La negociació col·lectiva és fonamental pel moviment sindical ja que determina el paper dels sindicats en la regulació de les condicions laborals. Els objectius sindicals en el procés de negociació en curs sobre la reforma de la negociació col·lectiva són prou clars i ben definits:

Mantenir el caràcter normatiu dels convenis col·lectius i el seu efecte sobre el conjunt de treballadors i empreses afectades. Les possibles excepcions a l’aplicació generalitzada de la normativa pactada han de definir-se en el marc del propi conveni col·lectiu.

Reafirmar el paper de la negociació sectorial i la seva adaptació a les empreses. Altrament, han de ser els interlocutors socials a cada sector els que fixin els àmbits estatals, autonòmics o provincials dels convenis sectorials.

I aprofitar aquest procés negociador per aprofundir en els continguts i no només en la forma de la negociació col·lectiva.

CCOO de Catalunya ha signat el conveni col·lectiu de l’Agència de Comunicació Local, que té cobertura per al personal laboral de l’emissora de ràdio pública COM Ràdio.

El conveni col·lectiu té vigència des de l’1 de gener de 2001 fins el 31 de desembre de 2004 i estableix un calendari laboral que redueix la jornada laboral progressivament fins arribar a les 35 hores setmanals a partir de l’1 de gener del 2005.

A més, també s’estableixen horaris especials per als caps de setmana per al 2005 (dos dies a raó d’11 hores contínues i un altre dia de 9 hores).

L’increment de les retribucions per al 2001 i el 2002 serà l’equivalent a l’IPC real més mig punt i per al 2003 i el 2004, l’IPC real. L’aplicació dels increments es durà a terme al començament de cada exercici.

També s’estableixen horaris de jornada continua des de l’1 de juliol a l’1 de setembre i es reconeix el dret a disposar de 4 dies de permís retribuïts sense ser necessària una justificació.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya
Barcelona, 6 d’agost de 2001

La Federació de Construcció i Fusta de CCOO de Catalunya adoptarà les mesures legals necessàries per aclarir i delimitar les responsabilitats en l’accident que es va produir el passat dia 31 a Blanes en el que van morir dos treballadors. Al mateix temps, també vol manifestar el seu condol als familiars de les víctimes i oferir els seus serveis per defensar els interessos dels treballadors i aclarir els fets.

Una vegada, més de forma dramàtica, es posa de manifest l’incompliment sistemàtic de les mesures de seguretat a la construcció ja que en l’espai de 24 hores quatre treballadors han perdut la vida a Catalunya per diferents causes però amb un denominador comú: la manca de respecte a la legislació vigent en matèria de prevenció.

CCOO de Catalunya estem denunciant i mobilitzant-nos per la situació laboral en la que es troben els treballadors de la construcció (incompliment del conveni col·lectiu, eventualitat, abús de la subcontractació, incompliment de la legislació en matèria de prevenció de riscos laborals, manca de formació professional i preventiva…). És per aquests motius que la mesa oberta en el sector de la construcció a Catalunya s’ha de traduir en acords i buscar solucions concretes que es facin evidents als llocs de treball.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya
Barcelona, 2 d’agost de 2001

CCOO de Catalunya considera que les dades que s’han fet públiques avui corresponents als mes de juliol son molt negatives, especialment pel que fa a Catalunya.

A nivell de l’Estat significa que aquests juliol ha hagut una menor disminució de l’atur ( 9.117) que al juliol del 2000 ( 11.362), la qual cosa significa que continua la tendència dels darrers últims dos anys de reducció del ritme de disminució de l’atur.

Altra dada negativa d’aquesta conjuntura es el fet de que es redueix respecte al mes de juny el percentatge de contractació indefinida ( 8,15% front al 9,47% del mes de juny).

Aquestes dades de baixada de la reducció de l’atur, creixement en el cas de Catalunya, en un mes com el de juliol on tradicionalment hi ha un creixement per les tasques de la temporada d’estiu com hostalería, turisme, agricultura etc…, son el que demostren que la tendència es preocupant.

Per CCOO de Catalunya però mes preocupant que les dades de juliol està el fet de que es donen en un marc estructural especialment negatiu i que no s’ha aconseguit canviar en aquests anys de creixement econòmic. Continuem tenint una taxa d’activitat molt inferior a la mitjana de la U.E., malgrat això tenim encara una de les major taxa d’atur, i una taxa de temporalitat que es mes del doble de la mitjana comunitària. No cal repetir que aquesta situació es encara mes greu en el cas dels joves i les dones, que troben serioses dificultats per trobar ocupació de qualitat.

CCOO de Catalunya constatem el fracàs de la reforma laboral imposada pel Govern del PP que ja vàrem dir que seria inútil per acabar amb la precarietat del nostre mercat de treball.

Pel que fa a Catalunya instem al Govern a lluitar de forma decidida contra el frau en la contractació especialment pel que fa a les empreses, com el sector de la neteja, que com hem denunciat rescindeixen contractes a l’estiu, així com la situació de frau generalitzat que es dona en las campanyes agrícoles de l’estiu. Altrament de continuar la tendència al creixement de l’atur a Catalunya, ja iniciada el mes de juny, es farà imprescindible a la tardor una reunió urgent dels agents socials amb el Govern de la Generalitat.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya
Barcelona, 2 d’agost de 2001

CCOO de Catalunya considera que els Govern de l’Estat i el de la Generalitat tenen una responsabilitat especial pel que fa a la mala percepció de la ciutadania pel que fa a la immigració.

Cap dels dos Governs s’han aplicat a promoure campanyes de sensibilització entre la ciutadania, campanyes que segons el propi baròmetre de la Generalitat considera necessàries un 69,5 dels enquestats, per explicar els aspectes positius del fenomen migratori.

Pe CCOO de Catalunya la immigració es imprescindible per a mantenir el creixement de l’activitat econòmica en el nostre país, i cal deixar molt clar j es important pel manteniment del nostre sistema de Seguretat Social i del conjunt de l’estat del benestar de que gaudim al nostre país.

Tenint en compte aquest factors, lamentem que des de els poders públics s’efectuï una constant i sistemàtica campanya de presentar només els aspectes conflictius i problemàtics de la immigració en el que considerem que es pot considerar un clar intent de criminalització.

Cal un canvi en els missatges que emanen des de els poders públics, però especialment un canvi en les seves actituds, mes inversió social per a la integració social dels immigrants, mes educació en el respecte a la diferència, potenciació dels factors de riquesa cultural que representa la multiculturalitat, evitar la constitució de «guetos» de pobresa, acabar amb la identificació que, des de els poders públics i els mitjans de comunicació, s’efectua normalment tot associant immigració amb conflicte, delinqüència i violència, etc. Aquestes son algunes de les actuacions que nosaltres notem a faltar.

Cal que des de els poders públics es sigui bel·ligerant i no comprensiu amb actituds i comentaris xenòfobs i racistes que efectuen personalitats públiques. Cal que l’autoritat governativa tingui un tracte correcte amb els ciutadans estrangers i ens evitem les vergonyoses actuacions que acostumem a contemplar en els mitjans, només cal veure el tracte que s’ha vist donar als emigrants que feien cua per obtenir el permís de regularització.

Cal acabar amb les interpretacions, errades i interessades, de que els ciutadans estrangers venen a treure feina als del país. El que cal es que les autoritats acabin amb els empresaris «sangonera» que s’aprofiten de la situació desesperada dels immigrants per aplicar-los condicions laborals i salarials que vulneren les normes establertes tot perjudicant al conjunt dels treballadors, sense que fins al moment veiem una actuació contundent per part de les autoritats davant un fet que es públic i notori i que nosaltres denunciem constantment en casos concrets.

CCOO de Catalunya considerem que el fenomen de la immigració es irreversible i necessari pel país on encara país tenim unes reduïdes taxes d’immigració si ho comparem amb el conjunt de la U.E. Cal que la societat catalana i espanyola es prepari, i en això tenen una especial responsabilitat les autoritats tant autonòmiques com centrals, per un futur que serà ineludiblement multiètnic.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya
Barcelona, 2 d’agost de 2001

Ahir dos treballadors de la construcció van morir en caure des d’una plataforma de construcció, des d’un sisè pis. Els treballadors no tenien on poder-se agafar i van caure des d’una alçada de 15 metres.

Aquesta és una altra dada que demostra la precarietat de les condicions de treball que envolten l’activitat de la construcció. Les dades de sinistralitat laboral proven que els accidents de treball en aquest sector no és redueixen, sinó que continuen augmentant, tant els accidents lleus, com els greus, tot i que semblava que els accidents mortals havia sofert una davallada, aquesta s’ha trencat pels últims accidents. Segons les últimes dades, durant els primers cinc mesos de l’any 2001 ja hi havia hagut 16166 accidents lleus, 182 de greus i dotze mortals, als que hi haurem d’afegir la mort d’aquests dos treballadors. Per molt que la Generalitat promogui campanyes per reduir la sinistralitat a les empreses, accidents com el d’ahir ens recorden que no hi ha prou en fer un control més aviat burocràtic, sinó que cal incidir sobre els problemes reals de les empreses, com són l’organització del treball i la manca de sistemes preventius adequats a la realitat de l’activitat de l’empresa.

Són constants les manques de mesures preventives que provoquen que fets com aquests es repeteixin dia a dia, com desgraciadament ha passat aquesta setmana. Les obres de construcció han de disposar d’un pla d’avaluació de riscos i un pla de mesures preventives que hagi previst els accidents derivats de l’activitat de l’empresa i aplicar-hi mesures preventives.

En concret en l’accident provocat per la desestabilització de la plataforma i la caiguda dels operaris, s’haurien d’haver previst els riscos i adequat les mesures preventives per l’equip de treball: incorporar protecció amb baranes de com a mínim 90 cm d’alçada, llistons intermedis i un rodapeus per a evitar la caiguda dels treballadors, la plataforma hauria de mantenir-se estable i sòlidament agafada als punts resistents de l’estructura de l’edifici en construcció, a més a més hauria d’haver portat un sistema antivolcada. Tanmateix, els treballadors haurien d’haver disposat de sistemes per mantenir-se assegurats a estructures adequades per aquesta finalitat, mitjançant cinturons de seguretat.

En tot cas, la responsabilitat per la manca de mesures preventives correspon a l’empresa i és ella qui ha d’encarregar-se de posar tots els mitjans per que accidents com aquests no es repeteixin més. CCOO prendrà mesures legals per aclarir i delimitar la responsabilitat empresarial en aquest doble accident mortal.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya
Barcelona, 1 d’agost de 2001

Aquesta matinada s’ha arribat a un principi d’acord en el Conveni d’Hostaleria de Catalunya entre la patronal i les Federacions d’Hostaleria de CCOO i UGT. El principi d’acord recull com a elements fonamental:

– Vigència : 3 anys ( del 1/05/01 a 30/04/04)

– Salaris: Increment del 3,8 per enguany amb aplicació prèvia de la revisió pendent del 1,5%, la qual cosa dona un increment al voltant del 5,3%. Els següents dos anys IPC previst mes 1 punt, i IPC previst mes 1,1 punts percentuals. Clàusula de revisió salarial en cas de que l’IPC real superi l’increment pactat.

– Desapareix el premi de jubilació i es crea un premi de vinculació que es cobrarà en cas de cessament a la empresa ( excepte acomiadament procedent per sentencia ferma) si es tenen 45 o mes anys i una antiguitat de 10 anys o superior a la empresa.

– Reducció de jornada: A partir del 1/01/02 un dia a l’any de llicencia retribuïda per assumptes propis sense justificar. Només es podrà absorbir un dels festius oficials que coincideixi amb el període vacacional del treballador/a.

– S’estableix noves categories professionals amb els seus nivells retributius, fins ara no recollides en conveni: socorrista, vigilant de piscina, animador turístic i ajudant d’animador turístic.

– S’estableix les condicions d’aplicació en el sector dels contractes afectats per la darrera reforma del mercat de treball.

– S’elimina la possibilitat d’aplicar per qüestions d’edat el contracte d’iniciació que només es podrà aplicar a persones sense experiència en el sector.

– Es regulen i milloren el conjunt del redactat del conveni.

Pel que fa al subsector de col·lectivitats ( menjadors d’escoles, hospitals, empreses, etc’) s’estableixen els següents acords concrets:

– Categories: s’adscriuen a nivell salarial la categoria de dietistes amb 1 any d’experiència i dietistes sense experiència a les províncies que fins ara estaven sense regular (només estava regulat a Barcelona).

– S’estableix l’adscripció definitiva al nivell salarial que els hi corresponia de l’Auxiliar de Servei i Neteja a les províncies de Tarragona, Lleida i Girona ( a Barcelona ja estava regulat). Aquests col·lectiu te una especial importància ja que aglutina més del 70% de les plantilles d’aquests tipus d’empreses.

– A 30/04/04 haurà d’estar adscrites a un nivell salarial, mitjançant acord de la Comissió Paritària, les Monitores de menjadors escolars.

– Es regulen tot limitant les possibilitats de trasllat de lloc de treball del personal d’aquestes empreses.

– S’incrementen en mes del 20% ( es situa en 16.500 Ptes mensuals) el Plus dels responsables de Centre per al personal sense categoria d’Encarregat.

– En el cas d’absorció de festius en els diversos períodes vacacionals ( un màxim de dos per període) es respectarà la jornada en còmput anual o la part proporcional d’aquesta corresponent al període d’alta a la empresa.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya

Barcelona, 31 de juliol de 2001