Darreres notícies
CCOO i UGT presentem una proposta de resolució al Parlament de Catalunya per reclamar la laboralitat i la millora de les condicions de treball dels repartidors i repartidores de plataformes digitals
Al llarg d’aquesta setmana, UGT i CCOO de Catalunya hem fet una ronda de contactes amb els diferents grups parlamentaris per explicar la situació dels treballadors i les treballadores d’empreses de repartiment a domicili de plataforma digital, més coneguts com a riders.
En concret, les reunions que s’han celebrat han estat amb els grups parlamentaris d’Esquerra Republicana, Junts per Catalunya, Socialistes i Units per Avançar, En Comú Podem i Ciutadans, tots ells han manifestat la seva proximitat a la proposta de resolució i entenem que hi donaran suport.
Per altra banda, tot i cercar el màxim suport possible de l’arc parlamentari, la resta de grups com el Partit Popular de Catalunya i la Candidatura d’Unitat Popular – Un Nou Cicle per Guanyar, malauradament no han contestat a la sol·licitud de reunió i només hem pogut mantenir amb ells algun contacte informal.
Els hem explicat que és inadmissible que l’empresa Glovo es negui a complir el Reial decret llei 9/2021, d’11 de maig, i posteriorment la Llei 12/2021, de 28 de setembre, més coneguda com a llei riders, que obliga aquestes empreses a contractar els seus repartidors i repartidores. Igualment, els hem explicat com la resta d’empreses de plataforma Uber Eats, Stuart i Shargo han contractat els seus repartidors i repartidores a través d’empreses de treball temporal o empreses multiserveis en un entramat fraudulent.
Per tant, continuen deixant a aquestes persones treballadores en la precarietat més absoluta, patint condicions laborals pròpies del segle XIX, com és el fet de no tenir accés als locals i per tant tampoc als lavabos, situació que afecta les dones sobretot quan tenen el període menstrual, han d’esperar les comandes a la via pública, han de posar a disposició de la plataforma el seu vehicle i el telèfon mòbil, salaris per sota del mínim interprofessional, jornades de treball interminables, entre moltes altres problemàtiques.
També, amb molta preocupació els hem informat dels casos d’assetjament sexual cap a les dones en aquestes empreses de plataforma, producte de l’organització del treball i el nul interès d’aquestes empreses de protegir les seves treballadores i posar fre a aquests abusos dels clients.
Igualment, la pressió que exerceixen aquestes empreses per entregar les comandes en temps rècord produeix angoixa i estrès a les persones treballadores, la qual cosa fa que aquest col·lectiu pateixi un alt nombre d’accidents a la via pública, accidents moltes vegades mortals.
Per tot això, hem informat als diferents grups polítics la necessitat d’obligar a aquestes empreses a complir la llei i que contractin els seus repartidors i repartidores de manera directa i que apliquin el conveni col·lectiu del sector. També, hem transmès la necessitat de dotar la Inspecció de Treball de recursos materials i personals per vigilar el compliment de aquesta llei riders amb campanyes específiques i agilitzar els expedients de les denúncies registrades contra aquestes empreses de plataforma per greus incompliments de la legislació laboral.
Finalment, hem demanat que s’adoptin mesures i mecanismes de control en l’àmbit de la contractació pública establint criteris d’adjudicació i clàusules socials als plecs per evitar l’accés a contractes públics, directament o subcontractades, de les empreses de plataforma que no compleixen la llei.
CCOO lamenta l’accident laboral mortal ocorregut ahir a Granollers i vetllarà per aclarir-ne les causes i depurar-ne responsabilitats
Des de CCOO d’Hàbitat lamenten profundament l’accident laboral ocorregut ahir a l’empresa Llorens-GMR, de Granollers, com a conseqüència del qual va morir un treballador. L’accident es va produir a primera hora del matí quan, per causes que encara es desconeixen, el treballador va quedar atrapat a l’interior d’una premsa metàl·lica de grans dimensions.
CCOO volem transmetre el nostre sincer condol a la família i companyes i companys de la víctima.
CCOO exigim a l’Administració la màxima celeritat en la investigació per aclarir les causes d’aquest lamentable succés i que es prenguin les mesures oportunes per depurar les possibles responsabilitats de l’accident. Així mateix, des de CCOO reclamem a la direcció de Llorens-GMR que s’extremin les mesures de seguretat a la planta per evitar que es produeixin nous accidents.
La Federació de Pensionistes i Jubilats de CCOO de Catalunya homenatja a l’històric sindicalista Juan Navarro
Va morir el 6 de febrer d’enguany als noranta-dos anys
CCOO de Catalunya no oblida la seva gent i en aquest sentit la Federació de Pensionistes i Jubilats de CCOO de Catalunya retrà un merescut homenatge a l’històric sindicalista, company i amic, Juan Navarro, que ens va deixar el passat 6 de febrer als noranta-dos anys. L’acte tindrà lloc el proper dilluns, 22 de novembre, a les 10 hores, a la sala d’actes de la seu central de CCOO de Catalunya, Via Laietana, 16, Barcelona.
El Juan Navarro va ser un incansable lluitador antifranquista, comunista i fundador de CCOO en la històrica assemblea de Sant Medir el 20 de novembre del 1964. Membre del moviment veïnal i dels iaioflautes, era també membre de la Taula per la República, expresident de la Comissió de la Gent Gran de Nou Barris i Medalla d’Honor de la Ciutat de Barcelona.
CCOO de Catalunya commemora els 57 anys de la seva fundació i organitza una jornada sobre el paper clau de les eleccions sindicals en la construcció de democràcia
Les Comissions Obreres es van crear el 20 de novembre de 1964 en una assemblea a l’església de Sant Medir com a organització de classe, nacional, unitària, independent i democràtica a partir de treballadors de sectors i militàncies molt diverses.
La Fundació Cipriano García reuneix historiadors i sindicalistes per analitzar, el Dia de la Fundació, el paper de les eleccions sindicals en la construcció de democràcia des dels temps de la dictadura i la transició i fins a l’actualitat i en clau de futur.
El 20 de novembre del 1964, aquest dissabte fa 57 anys, les Comissions Obreres de Catalunya van néixer formalment en una assemblea de 300 treballadors a l’Església de Sant Medir, al barri barceloní de Sants, després d’un procés previ de mesos que va incloure trobades de treballadors de diversos sectors (metall, tèxtil, construcció, indústries químiques, arts gràfiques, fusta, banca…). Entre els participants del procés fundacional de Comissions Obreres hi havia comunistes del PSUC; catòlics de la JOC, HOAC i ACO; socialistes del MSC i el FOC; militants d’organitzacions integrades a l’Aliança Sindical Obrera (CNT, UGT i SOC), i obrers independents.
A l’assemblea de Sant Medir, les Comissions Obreres van apostar per actuar públicament, legalment mentre es pogués i defugint al màxim la clandestinitat que havia esterilitzat les organitzacions sindicals històriques, però sense renunciar a la denúncia frontal del Sindicat Vertical franquista i la manca de drets bàsics. Així, aquell 20 de novembre del 1964 es van aprovar quatre punts reivindicatius que articulaven reivindicacions econòmiques i laborals amb d’altres de sociopolítiques: 1) salari mínim de 200 pessetes per vuit hores de treball; 2) escala mòbil salarial per garantir el poder adquisitiu; 3) llibertat sindical, i 4) reconeixement del dret de vaga.
A diferència del procés fundacional de Comissions Obreres a Astúries, Euskadi i Madrid, el cas de Catalunya va tenir la singularitat de forjar-se inicialment en el malestar de treballadors de petites empreses que es van començar a coordinar pels convenis provincials. Aquests treballadors, que serien els nuclis inicials de les Comissions Obreres, van anar acumulant experiència en lluites concretes a principis dels anys 60 i en les eleccions del 1963 dins de les estructures verticalistes de la Organización Sindical Española (OSE).
Per les eleccions sindicals de 1966, dos anys després de l’assemblea de Sant Medir, les Comissions Obreres ja estaven organitzades i actuaven obertament dins i entre les escletxes del sindicalisme vertical. L’èxit de les candidatures democràtiques impulsades per Comissions Obreres va obligar l’aparell sindical franquista a maniobrar per no perdre el control de moltes juntes oficials. El 1967, davant la força opositora d’uns sindicalistes que es van coordinar en la Comissió Obrera Nacional de Catalunya, una sentència del Tribunal Suprem va declarar il·legals les Comissions Obreres considerant-les una “organització filial del Partit Comunista”.
Malgrat la il·legalització i la forta repressió franquista, els militants de Comissions Obreres -definides com un moviment sociopolític que tenia com a primer objectiu la consecució d’un sindicat de classe, únic, democràtic i independent- no van deixar mai d’impulsar candidatures democràtiques en les eleccions sindicals dels darrers anys de la dictadura. Després, i des de que el 1978 es van celebrar les primeres eleccions sindicals democràtiques, CCOO ha revalidat sempre a les urnes i als centres de treball la seva condició de primera força sindical de Catalunya.
Acte públic el 22 de novembre
La memòria de present i futur de tot aquest procés és el que CCOO de Catalunya i la Fundació Cipriano García volen valorar, un any més, amb el Dia de la Fundació. Per això, en concret, el proper dilluns 22 de novembre se celebra una jornada de matí a la seu nacional del sindicat a Barcelona, a l’Espai Assemblea de Via Laietana, 16, sota el títol “Les eleccions sindicals, clau per construir democràcia. Passat, present i futur”.
El catedràtic d’Història Contemporània de la Universitat Autònoma de Barcelona Pere Ysàs i el president de la Fundació Cipriano García, Alfons Labrador, obriran la jornada a les 10 hores amb una taula sobre els 55 anys d’eleccions sindicals que conduirà la secretària d’Estudis, Cultura i Memòria de CCOO de Catalunya, Dolors Llobet.
El secretari d’Organització de CCOO de Catalunya, Andrés Querol, participarà en una segona taula, a les 11.30 hores, sobre eleccions i democràcies a l’empresa que conduirà la responsable de Desenvolupament Organitzatiu de CCOO, Maribel González. La taula comptarà amb la participació de Jaume Zamorano (secretari d’Organització de la Federació d’Educació), Montse Margalef (secretaria d’Eleccions Sindicals i Afiliació de la UI de Tarragona), Climent Pujol (director de l’Oficina Electoral) i Sílvia Pintiado (secretaria general del Sindicat Intercomarcal de Serveis del Vallès Occidental – Catalunya Central), que exposaran diferents experiències i estratègies de presència i acció sindical de CCOO en les noves realitats del món del treball.
El secretari general de CCOO de Catalunya, Javier Pacheco, farà la cloenda de la jornada del Dia de la Fundació. L’acte serà obert i presencial a l’Espai Assemblea, d’acord amb totes les mesures sanitàries anti-COVID vigents, i tota la jornada es retransmetrà també pel canal de YouTube del sindicat.
L’ajuntament de Torroella de Montgrí es compromet a reunir-se el dimecres 24-N per solucionar el conflicte després de la concentració d’avui en suport a l’acomiadada per l’empresa SIRSA
Avui, 18 de novembre, CCOO ha celebrat una concentració en suport de la treballadora acomiadada de SIRSA, que porta el servei de neteja dels espais municipals de Torroella de Montgrí. El conflicte té arrels en l’empitjorament de les condicions del plec de clàusules administratives del contracte de serveis de la neteja dels edificis i dependències de l’ajuntament.
S’han externalitzat dues treballadores del servei de neteja i s’ha retallat en les hores necessàries pels serveis oferts. Mostra que la nova organització és una retallada encoberta, és la clàusula del plec que ja preveu possibles acomiadaments objectius de les treballadores.
L’empresa de manera unilateral ha realitzat canvis d’horaris i serveis a les treballadores de manera arbitraria. Però el fet més greu ha estat l’acomiadament de la treballadora que s’havia de presentar a les eleccions sindicals per CCOO. Un acomiadament suposadament disciplinari, basat en una suposada baixada de productivitat, tot i que l’empresa encara no fa gairebé ni un més sencer.
Per a CCOO queda molt clar que aquest acomiadament és un atac a la llibertat sindical i una violació de drets fonamentals.
Més enllà de les actuacions que se realitzin vers l’empresa, CCOO fa responsable al govern municipal de l’actual situació d’inseguretat que viuen les treballadores del servei de la neteja dels espais municipals.
Després de la concentració, des de l’ajuntament s’ha marcat una reunió amb l’alcalde per al proper dimecres 24 de novembre per intentar cercar una solució al conflicte.
Des de CCOO continuem afirmant que les administracions no ha de ser les abanderades de fer retallades en els serveis de neteja, quan encara estem sota l’amenaça de la COVID-19, i molt menys d’incentivar l’acomiadament de treballadores.
CCOO continuem exigint a l’empresa el reingrés immediat de la treballadora acomiadada i a l’ajuntament que es replantegi la seva política de retallades i acomiadaments.
CCOO de CaixaBank renova la Secretaria General i la Comissió Executiva
IV Ple de la Secció Sindical Estatal
CCOO, sindicat majoritari a CaixaBank amb 23.000 afiliats i afiliades, afronta l’etapa postfusió reelegint per unanimitat el seu secretari general, Ricard Ruiz, així com la nova Comissió Executiva, definida amb l’ànim de seguir representant els interessos de tota la plantilla.
La nova Executiva està formada per: Ricard Ruiz Palacio, Rubén Artiles Sebastián, Ruth
Bolaños Banderas, David Ciscar Presas, Sara Cutanda Romero, Julio Blas, Maria Dolores Espejo, Eva Fernández Pérez, Ester Lora Martín, Dolors Llobet Maria, José María Manzanares Sánchez, Anselmo Martínez Jareño, David Morote De Egea, Graciela María Pérez González, Maria Teresa Pozo del Toro, Marina Sánchez Cordero, José Vicente Vigara García, Carlos Manuel Villar Sánchez de Molina, Xoan Carlos Viveiro Cadenas.El comitè d’empresa d’Oliveras SL convoca aturades parcials de 2 hores en cada torn (matí i tarda) durant diversos dies per denunciar la manca de manteniment i higiene dels autobusos
Les aturades seran dimarts 23, dijous 25, dimarts 30 de novembre i dijous 2 de desembre, amb la intenció de denunciar l’abandonament absolut que pateixen els treballador i treballadores per part de l’empresa Oliveras
El comitè d’empresa d’Oliveras SL ha convocat tots els treballadors a una assemblea informativa per comentar la desídia que demostra l’empresa davant les necessitats diàries que es precisen tant de manteniment i protocols d’higiene, com d’altres aspectes del treball diari.
En aquesta reunió, mitjançant votació, s’ha arribat a l’acord de realitzar aturades com a protesta en els serveis, que afecten tant el torn de matí com el de tarda, l’horari acordat de 7.00 h a 9.00h i de 17.00 h a 19.00 h en totes les línies que gestiona l’empresa (SB1-SB2-SB3-L46-L52-L70-L72-L74-L75-L76-L77-L78-E79-E43-E70). El punt de trobada serà en les instal·lacions d’Oliveras SL.Els motius que han portat a aquesta actuació són la seguretat de l’usuari i dels mateixos treballadors, pel baix manteniment.
Entre altres:
– Pneumàtics en mal estat que posen en clar perill la integritat física de les persones dins i fora de l’autobús.
– Circular amb rodes sense assegurar correctament cosa que pot crear un escenari dantesc.
– Problemes en els sistemes de frenat i seguretat (recanvis de dubtosa qualitat o avaries elèctriques) que no se solucionen i deixen el conductor en un alt risc de col·lisió.
– Autobusos sense rampes d’accés per a persones amb mobilitat reduïda i altres, que fins i tot tenint-les, no funcionen des de fa mesos. Amb la conseqüència que provoca que els usuaris hagin de quedar-se en les parades esperant que arribi un altre vehicle que pugui atendre les seves necessitats.
– La neteja i desinfecció d’instal·lacions, oficines, lavabos (interns i externs) i, sobretot, assenyalar la dels autobusos, on els milers d’usuaris pugen per efectuar els seus trasllats.
– L’escassa quantitat d’autobusos “operatius” amb els quals compta l’empresa i la falta de reposició en donar de baixa algun vehicle per incendi, accident greu o per reparacions costoses.
– La falta d’atenció per part de l’empresa, que no escolta les innombrables queixes dels seus treballadors, i els deixa desemparats i sense cap mena d’atenció, cosa que els porta a haver de sol·licitar ajuda urgent a l’entitat del transport (AMB).
Per tots aquests motius exposats, l’assemblea de treballadors d’Oliveras convoca les aturades indicades en els mesos de novembre i desembre.La plantilla d’Anglès Textil es mobilitza en defensa de les condicions i els llocs de treball
Aquest divendres, 19 de novembre, les treballadores i treballadors de l’empresa Anglès Textil (Anglès) es mobilitzen en defensa de les seves condicions laborals i dels llocs de treball. A les 13 h es concentraran a la glorieta que hi ha davant de l’empresa i es manifestaran davant de les instal·lacions de la planta per reivindicar els seus drets.
L’empresa pretén implantar un calendari laboral que desregula el temps establert de període de vacances de la plantilla amb la intenció de convertir un dret col·lectiu en un dret desregulat i de caràcter individual. CCOO d’Indústria i la Secció Sindical de CCOO rebutgen aquesta mesura i demanen a l’empresa que no implanti aquest calendari, que no té el consens de la representació dels treballadors i treballadores.
CCOO també exigeix a la direcció d’Anglès Textil que aclareixi tota la informació davant els rumors de la possible deslocalització i el trasllat de maquinària a altres centres de treball de la companyia, concretament al de Polònia. Un escenari que podria representar una pèrdua d’ocupació.
CCOO defensa els llocs de treball i reclama un pla de futur per a la planta d’Anglès.
25-N del 2021, Dia Internacional per a l’Eliminació de la Violència envers les Dones
El pròxim 25 de novembre, d’11 h a 12 h, CCOO tallarem la Via Laietana per, més unides i combatives que mai, tombar el patriarcat i enderrocar les violències masclistes. Per aconseguir-ho, et necessitem!
Aquest 25 de Novembre, Dia Internacional per a l’Eliminació de la Violència envers les Dones, CCOO, com a sindicat feminista, veu amb preocupació com les violències no minven.
El confinament per causa de la pandèmia va ser molt dur per a les dones que pateixen violència en l’àmbit de la parella, ja que van veure reduït el seu espai social, van quedar tancades amb el seu maltractador i van patir abusos físics, psicològics, sexuals o econòmics. En el desconfinament hi ha hagut un repunt dels feminicidis quan els maltractadors han percebut una disminució del seu control sobre la parella. Des que va començar l’any, a Catalunya ja han estat assassinades 13 dones pel sol fet de ser dones (61 a tot l’Estat espanyol). Des del 2010 hi ha hagut 1.238 dones assassinades per homes. D’altra banda, 1 de cada 4 menors d’edat són testimonis d’aquestes situacions i un 77 % d’aquests han patit en primera persona el maltractament d’aquests violents a casa. En tot cas, però, els feminicidis només són la punta de l’iceberg de la violència contra les dones.
En aquest any 2021, el focus s’ha posat també en la violència vicària, és a dir, les agressions sobre una persona en substitució d’una altra, sobretot, la violència contra les filles i els fills amb l’objectiu d’infligir dolor i control a les seves mares. El cas de l’Anna i l’Olivia, les nenes de Tenerife assassinades pel seu pare, va fer estremir la societat de tal manera que vam aprendre a interpretar i a donar visibilitat a altres casos. Segons fonts del Consell General del Poder Judicial (CGPJ), a Espanya, tot just un 3 % dels casos de violència de gènere acaba amb la suspensió del règim de visites als pares que han exercit el maltractament i només en un 5,2 % dels casos els jutges dicten la retirada de la guarda i custòdia als agressors com a mesura cautelar de protecció dels menors.
La violència envers les dones no està reservada a una cultura, regió o país específic ni a grups particulars de dones en la societat. La violència masclista representa, en qualssevol de les seves formes, àmbits i expressions, un greu atemptat contra els drets humans, la dignitat i la llibertat de les dones.
La mutilació genital femenina segueix practicant-se a Colòmbia, l’Índia, Indonèsia, Malàisia,
el Pakistan, Sri Lanka i molts països de l’Orient Mitjà, i és un problema transfronterer que es manifesta a Catalunya també. La violació i l’ús dels cossos de les dones com a arma de guerra segueix present. El tràfic de dones creua les fronteres nacionals i és perceptible en qualsevol país del món. Cal, així mateix, tractar la prostitució com a crim organitzat, i abordar-lo des de la globalitat i la cooperació policial internacional.
La violència sexual és esfereïdora també al nostre país. Catalunya és el territori on es perpetren més violacions múltiples de tot l’Estat. El 57,3 % de dones de més de 16 anys han patit violència de gènere algun cop a la vida.
És fonamental erradicar l’assetjament sexual o per raó de sexe en l’esfera laboral i implementar mesures de suport i protecció a les víctimes de violència contra les dones. Ens preocupa especialment la situació de les treballadores de la llar que, en moltes ocasions, conviuen i resten soles amb els agressors.
La deshumanització de les dones i la normalització de la violència i el poder com a formes d’excitació es promouen en la nostra cultura mitjançant la pornografia, tot i que també hi ha moltes formes de publicitat on s’utilitza la cosificació de la dona i la hipersexualització de les nenes.
Les dones víctimes de violència temen denunciar perquè, sovint, els processos policials i jurídics les qüestionen i les menystenen, s’allarguen innecessàriament i protegeixen poc. La revictimització és violència institucional i té, com tota la violència contra les dones, un biaix de classe i d’origen.
El rebuig social contra les violències masclistes és cada cop més fort. Tant, que la ultradreta, representant política del masclisme, s’ha vist impulsat a fer bandera de la dominació de la dona, a defensar el patriarcat i a atacar el moviment feminista.
CCOO reivindica el seu lloc com a agent actiu contra tots els tipus de violència contra les dones. Les sindicalistes i els sindicalismes estem compromesos en contra de totes aquestes violències i estem cridats a intervenir-hi a favor de les víctimes, per la igualtat i per la justícia.
CONCRETAMENT, EXIGIM:
- L’increment dels recursos públics per a la negociació i la implementació dels plans d’igualtat.
- L’actuació decidida i amb dotació específica de recursos per a la Inspecció de Treball a les empreses que incompleixen les seves obligacions respecte dels protocols d’assetjament i els plans igualtat.
- Més recursos per a la recuperació i l’acompanyament de les víctimes, especialment en l’àmbit laboral.
- El compromís polític i econòmic del Departament d’Educació amb la coeducació.
- La ratificació del Conveni 189 de l’OIT, en relació amb les condicions de les treballadores de la llar i les cures, a més de la implantació i el seguiment del Conveni 190.
- L’estudi i la publicació de dades certes sobre violència vicària perquè no romangui invisible davant l’opinió pública, així com mesures legislatives per evitar-la i sancionar-la.
- Un canvi de procediment en els processos policials i jurídics perquè protegeixin amb eficàcia i celeritat les dones i no les revictimitzin.
En definitiva, necessitem un compromís, real i efectiu de tota la societat per erradicar les violències que encara avui dia patim les dones perquè les següents generacions de dones puguin viure en un món més segur, més lliure, més just i sense por.
AMB TU TENIM MÉS FORÇA!
25 de novembre
d’11.00 a 12.00 hores
Via Laietana, 16 de Barcelona
I a la tarda manifestació de les entitats feministes, a partir de les 18.30 hores al Passeig de Gràcia amb Avinguda Diagonal.Feu clic per veure:
- el cartell «Prevenció, proactivitat, ORGANITZACIÓ i acció»
- el manifest de CCOO de Catalunya del 25-N del 2021 en format pdf
- el manifest conjunt de CCOO de Catalunya i UGT del 25-N de 2021
Contra totes les violències masclistes: recursos, prevenció i acció.
CCOO d’Indústria rebutja el tancament de la planta de Mahle de Vilanova i la Geltrú
Aquest matí, la direcció de MAHLE ha anunciat l’inici d’un expedient de regulació d’ocupació per a l’extinció de la totalitat dels llocs de treball de la planta que té a Vilanova i la Geltrú, la qual cosa en suposaria el tancament. CCOO d’Indústria de Catalunya rebutja contundentment l’ERO i el tancament de la planta, ja que considera que es tracta d’una decisió del tot desproporcionada.
CCOO exigeix a la direcció de Mahle que faci marxa enrere en la seva decisió, i la cerca activa d’alternatives que permetin garantir la viabilitat de l’empresa i de l’ocupació, fent un exercici de responsabilitat envers les 343 persones que treballen a la factoria de Vilanova i la Geltrú.
Així mateix, CCOO també reclama a les administracions catalana i estatal la seva implicació directa en aquest procés pel gran impacte que suposa una decisió d’aquesta envergadura per al teixit industrial de la comarca del Garraf, i que posin les mesures necessàries per protegir l’ocupació al territori.
Fa anys que CCOO està reivindicant la necessitat que es faci una transició justa i equilibrada al sector de l’automoció, davant el procés de transformació en què està immers. Un procés que no es pot fer destruint ocupació amb mesures traumàtiques, sinó que cal acompanyar amb les inversions necessàries per adaptar-se als canvis de futur del sector.