Darreres notícies
Els treballadors i les treballadores d’Autobusos de Lleida continuen la mobilització
El Comitè d’Empresa d’Autobusos de Lleida ha convocat tots els treballadors i les treballadores de l’empresa a concentrar-se una vegada més davant de l’oficina d’atenció al públic que té l’empresa, el proper dilluns, al matí i a la tarda, coincidint amb els dos torns de treball.
El motiu de la concentració és continuar denunciant i pressionant l’empresa per l’incompliment del Grup Moventis a aplicar l’increment salarial pactat al conveni per a l’any 2022.
Un cop acabada la concentració els treballadors i les treballadores aniran en manifestació fins al davant de la Paeria de Lleida.
CCOO convoca noves mobilitzacions als sectors de serveis per desbloquejar les negociacions i exigir uns convenis justos
Des de la Federació de Serveis de CCOO denunciem la situació de bloqueig de la negociació col·lectiva a causa del posicionament de les patronals de no voler garantir el poder adquisitiu de les persones treballadores.
La patronal està bloquejant les negociacions de més de 19 convenis del sector de serveis: HOSTALERIA, TIC, SUPERMERCATS, OFICINES I DESPATXOS, CONTACT CENTER, ENGINYERIES, SERVEIS DE PREVENCIÓ, ENTITATS FINANCERES, COMERÇ TÈXTIL DE BARCELONA i DE TARRAGONA, ITV, COMERÇ DEL METALL DE BARCELONA, RESTAURACIÓ COL·LECTIVA, ELABORADORS DE PIZZES I REPARTIMENT A DOMICILI…
Això suposa que més de 900.000 persones treballadores d’aquest sector a Catalunya estiguin sense els drets i les condicions laborals actualitzades.
Les nostres reivindicacions per als diferents convenis són:
· Recuperació salarial i millora del poder adquisitiu dels salaris
· Conciliació de la vida laboral i personal
· Reducció del temps de treball i millora de les llicències retribuïdes
· Reconeixement professional, formació en l’ocupació i promoció professional
· Regulació de nous drets: adaptació de la jornada per a la conciliació, teletreball i desconnexió digital
· Igualtat i no discriminació a les empreses
· Una feina digna en condicions de seguretat i salut
· Regulació del treball els diumenges i festius
Per aquests motius ja s’està realitzant vagues, al sector de l’atenció multicanal –contact center-, i concentracions, com les del sector TIC, alhora que s’anuncien mobilitzacions als diferents sectors afectats pel bloqueig de les negociacions del conveni col·lectiu:
– Campanya de difusió de la situació a les empreses dels sectors afectats. El divendres 27 de maig a la zona del 22@, centre comercial de Diagonal Mar, centre comercial de Glòries.
– Manifestació a Tarragona pel 9 de juny, a les 11.30 hores rambla Nova, 112.
– Manifestació a Barcelona el 16 de juny al matí amb assemblea prèvia. Inici a plaça de Catalunya cantonada ronda de Sant Pere per acabar a Via Laietana 32 cantonada plaça d’Antoni Maura.
Arriba el II Congrés Internacional de la Formació Professional de Catalunya amb l’objectiu de consolidar el compromís social i econòmic per l’FP
Se celebrarà l’1 de juny al Palau de Pedralbes i comptarà amb la presència del president de la Generalitat de Catalunya i la ministra d’Educació i Formació Professional. El grup impulsor del congrés està format per CCOO de Catalunya, UGT, Pimec i Foment del TreballEl pròxim 1 de juny se celebrarà el II Congrés Internacional de la Formació Professional de Catalunya, impulsat per CCOO de Catalunya, UGT, Pimec i Foment del Treball. L’objectiu és posar de manifest la necessitat d’un compromís social i econòmic per l’FP, que ampliï i desplegui aquells elements claus que actuen com a palanques reals de la formació professional, com l’orientació, la prospecció, la innovació o el treball en xarxa. Sota el títol “Un sistema formatiu per a la societat”, aquest esdeveniment tindrà lloc al Palau de Pedralbes i comptarà amb la participació del president de la Generalitat de Catalunya, Pere Aragonés, i de la ministra d’Educació i Formació Professional, Pilar Alegría, que inauguraran l’acte.
Al llarg del II Congrés de l’FP hi participaran també Roger Torrent, conseller d’Empresa i Trebal; Josep González-Cambray, conseller d’Educació; Antoni Cañete, president de Pimec; Javier Pacheco, secretari general CCOO de Catalunya; Camil Ros, secretari general d’UGT Catalunya, i David Tornos, secretari general de Foment del Treball.
Entre les intervencions, hi haurà la ponència internacional sobre l’FP a Europa per part de Ramona David, coordinadora de l’àrea “Learning and Employability” del departament VET Skills del CEDEFOP. Per parlar de les pràctiques a escala europea, hi participaran diferents ponents internacionals: Charlotte Romlund, consultora del Ministeri d’Educació del Govern danès; Isabelle Le Mouillour, cap d’Àrea 3.1 VET en Comparativa Internacional, Recerca i Monitoratge de l’Institut Federal per a l’Educació i la Formació Professional, i Rory O’Sullivan, principal of Killester and Marino College of Further Education. A continuació Clara Sanz, secretària general d’FP del Ministeri d’Educació i Formació Professional explicarà les principals novetats i abast de la recentment aprovada llei orgànica de l’FP.
Així mateix, es preveuen dos debats sobre els reptes, perspectives i impacte de l’FP en el mercat de treball, a través de dues taules rodones, que comptaran amb les intervencions de Fabián Mohedano, president executiu de l’Agència FPCAT; Ariadna Rectoret, directora del Consorci de la Formació Contínua de Catalunya; Àngel Miguel, director general de Formació Professional, i Juanjo Torres, director de Servei Públic d’Ocupació de Catalunya, entre altres personalitats.
Pas endavant en el procés de reindustrialització de Bosch a Lliçà d’Amunt
CCOO valora positivament l’elecció de projecte industrial que ha fet la plantilla i espera que aviat es pugui tancar un acord entre les parts
El procés de reindustrialització de la planta de Bosch Sistemas de Frenado, de Lliçà d’Amunt, fa un pas endavant. Els treballadors i treballadores han votat aquest 24 de maig els tres projectes que s’han presentat a la mesa de reindustrialització per donar un nou futur a les instal·lacions de la factoria vallesana per escollir la que consideren com a millor opció per fer-ho.
La proposta escollida per la plantilla ha estat la presentada per l’empresa Barat Alte, que ha aconseguit 117 vots a favor (un 93,5 %), amb una participació de prop del 70 % en la votació. La plantilla també ha votat si volia incorporar-se o no al nou projecte industrial que es quedi amb la fàbrica de Bosch. 113 persones han votat que sí.
CCOO valora positivament la decisió de la plantilla i espera que les parts arribin a un acord al més aviat possible en la negociació que s’ha d’iniciar a partir d’ara entre la direcció de Bosch i la de Barat Alte per reindustrialitzar les instal·lacions de Lliçà d’Amunt. Un acord que haurà de garantir les condicions que s’han plantejat en la mesa de reindustrialització i que ha de permetre salvaguardar part de l’ocupació actual. CCOO vetllarà perquè en aquest procés es garanteixi la màxima ocupació possible.
Barat Alte és una empresa de capital francès del sector del metall que es dedica a la fabricació de material ferroviari rodant. El projecte industrial que ha presentat preveu donar feina a 60 persones, que s’anirien incorporant entre setembre d’enguany, data prevista per a l’inici de l’activitat, i el desembre de 2024. També es crearà una bossa de treball, en la qual tindran prioritat els treballadors de Bosch, per si hi ha un increment de l’activitat que comporti la creació de més llocs de treball. La inversió prevista és d’entre 5 i 6 milions d’euros.
Nova jornada de vaga a l’educació. Es manté la mobilització mentre el departament no demana mediació amb el Comitè de Vaga
Avui ha tingut lloc el setè dia de vaga de l’educació pública, la primera de jornada sencera d’aquest tercer trimestre. El seguiment ha estat superior al 30 %, un percentatge que valorem com a molt positiu, tenint en compte el desgast salarial i laboral de les treballadores convocades i el manteniment d’uns serveis mínims completament abusius.
La manifestació de Barcelona ha reunit milers de persones i ha acabat davant del Departament d’Educació, un altre cop blindat pels mossos d’esquadra, en una nova demostració del que entén el conseller González Cambray per diàleg.
Des de CCOO denunciem públicament l’actitud de desinterès del conseller que, mentre insisteix públicament a dir que vol negociar i que mai no s’aixecarà de la taula, no demana la mediació del Departament de Treball per asseure’s amb el Comitè de Vaga i trobar una sortida al conflicte.
Quan tota la comunitat educativa (famílies, equips directius, estudiants i treballadores i treballadors) denunciem el perill real de col·lapse de l’educació pública, González Cambray no és capaç ni de fer el mínim gest que faria qualsevol empresa privada davant d’una convocatòria de vaga, demostrant el seu tarannà immobilista i autoritari. CCOO, amb la resta de sindicats continuarem la mobilització fins a fer efectiva una negociació real i la reversió de les retallades.
CCOO es concentra davant Ernst & Young per protestar pel bloqueig del conveni del sector de consultores
Els sindicats CCOO i UGT es concentraran el 26 de maig a les portes de les quatre grans consultores (EY, Deloitte, PwC, KPMG) a tot el país per exigir el desbloqueig de les negociacions del conveni sectorial.
CCOO i UGT fa diverses setmanes que denuncien públicament les propostes que la patronal AEC (Associació d’Empreses de Consultoria) havia portat a la taula de negociació del conveni de consultoria, com ara treballar de franc els dissabtes (sense cap compensació) i ampliar la jornada màxima diària fins a les 12 hores efectives.
Després d’aquesta denúncia pública, la patronal va decidir trencar les negociacions, cosa que va provocar que els sindicats convoquessin els seus delegats i delegades a mobilitzar-se davant de la seu de l’AEC a Madrid el 12 de maig passat, concentració que va ser tot un èxit, la qual cosa ha portat la patronal a comunicar la seva intenció de reprendre les negociacions del conveni amb una nova reunió el proper 30 de maig. Des de CCOO reiterem que la patronal ha d’escoltar allò que opinen de les seves propostes de conveni els treballadors i les treballadores que els generen milers de milions en beneficis cada any.
La mobilització del 26 de maig es realitzarà a vuit ciutats davant les quatre grans consultores (les Big Four), PriceWaterhouseCoopers (PwC), KPMG, Deloitte i Ernst & Young (EY) per la responsabilitat que tenen en la situació de bloqueig del conveni. A Barcelona tindrà lloc davant la seu d’Ernst & Young (av. de Sarrià, 106), de 12 a 13 hores.
CCOO signa el pacte d’empresa per a les piscines municipals d’Amposta
Després de mesos de negociacions d’un pacte d’empresa per a les piscines municipals d’Amposta, CCOO signem avui un acord amb Amposta Serveis Municipals que s’emmarca en un projecte d’ampliació i millora del servei i de l’equipament.
En paraules de la representant de CCOO, Míriam Estorach “amb el pacte hem aconseguit que es millorin els salaris del conveni del sector, s’ampliïn les hores de contracte als treballadors i treballadores, en molts casos fins arribar a la jornada completa i s’introdueixi, per primer cop dins el sector, la compensació en temps de treball de la preparació de les classes dirigides.”
CCOO valorem molt positivament aquest acord que, tot i implicar una major flexibilitat per donar cobertura al servei per part de les persones treballadores, contribueix també inequívocament a valorar la professionalització a través de la formació i a donar una major estabilitat al conjunt de treballadors i treballadores.
Denunciem l’incompliment dels acords a la Diputació de Barcelona, que quantifiquem en més de 30 milions d’euros impagats
La Secció Sindical de CCOO a la Diputació de Barcelona es mobilitza el dijous 26, a les 11.30 h, davant del Ple de la Diputació de Barcelona (Recinte Escola Industrial, Comte Urgell 187 de Barcelona), per demanar un canvi de rumb en les polítiques de recursos humans que es porten a terme amb el govern del PSC i Junts per Catalunya, així com que es tracti seriosament i amb respecte la legitimitat de la Mesa General de Negociació.
Fem referència dels acords signats que no han estat executats o ha suspès la Diputació de Barcelona:
- Indemnització TIC, per la qual els funcionaris i les funcionàries de la diputació haurien de percebre la quantitat de 41 € al mes, contats des de l’inici de la pandèmia fins a l’establiment del Reglament de Teletreball, ratificat el passat 2 de maig. Aquest acord té les signatures de la part social i de la corporació, però no ha estat satisfet. Apareix al pressupost anual, l’any 2021 amb una quantitat de 2 milions d’euros i l’any 2022, amb una quantitat de 4 milions d’euros. En total, 6 milions d’euros que no han estat pagats a la plantilla.
- Carrera professional, que ja va ser objecte d’un informe de la Sindicatura de Comptes i que va ser renegociat per la corporació amb els sindicats el passat desembre del 2020 i que, de nou, no ha estat satisfet. Des de llavors, apareix al pressupost anual de la corporació amb una quantitat de 6 milions d’euros anuals que no han estat executats. A la pràctica, això són 21 milions d’euros des de llavors.
- Incentiu per jubilació anticipada, que ja era un acord que ja va ser renegociat l’any 2018 i pel qual els funcionaris i les funcionàries que es jubilaven als 63 anys rebien una quantitat equivalent a 14 mensualitats del seu salari (amb una quantitat mínima de 30.000 €) o 7 mensualitats si ho feien als 64 anys. La corporació va decidir de manera unilateral, a inicis d’any 2022, deixar-lo sense efecte. Finalment, davant d’una sentència del mes d’abril, aquest acord resta sense efecte, però la DIBA no vol renegociar-lo. Restaven pressupostats 3,1 milions d’euros.
- Perllongament del servei actiu, la DIBA obre la porta al fet que els funcionaris i les funcionàries puguin allargar la seva vida laboral fins als 70 anys, tal com marca l’EBEP. Aquesta mesura, però, va de bracet de la suspensió de l’incentiu per jubilació anticipada.
- Retallada de taules i cadires així com d’espais efectius de treball. La DIBA vol desprendre’s dels edificis públics que ocupa actualment, argumentant que ja no hi ha l’ocupació prèvia a la pandèmia a causa del teletreball. Amb aquesta mesura volen retallar els drets dels treballadors i les treballadores a disposar d’un lloc de feina en condicions així com del patrimoni públic.
- Modificacions orgàniques (RLLT) per les quals la DIBA, de manera unilateral, genera nous llocs de feina de responsable de programa o de directors de programa pel sistema de provisió de la lliure designació. Es tracta de 5-6 places al mes que, mitjançant aquest procés de provisió, s’escullen a dit entre els diferents aspirants. Són pujades salarials encobertes per a uns pocs privilegiats.
CCOO de Catalunya condemna l’assassinat de dues dones de Terrassa, a Pakistan, en un crim masclista
El crim va ser comès per netejar l’honor familiar, ja que les dues dones, obligades a casar-se a la força, estaven en tràmits de separació dels seus marits.
El patriarcat està instaurat arreu del món i els matrimonis forçats són un tipus de violència masclista de l’àmbit sociocomunitari.
Les dues dones, de només 21 i 24 anys, van ser víctimes d’una de les violències masclistes més invisibilitzades, el matrimoni forçat.
És una pràctica que segueix vigent en els països i comunitats d’origen d’algunes persones immigrades que estan desenvolupant el seu projecte de vida a Catalunya. Aquests matrimonis es produeixen sense el consentiment vàlid de les dones per la intervenció de terceres persones de l’àmbit familiar que pressionen perquè aquesta pràctica es produeixi.
En aquest cas, les dues dones han estat assassinades pels membres de la seva família pel fet d’estar en tràmits de separació dels seus marits, la qual cosa és considerada un greuge contra l’honor de la família.
Volem deixar palès el nostre rebuig i condemna per qualsevol tipus de violència masclista i fer una crida a la unitat de tota la societat i a l’eficàcia del poders públics per lluitar activament contra aquest flagell; ens continuen assassinant només pel fet de ser dones.
Volem expressar el nostre condol, per això demà 24 de maig a les 12 h, a Via Laietana, 16, farem un minut de silenci per fer un sincer homenatge a les víctimes i al seu entorn.
CCOO de Catalunya recorda que disposa del Servei d’Informació i Atenció a les Dones, SIAD, en l’àmbit laboral, per a qualsevol tipus de discriminació que pateixi una dona, així com les Portes Violetes, serveis d’atenció, assessorament i acompanyament a totes les dones víctimes de violència masclista.
Les dones al centre de la salut: ens hi va la vida!
Jornada «Les dones al centre de la salut, ens hi va la vida!»
Divendres, 27 de maig, a la sala d’actes de CCOO de Catalunya (Via Laietana, 16), de 9.30h a 13.30 h, hem preparat una jornada amb tres ponències que ens parlaran sobre la prevenció, la sobremedicació i la bona alimentació per a la salut femenina.
A la feina i a tota la societat. Organitzem-nos per un impuls decisiu. #EnsHiVaLaVida
28 de maig, Dia Internacional d’Acció per a la Salut de les Dones
Aquest 28 de Maig commemorem el Dia Internacional d’Acció per a la Salut de les Dones, en un moment en què ja sembla definitiva la sortida de la pandèmia, gràcies a una vacuna que ha estat crucial per disminuir la transmissió i la gravetat de la simptomatologia de la COVID entre la població mundial.
Tot i així, hem de romandre vigilants pel que fa al seguiment dels seus possibles efectes secundaris, especialment als cossos de les dones, on existeixen clars indicis d’alteracions menstruals. Caldrà molta investigació amb perspectiva de gènere perquè la ciència avanci en diagnòstics àgils i en el tractament dels casos.
En aquests dos anys de pandèmia la societat deu molt als sistemes de treball a distància, que han permès mantenir l’activitat a moltes empreses i el servei a les persones usuàries. Tanmateix, la manca de regulació del teletreball ha evidenciat dobles i triples presències de les dones, a la feina i a casa, de manera que encara avui les dones han d’apel·lar a la corresponsabilitat dels seus companys homes per alleugerir la injusta càrrega de cura de familiars i de dedicació a tasques domèstiques, que és més del doble de temps diari que hi dediquen ells.
D’aquestes condicions es desprèn una més alta càrrega mental femenina, de la qual, en moltes ocasions, es deriven riscos psicosocials severs com l’estrès, l’ansietat i la depressió. En definitiva: un empitjorament de la salut de les dones.
De fet, ser dona suposa, encara avui, un greuge afegit que es tradueix, per exemple, en dificultats de reconeixement de patologies professionals associades a activitats laborals ocupades massivament per dones, com la síndrome del túnel carpià, que va haver de ser sentenciada pel Tribunal Suprem perquè es qualifiqués com a malaltia laboral. D’aquesta manca de reconeixement es deriven bretxes retributives en prestacions, indemnitzacions, jubilacions…
Aquest últim any les dones han patit més accidents in itinere, probablement causats per la parcialitat involuntària (que, en alguns sectors, assoleix el 60 %), parcialitat que fa que elles hagin de compatibilitzar diverses feines per cobrir necessitats bàsiques, la qual cosa genera més desplaçaments d’una feina a una altra.
Les malalties professionals, el 2021, van augmentar un 10 % més en el cas de les dones i es van notificar un 60 % més de malalties professionals femenines a la pell, causades per metalls, dissolvents, perfums i agents infecciosos.
Ara com ara, i tot i que mantenim la prudència esperant el text de la nova norma, la baixa menstrual situa un tema tabú al centre del debat i legisla amb visió de gènere la qüestió de la normalització del dolor femení tant per a les mateixes dones com per al sistema sanitari, problema que ha comportat, a més, automedicació i sobremedicació femenina: la ciència i la medicina, encara avui, no tenen rostre de dona.
La violència masclista i, especialment, l’explotació sexual de les dones no es pot deixar de banda quan parlem de la salut femenina sense biaix de classe, i més encara quan el nostre país se situa al capdavant de la Unió Europea en consum de prostitució i recepció de turisme sexual.
A escala internacional hi ha molts països sense avortament lliure i gratuït, i sense control del propi cos per a les dones, cosa que n’aboca moltes a avortar clandestinament en condicions que fan perillar la seva salut i, fins i tot, la seves vides.
En termes generals, les dones viuen més temps que els homes, però arriben amb pitjor qualitat de vida a la vellesa. No obstant això, les dones grans queden excloses del sistema mèdic. Recordem: a les dones a partir dels seixanta-cinc anys ni tan sols se’ls fan revisions ginecològiques ni citologies ni mamografies.
Les imatges de cossos hegemònics i els ideals de bellesa a les xarxes socials s’implanten com a models que cal seguir, especialment per a les dones joves, que hi han d’encaixar de totes passades. Això les exposa a riscos psicosocials que comporten cada cop més trastorns dismòrfics, alimentaris, depressius i d’aïllament social.
Per tot això, CCOO de Catalunya exigim:
- L’impuls dels canvis necessaris en els sistemes de salut per elaborar diagnòstics que, en lloc de prejutjar, diagnostiquin, a fi que no serveixin per sobremedicar les dones sinó per fer prevenció. En aquest sentit, el dolor també té biaix de gènere, especialment el dolor crònic, que s’infravalora i és superior en les dones en un 13 %.
- La implantació de polítiques públiques que afavoreixin:
- La feminització dels sectors de la ciència, els serveis tècnics, la investigació i la medicina, en concret, el sistema de salut, per eliminar els biaixos de gènere que contenen. Cal investigar i analitzar els assaigs clínics i els resultats segregats per gènere.
- La corresponsabilitat de les feines de cura i les domèstiques, de manera que les dones puguin gaudir, de la mateixa manera que els homes, del seu oci.
- La necessària avaluació de riscos en el treball amb perspectiva de gènere, que ha de tenir en compte les diferències biològiques dels cossos de dona i d’home per poder eliminar els riscos o adaptar els llocs de treball segons les necessitats de cada sexe.
- La implementació de mesures de corresponsabilitat als plans d’igualtat a les empreses per reduir la càrrega mental associada a la dificultat de conciliar la vida laboral i la personal.
- L’obligatorietat de registrar públicament els protocols d’assetjament a la feina i la dotació de recursos a la Inspecció de Treball en la seva responsabilitat de vigilar-ne la implementació.
A la feina i a tota la societat, organitzem-nos per un impuls decisiu! #EnsHiVaLaVida