Davant les mobilitzacions convocades pel Sindicat d’Estudiants contra la Llei de Qualitat del PP, per al dia 25 d’abril 2002, la Federació d’Ensenyament de CCOO de Catalunya donem el nostre suport.

L’anunci de l’anomenada Llei de Qualitat de l’Ensenyament i els canvis que la ministra d’educació vol dur a terme, està provocant un gran rebuig en amplis sectors de la comunitat educativa.

És clar que cal millorar l’actual ensenyament i, sobre tot, l’etapa de secundària, però no pas en la direcció que apunte la Ministre. El PP proposa un nou model educatiu que empitjorarà la qualitat de l’ensenyament renuncia a fer de l’educació un instrument per la igualtat d’oportunitats. Sota l’excusa de reduir el fracàs escolar i augmentar la qualitat, pretén un canvi de model educatiu que s’enmarca plenament dins de la ideologia neoliberal , en la que l’Estat ha de disminuir al màxim les despeses socials i abandonar el seu paper de compensador de desigualtat. Es una llei que situa l’educació dins de les lleis del mercat. Les propostes del PP tenen la virtut de fer-nos viatjar al passat, a situacions anteriors al començament de la transició democràtica. En aquest sentit, i tenint en compte el poc que encara se sap de manera oficial, volem expresar el nostre rebuig.

Considerant que els canvis apunten cap a una contrareforma educativa absoluta, reconeixem als estudiants el dret a intervenir en el debat social i a respondre a aquestes intencions del govern del PP i en conseqüència donem el nostre suport a les mobilitzacions convocades.

CC.OO. rechaza de modo rotundo la reiterada e insistente posición Patronal de oponerse a la exteriorización obligatoria de los compromisos por pensiones más extendidos entre los trabajadores españoles y catalanes como son los llamados premios de jubilación. Dicho premio afecta a más de 2 millones de trabajadores españoles de los cuales algo más de 550.000 están en las casi 90.000 empresas de Catalunya que tienen premios de jubilación reconocidos en los 475 convenios colectivos firmados en dicho ámbito. 94 de ellos son de sector y afectan a 89.603 empresas y 466.888 trabajadores, y 381 son de empresa y le son de aplicación a 86.440 trabajadores.

El valor actual actuarial de dichos compromisos se acercaría a los 1600 millones de euros y los fondos internos constituidos como provisiones por servicios pasados rondarían los mil millones de euros.

La cuantía relativamente pequeña de los mencionados premios de jubilación considerados individualmente no esconde la importancia que dichos compromisos por pensiones tienen para desarrollar, a partir de ellos, un verdadero sistema de previsión social complementario.

La posición de la Patronal, además de representar un verdadero freno al desarrollo de la previsión social complementaria representa un peligro para los empresarios que, siguiendo las recomendaciones de su organización empresarial, no procedan a exteriorizar debidamente todos los compromisos por pensiones, incluidos los premios de jubilación, ya que verán proliferar denuncias ante la Inspección de Trabajo por incumplimiento de la obligación de exteriorizar debidamente los compromisos por pensiones existentes en las empresas. Dicha repercusión va a ser especialmente grave para la pequeña y mediana empresa, por lo que van ser éstas las principales perjudicadas de la campaña de objeción civil que viene desarrollando la Patronal.

La naturaleza del compromiso no viene por la forma de cobro de la prestación, es decir, si ésta es una renta complementaria a la prestación pública o en forma de capital, sea de la cuantía que sea. La naturaleza del compromiso viene determinado por el carácter dinerario de la prestación o aportación comprometida y por estar ésta ligada a las contingencias previstas por la Ley: jubilación, invalidez y/o fallecimiento.

Lejos de la obstinación con la que la Patronal viene desarrollando una campaña que sólo aportará resultados negativos en términos de conflicto social, exteriorización deficiente de los compromisos de la pequeña y mediana empresa, así como desaprovechar la oportunidad de desarrollar la previsión social complementaria a través de la negociación colectiva, CC.OO. de Catalunya emplaza de nuevo a la Patronal que mirando el futuro apueste por desarrollar verdaderos sistemas de previsión social complementaria en los convenios y reitera su disposición de tratar de dicha cuestión con las organizaciones empresariales a fin de utilizar los convenios colectivos de sector como vía de dicho desarrollo.

Asimismo, queremos recordar tanto que la exteriorización de los premios de jubilación es exigible y por tanto constituye una obligación del empresario, según el reglamento de exteriorización de compromisos por pensiones y las resoluciones de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones, como que, previo a la aparición del reglamento de exteriorización, las empresas ya tenían la obligación de provisionar adecuadamente en su balance los compromisos por pensiones que tuviesen reconocidos. Por tanto, para las empresas que hayan venido aplicando correctamente el Plan General de Contabilidad, Real Decreto 1643/90, la exteriorización no ha de suponerles problema alguno de capitalización.

CC.OO. de Catalunya resume su propuesta en que, mediante la negociación colectiva, se transformen los mencionados premios de jubilación en Planes de Pensiones, de modalidad de aportación definida, desarrollando los planes de pensiones de promoción conjunta en el ámbito de los convenios colectivos de sector, solventando con ello los problemas que la exteriorización pudieran suponer para la pequeña y mediana empresa, dando solución homogéneas a empresas de un mismo sector de actividad, a la vez que se desarrolla una previsión social complementaria más eficaz en lo social y más eficiente en lo económico.

Barcelona, 23 de abril de 2002.

L’Àrea de Plans i Fons de Pensions.
Secretaria d’Acció Sindical
CC.OO. de Catalunya

Els treballadors de ENDESA a Catalunya estan convocats a assemblees durant el mes d’abril i en concret a Barcelona es faran els propers dies 24 i 25 d’abril per decidir les accions a portar terme en contra del incompliment dels Acords subscrits amb la direcció de la empresa.
L’empresa incompleix els acords en matèria d’ocupació que es xifraven en 500 llocs de treball en 5 anys.

ENDESA ha defraudat als treballadors/ores amb la seva política de reducció de llocs de treball i de externalitzar treballs que són propis de la companyia subministradora. Aquest traspàs de funcions a empreses de contractistes, sota el criteris purament econòmics, han provocat una baixa qualificació, pitjors condicions laborals i de seguretat. Externalitzacions que s’han fet, fins i tot, transgredint la legalitat tal com posen de manifest actes de l’Inspecció de Treball i algunes Sentencies Judicials; amb el seu incompliment sistemàtic dels Acords signats i amb la seva amenaça de deixar en una situació precària a centenars de treballadors/ores, al traspassar-los a una empresa sense actius ni activitat pròpia: Endesa Operaciones y Servicios Comerciales. La finalitat d’aquesta nova empresa es el de practicar el prestamisme laboral, similar al cas de Sintel respecte de Telefònica que, després de mes d’un any d’acampar al Pª de la Castellana a Madrid, es varen quedar sense lloc de treball.

Es mes, la creació de Endesa Operaciones y Servicios Comerciales va en contra de la legislació vigent, que imposa la separació del mercat elèctric regulat i el liberalitzat. Amb aquest projecte ENDESA pretén burlar aquest requisit legal, amb l’intenció de poder carregar els costos d’un o un altre negoci segons la seva conveniència.

No es descarten mobilitzacions. Mobilitzacions que poden arribar a la vaga amb talls selectius de subministrament, per pressionar i defensar els drets del treballadors que estan essent perjudicats per una direcció mancada de sensibilitat social i que oblida la necessitat d’un diàleg franc i obert. Un diàleg que posi seny als nous projectes empresarials.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya

Barcelona, 23 dabril de 2002

Els treballadors i les treballadores del Transport Sanitari, han convocat una Vaga general del Sector per els dies 29 d’abril al 9 de maig ambdós inclosos.

Els motius son els mateixos que en la Vaga anterior convocada el més de desembre, la falta d’un acord amb la patronal en la negociació del Conveni Col·lectiu Autonòmic.

Reivindiquen uns salaris dignes i que es puguin equiparar com a mínim als d’altres sectors del transport donat que avui en dia es molt més barat transportar porcs i d’altres mercaderies que no pas transportar malalts i ferits, que a més a més necessiten unes atencions específiques i que els obliguen a tenir unes titulacions sanitàries per poder exercir les nostres funcions.

Exigim també que s’acabin les llargues i extenuants jornades de treball que ens veiem obligats a fer per la manca d’un salari digne i que posen en perill tant la nostra vida com la dels usuaris.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya

Barcelona, 23 d’abril de 2002

Els treballadors de Lear (Cervera) han convocat 3 dies de vaga per pressionar a l’empresa a negociar. Els propers dies 25, 29 i 30 de abril es faran vagues de 24 hores al centre de treball de Cervera.

La representació de l’empresa a la taula de negociació manté una postura inflexible i es manté en oferir 45 dies d’ indemnització per any treballat.

L’empresa també ha ofert la possibilitat d’ utilitzar un servei d’intermediació per a la recolocació, altrament diu estudiarà la possibilitat de prejubilacions als 55 anys d’alguns treballadors.

CCOO esperem que la empresa flexibilitzi la seva posició i que es negociï dins del període de consultes per buscar solucions al conflicte.

La propera reunió de la taula de negociacions serà el divendres dia 26 a les 10 h.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya

Barcelona, 23 d’abril de 2002

Excmo. Sr. D. Rodrigo de Rato y Figaredo
Ministro de Economía
Pº de la Castellana 162
28071 Madrid
Fax Nº: 91/5830010
[email protected]

Excelentísimo señor,

Me pongo en contacto con usted para hacer un llamamiento al Gobierno español
a que emprenda acciones inmediatas para poner fin a los atroces abusos
contra los derechos humanos y las violaciones al Derecho Internacional
Humanitario que se están cometiendo en Israel y los Territorios Ocupados.

La Fuerza de Defensa Israelí ha dado muerte a centenares de palestinos
disparando desde tanques y lanzando misiles desde helicópteros Apache. Se ha
disparado con frecuencia contra ambulancias y trabajadores de los servicios
médicos, impidiéndoles que acudieran a prestar ayuda a los heridos. La
comunidad internacional no puede dar la espalda al sufrimiento de miles de
hombres, mujeres y niños tanto del bando palestino como del israelí.

En los últimos cinco años, y según datos del propio gobierno, España ha
vendido a Israel material de defensa valorado en 14’20 millones de Euros
(2.363 millones de pta.), y 0’43 millones de Euros en el primer semestre de
2001 (72 millones de pta.). Este material podría estar siendo utilizado para
la vulneración de derechos fundamentales.

Solicito al Gobierno español que inste con urgencia a la UE a adoptar el
embargo o cese de transferencias de armas a Israel y Territorios Ocupados.
La transferencia de armas ligeras, helicópteros de ataque, tanques,
vehículos armados, misiles así como equipos de seguridad, componentes
militares y de tecnología al Gobierno Israelí debe ser evitada mientras haya
riesgo claro de que dicho material se emplea para cometer graves abusos de
los Derechos Humanos ó crímenes de guerra.

Atentamente,

CCOO del Barcelonès, és membre del Consell Assessor de la Carta Europea de Salvaguarda dels DDHH a la ciutat, aquest és un organisme de participació ciutadana creat a iniciativa de la Regidoria de Drets Civils de l’Ajuntament de Barcelona.

La Carta Europea de Salvaguarda dels Drets Humans a la Ciutat ha estat el resultat d’un interessant procés de participació ciutadana, iniciat l’any 1998 i que va culminar, amb la signatura de 40 ajuntaments europeus, l’any 2000.

La Regidoria de Drets Civils, així com es entitats que formen part del Consell es van comprometre a difondre, en els seus àmbits d’actuació, el contingut d’aquesta Carta.

CCOO del Barcelonès ha difós la Carta de Salvaguarda dels Drets Humans a la Ciutat a més de 100 empreses de Barcelona, a través de les Seccions Sindicals de CCOO, per a que el conjunt dels treballadors i treballadores la puguin conèixer.

En aquesta web trobareu el document que hem elaborat, en col·laboració amb la Regidoria de Drets Civils de l’Ajuntament de Barcelona.

Per a més informació, podeu posar-vos en contacte amb la Secretaria de Política Social de CCOO del Barcelonès.

Document en format PDF, clica aquí per llegir-lo

CCOO del Barcelonès i la Fundació Pau i Solidaritat, està desenvolupant la campanya «Globalitzar els Drets Laborals» a diverses empreses de Barcelona.

La campanya té com a objectiu sensibilitzar, al conjunt dels treballadors i treballadores, sobre els problemes i les tendències que planteja la globalització i, particularment, de les possibilitats i vies d’intervenció del moviment sindical.

La globalització és ja una realitat en la qual no hi cap la passivitat o la resignació. En aquest document trobareu una descripció dels processos globalitzadors, així com, els instruments i les propostes per al treball sindical que permetin la construcció d’alternatives per fer un món més just, més solidari i més democràtic.

Activitats de la campanya a Barcelona:

– Tallers de sensibilització dirigits als delegats i delegades sindicals.

– Difusió dels materials didàctics a 100 empreses.

– Exposició de pannells a les empreses.

Per a més informació, Departament de Política Internacional i Cooperació CCOO Barcelonès. E-mail: [email protected]

Document en format PDF, clica aquí per llegir-lo