Darreres notícies

Capcalera Darreres Noticies

Darreres notícies

  • CCOO presenta un informe sobre l’evolució del preu del menjador escolar

    Menjador Escolar Pa Plats Buits

    Avui, 1 de juny, la Federació d’Educació de CCOO hem presentat en roda de premsa l’Informe sobre l’evolució del preu del menjador escolar, amb la intervenció de Teresa Esperabé, secretària general de la federació, i Cristina Broto, responsable del Sector de Lleure Educatiu i Sociocultural.

    El 15 de març, el Departament d’Educació publicava la resolució amb el preu màxim de menjador escolar per a les escoles públiques. Aquest passava a ser de 6,91 euros, augmentava un 5,66 % respecte del del curs actual i gairebé un 9 % respecte d’ara fa dos cursos. En definitiva, el cost del menjador escolar pot suposar per a una família 1.230 euros per infant durant curs 2023-2024.

    A l’informe s’indica que aquest increment del cost del servei de menjador no ha vingut acompanyat d’una política pública que garanteixi un accés equitatiu al menjador escolar, que és, justament amb les activitats complementàries, on més es visualitzen les desigualtats socioeconòmiques que afecten els infants i els joves a Catalunya; ni tampoc de mesures que evitin que siguin les famílies les que es facin càrrec d’aquestes pujades, en un moment en el qual la crisi de preus està colpejant la situació econòmica de les famílies.

    Per altra banda, aquestes pujades de preus tampoc repercuteixen sobre el salari dels treballadors i treballadores del sector, que durant molt temps han patit la congelació salarial i arrosseguen una gran pèrdua de poder adquisitiu. La pujada del preu del menjador impacta sobre famílies i treballadors i treballadores del sector que no veuen  ajustats els seus salaris a la pujada del preu dels aliments. I les empreses del lleure no només no toquen els seus beneficis, sinó que els veuen augmentats en aquest preu màxim de menjador.

    CCOO defensa que hem de caminar cap un model de menjador escolar que garanteixi l’accés equitatiu dels infants i en el qual l’Administració doti amb suficient pressupost que pugui evitar tant que siguin les famílies les que costegin aquest servei bàsic, com que les treballadores i treballadors puguin treballar en condicions dignes i puguin sortir de la precarietat en què se’ls ha instaurat.

    Informe sobre l’evolució del preu del menjador escolar »

  • CCOO de Catalunya valora positivament la nova normativa sobre la baixa laboral per dolor menstrual incapacitant

    Dona Dolor Menstrual

    Des de CCOO de Catalunya valorem molt positivament que a partir de l’1 de juny la Seguretat Social prevegi tres noves situacions d’incapacitat temporal, amb la publicació de la Llei orgànica 1/2023, de 28 de febrer, per la qual es modifica la Llei orgànica 2/2010, de 3 de març, per donar cobertura i prestació tant a la interrupció de l’embaràs com a les menstruacions incapacitants i a partir de la setmana 39 de l’embaràs. 

    La visió androcèntrica de la ciència, la investigació, la medicina i, en particular, del sistema de salut ha comportat l’automedicació i la sobremedicació de les dones per fer front a tots aquells mals banalitzats i per suportar les dobles o triples càrregues de feina. 

    La normalització del dolor de les menstruacions, tant per part de les pacients com per l’entorn sanitari, moltes vegades, amaga darrere una patologia no diagnosticada, com per exemple l’endometriosi, que normalment es diagnostica de manera tardana.

    Ja existia el dret a obtenir una incapacitat temporal per a aquelles regles incapacitants, però al mecanisme li mancava agilitat i desincentivava la petició, perquè requereix mecanismes d’automatització amb visites regulars al personal mèdic perquè en faci un seguiment.   

    S’ha de posar fre a aquesta normalització del dolor que recau només sobre el sexe femení i motivar mesures que equilibrin les condicions laborals de dones i homes i les desigualtats de gènere.

    El fet de treballar patint regles doloroses i/o incapacitants molts cops origina més necessitats d’higiene i de medicació, pot afectar la salut o les capacitats laborals de la dona, pot augmentar la possibilitat de patir accidents de treball per una reducció de l’atenció o la concentració, provoca dolors musculars, etc.

    Cal implantar la visió feminista per corroborar quins efectes comporta que les dones treballin amb dolor, a banda d’exposar-se a sancions laborals pel fet de caure en errors en el desenvolupament de la feina, a causa del dolor i/o la medicació.

    Des de CCOO de Catalunya celebrem la inclusió de la visió de gènere en la salut i el treball, però recordem que queda molt per fer.

    Com a societat hem de donar un impuls sòlid a la normalització del cicle biològic de les dones d’aquest país, així com a la visibilització de qüestions de salut que culturalment han estat ignorades i menystingudes per la nostra societat patriarcal. 


  • CCOO presenta l’informe “Observatori social de les persones grans per un envelliment actiu, 2022”

    Pensionistes Gent Gran Bretxa Digital Tecnologia

    CCOO de Catalunya ha presentat aquest matí les conclusions de l’informe “Observatori social de les persones grans per un envelliment actiu, 2022”, elaborat per la Fundación 1º de Mayo i la Federació de Pensionistes de CCOO.

    Han participat en la presentació Juan Sepúlveda, secretari general de la Federació de Pensionistes i Jubilats de CCOO, i Jaume Gabarró, secretari general de la Federació de Pensionistes i Jubilats de CCOO de Catalunya.

    El gener del 2022 Catalunya tenia una població de 7.747.709 persones (el 16,3 % de l’Estat espanyol) i un creixement de 7.951 habitants respecte de l’any 2021. A l’observatori que presentem a escala estatal, per primera vegada es recullen dades de la implicació de la gent gran davant dels reptes que suposa el canvi digital. Algunes d’aquestes dades són:

    • Persones grans que fan ús del telèfon mòbil: 80 %
    • Persones grans que fan ús d’Internet: 75 %
    • Persones majors de 75 anys que utilitzen Internet: 38 %
    • Persones grans que utilitzen Internet almenys un cop a la
      setmana: 70 %
    • Persones grans que fan servir Internet durant almenys cinc
      dies a la setmana: 55 %
    • Persones grans que han comprat a través d’Internet: 20 %
    • Persones majors de 75 anys que han utilitzat la banca en línia: 16 %

    Feu clic per veure:


  • La Direcció General de Relacions Laborals de la Generalitat imposa una sanció de 12.000 € a Dow Chemical per infringir la Llei orgànica de llibertat sindical

    Dow Chemical Tarragona

    La Direcció General de Relacions Laborals de la Generalitat de Catalunya confirma l’acta d’infracció molt greu que va obrir la Inspecció de Treball a la direcció de Dow Chemical per infringir la Llei orgànica de llibertat sindical i imposa a l’empresa una sanció de 12.000 euros.

    CCOO d’Indústria valora positivament la resolució emesa per la Direcció General de Relacions Laborals, ja que considera provat que la direcció de Dow Chemical ha vulnerat l’exercici del dret d’acció sindical, tal com va argumentar CCOO a la denúncia presentada el mes de gener a la Inspecció de Treball, quan l’empresa va denegar l’accés de l’assessor de CCOO per assistir a una reunió entre direcció i comitè d’empresa, així com a la reunió prèvia amb els membres del comitè.

    Aquesta resolució dona la raó a CCOO davant l’actitud antisindical de l’empresa, que suposa una vulneració dels drets fonamentals tant dels treballadors i treballadores com dels seus representants sindicals. CCOO espera que davant d’aquesta sanció, la direcció de Dow Chemical rectifiqui i abandoni les seves pràctiques antisindicals.


  • CCOO denuncia que Robert Bosch ha incomplert els compromisos assumits amb la representació dels treballadors i treballadores a la mesa de reindustrialització de la planta de Castellet

    Robert Bosch Castellet

    CCOO d’Indústria de Catalunya denuncia que Robert Bosch ha incomplert els compromisos assumits amb el comitè d’empresa en el marc de l’acord de la mesa de reindustrialització de la planta de Castellet, deixant totalment desprotegits els seus treballadors i treballadores. Aquesta desvinculació unilateral de l’acord per part de la multinacional suposa un acte d’irresponsabilitat davant tots els actors que han intervingut en aquest procés.

    La tardor de 2021 es va arribar a un acord sobre l’ERO presentat per Robert Bosch per al tancament de la planta de Castellet, que deixava les 300 persones que tenia en plantilla a l’atur. A l’acord final es va incloure una clàusula per a la constitució d’una mesa tripartita entre empresa, sindicats i Administració, per reindustrialitzar els terrenys amb l’objectiu d’atreure inversors que poguessin iniciar una nova activitat industrial a les antigues instal·lacions de Robert Bosch, donant prioritat als treballadors i treballadores que havien estat acomiadats.

    En aquest acord les parts es comprometien que l’arribada d’un nou inversor havia de garantir l’ocupació durant almenys 3 anys i oferir una garantia salarial d’un 20 % per sobre del conveni de referència, a més del compromís de contractació preferent dels treballadors i treballadores de l’antiga Robert Bosch.

    Fruit del treball que ha fet durant mesos la mesa de reindustrialització, de la qual CCOO forma part, l’empresa GCR es va fer càrrec de la planta de Bosch Castellet. CCOO ha estat demanant durant mesos una reunió amb els representants del nou inversor per traslladar-li els acords sobre les condicions laborals. Finalment, GCR ha comunicat que no han signat cap clàusula sobre garanties laborals amb Robert Bosch, malgrat que la multinacional alemanya estava obligada a incorporar aquestes clàusules a l’acord amb el nou inversor.

    Davant d’aquesta situació, CCOO persistirà en aquest tema perquè entén que l’aplicació d’una mesura traumàtica com és el tancament de la planta, que ja de per si deixava la plantilla afectada en una situació precària, va quedar atenuada amb l’esforç de trobar una solució laboral mitjançant un procés de reindustrialització que, a més, tenia unes garanties per als treballadors i treballadores.

    Així mateix, CCOO traslladarà als seus serveis jurídics aquesta situació per veure quines opcions tenim davant aquest engany de la multinacional, que afecta no només els sindicats, sinó també la Generalitat i els municipis afectats, com a parts signants de l’acord de la mesa de reindustrialització.


  • CCOO de Catalunya celebra que la ciutadania catalana hagi donat suport majoritàriament a les forces polítiques d’esquerres en les eleccions del 28 de maig

    Sobres Eleccions Locals Municipals

    Veiem amb preocupació l’ascens de la dreta i, en especial, el de la ultradreta

    Des de CCOO valorem positivament que la participació a les eleccions municipals a Catalunya s’hagi desenvolupat amb plena normalitat democràtica i volem felicitar totes les regidories escollides als 947 municipis del país.

    És important que els partits polítics de l’esquerra hagin obtingut un suport majoritari i que puguin governar una part molt important dels municipis catalans i les principals ciutats del país. 

    El resultat de les eleccions al conjunt de l’Estat mostra el risc d’un canvi de cicle polític liderat per la dreta i la ultradreta que pot posar fre a les reformes estructurals que gràcies al diàleg social han millorat les condicions de vida de milions de persones. Millors pensions, més SMI, més contractes indefinits, millors salaris, etc., són exemples que una majoria social ha de preservar de cara a futur i que la dreta pot truncar amb el retorn de les retallades socials i laborals tot incrementant el poder empresarial.

    Des de CCOO volem fer una crida als partits d’esquerra que als seus consistoris tenen la possibilitat d’articular un govern progressista perquè facin tots els esforços per reforçar la presència de polítiques de progrés a les institucions catalanes, perquè aquests consensos es mantinguin per afrontar les properes eleccions generals del 23 de juliol i perquè la suma de les forces progressistes sigui la millor alternativa per seguir construint un nou contracte social per a aquest segle XXI.

    A més a més, remarquem la validesa i l’actualitat dels avenços socials que s’han aconseguit els darrers temps a través de la concertació social, als quals no renunciem, com tampoc renunciem a augmentar-los. Cal, doncs, la prevalença d’una agenda social potent que accepti els reptes que es plantegen, tal com anunciàvem en el nostre decàleg de propostes.

    Resolució de la Comissió Executiva confederal de CCOO

    CCOO insta les forces progressistes a la unitat al voltant de propostes en defensa de les majories socials i la participació massiva el 23-J

    Abans que res, CCOO vol mostrar el respecte als resultats electorals sorgits del 28-M. En contra del que s’ha especulat en dies anteriors, el nostre sistema electoral és fiable i respon a la voluntat democràtica de la ciutadania. Instem a no tornar a recórrer a estratègies antidemocràtiques que parlaven obertament de tupinada electoral el darrer dia de campanya. Veient els resultats, és evident la victòria electoral del PP i el sindicat ha traslladat la felicitació corresponent al president.

    Per a CCOO la primera dada rellevant és que les taxes d’abstenció superen el 35 %, xifra que, tot i ser habitual a les eleccions municipals, en aquesta ocasió redueix encara en més d’un punt la participació del procés anterior i se situa com el tercer resultat pitjor de participació de la nostra història recent. Sens dubte, és una notícia preocupant quan parlem de les eleccions més properes a la ciutadania. En tot cas, sembla clar, en vista dels resultats, que les motivacions del vot han tingut prou a veure amb les dinàmiques generals del país, i no exclusivament ni principalment amb l’avaluació de les polítiques autonòmiques i municipals.

    La segona dada rellevant és que les majories absolutes continuen sent limitades. Hi ha una important concentració de vot al voltant dels dos partits principals (PP obté el 31,5 % dels vots i el PSOE, el 28,1 %), però el concurs d’altres forces continua sent determinant, en general, per configurar majories. Tenint això en compte, instem totes les forces polítiques a minimitzar la influència de l’extrema dreta en governs municipals i autonòmics, i, especialment, la seva entrada en aquests. No s’ha de facilitar la irrupció en llocs rellevants de responsabilitat política dels qui qüestionen els principis essencials de l’ordenament constitucional de drets i llibertats, així com de les organitzacions democràtiques.

    En els àmbits autonòmics i municipals es dirimeix en bona part com configurar el nostre estat social. Des d’aquest punt de vista, CCOO defensarà el paper dels serveis públics, la concertació social, el desplegament dels recursos econòmics per facilitar transicions justes en una economia sostenible o la igualtat efectiva entre dones i homes. CCOO insta a establir consensos bàsics en aquests terrenys, alineats amb els compromisos d’Espanya a la Unió Europea, i que són necessaris per construir una societat cohesionada i per mantenir el nostre país a la centralitat europea. Polítiques en sentit reactiu respecte d’aquestes qüestions serien un llast i suposarien desaprofitar una magnífica oportunitat en la creació d’ocupació, la consolidació de drets i l’enfortiment d’un teixit productiu més generador de valor i benestar.

    La convocatòria sorprenent d’eleccions generals modifica el marc d’anàlisi dels resultats electorals i reforça el marc de balanç de legislatura i de presa de posició davant la nova cita electoral.

    CCOO vol traslladar la importància decisiva que, en la legislatura viscuda, ha tingut el marc del diàleg i la concertació social. El desplegament de mesures de caràcter socioeconòmic ha perfilat una manera d’abordar les crisis consecutives (COVID, guerra i preus) des de paràmetres diferents de crisis prèvies.

    Desitgem valorar una constatació: la profunda intervenció pública al mercat laboral (amb mesures pactades en l’àmbit tripartit i la forta inversió pública lligada als ERTO i els fons europeus) ha salvat milions de llocs de treball i centenars de milers d’empreses, i s’ha constituït en la pista d’enlairament per a la recuperació de l’ocupació i el previsible rècord de persones cotitzants de la Seguretat Social, que aquest estiu superarà els 21 milions. Així mateix, una pujada de l’SMI de més del 40 % i la reforma laboral, que ha suposat la reducció dràstica de la temporalitat, han estat compatibles amb la generació de llocs de treball en ritmes més ràpids que en altres sortides de crisi.

    Els acords sobre la Seguretat Social i les pensions han recuperat el poder adquisitiu de les prestacions de més de 10 milions de persones, i han establert formes estructurals de dotar de recursos per sostenir un sistema públic i suficient per al futur.

    En opinió de CCOO, el conjunt de mesures sorgides del marc del diàleg i la concertació social (les esmentades i moltes més en el terreny de la igualtat, la regulació de l’economia de plataforma, el teletreball, etc.) han estat l’espina dorsal de la legislatura, i en bona mesura han salvat el país en els moments més difícils. Instem tots els partits que concorren en aquestes eleccions a pronunciar-s’hi. Què farien en cas d’arribar al poder o tornar a repetir en el Govern, amb les mesures que s’han mostrat més justes socialment parlant i més eficaces des d’un punt de vista econòmic, i que, a més, han estat pactades de forma tripartida en la gran majoria dels casos?

    Més enllà d’allò que va lligat al diàleg social, aquestes eleccions generals poden ser les més importants per a Espanya en dècades. Les crisis consecutives, la profunditat de les transformacions en marxa (singularment la digital, l’energètica i ecològica), els canvis geopolítics mundials, la imperiosa necessitat de reforçar i desenvolupar pilars per a un nou contracte social aquest segle XXI, i moltes més qüestions, cal que s’abordin des de la perspectiva dels interessos de les majories socials. És molt el que hi ha en joc.

    CCOO insta les forces de progrés a aclarir de manera immediata les seves propostes electorals. La dispersió de vot s’ha mostrat letal a moltes circumscripcions el 28-M passat. Avui no és possible disputar electoralment el país sense una concurrència racional de candidatures, on la configuració de l’espai polític que conciti la unitat de les forces progressistes existents, a més, òbviament, de la del PSOE, ha de ser prioritari. Fem una crida al conjunt d’organitzacions progressistes que s’incorporin al projecte polític que les aglutini, assumint un exercici de responsabilitat històrica amb el país i amb la classe treballadora.

    Fem una crida el conjunt de forces polítiques, singularment les de progrés, a abanderar polítiques per a les majories socials, per a les persones treballadores, per al ciutadà i la ciutadana comuna, per a l’Espanya que viu fora dels grans centres de població. Les polítiques igualitàries són clau en una societat digna i per a un nou contracte social, i cal establir-les des de la perspectiva de l’agregació i de les majories. La reedició d’una majoria progressista que es concreti en un nou govern de coalició només serà possible des d’aquesta perspectiva.

    Encoratgem els partits a establir consensos democràtics bàsics, avui en risc a alguns països d’Europa i del món. La democràcia és més que votar cada quatre anys. La democràcia és un bé que depèn de la interacció de moltes legitimitats que procedeixen d’actors que constitucionalment tenen el mandat, de manera singular, els agents socials recollits al títol preliminar de la Constitució, però també d’altres que han de garantir informació veraç i concurrència democràtica equitativa. Avui els principis bàsics de la democràcia parlamentària estan en qüestió a llocs com Polònia o Hongria, i Espanya ha d’evitar aquestes derives.

    Instem que el desplegament dels fons de recuperació europeus i els destinats a facilitar la transició energètica al nostre país serveixin per generar ocupació i desenvolupament industrial. No es poden abordar els reptes relacionats amb el canvi climàtic, els seus riscos i les seves oportunitats, des del seu negacionisme. Avui Espanya ha de defensar l’aprofundiment en la integració europea i la mutualització de recursos per afrontar les transicions esmentades. En qualsevol altre cas, el risc de tornar a incrementar les desigualtats i asimetries a la Unió Europea és creixent.

    I, finalment, instem els treballadors i treballadores a la participació. La mobilització del vot sol estar vinculada a com de concernida se sent la ciutadania per allò que es decideix en una cita electoral. I el contingut del que es dirimeix cada cop està més mediatitzat per agendes que s’articulen des d’espais de poder. Per això, perquè l’apel·lació a la participació no sigui mera retòrica, cal parlar de què es dirimeix. De què està en joc.

    El model social; el paper dels serveis públics com la sanitat o l’educació, però també les cures o l’accés a la formació; les prestacions socials i el sistema de pensions; el tipus de legislació laboral que afavoreix l’estabilitat en l’ocupació o la precarietat d’aquesta; les quanties dels salaris mínims legals; les polítiques sectorials i industrials que s’executin o s’obviïn; les conseqüències sobre el futur de l’ocupació o de territoris sencers d’Espanya… CCOO treballarà les properes setmanes perquè les forces polítiques que representaran la ciutadania es pronunciïn sobre aquestes qüestions i d’altres. Cal que l’agenda electoral, la constitueixin les condicions de vida de les persones que es defineixen a l’espai públic i comú.

    Comissió Executiva confederal de CCOO

    30 de maig de 2023


  • Des de CCOO denunciem que el Cos de Mossos d’Esquadra vol fer servir el mecanisme de les hores de romanent, destinat a dispositius especials, per cobrir les mancances de personal en un esdeveniment privat com és la Fórmula 1

    Mossos Transit

    El Cos de Mossos d’Esquadra està tenint greus problemes per trobar personal per cobrir, el cap de setmana del 3 i 4 de juny, el Gran Premi de Fórmula 1 al Circuit de Catalunya, fins al punt que no és segur que es pugui cobrir aquesta prova amb els efectius suficients. L’opció que el cos ha escollit és la de convocar els treballadors i les treballadores en el que s’anomena hores de romanent, un mecanisme que consisteix a convocar als treballadors i treballadores en hores reservades dins del seu quadrant anual per cobrir serveis de rellevància.

    Això està generant gran controvèrsia, perquè amb aquestes hores es pretén cobrir un esdeveniment esportiu organitzat per una entitat privada, que és la que hauria de fer-se càrrec del pagament de les hores extraordinàries de treball de la plantilla de mossos en col·laboració amb el Servei Català del Trànsit.

    Des de CCOO denunciem que les hores de romanent, que afecten unitats com Trànsit, ARRO, Subsòl, Seguretat Ciutadana, Investigació, Informació, etc., s’haurien de sufragar com a hores extraordinàries. Les hores de romanent s’haurien de reservar exclusivament per donar servei a la ciutadania i no a una entitat privada. 

    Molts agents declinen treballar fins i tot cobrant hores extres el diumenge, que és l’únic dia del Gran Premi en el qual el cos ofereix cobrar hores extraordinàries. Però aquestes no es paguen igual que a la resta de cossos especials o policies locals. No val la pena treballar en condicions pèssimes sota les altes temperatures o sota la pluja pels diners que es paguen.

    Des de CCOO, creiem del tot necessari que el Servei Català del Trànsit es faci càrrec del pagament i la convocatòria dels agents suficients per cobrir una prova esportiva que es preveu plena de gom a gom, i que adquireix unes dimensions d’afectació del trànsit sense precedents. L’afectació viària del cap de setmana en vies principals com l’AP-7, la C-35 o la C-17 es veurà greument afectada, i els efectius de trànsit són mínims per cobrir una prova d’aquesta magnitud.

    L’especialitat de trànsit, que seria la més afectada de totes les implicades, és la que més problemes està tenint per aconseguir el personal necessari. Primer, perquè l’especialitat es troba sota mínims gràcies a la nefasta gestió exercida per la seva cúpula en els darrers anys i es pot córrer el risc que els agents que hi participin, ho facin en condicions laborals deplorables. La manca de material i de personal posen en greu risc el desenvolupament d’una prova que reuneix aficionats de tots els països del món i que requereixen serveis de seguretat que multipliquen per cent el nombre de serveis que de forma quotidiana es produirien.

    Per aquesta raó, des de CCOO trobem que no és just per als ciutadans de Catalunya que es destinin les hores de romanent dels seus agents per cobrir un servei privat, en lloc de destinar-les a cobrir la manca de personal que es necessita per realitzar els serveis que necessita la ciutadania en especialitats tan sensibles com l’ARRO, Trànsit i Seguretat Ciutadana. El col·lectiu veu impotent com se l’utilitza amb intencionalitat privada en lloc de fer-ho per treballar pels ciutadans i ciutadanes de Catalunya.


  • Signem l’acord que dignifica les condicions de treball a la UTE Sant Boi, assolit gràcies a l’esforç de la plantilla

    Autobus Oliveras Bus


    Ahir, 25 de maig, es va ratificar al Tribunal Laboral de Catalunya el preacord aconseguit el 17 de maig entre la UTE Sant Boi i les persones treballadores en relació amb el conflicte laboral del servei de transport de viatgers per carretera que dona cobertura a una part del Baix Llobregat.

    Aquest acord ve precedit per un nombre considerable de convocatòries de vaga i concentracions que els treballadors i treballadores han hagut de fer perquè l’empresa finalment escolti les seves reivindicacions.

    Finalment, l’empresa guanyadora del concurs d’unes determinades línies de transport al Baix Llobregat, la UTE Sant Boi, ha acceptat reconèixer els drets dels treballadors i treballadores subrogats que provenien de l’antiga prestadora del servei, l’empresa Oliveras, uns drets que fins ara els qüestionava.

    Cal destacar que, en virtut d’aquest acord, tots els treballadors i treballadores subrogats hauran de ser reconeguts com a personal directe de l’empresa guanyadora del concurs que és la UTE Sant Boi, posant fi a la dispersió de la plantilla que s’havia produït amb la subrogació inicial executada irregularment i que no garantia la continuïtat de les persones treballadores en el servei.

    L’acord també recull que la plantilla no podrà baixar de 175 persones durant tota la concessió, i s’hauran de fer contractacions si fos necessari. La resta de punts acordats suposen mantenir per escrit molts dels elements organitzatius, usos i costums que s’haguessin d’haver respectat amb el procés de subrogació.

    Felicitem a les persones treballadores i delegades, ja que gràcies a l’esforç i la unió que han mostrat al llarg del conflicte s’ha aconseguit signar un acord que permet dignificar les seves condicions de treball.


  • La construcció d’un nou contracte social i la lluita contra l’austeritat, claus del XV Congrés de la Confederació Europea de Sindicats

    Ces Xv

    CCOO de Catalunya, mitjançant el seu secretari general, Javier Pacheco, participa en la delegació de CCOO al XV Congrés de la CES en el seu 50è aniversari, els dies 23, 24, 25 i 26 de maig a Berlín. La Confederació Europea de Sindicats (CES) representa a 91 sindicats de 38 països de tot el continent europeu.

    Els eixos del programa de propostes del congrés han estat:

    Construir la democràcia i un futur millor d’Europa i les persones treballadores.

    • Impulsar un nou model econòmic progressista basat en una governança econòmica i social més justa.
    • Lluitar per salaris més alts, negociació col·lectiva més forta i drets exigibles per a tothom.
    • Advocar per una transició justa, una digitalització més justa i una política industrial més sòlida.
    • Rellançar el model social europeu i configurar el treball del futur a través d’un pilar de drets socials efectiu.
    • Una agenda migratòria global basada en la solidaritat, la igualtat i la inclusió.

    En el marc del congrés, el debat ha estat protagonitzat pels recents anuncis de la Comissió Europea de recuperar les regles fiscals per controlar l’evolució dels dèficits dels estats membres, propiciant així el retorn de les polítiques de retallades en un marc d’austeritat econòmica. Això pot dificultar tant la recuperació de les estructures de drets socials dels diferents països de la Unió Europea com la de l’activitat econòmica, que és el motor de la creació d’ocupació i la reducció de les desigualtats i la pobresa provocada per la gestió de la crisi financera i les conseqüències de la COVID-19.

    El sindicalisme europeu denuncia i combat les polítiques d’austeritat econòmica que comporten retallades públiques i afecten negativament l’ocupació i les condicions de treball, tot arrossegant a la baixa els salaris i les condicions laborals de milions de treballadors i treballadores al continent.

    El pilar social europeu ha de configurar un nou contracte social per al segle XXI que respongui als importants reptes de la ciutadania davant la digitalització, el canvi climàtic i l’erradicació de la discriminació entre dones i homes, immigrants i joves.

    Incrementar salaris per posar fi a la pobresa laboral, erradicar les bretxes salarials, garantir millors ocupacions per a les dones, per al jovent i les persones migrants, millorar la participació dels treballadors i treballadores en l’organització del treball, reduir temps de treball i millorar els usos dels temps socials i de cures i reforçar les inversions públiques per al desenvolupament de sectors emergents de l’economia i la reindustrialització a Europa, així com els sistemes de protecció social, aquests són els eixos del debat que han estat presents en les intervencions de la majoria de sindicats al congrés i que configuren la proposta dels sindicalisme europeu representat per la CES. 

    Des de CCOO de Catalunya reforcem el compromís amb el sindicalisme internacional com a millor resposta als reptes globals que afronta la classe treballadora.


  • La salut laboral a les ETT

    Pindola Informativa Salut Laboral

    Segons les estadístiques oficials, els treballadors i treballadores temporals tenen més probabilitat de patir un accident de treball que les persones amb un contracte indefinit. A les empreses de treball temporal (ETT) els accidents de treball més habituals es produeixen per causes ergonòmiques i caigudes en altura.

    Targeta 1 La Salut Laboral A Les Ett

    Obligacions de l’ETT

    1. Transmetre al treballador/a la informació facilitada per l’empresa usuària:
      • Característiques i tasques del lloc de treball.
      • Capacitats i qualificació requerides en relació amb la prevenció de riscos laborals (PRL).
      • Resultats de l’avaluació de riscos:
        • Riscos laborals generals del centre i específics del lloc de treball.
        • Mesures de prevenció i d’emergència, i equips de protecció.
        • Formació en matèria de PRL necessària.
        • Mesures de vigilància de la salut, especificant-ne la voluntarietat i la periodicitat.
    2. Facilitar la formació preventiva necessària o assegurar-se que disposa d’aquesta formació.
    3. Acreditar a l’empresa usuària que la persona treballadora disposa de la informació i formació necessàries, i és apta per al lloc de treball.
    4. Oferir al treballador/a els reconeixements mèdics periòdics (vigilància de la salut).
    5. Notificar a l’autoritat laboral els accidents de treball.
    Targeta 2 La Salut Laboral A Les Ett

    Obligacions de l’empresa usuària

    1. Realitzar l’avaluació de riscos del lloc de treball.
    2. Proporcionar a l’ETT la informació completa sobre les característiques del lloc de treball, les capacitats i la qualificació requerides, i els resultats de l’avaluació de riscos.
    3. Comprovar, abans de l’inici de la prestació del servei, que l’ETT ha complert les seves obligacions.
    4. Informar el treballador/a sobre els riscos i les mesures de protecció generals del centre de treball, i d’emergències específiques del lloc de treball.
    5. Informar els delegats/ades de prevenció, el servei de prevenció i els treballadors/es designats de la incorporació dels treballadors/es d’ETT.
    6. Informar l’ETT en cas d’accident de treball del treballador/a cedit.
    7. Proporcionar al treballador/a els equips de protecció col·lectiva o individual.
    Targeta 3 La Salut Laboral A Les Ett

    Si ets treballador o treballadora d’ETT, recorda:

    • L’empresa usuària és responsable de la teva seguretat i salut mentre duri el contracte de posada a disposició.
    • Tens dret a:
      • Rebre el mateix nivell de protecció de seguretat i salut que els treballadors i treballadores de l’empresa usuària.
      • Tenir les mateixes condicions laborals que les persones contractades per l’empresa usuària (salari, vacances, descansos, etc.).
      • Utilitzar les instal·lacions de l’empresa (transport, menjador, etc.).
    • No podràs realitzar activitats d’especial perillositat (mineria, algunes feines de construcció, fabricació d’explosius, exposició a radiacions ionitzants o cancerígens, etc.).
    • Només es pot fer un contracte de posada a disposició d’un lloc de treball per al qual s’hagi realitzat prèviament l’avaluació de riscos.
    • En cas d’accident de treball o malaltia professional, t’ha d’atendre la mútua de l’ETT.
    • Pots dirigir-te als delegats i delegades de prevenció i al servei de prevenció de l’empresa usuària.
    • No se’t podrà cobrar cap quantitat en concepte de selecció, formació o contractació. El temps destinat a la formació en PRL formarà part de la duració del contracte. 
    Targeta 4 La Salut Laboral A Les Ett
    Infografia La Salut Laboral A Les Ett
    Infografia La Salud Laboral En Las Ett

    Feu clic per veure la infografia “La salut laboral a les ETT” en català o la infografia «La salud laboral en las ETT» en castellà.

    No et quedis mai amb el dubte, contacta amb els teus delegats i delegades de CCOO o consulta’ns.


    Amb el suport de:

    Logo Departament Empresa Treball A La Feina Cap Risc 2022

Afilia’t! Contacta