CCOO de Catalunya valora molt positivament la nova regulació de l’acord sobre pensions, ja que no sols millora la regulació existent fins ara sinó que, el que és mes important, regula i estableix nous drets de jubilació anticipada.

1. Fins ara, només les persones que havien cotitzat abans de 1967 tenien dret a jubilar-se de forma anticipada a partir dels 60 anys. La resta de treballadors, la gran majoria, no tenien aquests dret.

Aquests treballadors mantenen el seu dret però veuen millorats els seus coeficients correctors, és a dir, els coeficients que reduïen la seva pensió en cas de jubilació anticipada. Aquests coeficients, en el cas d’haver cotitzat més de 30 anys passaran de reduir-se un 8% per any d’anticipació de la jubilació a un 7,5% (si s’ha cotitzat entre 31 i 34 anys), un 7% (si s’ha cotitzat entre 35 i 37 anys), un 6,5% (si el període de cotització és entre 38 i 39 anys) i un 6% si s’han cotitzat 40 o més anys.

És a dir, una clara millora de l’actual regulació.

2. Tots els treballadors que no havien cotitzat abans del 1967 ara podran tenir accés a la jubilació anticipada sempre que hagin cotitzat un mínim de 30 anys. Estiguin inscrits com a demandants d’ocupació 6 mesos abans de sol·licitar la jubilació, sempre que el cessament no sigui imputable al treballador. Els que extingeixin el seu contracte per acord col·lectiu també tindran dret a la jubilació anticipada.

3. Una altra millora important és que, en cas d’Expedient de Regulació d’Ocupació (ERE), els treballadors tindran dret a la jubilació anticipada als 61 anys o a mantenir el conveni especial fins als 65 anys. L’empresari estarà obligat a mantenir les cotitzacions dels treballadors afectats per l’ERE des dels 55 als 61 anys. Aquesta obligació és d’una importància molt transcendent.

Cal assenyalar que la importància de l’acord està també en què es dóna en un moment en què en la majoria dels països s’està debatent no l’anticipació de la jubilació sinó l’allargament de l’edat de poder-se jubilar.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya
Barcelona, 27 de desembre de 2001

Un año más, el gobierno del PP, impone de forma unilateral el Salario Mínimo Interprofesional para el año 2.002. con un incremento del 2% que sitúa el próximo SMI en la insuficiente cifra de 73.562 ptas. mes, y cuando la inflación interanual es del 2,7%.

CCOO de Catalunya denuncia la «burla» que supone que hoy, en el último Consejo de Ministros del año, el gobierno apruebe sin negociación, con un nuevo acto de autoritarismo, un salario mínimo muy por debajo de las necesidades básicas de miles de trabajadores y trabajadoras de Catalunya afectados por esta medida.

La actitud del gobierno es especialmente grave este nuevo año por dos razones:

– El gobierno, primer empleador del país, incumple los criterios acordados en el reciente Acuerdo para la Negociación Colectiva, firmado por CCOO, UGT, y CEOE, que orienta a que los salarios mantengan y mejoren de forma moderada su poder adquisitivo, con incrementos por encima de la inflación, garantizados por una cláusula de revisión salarial.

– El año 2.002, inagura la presidencia española de la Unión Europea, y el gobierno la inicia incumpliendo las previsiones de la Carta Social Europea que indican que los gobiernos promoverán un salario mínimo digno y suficiente, y lo concreta en el 60% de los salarios medios netos. El salario mínimo interprofesional español alcanza sólo el 35,5% del salario medio.

El nuevo salario mínimo interprofesional afectará negativamente, en Catalunya, de diversas formas, a más de 200.000 personas: alrededor de 150.000 personas en Catalunya no tienen convenio colectivo de aplicación y el salario mínimo interprofesional es su salario mínimo legal ‘condicionando a la baja sus ingresos-; las miles de mujeres dedicadas al servicio doméstico solo cuentan con el salario mínimo como referencia retributiva; miles de personas solo tienen como ingresos el subsidio de desempleo, el subsidio especial del régimen agrario o las personas perceptoras del PIRMI ‘renta mínima de inserción-, para todas ellas el único referente es el salario minimo interprofesional. Nuevamente las más afectados negativamente son las personas de condición económica más humilde y con más dificultades para su inserción en el mercado laboral.

El salario mínimo interprofesional ha perdido 5,4% de poder adquisitivo en la última década (1.991-2.001), mientras el salario medio ha mejorado en términos reales un 4,2%, la distancia entre el salario mínimo y el salario medio ha aumentado en un 9,6%. Este agravamiento de la evolución comparativa del salario mínimo interprofesional se produce en un contexto de crecimiento y expansión económica.

Este es el resultado del incumplimiento sistemático del gobierno de nuestra propia legislación laboral. El Art. 27.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que el gobierno fijará el salario mínimo interprofesional, previa negociación con los agentes sociales, teniendo en cuenta: la evolución de la inflación, la mejora de la productividad y la evolución económica, muy especialmente, que establecerá una cláusula de garantía y revisión para proteger el salario mínimo frente a la inflación.

Nuestro salario mínimo interprofesional es el más bajo de Europa: en términos absolutos, sólo Grecia y Portugal tienen salarios mínimos ligeramente inferiores (466 y 390 euros respectivamente, respecto de nuestro salario mínimo de 506 euros). Muy por encima Luxemburgo (1.282 euros), Bélgica (1.118 euros), Holanda (1.179 euros), Francia (1.026 euros), y Reino Unido (1.000 euros). En términos relativos y respecto de los salarios medios de cada país ‘forma de comparar en términos reales- Grecia y Portugal tienen un nivel de salario mínimo superior al nuestro en relación a sus salarios medios. En España el salario mínimo solo representa el 35,5% de los salarios medios netos. Y la situación ha empeorado en los últimos 20 años, hemos pasado de un salario mínimo que representaba, en 1.981, el 45,6% del salario medio neto, a un salario mínimo, en 2.001, que solo representa el 35,5%.

CCOO de Catalunya exige un cambio de rumbo al gobierno del P.P. en esta materia tan sensible para las personas trabajadores socialmente más desfavorecidas. El gobierno debe hacer frente a los compromisos europeos e internacionales y cumplir la Carta Social Europea ‘ratificada por España en 1.980- y el Convenio nº 26 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ‘ratificado en 1.929-. El gobierno del P.P. debe abrir en Enero, una verdadera negociación del Salario Mínimo Interprofesional, que además de la situación económica, prevea la existencia de una de una cláusula de revisión del SMI para el año 2.002.

CCOO de Catalunya exige al Govern de la Generalitat, un apoyo decidido a la propuesta de Salario Mínimo Garantizado de Catalunya, que hizó este sindicato hace ya dos años. El Salario Mínimo Garantizado de Catalunya (SMGC) debería operar como salario mínimo obligatorio en Catalunya, mediante Acuerdo Interprofesional, y de aplicación en el ámbito laboral y como referente de las ayudas sociales en Catalunya.

Un año más, el gobierno del PP, impone de forma unilateral el Salario Mínimo Interprofesional para el año 2.002. con un incremento del 2% que sitúa el próximo SMI en la insuficiente cifra de 73.562 ptas. mes, y cuando la inflación interanual es del 2,7%.

CCOO de Catalunya denuncia la «burla» que supone que hoy, en el último Consejo de Ministros del año, el gobierno apruebe sin negociación, con un nuevo acto de autoritarismo, un salario mínimo muy por debajo de las necesidades básicas de miles de trabajadores y trabajadoras de Catalunya afectados por esta medida.

La actitud del gobierno es especialmente grave este nuevo año por dos razones:

– El gobierno, primer empleador del país, incumple los criterios acordados en el reciente Acuerdo para la Negociación Colectiva, firmado por CCOO, UGT, y CEOE, que orienta a que los salarios mantengan y mejoren de forma moderada su poder adquisitivo, con incrementos por encima de la inflación, garantizados por una cláusula de revisión salarial.

– El año 2.002, inagura la presidencia española de la Unión Europea, y el gobierno la inicia incumpliendo las previsiones de la Carta Social Europea que indican que los gobiernos promoverán un salario mínimo digno y suficiente, y lo concreta en el 60% de los salarios medios netos. El salario mínimo interprofesional español alcanza sólo el 35,5% del salario medio.

El nuevo salario mínimo interprofesional afectará negativamente, en Catalunya, de diversas formas, a más de 200.000 personas: alrededor de 150.000 personas en Catalunya no tienen convenio colectivo de aplicación y el salario mínimo interprofesional es su salario mínimo legal ‘condicionando a la baja sus ingresos-; las miles de mujeres dedicadas al servicio doméstico solo cuentan con el salario mínimo como referencia retributiva; miles de personas solo tienen como ingresos el subsidio de desempleo, el subsidio especial del régimen agrario o las personas perceptoras del PIRMI ‘renta mínima de inserción-, para todas ellas el único referente es el salario minimo interprofesional. Nuevamente las más afectados negativamente son las personas de condición económica más humilde y con más dificultades para su inserción en el mercado laboral.

El salario mínimo interprofesional ha perdido 5,4% de poder adquisitivo en la última década (1.991-2.001), mientras el salario medio ha mejorado en términos reales un 4,2%, la distancia entre el salario mínimo y el salario medio ha aumentado en un 9,6%. Este agravamiento de la evolución comparativa del salario mínimo interprofesional se produce en un contexto de crecimiento y expansión económica.

Este es el resultado del incumplimiento sistemático del gobierno de nuestra propia legislación laboral. El Art. 27.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que el gobierno fijará el salario mínimo interprofesional, previa negociación con los agentes sociales, teniendo en cuenta: la evolución de la inflación, la mejora de la productividad y la evolución económica, muy especialmente, que establecerá una cláusula de garantía y revisión para proteger el salario mínimo frente a la inflación.

Nuestro salario mínimo interprofesional es el más bajo de Europa: en términos absolutos, sólo Grecia y Portugal tienen salarios mínimos ligeramente inferiores (466 y 390 euros respectivamente, respecto de nuestro salario mínimo de 506 euros). Muy por encima Luxemburgo (1.282 euros), Bélgica (1.118 euros), Holanda (1.179 euros), Francia (1.026 euros), y Reino Unido (1.000 euros). En términos relativos y respecto de los salarios medios de cada país ‘forma de comparar en términos reales- Grecia y Portugal tienen un nivel de salario mínimo superior al nuestro en relación a sus salarios medios. En España el salario mínimo solo representa el 35,5% de los salarios medios netos. Y la situación ha empeorado en los últimos 20 años, hemos pasado de un salario mínimo que representaba, en 1.981, el 45,6% del salario medio neto, a un salario mínimo, en 2.001, que solo representa el 35,5%.

CCOO de Catalunya exige un cambio de rumbo al gobierno del P.P. en esta materia tan sensible para las personas trabajadores socialmente más desfavorecidas. El gobierno debe hacer frente a los compromisos europeos e internacionales y cumplir la Carta Social Europea ‘ratificada por España en 1.980- y el Convenio nº 26 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ‘ratificado en 1.929-. El gobierno del P.P. debe abrir en Enero, una verdadera negociación del Salario Mínimo Interprofesional, que además de la situación económica, prevea la existencia de una de una cláusula de revisión del SMI para el año 2.002.

CCOO de Catalunya exige al Govern de la Generalitat, un apoyo decidido a la propuesta de Salario Mínimo Garantizado de Catalunya, que hizó este sindicato hace ya dos años. El Salario Mínimo Garantizado de Catalunya (SMGC) debería operar como salario mínimo obligatorio en Catalunya, mediante Acuerdo Interprofesional, y de aplicación en el ámbito laboral y como referente de las ayudas sociales en Catalunya.

Un año más, el gobierno del PP, impone de forma unilateral el Salario Mínimo Interprofesional para el año 2.002. con un incremento del 2% que sitúa el próximo SMI en la insuficiente cifra de 73.562 ptas. mes, y cuando la inflación interanual es del 2,7%.

CCOO de Catalunya denuncia la «burla» que supone que hoy, en el último Consejo de Ministros del año, el gobierno apruebe sin negociación, con un nuevo acto de autoritarismo, un salario mínimo muy por debajo de las necesidades básicas de miles de trabajadores y trabajadoras de Catalunya afectados por esta medida.

La actitud del gobierno es especialmente grave este nuevo año por dos razones:

– El gobierno, primer empleador del país, incumple los criterios acordados en el reciente Acuerdo para la Negociación Colectiva, firmado por CCOO, UGT, y CEOE, que orienta a que los salarios mantengan y mejoren de forma moderada su poder adquisitivo, con incrementos por encima de la inflación, garantizados por una cláusula de revisión salarial.

– El año 2.002, inagura la presidencia española de la Unión Europea, y el gobierno la inicia incumpliendo las previsiones de la Carta Social Europea que indican que los gobiernos promoverán un salario mínimo digno y suficiente, y lo concreta en el 60% de los salarios medios netos. El salario mínimo interprofesional español alcanza sólo el 35,5% del salario medio.

El nuevo salario mínimo interprofesional afectará negativamente, en Catalunya, de diversas formas, a más de 200.000 personas: alrededor de 150.000 personas en Catalunya no tienen convenio colectivo de aplicación y el salario mínimo interprofesional es su salario mínimo legal
‘condicionando a la baja sus ingresos-; las miles de mujeres dedicadas al servicio doméstico solo cuentan con el salario mínimo como referencia retributiva; miles de personas solo tienen como ingresos el subsidio de desempleo, el subsidio especial del régimen agrario o las personas perceptoras del PIRMI ‘renta mínima de inserción-, para todas ellas el único referente es el salario minimo interprofesional. Nuevamente las más afectados negativamente son las personas de condición económica más humilde y con más dificultades para su inserción en el mercado laboral.

El salario mínimo interprofesional ha perdido 5,4% de poder adquisitivo en la última década (1.991-2.001), mientras el salario medio ha mejorado en términos reales un 4,2%, la distancia entre el salario mínimo y el salario medio ha aumentado en un 9,6%. Este agravamiento de la evolución comparativa del salario mínimo interprofesional se produce en un contexto de crecimiento y expansión económica.

Este es el resultado del incumplimiento sistemático del gobierno de nuestra propia legislación laboral. El Art. 27.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que el gobierno fijará el salario mínimo interprofesional, previa negociación con los agentes sociales, teniendo en cuenta: la evolución de la inflación, la mejora de la productividad y la evolución económica, muy especialmente, que establecerá una cláusula de garantía y revisión para proteger el salario mínimo frente a la inflación.

Nuestro salario mínimo interprofesional es el más bajo de Europa: en términos absolutos, sólo Grecia y Portugal tienen salarios mínimos ligeramente inferiores (466 y 390 euros respectivamente, respecto de nuestro salario mínimo de 506 euros). Muy por encima Luxemburgo (1.282 euros), Bélgica (1.118 euros), Holanda (1.179 euros), Francia (1.026 euros), y Reino Unido (1.000 euros). En términos relativos y respecto de los salarios medios de cada país ‘forma de comparar en términos reales- Grecia y Portugal tienen un nivel de salario mínimo superior al nuestro en relación a sus salarios medios. En España el salario mínimo solo representa el 35,5% de los salarios medios netos. Y la situación ha empeorado en los últimos 20 años, hemos pasado de un salario mínimo que representaba, en 1.981, el 45,6% del salario medio neto, a un salario mínimo, en 2.001, que solo representa el 35,5%.

CCOO de Catalunya exige un cambio de rumbo al gobierno del P.P. en esta materia tan sensible para las personas trabajadores socialmente más desfavorecidas. El gobierno debe hacer frente a los compromisos europeos e internacionales y cumplir la Carta Social Europea ‘ratificada por España en 1.980- y el Convenio nº 26 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ‘ratificado en 1.929-. El gobierno del P.P. debe abrir en Enero, una verdadera negociación del Salario Mínimo Interprofesional, que además de la situación económica, prevea la existencia de una de una cláusula de revisión del SMI para el año 2.002.

CCOO de Catalunya exige al Govern de la Generalitat, un apoyo decidido a la propuesta de Salario Mínimo Garantizado de Catalunya, que hizó este sindicato hace ya dos años. El Salario Mínimo Garantizado de Catalunya (SMGC) debería operar como salario mínimo obligatorio en Catalunya, mediante Acuerdo Interprofesional, y de aplicación en el ámbito laboral y como referente de las ayudas sociales en Catalunya. El S.M.G.C. partiendo de 110.000 ptas. mensuales en el 2.002, debería alcanzar en el 2.005, las 140.000 ptas. mensuales, con la correspondiente revalorización anual en función de la inflación real.

Un año más, el gobierno del PP, impone de forma unilateral el Salario Mínimo Interprofesional para el año 2.002. con un incremento del 2% que sitúa el próximo SMI en la insuficiente cifra de 73.562 ptas. mes, y cuando la inflación interanual es del 2,7%.

CCOO de Catalunya denuncia la «burla» que supone que hoy, en el último Consejo de Ministros del año, el gobierno apruebe sin negociación, con un nuevo acto de autoritarismo, un salario mínimo muy por debajo de las necesidades básicas de miles de trabajadores y trabajadoras de Catalunya afectados por esta medida.

La actitud del gobierno es especialmente grave este nuevo año por dos razones:

– El gobierno, primer empleador del país, incumple los criterios acordados en el reciente Acuerdo para la Negociación Colectiva, firmado por CCOO, UGT, y CEOE, que orienta a que los salarios mantengan y mejoren de forma moderada su poder adquisitivo, con incrementos por encima de la inflación, garantizados por una cláusula de revisión salarial.

– El año 2.002, inagura la presidencia española de la Unión Europea, y el gobierno la inicia incumpliendo las previsiones de la Carta Social Europea que indican que los gobiernos promoverán un salario mínimo digno y suficiente, y lo concreta en el 60% de los salarios medios netos. El salario mínimo interprofesional español alcanza sólo el 35,5% del salario medio.

El nuevo salario mínimo interprofesional afectará negativamente, en Catalunya, de diversas formas, a más de 200.000 personas: alrededor de 150.000 personas en Catalunya no tienen convenio colectivo de aplicación y el salario mínimo interprofesional es su salario mínimo legal
-condicionando a la baja sus ingresos-; las miles de mujeres dedicadas al servicio doméstico solo cuentan con el salario mínimo como referencia retributiva; miles de personas solo tienen como ingresos el subsidio de desempleo, el subsidio especial del régimen agrario o las personas perceptoras del PIRMI -renta mínima de inserción-, para todas ellas el único referente es el salario minimo interprofesional. Nuevamente las más afectados negativamente son las personas de condición económica más humilde y con más dificultades para su inserción en el mercado laboral.

El salario mínimo interprofesional ha perdido 5,4% de poder adquisitivo en la última década (1.991-2.001), mientras el salario medio ha mejorado en términos reales un 4,2%, la distancia entre el salario mínimo y el salario medio ha aumentado en un 9,6%. Este agravamiento de la evolución comparativa del salario mínimo interprofesional se produce en un contexto de crecimiento y expansión económica.

Este es el resultado del incumplimiento sistemático del gobierno de nuestra propia legislación laboral. El Art. 27.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que el gobierno fijará el salario mínimo interprofesional, previa negociación con los agentes sociales, teniendo en cuenta: la evolución de la inflación, la mejora de la productividad y la evolución económica, muy especialmente, que establecerá una cláusula de garantía y revisión para proteger el salario mínimo frente a la inflación.

Nuestro salario mínimo interprofesional es el más bajo de Europa: en términos absolutos, sólo Grecia y Portugal tienen salarios mínimos ligeramente inferiores (466 y 390 euros respectivamente, respecto de nuestro salario mínimo de 506 euros). Muy por encima Luxemburgo (1.282 euros), Bélgica (1.118 euros), Holanda (1.179 euros), Francia (1.026 euros), y Reino Unido (1.000 euros). En términos relativos y respecto de los salarios medios de cada país -forma de comparar en términos reales- Grecia y Portugal tienen un nivel de salario mínimo superior al nuestro en relación a sus salarios medios. En España el salario mínimo solo representa el 35,5% de los salarios medios netos. Y la situación ha empeorado en los últimos 20 años, hemos pasado de un salario mínimo que representaba, en 1.981, el 45,6% del salario medio neto, a un salario mínimo, en 2.001, que solo representa el 35,5%.

CCOO de Catalunya exige un cambio de rumbo al gobierno del P.P. en esta materia tan sensible para las personas trabajadores socialmente más desfavorecidas. El gobierno debe hacer frente a los compromisos europeos e internacionales y cumplir la Carta Social Europea -ratificada por España en 1.980- y el Convenio nº 26 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) -ratificado en 1.929-. El gobierno del P.P. debe abrir en Enero, una verdadera negociación del Salario Mínimo Interprofesional, que además de la situación económica, prevea la existencia de una de una cláusula de revisión del SMI para el año 2.002.

CCOO de Catalunya exige al Govern de la Generalitat, un apoyo decidido a la propuesta de Salario Mínimo Garantizado de Catalunya, que hizó este sindicato hace ya dos años. El Salario Mínimo Garantizado de Catalunya (SMGC) debería operar como salario mínimo obligatorio en Catalunya, mediante Acuerdo Interprofesional, y de aplicación en el ámbito laboral y como referente de las ayudas sociales en Catalunya. El S.M.G.C. partiendo de 110.000 ptas. mensuales en el 2.002, debería alcanzar en el 2.005, las 140.000 ptas. mensuales, con la correspondiente revalorización anual en función de la inflación real.

Con fecha de 21 de diciembre, las Federaciones Sindicales de CCOO y UGT han interpuesto Conflicto Colectivo contra la Asociación ARITA, representante empresarial del sector, a la que se insta para finalizar la redacción completa del Convenio provincial de Barcelona del sector.

El escrito presentado solicita a la organización empresarial que asuma el acuerdo de Convenio Colectivo alcanzado en el Tribunal Laboral de Catalunya el pasado día 9 de octubre y que se proceda a la redacción completa del articulado respetando dichos acuerdos y, literalmente, mantener los del año 2000.

Los acuerdos del T.L.C. contemplan un incremento del 4,5% para el año 2001 y de un 3,5% para el año 2002, con revisión salarial; la incorporación del plus nocturnidad, del 25%; reducción de 8 horas de jornada para el 2002 y mejoras en la formación profesional, externalización del premio de jubilación y prevención de riesgos laborales.

Barcelona, 27.XII.01

Secretaría de Acción Sindical

Les Comissions Obreres de Catalunya volem mostrar la nostra preocupació per la situació que estan vivint els treballadors i les treballadores d?Argentina, situació que, al nostre entendre, és conseqüència de la dictadura que aquest poble ha patit i de la incompetència dels seus governants un cop recuperades les llibertats. No cal oblidar el paper que han jugat les institucions internacionals econòmiques, com el FMI i el BM, quan han imposat polítiques neo-liberals a un país dels considerats com a més rics del món.

En aquests moments volem fer palesa la nostra solidaritat amb la Central de Trabajadores de Argentina, per la seva justa lluita en la defensa dels treballadors i les treballadores tant en actiu com en atur, amb el conjunt de la classe treballadora d?Argentina, i amb tot el poble argentí.

És per això que donem ple suport a la convocatòria realitzada per la PLATAFORMA ARGENTINA CONTRA LA IMPUNIDAD (Casa Retruco, COSOFAM e Independientes) i la CASA ARGENTINA EN BARCELONA amb els següents lemes:

– Contra el estado de sitio y por el mantenimiento de las instituciones democráticas.
– Contra la política económica que hambrea al pueblo argentino.
– En apoyo a nuestra gente que ha dicho basta a una situación de miseria insoportable.

CONCENTRACIÓ:

DISSABTE 22 DE DESEMBRE A LES 12 HORES
PLAÇA DE SANT JAUME DE BARCELONA

SOLIDARITAT AMB ARGENTINA

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya
Barcelona, 21 de desembre de 2001

Davant la imposició del Govern a les entitats financeres, aquest matí s’establiran els acords d’obertura tant a «la Caixa» com a «Caixa de Catalunya».

Les compensacions seran les mateixes a les dues entitats:

– Obrir el mínim possible d’oficines, un 2%, amb tres treballadors per oficina. En el cas de «la Caixa» son 89, amb 267 treballadors afectats, i en el cas de «Caixa de Catalunya» 20 oficines amb 60 treballadors afectats.

– L’horari serà de 11 a 14 hores,

– Tots els treballadors seran voluntaris.

– La compensació que rebran serà de 250 Eur. ( 41.600 ptes) sense distinció de categories y un dia de vacances.

– Les oficines que obriran estaran situades a:

a)»La Caixa»: 11 a la ciutat de Barcelona, 14 a la província de Barcelona ( especialment capitals de comarca), 3 a la ciutat de Madrid i 4 a la província de Madrid, dos a Tarragona ( una a Tarragona i una a Reus) , una a Girona, una a Tarragona, 3 a les Illes ( una a Mallorca, Menorca i Eivissa) quatre a les Canàries ( una a Gran Canària, Tenerife, Lanzarote i Fuerteventura, 6 a Galícia ( Santiago, Vigo, y una a cada capital de província) y una cada una de la resta de capitals de província de tot l’estat.

b) Pel que fa a «Caixa de Catalunya» les 20 oficines les obrirà a: 4 a Barcelona ciutat, 10 a la província de Barcelona, 2 a Lleida y una a Tarragona, Girona, Madrid i València.

El portaveu de la Secció sindical de CCOO a “ la Caixa”, Manel Garcia Biel, considera l’obliació d’obrir el dia 1 de gener, “un absurd i una pura operació d’imatge del Govern del PP, que vol inaugurà la seva Presidència europea, demostran que es el primer de la classe. El Govern a travès del Ministre d’Economia i el Banc d’Espanya han efectuat una gran prèssió a les entitats financieres per obligar-les a fer una mesures que consideraven inncesaria”, “ es realment caciquil obligar a fer actuacions inútils tant sols per un interès propagandistic”.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya
Barcelona, 21 de desembre de 2001

L’inici d’aquest nou any, si alguna cosa té d’especial respecte anys anteriors, és que amb ell entrem en el marc de l’Europa de l’Euro.

Com a sindicalistes, esperem que aquesta nova Europa signifiqui l’inici d’un procés de convergència laboral i social amb els altres països de la UE. És a dir, que comencem a eliminar les greus diferències que fins avui tenim respecte la resta de països: que deixem de ser el país amb majors taxes d’atur, de precarietat i sinistralitat, que s’obrin portes al futur laboral de dones, joves i immigrants, etc.

A més, juntament amb aquests canvis cap a l’Europa Social, també voldríem que comenci el camí cap a una Europa Política, una Europa dels ciutadans.

Però, per sobre de tot, intentarem construir un altre món possible: amb més llibertat, més pau (recordem només Afganistan, Palestina o el Sàhara), menys guerres i més drets per a les persones.