Joan García Gómez, dissenyador gràfic de La Garriga és l’autor del

cartell amb què els joves de CCOO de tot l’estat convoquen la

Vaga General del 20 de Juny.

El cartell va guanyar el premi 1 de Maig convocat per Acció Jove

del Vallès Oriental amb el lema » Ni estem d’oferta ni acceptem

cap rebaixa. El món laboral no és un supermercat «.

En un principi la imatge havia de ser utilitzada només a nivell

comarcal, però Acció Jove de Catalunya la va fer servir per fer

un tríptic contra la retallada de prestacions i la imatge va agradar

a nivell estatal.

Ara, aquest dibuix amb l’eslògan proposat, penjarà de totes les parets

del país i des d’Acció Jove del Vallès Oriental esperem que sigui

prou explicatiu i convenci al màxim de gent.

Atentament:

Mercè Garcés

Responsable de comunicació de CCOO del Vallés Oriental.

Segons informa la Federació de Comunicació i Transport de CCOO de Catalunya, els treballadors de l’empresa «Transportes Ochoa, S.A.» han convocat vaga per als propers dies 3, 4, 5, 6 i 7 de juny en defensa d’un salari digne, a causa de la intransigència empresarial en no voler adequar els conceptes salarials al nivell de vida dels treballadors. L’objectiu de la vaga (amb la consigna «Per un salari digne per a viure i no per a subsistir»), doncs, és aconseguir el Pacte d’Empresa intern als salaris dels treballadors.

Els centres de Transportes Ochoa (amb una plantilla d’uns 150 treballadors) afectats per la vaga són els del c/Tànger de Barcelona, el del Prat de Llobregat, el de Cornellà de Llobregat i el de Barberà del Vallès.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya
Barcelona, 31 de maig de 2002

Productos Eaton Livia SA, empresa situada en Montornés del Vallés (Barcelona), es una Multinacional Norteamericana, dedicada a la fabricación de componentes para la automoción.

Durante el pasado mes de Febrero y Marzo, un Expediente de Regulación de Empleo afectó a 51 trabajadores, reduciéndose la plantilla hasta los 200 actuales. Dicho expediente guardaba ciertos paralelismos con el caso de LEAR, ya que, lo que motivó ese expediente fue la absorción, por una empresa de Polonia perteneciente al mismo grupo, de un volumen significativo de la cartera de pedidos.

Los trabajadores de Eaton Livia, acaban de encontrarse un nuevo expediente de regulación, que pretende extinguir los contratos de otros 50 compañeros y compañeras, y por consiguiente, en tan sólo cuatro meses, la plantilla pasará de 257 a 150 trabajadores.

Este expediente, viene acompañado por una serie de exigencias por parte de la empresa, como:

– Reducción Salarial y congelación salarial para el próximo año.
– Aumento de la jornada anual hasta las 1760 h. (actualmente son 1672).
– Vacaciones continuadas de 14 días, y el resto a criterio de la empresa, en función de sus necesidades.
– Flexibilización total sin límites del tiempo de trabajo.
– Renuncia a la 3ª paga extra.

Ante esto, Ovidi Huertas, Secretario General de Sindicato del Metall de CCOO del Vallès Oriental-Maresme, dice « Todo esto, supone un cúmulo de aberraciones, que pretenden mermar los derechos de los trabajadores de Eaton Livia, instaurando en la Planta un régimen de trabajo de semiesclavitud, que atenta contra nuestros derechos laborales, sociales y familiares. Por todo ello, las Administraciones no pueden seguir quedándose quietas ante este tipo de abusos empresariales, que hoy se dan en EATON LIVIA, pero: ‘Qué empresa será mañana?, ‘A cuántos trabajadores afectará? «.

Mercè Garcés, responsabable de comunicació de CCOO del Vallès Oriental
Granollers 31 de Maig del 2002

Productos Eaton Livia S.A., empresa situada en Montornés del Vallés

(Barcelona), es una Multinacional Norteamericana, dedicada a la fabricación

de componentes para la automoción.



Durante el pasado mes de Febrero y Marzo, un Expediente de Regulación

de Empleo, afectó a 51 trabajadores, reduciéndose la plantilla hasta

los 200 actuales. Dicho expediente guardaba ciertos paralelismos con

el caso de LEAR, ya que, lo que motivó ese expediente fue la absorción,

por una empresa de Polonia perteneciente al mismo grupo, de un volumen

significativo de la cartera de pedidos.



Los trabajadores de Eaton Livia, acaban de encontrarse un nuevo

expediente de regulación, que pretende extinguir los contratos de

otros 50 compañeros y compañeras, y por consiguiente, en tan

sólo cuatro meses, la plantilla pasará de 257 a 150 trabajadores.


Este expediente, viene acompañado por una serie de exigencias por

parte de la empresa, como:

– Reducción Salarial y congelación salarial para el próximo año

– Aumento de la jornada anual hasta las 1760 h. (actualmente son 1672)

– Vacaciones continuadas de 14 días, y el resto a criterio de la

empresa, en función de sus necesidades.

– Flexibilización total sin limites del tiempo de trabajo.

– Renuncia a la 3ª paga extra.

Ante esto, Ovidi Huertas, Secretario General de Sindicato del Metall

de CCOO del Vallès Oriental-Maresme dice ? Todo esto, supone un cúmulo

de aberraciones, que pretenden mermar los derechos de los trabajadores

de Eaton Livia, instaurando en la Planta un régimen de trabajo

de SEMIESCLAVITUD, que atenta contra nuestros derechos laborales,

Sociales y Familiares.Por todo ello, Las Administraciones no pueden

seguir quedándose quietas ante este tipo de abusos empresariales,

que hoy se dan en EATON LIVIA, pero: ‘Qué empresa será mañana?

‘A cuantos trabajadores afectará??

Para más información podeis llamar a Ovidi Huertas, Secretario

General del Metal: 619.76.99.49.
.

Atentament:

Mercè Garcés,

Responsabable de Comunicació de CCOO del Vallès Oriental

Estamos asistiendo a un espectáculo lamentable protagonizado por algunas fuerzas políticas sobre inmigración, estas fuerzas políticas compiten para reflejar las posturas más duras, asumiendo discursos de una visión meramente policial de la inmigración, evitando cualquier debate sereno sobre la política y las medidas reales de integración.

Desde CCOO de Catalunya consideramos que la única política eficaz y real para limitar el número de personas inmigradas sin papeles es a través de que las vías legales de entrada funcionan. Las medidas represivas y las medidas policiales y de expulsión dramatizan la situación pero no la resuelvan. El gobierno de España ha fracasado en establecer vías reales, ágiles de flujo de trabajadores inmigrantes, la suspensión del Régimen General, el fracaso del Contingente 2002, la ausencia de las mesas provinciales de temporada, son los que obligan a muchas personas utilizar vías alternativas de entrada, a veces sujetos a engaños y a la explotación.

El debate real hoy es como definimos los mecanismos para que funcionan las vías legales de contratación de trabajadores inmigrantes, como hacer que las ofertas de trabajo reales llegan por vía legal a los países de origen. En primer lugar, el gobierno tiene la responsabilidad de resolver la situación, reconociendo su fracaso, y abriendo vías de dialogo con las Comunidades Autónomas, con los agentes sociales y con todas las fuerzas políticas para salir de este impasse.

La política de ordenación de flujo de trabajadores tiene que ir acompañada con una política activa de fomentar el sentimiento de pertinencia de las personas inmigradas a la sociedad receptora, a través de una política de inversión lingüística, de igualdad de oportunidades, de participación y de respeto a los valores de los derechos humanos y los valores constitucionales.

La polémica entre las fuerzas políticas sobre inmigración y la manera en que diferentes medios de comunicación reflejan el fenómeno migratorio en nuestro país están fomentando directamente o indirectamente a que las ideas del racismo, de la discriminación y de la xenofobia cuelan en nuestra sociedad.

Desde CCOO llamamos a las fuerzas políticas a la serenidad, a la reflexión, a un debate con propuestas en positivo en temas de inmigración y llamamos a los medios de comunicación a jugar un papel en ese debate desde la ética profesional y no desde el morbo y la crispación.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya
Barcelona, 31 de maig de 2002

Més del 80% dels professors i professores han secundat la vaga del professorat de les escoles d’adults de Catalunya convocada per la Mesa en defensa de l’Educació Pública de les Persones Adultes.

Aquestes accions demostren la força de les organitzacions sindicals convocants de la vaga, en la que ha participat més del 80% del professorat i que ha posat de manifest que l’actitud demostrada fins ara pel Departament de Benestar Social impositora i prepotent és rebutjada per la gran majoria dels docents d’adults de Catalunya.

Durant aquest dia s’ha lliurat a la Sra. Consellera de Benestar Social, Irene Rigau, una carta amb les reivindicacions del professorat i la concentració ha rebut la visita de suport de diferents portaveus de grups parlamentaris d’oposició, com Josep Bargallò, de ERC, Assumpta Baix, de PSC i Joan Boada d’IC-Verds.

Percentatges de participació a la vaga a les diferents províncies catalanes
(més del 80% del professorat de Catalunya)

Barcelona»»»»»»».75%

Girona»»»»»»»’..95%

Lleida»»»»»»»»90%

Tarragona»»»»»»».20%

Joan Coscubiela, secretari general de CCOO de Catalunya, participarà demà divendres 31 de maig en una assemblea de delegats i delegades d’aquest sindicat a les comarques tarragonines, per tal d’informar de les raons que han portat CCOO i UGT a convocar vaga general el proper 20 de juny. Coscubiela estarà acompanyat pel secretari general de CCOO a Tarragona, Joan Viña.

L’assemblea començarà a les 11.30 hores i tindrà lloc a l’Aula Magna de la Facultat de Ciències Jurídiques de la Universitat Rovira i Virgili de Tarragona, ubicada a l’Avinguda Catalunya d’aquesta ciutat.

Abans, a les 11.00 hores tindrà lloc una roda de premsa a la sala de graus d’aquesta facultat. Ja, a les 13.30 hores, Coscubiela visitarà l’empresa Basell (Basf- Shell) on realitzarà una assemblea amb els treballadors.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya
Barcelona, 30 de maig de 2002

La Unió Local de CCOO de Badalona, demà divendres 31 de maig, a partir de les 10 hores, anirà al mercat de la plaça Josep Tarradellas a repartir fulls informatius explicant les raons que han impulsat als Sindicats a convocar la Vaga General del 20 de juny.

Aquesta iniciativa forma part de la intenció de CCOO d’estendre la convocatòria de la vaga a tota la societat civil, donat que les repercussions del Decret aprovat pel Govern del PP, sobre la reforma de les prestacions per desocupació, afectarà al conjunt de la societat. I pels sindicats, les condicions econòmiques i socials de Badalona, depenen de les condicions de vida i de treball de tots els seu ciutadans.

Barcelona, 30 de maig de 2002

SECCIONS SINDICALS ADHERIDES

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO DE ACTARIS

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO AUTOLIV KLE

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO BOSCH SISTEMAS FRENADO

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO BUNDY TI GROUP AUTOMOTIVE

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO FICO MIRROR

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO VALEO CLIMATIZACIÓN

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO LU BISCUITS GRANOLLERS

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO LU BISCUITS LA ROCA

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO BIMBO GRANOLLERS

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO DANONE S.A.

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO BACARDI ESPAÑA S.A.

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO CTT STRONGHOLD

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO HOMAG SAWTECH

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO NACIONAL MOTOR

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO DOMAR

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO ARMESA

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO MIER COMUNICACIONES

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO FICHET INDUSTRIA

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO MANAUT

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO ACTARIS CONTADORES

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO LUNKE ESPAÑA

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO DE PAVER S.L.

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO DE TI AUTOMOTIVE SYSTEMS S.A.

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO DE CLAVED

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO DE CTP

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO DE CAPRESA

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO DE GRUPO COMBURSA

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO DE COVALCO

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO DE COALIMENT GRANOLLERS

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO AJUNTAMENT DE GRANOLLERS

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO AJUNTAMENT DE MOLLET DEL VALLÈS

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO DE GRAFICAS DE PRENSA GRAFICA

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO DE MATCARRIER MARTORELLES

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO DE SANDVICK ESPAÑOLA

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO DE ALCESA LES FRANQUESES

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO DE ARVIN MERITOR

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO DE FONTAN

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO DE FRANKE ESPAÑA

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO DE GRUPO COMBURSA

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO DE J FELIU DE LA PEÑA S.L.

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO DE LGL REFRIGERATION SPAIN

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO DE LLINARS DE OBRAS S.L.

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO DE LLINARS S.A.

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO DE METRA KIT

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO DE MIRALLES CARTONAJES

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO DE ZANINI

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO DE PHILIPS LIGHTING