Darreres notícies
Representants de CCOO i UGT de Girona es tancaran el dimecres 27 a les 12 hores a les dependències de la Prefectura Provincial de Correus de Girona per protestar per la reconversió i el desballestament del Servei Postal Públic
Aquest tancament s’emmarca en les mobilitzacions que els sindicats majoritaris CCOO i UGT estan duent a terme sota el lema “SALVEM CORREUS” i que té a l’horitzó més immediat la convocatòria de vaga general del pròxim 1, 2 i 3 de juny.
Els sindicats denuncien la política d’abandonament del servei públic postal i de Correus, que ha provocat la caiguda de la càrrega de treball i una situació insostenible econòmicament (enfonsament) amb unes pèrdues de gairebé 600 milions d’euros des del 2019, si sumem els 100 milions en negatiu de l’exercici 2021, i un dèficit estructural que el situa a la vora de la fallida tècnica.
Aquesta política de desballestament intencionat de l’empresa pública més gran d’aquest país per part del seu president ha tingut com a conseqüència directa la implantació d’un model d’ocupació escombraries, amb altes taxes de precarietat laboral a la plantilla de l’empresa pública més gran del país, amb més de 10.000 llocs a temps parcial, fet que suposa més del 20% del total de la plantilla. A la província de GIRONA, la taxa d’ocupació a temps parcial ronda el 25%.
El deteriorament del servei postal públic és cada cop més evident a comarques gironines. La causa directa d’aquest deteriorament és la política de desmantellament del servei públic postal i de Correus, l’enfonsament de la seva activitat, i la precarització de l’ocupació i de les condicions de treball.
El president de Correus i el govern, desoint la majoria sindical que representa el 76% de la plantilla, que exigeix una negociació real i efectiva sobre el model postal públic, el seu finançament i la seva viabilitat, han provocat la ruptura unilateral del diàleg social i la imposició de mesures laborals que han augmentat la conflictivitat i la judicialització de les relacions laborals a Correus.
CCOO i UGT continuaran amb les mobilitzacions cap a la vaga general convocada per als dies 1, 2 i 3 de juny sota el lema “salvem Correus”. Les dues organitzacions exigeixen al Govern espanyol un replantejament sobre el futur de l’operador postal, des d’un model de servei públic de qualitat per a la ciutadania del país, contrari al full de ruta de desmantellament de l’operador públic seguit des de fa 3 anys per Serrano.Visibilitat lèsbica per trencar el silenci
26 d’abril, Dia de la visibilitat lèsbica
El 26 d’abril CCOO de Catalunya tornem a commemorar el Dia Internacional de la Visibilitat Lèsbica, una data important per al col·lectiu de dones lesbianes en què es pretén visibilitzar i reclamar el paper que els correspon a l’espai públic i exigir la plena igualtat de drets.
Les dones lesbianes són doblement invisibilitzades i doblement discriminades, tant pel fet de ser dones com per la seva orientació sexual. Al mercat laboral pateixen el doble terra enganxós, la doble escala trencada i el doble sostre de ciment. Aquesta invisibilitat també és patent en la vellesa: les discriminacions i els obstacles s’aguditzen quan les dones es fan grans i en els espais socials, on gairebé són absents.
Aquesta discriminació es basa en la ignorància i els prejudicis d’una societat patriarcal que entén la dona com un subjecte d’atracció per a l’home, i, a causa d’això, qualsevol dona que no senti atracció pel sexe contrari es converteix en asexual, atípica i anòmala.
Així, el món patriarcal intenta imposar l’heteronormativitat, que pressuposa que les úniques relacions sexoafectives possibles són les que es donen entre persones de diferent sexe i que construeix relacions diverses fonamentades al voltant de la idea heteronormativa que reprodueix els rols home-dona hegemònics dins de les relacions LGTBI+.
Per aquest motiu, hem d’ajudar les dones lesbianes a empoderar-se, a ser i a viure cada dia de manera més visible en la societat, en tots els àmbits socials i en l’entorn laboral, on els referents més habituals són els homes homosexuals.
Per aquest motiu, CCOO, com a sindicat feminista i de classe, reclamem:
- La prevenció de la discriminació i l’assetjament laboral del col·lectiu de dones lesbianes mitjançant protocols específics de no discriminació i de prevenció de l’assetjament als centres de treball envers el col·lectiu LGTBI.
- La inclusió de polítiques de sensibilització, conscienciació i formació dintre de les empreses per col·laborar en la creació de veritables espais respectuosos i igualitaris als centres de treball.
- La sensibilització i la interseccionalitat tant de la negociació col·lectiva com de les polítiques públiques envers la diversitat de famílies que existeixen.
- La garantia real d’accés a tècniques de reproducció assistida per a les dones lesbianes, en igualtat de condicions que la resta, i de manera gratuïta, seguint el que regula la Llei 11/2014, de 10 d’octubre.
- Un sistema de salut que garanteixi les eines i els recursos perquè s’eviti la suposició de l’heterosexualitat i l’androcentrisme, a fi que es pugui explorar i atendre amb sensibilitat i coneixement de la diversitat.
CCOO de Catalunya reivindiquem una societat que permeti a les dones lesbianes decidir lliurement com viure la seva visibilitat. En el nostre dia a dia, seguirem lluitant contra totes les formes de discriminació i de violència, contra els discursos de la ultradreta, que promouen l’odi, i contra el seu blanqueig social, que pretén posar fi a les llibertats i a la diversitat, i arrabassar-nos els drets socials assolits fins ara.
Per tots aquests motius, continuarem lluitant per consolidar els drets, les llibertats i la visibilitat de totes les dones lesbianes, amb el propòsit d’avançar cap a una societat més justa, plural i igualitària.
VISIBILITAT LÈSBICA, SORORITAT, DRETS I IGUALTAT!
#VisibilitatLèsbica
#26AbrilEls comitès de Nissan lamenten el menysteniment de les administracions en un moment decisiu del procès de reindustrialització
Adverteixen que no permetran que se’ls deixi al marge i no descarten mobilitzacions si la situació no avança
Fa més d’un mes des de la darrera reunió de la mesa de reindustrialització de Nissan i encara no s’ha donat resposta a les peticions que es van fer ni als compromisos assumits en aquesta reunió. Davant el silenci per part de les administracions i les notícies publicades en diferents mitjans respecte al procés de reindustrialització, els comitès de Nissan han reclamat a les administracions, per diferents vies i en més d’una ocasió, que es convoqui una reunió tècnica per avançar en la proposta de manera consensuada, però no han rebut cap resposta per part de Ministeri, Generalitat o Consorci.
Els comitès de Nissan lamenten el menysteniment de les administracions envers la representació dels treballadors i treballadores i consideren inacceptable aquest silenci administratiu en un moment decisiu del procés de reindustrialització. Els comitès de Nissan adverteixen que no permetran que se’ls deixi al marge i exigeixen a les administracions que es convoqui la reunió tècnica, així com una major agilitat per evitar que es dilatin tant les decisions en el temps.
Si no s’avança en aquest sentit, els comitès d’empresa de Nissan no descarten convocar noves accions i mobilitzacions per exigir la millor reindustrialització possible per a les plantes de Nissan.
CCOO d’Indústria comparteix els plantejaments dels comitès de Nissan i insta les administracions a donar-los resposta i a agilitzar el procés per poder avançar.
Segunda vuelta, article de Ricard Bellera al suplement Entre todos de El Periódico de Catalunya
Article sobre salaris i inflació de Ricard Bellera, secretari de Treball i Economia de CCOO de Catalunya, amb el títol Segunda vuelta, publicat al suplement Entre todos de El Periódico de Catalunya.
El grup de treball per reduir la temporalitat en l’ocupació pública es reuneix per primera vegada
En el dia d’avui s’ha reunit per primera vegada el Grup de Treball d’Estabilització i Reducció de la Temporalitat en l’Ocupació Pública, decidit a la Mesa General de Negociació dels empleats públics de la Generalitat. L’objectiu de CCOO per aquesta primera reunió ha estat el de definir l’àmbit de negociació, el calendari de reunions i de temes d’aquestes, i analitzar l’oferta pública d’ocupació.
Avui ens han facilitat unes noves dades i que haurem d’analitzar abans de la següent reunió de dilluns vinent, corresponents exclusivament al procés extraordinari d’estabilització, i s’hauran d’afegir unes 20.000 places més, que ara mateix estan cobertes temporalment i que no poden formar part d’aquests processos. Queda pendent de concretar l’oferta pública d’aquest 2022.
Les dades del procés extraordinari són les següents:
Personal temporal
Via excepcional concurs mèrits Concurs oposició estabilització Total estabilització Personal PAS Total personal laboral temporal 3.466 583 4.049 Total personal interí 5.711 1.906 7.617 Total PAS 9.177 2.489 11.666 Personal execució penal Total personal interí execució penal 707 171 878 Personal Interior Total personal interí 26 28 54 Personal Educació Total personal laboral temporal 674 338 1.012 Total personal interí 9.889 7.510 17.399 Total personal Educació 10.563 7.848 18.411 Personal Salut Total personal laboral temporal 12 0 12 Total personal interí 5.345 2.291 7.636 Total Salut 5.357 2.291 7.648 TOTAL 25.830 12.827 38.657 Aquestes dades coincideixen amb les que vam demanar CCOO el mes de juny. Així mateix, hem entrat també en detalls sobre les diferents vacants i alguns col·lectius que poden ser molt específics, com el personal laboral a funcionaritzar, les places perfilades a Educació, el professorat de religió, la policia local, el professorat associat de les universitats o el personal indefinit d’empreses públiques i ajuntaments, entre d’altres.
L’objectiu de CCOO durant tota la negociació és el mateix que hem definit sempre, tal com vam escriure en les nostres comunicacions del mes de juliol:
- Posar fi, per sempre, a l’elevadíssima temporalitat de les administracions, que afecta molt negativament totes les treballadores que no disposen de la seguretat d’una feina indefinida.
- Aconseguir que els processos selectius disposin de totes les garanties jurídiques del marc legal existent en aquests moments i que valorin al màxim l’aportació d’aquestes persones durant els anys que han estat garantint un servei públic, per aconseguir la seva estabilització de manera definitiva.
Per CCOO aquesta negociació hauria de tenir com a objectiu l’assoliment d’un acord per a l’aplicació adequada de la Llei 20/2021 a les administracions a la Generalitat de Catalunya, amb unes bases generals per a la seva posterior negociació en les diverses meses sectorials i comitès existents. Aquest possible acord hauria d’orientar també l’aplicació de la llei al conjunt d’administracions públiques de Catalunya, respectant, lògicament, la seva autonomia negociadora. Per aquest motiu, les CCOO hem plantejat la necessitat de convocar el Consell Català de la Funció Pública i l’Espai de Diàleg i Negociació de les Universitats Públiques de manera paral·lela als treballs del grup.
CCOO continuarem amb el nostre treball rigorós i responsable, en contraposició a les falses expectatives de fixesa generades durant mesos per despatxos d’advocats, partits polítics i sindicats, amb interessos econòmics i electorals. Així, hem aprofitat la reunió per preguntar oficialment a Funció Pública sobre els rumors que s’han anat escampant:
- Considera Funció Pública que el procés iniciat amb l’acord sindical del mes de juliol i l’aprovació de la Llei 20/2021 pot comportar que milers de treballadors i treballadores temporals de les administracions perdin el seu lloc de treball?
- Considera Funció Pública que existeix en la Llei 20/2021, de 28 de desembre, o en el RDL 14/2021, de 6 de juliol, algun precepte que comporti l’eliminació de les borses actualment existents o de l’obligatorietat de la seva modificació?
- Considera Funció Pública que existeix en la Llei 20/2021, de 28 de desembre, o en el RDL 14/2021, de 6 de juliol, algun precepte que comporti l’eliminació de les borses del personal que no superi el procés selectiu?
- Considera Funció Pública que existeix en la Llei 20/2021, de 28 de desembre, o en el RDL 14/2021, de 6 de juliol, algun precepte que comporti l’eliminació de l’antiguitat del personal que no superi el procés selectiu?
Funció Pública ha respost negativament a totes aquestes preguntes, exactament de la mateixa manera que CCOO hem informat durant tots aquests mesos. Esperem que aquesta informació serveixi per tranquil·litzar les persones afectades. Per la nostra part, continuarem traslladant a Funció Pública aquelles qüestions que puguin generar inseguretat.
CCOO de Catalunya valora positivament l’acord assolit per desconvocar la vaga als serveis de neteja i sanejament de la ciutat de Barcelona
Avui divendres, a les portes d’una convocatòria de vaga, s’ha convocat de manera urgent la Comissió Paritària del conveni per intentar arribar a un acord que desbloquegi la vaga convocada que s’havia d’iniciar el dia 24 als serveis de neteja i sanejament de la ciutat de Barcelona.
Després de moltes hores de reunió, la patronal ha realitzat una oferta final, que nosaltres, des de CCOO, creiem que és susceptible de portar a l’assemblea i que podria permetre desconvocar la vaga.
2019: increment d’ un 0,6 %
2020: sense increment
2021: increment d’un 6 %
2022: pagar a compte un 2,5 % sobre el salari i revisar en referència a l’IPC fins a un topall del 4 %.
Des de CCOO comunicarem el preacord als nostre afiliats i afiliades, però pel moment considerem que és un acord que permet mantenir el poder adquisitiu de les treballadores i els treballadors que tanta i bona feina han fet al llarg d’aquests durs tres anys.
Desconvocada la vaga a Casa del Llibre per Sant Jordi
Durant la mediació d’avui s’ha aconseguit posar fi a un acord de Sant Jordi que s’ha demostrat insuficient i l’empresa s’ha compromès a aplicar un acord mínim de descans per les persones que treballin diumenges i festius.
Ambdues parts s’han emplaçat a continuar negociant per aconseguir un acord a la resta de demandes de la part social.
Segueix vigent la convocatòria de vaga per als propers 15, 22 i 29 de de maig, les demandes del comité d’empresa són:
– Increment salarial
– Millores contractuals
– Tancar un nou acord de Sant Jordi
– Voluntarietat i retribució de les hores treballades en diumenges i festius
En definitiva, unes reivindicacions que l’empresa hauria d’atendre per aconseguir unes millors condicions per a les persones treballadores de la Casa del Llibre. Més encara quan és tracta d’una empresa que té un creixement constant i sostingut, ja que la pandèmia iniciada al 2020, lluny d’afectar la seva capacitat econòmica, l’ha millorada.
Transición para las personas, article de Cristina Torre, secretària d’Acció Sindical de CCOO de Catalunya publicat a El Periódico
CCOO, el Club de Roma i El Periódico organitzen un cicle de conferències en CaixaForum Macaya a partir de dilluns sobre transicions
https://www.ccoo.cat/wp-content/uploads/2022/04/el_peridico2022-04-22_page31.pdf
CCOO de Catalunya coorganitza amb el Club de Roma un cicle de conferències sobre les Transicions
La primera sessió tindrà lloc el proper dilluns, 25 d’abril
A partir de la reflexió del sindicat sobre els nous paradigmes econòmics i socials sota el títol «Transicions… Quan parlem de transicions, ens referim a un present de canvi» s’ha organitzat un cicle de quatre sessions que es celebraran en el CaixaForum Macaya de Barcelona.
Les diferents sessions es dedicaran a l’economia circular (25 d’abril), la digitalització (9 de maig), la transició energètica (30 de maig) i el consens social per la transició justa (13 de juny).
La sessió del proper dilluns 25 d’abril, dedicada a l’economia circular obrirà amb una conferència pública de Laura Talens Peiro, que és doctora en Ciència i Tecnologia Ambiental, investigadora i responsable de la línia d’investigació «Gestió de recursos per a una economia circular» del grup @Sostenipra a l’Institut de Ciència i Tecnologia Ambientals de la Universitat Autònoma de Barcelona (@ICTA-UAB). Els seus estudis s’han centrat en l’anàlisi del cicle de vida de materials i tecnologies, l’eficiència de la indústria, i el desenvolupament de dades i metodologies per avaluar l’impacte ambiental de productes tecnològics. A continuació els quadres sindicals aprofundiran en propostes per a un sindicalisme en la transició ecològica.
La jornada té lloc poques setmanes després de l’aprovació al Congrés de la Llei de Residus i sol contaminats per una economia circular que hauria de servir per donar un impuls a les pràctiques d’economia circular. A més, aquesta legislatura s’hauria d’aprovar al Parlament la llei de prevenció i gestió dels residus i ús eficient dels recursos de Catalunya, compromís pendent del Pacte Nacional per a la Indústria 2017- 2020 i que el nostre sindicat segueix reclamant.
Per a CCOO cal canviar la manera de produir béns i recursos de manera que des de l’inici – ecodisseny – es prenguin mesures per garantir el reciclatge i la reutilització dels materials, reduint els residus i procurant adaptar-nos al límits del planeta també pel que fa a la disponibilitat de materials i recursos. Així, l’economia circular té un paper rellevant per afrontar la limitació de materials crítics per a la transició energètica i digital en qu+e estem immersos. També cal plantejar-se l’ús de nous materials i productes d’origen orgànic -i per tant renovables i compostables- en lloc dels d’origen mineral i sintètics. L’economia circular no és un subsector industrial que aprofita residus, si no que ha de suposar un canvi en la manera de fer de tot el sector productiu i de comercialització.
L’economia circular és, doncs, una de les oportunitats en la transició de model productiu que implica canvis que han de millorar la qualitat del treball i generació d’ocupació sense deixar ningú enrere.
Document de CCOO elaborat en el marc del cicle de conferències https://www.ccoo.cat/wp-content/uploads/2022/04/transicions-quan-parlem-de-transicions-ens-referim-a-un-present-de-canvi.pdf
CCOO celebra, el 26 de maig, la 16a Jornada de Previsió Social Complementària
CCOO de Catalunya ha organitzat la 16a Jornada de Previsió Social Complementària, que tindrà lloc el dijous 26 de maig del 2022 al local del sindicat a Barcelona (Via Laietana, 16).
Es tracta d’una edició molt especial, ja que tots i totes hem viscut moments molt difícils els darrers anys, des del punt de vista tant personal com laboral. Uns moments que marcaran les nostres vides i les nostres formes d’actuar, de negociar i, sobretot, de treballar.
Des de l’equip de l’Àrea de Previsió Social Complementària emprenem aquesta nova etapa amb l’interès i les ganes de seguir mantenint la línia de treball i d’aconseguir desenvolupar la previsió social complementària.
El nostre missatge, com no pot ser d’altra manera i és irrenunciable per a CCOO, i és la defensa del primer pilar de la previsió social, és a dir, la Seguretat Social pública. També ho és, però, la defensa de la singularitat de la previsió social complementària del sistema d’ocupació, és a dir, la de caràcter col·lectiu a través dels acords de negociació col·lectiva, diferenciada del tercer pilar, que constitueix la previsió complementària de caràcter individual, derivada de la capacitat d’estalvi i que és determinada per la renda disponible de cada individu.
Per aquest motiu, hem preparat un programa que intenta reforçar les nostres línies de treball. Esperem que sigui del vostre interès.
Paloma Fernández
Responsable de l’Àrea de Previsió Social Complementària
CCOO de Catalunya
Programa de la jornada
9 h – 9.15 h Inscripcions i entrega de credencials
9.15 h – 9.30 h Obertura
Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya
Paloma Fernández, responsable de l’Àrea de Previsió Social Complementària de CCOO de Catalunya9.30 h – 11 h Els nous canvis en la previsió social complementària
Modera: Saida Ehliluch, membre de la Secretaria de Treball i Economia de CCOO de Catalunya
Borja Suárez, director general d’Ordenació de la Seguretat Social. DGSyFP
Xavier Varea, director de l’Observatori dels Sistemes Europeus de Previsió Social Complementària
Carlos Bravo, secretari de Polítiques Públiques i Prestacions Socials de la CS de CCOO11 h – 11.30 h Pausa
11.30 h – 12.45 h La política d’inversió als fons de pensionsModera: Estíbaliz Pous, vocal de la Comissió de Control del Pla de Pensions d’empleats del BBVA
Antonio Hernández, director d’Inversions de GPP. BBVA Asset Management
Jorge Bentué, director d’Inversions de clients de BANSABADELL PENSIONS
Eduardo Martínez de Aragón, director de l’Àrea de Gestió de Fons de Pensions de VIDACAIXA
Óscar del Diego, director d’Inversions d’IBERCAJA Gestión
Fernando Aguado, director d’Inversions de FONDITEL12.45 h – 13.45 h La previsió social complementària a l’empresa
Modera: Gregorio Gil de Rozas, head of Retirement Spain in Willis Towers Watson
Mariano Jiménez, president d’OCOPEN
Marisol González, responsable de l’oficina de Barcelona de CPPS
Enrique López, president del Pla de pensions d’ocupació d’ANAV
Valentín Ibáñez Gil, director adjunt d’Estalvi i Patrimoni de TOMAMOS IMPULSO13.45 h – 14 h Cloenda
Paloma Fernández, responsable de l’Àrea de Previsió Social Complementària de CCOO de Catalunya
Cristina Torre, secretària d’Acció Sindical de CCOO de Catalunya14 h – 15 h Aperitiu
Amb el suport de:
