Darreres notícies
Des de CCOO denunciem l’increment de la inseguretat i agressions en els aparcaments públics de la ciutat de Barcelona
CCOO denúncia una nova agressió a una persona treballadora. Aquesta vegada , la víctima pertanyia a una empresa externa de neteja en l’aparcament Municipal del Fòrum. La víctima va ser colpejada i arrossegada pel sòl. Afortunadament, unes persones van presenciar els fets i van anar a socórrer-la per impedir el que podia haver acabat en tragèdia.
La direcció de BSM, l’empresa pública de l’Ajuntament de Barcelona, ha de prendre mesures urgents respecte a l’última agressió. CCOO exigeix a l’empresa que actuï amb responsabilitat i garanteixi la seguretat de les persones usuàries, així com de tots els treballadors i treballadores, independentment que es tractin de contractats directes o de personal d’una empresa subcontractada.És incomprensible que un aparcament municipal com el Fòrum, el més gran de BSM, estigui permanentment sense vigilància de seguretat, ni personal de l’aparcament. La setmana passada, les instal·lacions van estar 48 hores sense llum i els abonats van haver d’aparcar els vehicles en completa foscor, amb el perill d’agressió, accidents i inseguretat que això comporta. Contínuament es produeixen robatoris d’automòbils, pàrquings amb assistència en remot, amb càmeres avariades, absència de personal, etc. Aquesta és la tònica general que impera en els aparcaments públics de la ciutat.
Des de CCOO hem instat en repetides ocasions la compareixença del responsable de seguretat de BSM, el qual no ha donat mai explicacions. La direcció i el servei de prevenció de l’empresa, davant les nostres demandes, no ha mogut un dit perquè aquest «responsable» ens doni respostes i solucions. Aquesta direcció, amb el seu silenci, reafirma el poc que li importa la integritat de les persones treballadores i usuàries, i la seva seguretat.
Des de CCOO fa temps que denunciem el deteriorament i l’abandonament dels aparcaments i la preocupant falta de personal i els problemes de càrrega de treball i seguretat que aquesta política empresarial de baix cost provoca, però la direcció mira per a un altre costat. Ens preguntem quants robatoris i agressions han d’ocórrer perquè hi posin solució.
No podem acceptar que la direcció s’amagui darrere dels arguments d’inseguretat ciutadana i que deixi en mans exclusives de la seguretat pública (Guàrdia Urbana i Mossos) la protecció i la salut de les persones treballadores i usuàries a l’interior dels establiments públics.CCOO demana l’harmonització de les condicions laborals i retributives de tot el personal de la sanitat
La Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya es va reunir ahir amb el nou Conseller de Salut, Manel Balcells, en una reunió on se li va plantejar al necessitat del treballar per harmonitzar les condicions laborals i retributives de tot el personal de la sanitat catalana.
En la reunió hem fet èmfasi la problemàtica que tenim, en especial amb les categories minoritàries, de la fuita de professionals d’un sector a l’altre o d’un centre a l’altre en busca d’unes millors condicions laborals. Aquest fet no es donaria si poguessin anar cap a una harmonització. Per CCOO és molt important un increment pressupostari per aquest 2023, que ens permetria posar en marxa noves prestacions, alleugerir llistes d’espera, millorar les condicions dels convenis, acords i pactes que tenim oberts en aquest moment (Conveni Sanitat Concertada, 3r Acord ICS…). També cal pressupost per contemplar tot allò que conté l’Acord Marc per a una Administració del segle XXI, com ara una jornada laboral de 35 hores, la requalificació professional dels grups B i C1, jubilació parcial, permisos, vacances… Però tot plegat passa per l’aprovació dels pressupostos el proper mes de desembre.
Des de CCOO també hem incidit que tenim al personal esgotat, i en l’actualitat cal que veiem accions de millora, i no simple declaracions d’intencions.
El conseller ens ha manifestat que n’és conscient de moltes de les mancances que li enumerem i que treballarà per tal millorar tots els sectors, mantenir i atreure talent a la nostra sanitat i es compromet a fer accions per aconseguir una millora pressupostària.
Vaga al sector del metall de Lleida el 22 i 23 de novembre per un conveni digne
Demà, dia 22, CCOO i UGT han convocat una manifestació fins a la seu de la patronal FEMEL
UGT-FICA i CCOO d’Indústria han convocat vaga al sector del metall de la província de Lleida els dies 22 i 23 de novembre per exigir a la patronal un conveni digne, amb uns increments salarials que garanteixin el poder adquisitiu de les persones que treballen al sector. La vaga segueix endavant, després que la mediació realitzada avui hagi finalitzat sense acord entre les parts.
Demà dimarts, dia 22 de novembre, UGT i CCOO han convocat una manifestació a Lleida que començarà a les 11 h, a la plaça de Ricard Viñes, i anirà fins a la seu de la patronal FEMEL, on es farà una concentració per reclamar a la patronal FEMEL que abandoni el seu immobilisme i faci un pas endavant per desencallar les negociacions del conveni sectorial.
CCOO i UGT denuncien l’actitud de la patronal, que aboca el sector al conflicte, amb una proposta salarial molt per sota del que puja el cost de la vida i que no garanteix que les persones que treballen al sector no perdin poder adquisitiu. Tampoc preveuen la reducció de la jornada laboral ni la millora dels permisos.
El Conveni del metall de Lleida és el que té els salaris més baixos i les pitjors condicions, una situació que toca revertir amb unes condicions laborals i salarials dignes. Per això reclamen un canvi a la patronal per avançar en la mateixa línia que s’ha fet en els convenis del metall de Barcelona i Tarragona.
El Comitè d’Empresa de Rosanbus, SL, convoca vaga els dies 24 de novembre i 1 de desembre
Els treballadors i treballadores de ROSANBUS han votat en assemblea, amb una majoria molt àmplia, convocar vaga amb aturades parcials el dies 24 de novembre i 1 de desembre, en els horaris des de les 7 hores fins a les 10 hores i des de les 16 hores fins a les 19 hores de cada dia.
Les persones treballadores denuncien la nova política engegada per la direcció de l’empresa, d’obertura exagerada d’expedients disciplinaris que afecten principalment conductors i conductores d’autobús, i que des de principis d’any es produeix de manera desmesurada i incrementada, respecte d’anys anteriors (més d’un 300 %).
Els expedients sancionadors s’apliquen ara amb les sancions màximes, per causes que son difícilment evitables pels conductors en el seu treball diari de conducció, com els incidents lleus de trànsit (cops amb el bus) i altres incidències que no han estat originades per incompliments de les normes de trànsit. Aquestes incidències son inherents a la mateixa tasca de conducció i per les difícils i estressants condicions a les quals estan sotmeses aquestes persones en la prestació del seu servei, que s’agreugen ara per l’actitud coercitiva de l’empresa.
D’altra banda, la plantilla reclama solucions a la manca de vehicles de l’empresa, que provoca multitud d’incidències en el servei, entre d’altres, que no es pugui complir amb el 100 % dels serveis diaris o que aquests es donin molt deficientment.
La necessària renovació de bona part de la flota mes antiga no s’està produint. L’empresa s’ha instal·lat en una política de la provisionalitat, dotant-se de vehicles “provisionals” que no reuneixen les condicions d’accessibilitat obligatòries per a persones amb mobilitat disminuïda, o que tenen seients en mal estat o s’avarien freqüentment. Alguns d’aquests vehicles haurien de quedar-se al taller, però no existeixen vehicles de recanvi. Aquesta situació obliga a retirar vehicles d’unes línies per cobrir la manca a d’altres, la qual cosa endarrereix la freqüència de pas dels autobusos.
Els convocants manifesten que, els últims concursos de l’Àrea Metropolitana de Barcelona (AMB) per a l’adjudicació de les línies d’autobús urbà del Baix Llobregat han derivat en una subhasta a la baixa que té com a conseqüència que les empreses de transport col·lectiu de viatgers ofereixin pressupostos que voregen la temeritat i que busquen obtenir els seus marges de beneficis en les retallades de les condicions laborals de les persones treballadores i en la baixa qualitat del servei prestat a la ciutadania.
Així ho hem pogut constatar en les recents adjudicacions de les línies d’autobús de Mohn al nou operador Avanza o les de l’antiga Oliveras a la UTE de Monbus-Julià, que han provocat les irades queixes d’usuaris i associacions cíviques per les contínues avaries, retards i deficiència de vehicles i del servei prestat en general, a més dels continus conflictes amb treballadors i treballadores.
L’AMB es troba a les portes de reiniciar el concurs per a l’adjudicació de les línies de Rosanbus, SL, a l’Hospitalet i altres municipis i, desgraciadament, les persones conductores de Rosanbus comprovem que la nostra empresa sembla haver pres el mateix camí de la competitivitat a través de la precarietat.
És per aquests motius que els treballadors i treballadores de ROSANBUS estem obligats a anar a la vaga, en defensa d’un tracte just i no coercitiu per part de l’empresa i de les nostres condicions laborals, així com en defensa dels interessos de les persones usuàries, amb l’ànim d’oferir un servei de qualitat.
Assolit un principi d’acord en el Conveni de preparats alimentaris i productes dietètics de Catalunya
Els sindicats CCOO d’Indústria, UGT-FICA i la patronal del sector han arribat avui a un principi d’acord sobre el Conveni de preparats alimentaris i productes dietètics de Catalunya. CCOO d’Indústria valora positivament el preacord assolit, amb el qual s’ha trobat l’equilibri per garantir el poder adquisitiu de les persones que treballen al sector i es milloren els permisos.
Les parts han pactat una vigència de 3 anys (2022-2024) i han acordat uns increments salarials d’un 3,7 % per a aquest any, un 3,5 % per al 2023 i un 3 % per al 2024. També s’incorpora una clàusula de revisió salarial al final de la vigència, amb un límit del 13,5 %. A més, s’ha acordat una quantitat lineal de 100 euros per a tota la plantilla que es pagarà el gener del 2023.
Un altre aspecte destacat del preacord és que els permisos retribuïts s’iniciaran en dia laboral i s’incorporen 4 permisos a l’any per a consulta mèdica de 3 hores. També s’estableix una ajuda escolar de 75 euros.
Aquest preacord ha estat possible gràcies a la pressió de la vaga convocada al sector per als dies 22 i 24 de novembre, que ha quedat desconvocada amb la consecució de l’acord.
Nova jornada de vaga a BSM Barcelona Serveis Municipals, el 22 de novembre del 2022
El Comitè d’Empresa de BSM ha decidit convocar una altra jornada de vaga parcial a la unitat d’AREA (Control Estacionament Regulat) per als vigilants que presten els seus serveis a peu. La vaga serà el dimarts 22 de novembre de les12.25 h a les 15.45 h, amb una concentració de les 13.15 h a les 14.30 h a la plaça de Sant Miquel, número 3 (davant de l’accés de l’Ajuntament de Barcelona), perquè ja són molts mesos que dura el conflicte entre la direcció de BSM i els seus treballadors i treballadores. L’empresa pública segueix amb la intenció clara i rotunda d’imposar a la plantilla noves i pitjors condicions de treball, amb l’autorització i el coneixement de l’Ajuntament de Barcelona.
El 14 de novembre, a l’acte de mediació a la seu del Tribunal Laboral de Catalunya, el comitè va presentar una nova proposta. En aquesta ocasió es demanava una jornada setmanal de 35 hores, i una millora econòmica de 750 € anuals a canvi d’acceptar treballar diumenges i festius, així com 150 € mensuals per a aquelles persones voluntàries que decideixin arriscar-se a fer el servei de motos. La direcció, encara en el dia d’avui, no ha donat cap contestació, demostra una manca clara de voluntat negociadora i només vol parlar amb nosaltres en l’àmbit de la imposició de les condicions de treball. No obstant això, el comitè d’empresa ha deixat clar que no pot negociar en un context diferent de l’establert per llei, ja que la pretensió de la direcció és fer modificacions en els drets reconeguts en el conveni col·lectiu, que no poden ser modificats sota la imposició de l’article 41 de l’Estatut dels treballadors (modificacions substancials de condicions de treball).
La plantilla està cansada que BSM, amb el vistiplau de l’Ajuntament de Barcelona, utilitzi diferents trucs i paranys com són el dia de torn partit (doblatge), que no ha estat eliminat, incomplint allò que preveu el conveni col·lectiu, o les modificacions individuals que van intentar el passat maig, i que vam aconseguir parar.A canvi del doblatge, per exemple, pretenen que negociem aspectes com els diumenges, festius, jornada, vacances, etc., amb l’aplicació de l’article 41 de l’ET, quan aquests aspectes no han de ser negociats de manera unilateral, sinó que cal encabir-los en el conveni col·lectiu.
La direcció de BSM ha manifestat constantment en diferents mitjans de comunicació que les persones treballadores d’aquesta unitat disposem de condicions «per sobre del conveni sectorial», i això no ho neguem, ja que aquest és un conveni de mínims. De la mateixa manera que, a aquesta direcció li agrada parlar de les condicions del personal, des d’aquest comitè denunciem públicament l’increment desproporcionat del personal directiu, així com les seves privilegiades condicions i els elevats sous de bona part d’aquestes persones a BSM. Moltes d’elles cobren al voltant dels 100.000 €, que arribaen fins a la directora general (Marta Labata) que cobra 140.000 € de retribució fixa, és la persona de tot l’Ajuntament de Barcelona que més cobra, tal com evidencien les dades públiques.CCOO de Catalunya celebra els 30 anys de la Fundació Cipriano García amb un debat sobre el nou contracte social amb Unai Sordo, Sara Moreno i Javier Pacheco
CCOO de Catalunya inicia aquest 21 de novembre els actes de celebració del 30è aniversari de la Fundació Cipriano García amb un acte a l’Espai Assemblea de la seu nacional del sindicat (Via Laietana, 16,) a les 17.00 hores, en el qual el secretari general de la Confederació Sindical de CCOO, Unai Sordo, debatrà amb la sociòloga i professora de la UAB, Sara Moreno, i el secretari general de CCOO de Catalunya, Javier Pacheco, sobre el paper dels sindicats davant del repte d’un nou contracte social.
Precisament Los sindicatos y el nuevo contrato social és el títol del llibre que acaba de publicar Unai Sordo a l’editorial Catarata i que es presenta a Barcelona coincidint amb el 30è aniversari de la Fundació Cipriano García i el 58è aniversari de la fundació del sindicat, el 20 de novembre del 1964, en una assemblea celebrada clandestinament a l’Església de Sant Medir de Sants.
A banda del debat entre Unai Sordo, Sara Moreno i Javier Pacheco, que conduirà el periodista i historiador Marc Andreu, director de la Fundació Cipriano García, durant l’acte la secretària d’Estudis, Cultura i Memòria de CCOO de Catalunya, Dolors Llobet, presentarà el nou logo i la nova etapa de la Fundació. I el seu president, Alfons Labrador, farà balanç dels 30 anys de la Fundació i n’explicarà els reptes de present i futur a partir de la presentació del llibret 30 anys de Fundació. Un projecte amb passat, present i futur. 1992-2022, editat expressament per a l’ocasió.
Tancarà l’acte una breu actuació de la coral Roig Encés, creada sota el paraigua de la fundació i que precisament exemplifica una de les noves apostes de l’entitat per l’activitat cultural. De la mateixa manera, durant l’acte es presentarà un avenç de l’exposició que s’inaugurarà al desembre en commemoració dels 50 anys de la revista Lluita Obrera i que exemplifica també la renovada aposta de la fundació per la memòria democràtica i la conservació i divulgació de la història del moviment obrer. Al llarg del 2023 la fundació organitzarà diverses activitats lligades a la celebració del seu 30è aniversari.
La Fundació Cipriano García – CCOO de Catalunya és una entitat privada sense ànim de lucre creada el 1992 per la Comissió Obrera Nacional de Catalunya i que porta aquest nom en reconeixement d’un dels fundadors del sindicat, Cipriano García (1927-1995), una de les persones que més ha influït en el pensament de l’organització. Inicialment, i sota la presidència d’Ángel Rozas (1927-2010), la Fundació es va dedicar als temes vinculats a la memòria democràtica a través de l’Arxiu Històric de CCOO de Catalunya, i es consolida com a referència per a la recerca històrica.
Amb posterioritat, i sota la màxima responsabilitat, successivament, de Joan Coscubiela, Montse Delgado i l’actual president Alfons Labrador, la Fundació Cipriano García ha anat ampliant les seves funcions. S’han promogut noves iniciatives i activitats, debatudes i aprovades pel patronat i coordinades, entre el 2009 i el 2021, per la primera directora de la Fundació, Rosa Sans, a qui el 2022 va prendre el relleu Marc Andreu.
Avui en dia, la Fundació Cipriano García promou la conservació de la memòria històrica del moviment obrer, impulsa l’elaboració d’estudis, té un espai de biblioteca i documentació, organitza debats i activitats culturals i col·labora amb diferents universitats i grups de recerca. Per assolir tots aquests objectius, la Fundació Cipriano García ha incorporat el Centre d’Estudis i Recerca Sindicals (CERES), ha posat en marxa l’Aula Treball i Societat per impulsar la reflexió sobre el món del treball i el seu futur i aixopluga el Seminari Salvador Seguí, un espai que aporta reflexió i proposta sobre el sindicalisme de classe i nacional.
La Fundació Cipriano García, a través dels estudis, la cultura i la memòria, s’esforça per ser un referent del pensament crític, per situar la centralitat dels treballs i per disputar coneixements i valors en l’àmbit laboral i en la societat. La fundació té el repte de construir una base de pensament en relació amb el factor del treball que impregni la societat i, particularment, l’esquerra social i política, atesa la seva significació com a motor de l’emancipació i el progrés dels projectes personals i col·lectius de la ciutadania.
Des de la perspectiva de la defensa i la conquesta de drets, la fundació té com a objectiu elaborar propostes sobre el nou model econòmic, el futur del treball, l’estat del benestar i el seu finançament, la qüestió nacional i la memòria democràtica, entre d’altres. Per això vol reforçar la seva capacitat de proposta, articulant i posant en valor els coneixements de l’organització, que neixen de la pràctica sindical en els centres de treball, i incorporar saber extern per guanyar hegemonia en la societat.
Acte el 20 de novembre «Via Laietana, 43. Fem justícia, fem memòria!»
Diumenge 20 de novembre, coincidint amb els 47 anys de la mort del dictador Francisco Franco, se celebra l’acte «Via Laietana, 43. Fem Justícia, fem memòria!» per denunciar les tortures i la repressió dutes a terme a la Prefectura Superior de Policia de Catalunya i exigir la seva resignificació com a centre de memòria. L’acte tindrà lloc al davant de la comissaria, a les 12 del matí.
La trobada comptarà amb la presència d’entitats de memòria internacionals, així com de persones represaliades en aquest centre. Entre elles, el sindicalista de CCOO Carles Vallejo, que va ser treballador de la SEAT i militant del PSUC i va patir tortures durant vint dies en aquest centre de detenció. Vallejo acaba de presentar la primera demanda per crims de lesa humanitat en aquest centre, en la qual és també la primera querella a presentar-se després de l’aprovació de la llei de memòria.
Les entitats impulsores són l’Amical de Mauthausen, l’Associació Catalana d’Expresos Polítics del Franquisme, l’Ateneu Memòria Popular, la Comissió de la Dignitat, la Comissió de la Memòria Històrica – ICAB, l’EUROM – European Observatory on Memories, la Fundació Cipriano Garcia – CCOO CAT, Irídia – Centre de Defensa de Drets Humans, la Mesa de Catalunya d’Entitats Memorialistes i Òmnium Cultural.
Des de CCOO reclamem l’execució del Corredor Mediterrani, i que aquest es faci sense descuidar la mobilitat ferroviària de proximitat
Amb motiu de l’acte convocat per l’associació d’empresaris valencians per presentar la seva campanya #QuieroCorredor, des de CCOO de Catalunya recordem que ens hem manifestat sempre i des de fa molt de temps a favor d’un traçat ferroviari al llarg de la costa mediterrània que serveixi per al transport de mercaderies i de persones. Els objectius que s’han d’assolir amb aquest corredor són, d’una banda, millorar la comunicació en temps de viatge i en nombre de serveis a totes les zones que comprèn, reforçant així els llaços socioeconòmics i culturals, i, de l’altra, facilitar el canvi modal del transport de mercaderies de la carretera al ferrocarril. Aquest canvi ha de suposar guanys de competitivitat, millora de la qualitat de l’aire i reducció de la congestió de l’autopista AP-7 i altres vies vinculades, amb la corresponent reducció d’emissions de gasos d’efecte d’hivernacle i de la dependència dels hidrocarburs.
Per fer tot això són imprescindibles intervencions en infraestructures que han de fer-se amb el màxim respecte pel medi ambient i els entorns veïnals. I tot i la importància per assolir els objectius de mobilitat assenyalats, cal que aquests que no es facin a costa de deixar de prioritzar les inversions en infraestructures i serveis que necessita la mobilitat ferroviària de proximitat. Ja vam tenir l’experiència negativa de la priorització de l’AVE per davant de les rodalies, ara cal garantir que no torni a passar el mateix. Per això demanem que el Corredor Mediterrani estigui concebut per donar la millor sortida cap a l’exportació i la circulació interna dels béns produïts en el nostre territori, reforçant així el teixit industrial i agroalimentari propi. L’objectiu principal no ha de ser el de convertir-nos en el punt d’arribada i gestió logística de produccions alienes, activitat que, sent rellevant, consumeix molt espai i recursos amb rendiments menors que els de l’activitat productiva.
Es fan necessàries, doncs, una visió àmplia i moltes mesures perquè aquesta inversió ferroviària en el Corredor Mediterrani -que fa anys que hauria d’estar fet- es faci en benefici de la majoria social i sigui un instrument per a la reindustrialització i la millora del nostre teixit productiu.
El sector TIC es tornarà a mobilitzar els dies 17 i 18 de novembre per un conveni de consultoria digne
El proper dijous 18 de novembre a les 10:00 hores CCOO es concentrarà a Barcelona davant l’esdeveniment de WomanLiderTIC a la seu de Barcelona Activa
Les protestes se centraran en dos esdeveniments tecnològics de rellevància, l’Smart Energy Congress a IFEMA-Madrid i el WomanLiderTIC a Barcelona.
El 15 de novembre passat va tenir lloc una nova reunió de la mesa de negociadora del conveni de consultoria. La patronal havia sol·licitat ajornar la convocatòria anterior, planificada originalment per al 10 d’octubre passat, per la necessitat d’un marge de temps més gran per preparar una nova proposta.
Des de CCOO vam acudir, com sempre, a la reunió amb l’esperança de veure un gir de guió a l’estratègia de la patronal, en què comencessin a veure avenços significatius que permetessin acostar-se a l’objectiu d’acordar un conveni de consultoria digne i acord amb la realitat del sector.
La patronal AEC ha presentat a taula una nova proposta però, una vegada més, torna a ser francament decebedora. Es queda molt lluny del que consideraríem una oferta a estudiar. La patronal i els seus associats continuen ancorats a la precarietat i no entenen que les plantilles estan fartes de perdre drets, any rere any.
Des del sindicat insistim que així és impossible aturar la fugida de talents. Continuen oferint salaris propers a l’SMI a titulats superiors, pujades per als propers anys que, encara que augmenten lleugerament, segueixen sent ridícules (entre 1,7 i el 2% per al 2023 i entre l’1,4 i l’1,7% per al 2024, en funció de l’àrea professional, amb l’IPC pels núvols). Són incapaços d’assimilar que el cost de la vida no para de créixer i que no es poden mantenir dietes o plus com el de quilometratge, sense pujades des de fa 18 i 21 anys, en valors més propers al segle XX que a l’any 2022.
Per tot això, des de CCOO confirmem que les mobilitzacions programades continuaran fins que la patronal es prengui de debò el futur del sector TIC i ofereixi unes condicions decents per al conveni i animen a totes les persones que treballen en consultoria, i a tots aquells que s’hi vulgui unir a participar en les concentracions dels dies 17 i 18 de novembre a Madrid i Barcelona, en dos esdeveniments de rellevància per al sector:
-17 de novembre a les 11:00 hores, Smart Enegy Congress, IFEMA (accés sud, Av Partenon 5) Madrid.
-18 de novembre a les 10:00 hores, WomanLiderTIC, seu de Barcelona Activa, Carrer de la Llacuna 162, Barcelona.
A més, si la patronal segueix tancada a la negociació, ens veiem abocats a una probable convocatòria d’una nova jornada de vaga a principis de desembre.