Darreres notícies
Finalització de les negociacions i acord que ha permès la desconvocatòria de vaga dels amarradors del Port de Barcelona
Ahir dia 1 de febrer, després de 7 hores de negociació en les dependències del Departament de Treball situada en carrer Albareda, i després de quatre mesos de reunions, es va signar l’acord definitiu que posa fi al conflicte dels amarradors de Barcelona i que va portar a una convocatòria de vaga indefinida el passat 17 de gener.
Els punts més importants de l’acord versen sobre l’equiparació salarial a l’alça de tot el col·lectiu després de la fusió de les empreses CEMESA, LLANXES I AMARRAMENTS I MOORING en una de nova creació, AMARRAMENTS DE BARCELONA, la pujada de l’IPC, congelada des del 2012 i l’ajust organitzatiu que permeti prestar un servei de qualitat i amb totes les garanties de seguretat per als treballadors i treballadores.
Així mateix, es van tancar altres qüestions d’importància com l’aplicació de totes les millores proposades per al personal de nova contractació, línia vermella que va provocar, al costat d’altres punts, la convocatòria de vaga.
Volem donar èmfasi a la lluita del col·lectiu d’amarradors, units en tot moment que s’han bolcat en la consecució d’aquestes millores sense descans des de fa quatre mesos, i que han sabut dirigir les forces en el moment i lloc indicat. Moltes felicitats a tots!!Des de CCOO, sindicat partícip i actiu en totes i cadascuna de les reunions convocades per a desembussar el conflicte. Considerem aquest acord com molt positiu i que permetrà en un futur no gaire llunyà donar pas a la negociació d’un conveni actual que reculli totes aquestes mesures.
Les delegades i delegats de CCOO educació es posen a disposició dels equips directius dels seus centres per suplir les baixes que no s’han pogut cobrir per falta de persones substitutes
El passat dilluns 24 de gener les delegades i delegats de CCOO educació es van concentrar davant del Departament d’Educació per exigir mesures urgents i efectives per protegir l’educació [https://educaccio.cat/2022/educacio/ccoo-actua-denunciem-la-situacio-a-inspeccio-de-treball-i-ens-oferim-per-fer-substitucions/].
Junt amb la reivindicació, CCOO va fer dos anuncis d’accions concretes: la interposició d’una denúncia davant d’inspecció de Treball contra el Departament de Salut i el Departament d’Educació per no dotar de mascaretes FFP2 a tot el personal dels centres educatius i que “Posem a disposició del Departament les nostres delegades i delegats per a fer substitucions, activitat que compatibilitzaríem amb les nostres funcions sindicals bàsiques mentre duri l’excepcionalitat provocada per la covid-19.”
El dijous 24 CCOO, a més de participar en una nova concentració unitària davant del Departament, va interposar efectivament la denúncia, davant la inacció dels Departaments de Salut i Educació pel que fa a la dotació per tot el personal de mascaretes FFP2 [https://educaccio.cat/2022/educacio/ccoo-denuncia-manca-macaretes-ffp2/].
Davant de l’oferiment de les delegades i delegats de CCOO educació per fer substitucions, el Departament s’ha limitat a dir que “el més oportú és posar-se a disposició del centre de treball que les persones delegades tenen assignat aquest curs per tal que la direcció determini quin suport els cal i els designi les tasques que cregui més necessàries”. CCOO lamenta la falta d’interlocució i de planificació global per aprofitar plenament aquest oferiment, però avui mateix els seus delegats i delegades de centres educatius públics i concertats no universitaris han començat a enviar correus als equips directius per posar-se a disposició.
CCOO Educació explica que les seves delegades i delegats continuaran realitzant les funcions sindicals en la mesura del possible i una petita part es mantindrà en les tasques sindicals per garantir una atenció adient als treballadors i treballadores.
Els dies vinents, atenent les instruccions rebudes per part dels equips directius dels centres, les delegades i delegats s’aniran incorporant a les tasques encomanades.
CONVOCADA VAGA INDEFINIDA A COVERIGHT EN DEFENSA DE LES CONDICIONS SALARIALS
CCOO exigeix a l’empresa la retirada de les retallades plantejades. De no retirar-les, el 7 de febrer començarà la vaga
Les treballadores i treballadors de Coveright Surfaces Spain (Martorelles), que pertany al grup Sherpa Capital, han decidit plantar-se davant l’empresa en defensa de les seves condicions salarials i laborals, a causa de la nova retallada que els vol aplicar la direcció de l’empresa. A partir del dilluns 7 de febrer iniciaran una vaga indefinida, que compta amb tot el suport de CCOO d’Indústria, per exigir a la direcció de Coveright que rectifiqui i retiri l’aplicació de l’article 41 de l’Estat dels Treballadors per tal de fer modificacions substancials a les condicions de treball.
Aquest conflicte ve de lluny. L’any 2020 l’empresa va reduir el salari de la plantilla en un 16,5 %, mitjançant l’aplicació d’aquest mateix article 41 de l’Estatut dels treballadors. Una mesura que es va denunciar judicialment, i que el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) ha declarat nul·la en la sentència dictada el gener d’aquest any. El dia següent de conèixer la sentència, l’empresa va comunicar l’aplicació de nou de l’article 41 per fer una reducció salarial del 20 % i eliminar algunes de les millores acordades internament sobre antiguitat, baixes laborals i altres complements.
Les negociacions amb l’empresa per mirar de trobar una sortida davant d’aquest escenari han finalitzat sense acord. CCOO exigeix a la direcció de Coveright i al grup Sherpa Capital que s’asseguin de nou a negociar, i que ho facin amb voluntat real d’arribar a un acord que permeti desbloquejar la situació i garantir les condicions salarials i laborals de la plantilla, així com que compleixin la sentència dictada pel TSJC. En cas contrari, ens aboca irremeiablement al conflicte, i emprendrem les accions oportunes.
CCOO presenta l’Observatori Social de la Gent Gran 2021
CCOO de Catalunya ha presentat aquest matí l’Observatori Social de la Gent Gran 2021, que realitza una panoràmica de les condicions de vida de la gent gran, el seu estat de salut, els seus recursos tan econòmics com de protecció social i els riscos específics als quals s’enfronten.
Es tracta d’una publicació que estudia l’envelliment poblacional i l’envelliment actiu, les llars de la gent gran i les dades que evidencien les diferents condicions de vida en la vellesa d’homes i dones. També detecta la insuficiència de recursos que es dediquen al sistema per a l’autonomia i d’atenció a la dependència. Pel que fa al sistema públic de pensions, permet determinar la importància de revaloritzar les pensions i garantir el seu poder adquisitiu en el temps, enfortint el sistema de pensions d’avui i del futur.
D’altra banda, analitza el sistema públic de salut, element essencial per a la gent gran perquè la prolongació de l’esperança de vida s’ha de produir en condicions saludables, amb autonomia i lliure de malaltia, la qual cosa és especialment rellevant en el cas de les dones. Aquest observatori recull de manera significativa la situació de la gent gran en el marc de la pandèmia
Roda de premsa de presentació de l’Observatori Social de la Gent Gran 2021
Nou apartat amb píndoles informatives sobre salut laboral
CCOO de Catalunya posa en marxa a la seva web un nou apartat amb píndoles informatives sobre salut laboral.
Aquestes píndoles aniran apareixent de manera mensual i contindran informació concreta i resumida sobre aquells elements clau que interessen les persones treballadores, relacionats amb la protecció de la seva salut a la feina.
Amb aquesta iniciativa es pretén sensibilitzar i conscienciar a les persones treballadores, els seus representants i la societat en general, en relació amb la prevenció de riscos laborals i la cultura preventiva a les empreses.
Amb el suport de:
Els nostres drets en salut laboral
Píndola informativa sobre salut laboral
Totes les persones treballadores tenen dret a una protecció eficaç de la seva salut, amb independència del tipus de contracte laboral o el sector de pertinença, públic o privat. Aquest dret, recollit en la Constitució espanyola, suposa el correlatiu deure empresarial de protecció de les persones treballadores davant els riscos laborals, regulat en la Llei 31/1995, de prevenció de riscos laborals (LPRL).
Els nostres drets bàsics en salut laboral són:
- Perjudicar-se la salut en el treball no forma part de la relació laboral.
- En cas de dubtes sobre les mesures de protecció i prevenció que cal aplicar, l’empresa ha d’implementar aquelles que siguin més favorables per a la prevenció. L’elevat cost econòmic d’una mesura no justifica en cap cas la possibilitat que la feina produeixi danys a la salut de les persones treballadores.
- L’empresa ha d’adaptar el treball a les característiques de cada persona treballadora.
- Les persones especialment sensibles a alguns factors de risc laboral, els treballadors i treballadores menors d’edat, així com les dones embarassades i en període de lactància natural han de rebre una especial protecció de la seva salut en el treball.
- En cas de sentir-se amenaçades per un perill, les persones han de conèixer i tenir previst un pla d’evacuació. A més, en cas d’un risc greu i imminent per a la seva vida o la seva salut, les persones treballadores tenen dret a interrompre la seva activitat i abandonar el lloc de treball si és necessari. No podran ser objecte de sanció laboral per exercir tal dret.
- Les persones treballadores han de rebre informació i formació adequada i suficient respecte als riscos laborals als quals s’exposen, a les mesures de prevenció i protecció implantades, i al pla d’emergència i evacuació de l’empresa (articles 18 i 19 de l’LPRL).
- L’empresa ha d’oferir als treballadors i treballadores una vigilància periòdica de la seva salut (reconeixements mèdics), que s’ha de realitzar en funció dels riscos del lloc de treball, per comprovar que aquests no estan perjudicant la seva salut. Aquesta mesura s’ha de realitzar respectant els drets d’intimitat, dignitat i confidencialitat de les dades (article 22 de l’LPRL).
- El cost de les mesures relatives a la seguretat i la salut en el treball no ha de recaure de cap manera sobre les persones treballadores. És l’empresa la que ha de proporcionar els equips de protecció. El temps invertit en la formació o en els reconeixements mèdics ha de ser temps efectiu de treball (article 14 de l’LPRL).
- Els treballadors i treballadores tenen dret a realitzar propostes i a participar en les decisions empresarials en relació amb la protecció de la seva salut. Si hi ha representació sindical, aquesta participació es farà fonamentalment a través dels delegats i delegades de prevenció (articles 34 i 36 de l’LPRL).
- Els delegats i delegades de prevenció són representants de les persones treballadores dotats de facultats específiques per protegir la salut dels treballadors i treballadores que representen (article 35 de l’LPRL).
No et quedis mai amb el dubte: contacta amb els teus delegats i delegades de CCOO o consulta’ns.
Feu clic per descarregar-vos en PDF la píndola informativa Els nostres drets en salut laboral o la píndola informativa en castellà Nuestros derechos en salud laboral
Amb el suport de:
‘Lluita Digital’ 388. Reunió dels òrgans de direcció de CCOO i UGT de Catalunya amb Unai Sordo i Pepe Àlvarez
Aquesta publicació digital arriba per correu electrònic, amb una periodicitat quinzenal, a tots els afiliats i afiliades que ho desitgin, i afegeix un plus d’actualitat a la informació del sindicat.
En aquest número parlem de la reunió dels òrgans de direcció de CCOO i UGT de Catalunya amb Unai Sordo i Pepe Àlvarez, dels cangurs públics, de l’EPA i de la memòria del CITE, entre altres temes.
«El pacte per la reforma laboral té un valor molt important», remarquen treballadors i patronal
Entrevista a Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya, i Antonio Cañete, president de Pimec, al programa ‘Els matins’ de TV3
El secretari general de CCOO a Catalunya, Javier Pacheco, demana la implicació dels partits per tirar endavant l’acord de reforma laboral, mentre que el president de Pimec, Antoni Cañete, denuncia que és un pacte que no compta amb les pimes.
El 22 de desembre del 2021 es tancava un acord en matèria laboral que deroga aquells aspectes centrals de la reforma laboral del 2012 que va dur a terme el Partit Popular i que han perjudicat més negativament els drets laborals i els salaris al nostre país.
Feu clic per veure l’entrevista a Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya, i Antonio Cañete, president de Pimec, al programa Els matins de TV3 (31-01-2022)
CCOO Serveis Catalunya exigeix combatre la precarietat a l’hostaleria amb l’impuls de la reforma laboral
L’informe sectorial “Prou de precarietat a l’hostaleria”, presentat el 27 de gener passat en roda de premsa, posa de manifest les condicions de precarietat que caracteritzen l’ocupació a l’hostaleria, activitat fonamental del sector turístic.
Tot i que els ERTO COVID han evitat en gran mesura una destrucció estructural de l’ocupació en aquest sector d’activitat després de l’inici de la crisi sanitària el 2020, el camí de recuperació econòmica iniciat l’any 2021, amb dades de la conjuntura turística del segon semestre de l’any, que reflecteixen ja alguns indicadors als nivells previs a la pandèmia, la recuperació de l’ocupació a l’hostaleria està marcada per salaris baixos i elevades taxes de temporalitat i ocupació a temps parcial, condicions de precarietat que s’agreugen encara més en el treball de les dones.
El segon semestre de l’any 2021, un cop iniciat el camí de recuperació de l’activitat turística, es tanca a Catalunya amb una xifra total de 7.071.702 viatgers, que suposa el 68,5 % (77,4 % a escala nacional) dels registrats abans de la pandèmia (11.248.661 viatgers); amb una xifra de 4.124.852 turistes nacionals que ja superen els nivells de llavors (106,5 %; 3.873.726 turistes nacionals el 2sem2019). I encara que la xifra de viatgers estrangers, 3.576.852, encara està en el 48,5 % dels registrats el segon semestre del 2019 (7.374.934), aquest indicador mostra també una important recuperació, amb una taxa de creixement del 314 ,1% el darrer any. En termes de rendibilitat hotelera, el valor mitjà de la tarifa mitjana diària (ADR) se situa en 90,84 euros, fet que suposa el 90,1 % respecte al del segon semestre del 2019 (100,78 euros). L’ingrés per habitació (RevPAr) registra un increment del 110,8 % el darrer any i arriba als 48,80 euros, que representen un 68,7 % sobre el valor previ a la pandèmia (71,06 euros valor mitjà 2set2019).
Respecte a l’ocupació, segons les dades d’ocupació de l’EPA (font: INE, EPA 4tr21. Dades nacionals) , el quart trimestre del 2021 constata un augment del 17 % a l’hostaleria, fet que suposa 218.300 llocs de treball més que els que hi havia el 4tr2020 al conjunt del país, fins a assolir, al tancament del 2021, la xifra de 1.516.200 persones ocupades. Però encara són 176.700 llocs de treball menys que el 4tr2019 (53,100 menys en allotjament i 123.600 menys en restauració).
Del total de persones ocupades al sector, 330.800 persones (22 % del total) treballen en activitats d’allotjament i 1.185.400 (78 % del total) ho fan a la restauració; és a dir, 74.600 llocs de treball s’han recuperat al subsector de l’allotjament (+29 % el 2021) i 143.700 al de la restauració (+14 %).
La recuperació de l’ocupació ha estat més intensa per a les dones, amb un augment de l’ocupació femenina al sector del +22 % el 2021, perquè també van ser elles les que més van patir les conseqüències de la crisi sanitària en termes de pèrdua d’ocupació el 2020. Però tornen a ser les més perjudicades novament, en empitjorar les condicions del treball que recuperen ara.
Així, al sector de l’hostaleria a Catalunya estan ocupades 276.137 persones, de les quals 214.566 són personal assalariat al sector privat, fet que suposa haver recuperat ja els nivells d’ocupació prepandèmia, amb 257 persones ocupades més, però no en termes d’ocupació assalariat, amb -8.250 persones assalariades al sector privat que al 3tr2019.
El 39 % de la contractació és temporal i el 22 % del personal treballa a temps parcial, davant de taxes mitjanes del 25 % i 16% respectivament per al conjunt de l’activitat econòmica del país, i del 39 % i 29 % respectivament del sector . L’ocupació femenina al sector representa el 52 % del total. Doncs bé, entre les treballadores del sector, la taxa de temporalitat és del 44 % i la feina a temps parcial arriba a suposar el 25 % del total (font: INE, EPA 3tr21).
En termes d’afiliació a la Seguretat Social, hi ha 24.108 afiliacions més al desembre de 2021 que un any abans (+14,5 %), i es computa un total de 190.429 afiliacions en el règim general en hostaleria, encara que aquí es constata un descens de 13.868 afiliacions respecte a la xifra de 204.297 afiliacions de desembre del 2019.
D’altra banda, les actuacions dutes a terme després dels processos d’inspecció derivats del Pla director per a una ocupació digna 2018-2020 implementada pel Govern han suposat al sector d’hostaleria a Catalunya un total de 3.530 intervencions per incrementar la jornada de treball , fet que suposa un 59,4 % del total dut a terme en el conjunt d’activitats econòmiques a la regió. 1.514 intervencions més van resultar en transformacions de contractació temporal en indefinida. Aquestes xifres tornen a reiterar la precarietat de l’ocupació al sector.
Enfront de la precarietat al sector, CCOO marca 10 eixos d’actuació, que passen per desenvolupar i reforçar l’estructura de negociació col·lectiva (incloent-hi la possible evolució des de marcs provincials a autonòmics); dignificar els salaris; reduir els nivells de temporalitat i parcialitat a través de plans per la qualitat de l’ocupació i regulant el contracte fix discontinu; limitar externalitzacions d’activitats troncals i garantir l’aplicació del conveni; incloure els “riders”; apostar per la salut laboral, la igualtat i la formació; i impulsar els projectes “Targeta professional” i “Hotels justos”.
Per això, CCOO insta les patronals a impulsar el desenvolupament sectorial de la reforma laboral a través de l’Acord laboral estatal d’hostaleria (ALEH) i els convenis col·lectius sectorials, en molts casos en situació de negociació o bloqueig. Dels tres convenis col·lectius que a Catalunya donen cobertura a 181.765 persones treballadores del sector, el de càmpings va vèncer el 2019 (1.765 persones), l’interprovincial ha vençut el 31/12/2021 (130.000 persones) i el de Lleida està en període de vigència (50.000 persones).
Què és un comitè d’empresa europeu? (CEE)
El comitè d’empresa europeu és un comitè d’empresa o un procediment d’informació i consulta a les empreses o als grups d’empreses de dimensió comunitària.
S’ha de constituir un comitè d’empresa europeu (CEE) o establir un procediment alternatiu amb l’objectiu de facilitar els drets d’informació i consulta de les persones treballadores i dels grups d’empreses de dimensió comunitària.Competències
El comitè d’empresa europeu té dret a:
- Ser informat i consultat sobre les qüestions que afectin el conjunt de l’empresa o del grup d’empreses de dimensió comunitària. O, com a mínim, que afectin dos centres de treball o empreses del grup situades a estats membres diferents.
- Mantenir, com a mínim, una reunió anual amb la direcció central, en la qual ha de ser informat sobre l’evolució i les perspectives de les activitats de l’empresa o del grup d’empreses de dimensió comunitària.
- Ser informat, amb prou antelació perquè el seu criteri pugui ser considerat en les decisions adoptades sobre les circumstàncies excepcionals que afectin els interessos del personal, especialment en casos de trasllats o de tancaments d’empreses o d’acomiadaments col·lectius.
Característiques de les empreses i dels grups d’empreses de dimensió comunitària
Empreses de dimensió comunitària
- Que tinguin centres de treball a diferents estats membres de la Unió Europea i a la resta dels estats signataris de l’Acord sobre l’Espai Econòmic Europeu.
- Que ocupin 1.000 persones treballadores o més en el conjunt dels estats membres.
- Que ocupin en, almenys dos estats membres diferents, un mínim de 150 persones a cadascun d’ells.
Grups d’empreses de dimensió comunitària
- Que tingui, com a mínim, dues empreses del grup a estats membres diferents.
- Que ocupi 1.000 persones treballadores o més en el conjunt dels estats membres.
- Que ocupi en estats membres diferents un mínim de 150 persones treballadores d’almenys dues empreses del grup.
Procediment
El procediment de negociació per a la constitució del comitè d’empresa europeu s’ha d’iniciar per part de la direcció central, a petició escrita de com a mínim 100 persones treballadores o de la seva representació legal, i que pertanyin a dos centres de treball situats a estats membres diferents. Un cop rebuda la petició, la direcció central s’ha de dirigir a les seves direccions als estats membres per constituir la Comissió Negociadora del Comitè d’Empresa Europeu, o bé el procediment d’informació i consulta a les persones treballadores sobre les qüestions transnacionals que puguin afectar considerablement els seus interessos.
Composició
El comitè d’empresa europeu ha d’estar compost per dos membres escollits o designats en proporció al nombre de persones treballadores ocupades a cada estat membre per l’empresa o pel grup d’empreses de dimensió comunitària.
Més informació a [email protected]
Feu clic per descarregar-vos el díptic informatiu sobre els comitès d’empresa europeus