El Comité de Empresa de LG:PHILIPS DISPLAIS ( antigua MINIWATT hasta el 5 de Julio del 2001) ha convocado huelga para los Fines de SEMANA Y FESTIVOS a partir de 1 de Septiembre.

Esta huelga viene motivada por el hecho de que después de que la Delegada Territorial de Treball, Francisca Antolinos i Jimenez, autorizara el ERE de rescisión de contratos de 161 trabajadores, la mayor parte de los trabajos que venían desempeñando los trabajadores despedidos son ahora cubiertos, mediante compensaciones extraordinarias, por el personal que trabaja de lunes a viernes. El coste que le representa a la Empresa estos pluses extras supera a los costes salariales y sociales de los 161 despedidos.

La huelga también está motivada por el incumplimiento de un Acuerdo de Clasificación Profesional que la Empresa viene haciendo desde hace más de 5 años.

Por otra parte, la Empresa pretende imponer un aumento de la velocidad de la cadena de montaje en un 12,5%.

Esta medida de la Empresa es rechazada por el Comité de Empresa, pues vulnera el Convenio Colectivo vigente al alterar las contraprestaciones pactadas en el mismo así como la legalidad vigente que recoge el Art.64, apartados d y e del E.T. que requiere Informe previo del Comité de Empresa para implantar la medida.

También considera el Comité que la medida está injustificada por suponer una sobresaturación en los puestos de trabajo y aumentar los niveles de ruido enormemente, cuando actualmente la Empresa ya incumple un acuerdo de bajar el nivel del mismo, dándose el hecho de un importante número de trabajadores con graves daños a la salud como consecuencia de los altos niveles de ruido que hay en la cadena de Montaje.

Por otra parte, se ha iniciado la negociación del Convenio Colectivo, proponiendo la Empresa un convenio por un año con aumento salarial 0 para el próximo año y para el 2003 daría una paga a tanto alzado, sin consolidar en Tablas salariales en función de los beneficios de la Empresa.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya

Barcelona, 31 de juliol de 2001

La Federació de Comunicació i Transport de CCOO informa que avui s’ha signat a Madrid el Primer Conveni Col.lectiu Estatal de Premsa Diària.

CCOO, que representa a més del 60% dels treballadors del Sector, valora positivament la signatura d’aquest Conveni, donat que ve a cobrir un buit de cobertura legal produït per la derogació de les ordenances laborals.

L’acord suposa un avanç per als treballadors de les empreses que no tenen regulació, ja que ara, a aquestes empreses, les serà d’aplicació el present Conveni. Igualment, en aspectes relacionats amb l’organització del treball, contractació, classificació professional, règim retributiu i drets sindicals, les empreses amb conveni propi tindran l’oportunitat d’incorporar-se en tot o en part al mateix, amb la finalitat de millorar la seva relació contractual.

Al mateix temps, segons CCOO, obre la porta per a seguir avançant en la consecució i aplicació en totes les empreses de l’Estatut Marc de Redacció, com a norma professional imprescindible per a què els redactors puguin exercir la seva funció en les millors condicions.

CCOO pensa que aquest és un pas important cap a la regulació del sector, considerant fonamental que s’iniciï immediatament l’aplicació del mateix a totes les empreses afectades.

Igualment, CCOO emplaça a les patronals de Radiodifusió i Televisió per a què facin el mateix i iniciïn ja la negociació de convenis sectorials que eliminin els buits de cobertura que els treballadors d’aquells sectors encara pateixen.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya

Barcelona, 31 de juliol de 2001

La Federació de Construcció i Fusta de CCOO de Catalunya creu que, davant l’accident mortal que es va produir ahir a Montgat, no es van prendre les mesures de seguretat adequades per a preveure un possible desprendiment.

A més, CCOO considera desafortunades les manifestacions realitzades per la direcció de l’empresa que descrivien l’accident com a imprevisible tot i la realització d’un estudi previ del terreny en el que es certifica que la terra era compacta. Aquests fets no justifiquen no haver adoptat mesures preventives de seguretat ja que en les feines realitzades en zones de les característiques on es va produir l’accident, el comportament del terreny és imprevisible.

CCOO adoptarà les mesures legals oportunes per a aclarir i delimitar les responsabilitats de l’accident. Una vegada més, es posa de manifest la necessitat de discutir i adoptar mesures entre els agents socials del sector. En aquest sentit, l’obertura recent de la mesa del sector de la construcció, formada per l’administració, la patronal i els sindicats, no pot ser un fet merament formal, que tracti superficialment la problemàtica existent que fa temps que denunciem i que ha obligat als treballadors de la construcció a mobilitzar-se en aquests darrers temps, sinó que ha de servir per millorar de forma tangible les condicions laborals, preventives i productives en el lloc de treball.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya
Barcelona, 31 de juliol de 2001

El telèfon 012 serà properament la porta d’entrada de tots els telèfons d’informació dels Departaments de la Generalitat. Aquest servei, que depèn del Departament de Presidència, era inicialment un telèfon públic i gratuït. L’any 1996 va passar a ser gestionat per l’empresa de telemàrketing “TGT, Tecnología y Gestión Telefónica S.A.” cobrant 91’2 ptes per cada tres minuts o fracció.

Aquesta mesura comporta diversos problemes, per a CCOO. Un és l’augment considerable de preu que comportarà per a l’usuari, per un servei que ja tenia fins ara amb un preu més assequible.

Un altre problema és que aquest servei no està gestionat directament per la Generalitat de Catalunya, cosa que planteja un seguit d’inconvenients tècnics, a més de conduir cap a l’empitjorament de la qualitat del servei. Com el 012 està atès per personal forani a l’administració, això impedeix que en puguin participar professionals qualificats que ja estan en plantilla de la Generalitat, i que tenen una experiència laboral difícilment substituïble per la dels treballadors de “TGT”, molts d’ells en situació precària, com la majoria del sector de telemàrketing.

Un clar exemple d’aquests problemes és el pas del Telèfon del Consumidor al 012. El telèfon del consumidor va començar a funcionar l’any 1991 amb un número gratuït (900.30.03.03), que a mitjans de 1996 va passar a ser de tarifa compartida (901.30.03.03), fins a l’actualitat; si, fins ara, l’usuari pagava 7,5 pts. de connexió i 6,7 pts. per minut quan feia una consulta a aquest telèfon, ara haurà de trucar prèviament al telèfon 012, on el cost de la trucada s’incrementa a 91,2 pts. per cada tres minuts o fracció. Depèn de l’Institut Català del Consum i compta amb un responsable, una advocada per a l’assessorament més complex i cinc telefonistes informadores especialistes en matèria de consum.

Segons Informació del Departament d’Indústria, Comerç i Turisme, aquest 901.30.03.03 quedarà suprimit i els ciutadans hauran de passar prèviament pel 012, on un cop detectat que la trucada és de consum, passarà a l’equip de l’Institut Català del Consum.

S’ha de tenir en compte que l’índex de satisfacció de l’usuari del telèfon del consumidor és alt, pel que valorem molt positivament que l’equip de professionals que fins ara atenen el telèfon ho segueixin fent. El que és una incongruència és que el consumidor assumeixi un cost tan alt, a part de la lògica preocupació de que aquest primer pas pugui obrir la porta a una total externalització, sobretot tenint en compte que la protecció al consumidor i la informació són un dret.

Un tercer problema, segons CCOO, afecta a la confidencialitat, en tant entenem que no quedarà garantida la protecció de dades dels usuaris, en traspassar serveis d’informació al 012 (entitat privada). Respecte a la confidencialitat de dades, el sindicat té un contenciós administratiu amb l’Ajuntament de Barcelona pel seu telèfon d’informació 010.

Des de CCOO es demana que s’abarateixi la tarifa del 012 i que aquest sigui de gestió directa de l’administració, per tal de continuar donant un servei de qualitat i uns preus assequibles a través d’un número fàcil de recordar. En aquest sentit, recordem que el Síndic de Greuges recomanava a l’Ajuntament de Barcelona, el passat mes de maig, que especifiqués amb claredat, en tots els comunicats que anuncien el seu telèfon d’informació, el cost per minut d’aquestes trucades (al 010 des de la ciutat (91,2 pts.) i a un telèfon 906 des de fora de la ciutat (112 pts.)), alhora que remarcava el greuge comparatiu que afecta els usuaris d’aquests telèfons respecte dels qui utilitzen altres mitjans.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya
Barcelona, 30 de juliol de 2001

El sector de Justícia de CCOO de Catalunya considera que l’actitud del Departament de Justícia de la Generalitat de Catalunya està posant en perill la correcta prestació d’un servei públic tan important com és l’Administració de Justícia. Molts dels llocs de treball en Jutjats i Tribunals de tota Catalunya estan actualment ocupats per personal interí que fins ara provenia d’una Borsa de treball negociada i consensuada amb els sindicats representatius el 1998. Durant l’any 2000 i el que portem de 2001 es va obrir un nou procés negociador per tal de regular una nova borsa d’interins/nes, ja que l’anterior ja estava esgotada. El procés va acabar sense acord i es van aprovar unes noves normes contra l’opinió unànime de tots els sindicats. L’actitud intransigent de l’administració provocà que cada un dels sindicats representatius en el sector presentés recurs contra aquesta nova regulació i en demanés la suspensió cautelar. El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ha resolt deixar sense efecte l’esmentada normativa en estimar la pretensió sindical.

Els punts de desacord són, entre d’altres:

 L’exigència d’estar empadronat a Catalunya, fins i tot abans de ser nomenat/da per a un lloc de treball, amb la conseqüent exclusió de persones d’altres comunitats.

 La inscripció obligatòria en el Servei Català de Col.locació de Catalunya.

 L’exigència de nivells oficials de llengua catalana com a requisit d’accés i permanència al lloc de treball, la qual cosa crea una discriminació respecte del personal titular, on els títols de coneixement de la llengua són valorats com a mèrits.

CCOO-Justícia de Catalunya és favorable a la valoració del coneixement de la llengua catalana com a mèrit qualificat per a formar part de la borsa d’interins-es i seguirà recolzant iniciatives per a promoure el coneixement i ús del català en l’Administració de Justícia, però considerem desproporcionada la possibilitat de perdre el lloc de treball de treballadors-es amb prou experiència i prou coneixement de la llengua, tot i que encara no acreditat amb la corresponent titulació. A més, la diferència en aquest punt entre titulars i interins-es resulta clarament discriminatòria.

L’actitud obstinada del Departament de Justícia de posar criteris purament polítics per davant del servei públic i la seva negativa a negociar després de la suspensió de la nova borsa de interins-nes pot agreujar en els propers mesos l’actual manca de personal a l’administració i el despoblament dels jutjats amb conseqüències greus pels ciutadans.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya
Barcelona, 25 de juliol de 2001

La Comissió de Creditors ha decidit, per majoria reforçada, adjudicar l’Hospital General de Catalunya a Catalana de Diagnosis y Cirurgia.

CCOO de Catalunya celebra l’adjudicació definitiva del centre perquè amb aquesta decisió s’acaba l’agonia que estava patint l’Hospital. De la mateixa manera, felicitem als treballadors per la pressió sostinguda que han realitzat cap a les Administracions per tal que l’adjudicació es dugués finalment a terme

A partir d’avui comença una nova etapa i la Federació de Sanitat de CCOO col·laborarà en tot el que sigui possible per fer viable el projecte sanitari de l’Hospital General de Catalunya. Al mateix temps, també exigirem l’estricte compliment dels compromisos de garantia establerts.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya
Barcelona, 25 de juliol de 2001

Un grup de treballadors xilens denuncia que les empreses Pulidos GDS i SARIP AMARO SL els tenien treballant, en torn de nit, sense cap mena de contracte.

D’acord amb això, l’empresa actuava incomplint la legislació laboral per a autòctons i per a immigrants, fent-los treballar 10h. diàries com a polidors de metall, per un salari mensual de 145.000 pts. mensuals (aproximadament).

El proppassat mes de juny, un grup de 8 treballadors d’origen xilè va venir al sindicat comarcal de Metall de CCOO, manifestant que la direcció de l’empresa Pulidos GDS de la localitat d’El Prat de Llobregat els comunicava de manera oral el seu acomiadament.

Aquests treballadors manifesten haver treballat a l’empresa entre 6 i 14 mesos, sense tenir permís de treball ni de residència, i que han estat cobrant mensualment per sota del conveni col·lectiu del ram i fent 10h. diàries de treball efectiu.

Davant d’aquesta situació, el sindicat CCOO i el Centre d’Informació per a Treballadors Estrangers (CITE) de CCOO hem fet una denúncia dels fets a la Inspecció de Treball, que va fer una visita a l’empresa.

Personats un grup d’inspectors de treball en el centre de treball, van sol.licitar informació a la direcció de l’empresa sobre si aquestes persones treballaven allà. Aquesta situació, va ser negada per Juan Carlos Cordero Ramo, Administrador de GDS. Va ser a partir de l’entrada dels inspectors en els vestuaris que comprovaren que en les taquilles tenien els seus noms i les ordres de treball a nom de cadascun d’ells, en diferents seccions de l’empresa, havent de reconèixer a partir d’aquells moments que, efectivament, sí treballaven a l’empresa i es van poder comprovar els fets denunciats.

Amb la col·laboració realitzada entre la Inspecció de Treball de la Província de Barcelona i CCOO es va poder comprovar que, efectivament, un grup de nou treballadors mantenien relació laboral amb l’empresa.

A partir d’aquests moments, CCOO hem intentat obrir unes negociacions amb l’empresa que possibilités:

– L’aplicació del conveni de referència a tots els treballadors de l’empresa.

– La formalització del contracte laboral del grup de treballadors acomiadats per fer la denúncia.

– L’abonament del deute contret per l’empresa amb els treballadors.

La resposta de l’empresa ha estat la negativa a aquesta negociació, que ens obliga a una denúncia pública d’aquests fets i la demanda al jutjat del social contra les empreses.

CCOO manifestem la nostra intenció, un cop conegut el resultat de l’informe de la Inspecció de Treball de Barcelona, de donar-ne coneixement a la Fiscalia del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, especialitzada en delictes contra els drets dels treballadors.

CCOO realitzarem les gestions davant la Subdelegació de Govern, per a què els treballadors estrangers puguin obtenir el permís de residència per col.laboració amb la justícia.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya

Barcelona, 24 de juliol de 2001

CCOO de Catalunya i UGT han acordat avui, en una Assemblea conjunta de mes de 200 delegats sindicals del sector dels Supermercats, iniciar un procès de mobilitzacions en el mes de setembre per fer front a la situació de bloqueig provocada per la posició patronal.

El procés de mobilització dels treballadors del sector culminaria en una convocatòria de vaga a l’inici del mes d’octubre.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya
Barcelona, 24 de juliol de 2001