Darreres notícies
CCOO adverteix la direcció de Falck que, si insisteix a precaritzar les condicions laborals dels bombers de les nuclears d’ANAV, hi haurà mobilitzacions
Les negociacions del conveni col·lectiu de Falck estan bloquejades, ja que les propostes plantejades fins al moment per l’empresa suposen una precarització de les condicions laborals i econòmiques dels seus treballadors i treballadores, que operen com a bombers a les centrals nuclears d’Ascó i Vandellòs.
CCOO d’Indústria lamenta que es vulgui precaritzar uns llocs de treball de tanta responsabilitat i més a les instal·lacions nuclears, un sector on s’han incrementat els beneficis i en el qual, precisament, la prioritat hauria de ser garantir la seguretat de les persones que hi treballen. No hem d’oblidar els riscos que suposa aquesta activitat, malauradament el mes de novembre un bomber de Falck va perdre la vida en un accident laboral a la nuclear d’Ascó.
Des que es van iniciar les negociacions a principis de 2021 no s’han fet avenços i les propostes de l’empresa han anat sempre en la línia de retallar costos salarials, proposant unes condicions més baixes per a les persones de nova incorporació, i modificant a la baixa altres condicions de la plantilla actual. Falck addueix que amb les condicions del contracte que els lliga amb ANAV no poden mantenir el poder adquisitiu de la plantilla.
CCOO adverteix la direcció de Falk i la direcció d’ANAV que si en les properes reunions no es desencalla la situació i insisteixen a precaritzar les condicions laborals dels bombers que operen a les nuclears, hi haurà mobilitzacions en defensa de les seves condicions laborals.
CCOO manté la convocatòria de vagues a les llibreries de Casa del Llibre a la província de Barcelona per desbloquejar les negociacions
Vaga el diumenge 15 de maig
El comitè de la província de Barcelona de Casa del Llibre de CCOO es veu obligat a mantenir la convocatòria de vagues per la falta de voluntat de l’empresa de negociar millores en les condicions laborals.
El passat 23 d’abril, Sant Jordi, es va retirar la convocatòria de vaga prevista un cop es va acordar amb l’empresa que es continuaria negociant per arribar a acords que aturessin la devaluació en les condicions laborals.
Entre les negociacions bloquejades s’inclou l’obertura de diumenges i festius a la ciutat de Barcelona del 15 de maig al 15 de setembre, l’empresa no vol garantir l’acord laboral aplicable durant el calendari d’obertures: voluntarietat, compensació en descans de qualitat, noves contractacions, etc.
Tot i la bona voluntat que ha mostrat el comitè d’empresa, retirant la vaga de Sant Jordi, fent propostes de millora concretes i assumibles per l’empresa, la direcció de Recursos Humans de Casa del Llibre es mostra completament tancada a arribar a cap acord perquè es millorin les condicions laborals.
Les reivindicacions son les següents:
- Increment salarial
- Millores contractuals
- Un acord d’obertura per a diumenges i festius
- Nou acord de Sant Jordi
Casa del Llibre és una empresa que té un creixement constant i sostingut. La pandèmia iniciada el 2020, lluny d’afectar la seva capacitat econòmica, l’ha millorat, incrementant la quota de mercat. L’increment de més venda ha comportat més feina i ha provocat sobrecàrrega de treball, però amb els salaris congelats i la mateixa plantilla. Alhora s’han apujat els objectius comercials i és més difícil d’arribar-hi.
Si l’empresa reitera la negativa d’atendre les demandes laborals, les persones treballadores de la Casa del Llibre mantindran la reivindicació realitzant noves vagues convocades per als propers 22 i 29 de maig.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 13 de maig de 2022Ens adherim a la convocatòria internacional de la concentració en defensa del dret al propi cos, davant la repressió contra el dret a l’avortament als EUA
Des de CCOO rebutgem enèrgicament aquest intent de fer retrocedir els drets de les dones. L’ofensiva internacional i permanent del sistema patriarcal i masclista per al control de la vida i els cossos de les dones és denigrant, retrògrada i vulnera els drets humans.
Els governs conservadors, l’auge dels partits d’extrema dreta i la impunitat de grups clarament misògins mostren, amb aquesta i altres accions, un atac clar i directe contra les dones, en un intent de fer retrocedir i restringir els seus drets (recordem-ho: els drets de més de la meitat de la població mundial). Tant és així que avui dia ens trobem amb una llarga llista de països —com Andorra, Polònia, Nova Zelanda i Costa Rica, entre d’altres— que prohibeixen a les dones el dret a l’avortament i que, per tant, atempten contra la seva llibertat individual, a més d’incorporar un fort component de lluita entre classes socials, una forma forma d’imposar l’autoritarisme en democràcia. Tant és així també que, en la seva intenció de frenar el nombre d’interrupcions voluntàries de l’embaràs per la via de la legislació, no només no aconsegueixen aquest objectiu, sinó que aboquen les dones a avortar en condicions clandestines que provoquen riscos a la seva salut i moltes vegades fins i tot la mort.
Històricament, ha existit una intromissió en la vida i els drets sexuals i reproductius de les dones, fet que ha estat clau per mantenir el sistema patriarcal i repressiu. I els atacs són més ferotges a mesura que el feminisme continua expandint-se en la societat.
Per tot això, des de CCOO fem una crida a participar a la convocatòria en defensa del dret al propi cos, el proper dissabte, 14 de maig, a les 18 hores, a la plaça de Sant Jaume de Barcelona.
IPC d’abril: CCOO de Catalunya denuncia que la política de preus de les empreses i la devaluació salarial llastren la recuperació econòmica
L’aturada del consum de les llars al primer trimestre (3,7 %) confirma l’impacte que té la sobre l’economia la creixent pèrdua de poder adquisitiu dels salaris. L’augment, en un punt, de la inflació subjacent (sense productes energètics i aliments no elaborats), assolint una magnitud (4,4 %) que no es donava des del 1995, i mostra com les empreses traslladen l’increment de costos als preus, salvant els seus marges a costa de les rendes salarials. Aquesta dinàmica, injusta i ineficient, aprofundeix els desequilibris, llastra la recuperació econòmica i amenaça la cohesió social. Quan la meitat de la demanda rau en la despesa de les llars i el context internacional és d’una forta incertesa, la política de preus i de salaris de la patronal esdevé irresponsable i mostra una manca de compromís i de perspectiva sense precedents.
A Catalunya l’IPC interanual es situa en el 8,0 %, un punt i mig per sota de l’indicador registrat el mes passat (9,5 %). Aquest descens en els preus s’explica principalment per un menor increment dels preus en l’habitatge (amb un encariment que, tot i ser del 17,6 %, és inferior al registrat el mes anterior) i dels productes relacionats amb el transport (amb un increment de preus del 12,9 %, també inferior al registrat el passat mes de març). En canvi, el principal grup de productes que més s’encareix respecte de l’increment interanual registrat el mes passat són els aliments i les begudes no alcohòliques, amb un increment de preus del 8,8 %.
En l’àmbit de l’Estat, l’IPC interanual es situa en el 8,3 %, també un punt i mig inferior a l’indicador registrat en relació al mes de març, se situa tres dècimes per sobre de l’indicador d’inflació general per a Catalunya (8,0 %). Quant a l’anàlisi del cistell de consum, es reprodueix la mateixa dinàmica que hem descrit per al cas de Catalunya: un descens de preus de l’índex general en relació amb el mes anterior, motivat per un menor increment d’aquells productes que havien registrat augments elevats en els seus nivells de preus (principalment habitatge i transport). En concret, l’habitatge s’encareix en un 18,8 % i els productes relacionats amb el transport un 12,8 %. En canvi, els aliments i begudes no alcohòliques pressionen a l’alça amb un encariment del 10,1 %, increment superior al registrat el mes passat.
La inflació subjacent, que és aquella que no té en compte ni els aliments no elaborats ni els preus de l’energia i que, per tant, captura amb major fiabilitat l’estat real de l’economia, aïllant el comportament d’aquells productes més volàtils, augmenta un punt percentual i se situa en el 4,4 %, quan el mes passat era del 3,4 %. Per tant, ens trobem en una situació en què l’índex general es redueix un punt i mig però, en canvi, aquella inflació de caràcter estructural, augmenta un punt percentual. Aquest fet ens posa de manifest com l’increment de preus, provocat inicialment per la crisi energètica (encariment drets d’emissió de CO2 i, sobretot, encariment del gas i preus elèctrics) i pels colls d’ampolla puntuals en la cadena de subministrament, s’està traslladant al conjunt de l’economia, amb un risc de cronificació del qual cal alertar.
La taxa de variació anual de l’ICPH (índex de preus de consum harmonitzat), que mesura l’evolució dels preus seguint la mateixa metodologia per a tos els països de la zona euro, per facilitar la comparació entre països que comparteixen una mateixa política monetària, en el cas espanyol se situa en el 8,3 %, un punt i mig menys en relació a l’índex registrat el mes anterior (9,8 %). Per tant, es reprodueix d’idèntica manera el que ha passat amb l’índex d’inflació general. En canvi, l’IPCH de l’eurozona no només no disminueix, sinó que augmenta tímidament una dècima i passa del 7,4 % registrat el mes passat al 7,5 %. Per tant, observem dinàmiques diferents entre el nostre país i el conjunt de països que integren l’eurozona (important descens de l’índex general a Espanya i un mínim augment al conjunt de la zona euro). Tot i així, el conjunt de països de l’eurozona se situa encara en nivells d’inflació inferiors al del nostre país, situació que es dona des de fa tot just un any.
CCOO considera que:
- Els beneficis de les empreses energètiques el primer trimestre de 2022 mostren una política de preus que hipoteca el consum de les llars i l’estabilitat de les petites i mitjanes empreses. Són necessàries mesures immediates per superar els desequilibris existents en el sistema tarifari i un pla de xoc fiscal que reparteixi les càrregues.
- La pèrdua de poder adquisitiu dels salaris suposa un important hàndicap per a la recuperació econòmica i castiga 17 milions de treballadors i treballadores assalariats. Són inajornables increments salarials del 3,5 % l’any 2022; del 2,5 %, el 2023, i del 2 %, el 2024, així com la generalització de les clàusules de revisió salarial a tots els convenis col·lectius.
- El 7,5 % d’IPC mitjà previst pel Banc d’Espanya amenaça molt especialment les rendes salarials més baixes i les persones que depenen de prestacions i subsidis. Cal un boextraordinari per fer front a l’increment de preus energètics i la millora immediata de les rendes mínimes (renda garantida de ciutadania i ingrés mínim vital) per fer front a la creixent desigualtat i pobresa.
- Els plans de recuperació i resiliència reclamen una gestió dinàmica i eficient, que ha de ser concertada per facilitar una transició justa en el marc de l’adaptació del model productiu als reptes del canvi tecnològic i climàtic. Això requereix fortes polítiques públiques per gestionar els recursos en àmbits com el Pacte Nacional per a la Indústria o les polítiques d’ocupació.
L’estudi presentat per CCOO de Lleida d’integració tarifària a l’ATM de Lleida de les comarques de l’Alt Pirineu i l’Aran surt endavant
La Generalitat anuncia la seva implantació aquest any 2022
CCOO de Lleida valora molt positivament l’anunci fet per la directora de Territori i Mobilitat de la Generalitat i presidenta de l’ATM de Lleida, Mercè Rius, per a la integració tarifària de les comarques de l’Alta Ribagorça, l’Alt Urgell, la Cerdanya, el Pallars Jussà, el Pallars Sobirà i la Val d’Aran, al sistema tarifari de transport públic de Lleida aquest mateix any, en els termes establerts a l’informe presentat pel sindicat el febrer de 2022, “Integració tarifària del transport públic a les comarques de l’Alt Pirineu i l’Aran, un transport per a la classe treballadora”
Si bé resulta de vital importància la integració tarifària anunciada per la directora de Territori i Mobilitat per posar fi a la discriminació tarifària que pateixen les esmentades comarques des del 2010, respecte de les ja integrades, des de CCOO entenem que no es pot quedar fora d’aquesta integració la comarca del Solsonès, ni les comarques limítrofs de Catalunya que així ho sol·licitin, tal com s’estableix a l’informe del sindicat.
Així mateix, queda per determinar la zonificació i els preus dels títols de transport.
Des de CCOO esperem que se segueixin els criteris tècnics establerts a l’informe presentat pel sindicat en matèria de zonificació i s’incloguin la totalitat de les comarques que s’incorporarien com a una única zona 3 a causa de la dispersió, despoblació i manca de transport públic que pateix el territori.
En els mateixos termes, considerem que els preus dels títols de transport integrats han de seguir la projecció de l’estudi de CCOO, i els que s’hi estableixen.
Des de CCOO volem agrair i valorar l’interès mostrat pel Departament de la Vicepresidència i de Polítiques Digitals i Territori en l’estudi d’integració tarifària de les comarques de Lleida elaborat pel sindicat, així com la previsió de la implantació durant aquest mateix any.
Per últim volem manifestar que des de CCOO continuarem treballant i col·laborant amb les institucions i entitats per un transport públic, sostenible, segur i vertebrador del territori.
Barcelona, 13 de maig de 2022
CCOO reclama al Govern espanyol un pacte d’Estat per la Indústria
El 17 de maig es farà una gran assemblea a Barcelona per explicar la importància d’aquest pacte per al futur de la indústria al nostre país
Les federacions estatals de CCOO d’Indústria i UGT-FICA han engegat una campanya de mobilització per exigir al Govern espanyol un pacte d’Estat per la indústria, elaborat i governat des de la concertació social. Només així es pot garantir que la transformació que s’està produint als sectors industrials es faci d’una manera justa per a les persones que hi treballen. També reclamen una llei d’indústria moderna per donar resposta a les necessitats actuals del sector.
Aquesta campanya arrenca amb un seguit d’actes i assemblees a les diferents comunitats autònomes per explicar la importància d’aquest pla en un moment que la indústria necessita mesures urgents i per què s’ha de fer amb la participació de CCOO. A Catalunya, CCOO d’Indústria ha convocat una assemblea general a Barcelona, el proper 17 de maig, que es farà davant de la Delegació del Govern a Catalunya (carrer de Mallorca, 278) en la qual s’explicaran les demandes i els objectius del sindicat per garantir el futur de la indústria, amb una ocupació estable i de qualitat. En aquesta assemblea intervindran Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya, i José Antonio Hernández i Garbiñe Espejo, secretaris generals de CCOO d’Indústria de Catalunya i de l’Estat, respectivament.
La Federació estatal d’Indústria de CCOO és conscient que un pla com aquest requereix un molt treball previ i és imprescindible que es faci des de la concertació social. Per això, en paral·lel a aquestes assemblees, es faran contactes amb les diferents forces polítiques perquè aquest pacte tingui el màxim consens possible de l’arc parlamentari. A banda, reiterem la necessitat que tots els nivells de l’Administració s’impliquin en el futur del sector, i demanem un impuls definitiu i real al Pacte Nacional per a la Indústria que s’està treballant conjuntament amb la Generalitat.
La campanya culminarà amb una gran manifestació a Madrid el proper 21 de juny, en la qual s’espera reunir milers de treballadors i treballadores de la indústria del conjunt de l’Estat amb el lema “Pacto de Estado por la Industria, YA! Construir futuro, hacer país”.
CCOO convoca una vaga de 24 hores, 13 de maig, al sector de ‘contact center’ per exigir que la patronal desbloquegi la negociació del conveni sectorial
La convocatòria de CCOO i UGT és la primera d’una sèrie de vagues de 24 hores cada mes al sector de l’atenció multicanal –contact centers-, amb motiu del bloqueig de la patronal CEX a la negociació del VII conveni sectorial. Hi estan convocades les plantilles del sector, les de les ETT i les de les empreses multiserveis que operen en empreses d’atenció multicanal (120 mil persones aproximadament).
Les reivindicacions que porten a CCOO i UGT del sector de l’atenció multicanal a iniciar aquesta tanda de vagues són:
– Pujada salarial per al 2020 en endavant d’acord amb la pujada de preus.
– Subrogació de les plantilles quan una campanya es perd, a fi de conservar els llocs de treball.
– Teletreball que no suposi risc de trasllat en un futur pel tancament de centre de treball.
– Evitar els riscos per a la salut per les elevades exigències de la clientela.
– Eliminar bretxes de gènere, com la salarial.
– Millor conciliació i corresponsabilitat.
– Millors jornades.
– Més contractació indefinida.
– I retirada de la proposta inadmissible de la patronal respecte del conveni, que devalua els salaris i no resol els problemes més urgents del sector.
Les plantilles dde l’atenció multicanal donen servei a telèfons d’atenció a clients i persones usuàries d’empreses de telecomunicacions, energètiques, banca i sector financer, assegurances, grans magatzems, administracions públiques, transports de viatgers, transports de mercaderies, missatgeria, etc.
CCOO guanya les primeres eleccions sindicals a Glovo Groceries, empresa de plataforma digital
Els dies 10 i 11 de maig s’han celebrat les primeres eleccions sindicals a l’empresa GLOVO, en les quals s’han triat 13 delegats i delegades i en què CCOO ha obtingut la majoria amb 10 representants, cosa que permet constituir la primera interlocució sindical que es produeix dins de la companyia, a la seva divisió de Groceries, la xarxa de supermercats urbans de servei food from store que Glovo organitza sota la seva marca.
Les eleccions arriben després que CCOO hagi afavorit una de les primeres vagues de l’economia de plataforma a Europa, la dels riders d’aquesta mateixa empresa, que va suposar un punt d’inflexió en l’apoderament dels treballadors i treballadores de GLOVO, a qui hem acompanyat en el seu procés de laboralització i que solidàriament han rebut el suport i formen part de CCOO. El sindicat ha acompanyat jurídicament i emocional també els treballadors i treballadores que han tingut problemes legals per haver exercit els seus drets laborals davant l’empresa, i ha denunciat al seu torn aquestes vulneracions amb diferents denúncies públiques i davant l’autoritat laboral.
Aquest intens procés d’acompanyament de tot l’any 2021 va culminar amb la laboralització del personal de repartiment, que suposava l’erradicació d’una precarietat crònica contra la que la plantilla de GLOVO s’havia mobilitzat massivament en el seguiment de les convocatòries de vaga. D’elles se’n va derivar també en gran mesura la laboralització del personal de repartiment dels supermercats.
CCOO valora molt positivament aquestes eleccions sindicals, que han tingut una alta participació del 62,5 % de votants, i agraeix el suport rebut a la candidatura de CCOO, que representa un reconeixement al suport organitzatiu i el seu compromís, àmpliament demostrat, per cercar solucions compartides que facin conciliables l’activitat econòmica i unes condicions laborals dignes.
Des de CCOO continuarem treballant perquè les persones treballadores de GLOVO puguin empoderar-se, i constituir una interlocució estable amb l’empresa per a la defensa col·lectiva, la promoció i la millora de les condicions de treball, que seguirà comptant amb tot el nostre suport, formació i ajut.
CCOO de Catalunya condemna l’assassinat d’una dona a la Granada del Penedès a causa de la violència masclista i recorda el seu ferm compromís per a la seva erradicació
CCOO de Catalunya condemna l’assassinat masclista d’una dona a la Granada del Penedès i novament expressa el seu rebuig a una violència que encara avui s’exerceix vers les dones només pel fet de ser-ho.
CCOO mostra la seva indignació i la preocupació per fets com aquest, se suma a la demanda perquè els poders públics reconeguin la lluita pels drets de les dones i per erradicar la violència masclista com una qüestió d’Estat i destaca el compromís ferm en cooperar en la construcció d’una societat en la qual les dones puguin viure lliures de qualsevol de les violències.
Des d’aquestes línies volem expressar el nostre condol a la seva família i entorn, i fer una crida a totes les persones, organitzacions i institucions que treballen per erradicar la violència masclista a sumar esforços perquè d’una vegada per totes la violència contra les dones sigui definitivament erradicada.
CCOO de Catalunya recorda que compta amb el Servei d’Informació i Atenció a les Dones, SIAD, en l’àmbit laboral, per a qualsevol tipus de discriminació o violència que pateixi una dona.
Telèfon 900 900 120: atenció 24 h contra la violència masclista
La segona jornada de trobada amb la Inspecció de Treball acostarà de nou sindicalistes i inspectors per millorar conjuntament els respectius àmbits d’actuació i aprofundir en la protecció a les persones treballadores
CCOO de Catalunya organitza les segones jornades de treball en coordinació amb la Inspecció de Treball de Barcelona, que tindran lloc aquest dijous 12 de maig, a la sala d’actes de la Confederació Obrera Nacional de Catalunya, a Via Laietana, 16.
Es tracta d’una sessió que pretén oferir els coneixements teòrics i pràctics més rellevants dels procediments en la tramitació de denúncies a la Inspecció de Treball i Seguretat Social de Catalunya (ITSS). Amb ella busquem seguir consolidant i enfortint l’actiu sindical, així com l’equip d’assessorament i personal tècnic jurídic del nostre gabinet, en el benefici del conjunt de les persones treballadores de Catalunya en l’àmbit dels sectors públic i privat. L’acte començarà a les 10 hores i comptarà amb la presència de l’equip de la direcció de la Inspecció Territorial de Treball de Barcelona. En tres taules tècniques es tractarà i debatrà sobre aspectes tan importants, entre d’altres, com les competències de la Inspecció de Treball i Seguretat Social de Catalunya, aspectes clau de la seguretat i la salut en el treball, de la igualtat entre dones i homes al treball i les principals novetats de la reforma laboral RDL 32/2021 en matèria de contractació temporal i subcontractació, en connexió amb les possibles responsabilitats administratives d’infracció de la Llei sobre infraccions i sancions en l’ordre social (LLISOS).
