El martes 2 de abril, el delegado sindical de CCOO en Nederland, S.A. fue recibido a su vuelta de vacaciones con una carta de despido fulminante.

El hecho es la culminación de todo un proceso de persecución sindical iniciada hace ya varios meses y justo a raíz de la constitución de la Sección Sindical de CCOO en la empresa.

CCOO denuncia la actitud antisindical y antidemocrática de la empresa, que ya con anterioridad había intentado sancionar de forma injustificada al citado compañero, teniendo que desdecirse antes de llegar a juicio.

Estos hechos, claramente represivos de los derechos fundamentales de los trabajadores, vienen a clarificar el porqué no ha existido desde hace mucho tiempo representación de un sindicato en la fábrica de chocolate Nederland de Viladecans.

Esta vez la empresa ha ido más lejos y ha despedido a un trabajador por defender los derechos de sus compañeros.

La Sección Sindical de CCOO ha planteado ya una serie de movilizaciones que comenzaron el día 4 de abril con una concentración de dos horas (cambio de turnos) en la que participaron la inmensa mayoría de trabajadores de la empresa.

El sábado 6 de abril también tendrá lugar una asamblea en los locales de CCOO en Gavà para evaluar el proceso de movilizaciones y proseguir con la lucha por la readmisión del delegado sindical.

Document convocatòria: .

La Plataforma de Suport al Poble de Palestina, d’on forma part CCOO de Catalunya i un gran nombre de entitats, associacions i partits polítics, ha convocat una manifestació el proper diumenge 7 d’abril, a les 12 hores, per reclamar el dret a l’existència del poble de Palestina i que s’aturi l’agressió de l’exercit i el govern d’Israel. La manifestació sortirà de la cruïlla de la Plaça de Catalunya amb la Ronda de Sant Pere i anirà fins la Plaça de Sant Jaume.

Amb aquesta mobilització es vol exigir que s’aturi el genocidi contra el poble palestí, el reconeixement immediat de l’Estat de palestina per part de la Unió Europea, l’aplicació de sancions contra l’Estat d’Israel, i mostrar la solidaritat amb els palestins.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya

Barcelona, 5 d’abril de 2002

Cargill Adquieren del 56% de Cerestar. La compañía estadounidense Cargill ha comprado el 56 por ciento de Cerestar al grupo italiano Montedison (adquirido el año pasado por Fiat y EDF). La compañía ha anunciado además la presentación de una OPA de exclusión a 33 euros por acción para hacerse con el 44% restante.

Fes clic aquí

Els treballadors d’Eurohandling de Barcelona volem manifestar la nostra indignació amb la direcció de la empresa, que és l’única responsable de tot el que va succeir el dilluns passat a l’aeroport.

1. Cal dir que els únics que el dilluns varen donar la cara davant el passatge quan es va crear el conflicte varen ser els treballadors, sense que cap directiu fos capaç d’afrontar la situació.
2. Hem d’nformar que el Comitè de Vaga va prendre iniciatives davant la situació de caos com la de retornar a la pista els vehicles necessaris per rescatar al passatge del segrest al que l’estava sotmetent l’empresa. Cal tenir en compte -i que l’opinió pública estigui prou informada- que el procediment de càrrega d’un avió està regulat de forma minuciosa per tal d’evitar situacions d’accidents, i la responsabilitat està repartida en un seguit de companyies diferents.
3. Volem denunciar que la companyia en cap moment va preveure les conseqüències de l’acumulació de feina pròpia del retorn de vacances. A tall d’exemple cal dir que en determinants moments calia realitzar el servei d’evacuació de quinze avions quan en el parc d’Eurohandling Barcelona només es disposen de deu escales i set autobusos operatius. Tenint en compte que el temps calculat per l’escala d’un avió és de cinquanta minuts és impossible atendre tot el servei sense disposar del material i el personal necessari.
4. Volem desmentir rotundament les afirmacions del Ministre Álvarez Cascos, que sembla parlar sense coneixement de causa. Cap treballador que complia serveis mínims va cometre cap negligència. El problema tornem a repetir està situat en la manca de recursos per part de l’empresa, i els treballadors simplement es van veure impotents davant el caos que es va crear.
5. El que ha quedat demostrat és que aquesta empresa no compleix els requisits mínims necessaris per cobrir operacions com aquestes, ja que amb un 97% de serveis mínims establerts pel Ministeri de Foment, per a una plantilla de dies punta, no es van poder cobrir les operacions sense incidències.
6. CCOO, UGT i el Comitè de Vaga vàrem informar als mitjans de comunicació de la convocatòria de la vaga, cosa que l’empresa no va informar en cap moment. Cal dir que el Comitè de Vaga va intentar tots els tràmits de conciliació amb la Generalitat sense cap resultat degut a la manca de voluntat negociadora de l’mpresa.
7. Expressem una vegada mes les nostres disculpes a tots els passatgers perjudicats i exigim a l’empresa la mateixa posició de responsabilitat.
8. No descartem una nova convocatòria de vaga si l’empresa persisteix en la seva manca de voluntat de negociació i de mantenir un servei en una situació de total precarietat tècnica i de personal.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya
Barcelona, 4 d’abril de 2002

Us adjuntem nota de premsa elaborada per la Federació Minerometal.lúrgica sobre la situació a la planta de l’empresa «Robert Bosch» a Castellet:

La plantilla de Robert Bosch de la planta de Castellet, dedicada a la fabricación de componentes del automóvil y con una plantilla de 825 trabajadores, efectuará a partir del día de hoy y en los jueves sucesivos de este mes paros productivos de 1 hora por turno en defensa de la plataforma del convenio y para el desbloqueo de la misma.

En el día de hoy el turno de mañana ya ha efectuado el primer paro con el seguimiento total de la plantilla.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya
Barcelona, 4 d’abril de 2002

El martes 2 de abril, el delegado sindical de CCOO en Nederland, S.A. fue recibido a su vuelta de vacaciones con una carta de despido fulminante.

El hecho es la culminación de todo un proceso de persecución sindical iniciada hace ya varios meses y justo a raíz de la constitución de la Sección Sindical de CCOO en la empresa.

CCOO denuncia la actitud antisindical y antidemocrática de la empresa, que ya con anterioridad había intentado sancionar de forma injustificada al citado compañero, teniendo que desdecirse antes de llegar a juicio.

Estos hechos, claramente represivos de los derechos fundamentales de los trabajadores, vienen a clarificar el porqué no ha existido desde hace mucho tiempo representación de un sindicato en la fábrica de chocolate Nederland de Viladecans.

Esta vez la empresa ha ido más lejos y ha despedido a un trabajador por defender los derechos de sus compañeros.

La Sección Sindical de CCOO ha planteado ya una serie de movilizaciones que comenzaron el día 4 de abril con una concentración de dos horas (cambio de turnos) en la que participaron la inmensa mayoría de trabajadores de la empresa.

El sábado 6 de abril también tendrá lugar una asamblea en los locales de CCOO en Gavà para evaluar el proceso de movilizaciones y proseguir con la lucha por la readmisión del delegado sindical.

Davant la propera negociació del Conveni de la XHUP el proper dia 10 d’abril, CCOO de Catalunya considera que els fons aportats per la Generalitat per aquest conveni són insuficients per als objectius i les expectatives creades i impulsades per la Conselleria de Sanitat, al plantejar el Conseller Eduard Rius que l’homologació s’aconseguirà en tres anys. Els fons aportats són 11.500 milions de pessetes, ja que la resta fins els 15.000 milions són per a convenis propis.

CCOO considera imprescindible que la jornada anual del sector de la XHUP s’equipari a la de l’ICS, i que en l’any 2002 s’inicií el desenvolupament professional dels grups 3 al 7, així com la inclusió dels professionals exclosos del grup 1 (biòlegs, metges d’urgència, etc) i del grup 2 (treballadors socials, fisioterapeutes, dietistes, etc). És necessari també que l’equiparació es doni en el plus nocturn ja que a l’ICS es retribuexen totes les hores de la jornada nocturna mentre que a la XHUP tant sols són retribuïdes les hores compreses entre les 22 hores i les 6. És necessari que el Conveni reculli no tant sols l’homologació de la jornada, sinó també aspectes retributius com el plus de cap de setmana.

CCOO rebutja la proposta de crear una nova categoria de metges d’urgència i considera que s’ha d’aplicar la directiva europea en relació a les guàrdies mèdiques.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya

Barcelona, 3 d’abril de 2002

Les organitzacions sindicals i empresarials del sector químic de Catalunya presentaran demà dimecres, 3 d’abril, l’Observatori industrial del Conveni General de la Química, un instrument que ha de contribuir al desenvolupament i competitivitat del sector al temps que s’assumeix el compromís en relació amb la seguretat i la salut en el treball i amb el medi ambient.

Aquesta presentació tindrà lloc als locals de la Fira de Barcelona, plaça d’España, Palau número 2, Sala D, a les 10 hores. Participaran en la presentació Joan Rosell, president de Foment del Treball acompanyat pel president de la patronal del sector de les químiques, FEIQUE, Rafael Hinojosa, president del Consell de Treball Econòmic i Social de Catalunya, i els secretaris generals de CCOO i UGT, Joan Coscubiela i Josep Maria Àlvarez que estaran acompanyats pels secretaris generals de les seves federacions del sector.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya

Barcelona, 2 d’abril de 2002