Darreres notícies
Des de CCOO ens desmarquem d’UGT a la comissió paritària de recollida de residus, viària i activitats de medi ambient a Barcelona i no signem la proposta de pagament dels increments salarials a la que es va arribar ahir

Hem arribat a aquesta decisió perquè el passat 31 de juliol les empreses que formen part del conveni de recollida de residus, neteja viària i activitats de medi ambient a Barcelona van incomplir els acords subscrits al mes d’Abril, per la via dels fets i sense tenir ni tan sols la decència de citar a la representació de CCOO per indicar el fet de que no complirien.
Des de la data de l’incompliment, fins al passat dijous, no vam rebre cap tipus de comunicació com a signants que érem de l’acord, qüestió per la que ja vam comunicar que el consideràvem abandonat per la part empresarial, i en conseqüència, sense efecte. Per això, ahir CCOO vam decidir no signar el nou acord que sí que ha signat la majoria sindical.
Per a CCOO, aquest fet representa un mal precedent i es perd amb aquesta signatura una oportunitat per fer saber a les empreses (FCC, CLD Sorigué, Prezero, Urbaser) i a l’Ajuntament de Barcelona que menysprear als treballadors i treballadores i als seus representants no els pot sortir gratuït.
Portem tres anys sense increments salarials, tenim el conveni caducat des de l’any 2018, i fruit d’això ens trobem amb problemes de classificació professional i categories, torns i adequació. Des de CCOO comencem avui a empènyer per canviar aquesta realitat que només beneficia a unes empreses que guanyen milions d’euros amb el nostre treball.
CCOO, UGT i USOC convoquem mobilitzacions al sector de la seguretat privada en defensa del conveni col·lectiu

Des de CCOO, UGT i USOC convoquem mobilitzacions davant les postures immobilistes d’APROSER i ASECOPS, associacions empresarials participants a la mesa negociadora del conveni col·lectiu estatal d’empreses de seguretat, que evidencien amb les seves manifestacions i propostes la seva intenció de bloquejar qualsevol tipus d’increment salarial raonable, així com la seva posició no només de no avançar en condicions laborals per al col·lectiu, sinó de fer reculades en temes com ara el cobrament del plus d’antiguitat.
Per a les tres centrals sindicals més representatives al sector de la seguretat privada és evident que són les empreses i els clients públics i privats els que han instaurat al sector un model basat en els baixos preus d’adjudicació sense cap tipus de valor afegit en la prestació dels seus serveis. Aquest model i la impossibilitat de traslladar increments de costos als clients són les excuses fonamentals esgrimides per part de les patronals del sector per intentar no emprendre les necessàries millores de condicions econòmiques i laborals que mereix el col·lectiu que inclou més de cent mil professionals al territori nacional.
En l’escenari actual, per a UGT, CCOO i USO resulta de vital importància que la negociació col·lectiva que s’abordi sigui plurianual, prevegi increments retributius significatius i estableixi una clàusula de garantia salarial davant de la situació d’incertesa i inflació desmesurada que tots estem vivint. Davant d’això, trobem unes associacions patronals que, amb els mateixos discursos victimistes llançats des de la CEOE, situen propostes perquè siguin les persones treballadores les que assumeixin mitjançant pèrdua de drets i nuls increments salarials la situació global de país i les conseqüències d’un model de seguretat que ha de ser modificat.
Per tot això, UGT, CCOO i USO coordinem una sèrie d’actuacions conjuntes i convoquem mobilitzacions de les persones treballadores de la seguretat privada el dia 23 de setembre a les 12 hores davant la seu de Foment del Treball Nacional (Via Laietana, 32), per visibilitzar davant de la societat la situació de la nostra negociació col·lectiva i les nostres condicions de treball i reclamar un canvi radical dels plantejaments de les patronals de cara a aquest conveni.
AGENDA: 23 de setembre, 12 hores, davant la seu de Foment del Treball (Via Laietana, 32)
Des de CCOO instem a la mobilització el personal laboral del Departament d’Educació (PAE) per evidenciar el malestar acumulat per la greu situació viscuda aquest inici de curs

CCOO insta a la mobilització des de la unitat del comitè intercentres, òrgan representatiu dels treballadors i treballadores que assumeix la responsabilitat de la negociació amb el departament. Aquí podeu consultar el manifest del comitè.
CCOO entén que ens hem de mobilitzar perquè volem fer seure el departament en una mesa de negociació des d’una postura de força per aconseguir:
- Revisar i fer valer les funcions educatives del PAE.
- Un pressupost sotmès a calendari per millorar el sistema informàtic BORPAS.
- Una mesa tècnica per actualitzar la normativa de la borsa.
- Que les TEEI d’escoles rurals esdevinguin educadores de llars d’infants pel que fa a sou i a condicions laborals.
- La cobertura de les reduccions d’⅓ per substitucions a ½ jornada.
Per a CCOO és molt important que el personal PAE tingui la mateixa consideració i el mateix reconeixement dins dels equips educatius que la resta de personal docent. Prou interpretacions interessades de les nostres funcions i horaris!
Cal que sortim al carrer per dir ben fort que som un personal imprescindible, i el personal imprescindible ha de ser valorat!
CONCENTRACIONS
- 26 de setembre, 17.30h, ST de Girona (pl. Pompeu Fabra, 1)
- 27 de setembre, 17.30h, ST de Lleida (c/ Pica d’Estats, 2)
- 28 de setembre, 17.30h, Consorci d’Educació de Barcelona (plaça d’Urquinaona)
- 29 de setembre, 17.30h, ST de Tarragona (c/Sant Francesc, 7)
Dissabte, 8 d’octubre, a les 12 h totes i tots a la plaça de Sant Jaume de Barcelona. Amb tu tenim la força!
Igualment, CCOO vol destacar el resultat de l’enquesta realitzada al personal PAE:
S’evidencia que els nomenaments presencials han estat valorats molt negativament pel que fa a l’organització i al tracte rebut. Es proposa que en els propers hi hagi més organització, transparència i uns mitjans informàtics adequats.
Així mateix, les respostes de l’enquesta posen de manifest que hi ha un tant per cent massa elevat de treballadores i treballadors que realitza tasques i horaris al centre educatiu que no li corresponen, majoritàriament, al menjador i fent tasques del lleure educatiu.
Els conductors de Calsina Carré faran una aturada de 24 hores davant dels incompliments de l’empresa

Durant el dia d’avui ha tingut lloc la mediació al TLC de Girona per evitar la vaga a Transports Calsina Carré de Pont de Molins (Alt Empordà).
El col·lectiu de conductors de l’empresa, uns 52 treballadors, va convocar vaga davant de la negativa de la direcció de l’empresa a aplicar el 7,5 % de pujada fixada en el conveni per al salari base i el plus de conveni a la resta de conceptes salarials d’aquest col·lectiu, com són els plusos variables que el conveni deixa a la negociació en el si de les empreses.
La convocatòria es fa després de mesos de negociacions entre les parts i davant de la intransigència de l’empresa que pretén canviar la totalitat del sistema retributiu que històricament s’ha aplicat. Val a dir que aquest col·lectiu, el 2008, va acceptar una retallada del 38 % d’aquestes variables i que malgrat reiterades promeses no s’ha recuperat mai.
Es tracta d’una convocatòria de 24 hores d’aturades que es faran el dilluns dia 19, i que es podria anar repetint cíclicament fins a arribar a assolir els objectius reclamats pels conductors de l’empresa.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 16 de setembre de 2022Curs sobre la previsió social complementària i la negociació col·lectiva

L’Escola de Formació Sindical i l’Àrea de Previsió Social Complementària de CCOO de Catalunya han organitzat el curs «La previsió social complementària i la negociació col·lectiva». Consta de tres sessions i està adreçat a responsables d’Acció Sindical de totes les federacions i territoris de CCOO de Catalunya, negociadors de convenis col·lectius d’àmbit sectorial, autonòmic, provincial i/o empresarial.
Els objectius generals del curs són:
- Donar una formació general i homogènia a aquelles persones interessades a introduir la previsió social complementària en els seus convenis col·lectius.
- Reforçar i promoure la visió sindical sobre la previsió social complementària com un sistema complementari i mai substitutiu del sistema públic de Seguretat Social.
- Introduir la previsió social complementària com una eina més de la negociació col·lectiva i la implantació dels plans de pensions del sistema d’ocupació en els convenis col·lectius.
El curs utilitza metodologia participativa i demostrativa i proposa activitats de debat que s’ alternen amb l’ exposició general.
Els continguts principals són:
- Primera sessió (13-09-2022).
Història i introducció a la previsió social complementària. Impartida per Félix Herrero, responsable del Gabinet Jurídic de Consultora de Pensions i Previsió Social CPPS. - Segona sessió (04-10-2022).
Previsió social complementària i negociació col·lectiva. Impartida per Jordi Giménez, responsable de Relacions Institucionals de l’ Observatori dels Sistemes Europeus de Previsió Social Complementària. - Tercera sessió (08-11-2022).
Últims canvis normatius i la negociació d’ un pla de pensions sectorial del sistema d’ocupació. Impartida per Carlos Bravo, secretari de Polítiques Públiques i Prestacions Socials de la CS de CCOO.
«Treballadores de la llar: el principi del reconeixement»

Article d’Aurora Huerga, secretària de Política Territorial de CCOO de Catalunya, publicat a ‘El Diari del Treball’ (16-09-2022)
El passat 6 de setembre, el Consell de Ministres va aprovar el Reial decret llei, 16/2022, per a la millora de les condicions de treball i de Seguretat Social de les persones treballadores al servei de la llar. Aquesta aprovació arriba després que el Congrés dels Diputats ratifiqués el conveni 189 sobre treball decent per a treballadors i treballadores del servei domèstic de l’OIT el passat 9 de juny, fruit de les reivindicacions d’organitzacions sindicals, com ara CCOO de Catalunya, entitats de dones immigrades i altres entitats socials, i que donava resposta a un greuge històric que afectava les treballadores de la llar. Cal recordar també la sentència del Tribunal de Justícia Europea del 24 de febrer de 2022, en el sentit que no es podia excloure les treballadores de la llar de les prestacions per desocupació.
Des del sindicat fem una valoració positiva a la nova normativa, ja que incorpora reivindicacions històriques de la nostra organització pel que fa a les condicions de treball i l’accés a les prestacions de la Seguretat Social de les més de mig milió de dones que configuren el sector de les treballadores de la llar a l’Estat espanyol. Tot i això, també volem posar de manifest que malauradament, aquesta norma ha estat elaborada al marge del diàleg social i ha de ser complementada, ja que deixa fora elements importants del Conveni 189, com ara la regulació del dret a la negociació col·lectiva, el paper de la Inspecció de Treball o la plena integració al règim general de la Seguretat Social, que ha quedat ajornada fins al 2024.
Recull de convenis col·lectius i documentació de negociació col·lectiva (juliol-agost del 2022)

Documentació publicada en diaris oficials i revistes especialitzades
Aquest document inclou tots els convenis col·lectius, les revisions salarials, les pròrrogues de convenis, els acords de comissions negociadores, etc., publicats en diaris oficials (BOE, DOGC i BOP de Barcelona, Girona, Lleida i Tarragona).
També hi trobaràs:
- Clàusules destacades: increment i actualització salarial segons l’IPC, cardioprotecció, atenció contra problemes d’addicció, prevenció i actuació front l’assetjament, crèdit horari del delegat o delegada de medi ambient, etc.
- Articles de publicacions periòdiques d’accés obert, guies i informes.
Llistes dels mesos anteriors
‘Lluita Digital’ 403. La Fundació Cipriano García i el Seminari Salvador Seguí acullen un acte centrat en la cultura de la pau en la construcció nacional de Catalunya

Aquesta publicació digital arriba per correu electrònic, amb una periodicitat quinzenal, a tots els afiliats i afiliades que ho desitgin, i afegeix un plus d’actualitat a la informació del sindicat.
En aquest número parlem del Pacte nacional per a la indústria, l’acte sobre la cultura de la pau en la construcció nacional de Catalunya, el dret a l’atur de les treballadores de la llar, l’augment de la sinistralitat laboral, l’inici del curs escolar i sobre les consultes del CITE, entre d’altres temes.
Lamentem la mort de Faustino Miguélez Lobo

Us informem de la defunció del nostre company Faustino Miguélez Lobo (17/2/1942 – 13/9/2022), qui va ser secretari general de la Federació d’Ensenyament de CCOO des del 1979 al 1981 i professor de la UAB. També va ser responsable de Formació de la CONC i després es va reincorporar a la seva tasca acadèmica. Ha estat catedràtic de Sociologia de la UAB i fundador del QUIT, Centre d’Estudis de la Vida Quotidiana i el Treball i, posteriorment, de l’Institut d’Estudis del Treball. Tots dos han estat centres de referència en l’estudi de la condició obrera al nostre país i han enfortit l’anàlisi i la proposta sociopolítica del nostre sindicat.
Fa quatre anys, amb motiu de la publicació d’un llibre dels quaranta anys d’història de la Federació d’Educació de CCOO, ens responia això en una entrevista:
– «Quins són els reptes sindicals de futur?
– S’ha de fer també un sindicalisme per als col·lectius més febles.
Crec que el sindicat ha de treballar més vinculat al territori.»
Era autor del llibre La lucha de los mineros asturianos bajo el franquismo (Libros del Norte) i Seat, la empresa modelo del régimen, així com de nombrosos articles i documents de recerca acadèmica. Des de CCOO de Catalunya, i en particular des de la Federació d’Educació, volem donar el nostre més sentit condol a la seva família i entorn.
CCOO de Catalunya denuncia que, amb una inflació per sobre del 10 %, l’increment salarial i el manteniment del poder adquisitiu són irrenunciables

Valoració de les dades de l’IPC d’agost del 2022
Tot i l’apaivagament relatiu de la inflació, els nivells actuals són insostenibles en un marc de contenció salarial i on es pretén que el pes de la crisi es carregui sobre les espatlles de les persones treballadores. Amb un increment dels salaris pactats que se situava al juliol en el 2,49 % i un increment de l’IPC que a l’agost era del 10,2 % a Catalunya, la pèrdua de poder adquisitiu sembla evident. Les dades de la comptabilitat nacional del segon trimestre mostren una caiguda del consum de les llars que cau del 4,9 al 3,2 % i traslladen una tendència preocupant. A menor despesa menys demanda i per tant menys producció, cosa que finalment pot acabar llastrant la recuperació del mercat de treball que ha facilitat la reforma laboral. La decisió per part del Banc Central Europeu d’incrementar el tipus d’interès fins l’1,25 % per tal de refredar l’economia posa encara més pressió sobre la renda disponible de les llars treballadores, i molt especialment de les que estan pagant crèdits o hipoteques. Mentre les grans empreses, especialment les del sector energètic, financer i alimentari, treuen rendiment a la crisi incrementant els seus beneficis, les persones treballadores han de contenir la despesa en béns i productes que sovint són essencials. L’ofec de la demanda suposa una amenaça rellevant en l’horitzó immediat per l’estabilitat social i econòmica.
A Catalunya l’IPC interanual se situa en el 10,2 %, 1 dècima per sota del mes anterior (10,3 %) i 3 dècimes per sota de l’indicador estatal (10,5 %). Els productes que més contribueixen a aquesta taxa tan elevada són l’habitatge (22,6 % més que el mateix període de l’any passat) i els aliments i begudes no alcohòliques (12,1 %). Recordem que l’increment dels preus de l’habitatge té a veure principalment amb les despeses energètiques associades. També destaquem com el transport situa la seva taxa d’increment en l’11,3 %, però tot i ser una taxa molt elevada, en realitat contribueix a reduir la taxa general ja que el mes anterior va ser encara més alta.
Valoració de les dades de l’IPC d’agost a càrrec de Ricard Bellera, secretari de Treball i Economia de CCOO de Catalunya En l’àmbit de l’Estat, l’IPC interanual és del 10,5 %, 3 dècimes per sota de l’indicador pel mes anterior (10,8 %) i 3 dècimes per sobre de l’indicador per Catalunya (10,2 %). Els productes que més han contribuït a aquesta taxa són els mateixos que hem vist pel cas de Catalunya. En concret, l’habitatge s’incrementa el 24,8 % i els aliments i les begudes no alcohòliques, el 13,8 %. A tall d’exemple, l’increment interanual dels ous és del 22,4 %; de la llet, el 25,6 %; de la carn d’aviram, el 17,6 %, i dels llegums i hortalisses fresques, el 14,8 %. Per tant, veiem que es veuen més afectats per l’increment de preus aquells productes bàsics, dels quals difícilment es pot prescindir i que, per tant, afecten en major mesura les persones i les famílies amb menor nivells de renda.
La inflació subjacent, que és aquella que no té en compte ni els aliments no elaborats ni el preu dels carburants, atès que són béns amb un preu més volàtil i, per tant, en aïllar-los obtenim una taxa d’inflació que recull millor l’estat general de l’economia, és del 6,4 %, 3 dècimes més que el mes anterior (6,1 %). Per tant, veiem com l’escalada de preus ja no afecta només els productes energètics, sinó que, com estem observant des de fa mesos, s’ha estès al conjunt de l’economia.
La taxa de variació de l’IPCH (índex de preus de consum harmonitzat) per l’Estat se situa en el 10,5 %, 2 dècimes menys que el mes passat (10,7 %). En canvi, l’evolució recent d’aquest indicador pel conjunt de països de la zona euro és just el contrari, i en el darrer mes s’incrementa 2 dècimes, i passa de 8,9 % a 9,1 %. Malgrat aquesta notícia positiva, l’IPCH per l’Estat (10,5 %) continua situant-se per sobre de l’índex de l’eurozona (9,1 %) i posa en evidència la major afectació de l’escalada de preus al nostre país.

CCOO considera que:
- Mentre els beneficis empresarials continuen pujant, les persones treballadores han perdut poder adquisitiu i han vist com la contenció salarial no fa sinó alimentar els marges de les grans empreses, mentre amenaça la demanda i amb ella l’estabilitat econòmica i la previsió de creixement. En aquest sentit és fonamental un increment del salari mínim, que, a Catalunya, ha de tenir el seu referent en el salari de referència presentat pel Govern (1.250 € en 14 pagues), i cal la dinamització de la negociació col·lectiva mitjançant un AIC i un AENC que impulsin la signatura d’uns convenis que garanteixin mitjançant clàusules de revisió el poder adquisitiu dels salaris.
- Quan ja el 2021 hi havia 1.957.200 catalans i catalanes en situació de risc de pobresa o d’exclusió social, això és un 25,8 % de la població, l’impacte de la inflació està generant incertesa i patiment en un espectre ampli de la ciutadania. És per això inajornable una millora de la renda garantida de ciutadania i el seu encaix i complementarietat amb ingrés mínim vital per tal d’ampliar i aprofundir la seva cobertura social. A l’hora és necessari un bo social de com a mínim 150 € que complementi l’estatal de 200 € i una política de beques i ajuts que faci front a la manca d’igualtat en l’accés a la formació per part de les persones joves de llars amb rendes més baixes.
- Apostem pel control de preus com a potestat reconeguda en l’article 149.13 de la Constitució per protegir els consumidors i consumidores del poder de monopolis i oligopolis. Els preus màxims que ja s’apliquen en medicaments, productes sanitaris, aigua dessalinitzada i d’altres han de garantir l’accés de la ciutadania a béns i serveis de primera necessitat i limitar els beneficis corporatius en una situació d’emergència social. Les polítiques fiscals, tant d’imposició com d’inversió pública i de protecció social, han de facilitar un reequilibrament de l’impacte de la crisi de preus que no pot ampliar encara més la desigualtat al nostre país. Aquestes polítiques fiscals han de ser eficients (Pacte nacional per a la indústria…) i s’han de nodrir d’uns pressupostos expansius i amb un clar compromís social.
- Les recents conclusions del Consell d’Energia Europeu en el sentit de gravar els beneficis extraordinaris de les companyies energètiques, de posar un preu límit al gas, d’impulsar l’estalvi energètic i de garantir mitjançant instruments de liquiditat la resiliència del teixit productiu són positives i contrasten amb l’increment de tipus aplicat pel Banc Central Europeu. Una política de contenció o de desacceleració programada del creixement econòmic comporta el risc de caure en les polítiques errònies que van convertir la crisi financera de l’any 2008 en una gran recessió amb efectes que encara es fan palesos avui.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 13 de setembre de 2022
