Darreres notícies
CCOO, CATAC, CSIF, CSC i UGT anuncien mobilitzacions dels agents rurals davant la seu d’ERC per reclamar la inclusió en el pacte per a la jubilació anticipada dels cossos de policies autonòmics
Demà divendres 26 de novembre, a les 12 hores, una representació de delegades i delegats dels cinc sindicats es concentraran a la seu d’Esquerra Republicana (carrer Calàbria, 166 de Barcelona).
L’acord signat a Madrid per ERC, PSOE i UP, via pressupostos generals de l’Estat, per incloure la jubilació anticipada del cos de Mossos d’Esquadra, va excloure als agents rurals que també constaven a la proposta inicial.L’abril del 2021 el Govern de Catalunya va ratificar l’acord sobre la jubilació anticipada dels agents rurals signat el mes de desembre del 2020 amb totes les organitzacions sindicals del cos: CCOO, CSIF, IAC-CATAC, Intersindical-CSC i UGT. D’aquesta manera la implementació d’aquest acord havia de permetre equiparar les condicions de treball dels agents rurals a la d’altres col·lectius que realitzen funcions de naturalesa i desgast físic i psicològic similars.
La realitat és que sense cap mirament han oblidat una reivindicació molt important per als agents rurals reiterada durant anys. Per tant, demà a la seu d’ERC, CCOO i la resta de sindicats demostraran el seu ferm rebuig a un acord que no es va produir en el seu dia, i que ara, se signa a Madrid i deixa de banda el Cos d’Agents Rurals.
CCOO es mobilitza contra l’ERO a HEMA i per desbloquejar l’actitud tancada de l’empresa
Concentracions el 25 i 26 de novembre, de 17 a 20 hores, davant la botiga de La Maquinista de Barcelona
Davant l’ERO que ha presentat HEMA pel tancament de les botigues i l’acomiadament de la totalitat de la seva plantilla, formada per 76 persones treballadores la majoria dones, joves i amb un elevat percentatge del 90 % de jornada parcial, la cadena distribuidora de comerç neederlandesa no mostra cap interès en les negociacions per poder arribar a un acord, per la qual cosa CCOO convoca concentracions davant les seves botigues per denunciar la situació i exigir un canvi d’actitud de la direcció de l’empresa.
En la darrera reunió de negociació l’empresa es va mostrar reticent a tenir en compte i entrar a negociar les propostes que CCOO va presentar: un augment de la indemnització; flexibilitat en el temps per a la sortida de l’empresa que doni oportunitats per aconseguir nous treballs, així com mesures que fomentin una ocupabilitat futura; també una millora de la jornada parcial per al conjunt de la plantilla, en lloc de realitzar noves contractacions temporals, tot per millorar la situació econòmica de la indemnització i de la prestació per desocupació. Davant l’actitud tancada de l’empresa, CCOO ha convocat concentracions a les portes de les botigues HEMA de Barcelona i Madrid els dies 25 i 26 de novembre de 17 a 20 h.
Energies renovables i riscos laborals: el risc de caiguda en els treballs en altura amb plaques solars
El 2015 l’ONU va aprovar l’Agenda 2030 sobre el Desenvolupament Sostenible amb 17 objectius, amb els quals tant la Unió Europea, el Govern espanyol, com el Govern de Catalunya han manifestat el seu compromís. En concret, sobre l’Objectiu 7, els governs s’han compromès a combatre el canvi climàtic impulsant una transformació energètica que generi economies més verdes, i per això podran disposar de fons europeus de finançament.
L’impuls de les inversions públiques que promoguin l’energia solar podria produir canvis en l’ocupació i generar un gran nombre de llocs de treball en aquest sector i en el sector de la construcció, ja que per al desplegament d’aquesta transició energètica segurament serà necessari construir noves infraestructures on s’integrin noves formes energètiques, ja que les actuals estan molt obsoletes.
Les plaques solars acostumen a instal·lar-se sobre les teulades i, per això, un dels principals riscos és el de caiguda en els treballs en altura, que pot tenir conseqüències molt greus i és un dels principals motius de mortalitat laboral.
Des de CCOO de Catalunya, elaborem el full informatiu «Energies renovables i riscos laborals: el risc de caiguda en els treballs en altura amb plaques solars» i una infografia sobre el risc de caiguda amb l’objectiu de dotar la població treballadora, i, especialment, els delegats i delegades de prevenció, de les eines i de la informació necessàries per poder participar en la gestió de les activitats preventives i en la millora de les condicions de treball en els treballs amb plaques solars.
El nostre compromís és també anticipant-nos i contribuir, a través de les nostres reivindicacions i participació en els centres de treball, a evitar el possible augment d’accidents laborals que es podria produir per l’increment de la població treballadora exposada a aquest risc, sense disposar de les mesures preventives adequades.
Feu clic per veure:
- El full informatiu sobre «Energies renovables i riscos laborals: el risc de caiguda en els treballs en altura amb plaques solars»
- La infografia sobre «Energies renovables i riscos laborals: el risc de caiguda en els treballs en altura amb plaques solars»
Amb el suport de:
Acció Jove davant el Dia per a l’Eliminació de les violències masclistes contra les Dones
Ni una menys!
El 17 de desembre de 1999 a la primera Trobada Feminista de Llatinoamèrica i del Carib, es va aprovar celebrar el Dia per a l’Eliminació de les Violències Masclistes cada 25 de novembre. La concepció de la violència cap a les dones com a flagell social i com a fenomen que ens afecta en totes les esferes de la nostra vida i de diferents formes, van impulsar que vuitanta dels països participants aprovessin aquesta proposta.
Normalment, quan els mitjans i l’opinió pública parlen de violència masclista, aquesta s’escenifica en la violència física. Aquesta, però, és només la punta de l’iceberg i se sustenta en tot un conjunt de comportaments, actituds i dinàmiques que, en general, es troben normalitzades socialment. A més, aquesta violència masclista mai ve sola i està acompanyada per violències psicològiques, sexuals, econòmiques i ambientals.
Ser conscients de l’amplitud d’aquestes violències i tenir eines per abordar-les (abans, durant i després) és clau per poder erradicar-les de la nostra societat. La coeducació és clau perquè, des de la infància, els nens i nenes siguin educats des del feminisme, l’empatia, el respecte i la no-violència, però no és suficient. També és crucial combatre els rols de gènere i el seu impacte en el desenvolupament de la personalitat dels infants. Perquè ser dona no hauria de constituir factor de risc.
És també extremadament necessari tenir protocols efectius contra les violències als centres d’estudi i de feina, per poder fer front a les situacions de violència que es produeixen en aquests espais i crear espais segurs per a les víctimes. Segons unes enquestes realitzades per la ONG Save the Children, indiquen que un 6,2 % de les noies adolescents entre 16 i 17 anys han patit violència física per part de parelles o exparelles, un 6,5 % han patit violència sexual, un 16,7 % han patit violència emocional i les xifres empitjoren quan parlem de violència psicològica, un 24,9 % de noies han patit aquest tipus de violència. De totes aquestes víctimes només una de cada tres reconeixen la violència psicològica i de control com a violència masclista. En aquest sentit, necessitem un sistema judicial que deixi de posar el focus en la víctima, de qüestionar-la i d’incrementar el patiment en el procés de revictimització.
Hem de ser conscients que la violència masclista no desapareix un cop la dona deixa la relació o denuncia l’abús: és per això que com a societat tenim un compromís per assegurar-ne la protecció davant el procés judicial, mediàtic i social. Així com és important que aquesta pugui tenir un acompanyament psicològic de qualitat per poder superar les conseqüències que deixa en nosaltres la violència.
Des d’Acció Jove – Joves de CCOO, com a organització sindical juvenil, creiem crucial exigir un compromís social i polític contra les violències masclistes en tots els àmbits. Un dels espais on aquesta es produeix i es troba totalment invisibilitzada és el món laboral i és per això que des de les Comissions Obreres lluitem perquè ser dona no impliqui una situació de risc i desigualtat a l’hora de desenvolupar les nostres carreres professionals. Així com per lluitar perquè la pobresa deixi de tenir rostre de dona.
CCOO lamentem la defunció del treballador víctima de l’accident ocorregut ahir al vespre a la central nuclear d’Ascó
Volem transmetre el nostre sentit condol als familiars i companys de la víctima, i el nostre suport a les persones que van resultar ferides
CCOO d’Indústria de Catalunya lamentem profundament la mort d’un treballador víctima de l’accident laboral que va tenir lloc ahir al vespre a la central nuclear d’Ascó, en el qual també van resultar ferides tres persones que evolucionen favorablement. L’accident es va produir quan, per causes que es desconeixen, es va disparar el CO2 del sistema de contraincendi. El treballador que va resultar mort era un dels bombers de l’empresa Falck, que opera dins les instal·lacions de la nuclear.
CCOO valora l’actuació de l’equip de bombers de Falck, que va permetre desallotjar l’espai, i especialment la del bomber que va morir, ja que gràcies a la seva actuació va salvar la vida d’una treballadora que també va ser víctima d’aquest trist succés, ja que la va treure de la zona de perill.
CCOO volem transmetre el nostre sentit condol als familiars i companys de la víctima, i vetllarem per aclarir les circumstàncies d’aquest lamentable accident. Així mateix, també volem transmetre el nostre suport a les persones que van resultar ferides i esperem que es recuperin al més aviat possible.
Avui a les 12 h, es faran 5 minuts de silenci a la central nuclear d’Ascó en record de treballador que ha mort i en suport a les altres persones que van resultar ferides.
«Lluita digital 384». El Consell Nacional de CCOO de Catalunya fa una crida a la mobilització social
Aquesta publicació digital arriba per correu electrònic, amb una periodicitat quinzenal, a tots els afiliats i afiliades que ho desitgin, i afegeix un plus d’actualitat a la informació del sindicat.
En aquest número especial sobre el Consell Nacional de CCOO de Catalunya celebrat avui parlem sobre la crida a la mobilització social, la condemna a les violències masclistes, el canvi de nom de la Federació de Construcció i Serveis i les propostes del sindicat per al debat pressupostari, entre d’altres temes.
El Comitè d’Empresa de l’Hospital Sant Joan de Reus obliga a la direcció a retirar l’aplicació de l’article 41 de l’Estatut dels Treballadors
La Secció Sindical de CCOO de Catalunya es felicita pel resultat de la pressió feta per part del Comitè d’Empresa de l’Hospital Sant Joan de Reus que ha obligat a la direcció a desistir de la seva intenció d’aplicar l’article 41 de l’Estatut dels Treballadors.
La direcció de l’hospital va iniciar, el 19 de novembre un procediment per aplicar l’article 41 de l’Estatut dels Treballadors que recull la «Modificació substancial de les condicions laborals dels treballadors» argumentant-lo amb causes organitzatives i productives. La direcció va lliurar al comitè una memòria justificativa, i aquest va demanar informació complementària per poder entendre aquesta memòria i aportar propostes amb l’anim d’obrir una negociació.
El Comitè va traslladar i alertar a la direcció que amb aquesta decisió s’obria la porta a la possibilitat de que moltes persones treballadores decidissin marxar en cas d’aplicació d’aquestes mesures, fet que tindria una forta repercussió en el servei assistencial de la població.
Els arguments del Comitè d’empresa van tenir el seu efecte, i en la reunió d’ahir dimarts, la direcció de l’hospital va comunicar que deixava sense efecte l’aplicació de les mesures.
La secció sindical de CCOO de l’Hospital Sant Joan de Reus valora positivament aquesta decisió i agraeix l’esforç de la resta de membres del Comitè d’Empresa i del suport i pressió exercida per les persones treballadores per fer canviar les intencions de la direcció
L’agrupació de presons de CCOO es tanca a la Conselleria de Justícia per protestar contra el creixement desorbitat de les agressions a treballadors i treballadores penitenciaris
Comunicat de l’Agrupació de presons de CCOO de Catalunya
Ahir, dimarts 23 de novembre, un intern del C.P. Quatre Camins ha arrancat d’una mossegada una part del polze de la mà d’un company, dit que sembla que pot perdre i que és absolutament fonamental per portar una vida normal.
El dilluns 22 de novembre, tres treballadors del mòdul residencial 2 del C.P. Brians 2 van ser agredits per un intern amb antecedents psiquiàtrics que s’havia parapetat en la seva cel·la armat amb dos pals esmolats. Un treballador i una treballadora van acabar sent atesos en la mútua de treball a conseqüència de l’actuació brutal de l’intern.
CCOO estem fent ara mateix una actuació en la conselleria de Justícia per a parlar amb la consellera i protestar pel creixement desorbitat en les agressions a treballadors/as penitenciaris/as.
CCOO vam exposar el creixement desorbitat del nombre d’agressions des de 2016 en el nostre informe de 2021 sobre les agressions en el sistema penitenciari català publicat el passat 15 de setembre: https://agrupaciopresons.ccoo.cat/informe-de-ccoo-les-agressions-al-sistema-penitenciari-catala/El seu augment any rere any ha estat sostingut, sense que cap factor extern, la pandèmia inclosa, hagi aconseguit frenar-lo o simplement minorar-lo.
No obstant això l’any 2021 no sols ha superat en agressions a qualsevol altre anterior, sinó que ha evidenciat un salt qualitatiu molt important. A l’agressió amb característiques sexuals a una treballadora del C.P. Quatre Camins del passat 5 de juliol, que va provocar la dimissió de l’anterior secretari de mesures penals, Amand Calderó, la brutal agressió el passat 31 d’octubre a un company del C.P. Ponent, que li va provocar una severa fractura en la cara amb perill de perdre la visió d’un ull, s’uneix ara a l’agressió dels dilluns, amb un treballador i una treballadora que van acabar atesos en la mútua de treball i el company que sembla que pot perdre el polze de la seva mà per una mossegada.Totes elles evidencien que el perill major no és únicament l’increment d’agressions sense fre i any a any, sinó la creixent gravetat, violència i brutalitat d’aquestes.
Falta personal, i del que està disponible, la mitjana d’edat supera els 50 anys. En la majoria de centres els majors de 50 anys suposen el 85% de la plantilla, inclòs en interior i en contacte directe amb els interns, la meitat tenen 55 anys o més, i hi ha sexagenaris prestant servei en els mòduls més conflictius on cal actuar, es tingui l’edat que es tingui, com a bombers d’empresa o equips d’intervenció amb equipament similar a la dels mossos de la BRIMO.
La consellera actual va prendre possessió el 26 de maig passat, despertant àmplies esperances de canvi que la dimissió de l’anterior secretari de mesures penals va alimentar. Sis mesos després, després de diversos canvis, nomenaments i relleus, no s’ha pres encara CAP mesura, ni normativa, ni programa, que tingui com a objectiu com mínim frenar l’escalada contínua que porta ja cinc anys produint-se. Tot són estudis i promeses de futur. Mentrestant, els treballadors i treballadores penitenciàries catalanes sofreixen més agressions que mai i més violentes.Així no es pot continuar.
CCOO denuncia una greu agressió a un funcionari del centre penitenciari de Quatre camins
Els treballadors i treballadores penitenciaris han sofert vàries agressions els últims dies
Els treballadors i treballadores penitenciaris han sofert vàries agressions els últims dies. Ahir, 23 de novembre, un funcionari de servei en el DERT (Departament especial de règim tancat), va ser atacat per un intern el qual li va mossegar un dit amb resultat d’amputació. El treballador va ser assistit ahir quirúrgicament i psicològicament.
CCOO denúncia la falta d’anàlisi i actuació dels equips directius dels centres penitenciaris amb l’objectiu d’aturar agressions brutals com la d’ahir i que es repeteixen reiteradament. La plantilla de Quatre Camins, sent que la seva professió es denigra cada dia més a causa de les condicions en què han d’afrontar el dia a dia, i per l’absència de resposta institucional en defensa dels seus drets i condicions laborals.
CCOO exigirà les responsabilitats que pertoqui a l’administració penitenciària així com reiterar les demandes de seguretat i protocols d’actuació davant de situacions que posen en perill la salut i dignitat dels treballadors i treballadores.El comitè d’empresa d’Oliveras S.L., desconvoca la vaga d’autobusos després d’arribar a un acord satisfactori per la plantilla i els propis usuaris
Els compromisos adquirits amb l’empresa permeten desconvocar els dies de vaga del 25,30 de novembre i 2 de desembre
L’acord al que el comitè d’empresa va arribar ahir 23 de novembre amb la direcció, passa per diversos compromisos com determinar protocols d’avaries, control de reparacions amb supervisió dels delegats/des de prevenció, control rutinari de neumàtics i llums, planificació de la neteja, manteniment de rampes, etc.
CCOO creu que és satisfactori l’acord arribat amb l’empresa, perquè recull les demandes de seguretat que havíem reiterant des de fa temps. El comitè d’empresa no estava disposat a continuar amb la situació d’inseguretat pels usuaris i els mateixos treballadors/es.
Els compromisos adquirits amb l’empresa permeten desconvocar els dies de vaga del 25,30 de novembre i 2 de desembre