Darreres notícies
CCOO condemna la repressió sindical de l’empresa SIRSA a la seva candidata en les eleccions sindicals de Torroella de Montgrí
En octubre de 2021, l’empresa SIRSA va guanyar el concurs del servei de neteja dels espais municipals de l’ajuntament de Torroella de Montgrí.
CCOO ha preavisat per fer les eleccions a delegada en la nova empresa. La desagradable sorpresa ha estat que la treballadora candidata de CCOO ha estat acomiadada amb un acomiadament disciplinari. L’argument de l’acomiadament és una suposada baixada de rendiment, un argument que atès que no fa quasi ni un més que ha entrat l’empresa sembla com a mínim sorprenent.
Des de CCOO veiem en aquesta maniobra de l’empresa es un atac a la llibertat sindical i una vulneració de drets fonamentals de molt greus conseqüències.
També veiem amb profunda preocupació que en el plec de clàusules del contracte de serveis de neteja dels edificis i dependències de l’ajuntament de Torroella de Montgrí, surti un paràgraf on ja es preveu l’acomiadament de treballadores, donant per suposat que s’ha licitat amb retallada d’hores i, per tant, amb una disminució de la qualitat del servei, que patirà la ciutadania, i amb un augment de la càrrega de treball, que patiran les treballadores.
No creiem que les administracions hagin de ser les abanderades de fer retallades en els serveis de neteja, quan encara estem sota l’amenaça de la COVID-19, i molt menys d’incentivar l’acomiadament de treballadores.
CCOO exigim a l’empresa el reingrés immediat de la treballadora represaliada i a l’ajuntament que es replantegi la seva política de retallades i acomiadaments. En aquest sentit s’ha convocat una concentració de protesta demà dijous, 18 de novembre, a les 12 hores davant l’ajuntament de Torroella de Montgrí.
No admetem excuses: volem millorar les nostres condicions laborals i defensar els serveis públics!
El 17 de novembre del 2021, s’ha reprès el grup de treball de Mesures socials, laborals i de conciliació, conformat pel Govern de la Generalitat i pels tres sindicats de la Mesa General de Negociació.
Aquest grup va ser acordat en el punt quart de l’Acord de l’11 de desembre del 2018 per CCOO i UGT amb el Govern. En aquell procés de mobilització i negociació, en què vam recuperar les pagues extres robades, vam acordar continuar negociant altres mesures de millores laborals.
Fruit d’aquest grup, l’estiu del 2019, vam signar tres acords a la Mesa General de Negociació: mobilitat immediata per a les dones víctimes de violència de gènere, permisos per a persones amb fills i filles amb discapacitat, i mesures de reincorporació progressiva al lloc de treball després d’una baixa d’IT per malaltia greu.
A les reunions següents, el Govern va rebutjar totes les nostres propostes amb l’excusa de la manca de pressupost, fins que va arribar la pandèmia i els treballs es van anul·lar fins al desembre del 2020. La situació política a Catalunya va incapacitar el Govern per negociar amb la representació dels seus treballadors i treballadores en els mesos posteriors.
Finalment, a la reunió hem reprès alguns temes pendents de les darreres reunions: petites millores en distribució horària, flexibilitat, inici del còmput per al gaudiment del permís d’hospitalització i substitució del justificant per una declaració responsable en cas d’absència per motius de salut. Esperem la proposta concreta del Govern després del debat d’avui. Són petites millores a les quals no renunciem, però volem més, molt més.
Per això, CCOO hem insistit a mantenir la primera llista de propostes que vam fer a l’inici de la negociació i recordem que encara hi ha retallades sofertes l’any 2012 pendents de recuperar. Això necessàriament ha de formar part d’aquesta negociació. Són mesures de reducció de la jornada laboral (35 hores, reducció de l’horari lectiu, reducció per a majors de 55 anys…), de protecció de la maternitat i de conciliació de la feina amb la vida personal (100 % del sou en el primer any de criança, recuperació de dies de permís…), d’increment de retribucions addicionals (fons d’acció social, productivitat, tiquets menjador…), entre d’altres.
Ara s’està negociant el pressupost de la Generalitat per al 2022. Ara és el moment de disputar els salaris i de defensar els serveis públics!
Feu clic per veure el full informatiu del grup de treball de Mesures socials, laborals i de conciliació dels treballadors i treballadores de la Generalitat
La situació laboral del jovent: 3r trimestre de 2021
Fa un parell de setmanes va sortir el nou informe de l’Observatori Català de la Joventut d’acord amb l’Enquesta de Població Activa (EPA) del tercer trimestre de 2021. Podem analitzar els resultats amb cert optimisme, tot i que encara hi ha molta feina per fer i estem lluny de posar fi a la precarietat juvenil.
L’informe ens mostra com en el darrer trimestre s’han recuperat els llocs de feina previs a la pandèmia, notícia que celebrem, però al mateix temps hem de lamentar un empitjorament de les condicions de treball. Entre 2019 i 2020 es va destruir l’11,9% d’ocupació jove, i entre el 3r trimestre de 2020 i el del 2021 aquesta ha crescut un 11,8%. Aquesta és una recuperació considerable, però cal contemplar que fins a febrer de 2022 encara hi haurà treballadors en ERTO que no comptabilitzen com atur. La recuperació de l’ocupació juvenil ha anat acompanyada d’un creixement de la temporalitat d’un 8,8%, el que agreuja una situació que ja era greu: actualment el 53,5% de les persones joves assalariades treballen amb un contracte de feina temporal.
Tot i aquesta recuperació dels llocs de feina la taxa d’emancipació continua sent de les més baixes dels nostres temps, només el 15,5% de les joves d’entre 16 i 29 anys viuen emancipades dels seus pares. Aquesta problemàtica prové de la dificultat de mantenir una feina estable, l’augment del cost de l’habitatge i l’augment exagerat del cost de vida, com per exemple la llum, amb un IPC que no s’ajusta als salaris.
El problema de l’atur juvenil podria ser més greu del que sembla. Des de 2014 s’ha estabilitzat la taxa d’activitat en persones joves (persones que busquen feina o treballen) al voltant del 60%, mentre que l’any 2011 era d’un 68%. Això podria indicar que molta gent avui segueix estudiant a causa de la falta d’oportunitats en el mercat de treball. De fet, en el darrer any la proporció de joves que estudien ha augmentat del 39,9% al 44,1%. Això ens pot indicar que part de la reducció de l’atur en el darrer any ha estat pel retorn a la formació.
Aquesta situació és pràcticament obligada per unes empreses excessivament exigents i classistes, que ens exigeixen mil títols universitaris i dècades de experiència en comptes de dedicar-se a formar-nos en els centres de treball. Això es demostra en què actualment les persones sense estudis tenen el doble d’atur que les persones amb educació postobligatòria i agreuja la desigualtat cap a les persones que neixen a famílies en risc d’exclusió social, que sovint tenen carències materials que els impedeixen seguir la seva formació acadèmica. Sense possibilitat d’estudiar i en un mercat de treball hostil, seran carn de canó de les empreses de treball temporal i d’altres que les usaran com a mà d’obra barata, impedint que surtin de la roda de precarietat.
Una altra problemàtica que afecta les joves i que ens deixa desemparades és que moltes no rebem subsidis quan quedem excloses del mercat laboral. La nostra dificultat per arribar a l’any de cotització a la Seguretat Social, degut a la temporalitat endèmica, fa que no tinguem accés a la prestació d’atur. Dels joves aturats només el 10% rep algun tipus de prestació econòmica mentre que el 40% dels aturats de més de 30 anys si en perceben.
Una notícia a celebrar és que s’ha reduït la desigualtat en l’atur entre persones migrades “nacionals: el passat trimestre mostrava dades alarmants d’un 7% de diferència i que ara s’ha reduït a un 2%. El mateix ha passat amb la diferència d’atur per gènere, ja que mentre es va disparar el trimestre passat ara no és tan significativa, amb una diferència de dècimes. Entenem que tot i aquestes millores cal seguir avançant per tal que ningú sigui discriminat en el mercat de treball per la seva edat, gènere, origen, classe social o orientació sexual.
Així aquest informe ens deixa un sabor agredolç. S’ha reduït l’atur juvenil i la desigualtat entre col·lectius socials, però també ha crescut la temporalitat i ha empitjorat la taxa d’emancipació. Per tot això des d’Acció Jove reafirmem el nostre compromís de lluitar contra la temporalitat i la precarietat laboral així com acabar amb tota mena de discriminació tant en el món del treball com fora d’aquest. Com a joves de classe treballadora volem i exigim poder construir un projecte de vida digna. I tot això no passa només derogant la reforma laboral, sinó que volem en definitiva disputar els salaris i les condicions de vida.
CCOO denuncia la vulneració de drets laborals i sindicals d’Easy Jet Handling
Amb més afectació a les persones que porten més temps a l’empresa
Aprofitant-se de la situació provocada per la COVID-19 i en plena vigència d’un ERTO per força major, Easy Jet Handlind està intentant reduir costos salarials, no només amb els generats pel propi expedient, sinó amb una política d’acomiadaments puntuals que, a la pràctica, s’està convertint en un ERO encobert d’extinció de contractes. Així s’estalvien la negociació corresponent amb la representació sindical i altres requisits legals.
El personal amb més antiguitat i de més cost salarial és el que concentra la majoria dels acomiadaments. El clar objectiu dels gestors Easy Jet Handling a Barcelona és reduir la despesa a compte de salaris i condicions de treball. Així pretenen competir en millors condicions davant la propera adjudicació del servei de handling i poder substituir aquest personal amb nous contractes de menor cost per a l’empresa.
Davant l’oposició de CCOO a aquestes mesures, l’empresa ha iniciat una campanya de persecució dels representants d’aquest sindicat, i està fent el que és possible i impossible perquè CCOO no obtingui representació en el procés electoral que actualment està en marxa al centre de treball de Barcelona. Han arribat a acomiadar la persona que encapçalava llista d’aquest sindicat, un cop presentada la candidatura.
Malgrat tot, CCOO ha mantingut la feina en el procés electoral. Com a resposta, Easy Jet ha realitzat fortes pressions als membres de la Mesa electoral, aconseguint que aquesta adoptés la insòlita mesura d’anul·lar la candidatura del sindicat, malgrat que ja havia estat aprovada inicialment per tots els membres de la Mesa. El sorprenent argument utilitzat va ser que president no va saber que es va presentar la mateixa en el moment del lliurament.
CCOO s’enfrontarà amb aquestes actuacions empresarials, impròpies d’un estat democràtic de dret de la UE. La primera força social de Catalunya i de l’Estat espanyol donarà suport sindicalment i legalment tots els treballadors/es acomiadats/des, bolcant-se per permetre unes eleccions democràtiques a Easy Jet Handling i per obtenir un bon resultat de la llista de CCOO. Serà la millor manera de defensar, encara amb més força, els drets laborals a aquest centre de treball.
CCOO de l’Hospital General de Catalunya mostra el seu desacord d’afavorir econòmicament només a una categoria professional
Davant la decisió unilateral de l’empresa
Comunicat de la secció sindical de CCOO a l’Hospital General de Catalunya
La Direcció de l’empresa de l’Hospital General de Catalunya ens entrega un document amb data 3 de novembre de 2021 on conté, de forma unilateral, la decisió d’afavorir econòmicament només al col·lectiu d’infermeres mitjançant un complement de millora voluntària corporativa
Des de CCOO manifestem el següent:
- El nostre rotund desacord, ja manifestat a la mateixa empresa perquè no es poden afavorir a una categoria professional per davant del altres. Recordem que ho vam manifestar en l’anterior vegada i que vam ser l’únic sindicat que no vam signar aquestes situacions de desigualtat.
- Cal aclarir que no estem en desacord en contra del plus per a les infermeres, però com a sindicat de classe, lluitem per tal que s’apliquin millores salarials amb la proporcionalitat per a cada categoria professional, tal i com hem fet i demostrat sempre.
- El document en el seu conjunt, ens sembla insuficient econòmicament.
- A més, donat que el complement per a infermeres és absorbible, significa que els quedaria congelat el salari durant molts anys. És a dir, les clàusules d’absorció i compensació expressada de forma reiterada ens sembla un abús empresarial innecessari. I volem recordar que a l’empresa existeixen altres acords que no només no son ni absorbibles ni compensables sinó que a més son objecte de revalorització.
- També existeixen dades respecte que ha hagut un gran augment de pòlisses d’assegurances de salut privades, així com els acords que es mantenen amb la sanitat pública catalana. Tot plegat fa que es realitzin més assistència sanitària que recau vers tots els professionals, i no només vers una sola categoria professional. Tots plegats garanteixen el funcionament del sistema sanitari
Per tot plegat, des de CCOO a l’Hospital Universitari General de Catalunya exigim a l’empresa que reflecteixi econòmicament un augment previsible d’atenció a tots els col·lectius i instem a la resta de sindicats del Comitè d’Empresa a posicionar-se d’una forma clara i rotunda davant aquesta acció unilateral de l’empresa.
Sense perjudici de la col·laboració de la resta de sindicats, CCOO promourem el següent calendari de mobilitzacions a les portes de l’Hospital Universitari General de Catalunya: Tots els dimecres, de 14.30 a 15.30 hores a l’entrada de l’hospital.
CCOO de Catalunya organitza una assemblea de delegats i delegades a Barcelona, el 17 de novembre, a les 10.30 hores, al Teatre Victòria per preparar mobilitzacions
-CCOO realitza assemblees arreu de Catalunya per preparar mobilitzacions amb el lema “Disputem els salaris. Defensem els serveis públics”
-Abans de començar l’assemblea, a les 10.15 hores, Javier Pacheco atendrà als mitjans de comunicació
CCOO de Catalunya està realitzant assemblees arreu de Catalunya amb l’objectiu de preparar una gran mobilització que tindrà lloc properament. El lema de les assemblees és “Disputem els salaris. Defensem els serveis públics” i tenen com a reivindicacions centrals l’augment de l’SMI, la derogació de la reforma laboral, l’estabilització de les plantilles de l’administració, el reforçament del sistema sanitari públic, la baixada de ràtios a l’educació i l’augment de les places d’FP, la consolidació i la millora de les pensions, l’accés a l’habitatge, el reforçament dels serveis socials i la regulació del preu de la llum i el gas.
L’assemblea central tindrà lloc el 17 de novembre a Barcelona, concretament al Teatre Victòria (avinguda del Paral·lel, 67), i comptarà amb la intervenció de Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya, i Aurora Huerga, secretària de Política Territorial i Migracions del sindicat. L’assemblea inclourà també altres intervencions sectorials i diverses activitats.
Abans de començar l’assemblea, a les 10.15 hores, Javier Pacheco atendrà als mitjans de comunicació.
Fins avui, 15 de novembre, han tingut lloc assemblees a Reus, Igualada, Salt, Lleida, Mataró i Vic. Les assemblees programades que resten, a part de la de Barcelona, són, avui,
16 de novembre a Terrassa, 17 de novembre a Vilafranca del Penedès,
18 de novembre a Les Franqueses del Vallès, 19 de novembre a Manresa i Vilanova i la Geltrú, i el 26 de novembre a Sant Joan Despí.
El Comitè d’Empresa de l’Hospital Quirónsalud Vallès critica les millores desiguals entre perfils professionals generades postpandèmia
La plantilla envoltarà l’hospital amb una cadena humana de protesta el proper dimecres, 17 de novembre
El comitè d’empresa vol fer arribar a la direcció general del Grup Quirónsalud, el malestar d’alguns equips professionals amb les mesures recents que s’han pres per millorar la situació de l’equip d’infermeres i d’infermers.
Segons el comitè, l’equip de professionals que es dedica a la sanitat ho fa per vocació, treballen en això perquè els agrada: cuidar, acompanyar, empatitzar, curar… Però, encara que els agradi la seva feina i vulguin desenvolupar-la de la millor manera possible, des de fa anys se’ls fa pesada a conseqüència de les condicions en què treballen: manca de personal suplent, permisos de conciliació o vacants que no se supleixen o si ho fan és a través de redistribuir treballadors i treballadores d’un lloc a un altre, deixant de cobrir altres llocs, etc. Aquesta forma de procedir genera l’anomenat burn-out, desgast, estrès, esgotament emocional i físic.
El deteriorament de les condicions laborals dels equips abans que arribés la pandèmia per la COVID-19 ja era notable i aleshores ja van demanar millors condicions i més ràtio de professionals. Aquesta situació es va veure agreujada per la pandèmia fins que ha arribat a un moment insostenible laboralment per a aquest hospital. Se’ls va demanar professionalitat i entrega en moments crítics i tots els equips van respondre amb dedicació des del cor, segons diu el comitè.
En aquell moment, el Grup Quirónsalud va decidir gratificar el personal d’infermeria amb 2.500 € si es mantenien en plantilla 6 mesos, argumentant la manca d’aquests llocs. Actualment, han tornat a prendre una decisió en aquesta línia, augmentant el salari base brut anual a 30.000 € a partir del gener del 2022; una cosa que sembla una decisió fantàstica i que el comitè aplaudeix. Però el mateix Comitè té la sensació que s’està oblidant la resta de col·lectius que treballen en sanitat, ja que el personal d’infermeria només representa un 20 % de la plantilla. El comitè es pregunta què passa amb la resta de professionals? No mereixen millores per la seva dedicació?
Des del comitè d’empresa es vol demanar que es faci una reflexió sobre aquesta qüestió, ja que l’atenció i l’acompanyament a pacients requereix moltes figures professionals, no només infermeres. Treballen en equip i totes les figures són importants i ho fan amb la mateixa dedicació i no volen que això generi conflictes entre els diferents perfils professionals i equips de treball. Aquest comitè creu que totes i tots mereixen millores per igual.
Per aquest motiu, l’Hospital Quirónsalud del Vallès s’uneix a les concentracions que es faran a cada centre Quirónsalud. En aquest sentit, aquest dimecres 17 de novembre els treballadors i les treballadores envoltaran l’hospital en cadena humana de 13.45 h a 15.15 h. El centre de Quironsalud Vallès es troba a Sabadell (passeig de Rubió i Ors, núm. 23).
Consolidació i recuperació salarial al sector de la fusta de la província de Lleida
Aquest matí, a la seu de la COELL, la patronal, CCOO de Lleida i els altres sindicats han signat les taules salarials del 2021 del conveni del sector de la fusta de la província de Lleida.
Amb la signatura d’aquestes taules s’aconsegueix equiparar les categories més baixes al salari proposat en l’AENC (Acord per a l’ocupació i la negociació col·lectiva), aquestes taules significaran, per a una de les categories més baixes, la dels peons, un augment salarial de més de 300 euros anuals.
Les taules també equiparen categories, cosa que suposa una recuperació i una consolidació dels salaris de tots els treballadors i treballadores del sector.
S’ha aprofitat aquesta reunió per signar el calendari laboral del 2022 del sector de la construcció, que recull una jornada laboral anual de 1.736 hores de treball i 22 dies laborables de vacances.
La Federació d’Educació de CCOO denuncia a Inspecció de Treball a l’empresa Endermar pel retard en el pagament de les nòmines
Sector de l’oci educatiu i sociocultural
La Federació d’Educació de CCOO denuncia que després de diversos intents de demanar explicacions a l’empresa Endermar i de rebre una resposta negativa per part seva, incloent-hi la incompareixença de l’empresa en un acte de mediació en el TLC, ha presentat una denúncia a la Inspecció de Treball.
Denunciant els següents fets:
- Que l’empresa Endermar es retarda en el pagament de les nòmines des de setembre de 2019 de manera reiterada i sistemàtica.
- La situació d’aquests treballadors i treballadores és especialment vulnerable atès que el 22 de juny va finalitzar el seu contracte i la nòmina d’algunes escoles no la van cobrar fins a finals de juliol.
Per aquest mateix motiu, la Federació d’Educació de CCOO volem denunciar públicament aquesta situació i informem que si es manté aquest incompliment de l’article 39.3 de l’III Conveni col·lectiu de l’oci educatiu i sociocultural de Catalunya per part de l’empresa, iniciarem mobilitzacions en defensa dels drets de les treballadores.
‘Lluita Digital’ 383. Assemblea de delegats i delegades a Barcelona, el 17 de novembre, a les 10.30 hores, en el Teatre Victoria
Aquesta publicació digital arriba per correu electrònic, amb una periodicitat quinzenal, a tots els afiliats i afiliades que ho desitgin, i afegeix un plus d’actualitat a la informació del sindicat.
En aquest número parlem sobre l’assemblea de delegats i delegades del 17-N, els pressupostos de la Generalitat, les ajudes per ERTO, les mesures per a rebaixar el preu de la llum i el 25-N, entre altres temes.