Darreres notícies
La Federació d’Educació de CCOO treballarà per una iniciativa legislativa popular que garanteixi un mínim del 6 % del PIB per a l’educació
Com a conclusió de la greu situació recollida a l’informe «L’evolució del finançament educatiu a Catalunya del 2009 al 2020: incompliment de la LEC i retrocés educatiu«.
Ahir, dijous 24, la Federació d’Educació de CCOO de Catalunya va presentar en roda de premsa l’informe «L’evolució del finançament educatiu a Catalunya del 2009 al 2020: incompliment de la LEC i retrocés educatiu». L’informe ha estat elaborat per Juan B. Martínez, docent, responsable d’estudis de la Federación de Enseñanza de CCOO del 2009 al 2013 i membre del Consejo Escolar del Estado entre 2000 i 2013, entre altres responsabilitats.
El conjunt de dades d’aquest Informe mostra un clar retrocés del finançament de l’educació a Catalunya i, per tant, un retrocés educatiu que té unes repercussions en l’abandonament educatiu prematur, la segregació escolar i el desplegament del decret d’educació inclusiva entre d’altres, tant en els nivells universitaris com en els no universitaris, durant la dècada compresa entre el 2009 i el 2018. En concret, entre el 2009 i el 2013, es van deixar d’invertir 1197 M€ i el 2018 encara teníem un pressupost de 243 M€ menys que en el 2009. Amb posterioritat, amb les últimes dades disponibles, es pot afirmar que s’ha produït una certa correcció entre el 2018 i el 2020, encara que la millora ha estat condicionada per l’esforç econòmic realitzat durant la pandèmia. Alhora durant aquesta dècada l’alumnat dels ensenyaments no universitaris ha crescut un 17,9 % i el dels ensenyaments universitaris, un 25,9 %, o sigui, mentre la inversió educativa disminuïa, el nombre d’estudiants augmentava de manera notable. Un altre aspecte a tenir en compte és que el PIB català anava millorant fins a un 18,7 % mentre la inversió educativa patia una disminució d’un 18,7 %. L’economia catalana anava millorant, la inversió educativa, no.
L’evolució de la inversió per estudiant és, juntament amb el percentatge del PIB educatiu, l’indicador de finançament educatiu més important i la seva evolució al llarg de la dècada és l’exponent més significatiu de les retallades produïdes. La inversió per estudiant en els centres públics de Catalunya per docència directa dels ensenyaments de règim general va ser, el 2018, de 3.724 euros per estudiant, 432 euros inferior a la mitjana estatal de 4.156 euros, mentre que el 2009, la inversió mitjana estatal per alumne era similar a la catalana. L’evolució d’aquesta inversió mitjana per estudiant entre el 2009 i el 2018, amb una caiguda de 601 euros menys per estudiant en els centres públics espanyols (-12,6 %) era molt dolenta i potser la dada més palpable de les retallades, però el que va succeir a Catalunya va ser considerablement pitjor: el descens de 983 euros per estudiant suposava una caiguda de la inversió en la dècada de -20,9 %. Aquestes dades mostren, millor que cap altra, l’enorme retrocés educatiu produït en l’ensenyament públic català entre el 2009 i el 2018, en combinar-se un pitjor finançament amb un 17,9 % d’increment de l’alumnat.
Pel que fa al PIB educatiu a Catalunya d’aquests anys, recordem que el 2009 era del 3,59 %; el 2018, del 2,92%, una dada pèssima en la comparativa internacional, i el 2020 ha estat del 3,82 %. Veiem que aquesta dada ha millorat, però encara queda lluny de la mitjana dels països de la UE i del 6 % previst en la LEC.
Davant d’aquesta situació, la secretària general de la Federació d’Educació de CCOO, Teresa Esperabé, ha anunciat que el sindicat impulsarà una iniciativa legislativa popular per garantir la destinació d’un mínim del 6 % del PIB català al sistema educatiu.
CCOO ha començat a treballar el text de la proposició de llei amb una exposició de motius i un text articulat que permeti aconseguir aquest objectiu en un període màxim de quatre anys. CCOO està contactant amb diferents organitzacions i col·lectius per fer-los arribar aquesta proposta i es posa a disposició del conjunt de la comunitat educativa per impulsar col·lectivament la ILP.
Assolit un principi d’acord en el Conveni de comerç al detall d’òptiques de Barcelona
CCOO d’Indústria, UGT i la patronal del sector han arribat finalment a un principi d’acord sobre el Conveni de comerç al detall d’òptiques de la província de Barcelona, amb el qual es dona resposta a les reivindicacions de les persones que treballen al sector. Amb la consecució d’aquest preacord ha quedat desconvocada la vaga prevista per avui i demà, coincidint amb el black friday.
CCOO valora positivament l’acord, ja que permetrà que les persones treballadores recuperin progressivament el poder adquisitiu perdut i s’ha aconseguit reduir la jornada laboral i millorar els permisos.
Les parts han pactat una vigència de 3 anys (2021-2023) i han acordat uns increments salarials d’un 2 % per a 2021, un 4,5 % per a 2022 i un 3,5 % per a 2023. També s’estableix una clàusula de revisió al final de la vigència topada en un 0,50 %.
Un altre aspecte destacat del preacord és la reducció de 8 hores de la jornada laboral anual. En matèria de permisos, s’estableix que aquests començaran el primer dia laborable després del fet causant i els permisos per hospitalització i operació de familiars es podran gaudir seguits o en dies discontinus, mentre persisteixi el fet causant, entre altres millores.
La Federació d’Educació de CCOO presenta l’informe «Incompliment de la LEC i retrocés eductiu en relació amb el finançament de l’educació a Catalunya entre el 2009 i el 2020»
La Federació d’Educació de CCOO de Catalunya ha presentat en roda de premsa un informe sobre l’incompliment de la Llei d’educació de Catalunya (LEC) i l’evolució del finançament educatiu a Catalunya entre els anys 2009 i 2020. L’informe ha estat elaborat per Juan B. Martínez, docent, responsable d’Estudis de la Federación de Enseñanza de CCOO del 2009 al 2013 i membre del Consejo escolar del Estado entre el 2000 i el 2013, entre altres responsabilitats.
Es tracta d’un informe basat en estadístiques oficials de diferents organismes públics catalans, estatals i europeus, que analitza, en un total de 14 capítols, dades generals referides al conjunt de l’educació i específiques dels ensenyaments no universitaris, els universitaris, l’evolució de l’alumnat escolaritzat, la inversió per estudiant, el finançament de l’ensenyament concertat, el paper de les corporacions locals i una comparativa internacional, entre altres aspectes.
La roda de premsa ha comptat amb la participació de l’autor de l’informe, Juan B. Martínez i de la secretària general de la Federació d’Educació de CCOO, Teresa Esperabé.
Feu clic per veure l’informe “L’evolució del finançament educatiu a Catalunya del 2099 al 2020. Inconmpliment de la LEC i retrocés eductiu.”
CCOO guanya les eleccions sindicals a Codorniu i Freixenet, principals elaboradors de cava a Catalunya
El sindicat manté una àmplia representació al sector
Aquest dimecres, dia 23, s’han celebrat les eleccions sindicals a Codorniu. CCOO hi ha obtingut 12 representants. La segona força, UGT, ha quedat a molta distància, amb un únic delegat. La participació de la plantilla ha estat molt elevada.
A l’empresa Freixenet i UCSA (Grup Freixenet), les persones que hi treballen van votar majoritàriament la llista presentada per CCOO en un altre procés electoral, celebrat recentment. Així, el comitè resta format per 23 delegats i delegades de la primera força sindical del Baix Llobregat i de Catalunya, i per 3 del CSTT.
Amb aquest dos resultats, corresponents a les dues empreses més grans del sector del cava, i els obtinguts a la resta d’empreses fabricants de cava a Catalunya, CCOO obté un 95 % de representació a tot aquest sector.
Taller a Mataró sobre el canvi de contingències i la investigació dels accidents de treball
CCOO del Vallès Oriental – Maresme – Osona ha organitzat, per al proper 14 de desembre, un taller per a delegats i delegades de prevenció sobre el canvi de contingències i la investigació dels accidents de treball.
Aquesta activitat servirà per donar eines i criteris d’actuació als nostres delegats i delegades per poder intervenir sindicalment en la qualitat de les activitats preventives que es realitzen a les empreses, incidint en les causes que provoquen els accidents de treball i les malalties professionals.
D’aquesta manera contribuirem al compliment dels objectius acordats en l’Estratègia catalana de seguretat i salut laboral 2021-2026, i en concret permetrà impulsar l’objectiu estratègic de Reduir la sinistralitat (OE2) i Fomentar la qualitat de la prevenció de riscos laborals (OE1), a través de l’impuls de la participació de la representació sindical (OP 1.7), ja que l’adquisició de nous coneixements i capacitats de la nostra estructura sindical és fonamental per a una participació sindical activa en la millora de les condicions de treball i de les mesures preventives front els riscos laborals.
Programa del taller «El canvi de contingències i la investigació de l’accident de treball»
Dimecres, 14 de desembre de 2022
Local de CCOO de Mataró (C/ Castaños, 120)- 10 h: intervenció de Jaume Coronas, responsable de Salut Laboral del Vallès Oriental – Maresme – Osona
- 10.20 h: 1r taller: Canvi de contingències
- 11.20 h: Descans.
- 11.50 h: 2n taller: Investigació de l’accident de treball
- 12.50 h: Conclusions
- 13.30 h: Cloenda
Inscripcions: confirmeu via WhatsApp la vostra assistència al 616 334 926.
Amb el suport de:
Es trasllada a l’assemblea de delegades i delegats de neteja d’edificis i locals de Catalunya la proposta actual de les negociacions en el conveni
Portem diversos mesos de negociació del conveni de neteja d’edificis i locals de Catalunya. En la reunió d’ahir es va realitzar l’última reunió de la comissió negociadora del conveni i atesa la dilatació d’aquesta es trasllada una proposta per poder desencallar el conveni de neteja d’edificis i locals de Catalunya.
Avui s’ha realitzat una multitudinària trobada de delegades i delegats de neteja d’edificis i locals de Catalunya de CCOO i UGT, i després de debatre els pros i contres s’han fixat les condicions sobre les propostes de la mesa negociadora per a la propera reunió.
Des de l’inici de la negociació, CCOO i UGT de Catalunya sempre hem defensat que el conveni ha de descansar sobre tres potes. Per una banda, el sector necessita uns increments salarials que ens permetin guanyar-nos la vida amb salaris dignes. Per una altra banda, el conveni ha de garantir que la reforma laboral pactada l’any passat tingui efectes en la lluita contra la precarietat, la temporalitat i la parcialitat involuntària. És per això que des dels dos sindicats creiem que cal blindar les qüestions de contractació, per evitar que les empreses acabin utilitzant de manera perversa allò que la reforma laboral pretén evitar. Finalment, ha de garantir les millores socials.
Ahir, dia 22 de novembre de 2022, vam mantenir l’última reunió de la comissió negociadora, i és per això que avui s’ha traslladat a assemblea conjunta de delegades i delegats de CCOO i UGT, per establir les condicions en la negociació del conveni, que descansa sobre les tres potes plantejades per garantir els drets consolidats en el conveni anterior.
CCOO rebutja els acomiadaments a Metaldyne International Spain
La plantilla fa vaga durant la jornada d’avui en defensa dels llocs de treball
Les treballadores i treballadors de Metaldyne International Spain, de Viladecans, estan en vaga durant tota la jornada d’avui per defensar els seus llocs de treball, davant els acomiadaments que ha fet efectius l’empresa en els darrers dies.
CCOO d’Indústria dona suport a la mobilització de la plantilla en defensa de l’ocupació i denuncia que aquests acomiadaments no estan justificats. CCOO exigeix a la direcció de Metaldyne que abandoni aquesta estratègia i la insta a readmetre les persones acomiadades injustament.
Assolit un principi d’acord en el Conveni de les indústries de l’oli de Barcelona
CCOO d’Indústria, UGT-FICA i la patronal del sector han arribat avui a un principi d’acord sobre el Conveni de les indústries de l’oli i derivats de la província de Barcelona. CCOO d’Indústria fa una valoració molt positiva de l’acord assolit ja que es garanteix totalment el poder adquisitiu de les persones que treballen al sector, a més d’assolir els principals objectius que reivindicaven els sindicats.
Les parts han pactat una vigència de 3 anys (2022-2024) i han acordat uns increments salarials d’un 3,5 % per a aquest any, un 3,5 % per al 2023 i un 2 % per al 2024. També s’estableix una clàusula de revisió per a l’any 2022 i 2023 del 50 % de la diferència entre l’IPC real i els increments acordats per a cada un d’aquests anys, amb caràcter retroactiu. Per al 2024 hi ha una clàusula de revisió tècnica de la diferència entre l’IPC real i l’increment acordat més el 50 % dels anys 2022 i 2023 pendent d’actualitzar. D’aquesta manera es garanteix el 100 % del poder adquisitiu de les persones que treballen al sector durant la vigència del conveni.
Un altre aspecte destacat del preacord és la reducció de 8 hores de la jornada laboral a partir de 2025.
CCOO crida a la vaga el 24 de novembre en l’àmbit de les instal·lacions esportives públiques de gestió privada a Catalunya
Els sindicats CCOO i UGT qualifiquem d’inacceptable la proposta salarial de la patronal i per això convoquem a totes les plantilles de les instal·lacions esportives públiques de gestió privada a unir-se a la vaga, tot concentrar-nos a l’inici de la jornada a les portes de les seves empreses, i a sumar-se a la gran concentració que se celebrarà a la plaça de Sant Jaume de Barcelona davant l’Ajuntament de Barcelona a les 17:00 h.
Després de mesos de negociació del conveni col·lectiu de treball de les empreses privades que gestionen equipaments i serveis públics, afectes l’activitat esportiva i de lleure de Catalunya, les patronals assegudes a la taula de negociacions (ACEGES i ACEGE) s’han tancat en banda a la majoria de les justes i raonades reivindicacions de les persones treballadores. Els i les professionals han dit prou. La gota que ha fet vessar el got ha estat la precària proposta salarial de la patronal, que passa per la congelació dels sous pel 2022 i una insuficient pujada pels anys 2023 i 2024, sense revisió salarial i aplicant la clàusula de compensació i absorció.Tot i que davant l’amenaça de vaga la patronal va retocar mínimament la seva indignant oferta inicial, aquesta ha continuat sent del tot insuficient, perquè no s’accepta la proposta sindical de revisió salarial al final de la vigència del conveni, ni la desaparició de la clàusula de compensació i absorció que fa que la majoria de treballadors i treballadores tinguin els seus sous congelats des de fa molts anys.
La proposta salarial de la patronal consisteix en una pujada salarial en tres anys amb un escalat que com a màxim (únicament per a alguns grups professionals) arriba a un 9,70% amb revisió salarial topada, i amb la clàusula de compensació i absorció. Mentre que la proposta sindical és d’un 10,50% per a tot el sector, independentment del grup professional, amb clàusula de revisió vinculada a l’IPC per combatre la devaluació salarial i sense aplicar la clàusula de compensació i absorció.
Davant aquest atropellament del dret a un sou just en un moment on la inflació està pels núvols, els professionals del sector de l’esport han decidit en assemblea que l’única manera de parar els peus a la patronal passa per una vaga. Aquesta serà la primera protesta d’un sector que aplega a més de 10.000 persones treballadores que exigeixen un salari just i la fi de l’explotació laboral que pateixen. És hora que se’ls reconegui en canvi d’una vegada per totes l’esforç i professionalitat.25-N: 15 anys sense protocol d’assetjament
Des de CCOO de Catalunya, volem aprofitar aquest 25-N per reivindicar la importància que tenen els protocols de prevenció i d’actuació en matèria d’assetjament sexual i/o per raó de sexe. El concepte d’assetjament sexual es troba vinculat a la dominació masculina i al privilegi d’aquest grup al lloc de treball capitalista, perpetuat a través de la socialització del rol sexual i de la consideració de les dones com a objectes sexuals.
La Llei orgànica 3/2007, per a la igualtat efectiva de dones i homes, ja preveu l’obligatorietat de totes les empreses, independentment de la seva dimensió, d’elaborar un protocol contra l’assetjament a la feina. A Catalunya, la Llei 17/2015, d’igualtat efectiva de dones i homes, també en recull l’obligatorietat.
Quinze anys després de l’entrada en vigor de la llei, veiem com encara hi ha empreses que no l’han elaborat, amb la qual cosa deixen desprotegida la plantilla davant qualsevol possible cas de discriminació i assetjament.
És per això que el 25 de novembre farem una marxa des de la seu central de CCOO de Catalunya a Barcelona (Via Laietana, 16) fins a la Inspecció de Treball (c/ Sepúlveda, 148-150) per presentar una denúncia contra totes les empreses que sabem que incompleixen aquesta obligatorietat.
Jornada del 25-N: 15 anys sense protocol d’assetjament
Seu nacional de CCOO de Catalunya (sala d’actes)
9.30 h Inauguració a càrrec d’Elena Olías Catalán, responsable de Mentoria de Violències Masclistes i SIAD de CCOO de Catalunya
9.45 h Ponència: “Eines per a la prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe”, a càrrec de Carolina Gala Duran, catedràtica de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat Autònoma de Barcelona
10.30 h Torn obert de paraules
10.45 h Vídeo: Ets un assetjador!
10.55 h Cloenda a càrrec de Mentxu Gutiérrez Jiménez, secretària de les Dones i Polítiques LGTBI+ de CCOO de Catalunya
11.15 h Marxa fins a la Inspecció de Treball (carrer de Sepúlveda, 148-150)
12 h Atenció als mitjans de comunicació davant de la Inspecció de Treball
Feu clic per veure l’àlbum de fotos de la mobilització fins a Inspecció de Treball
Altres actes del 25-N arreu del territori
Atenció, aquest llistat s’anirà actualitzant!
22 de novembre
10-14 hores, jornada formativa per a delegades i delegats sobre l’obligatorietat de les empreses de tenir protocols d’assetjament sexual o per raó de sexe, amb la participació de la Inspecció de Treball, Sala d’actes Via Laietana, Via Laietana, 16, Barcelona.
23 de novembre
19:00, xerrada al Centre Cívic Pla de’n Boet, Carrer Juan Sebastián Elcano, 6, Mataró
24 de novembre
9:30, acte «Juntes! Visibilitzem les violències masclistes» a la seu de CCOO Badalona, Carrer Font i Escolà, 6 de Badalona.
25 de novembre
10:00, taller «Protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe a l’empresa». Seu de CCOO Comarques Gironines, Miquel Blay, 1, 5a planta, Girona.
11:30, xerrada «I ara què? Després de la denúncia», Casa del Mar, Francesc de Bastos, 19, Tarragona.
11.30, Presentació de la jornada, explicació de la campanya “Stop assetjament sexual. 15 anys sense protocol” i exposició de les dades de la violència contra les dones a Lleida i comarques, a càrrec d’Imma Romeo, secretària de les Dones de CCOO de Lleida. CCOO de Lleida (Enric Granados, 5)
Comunicació “Una visió de gènere a l’Agenda 2030”, a càrrec d’Esther Caballé, directora de Fundació Pau i Solidaritat de CCOO de Catalunya, a CCOO de Lleida.
12:00, ofrena floral i lectura del manifest. Balcó del Mediterrani, Passeig de les Palmeres, S/N, Tarragona
12:00, lectura del manifest del 25N, Plaça del Mercat, Tortosa.
12.30, Lectura del manifest a la porta de CCOO de Lleida (Enric Granados, 5)
13.00, Repartiment al polígon industrial del Segre (Lleida) de fulls de mà per exigir que s’implementin els protocols d’assetjament sexual i per raó de sexe a les empreses.
19:30, marxa de torxes des de l’Ajuntament de Mataró fins als jutjats, convocada pel Moviment feminista del Maresme
26 de novembre
11:30 Acte institucional a la Plaça Porxada, Granollers
28 de novembre
10:00 a 12:00 jornada «Eines sindicals contra la violència masclista». Sala d’actes de CCOO Cornellà, carretera d’Esplugues, 68, Cornellà.
18:30, taller “L’abús no és amor” a la Masia Freixa, Plaça de Josep Freixa i Argemí, 11, 08224 Terrassa, organitzat per Feministes de Terrassa, Terrassa.
29 de novembre
12:00, debat «Violència envers les dones, plans de debat i assetjament», Sala d’actes centre directiu de Mercabarna, Carrer Major, 76, Mercabarna, Barcelona.
1 de desembre
10:00 a 12:00, jornada «Eines en el món laboral per a l’eradicació de la violència contra les dones», CCOO Vilafranca del Penedès, Plaça Penedès, 4, 2n pis, Vilafranca del Penedès.
2 de desembre
9:30h, XIII Escola de Gènere Neus Català de CCOO del Vallès Occidental i la Catalunya Central a la sala d´actes de CCOO Manresa, Passeig Pere III, 60-62, Manresa.
11:30, acte «Latido de Mariposas» sobre violència vicària i valors d’igualtat. Espai Assemblea seu nacional de CCOO, Via Laietana, 16, Barcelona.
Feu clic per veure:
- el formulari d’inscripció a la jornada «15 anys sense protocol d’assetjament»
- el targetó de la jornada «15 anys sense protocol d’assetjament»
- el programa de la jornada «15 anys sense protocol d’assetjament»
- el cartell de la jornada «15 anys sense protocol d’assetjament»
- el manifest de CCOO de Catalunya del 25 de novembre de 2022
- el manifest conjunt de CCOO de Catalunya i UGT «Davant les violències contra les dones: ni un pas enrere!»
- el full «Es busca. La teva empresa no té protocol d’assetjament sexual i per raó de sexe?»
#15AnysSenseProtocolAssetjament #StopAssetjamentSexual