Darreres notícies
El comitè de vaga d’FCC Medio Ambiente de Salt demana a l’ajuntament que no menteixi ni utilitzi una falsa neutralitat i li demana negociar ja
Davant el comunicat de premsa de l’Ajuntament de Salt, en què es parla d’incompliments dels serveis mínims, el comitè de vaga d’FCC Medio Ambiente de Salt vol exposar:
- Que la nostra voluntat no és entrar en polèmiques estèrils que no se centrin en el servei i les condicions de treball de la recollida d’escombraries i la neteja viària de Salt.
- Que ja vàrem comunicar divendres que aquesta era l’estratègia de l’ajuntament: buscar la confrontació entre treballadors i veïns, i ho fa a través de la mentida i la calúmnia. La prova que ahir vàrem sortir a fer orgànica i rebuig és al GPS dels vehicles i a les imatges de TV Salt, que són una prova de com es va realitzar el servei.
- Per això, davant aquestes calúmnies, exigim unes disculpes sinceres per part de l’Ajuntament de Salt.
Cal deixar de perdre temps i asseure’s a negociar. L’estratègia d’empresa i ajuntament només causa patiment als treballadors i veïns.
Exigim a l’ajuntament que deixi de dir en abstracte que les parts es reuneixin, quan des del minut 1 la plantilla està demanant seure a negociar, i són l’empresa i l’ajuntament els que es mantenen en silenci davant de la nostra proposta.
Prou mentides i falses neutralitats: volem negociar.- Per l’estabilització de la plantilla de Salt!
- Conveni just ja!
PROU impunitat empresarial.
CCOO i UGT exigim a la Generalitat que pacti el desenvolupament de la paga del personal de neteja als centres sanitaris i sociosanitaris
CCOO i UGT, després de l’aprovació dels pressupostos de la Generalitat, el dia 23 de desembre, ens felicitem que la Llei d’acompanyament de pressupostos tindrà el compromís i els recursos suficients per estendre la paga COVID-19 que van cobrar els professionals sanitaris a les treballadores de neteja dels centres sanitaris.
La reivindicació d’equiparació és una demanda sindical que mantenim des de l’any 2020, i que si finalment es concreta, serà fruit d’un procés de mobilització, assemblees de les treballadores del sector, que va culminar en una jornada de vaga de neteja als centres sanitaris i sociosanitaris de Catalunya el passat 30 d’abril del 2021.
Ara cal que la mesura es concreti i es faci efectiva, i que, de la mà dels sindicats més representatius del sector de neteja, s’acordin els elements relatius a la quantia, el pagament i totes aquelles qüestions que se’n puguin derivar.
Les treballadores i els treballadors de la neteja han estat a la primera línia davant la COVID-19 i hem estat invisibles per a l’Administració. La concreció d’aquesta paga no només és un element de justícia social, sinó que és la constatació que l’Administració ha tingut amb els treballadors i treballadores de neteja dels centres sanitaris una actitud de classisme institucional.
Des de CCOO i UGT seguim reivindicant la visibilització i el reconeixement social i laboral dels treballs de neteja, com de tants altres que resulten invisibles als ulls de la societat i, en especial, de l’Administració de la Generalitat de Catalunya. Perquè som essencials!
Per això, des de CCOO de l’Hàbitat i el Sector de la Neteja de l’FeSMC – UGT de Catalunya, i a falta de concretar la quantia i els condicionants de la paga, sol·licitem una reunió amb caràcter imminent amb la Generalitat de Catalunya per abordar la quantia, el personal que l’ha de rebre, tenint en compte que hi ha hagut molt personal contractat només per a treballs de COVID que ja no presten els seus serveis, així com la resta de condicionants d’aquesta paga i quan es farà efectiva.
Ja n’hi ha prou, de ser treballadores invisibles per a l’Administració. Ja n’hi ha prou, de classisme institucional. Perquè som essencials.
Per a més informació:
CCOO es felicita per l’anunci d’adjudicació de les obres del tramvia per a la Diagonal de Barcelona
El sindicat reivindica aquesta estructura des de l’any 2005
CCOO ens felicitem de l’anunci de l’adjudicació de part de les obres del tramvia per a l’avinguda Diagonal de Barcelona. Entenem que en aquest punt el projecte ja és irreversible i que es podran complir els terminis previstos.
CCOO reivindica aquesta infraestructura de transport des de l’any 2005, fonamental per als desplaçaments a la feina de milers de treballadores i treballadors, i que connectarà nou municipis de l’àrea metropolitana.
Cal que en el futur es millorin i s’allarguin els traçats als municipis del Baix Llobregat i el Barcelonès Nord per donar més servei a barris i localitats on el tramvia no arriba, sobretot fent aquelles modificacions que poden escurçar el temps de viatge. Al mateix temps, cal que les freqüències garanteixin la qualitat del servei en tot el recorregut.
Per a CCOO la fita de la connexió del tramvia ha de servir per reforçar la intermodalitat i per seguir guanyant espai per a les persones i el transport públic a les nostres ciutats.
Segon dia de vaga del servei de recollida d’escombraries de Salt sense cap negociació per solucionar el conflicte
Comunicat del comitè de vaga de l’empresa FCC Medio Ambiente delegació de Salt
Avui és el segon dia de vaga i el quart dia sense CAP negociació per solucionar el conflicte.
Mentre els treballadors i treballadores del servei de recollida d’escombraries i neteja viaria de Salt seguim complint els serveis mínims, amb tres conductors i dos peons, realitzant el mandat del Departament de Treball i Empresa, ni l’empresa ni l’ajuntament sembla que tinguin pressa per negociar, i fa la sensació que ells estan de festa ignorant el conflicte que afecta la ciutadania de Salt.Amb un sol dia de vaga s’ha pogut comprovar el nivell de càrrega de treball que mantenim la plantilla.
Sembla que l’única resposta al nostre dret constitucional d’exercir la vaga és difondre rumors sobre sous i condicions de treball de les persones treballadores per part d’alguns polítics, i negar el dret de vaga parlant de xantatge. És curiós que mai es difongui els guanys de les empreses multinacionals (FCC, Ferrovial, Urbaser…), que extreuen el seu benefici de les arques públiques, i, encara menys, els dels directius d’aquestes empreses.
Continuem esperant una data per poder negociar amb l’empresa i l’ajuntament, que continuen amb silenci i sense voler seure a negociar.
PROU impunitat empresarial.
Convocada vaga per als serveis de neteja de CESPA de la ciutat de Barcelona els dies 5, 6 i 7 de gener de 2022
La Secció Sindical de CCOO de l’empresa CESPA convoca vaga per als serveis de neteja dels districtes 3, 4, 5 de la ciutat de Barcelona, el dia 5, 6 i 7 de gener del 2022.
Després de diverses assemblees realitzades amb la plantilla dels serveis de neteja de la concessionària CESPA a la ciutat de Barcelona, i com a conseqüència que des de la nostra secció sindical portem molt de temps plantejant a l’empresa les diverses reivindicacions que motiven aquesta vaga, sense rebre’n resposta o solució .
Des de CCOO hem explicat a l’empresa la necessitat de consolidar la categoria professional de molts treballadors i treballadores que portem molt de temps realitzant tasques de categoria superior, que l’empresa paga, però que no reconeix ni formalitza.
Volem una aplicació efectiva i adaptada a la realitat de Barcelona del pla d’igualtat que en l’actualitat hi ha a escala estatal, però que no resol les problemàtiques que tenim a Barcelona.
Així mateix, i a diferència del que passa amb altres serveis al sector, nosaltres i els nostres companys i companyes hem de prestar el servei dels dies 24 i 31 de desembre durant el torn de nit. Aquesta qüestió impossibilita que les treballadores i treballadors que netegem la ciutat per a la ciutadania, tinguem la possibilitat de conciliar amb les nostres famílies. En conseqüència, portem temps plantejant a l’empresa la possibilitat de prestar el servei fins a les 14 h com es fa a molts altres municipis de Catalunya.
A dia d’avui, la nostra empresa ni tan sols ha fet entrega de la roba d’abric o alguns equips de treball a la plantilla, una plantilla que neteja els carrers de la ciutat de tarda, de nit i de matinada, i que està exposada a les condicions climatològiques adverses.
Per últim, també hem fet arribar la nostra voluntat que es desencalli la signatura del conveni i de l’actualització salarial que tenim pendent per als anys 2019, 2020 i 2021. En conseqüència, i davant de la inacció de l’empresa en aquestes qüestions, convoquem unes jornades de vaga, que començaran a les 12 h del proper dia 5 de gener, fins a les 12 h del dia 7 de gener del 2022.
El Comitè de Vaga de la recollida d’escombraries a Salt alerta en una carta oberta a la ciutadania de la manca d’interès de l’ajuntament i l’empresa FCC Medio Ambiente per negociar la sortida del conflicte
Comitè de Vaga de FCC de Salt: Carta oberta a la ciutadania
Ens està arribant la informació, i de fet ho estem comprovant amb l’actitud conjunta de l’Ajuntament de Salt i l’empresa FCC Medio Ambiente, que l’estratègia per abordar el conflicte de la recollida de les escombraries de Salt, no és asseure’s a negociar i consensuar les deficiències del servei i la situació de les condicions laborals dels treballadors i treballadores, sinó que tot l’esforç de l’empresa i l’ajuntament van dirigits al fet que el Departament d’Empresa i Treball suspengui la vaga convocada, sota la pressió de la situació pandèmica i les dates festives.
Veiem amb molta preocupació que l’ajuntament, en lloc d’investigar les deficiències del servei i la vulneració de la normativa laboral que hem denunciat, prengui una suposada posició de neutralitat, que a la pràctica s’ha confirmat en un suport tàcit als postulats de l’empresa.
Fins ara l’única resposta de l’empresa ha estat la política de la por, amb amenaces de sancions i acomiadaments. L’única estratègia ha estat la restricció de drets i llibertats individuals i col·lectives.
Veiem amb estupor el posicionament de l’ajuntament, que no es preocupa de les deficiències denunciades, i que sembla únicament interessat a defensar els interessos d’una multinacional. Ens entristeix i enrabia que l’ajuntament es negui a rebre als treballadors del poble, ja que cal recordar que nosaltres, treballadors de FCC Medio Ambiente, també són ciutadans saltencs. No entenem que el nostre ajuntament sembli que no li interessin les condicions socioeconòmiques i sanitàries. La conclusió de tot el que hem exposat és clara, tant l’empresa com l’ajuntament volen una confrontació amb una plantilla de persones treballadores.
Per la nostra part ho hem dit i ho repetirem tantes vegades com faci falta, únicament volem mantenir uns llocs de treball dignes i poder treballar i donar un bon servei als nostres conciutadans.
Exigim al Departament d’Empresa i Treball que no cedeixi a les pressions patronals i de l’ajuntament. Demanem al Departament d’Empresa i Treball que compleixi amb la seva funció mediadora, i no sigui còmplice de l’estratègia de l’ajuntament i l’empresa. Exigim recursos per al Departament d’Inspecció de Treball de Girona, i que aquest actuï i resolgui les denúncies presentades.
PROU impunitat empresarial!Ara sí, guanyem drets: CCOO i UGT valoren l’acord aconseguit amb el Govern i les organitzacions empresarials
Ens trobem davant d’un acord resultat de la fermesa i la constància. Fermesa i constància davant de la imposició unilateral del 2012 d’una normativa que va desequilibrar la regulació laboral de manera radical en contra de les persones treballadores. Però també visió, perquè s’ha buscat l’acord per poder donar una estabilitat jurídica als drets dels treballadors i treballadores d’aquest país. Per primera vegada en democràcia, es fa una modificació de profunditat que suposa aquest acord, no a favor de les pretensions de l’empresa, sinó de la classe treballadora. Aquí recuperem drets. Recordem que, de les sis reformes laborals escomeses al segle XXI, només una ho va ser per consens, la del 2006, -i tres, 2002, 2010 i 2012- van motivar la convocatòria de vaga general per part de les organitzacions sindicals. Aquesta mirada retrospectiva dona valor a l’acord assolit i també al fet que sigui el primer en dècades que sigui de caràcter tripartit.
Les organitzacions sindicals teníem tres grans objectius: la recuperació de la negociació col·lectiva, la lluita contra la temporalitat i avançar en l’estabilitat a l’ocupació. Aquestes, a més, eren coincidents amb les demandes fetes per la Unió Europea per al nostre país en el marc de la recuperació econòmica i la sortida de la crisi. En aquests tres àmbits, els avenços són clars.
Són diversos els èxits que cal destacar: es recupera l’equilibri en la negociació col·lectiva, amb el restabliment de la ultraactivitat dels convenis, es conquisten drets i es posa al seu lloc el conveni d’empresa, impedint-li la regulació a pitjor d’aspectes clau com el salari o la jornada. Es torna a una negociació col·lectiva articulada, amb la definició normativa de l’àmbit de negociació col·lectiva estatal, territorial i d’empresa, i es garanteix que l’externalització a través de la subcontractació se sotmeti laboralment al conveni de referència de l’activitat desenvolupada amb independència de l’objecte social i forma jurídica de l’empresa, fet que suposa un cop important a fenòmens precaritzadors com les empreses multiserveis.
A l’apartat de la contractació s’enforteix la figura del contracte indefinit i s’adopten mesures limitadores de la contractació temporal: se’n concreta la causalitat, se simplifica i acota la contractació temporal; desapareix el contracte d’obra i serveis, i resten només dos contractes temporals, un per causes estructurals i el formatiu. I és que el contracte estructural tindrà dues causes possibles: la de circumstàncies excepcionals de la producció i la substitució temporal d’un treballador o treballadora. El màxim de durada d’un contracte temporal passa de quatre anys a 12 mesos. El contracte per circumstàncies de la producció serà d’un màxim de 6 mesos, ampliable a 12 per conveni, amb la possibilitat de fer-se per 90 dies per a activitats estacionals previsibles, prèvia planificació, notificació a la representació sindical l’any anterior, i sense possibilitat d’encadenament consecutiu. D’altra banda, la temporalitat es considerarà vincle laboral indefinit quan s’acumuli un màxim de 18 mesos de treball en 24 mesos totals –abans era 24 en 30– i l’incompliment de la normativa de la contractació laboral farà que la persona treballadora sigui considerada indefinida. Per garantir el compliment de la norma s’efectua una modificació essencial: la infracció la comet la persona afectada, cosa que augmenta de manera significativa el poder dissuasiu de la sanció administrativa promocionada per la Inspecció de Treball i Seguretat Social.
En el tercer àmbit de la negociació, el dels mecanismes d’ajust, s’incorporen a l’Estatut dels Treballadors els acords i les pràctiques dels ERTO fets durant la pandèmia, amb la intenció de prioritzar aquests mecanismes en detriment dels acomiadaments col·lectius, incorporant la realització d’accions formatives i beneficis per a les empreses i persones desocupades, vinculades sempre al manteniment de l’ocupació. De manera significativa, també, desapareix la possibilitat d’emprendre acomiadaments objectius col·lectius a les administracions públiques.
Tot i que les xifres no es concreten malgrat la insistència sindical, l’acord també preveu l’ampliació en persones i mitjans de la Inspecció de Treball.
Sens dubte queden qüestions pendents perquè no han estat abordades en aquesta fase de la negociació, però l’acord mereix una valoració molt positiva, sense deixar d’afirmar la nostra voluntat de continuar avançant en el marc del diàleg social per consolidar plenament una ocupació amb drets i de qualitat al nostre país.
Tota la informació sobre l’acord el trobeu en aquesta Gaceta Sindical especial
CCOO i UGT signen un preacord de conveni de l’Ajuntament de Barcelona que deixa en una posició capdavantera les condicions laborals de la seva plantilla
L’acord ha estat ratificat avui al ple de l’Ajuntament.
No ens equivoquem si diem que les treballadores i treballadors de l’Ajuntament de Barcelona gaudeixen avui dia d’un dels millors convenis de tot l’Estat. Tampoc seria just si no remarquéssim que l’actual conveni i les millores que s’han anat produint amb els pas dels anys han estat gràcies a la capacitat de treball i negociació dels sindicats majoritaris amb la direcció de l’empresa.
Després d’una forta pandèmia i amb el virus encara sobrevolant les nostres vides, CCOO i UGT van presentar una plataforma conjunta davant l’Administració amb el nom “Més drets: MÉS VIDA”. Aquesta cooperació ha donat fruits i a banda de mantenir unes condicions laborals ja envejables, se n’han aconseguit millorar i concretar d’altres que es poden considerar pioneres a l’Administració.
D’una banda, s’han aconseguit pujades salarials per als pròxims anys que garanteixen la revaloració dels increments futurs dels pressupostos generals, incorpora una millor gestió del temps, normalitza el teletreball, avança en igualtat, permet gaudir millor de la conciliació laboral i personal, anticipa de facto el moment de la jubilació, regula aspectes pendents dels col·lectius uniformats i dona estabilitat a la plantilla municipal (especialment a les persones interines) que ahir, avui i sempre seran essencials.
Si analitzem amb més detall els punts més importants d’aquest preacord, es pot apreciar una veritable predisposició a posar en el centre les persones:
Estabilitat laboral del personal: l’Administració es compromet a establir els mecanismes per facilitar la màxima estabilització com són l’agilització dels processos de selecció, la reducció de temaris o d’altres que també puguin quedar establertes a la normativa, com el concurs de mèrits.
Teletreball: s’aconsegueix una modalitat de teletreball voluntari de dos dies de teletreball i tres presencials, i de tres dies de teletreball i dos de presencials per a les persones de seixanta anys, amb caràcter permanent.
Jubilació: s’estableix un model de cessament progressiu de l’activitat (banc del temps), que permet acumular i gaudir del temps estalviat els quatre anys anteriors a la data de jubilació, amb una aportació inicial per part de l’Administració per als treballadors amb més anys d’antiguitat.
Increment retributiu: es guanya un increment retributiu que permet recuperar poder adquisitiu perdut.
Revisió i actualització de les atencions al públic: hem revistat alguns dels circumstancials d’atenció al públic i hem pactat criteris clars que garanteixen una revisió dels llocs susceptibles de cobrar-lo durant el primer semestre del 2022.
SPEIS i GUB: s’aconsegueixen algunes reivindicacions històriques tal com consta en els preacords signats la nit del divendres 26 de novembre i que seran ratificats aviat.
Desenvolupament Grup B: compromís per definir les condicions d’aplicació, quan la normativa el desenvolupi, del grup B establert al Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic.
Però això no és tot, en el text de l’acord (link a l’acord) es poden trobar un seguit de mesures que afavoreixen les condicions socials de tota la plantilla, com: millores en la conciliació familiar, mesures de promoció derivades del Pla d’igualtat, processos de mobilitat de llocs base i singulars, Pla de desplaçament per a la plantilla, funcionarització de les categories laborals de l’ASPB, millora de les condicions específiques de tot el personal del CEB i IMEB, etc.
En resum, es pot dir que el gran treball de cooperació entre els sindicats i la corporació deixa en molt bon lloc el conveni de la ciutat Comtal, ja que la negociació col·lectiva ha servit per millorar la vida de les persones treballadores, tal com hauria de ser en les anomenades societats avançades i que sovint és difícil trobar en molts estats socials i democràtics.
CCOO denuncia la situació insostenible a l’Hospital Moisès Broggi i exigeix solucions urgents
Davant el fort creixement del casos de COVID-19 al Baix Llobregat i la caòtica gestió per part de la direcció del centre
CCOO del Baix Llobregat denuncia, en el context de la sisena onada de la pandèmia, la situació insostenible que es viu a l’Hospital Moisès Broggi, de Sant Joan Despí. El sindicat ho atribueix a la manca de planificació i a la nefasta gestió per part del Consorci Sanitari Integral i, per extensió, del Departament de Salut de la Generalitat de Catalunya.
L’actual situació al Baix Llobregat no és nova, ve de lluny. La pandèmia de la COVID-19 ho ha accentuat des de març de 2020, i s’emmarca en una política que no ha donat màxima prioritat al sistema sanitari. Aquesta realitat ha impactat de manera molt directa a l’atenció primària del Baix Llobregat, i en particular a l’Hospital Moisès Broggi. Cal recordar que aquesta instal·lació va ser conseqüència d’una llarga lluita dels moviments socials, veïnals i sindicals de la comarca. Fruit d’una evident mala gestió, avui es manifesta amb tota la seva cruesa com un exemple del deteriorament del sistema sanitari català, originat per les retallades i així como la manca d’inversions, de recursos i de suport a les persones que hi treballen durant els últims anys.
CCOO ha emplaçat reiteradament a la direcció d’aquest important centre hospitalari comarcal a aplicar inversions i millores laborals. Alhora, els responsables de la seva gestió s’han negat sistemàticament a prendre mesures organitzatives, a reduir la temporalitat, a convocar noves places o a millorar els contractes i les condicions laborals. Això podria fidelitzar els professionals, que en moltes ocasions troben més atractiu treballar en altres centres que ofereixen millors situacions.
CCOO rebutja la suspensió de vacances i dies de lleure del personal d’infermeria durant les festes nadalenques, que s’ha fet de manera unilateral i sense la preceptiva consulta amb la seva representació legal. No es pot tornar a exigir sacrifici i heroisme a les plantilles que durant mesos han patit canvis en les seves condicions laborals i han fet un gran esforç que va molt més enllà de les obligacions inherents a les seves professió i vocació. CCOO aposta per un sistema públic de salut. Tanmateix, considera fonamental que la sanitat pública, privada o concertada puguin comptar amb mitjans humans i materials adients. Inevitablement això significa incrementar el seu finançament per garantir una atenció universal, equitativa i de qualitat per a la ciutadania.
CCOO exigeix que els responsables de l’Hospital Moisès Broggi prioritzin inversions per garantir la millor atenció possible a totes les persones malaltes de SARS-CoV-2, fer proves diagnòstiques en temps i forma, tornar a fer seguiment dels rastrejos sense demores. Però també cal atendre de manera adequada les persones afectades per altres patologies.
CCOO demana que es facilitin els equips i les mesures de protecció a les treballadores i els treballadors sanitaris per desenvolupar la seva feina de manera segura i que es fomenti el teletreball quan sigui possible.
El 25 de desembre la plantilla del servei de recollida de residus sòlids urbans i neteja viària de Salt inicia una vaga indefinida
Els delegats del servei de recollida de residus sòlids urbans i neteja viària de Salt, servei públic gestionat per la multinacional FCC MEDIO AMBIENTE SAU, informen la ciutadania:
El pròxim dia 25 de desembre anem a la vaga indefinida, l’empresa no ens deixa cap altra sortida.Les raons que ens obliguen a anar a la vaga són les següents:
- Fa un any que estem amb el conveni caducat, i fins a dia d’avui no hem fet cap avenç en la negociació.
- Dels últims set anys en portem quatre sense cap revisió ni pujada salarial.
- Se’ns va demanar contenció i ajuda per la implementació del nou servei de recollida. Un servei deficitari d’inici. Hem fet grans esforços per fer rutllar el servei.
- L’escombradora “manual” no s’ha fet servir mai, s’està oxidant en un magatzem.
- Com saben tots els veïns i veïnes, els contenidors només es renten per fora i molt poques vegades. El servei del camió rentacontenidors per dintre no surt a treballar, i els contenidors fan fàstic, pudor i no s’obren ni buiden bé. Tenim avaries constants.
- Hi ha un problema molt greu amb la plaga de rates, que fins i tot tenen nius a l’entorn dels contenidors. Periòdicament, una tercera empresa tira verí per a les rates, i volem fer patent la nostra preocupació perquè no sigui aquesta activitat el motiu de l’enverinament de gossos a Salt.
- Hi ha una pèssima gestió dels residus orgànics dels mercats de dimecres i divendres.
- Tenim problemes greus en matèria de salut laboral, sense un pla de riscos laborals actualitzat amb el nou servei. Tenim una empresa que ens nega la lliure assistència a la mútua, i decideix arbitràriament a qui atén i a qui no, sense cap criteri mèdic.
- Portem uns dos anys sense que s’entreguin les nòmines en paper, amb el problema que això comporta per a molts treballadors que no tenen ni ordinador ni impressora.
- Als treballadors eventuals se’ls està contractant donant d’alta i baixa de cotització cada setmana, amb el que entenem com un flagrant frau de cotització i sou. Esperem que la Inspecció actuï davant d’aquesta gravíssima infracció a la Seguretat Social.
A més a més, fa setmanes que estem esperant que l’ajuntament ens rebi. De moment només hem rebut silenci.Això sí, pel que sembla l’empresa i l’ajuntament estan negociant la pròrroga del contracte. El que ens ve a dir l’empresa, és que si l’ajuntament paga hi haurà conveni, i si no que fem vaga. Ells negocien i nosaltres esperem les molles.
Ja n’estem farts, d’esperar, i estem farts del xantatge emocional de la crisi i la pandèmia.Durant el confinament hem treballat sense queixes. Ni una paraula d’agraïment. Quatre anys dels últims set sense increments salarials, ja n’hi ha prou que se’ns menystingui. Volem l’ampliació de plantilla, la regularització dels contractes eventuals i volem signar el conveni sense més dilacions ni excuses. Volem treballar amb dignitat i poder donar el servei que el poble necessita.
