Darreres notícies
CCOO de Catalunya critica l’intent d’abaratiment dels contractes a les empreses adjudicatàries de les concessions de conservació i manteniment de les autopistes

L’intent d’abaratiment dels contractes a les empreses adjudicatàries de les concessions de conservació i manteniment de les autopistes (AP7, AP2, C32 i C33) és una conseqüència de la finalització de l’externalització a Abertis.
El passat mes de setembre la major part de les autopistes catalanes van deixar de tenir
peatges, i com a conseqüència de l’anterior, molts treballadors que fins al moment estaven
adscrits a l’empresa Abertis passaven a les empreses adjudicatàries dels contractes, que
són empreses constructores i del manteniment de carretera en la seva majoria.Avui dia, totes les adjudicatàries dels serveis de manteniment, conservació i vialitat de
les vies d’alta capacitat intenten rendibilitzar els contractes amb plantejaments de
reduccions salarials, acomiadaments i canvis de sistema de treball als treballadors i
treballadores dels sis lots en què s’han fragmentat els treballs.En primer lloc cal recordar que els plecs dels contractes preveuen les condicions salarials
i econòmiques dels treballadors i treballadores que han passat subrogats. Des de CCOO
de Catalunya no podem entendre com unes empreses que van decidir presentar-se als
diferents concursos de manera voluntària, ara s’atreveixen a seure davant dels treballadors i
treballadores per plantejar-los que les seves condicions econòmiques “estan fora de
mercat”, sovint per part de les administracions titulars dels contractes (Departament de
Territori de la Generalitat i MITMA).Ja és conegut que l’efecte de l’aixecament de peatges a les vies d’alta capacitat catalanes
ha portat un increment important de viatgers, amb importants embussos i un increment
important de l’accidentabilitat, increment que resulta obvi que té un impacte negatiu sobre
les condicions de treball, seguretat i salut dels treballadors i treballadores de manteniment i
conservació de les autopistes. És a dir, no només augmenta la càrrega de treball, si no que
es vol que s’assoleixi més treball, cobrant menys i amb menys mesures de seguretat i salut.
El dia d’ahir, totes les autopistes catalanes van patir importants retencions com a
conseqüència de diverses qüestions, essent d’especial rellevància la bolcada d’un camió a
l’AP7 a Girona, accident que va costar la vida al seu conductor i que va generar cues
de fins a 23 km. Tot i les circumstàncies, els treballadors i treballadores van tornar a
demostrar que la seva tasca és imprescindible pel bon funcionament de les nostres
autopistes i sobretot per garantir la seguretat dels viatgers i viatgeres que en aquests dies
es mouen de manera massiva, qüestió per la qual no s’entén que empreses i
administracions vulguin aprofitar el pas d’Abertis a les empreses del sector de la construcció
per retallar drets, sous, empitjorar les condicions laborals dels treballadors i treballadores
que porten anys prestant un servei excel·lent.Des de CCOO critiquem durament que empreses i administracions només busquin únicament i
exclusivament retallar unes adjudicacions, en detriment dels drets dels treballadors i
treballadores, i fomentin actituds que empitjoren la seguretat de les nostres
autopistes.Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 9 d’agost de 2022
CCOO arriba a un acord amb Vueling per aplicar l’IPC del 2021 a les taules salarials després de diverses mobilitzacions

- Es consolida el 6,5 % corresponent a l’IPC de l’any 2021 a les taules salarials del 2021.
- També s’han acordat l’equitat amb la resta de col·lectius i el pagament dels endarreriments de l’any 2022.
Després que CCOO organitzés diverses mobilitzacions amb els treballadors i treballadores de Vueling, i amb la intervenció del Servei Interconfederal de Mediació i Arbitratge (SIMA), s’ha acordat amb l’empresa la consolidació del 6,5 % corresponent a l’IPC de l’any 2021, així com l’equitat amb la resta de col·lectius i el pagament dels endarreriments de l’any en curs.
Aquest acord suposa la recuperació del pagament de l’IPC per al col·lectiu de TPC, però no implica cap augment salarial concret per a l’any 2022. Aquest acord deixa clar que la mobilització és una de les eines més potents dels treballadors i treballadores, ja que el resultat de la negociació està intrínsecament lligat a l’èxit de la mobilització del passat 2 d’agost.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 5 d’agost de 2022
Malalties professionals: els danys a la salut més invisibles

Què són les malalties professionals?
Són malalties contretes a conseqüència de la feina per compte d’altri i que estan incloses en el quadre de malalties professionals (RD 1299/2006).
Perquè es declarin s’han de donar aquestes condicions:
- Que la malaltia consti en el quadre.
- Que hi hagi hagut exposició a un dels agents causants previstos en el quadre.
- Que la persona que la pateix realitzi la seva activitat en una de les ocupacions assenyalades en el quadre.
Les patologies que no es poden considerar com a malaltia professional perquè no estan recollides en aquest reial decret, però que són produïdes per causa exclusiva del treball s’han de declarar com a accident de treball.


Què permet el fet de reconèixer-les?
- Investigar-ne les causes i evitar que tornin a passar.
- Permetre la intervenció sindical en la revisió i la millora de les mesures preventives col·lectives.
- Obtenir tractament i medicació gratuïts.
- Accedir a millors prestacions econòmiques, inclòs un augment de totes les prestacions de la Seguretat Social derivades de l’accident de treball a càrrec de l’empresa (recàrrec de prestacions).
Existeix un gran subregistre d’aquestes malalties: se’n notifiquen moltes menys de les que existeixen en realitat.
Des del 2008, el nombre de malalties professionals declarades a Catalunya ha disminuït un 47,28 %. Per exemple, les comunicacions de les causades per agents cancerígens són pràcticament inexistents.
És molt habitual que les mútues no declarin inicialment les malalties professionals.
Què cal fer perquè es reconegui que pateixes una malaltia professional?
- El facultatiu de capçalera o del servei de prevenció de l’empresa pot fer la comunicació de sospita perquè s’iniciï el reconeixement. Comenta-ho amb el teu metge o metgessa.
- Si malgrat tot no aconsegueixes la declaració de la malaltia professional, informa’t del procés de canvi de contingència.
Per a més informació, consulta el nostre díptic sobre malalties professionals.

No et quedis mai amb el dubte, contacta amb els teus delegats i delegades de CCOO o consulta’ns.


Feu clic per descarregar en PDF la infografia «Malalties professionals: els danys a la salut més invisibles» en català o «Enfermedades profesionales: los daños a la salud más invisibles» en castellà
Amb el suport de:

Obliguem Correus a tancar la sucursal 35 de Barcelona per altes temperatures amb una denúncia davant la Inspecció de Treball

- Els delegats i delegades de prevenció de riscos laborals de CCOO i UGT van interposar el passat 2 d’agost una denúncia davant la Inspecció de Treball, que ha comunicat la paralització de l’activitat a la sucursal 35 de Barcelona, situada al carrer de Calàbria, 235, atesa l’exposició dels treballadors i treballadores a l’excés de temperatures en aquest centre de treball.
- Aquestes temperatures oscil·len entre els 32 °C i els 33 °C, i l’índex d’humitat ascendeix al 60 % – 70 %.
Ahir dimecres, 3 d’agost, al matí, CCOO i UGT, juntament amb els treballadors i treballadores, hem dit prou després de patir durant més d’una setmana aquesta situació. CCOO i UGT remarquem que la denúncia davant la Inspecció de Treball ha estat necessària per solucionar el problema, després que Correus fes cas omís dels avisos i de les demandes que havíem traslladat reiteradament i sense que oferís cap mesura alternativa per revertir la situació.
La denúncia interposada per CCOO i UGT es deu a les altes temperatures que han hagut de suportar els treballadors i treballadores, que oscil·len entre els 32 °C i els 33 °C, a part d’un índex d’humitat que se situa entre el 60 % i el 70 %. En aquest sentit, cal destacar que hi ha col·lectius d’especial risc —com una dona embarassada o diverses persones amb patologies cròniques— i que aquesta situació pot comportar risc d’estrès tèrmic.
Finalment, l’empresa ha comunicat el tancament temporal de la sucursal, obligada per la nostra paralització davant la Inspecció de Treball, i ha traslladat els treballadors i treballadores a la sucursal 1 (plaça de Letamendi) i a la unitat de distribució 29 (carrer de Còrsega), fins que se solucionin els problemes de climatització i de risc d’estrès tèrmic que pateixen els treballadors i treballadores a causa d’aquestes altes temperatures.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 4 d’agost de 2022
CCOO denuncia que la manca d’efectius de trànsit impossibilita garantir la seguretat viària

Les Santes de Mataró i els focs de Blanes sense efectius de trànsit
CCOO denuncia que l’especialitat de trànsit viu els pitjors moments de la seva història i afronta un futur imminent en què no es podran garantir els serveis mínims. El pitjor, però, encara no ha arribat. Davant d’una setmana caòtica en què cada dia el trànsit és més perillós, amb el 70 % dels cascos caducats, les motocicletes als garatges i una flota de cotxes sota mínims al caire del col·lapse que no asseguren els serveis mínims diaris, els pocs agents que queden a l’especialitat de trànsit afronten un futur incert que, segons CCOO, no garanteix el servei públic de seguretat a les carreteres catalanes.
L’operació sortida d’estiu, acabada d’inaugurar, preocupa molt i les vies ràpides s’han convertit en un parany mortal en què els agents gairebé no tenen respir. La situació a les carreteres catalanes, després de l’eliminació dels peatges, ha suposat una sobrecàrrega de feina difícil de mantenir per als agents. Concretament, el trànsit s’ha incrementat a causa d’aquesta retirada, cosa que, al seu torn, ha generat una situació caòtica de la qual el Sector de Mossos de CCOO ja havia advertit reiteradament. Això suposa també una disminució de la presència d’efectius sense precedents en vies de gran volum, com l’AP-7, l’AP-2, la C-32, l’A-2, la C-25 i la C-17.
El muntatge i el desmuntatge de mesures especials, com carrils reversibles per descongestionar la C-32 o l’AP-7, s’han hagut de fer sense presència policial, amb l’elevat risc que comporta que uns operaris sense experiència en protecció de la seguretat viària s’encarreguin d’aquestes tasques en vies ràpides. Un exemple clar s’ha produït aquesta setmana passada, en què la celebració de festes multitudinàries com les Santes de Mataró i els focs artificials de Blanes han augmentat, de manera simultània i durant la mateixa setmana, la circulació a les vies principals dels Vallesos i el Maresme, sense que s’hagin pogut realitzar ni tan sols controls d’alcoholèmia o de drogues atesa la manca d’efectius.
En aquest cas en concret, un sol agent s’encarregava de vigilar tot el Maresme, reforçat per una patrulla desplaçada des de Mollet del Vallès per poder donar resposta a les incidències que es produïssin, però sense que pogués realitzar cap mena de control preventiu i amb el risc afegit de no disposar de comandaments que coordinessin la feina ni especialistes en atestats que donessin resposta als accidents greus durant el torn de nit. De fet, les campanyes de control planificades o proposades pel Departament d’Interior mitjançant el Servei Català de Trànsit moltíssimes vegades no es poden dur a terme per manca d’efectius, la qual cosa provoca, per tant, que aquestes campanyes només es puguin fer sobre el paper.
D’altra banda, l’accidentalitat en el transport pesant augmenta exponencialment a les vies ràpides. Aquest tipus de transport s’ha incrementat més d’un 40 % al llarg de l’últim any en autopistes com l’AP-7, però els controls específics són gairebé nuls per manca de personal, de mitjans tècnics i de formació dels agents, de manera que gairebé no s’estan realitzant controls sobre manipulacions dels tacògrafs o infraccions relatives als temps de conducció i descans malgrat l’elevat risc que comporten per a la seguretat viària.
La situació, segons el Sector de Mossos de CCOO, es produeix després d’una reiterada disminució d’inversió als serveis públics i, en concret, a la policia catalana. Aquest fet, sumat a un immobilisme sense precedents en la previsió de material i efectius per part de la Divisió de Trànsit del Cos de Mossos, ha generat una situació de difícil solució, com a mínim també de cara al pròxim any. Els agents de trànsit han de sortir a patrullar amb vehicles antics de seguretat ciutadana i amb vehicles que superen els 470.000 km, que s’avarien de manera contínua, fet que suposa una despesa sense precedents per al tresor públic. Això comporta que tot sovint no es puguin utilitzar dispositius de control d’alcoholèmia davant la manca de mitjans tècnics als cotxes de seguretat ciutadana que garanteixin l’ús dels alcoholímetres.
L’elevat volum de treball que assumeixen els agents sense ni tan sols ajuda psicològica per part del Cos de Mossos, sumat a la manca de material, ha generat un desencís sense precedents entre els agents. La fugida en massa està garantida: ja són molts els que han marxat de l’especialitat cap a altres policies i molts altres els que estan desitjant marxar sense que sigui possible, a curt termini, poder reposar el flux de baixes continu que es produeix.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 3 d’agost de 2022
CCOO denuncia que la inflació i la pèrdua de poder adquisitiu dels salaris llastra la recuperació del mercat de treball

Les dones són el 58 % del total de persones registrades com a desocupades al mes de juliol
L’increment de l’atur registrat en 3.310 persones (1 %) al mes d’agost, per primera vegada des de l’any 2008, té a veure amb dues qüestions. D’una banda, com es va veure amb l’EPA, hi ha una tendència a l’activació de les persones treballadores, cosa que es trasllada també mitjançant l’increment de l’afiliació a la Seguretat Social, que el 31 de juliol era superior en 216.000 persones al 30 de juny. De l’altra, hi ha una davallada, especialment al sector de serveis, que posa de manifest la pèrdua de poder adquisitiu de les persones treballadores. En un entorn d’alta inflació, que ha superat ja els dos dígits, la congelació o la contenció dels salaris té efectes devastadors sobre la capacitat de consum de les llars, sobre la demanda agregada i, per tant, sobre l’estabilitat i la capacitat de recuperació de l’economia. La irresponsabilitat d’empresaris i empresàries i dels seus representants a la patronal posa en risc una millora continuada del mercat de treball que s’ha beneficiat d’una reforma laboral que ha posat límits a la temporalitat (un 44,3 % del total dels nous contractes són de caràcter indefinit) i que té un efecte positiu en termes d’afiliació a la Seguretat Social.
Per tot això, CCOO de Catalunya reclamem el següent:
1. La recuperació del salaris és la clau de volta per poder fer front a un entorn d’alta inflació sense posar en joc la recuperació econòmica. S’ha d’activar la negociació col·lectiva i garantir, mitjançant clàusules de garantia salarial i també l’actualització de l’SMI, el manteniment del poder adquisitiu i l’estabilitat de la renda disponible de les llars treballadores.
2. És peremptori millorar la situació de les rendes més baixes, que són les que més estan patint l’impacte de la inflació per concentrar la seva despesa en béns i serveis fonamentals. És necessari l’increment en un 15 % de la renda garantida, la gratuïtat del transport i un bo únic de 150 € per poder fer front a l’increment de preus de serveis bàsics.
3. El Govern de Catalunya ha de fer palès el seu compromís amb la població amb mesures que aprofitin el superàvit en l’execució pressupostària del 2022 i amb un disseny dels pressupostos per al 2023 que ha de tenir un caràcter clarament social. La pobresa ancorada a Catalunya necessita un canvi estructural de les polítiques socials i familiars que garanteixi més justícia i cohesió social.
4. Els fons europeus no poden ser una transferència a les empreses, sinó que han de traslladar-se a la millora de l’ocupació i de la productivitat. El respecte de les clàusules socials i l’efecte palanca que ha de tenir sobre la inversió privada són les dues principals garanties perquè la recuperació, la transformació i la resiliència del teixit productiu siguin efectives.



Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 2 d’agost de 2022
CCOO convoca una concentració de treballadores i treballadors de Vueling el dia 2 d’agost per defensar una pujada salarial digna

CCOO convoca una concentració de treballadors i treballadores de Vueling a les oficines del Mas Blau, el dia 2 d’agost, a les 11 hores. La mobilització es farà en protesta per la negociació del conveni, bloquejat des de finals del mes de març d’aquest mateix any. La concentració es motiva per l’assoliment d’un acord satisfactori en matèria salarial i per a la defensa d’una pujada salarial digna.
Addicionalment, es farà un anunci i l’exposició dels motius de la concentració el mateix dia, amb la presència del responsable del sector aeri estatal de CCOO Jon Herrera González.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 29 de juliol de 2022S’autoritza el restabliment de les retribucions dels empleats i empleades públics del SISCAT

La Comissió de Retribucions autoritza la proposta de restabliment de retribucions per la minoració del percentatge de la deducció del 4,05 %, 5 % o altres, prevista al punt E de l’Acord parcial de la Comissió Negociadora del III Conveni SISCAT (sistema sanitari integral d’utilització pública de Catalunya), de data 9 de març del 2022.
La proposta per al restabliment de retribucions dels empleats i empleades públics del SISCAT inclosa a l’Acord parcial de la Comissió Negociadora del III Conveni col·lectiu de treball dels hospitals d’aguts, centres d’atenció primària, centres sociosanitaris i centres de salut mental concertats amb el CatSalut , signat per tots els agents socials el 9 de març del 2022, es va presentar a la secretària general de salut per tal de fer els tràmits oportuns perquè l’autoritzés la Comissió de Retribucions.
Ens plau informar-vos que la secretària general en reunió amb tots els agents signants de l’acord ens ha comunicat el dia 28 de juliol, en una reunió presencial al Departament de Salut, que la proposta va ser autoritzada a la Comissió de Retribucions del proppassat 22 de juliol, en els termes que recull el punt E de l’acord parcial.
Una vegada el CatSalut elabori l’operatiu per a la seva execució ens serà comunicat a les parts i les entitats.
Aquesta autorització suposa una fita important en l’objectiu d’avançar en el procés d’harmonització salarial dins del sector de la sanitat concertada que aplica aquest conveni col·lectiu i permet reduir les diferències retributives que existeixen en funció de la naturalesa pública o privada de l’entitat per a la qual el personal presta serveis, afectades per l’aplicació del RDL 8/2010, i restablir uns salaris que han estat afectats durant 12 anys a les persones treballadores del sistema sanitari públic.
Els signants d’aquest escrit volem posar de manifest la implicació i la determinació de la secretària general de Salut, Sra. Meritxell Masó, per resoldre aquesta qüestió.
Barcelona, 29 de juliol de 2022
CCOO de Catalunya exigeix més recursos per al Sistema de Formació i Qualificació Professional de Catalunya

La Comissió Rectora del Sistema de Formació i Qualificació Professional de Catalunya que presidirà avui el president Pere Aragonès aprovarà una bateria de documents que han estat concertats els darrers mesos. Per valorar la bona feina realitzada per l’Agència d’FP, des de CCOO de Catalunya exigim al Govern de Catalunya que dediqui els recursos que són necessaris per fer realitat allò que està definit en el paper. La saturació a les aules (amb ràtios inassumibles des del punt de vista pedagògic), l’abandonament prematur dels estudis, que en el cas dels joves és del 20 %, la baixa qualificació reconeguda de les persones treballadores, o els importants reptes que enfrontem com a país davant la transició digital i ecològica, reclamen que incrementem els recursos que dediquem a l’FP, posant-nos a l’alçada d’altres comunitats i països europeus.La Formació Professional és una important eina de cohesió social, de millora de la productivitat de les empreses i d’estabilitat de l’ocupació. La integració de la formació inicial i de la formació per a l’ocupació, que es va decidir per una majoria del 90 % al Parlament de Catalunya fa set anys, és una tasca complexa que necessita recursos extraordinaris i un esperit de concertació que es basa en la confiança i en l’assoliment de resultats visibles per la ciutadania. Quan Catalunya destaca a l’Estat per no disposar encara de cap centre integrat d’FP, aquesta ha de ser una de les prioritats immediates, perquè són aquests centres els que permeten avançar en l’oferta d’un servei integrat a les persones que inclogui l’orientació, l’acreditació i la formació permanent.
La formació professional dual requereix recursos extraordinaris per garantir que l’estada de les persones aprenents a les empreses sigui realment formativa i per facilitar-ne l’emancipació. També els reclama la formació professional no presencial en la qual CCOO de Catalunya detectem una manca de lideratge per part del Govern de la Generalitat. Les dades ens diuen que mentre l’iInstitut Obert de Catalunya com a centre públic perd alumnes en un 25 % de mitjana, la formació professional no presencial dels actors privats creix a una mitjana del 70 %. La pandèmia ha mostrat fins a quin punt és clau disposar de recursos telemàtics per donar continuïtat a la formació en situacions d’emergència sanitària, però l’FP no presencial és a més una eina clau per garantir l’accessibilitat a la formació especialitzada des de tot el territori, per facilitar que les persones treballadores puguin conciliar feina, formació i vida familiar o personal, o per adaptar-se a les fluctuacions demogràfiques i a les necessitats peremptòries del teixit productiu.
Un sistema de formació i qualificació professional que no disposi dels recursos i dels professionals necessaris, o que no es construeixi des de la confiança entre agents socials i Administració difícilment podrà assolir els seus objectius centrals que han de ser avui una transició justa del nostre model productiu i la millora urgent de la cohesió social i territorial.
A la Comissió Rectora del Sistema de Formació i Qualificació Professional hi participaran, en representació de CCOO de Catalunya, Javier Pacheco, secretari general; Teresa Esperabé, secretària general de la Federació d’Educació, i Ricard Bellera, secretari de Treball i Economia del sindicat.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 29 de juliol de 2022
