necessària per poder participar en la implementació i la millora de la gestió preventiva.
Quan la temperatura dels llocs de treball és igual o inferior a 10º C parlem d’estrès tèrmic per fred i requereix realitzar una avaluació específica del risc i implantar mesures preventives.
Amb el suport de:
NO estem confoses, NO estem confosos, SOM BISEXUALS
El 23 de setembre se celebra el Dia Internacional de la Bisexualitat. CCOO treballa des de fa temps per donar visibilitat a aquest col·lectiu, posar fi als estereotips i evitar la discriminació en els centres de treball.
A les persones bisexuals se les discrimina per sentir atracció sexual, emocional o romàntica per persones del seu mateix sexe o del sexe diferent al seu, però, per què? Per evitar-ho i promoure la visibilitat del col·lectiu, se celebra aquesta setmana el Dia Internacional de la Bisexualitat, una efemèride que es commemora des del 23 de setembre del 1999.
Tres activistes de drets bisexuals van començar la commemoració perquè veien que la comunitat bisexual havia crescut amb força així com la gai i la lesbiana, però encara estava invisibilitzada en molts aspectes.
Malgrat el temps que ha transcorregut, i els avenços que s’han aconseguit, sobre les persones bisexuals recauen injustos estereotips que cal superar. No són més promíscues o vicioses que les altres, ni estan més confoses que la resta.
La bifòbia es defineix com la por, la intolerància o l’odi cap a les persones que senten atracció per persones del seu mateix sexe o del sexe diferent al seu. La bifòbia pot comprometre la salut mental i la seguretat de les persones bisexuals i, per això mateix, per evitar-ho hem de promoure la visibilitat del col·lectiu i donar eines a les delegades i delegats de CCOO per evitar tot tipus de LGTBI-fobia en l’àmbit laboral.
CCOO i UGT arriben a un acord sobre l’ERTO presentat per SEAT per causes productives i organitzatives, que recull un ampli pla social amb l’objectiu de minimitzar l’impacte negatiu en les persones afectades i salvaguardar l’ocupació
Després de presentar SEAT el passat dimecres 15 de setembre un ERTO per causes productives i organitzatives, com a conseqüència de la crisi de subministrament de semiconductors i després de quatre reunions del període de consultes, s’ha acordat l’ERTO que pot afectar un total de 11.348 persones treballadores dels centres de SEAT Martorell, SEAT Components del Prat i SEAT Barcelona de Zona Franca.
L’ERTO tindrà una vigència des del 27 de setembre de 2021 al 30 de juny de 2022 i pot afectar per falta de peces (causes productives) a la desconvocatòria d’un màxim de 430 torns de les diferents línies de producció en qualsevol dels dies de vigència de l’ERTO, i a un màxim de 1.276 persones/dia per l’eliminació d’algun torn de producció (causes organitzatives) durant diferents períodes.
L’ERTO recull un ambiciós pla social amb bestretes de SEAT equivalent a la prestació d’atur, s’ha acordat un complement a la desocupació equivalent al 93,33 % de salari + antiguitat que arribarà al 100 % per realitzar formació (vehicle elèctric, igualtat d’oportunitats i biaixos inconscients, etc.), garanteix el cobrament íntegre de les quatre pagues extraordinàries i el gaudi íntegre de les vacances, l’exclusió dels més grans de 55 anys, etc.
CCOO som conscients que la indústria de semiconductors es trobava ja en nivells de producció màxims abans de la pandèmia de la COVID-19, i que aquesta ho va empitjorar greument en tancar durant part de les diferents onades de la pandèmia moltes de les fàbriques de semiconductors d’Àsia (principal productor mundial de semiconductors), cosa que ha afectat bona part dels proveïdors del sector de l’auto.
CCOO volem ressaltar que l’important desequilibri actual entre l’oferta i la demanda de semiconductors està motivat també per la dependència de la UE d’una indústria excessivament localitzada en pocs països d’Àsia, cosa que no sempre va ser així, ja que als anys 90 Europa produïa el 44 % dels semiconductors a escala mundial, xifra que s’ha reduït fins al 10 % com a conseqüència de la política de deslocalització de part de la indústria, que ha buscat països amb mà d’obra més barata per maximitzar beneficis.
Per aquest motiu CCOO d’Indústria de Catalunya i CCOO de Catalunya han manifestat tant al Govern de la Generalitat de Catalunya com al Govern de l’Estat la necessitat d’aplicar mesures excepcionals en els ERTO, destinades a protegir l’ocupació i que els compaginin amb la necessitat de donar formació en noves tecnologies a les persones treballadores, i que abordin els processos de transformació de la indústria com en el que està immers el sector de l’auto cap a l’electro-mobilitat sostenible.
En aquest sentit creiem necessari utilitzar part dels Fons de Reconstrucció de la UE a través dels PERTE per impulsar a Espanya solucions que apostin per un model d’economia circular i sostenible, fomentant la implantació al país amb caràcter estratègic de la indústria de semiconductors i d’una potent indústria de reciclatge de semiconductors per segons i tercers usos que potenciï la indústria com a motor de l’economia.
El Banc Sabadell menteix per justificar l’ERO, i a més les condicions econòmiques anunciades són vergonyoses
A la reunió d’avui dimecres, CCOO hem rebatut l’Informe tècnic que ha presentat el Banc Sabadell. Les causes que al·leguen no justifiquen en absolut aquest ERO ni el volum de plantilla excedent informat. A més, en aquesta reunió, el banc ha presentat unes condicions econòmiques de sortida per a cada un dels col·lectius afectats que són una veritable presa de pèl. Si Banc Sabadell vol fer el pitjor ERO de la història del sector financer, CCOO no ho tolerarem.
El banc formula una proposta d’ERO de caràcter extintiu amb la pretensió d’amortitzar 1.936 llocs de treball, però la justificació que planteja no es correspon amb el que CCOO hem detectat i analitzat fins al moment, demostrant que no hi ha ni causes econòmiques, ni productives, ni organitzatives que exigeixin un ajust de plantilla d’aquest calibre.
– Causes econòmiques: l’anàlisi dels comptes de resultats dels últims tres anys demostra que la situació econòmica que exposa el banc per justificar l’ERO és totalment conjuntural. A més, existeixen en l’informe aspectes contradictoris en relació amb les diferents partides del balanç, i que explicarem amb més detall en el nostre informe final.
– Causes productives: les ràtios del banc estan per sobre de la mitjana de l’àrea euro, per exemple, el marge brut o els volums de negoci per treballador o treballadora. I crida l’atenció que l’Informe tècnic presentat no analitzi la productivitat per persona treballadora a Banc Sabadell, quan aquest indicador demostra que la plantilla de Banc Sabadell és de les més productives del sector.
– Causes organitzatives: des de l’any 2013 i fins al primer semestre del 2021, Banc Sabadell ha reduït la seva plantilla en 4.427 persones. Si a aquesta xifra li sumem el que es proposa en aquest ERO, la pèrdua de llocs de treball a Banc Sabadell és del 35,20 %. Resulta per tant difícil d’acceptar com a causa organitzativa la reducció de personal mentre la quota de participació del banc en el sector s’incrementa.
– L’ajust: els números presentats pel banc no se sostenen de cap manera. Ni en oficines, ni en les direccions territorials, ni en els serveis corporatius sobra ningú amb els números que han presentat. I les matemàtiques no enganyen. Pretenen començar la casa per la teulada eliminant llocs i centres de treball abans de posar en marxa els projectes.
El banc vol fer pagar a la plantilla els seus errors de gestió, i a més li ho vol fer pagar dues vegades, amb sortides el primer trimestre i mesos després amb un ERO totalment injustificat.
D’altra banda, la direcció contínua burlant-se de la plantilla, presentant unes condicions irrisòries i que fa inviable l’adhesió de la plantilla a aquestes mesures:
Proposta de la direcció
>> Condicions econòmiques
Prejubilacions > o = 58 anys i < de 63 anys amb una antiguitat = o > a 15 anys
>> 55 % SAA des de la data d’extinció fins als 63 anys amb un límit de 270.000 € + CESS fins als 63 anys, descomptant 2 anys d’atur i també descomptant el subsidi d’atur en cas de correspondre.
Prejubilacions de 56 anys i 57 amb una antiguitat = o > a 15 anys
>> 50 % SAA des de la data d’extinció fins als 62 anys + CESS fins als 62 anys, amb un límit de 270.000 €, descomptant 2 anys d’atur i també descomptant el subsidi d’atur en cas de correspondre.
Baixes incentivades per a <50 anys o > 56 anys amb menys de 15 anys d’antiguitat
>> 27 dies per any treballat amb un màxim de 18 mensualitats
Per tot això, CCOO tornem a demanar la retirada íntegra de l’ERO. I, si el banc no s’avé a raons, en cap cas admetrem una negociació amb aquestes condicions.
Mentrestant, i fins que no no hi hagi per part de la direcció un canvi d’actitud cap a aquesta negociació, demanem a la plantilla, als seus familiars i a les persones prejubilades que participin a les diferents concentracions i jornades de protesta que la totalitat de la representació sindical estem convocant.
Igual que en altres processos del sector, la mobilització de la plantilla és crucial per parar els peus a un ERO salvatge.
Els comitès de Nissan demanen una major implicació a l’administració i l’empresa en la fase més decisiva de la reindustrialització
La mesa de reindustrialització de Nissan es va marcar setembre com a fase decisiva per definir els projectes de reindustrialització de les plantes afectades pel tancament. Els comitès manifesten que encara no s’han definit tots els projectes ni hi ha cap decisió definitiva sobre els projectes que ocuparan les actuals instal.lacions de les plantes de Nissan.
Per això demanen una major implicació a l’Administració i a l’empresa, i recorden que el procés no finalitzarà fins que la reindustrialització sigui efectiva.
Adjuntem nota de premsa del comitè d’empresa