Les treballadores i treballadors de Coveright Surfaces Spain (Martorelles), empresa que pertany al Grup Sherpa Capital, han acordat avui en assemblea posposar l’inici de la vaga indefinida que havien convocat a partir de dilluns a dimecres 9 de febrer, acceptant així la proposta mediadora del Tribunal Laboral de Catalunya, que ahir va proposar a les parts posposar la vaga dos dies i tornar-se a asseure a negociar per intentar arribar a un acord.

Les dues parts tornaran a reunir-se dimarts, amb la mediació del Tribunal Laboral de Catalunya per mirar d’avançar en les negociacions. CCOO d’Indústria destaca el gest de la plantilla com una mostra de bona voluntat i espera que l’empresa rectifiqui, retiri l’article 41 i compleixi la sentència dictada pel TSJC, garantint així les condicions salarials dels treballadors i treballadores.

El Jutjat Social número 32 de Barcelona ha desestimat la demanda interposada per l’empresa GALPGEST PETROGAL ESTACIONES DE SERVICIOS, S.L.U. contra la sanció administrativa interposada pel Departament de Treball, Afers Socials I Famílies a aquesta empresa davant la demanda que va fer CCOO d’Indústria per cosificació de les seves treballadores.

Concretament, la secció sindical de CCOO va denunciar a la Inspecció de Treball que l’empresa va decidir imposar unilateralment a la plantilla de dones empleades a les seves estacions de servei l’ús d’una samarreta amb la paraula impresa EVOLOGIC i un eslogan situat a l’alçada del pit el que provocada que els clients dirigissin la mirada cap als pits de les treballadores. Aquestes van mostrar la seva disconformitat a portar la samarreta, però l’empresa no va atendre les seves reclamacions, fet que va dur al sindicat a fer la denuncia per incompliment de l’article 42 del conveni col·lectiu que recull que els canvis de l’uniforme s’han de consensuar amb la representació legal dels treballadors i les treballadores. Davant dels fets provats, Inspecció de Treball va interposar una sanció de 25.000 euros a l’empresa per infracció molt greu de l’article 8.2 de la LISOS (Ley sobre infracciones y Sanciones en el Orden Social), per discriminació indirecta per raó de sexe.

L’empresa Galpest va presentar una demanda d’impugnació de la sanció que ara ha estat desestimada per la magistrada que ha vist el procediment. En el seu argumentari, la magistrada destaca «a mi entender no es una discriminación indirecta sino directa, porque el reproche nace del hecho de que no se ha tenido en cuenta la distinta morfología de la mujer a la hora de decidir dónde colocar esas letras o esa leyenda. Porque es discriminatorio, de forma directa, tanto el trato desigual como el trato igual a situaciones que no son homogéneas o iguales y que por ello merezcan un trato diferente; y esto último es lo que sucede, es decir, que en una camiseta que viste un hombre exista una leyenda en el torso a la altura del pecho no implica ningún tinte de sexualización o de cosificación, pero que ello exista en una camiseta que porta una mujer, a la misma altura sí lo implica».

CCOO de Catalunya valora molt positivament aquesta sentència que significa un important toc d’atenció contra la cosificació del cos de la dona en l’àmbit laboral.

El sindicat lamenta el vot en contra d’algunes forces polítiques, especialment d’esquerres

Des de CCOO Catalunya ens felicitem perquè la validació que ha fet el Congrés de l’acord de la reforma laboral tindrà conseqüències directes, immediates i positives en la vida de moltes persones. Un acord entre sindicats majoritaris i patronals que, des que ja es va implementar en forma de decret llei des de final d’any, ha millorat els drets i les vides de treballadors i treballadors.

Gràcies al nou reial decret, el contracte indefinit és la norma i les contractacions temporals només es podran dur a terme per causes molt ben justificades, i no podran durar més de sis mesos, ni encadenar-se durant més de divuit mesos sense passar a ser indefinits. S’elimina el contracte d’obra i servei, que era una de les grans fonts de precarietat i frau. Una mesura que ja ha començat a tenir efectes en les dades de l’atur del mes de gener, i que ve acompanyada d’altres igualment importants, com la recuperació de la ultraactivitat, i la prevalença dels convenis sectorials sobre els d’empresa, que faran no només que els treballadors i treballadores cobrin més, sinó que recuperin força a les taules de negociació, sense deixar fora d’aquestes millores a qui treballi en una contracta o una subcontracta.  

A més, els contractes formatius deixaran de ser una trampa per contractar treballadors i treballadores joves a un preu ridícul, i passaran a garantir que la formació que rebin sigui real i útil. Es reforçarà també la contractació de fixos discontinus i es crea un nou mecanisme, el RED, que garantirà un canvi substancial i imprescindible en la cultura de les relacions laborals d’aquest país, en garantir que l’acomiadament no sigui la primera opció per reduir costos quan el cicle econòmic sigui advers o un sector s’hagi de reconvertir, perquè permetrà tal com han fet els ERTO a la pandèmia, que l’ocupació no es destrueixi.  

Malgrat l’existència d’aquestes millores, totes elles quantificables i que afectaran la vida de milions de treballadors i treballadores amb noms i cognoms, hi ha hagut grups polítics que no han estimat necessari dur a terme tots aquests canvis i s’han mantingut ferms en el seu suport a la reforma laboral que va dur a terme el PP el 2012, desestimant com si fos un luxe la possibilitat de recuperar per a la classe treballadora uns drets que tants esforços en mobilitzacions, vagues i negociacions han costat d’aconseguir. No entenem que des del mateix espai d’esquerra on es va donar impuls a la investidura del Govern ara es voti en contra dels interessos de la classe treballadora, i que s’intenti presentar aquest acord com una frivolitat o una concessió, negant-ne la validesa democràtica i les fites assolides, i silenciant interessadament el fet que la lluita sindical seguirà esforçant-se demà tant com avui per millorar les condicions de milions de treballadors i treballadores del nostre país.

És gairebé inevitable que aquesta oposició tingui conseqüències en el marc del diàleg social català, en un moment de transcendència històrica que vindrà marcat per la sortida de la pandèmia, amb l’arribada dels fons europeus, i els espais de concertació com és el Pacte nacional per a la indústria, el Pacte per la societat del coneixement o l’Agència Catalana de la Formació i Qualificació Professional, entre d’altres. Lamentem profundament la manca de compromís amb el diàleg social d’aquells que haurien de ser els valedors del progrés dels treballadors, però esperem que sàpiguen redreçar les seves posicions per no continuar gravant així el futur de la classe treballadora de Catalunya.

La nova contractació indefinida aconsegueix augmentar un 78,5% respecte el 2021

El primer mes de l’any 2022 a Catalunya hi ha 371.802 persones desocupades, 136.279 menys que fa un any. La tendència és de recuperació de l’activitat i del mercat de treball, deixant veure signes de millora en un futur proper. No obstant, la precarietat continua sent molt present i per això calen mesures correctores. Mesures per tal que l’accés al mercat de treball sigui igualitari, les polítiques d’ocupació siguin eficaces i els fons extraordinaris provinents d’Europa s’emprin amb agilitat, intel·ligència i immediatesa. Així doncs, aquest escenari necessita anar acompanyat dels beneficis que aportarà la reforma laboral, millorant la qualitat de l’ocupació, vetllant pels col·lectius més desafavorits i afavorint els drets dels treballadors i treballadores.

Reivindicacions CCOO de Catalunya:

1.- Les dades de l’atur registrat del gener posen en evidència l’impacte positiu de la reforma laboral sobre la contractació, i posa encara més de relleu la necessitat que sigui recolzada al Congrés dels Diputats.

2.- Davant l’increment de l’IPC avançat pel gener, del 6%, que tot i reduir la taxa interanual del desembre és massa elevat, és necessari augmentar els salaris mitjançant la negociació col·lectiva i el SMI, que s’ha de situar ja en els 1.000 euros en 14 pagues.

3.- La millora de l’ocupació i dels salaris és un element clau per la recuperació econòmica per millorar la demanda, però s’ha d’acompanyar d’una activació de les polítiques d’inversió dels fons europeus per tal de reforçar el teixit productiu, garantint una transició justa en el marc de la digitalització i de la sostenibilitat ambiental.

4.- Continuem enfrontant una estacionalitat i precarietat molt forta en el cas de les persones joves. El dret a la emancipació passa per tenir accés a una ocupació digne que ha de ser compatible amb els estudis i la millora de les competències professionals.