Darreres notícies
CCOO convoca una concentració a l’aeroport de Barcelona – El Prat davant la persecució sindical a Hertz
Des de CCOO considerem que Hertz Barcelona està desenvolupant una campanya contra els drets laborals, que s’ha centrat amb especial virulència en la persona de la presidenta del Comitè d’Empresa de Hertz – El Prat, que, a més, forma part de la comissió negociadora del conveni estatal de l’empresa. HERTZ Barcelona empresa ha comunicat l’obertura de l’expedient com a conseqüència de la resolució d’un expedient d’investigació intern. Creiem que aquest expedient d’investigació s’ha estat fet de manera irregular i sense garanties. L’expedient ve, a més, acompanyat de tota mena d’atacs a la companya, fins i tot en l’àmbit personal.
CCOO, a escala estatal, ha demanat una reunió amb la direcció de l’empresa per abordar la situació. Aquesta reunió de moment ha estat rebutjada i això ens aboca a haver d’iniciar una campanya de mobilització contra la seva actitud antisindical.
Aquesta campanya de pressió i fustigació contra la representació sindical de CCOO s’origina principalment per l’oposició decidida del nostre sindicat el mes de setembre de l’any passat a l’aplicació d’un ERE a la plantilla per reduir costos empresarials, amb l’excusa de la COVID-19, la caiguda del turisme i l’inici de la temporada baixa. Aquest ERE va reduir molt la plantilla de l’empresa, quan aquesta podia haver aplicat un ERTO, una mesura temporal que no implicava la reducció d’ocupació.
Les dades donen la raó al sindicat, i l’empresa, durant el primer trimestre del 2022 –és a dir, pocs mesos després d’aplicar l’ERE- aconsegueix uns beneficis rècord de 426 milions de dòlars i un increment de la facturació del 40 %, en bona part també a conseqüència de l’increment d’activitat de la filial de baix cost del grup, Firefly, empresa que compta amb unes condicions de treball pitjors per als treballadors i treballadores.
Per tot plegat, divendres 10 de juny CCOO convoca una concentració de protesta a l’aeroport de Barcelona – El Prat, Terminal 1, “arribades” (La Placeta), de 10 a 12 hores. Es tracta de la primera de les mesures que tenim previstes aplicar si l’empresa no canvia d’actitud.
CCOO i UGT convoquen vaga el 2 de juny davant l’impagament salarial del 2021 i el malestar generalitzat de les treballadores del servei d’atenció domiciliària
CCOO i UGT, davant l’impagament de l’increment salarial del 2021 i la falta de respostes satisfactòries per part de les administracions i de la fundació S21 a les treballadores del Servei d’Atenció Domiciliària (SAD) de les poblacions de Santa Coloma de Gramenet, Sant Feliu de Llobregat, Sant Andreu de la barca, Molins de rei, Gavà, el Prat de Llobregat, Montcada i Reixac, i els consells comarcals d’Osona i el Maresme, convoquem vaga el pròxim 2 de juny.
Les treballadores del servei d’atenció domiciliària cada dia donen servei a persones que, per raó d’edat, dependència o discapacitat tenen l’autonomia limitada per realitzar les seves activitats bàsiques.
La Fundació S21, empresa del sector públic, aplica el V conveni d’Atenció Domiciliària de Catalunya. Aquest va ser el primer conveni que en l’àmbit salarial va començar a dignificar les pèssimes condicions dels professionals dels serveis socials. Els salaris de les treballadores del SAD no són els d’un treballador d’una administració o el de les empreses públiques. Les seves taules salarials són unes de les més baixes del mercat laboral.
Les treballadores del SAD expressen el seu malestar argumentant que els seus salaris estan limitats pels pressupostos generals de l’Estat o de la Generalitat, no obstant això les seves nòmines són irrisòries comparades amb un empleat públic. D’altra banda, troben incomprensible el fet que l’increment de sous s’estableixi en un 2 % quan el conveni que els hi és d’aplicació estableix la pujada en un 8 %.A més, el greuge s’accentua pel fet de que durant la pandèmia s’ha demostrat el caràcter de servei públic essencial del SAD però un cop torna la normalitat torna la invisibilitat i la precarietat de les seves treballadores.
Fa cinc mesos que el sector intenta arreglar la situació i situar el diàleg a les negociacions amb tothom. A les treballadores només els deixen el camí de la vaga. El 2 de juny el SAD farà visible la seva indignació!
El misteri misteriós dels cambrers desapareguts
La premsa en va plena, aquests dies: no hi ha cambrers, i els pobres hotelers, fets un mar de llàgrimes, anuncien que la temporada els perilla. Com pot ser, diuen, que aquest any no trobin personal per fer jornades eternes, amb sous molt justets i, sovint, en condicions absolutament impossibles? Causa una certa perplexitat la perplexitat de les patronals del sector, que durant anys han fonamentat el seu creixement, quasi infinit, en unes estructures de costos molt basades en la precarietat i la temporalitat de les seves plantilles. Sobta que sobti, tenint en compte que s’ha travessat una crisi sense precedents i que moltes persones treballadores no han estat cobertes pel paraigua dels ERTO, ja que han cotitzat moltes hores menys de les treballades, perquè és una pràctica comuna la de fer contractes que no les reflecteixin.
De què se sorprenen? No deu ser pas perquè nosaltres no aviséssim! A l’informe de principis d’any, “Basta de precariedad en la hostelería”, ja donàvem unes quantes pistes de la tempesta que estava creixent… Per donar-ne alguna: ja l’any passat el 20 % de les regularitzacions que va a dur a terme la Inspecció de Treball i Seguretat Social van ser en aquest sector (un 58 % del total si ens fixem només en les regularitzacions de jornada).
A canvi, el sector encapçala, com cada any, els indicadors de precarietat, des de la temporalitat fins als sous, en què any rere any se situa a la cua, i, fins i tot, en termes relatius cau a nivells anteriors als del 2008. Diu l’empresariat que fer que aquests sous pugin és una solució “simplista”, com si la política “d’on tu vens hi ha 200 treballadors més esperant” fos un prodigi de sofisticació retòrica.
Tanmateix, el que és simplista és no voler-se adonar que la pujada salarial la demana fins i tot una institució tan poc sospitosa de no ser proempresa com el BCE, que ha manifestat la seva preocupació davant el fet que la contenció salarial desemboqui en una crisi hipotecària. Perquè l’habitatge, a més, és un altre dels problemes de l’hostaleria: en algunes zones de l’Estat el monocultiu turístic ha encarit tant el preu dels lloguers que els deixa fora de l’abast dels qui serveixen taules o netegen habitacions.
Cal més formació, com argumenten les patronals? Potser, però mentre el sector segueixi considerant-se de darrer recurs o una solució de transició cap a feines més estables, difícilment la situació es redreçarà, tant se val quantes llàgrimes de cocodril es vessin aquests dies.
Article d’opinió publicat al Lluita digital número 398
Concentració davant les oficines centrals de Schneider Electric contra el trasllat de part important de la producció de la planta de Madrid cap a Itàlia
Concentració davant les oficines centrals de Schneider Electric contra el trasllat de part important de la producció de la planta de Madrid cap a Itàlia
Aquest dimarts, 31 de maig, CCOO d’Indústria ha convocat una concentració davant les oficines centrals de Schneider Electric a Espanya, que són a Barcelona, per manifestar el seu rebuig a la decisió unilateral de la multinacional de traslladar una part important de la producció que es fa a la planta de Schneider Griñón (Madrid) a una planta que el grup té a Itàlia. Part de la plantilla del centre madrileny serà demà a Barcelona per defensar els seus llocs de treball, i els acompanyaran els delegats i delegades de les plantes catalanes de Schneider.
La concentració està prevista a partir de les 11.30 h, davant de les oficines centrals de Schneider Electric, ubicades al carrer de Bac de Roda, 52.
Aquesta decisió de Schneider comporta l’eliminació de 87 llocs de treball a la planta madrilenya, la qual cosa suposa la pèrdua del 50 % de la plantilla i posa en risc el futur de la planta, que ens els dos últims anys ja ha patit l’extinció de més de 50 contractes de treball.
Davant l’estratègia empresarial que està duent a terme Schneider Electric, prioritzant algunes plantes en detriment d’altres, CCOO manifesta la seva preocupació i exigeix a la direcció de la multinacional un pla industrial que garanteixi la viabilitat de futur de les plantes que té a l’Estat.
CCOO i UGT de Catalunya valoren com a insuficients les mesures urgents aprovades pel Govern de la Generalitat per pal·liar els efectes socials i econòmics de la guerra a Ucraïna
Avui s’ha reunit la Comissió de Seguiment del Consell del Diàleg Social de Catalunya, formada pels sindicats majoritaris UGT i CCOO de Catalunya, les patronals Pimec i Foment del Treball així com el Govern de la Generalitat. S’ha fet seguiment de les mesures aprovades pel Govern el passat 5 d’abril i 17 de maig.
El Govern ha proposat als agents socials un acord sense cap partida econòmica i amb la voluntat d’estudiar conjuntament mesures sense donar resposta concreta a les peticions sindicals fetes fa més d’un mes i mig. UGT i CCOO de Catalunya en la passada reunió del 7 d’abril ja vàrem reclamar que, davant de la situació de pujada de preus, que amenaça especialment les persones amb salaris i pensions més baixos i les que depenen de prestacions i subsidis, calia abordar mesures concretes i de manera urgent:
- Increment de l’IRSC (indicador de renda de suficiència de Catalunya), que està congelat des del 2010 i que és l’indicador de referència per determinar l’accés a serveis socials, i la renda garantida de ciutadania (RGC).
- Ampliar la cobertura de la renda garantida de ciutadania (RGC). La introducció de l’IMV (ingrès mínim vital) per part del Govern de l’Estat hauria de permetre ampliar el nombre de beneficiaris i beneficiàries de les rendes mínimes a Catalunya i incrementar la quantia dels ajuts de manera estructural.
- Un bo social de subministraments, un pagament únic de 350 euros, en funció dels ingressos econòmics per part de la persona sol·licitant i tota la unitat familiar, mesura de xoc per fer front a la pujada de preus i la greu situació del 26,3 % de la població catalana (1.993.100 persones) en situació de risc de pobresa o d’exclusió social (AROPE).
- I mesures de suport al teixit productiu, ajudes selectives i de crèdit a persones autònomes i petites empreses, sempre amb el compromís del manteniment de l’ocupació.
A la reunió se’ns va advertir que no hi havia pressupost per poder abordar les mesures proposades, però que serien estudiades i rebríem resposta en un breu període de temps. Un mes i mig després ens responen amb una proposta que no és mes que una mera declaració d’intencions, sense mesures concretes ni resposta a la situació de vulnerabilitat que pateixen milers de ciutadans i ciutadanes a Catalunya.
Les mesures proposades per CCOO i UGT, a més d’abordar qüestions d’emergència arran de la crisi d’Ucraïna, planteja canvis estructurals pendents per part del Govern de la Generalitat, com són la pujada de l’IRSC, congelat des de fa mes de 10 anys, i la ampliació de la cobertura de l’RGC.
Des de CCOO i UGT de Catalunya estem molt decebuts perquè després d’un mes i mig es plantegi començar a fer valoracions de possibles noves mesures fiscals, econòmiques, energètiques, de liquiditat i finançament del teixit productiu i de protecció social, per fer front a l’impacte de la guerra. Se’ns demana un compromís a traves d’un acord totalment buit de continguts. D’altra banda, l’endarreriment que portem a Catalunya respecte de la transició energètica renovable, amb l’incompliment per part del Govern de les mesures previstes al PNI 2017-2019, fa del tot insuficient les mesures extraordinàries que ara es prenen.
UGT i CCOO de Catalunya considerem que el Consell del Diàleg Social de Catalunya ha de concertar propostes amb partides pressupostàries, i no només fer seguiment dels acords de Govern, i no deslegitimarem el diàleg social amb acords buits de continguts.
És per això que reclamem al Govern de la Generalitat propostes i pressupost necessari per abordar la situació d’emergència que pateixen els ciutadans i ciutadanes de Catalunya. Els més vulnerables no podem continuar pagant aquesta crisi.
Dret de protecció de la treballadora embarassada i/o lactant natural davant dels riscos laborals a la feina
Píndola informativa sobre salut laboral. Maig del 2022
L’empresa ha d’oferir a les dones embarassades o en període de lactància natural una protecció especial de la seva salut en el treball. Aquesta protecció significa que cap condició de treball no pot suposar un perill per a la salut de cap dona treballadora que es trobi en aquestes situacions o del seu nounat.
En el supòsit que aquesta protecció no sigui possible, la treballadora podrà accedir a la prestació per risc durant l’embaràs o la lactància natural per evitar que hagi de treballar en condicions de risc. Per tant, aquesta prestació no està prevista perquè les empreses evitin les seves obligacions en salut laboral, sinó que s’hi podrà recórrer quan objectivament no sigui possible evitar els riscos laborals.
Obligacions de l’empresa:
- Realitzar l’avaluació de riscos de cada lloc de treball considerant els possibles riscos per a l’embaràs i la lactància natural i disposar d’una llista de llocs de treball exempts de risc per a aquestes situacions.
- Evitar l’exposició a riscos laborals de les treballadores embarassades o lactants, facilitant l’adaptació del seu lloc de treball o el canvi a un altre lloc sense risc i sense pèrdua de drets.
- Suspendre el contracte a la treballadora quan el canvi o l’adaptació del lloc de treball no sigui possible perquè pugui sol·licitar la prestació per risc durant l’embaràs i la lactància, facilitant-li tota la documentació necessària per a la seva tramitació.
Si necessites saber més sobre el procediment que s’ha de seguir, contacta amb els teus delegats i delegades de CCOO o consulta’ns.
Fes clic per descarregar en PDF la píndola informativa sobre el dret de protecció de la treballadora embarassada i/o lactant natural davant dels riscos laborals a la feina o la píndola informativa en castellà sobre el derecho de protección de la trabajadora embarazada y/o lactante ante los riesgos laborales en el trabajo
Amb el suport de:
CCOO anuncia mobilitzacions si el Govern no paga el que deu a les plantilles dels ports de titularitat estatal
Ports de l’Estat i les 28 autoritats portuàries, que gestionen 45 ports de titularitat estatal, tenen retingut els increments salarials del seu personal des de l’any 2021
El de Transports, Mobilitat i Agenda Urbana no paga el que deu als treballadors i treballadores als ports de titularitat estatal. Ports de l’Estat i les seves 28 autoritats portuàries, que gestionen 45 ports de titularitat estatal, tenen retinguts els increments salarials de les seves plantilles des de l’any 2021. A la pràctica, això suposa una congelació salarial, injusta i en contra de les lleis de pressupostos generals de l’Estat, dels dos exercicis, en què es garantia, al conjunt d’empleades i empleats públics una pujada del 0,9 % per a l’exercici 2021 i del 2 % per a l’exercici 2022, per a totes les empleades i empleats públics. Tant el Ministeri de Transports, Mobilitat i Agenda Urbana com el d’Hisenda han estat advertits de la congelació salarial de facto, sense que hagin donat cap resposta.
Així és la realitat dels treballadors i les treballadores de Ports de l’Estat i les autoritats portuàries, el conjunt de ports de titularitat estatal. Tenen un III conveni col·lectiu en què s’estan acabant d’assignar les masses salarials de l’exercici 2019, a poc a poc, molt a poc a poc. En un moment crític per a les famílies, quan més ajuda i entesa es necessita per part del Govern, els treballadors i treballadores dels ports ens trobem sotmesos a una lentitud intolerable que juga amb els salaris dels treballadors i treballadores. CCOO, com a sindicat de classe i representatiu, procedirà a la convocatòria de mobilitzacions en cas de no rebre resposta.
CCOO convoca una concentració per al desbloqueig de la negociació del conveni d’acció social
Les mobilitzacions pretenen reivindicar la necessitat d’un nou conveni que garanteixi l’actualització salarial i la millora de les condicions de treball de milers persones treballadores de serveis socials externalitzats per la Generalitat de Catalunya, per les administracions locals i a l’Administració estatal. És per això que l’1 de juny de 2022 CCOO torna a convocar una nova concentració, aquesta vegada davant el Parlament de Catalunya a les 9.30 h.
Des del passat mes de gener del 2022, CCOO i UGT hem estat convocant concentracions en senyal de protesta contra la situació actual de bloqueig de les negociacions del conveni, vençut el 2018, perquè la patronal, La Confederació, no està disposada a negociar millores en el Conveni d’acció social amb infants, joves, famílies i d’altres en situació de risc.Aquest conveni va néixer de la necessitat de regular la part externalitzada del sector de serveis socials, que l’Administració va deixar en mans d’empreses i entitats, les quals aplicaven sous i condicions diferents en funció dels serveis i recursos que donaven.
Malgrat que el conveni de sector va igualar les condicions de les persones treballadores de les empreses privades, avui dia hi ha molts professionals que acaben marxant al sector públic, on els salaris són un 30 % superiors tot i dur a terme les mateixes tasques. Aquesta situació és conseqüència directa de la privatització dels serveis socials, que ja supera el 90 % dels serveis, i de l’afany mercantilista de la majoria de les empreses que gestionen aquests recursos.
Les administracions (estatal, autonòmica i local) han de tenir un paper fonamental en l’equiparació de les condicions laborals i salarials del personal d’aquests recursos, però ja fa temps que sembla que aquestes no volen assumir aquest paper, amb la qual cosa esdevenen còmplices de la precarietat laboral i la mercantilització de l’exclusió social i la pobresa.
El passat 20 d’octubre del 2021 vam mantenir una mediació al Departament de Treball i, després de dues reunions, la patronal únicament va oferir un 2,1 % de pujada salarial per la totalitat d’anys 2019-2022 amb les excuses de sempre: la patronal argumenta que si no es reben més diners per part de l’Administració, no s’apujaran els salaris ni es modificaran les condicions laborals del personal.
Quina ha estat la resposta de l’Administració? D’una banda, el Departament de Treball, amb el seu rol mediador, simplement ha decidit aturar la mediació en detectar les posicions allunyades entre la patronal i la part social, sense instar la primera a buscar contrapropostes que poguessin animar les treballadores a arribar a l’acord.
De l’altra, el Departament de Drets Socials, junt amb la seva comissió, tot i ser coneixedors que la pujada de tarifes del DL 39/2020 no s’han vist gairebé reflectides en la millora de les condicions laborals i salarials de les persones treballadores de la majoria d’entitats de La Confederació, no ha actuat proactivament, ni ha penalitzat les entitats i, a més, s’ha instal·lat en el discurs que «no pujaran les tarifes de nou perquè les entitats no ho traduiran en el que se’ls demana». D’aquesta manera contribueix a la precarització de les treballadores i treballadors del sector.
Per tot això, considerem que l’actitud passiva de l’Administració i el Govern vers la negociació del conveni d’acció social està ajudant la patronal a mantenir el bloqueig en la taula de negociació.
Per a CCOO, l’actitud de les patronals és provocadora i inadmissible, però sentim que el Govern de la Generalitat n’és còmplice, i per això dimecres, 1 de juny del 2022, ens concentrem davant del Parlament de Catalunya per denunciar la situació de vulnerabilitat de les persones treballadores i cuidadores dels serveis socials privatitzats del territori català.La plantilla de Rosich segueix en vaga per exigir unes condicions dignes davant el trasllat de l’empresa
Les treballadores i treballadors de la planta de Rosich de l’Hospitalet de Llobregat segueixen en vaga davant la negativa de l’empresa a seure a negociar unes condicions dignes per a la plantilla en relació amb el trasllat de la planta a Terrassa, que s’ha de fer efectiu aquest any.
Aquest dimarts, 31 de maig, tornaran a fer aturades parcials en els diferents torns de treball i si no hi ha cap canvi per part de l’empresa, dijous, 2 de juny, tornaran a fer aturades, que s’allargaran fins al torn de nit de divendres 3 de juny. Les aturades es faran en els horaris següents:
- Torn de matí: de 7 a 8 h, de 10 a 11 h i de 12 a 13 h
- Torn de tarda: de 15 a 16 h, de 17 a 18 h i de 20 a 21 h
- Torn partit: de 10 a 11 h, de 12 a 13 h i de 16 a 17 h
- Torn de nit: de 23 a 24 h, d’1 a 2 h i de 4 a 5 h
CCOO tanca un acord amb Louis Vuitton que permetrà actualitzar les categories professionals
Amb aquest acord es dona resposta a una reivindicació històrica a l’empresa perquè es reconegui la feina real de la plantilla
Aquest matí, CCOO d’Indústria de Catalunya i les seccions sindicals de CCOO de Louis Vuitton hem tancat un preacord amb la direcció de l’empresa que permetrà donar resposta a una reivindicació històrica perquè es reconegui la feina real que fan les persones que treballen a l’empresa amb la categoria professional i el salari que corresponen a l’activitat que estan desenvolupant. CCOO recorda que prop del 90 % de la plantilla de Louis Vuitton té una categoria professional que no es correspon amb la feina real que fan, i amb aquest acord podran pujar de categoria i adequar els seus salaris.
El preacord signat avui estableix la creació d’una comissió intercentres de classificació professional, en la qual estiguin representats tots els centres de treball, per facilitar que s’apliquin els mateixos criteris de classificació professional a totes les plantes, i que les noves categories professionals es cobrin amb caràcter retroactiu des d’aquest mes. També s’ha pactat la revaloració dels salaris de Louis Vuitton.
CCOO d’Indústria vetllarà pel correcte desenvolupament de l’acord per garantir els interessos de les treballadores afectades.
Aquest acord no hauria estat possible sense el suport de la plantilla de Vuitton i obre una porta per desencallar les negociacions obertes en el marc del conveni de la marroquineria de Catalunya per acordar una nova classificació professional moderna, adequada a la realitat del sector.