Els treballadors i les treballadores del Transport Sanitari han desconvocat la vaga que tenien prevista entre els dies 29 d’abril i 9 de maig, després d’arribar a un acord amb la patronal del sector.

L’acord consisteix en un increment de l’IPC real més un 1% i un complement de 90.15 ‘ bruts cada mes per a l’any 2002 i un increment de l’IPC real, més el mateix complement, per al 2003, 2004 i el 2005.

L’acord, però, es veu condicionat a què el Servei Català de la Salut accepti millorar els diners atorgats a cada empresa de transport sanitari per a realitzar el servei. Per aquest fet, no es tanca la possibilitat de realitzar noves mobilitzacions a partir del proper dia 13 de maig, si l’administració no accedeix a augmentar les quantitats assignades.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya
Barcelona, 25 d’abril de 2002

AUGMENT DE L’AFILIACIÓ A AVICOSÁN, ESCORXADOR DE CORNELLÀ DE LLOBREGAT

En els últims mesos s’han incorporat 30 companys/es nous al nostre sindicat a l’escorxador d’aviram Avicosán de Cornellà de Llobregat. Després d’una tasca de continu assessorament i seguiment, el treball sindical ha tingut un fruit positiu amb un augment molt important de l’afiliació a CCOO. Cal destacar que la gran majoria d’aquests companys i companyes provenen d’UGT i que entre ells hi són tots els delegats d’aquest sindicat al Comitè d’Empresa. En els propers dies sabem del cert que hi haurà noves afiliacions, les quals ens permetran fregar el 50% d’afiliació total de la plantilla.

CONTINUEN LES MOBILITZACIONS PER DEMANAR LA REINCORPORACIÓ DEL DELEGAT SINDICAL DE CCOO A NEDERLAND, S.A.

L’última assemblea de dissabte 20 d’abril als locals de CCOO a Gavà va aprovar mantenir el procés de tensió sindical i d’exteriorització pública del rebuig a l’acomiadament del company Francisco Jurado, delegat sindical de CCOO a Nederland, S.A. Després de les dues concentracions i del repartiment de fulls informatius per tot Viladecans, la Secció Sindical es planteja desenvolupar accions imaginatives i coloristes i no descarta arribar a convocar la vaga al centre de treball. Nederland, S.A, és una empresa amb poc més de 50 treballadors/es on la representació del personal triada fa quatre anys va ser de tres delegats «independents » i on la Secció Sindical de CCOO es constituí fa sis mesos amb el 25% de la plantilla afiliada a CCOO, el 35% del total de la part de producció.

Durante la mañana de hoy, 25 de abril, se han dado cita alrededor de 700 delegados y delegadas de CCOO del Baix Llobregat, para debatir acerca de la situación socio-económica de la comarca.

El tema más candente ha sido la propuesta del Gobierno del PP de recorte de las prestaciones por desempleo.

La Secretaria General de CCOO del Baix Llobregat, Aurora Huerga ha sido rotunda:

?Quien padece las consecuencias de estas medidas regresivas es el conjunto de trabajadores y trabajadoras, que pueden verse en un futuro en situación de desempleo y más directamente aquellos que de hecho ya están en paro, que en nuestra comarca suman ya 21.657 personas.
Lo que debe hacer de manera urgente este gobierno es fomentar realmente el pleno empleo y de calidad, es decir, trabajo con derechos para todos y todas.
Por tanto, la posición de CCOO es tajante. Si intentan imponer dichas medidas regresivas nos tendrán en contra dando una respuesta contundente?

Ha quedado acordado, que a partir de la manifestación del 1 de mayo, se irán escalonando una serie de movilizaciones, en intensidad creciente y sin descartar ningún tipo de medida.

El present resum estadístic ha estat realitzat per l’Àrea d’Ocupació i Formació de la Unió Local de CCOO del Barcelonès.

La manca de materials de lectura adaptats a les necessitats de les persones adultes que aprenen català, fa que no tinguin cap altra opció que la de llegir els diaris (cosa que li resulta summament difícil) o la producció escrita en aquesta llengua i que va destinada -òbviament- als seus parlants. Aquesta realitat és la que ha mogut a l’Escola de Persones Adultes Manuel Sacristán de CCOO i al Servei Lingüístic de CCOO de Catalunya a promoure una col·lecció de materials de lectura fàcil en català a l’àmbit de l’ensenyament d’adults.

Aquesta col·lecció compta amb l’assessorament de la Comissió de Lectura Fàcil, que manté contactes amb la Easy-to-Read Foundation sueca, amb més de 30 anys d’experiència en aquest camp.És, doncs, una proposta innovadora, capdavantera a Catalunya i a l’Estat espanyol,

Amb aquests materials es pretén oferir oportunitats d’integració social a les persones amb més dificultats i proporcionar un valor afegit d’igualtat d’oportunitats a aquelles persones que no usen habitualment el català en les seves situacions comunicatives. Podríem considerar com a destinataris d’aquesta col·lecció els adults en situació d’aprenentatge del català, com per exemple immigrants extracomunitaris, alumnes de programes de garantia social, alumnes que no han assolit les habilitats bàsiques instrumentals i que estan als Instituts de Secundària en les aules de professors de suport; estudiants de llengua catalana com a llengua segona, de dins i fora del seu àmbit geogràfic.

Amb aquest llibre, CCOO pretén dotar els aprenents de la llengua catalana, especialment el públic adult però no exclusivament, d’un instrument que els permeti millorar el seu procés d’aprenentatge. L’edició d’aquest llibre ha comptat amb el suport de la Institució de les Lletres Catalanes i de la Direcció General de Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya.

Amb aquesta actuació, les CCOO seguim apostant de manera rotunda, com ho hem fet sempre, per la promoció de l’ús social del català, des de la consideració que el coneixement i l’ús del català és un dret de tota la ciutadania de Catalunya i, al mateix temps, un instrument de cohesió social i la porta d’accés a la igualtat d’oportunitat de totes les persones, sigui quin sigui el temps que faci que viuen a Catalunya.

És per això que reivindiquem una més gran implicació de les administracions, amb l’establiment dels plans d’actuació específics, dotats dels recursos materials i humans necessaris, per garantir aquest coneixement a tota la població.

Això sense oblidar que les mesures adreçades a garantir el dret al coneixement i ús del català a tota la població s’han de complementar amb un tractament específic i compensador de les realitats socioeconòmiques i socioculturals més desafavorides, que afavoreixin la necessària permeabilitat social, cultural i lingüística.

Augmentar la qualitat de vida de tots els ciutadans facilita enormement que tothom se senti ciutadà de ple dret, i estigui en òptimes condicions per defensar i fer-se seus els signes d’identitat d’una societat que els és pròpia, i la llengua n’és un. La cohesió social esdevé així un element de gran importància quan parlem de la identificació de tots els ciutadans amb un territori, amb una cultura, amb una societat acollidora i amb una llengua.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya

Barcelona, 25 d’abril de 2002

El Departament de Migracions de CCOO de Catalunya ha convocat als 3500 treballadors inmigrants afiliats al sindicat a una assemblea el dia 27 de abril, a las 17h en el Saló d’Actes de CCOO. Aquesta assemblea s’organitza dins d’una campanya que està portant el sindicat per informar i discutir sobre la situació de les persones inmigrades a Catalunya, i sobre temes que els afecta en el mon laboral, drets laborals, i participació en els centres de treball com són les eleccions sindicals.

Intervindran a l’assemblea :

– Llorenç Serrano, secretari de politica social de la CCOO de Catalunya

– Ghassan Saliba, responsable del Departament de Migracions.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya

Barcelona, 25 d’abril de 2002

En els últims mesos s’han incorporat 30 companys/es nous al nostre sindicat a l?escorxador d’aviram Avicosán de Cornellà de Llobregat.

Després d’una tasca de continu assessorament i seguiment el treball sindical ha tingut un fruit positiu amb un augment molt important de l’afiliació a CCOO.

Cal destacar que la gran majoria d’aquests companys i companyes provenen d’UGT i que entre ells hi son tots els delegats d’aquest sindicat al Comité de Empresa. En els propers dies sabem del cert que hi haurà noves afiliacions les quals ens permetran fregar el 50% d’afiliació total de la plantilla.

La Federació d’Ensenyament ha decidit denunciar publicament l’escola d’idiomes Brighton School de Barcelona. El proper dia 25 d’abril a les 16:30 es farà una concentració davant de la seu central d’aquesta acadèmia a Rambla Catalunya, 66.

Ja fa uns quants anys que acumulem les denúncies dels treballadors relacionades amb les condicions de treball en aquest centre. Normalment aquestes denúncies arriben un cop finalitzada d’una manera més o menys ortodoxa la relació laboral del treballador amb l’empresa. Entre les irregularitat que es produeixen en aquesta empresa destaquen les modalitats de contractes per obra i servei, una modalitat contractual susceptible de frau, salaris per sota de conveni, incompliment del conveni en relació a temes de jornada i vacances, etc.

El més greu però no és tant un incompliment, que és força generalitzat a les escoles d’idiomes de tot Catalunya, com el fet que en algunes ocasions s’hagi aprofitat descaradament el desconeixement legal i del l’idioma dels treballadors per enganyar-los: signatura de baixes voluntàries per estalviar-se un acomiadament, per exemple.

Aquesta empresa ha denegat sistemàticament l’accés del sindicat a la seva seu central per poder portar informació als treballadors. Ha calgut fer una comunicació oficial per escrit perquè finalment això fos possible. Així i tot, com que els acomiadaments són constants, no hi ha gairebé cap treballador amb prou antiguitat i confiança per poder reclamar a l’empresa el compliment del conveni sense que hagi de témer per la pèrdua del seu lloc de treball.

Per tots aquests motius EXIGIM transparència a l’empresa en la seva
relació laboral amb els treballadors i una regularitació de la
seva situació d’acord amb el Conveni Autonòmic de l’Ensenyament
Privat de Catalunya que acabi amb la precarietat actual.

La denuncia d’aquest centre es circunscriu dins el marc de la campanya contra
la precarietat que organitza la Comissió Obrera Nacional de Catalunya
(CONC) al voltant dse l’1 de maig.

Us adjuntem el comunicat de premsa sobre la convocatòria de vaga dels treballadors de Transports de Barcelona SA, emesa per la Federació de Comunicació i transport de CCOO de Catalunya.

Ante la propuesta de CC OO, que propugnaba 15 días de huelga en el mes de Mayo, la Representación Social de la Mesa Negociadora de Convenio decidió que se tenía que esperar a la reunión con la Dirección de la Empresa por si hubiera algún avance significativo. La misma se dio el día 23 de Abril y no se produjo ningún movimiento, ante lo cual se comunicó a la Dirección la convocatoria de huelga los días 6, 7, 8, 9, y 10 de Mayo, y los días 3, 4, 5, 6, y 7 de Junio de 2.002; al mismo tiempo se registraba en el Departament de Treball.

Los motivos que soportan esta convocatoria son la negativa de la Dirección a negociar a partir de la Plataforma presentada por los trabajadores, dejándola de lado, e introduciendo sus puntos como vitales para conseguir un avance.

Básicamente el conjunto de trabajadores demandan mejoras económicas y sociales. Las primeras se fundamentan en que ante la no mejora del poder adquisitivo en las últimas dos décadas (hay conceptos que llevan congelados desde el año 1.994), en los cuales la Empresa ha mejorado ostensiblemente, le ha permitido hacer inversiones de tipo tecnológico (adquisición de autobuses de última generación, han renovado más de la mitad de la flota), de tipo estructural (construcción de nuevas cocheras), de imagen (lanzamiento de nuevo logotipo), y otro tipo de inversiones menos afortunadas (seguimiento vía satélite, que no ha alcanzado las expectativas previstas). Las sociales se basan en reducción de jornada hasta alcanzar las 35 horas semanales, ya que actualmente hay conductores que realizan hasta 8 horas de conducción continuada, con el riesgo que ello implica tanto a nivel de seguridad de los usuarios, como su repercusión hacia el resto del tráfico rodado, ello provocaría que el modelo de descansos actual tuviera modificaciones; introducir los pases de libre circulación de los empleados dentro de la Integración Tarifaría; adaptar a la realidad de la Empresa todo lo concerniente a la Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral.

Hay una cosa más, somos la cara de la Empresa ante la ciudadanía, transportamos personas, y eso conlleva una gran responsabilidad, y queremos que se nos reconozca, como dice TMB: «Movemos Barcelona».

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya

Barcelona, 24 d’abril de 2002