CCOO considera que malgrat el títol del Projecte de Llei -conciliació del treball amb la vida familiar – la proposta s’inscriu en les polítiques de foment de natalitat i obvia qualsevol plantejament per remoure els obstacles a la plena igualtat d’homes i dones en el treball. En aquest sentit CCOO venim reclamant, des del juliol del 2000, la constitució de la Comissió per la Igualtat , òrgan paritari recollit en el Pacte de la Funció Pública que ha de vetllar per la igualtat i promoure polítiques actives contra qualsevol discriminació laboral i que la Conselleria no acaba de posar en marxa.

Una autentica política que faci possible aquesta política de conciliació passa per a que el govern afronti qüestions de política social i laborals que fins ara a preferit ignorar.

Altrament des de CCOO varem plantejar en el si de la Mesa de Negociació que aquesta mesura, si vol ser efectiva en la seva finalitat, ha d’anar acompanyada d’altres mesures com:
–

que inclogui mesures que ajudin a remoure la poca presència proporcional de les dones en llocs de responsabilitat (accés a la formació, horaris, composició de les comissions de selecció, creació de la figura de l’agent per la igualtat’)
–

mesures que ajudin a remoure els obstacles per a que els homes comparteixin efectivament les responsabilitats familiars
–

que plantegi la responsabilitat dels poders públics en la creació i dotació de serveis d’atenció a les persones (llars d’infants, serveis d’atenció a la gent gran, assistència social’)

CCOO reclama a la Generalitat que segui a negociar polítiques de personal que puguin ajudar en aquest objectiu. CCOO reclamem abordar la negociació de la jornada flexible per tal que es puguin adaptar les necessitats familiars.

CCOO s’alegra l’Administració accepti que alguns treballadors/res de l’administració puguin gaudir d’una ampliació dels seus drets però no podem sinó lamentar la manca d’una política global i decidida en defensa del dret de l’accés en igualtat de condicions de condicions de la dona a l treball i de la nul·la intervenció del govern en polítiques globals de serveis socials, vivenda, ensenyament,’etc que millorin les condicions de vida dels treballadors i facin possible una autentica conciliació del treball amb la vida, sigui familiar o personal.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya

Barcelona, 17 d’abril de 2002

Des de CCOO del Barcelonès hem pres la decisió de posar en funcionament un local del Sindicat a les instal·lacions de Mercabarna, amb l’objectiu de facilitar l’existència d’un punt de trobada, organització, informació i assessorament per als afiliats i afiliades que treballen en les diferents empreses que desenvolupen la seva activitat en aquest espai.

Amb la posada en funcionament d’aquest local, que està situat al carrer Longitudinal 6, bloc d’oficines i comerç, vestíbul B (costat muntanya), volem apropar el Sindicat al conjunt de treballadors de Mercabarna, que té un total 5000 treballadors distribuïts en 822 empreses.

A l’inici de l’acte s’efectuarà una roda de premsa amb la presència d’Àngel Crespo, secretari general de CCOO del Barcelonès, i el Sr. Jordi Maymo i Asses, director de Mercabarna.

Barcelona, 17 d’abril de 2002

Nutrexpa, fabricante de Cola Cao, ha llegado a un acuerdo con Unilever para
adquisición de las marcas Nocilla y Mesura, así como de la sociedad
mercantil Bestfoods Industrial (BFI), propietaria de la planta de
Montmeló (Barcelona) en la que fabrican estos productos, según
informó ayer Nutrexpa.

Nutrexpa ha expresado su voluntad de mantener la fábrica, en la que trabajan 164 personas, como empresa de producción independiente para sus dos nuevas marcas. Para mantener el máximo nivel de actividad en la planta, se ha llegado a un acuerdo para continuar fabricando en Montmeló pastas rellenas y sémolas para Unilever, así como coberturas de chocolate para el Grupo Lasem, al que años atrás se le vendió la refinería.

El acuerdo entre Unilever y Nutrexpa será definitivo una vez obtenga la autorización del Servicio de Defensa de la Competencia.

Ayer el Comité de Empresa convocó a los trabajadores de la Planta de Montmeló, para explicarles lo que se les había comunicado, ya oficialmente. Aunque la incógnita del nuevo comprador se ha despejado ya, quedan todavía algunas otras que el Comité de Empresa y el Sindicato de CCOO van a plantear en próximas reuniones con la nueva dirección. Estas incógnitas pasan por concretar con la mayor claridad y nitidez el compromiso de mantenimiento de los puestos de trabajo, las condiciones laborales y sociales. Y evidentemente los planes a medio y largo plazo de la empresa.

En els últims temps, i com a conseqüència de la incorporació de persones nouvingudes a la nostra societat, l’Escola de Persones Adultes Manuel Sacristán de CCOO ha vist fortament incrementada la demanda de cursos de català i de castellà, fins al punt que ha estat impossible atendre tota aquesta demanda.

Tanmateix, l’existència d’un conveni entre el sindicat i el Centre de Normalització Lingüística de Ciutat Vella ens ha permès organitzar alguns cursos de català i de coneixement de l’entorn i, especialment, derivar les demandes que ens feien als cursos generals del Consorci per a la Normalització Lingüística.

Per a CCOO de Catalunya, el coneixement de les llengües de la societat d’acollida és, alhora, un dret i una necessitat bàsica de les persones nouvingudes, com a vehicle d’interrelació social i com a porta d’accés als serveis que com a persones i membres de la nostra societat els corresponen.

És per això que aquesta situació posa de manifest la necessitat que les administracions tirin endavant, d’una vegada, un veritable pla d’acollida lingüístic, dotat amb els recursos humans i materials necessaris, que permeti garantir el dret de totes les persones nouvingudes a accedir a una competència bàsica en les dues llengües. Això, si no volem mantenir aquestes persones en una situació d’indefensió i de precarietat que permeti la seva explotació laboral i dificulti la seva integració i la convivència social.

M. Fitó / C. Bertran

Lunes 15 de abril de 2002, 18:36. Comisiones Obreras
La Fundación Paz y Solidaridad Serafín Aliaga instituyó hace años – tras el V Congreso Confederal de Comisiones Obreras – la concesión del Premio Serafín Aliaga a la defensa de los derechos sindicales, que reconoce la trayectoria de destacados sindicalistas y organizaciones en la lucha por las libertades democráticas y sindicales.
En esta sexta edición, el Patronato de la Fundación decidió su concesión a la Confederación General de Trabajadores de Perú y a su Secretario General Juan José Gorriti, por su activa participación en la lucha contra la dictadura de Fujimori y en la reciente reinstauración democrática de Perú, así como por su capacidad de defender los derechos laborales y sindicales de los trabajadores y trabajadoras peruanos, en condiciones de desmantelamiento. De forma conjunta, el premio se concede a la Central de Trabajadores Argentinos y a su Secretario General Víctor de Gennaro, por su innovadora trayectoria sindical y su aportación a la recuperación del prestigio sindical, así como por su capacidad propositiva en la lucha contra la pobreza y la exclusión social, antes y después del popularmente llamado «corralito».

Víctor de Gennaro, argentino, de 54 años, trabajaba para el Estado Argentino, en la Secretaria de Estado de Minería. En 1973 es nombrado Secretario General de los delegados de minería de la Asociación de Trabajadores del Estado. En 1976 es despedido por la dictadura y en 1984 es nombrado Secretario General de ATE. Miembro del Congreso Nacional por el Partido Justicialista de 1989 a 1991 en que se desafilia. En 1997 es elegido Secretario General de la Central de Trabajadores Argentinos por el voto directo de los trabajadores. Es miembro fundador del Frente Nacional contra la pobreza (Frenapo).
Juan José Gorriti, peruano, de 49 años, trabajador de la Compañía Peruana de Teléfonos, (actualmente parte de Telefónica) en la que fue delegado sindical desde 1975, ocupando diferentes puestos de responsabilidad en el sindicato de telecomunicaciones, llegando a ser secretario general en 1988. Es elegido secretario general de la Confederación General de Trabajadores Peruanos (CGTP) en su X en 1995, siendo reelegido en el XI Congreso celebrado en el 2001. En la actualidad es presidente del Consejo Laboral Andino y delegado en el llamado ‘diálogo por un acuerdo para la gobernabilidad’ iniciativa del presidente del Perú, para la democratización del país.

CCOO sindicat majoritari a «la Caixa» i la resta de sindicats de la entitat, han convocat per demà, dimecres, dia 17 , per la tarda, concentracions de treballadors a 11 capitals de comunitat autònoma o província, per manifestar el seu rebuig a la negativa de la entitat a pagar les hores extres realitzades amb motiu de la introducció de la moneda única.

COMFIA-CCOO denuncia que, mentre la direcció de «la Caixa» s’enorgulleix de ser la entitat que ha realitzat un major canvi d’euros, aquest procés s’ha efectuat a partir de la realització de centenars de milers d’hores extres ( calculem que només en el més de gener s’han realitzat més d’un milió d’hores extres per part dels 20.000 treballadors de «la Caixa»), sense que fins al moment no s’hagin pagat als treballadors, no s’hagin cotitzat a la Seguretat Social.

L’actitud de la direcció de no compensar l’esforç realitzat ha provocat un fort malestar ala plantilla. Per COMFIA-CCOO es inadmissible que la Caixa no compleix amb la seva obligació de pagar les hores extres realitzades pels seus treballadors, mentre distribueix de forma aleatòria més de 36 milions d’euros ( 6.000 milions de pessetes) entre el personal directiu.

La actitud de «la Caixa» contrasta amb la d’altres entitats d’estalvi com Caixa Galícia, que ha compensat amb 700 euros a tota la plantilla, Caixa Madrid que ho ha fet amb 600, la BBK amb 500, o les caixes andaluses i la majoria de les catalanes que han pagat les hores o han establert compensacions econòmiques per les hores realitzades.

Les concentracions de treballadors que es realitzaran demà , dimecres dia 17, per la tarda , tindran lloc a Barcelona, Madrid, València, Palma, Màlaga, Bilbao, A Corunya, Las Palmas, Lleida, Almeria i Huelva, front a les delegacions territorials de la entitat.

E n el cas de Barcelona la concentració serà a les 18hores davant la seu central a l’avgda. Diagonal 621-629 de Barcelona. La de Lleida es realitzarà també a les 18 hores davant la delegació general de «la Caixa a Lleida, a la Plaça de la Sal 5-6.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya

Barcelona, 16 d’abril de 2002

El col·lectiu de treballadores familiars de Catalunya fara vaga demà dimecres, 17 d’abril, per reclamar la millora de les seves condicions laborals. Després d’un any de negociacions del segon Conveni del sector, de manifestacions i concentracions davant les seus de les empreses que realitzen el servei i dels ajuntaments concessionaris, i de la posició de la patronal de bloquejar la negociació, les treballadores familiars han decidit iniciar un seguit de mobilitzacions que tindran el seu inici demà, i la seva continuïtat cada dues setmanes si no hi ha una resposta acceptable.

El servei d’atenció a domicili és de responsabilitat pública (Generalitat, ajuntaments i consells comarcals) al que hi tenen dret tots els ciutadans, però que cada dia és menys universal i més restrictiu. L’Ajuntament de Barcelona, per exemple, ha reduït les hores de servei malgrat que la demanda ha augmentat. S’han endurit els criteris que donen dret al servei i ara els ciutadans amb ingressos superiors al salari mínim interprofessional no el poden rebre.

Altres ajuntaments paguen preus de misèria (1.100 ptes l’hora) de les que s’ha de reduir les despeses de gestió i els beneficis de l’empresa. Així la treballadora cobra unes 700 pessetes brutes per hora treballada aproximadament. La precarietat laboral és la característica d’aquest col·lectiu de treballadores.

La jornada de vaga de demà compta amb un programa d’activitats. A les 8.30 hores les treballadores familiars es concentraran davant la seu de CCOO a Barcelona, a les 9 hores es concentraran davant la Gerència de Serveis Personals de l’Ajuntament de Barcelona (Metro Monumental L2). De 9.30 a 13 hores tindran lloc visites i concentracions davant les empreses concessionàries. Ja a les 13.30 hores es concentraran a la Plaça d’Urquinaona d’on sortirà una manifestació que tindrà el punt d’arribada a la Plaça de Sant Jaume. De 14.30 a 16 hores concentració-dinar a la Plaça de Sant Jaume i a les 16 hores acte de tancament de la jornada, també a la Plaça de Sant Jaume.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya

Barcelona, 16 d’abril de 2002

Us adjuntem el comunicat emès per la Federació de Comunicació i Transport de CCOO de Catalunya:

La falta de medidas preventivas en la Empresa Transportes Velasco Expres, es una consecuencia de este trágico accidente

El pasado día 15 de abril a primera hora de la tarde, un camión de gran tonelaje golpeo contra una puerta plegable muy pesada, desprendiéndose, mientras el trabajador muerto indicaba al conductor la maniobra de estibe en el muelle.

Al tener conocimiento de la noticia, CCOO se personó en la empresa para indagar los hechos, observando el estado de la nave del número 121 de la calle Badajoz de BCN, el cual evidencia el síndrome del edificio enfermo. Estando todas las instalaciones en un claro deterioro por su falta de mantenimiento, así como las condiciones de trabajo y la falta de espacio para desarrollar esta actividad. El orden y limpieza brillaban por su ausencia.

Hemos de poner de manifiesto, que los trabajadores de esta empresa están padeciendo en voz baja durante años la dejadez empresarial. Estando entre las empresas de mayor accidentabilidad del sector.

Recientemente, fue sancionada la empresa por la Inspección de Trabajo por el exceso de horas extraordinarias y el despotismo con que trata a los trabajadores que no quieren realizarlas, acosando moralmente a los trabajadores que plantean su jornada habitual modificando a placer las jornadas de trabajo.

Lamentablemente, en esta ocasión se ha cobrado una vida, demostrando una actitud empresarial de la posguerra.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya

Barcelona, 16 d’abril de 2002

Ante los cambios producidos como consecuencia del proceso de liberalización del sector, CCOO exige al Ministerio de Fomento el cierre de la negociación, iniciada en mayo pasado, de un Estatuto para los 45.000 funcionarios y un nuevo Convenio Colectivo para los 20.000 laborales de Correos y Telégrafos, la mayor empresa pública del país en número de trabajadores.

El proceso de liberalización postal avanza según los plazos previstos. La reciente decisión del Parlamento Europeo, celebrado los pasados 11 y 12 de marzo, ha dejado prácticamente asegurada la codecisión con el Consejo de Ministros y, por tanto, la aprobación de la nueva Directiva Postal.

Ante este escenario de apertura gradual a la competencia, CCOO en consonancia con el Acuerdo Marco Plurianual firmado por el Gobierno el 9 de mayo, ha venido exigiendo inversiones suficientes para garantizar el fortalecimiento de Correos y Telégrafos ante la entrada en el mercado postal español de nuevos operadores nacionales e internacionales.

Así, concretamente, en la Comunidad Autónoma de Catalunya están previstas inversiones por más de 120 millones de euros en el periodo 2001-2004 cuantificándose para el año 2002 en CATALUNYA en más de 24 millones de euros, de los que a la provincia de Barcelona se destinarían en torno a los 16 millones de euros, para la mejora de Automatización, Tecnología e Infraestructuras.

Al mismo tiempo, y paralelamente, para CCOO, el esfuerzo para la modernización de Correos y Telégrafos, con el fin de afrontar con garantías el proceso de liberalización postal, debe ser acompañado por un nuevo marco de relaciones laborales, a través de un Estatuto para los 45 mil funcionarios y un Convenio Colectivo para los 20 mil laborales que se adapte al nuevo marco empresarial.

CCOO considera que, en el período de su presidencia europea de turno, el Gobierno debe culminar este proceso de negociación con un acuerdo con las organizaciones sindicales en materia de relaciones laborales (nuevos Estatuto y Convenio Colectivo) que permita la regulación colectiva de los derechos laborales y la intervención sindical efectiva en los cambios que se están produciendo.

CCOO está realizando un esfuerzo de negociación, con la presentación de propuestas, para llegar a un acuerdo que equipare la modernización externa de la empresa con la modernización -apremiante- de su normativa laboral, la consolidación de 10.000 empleos (6.000 para el 2002), un nuevo modelo de clasificación profesional y un nuevo sistema salarial con mejoras en salario fijo y variable.

Para CCOO las dos velocidades que se están aplicando, una para el marco empresarial, otra para las condiciones laborales, con la consiguiente desregulación e inseguridad jurídica de los trabajadores, supondría un freno para todo el proceso de cambio.

Barcelona, 16 de Abril 2002