El Departament de Migracions de CCOO de Catalunya, a través de les oficines del CITE-CCOO (Centre per la Informació dels Treballadors Estrangers), editarà 1.500 cartells i 10.000 octavetes en 9 idiomes per tal d’informar als treballadors estrangers dels motius de la Vaga General contra la reforma laboral del Govern del PP.

Els cartells i octavetes estan editats en : Català, castellà, anglès, francès, àrab, rus, urdu (idioma del Pakistan), xinès i tagal (idioma dels filipins).

A hores d’ara ja s’han adherit a la convocatòria de suport a la Vaga nombroses associacions representatives de col·lectius estrangers que viuen a Catalunya com son: SOS-Racisme, Asociación de Defensa de los Derechos de los Pakistanís- WPA, IBEN BATUTA (Marroc), ATIME-Catalunya ( Marroc), Asociació Catalunya-Liban, Fundación Eduardo Umania Mendoza ( Colombia), Asociación Planeta ( Senegaleses del Maresme), Asociación de Ecuatorianos en Catalunya, Asociación de Trabajadores Pakistanís, Asociación RIEBAPUA ( Comunidad Bubi de Guinea Ecuatorial), Comunidad Dominicana de Catalunya, Asociació de Suport a les Organitzacions Populars Xilenes (ASOXPXI), Centro Filipino de Barcelona, Asociación Ecuatoriana LLACATACU, Casa de Argentina a Barcelona, Asociación UMMI ( Dones del Marroc), Associació Moussa Molo, Associació de Guinea Bissau, Associació Anafa (Amics de Ziguinchor).

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya
Barcelona, 30 de maig de 2002

Cliqueu aquí per veure el cartell, en format pdf .

Con el decretazo, Aznar y su gobierno pretenden evitar el debate social y político que conlleva la tramitación parlamentaria de una ley. Y no es ninguna sorpresa porque desde el principio el gobierno ha intentado maquillar los recortes de derechos sociales, confundiendo a la opinión pública al presentar sus medidas como favorecedoras del empleo. Hasta el punto de negar reiteradamente que existan recortes de derechos. Y para que su estrategia de confundir a la opinión pública tenga éxito ha evitado cualquier debate serio en los medios de comunicación y en cambio utiliza sin ningún tipo de escrúpulos a su División Acorazada Mediàtica, que estos días está jugando el papel de vanguardia de los que jalean la Razón -así, en mayúsculas- de Aznar, aunque ello comporte mentir descaradamente.

Uno de los casos más evidentes de falsedad se produce en la explicación gubernamental de la desaparición de los salarios de tramitación. No creo que haya nadie que después de leer el decretazo pueda negar que esta medida facilita el despido, abarata su coste e incentiva el uso fraudulento de la contratación temporal. La modificació del Estatuto de los Trabajadores incentiva el despido y penaliza el empleo, en la medida que establece que sólo deberán pagar los salarios de trámite aquellas empresas que readmitan al trabajador después de la sentencia de nulidad o improcedencia dictada por los tribunales. Las empresas que opten por la no readmisión del trabajador y sí por la indemnización, serán premiadas. No deberán pagar salarios de tramitación. O dicho más clarito a las empresas les saldrá más barato mantener el despido después de una sentencia de despido improcedente que readmitir al trabajador. Y luego dicen que el objetivo del Gobierno es incentivar el empleo. Menuda desfachatez.

Pero la medida tiene más consecuencias en términos de precariedad y pérdida de derechos. Así, durante el período de tramitación de la demanda, los trabajadores irán consumiendo el período de desempleo al que tienen derecho, de manera que en muchos casos cuando llegue la sentencia ya habrán agotado el derecho a prestaciones. Y por supuesto durante este período no cobrarán su salario íntegro como hasta ahora, sino únicamente una prestación del 70% de su salario y siempre con un tope muy rígido que establece la ley de seguridad social. O sea que los trabajadores despedidos también pierden salario. Durante los meses de tramitación la empresa no deberá cotizar a la Seguridad Social ni al INEM, cosa que sí sucede ahora, con lo que los trabajadores despedidos improcedentemente pierden cotizaciones a efectos de acceder al desempleo. Quienes conocen las relaciones laborales saben que el impacto que esta medida puede tener en el caso de los contratos temporales, especialmente los de corta duración, es importante, dado que la falta de cotización durante este período puede suponer que no puedan percibir las prestaciones por desempleo.

Por supuesto, si las acciones legales ante los Tribunales no tienen ninguna consecuencia para las empresas en términos de salarios de trámite ello llevarà a los empresarios que optan por la precariedad a abusar aún más de la contratación fraudulenta. Y en sentido contrario desincentivará el ejercicio de las acciones legales de los trabajadores frente a los contratos en fraude, que no se olvide son cerca del 48% de los controlados por la Inspección de Trabajo.

Dos últimas consideraciones de caracter económico. Afirmar como hace el Gobierno que la desaparición de los salarios de tramitación supone reducir costes indebidos a las empresas sólo puede hacerse desde la ignorancia o la mala fe. Desde 1994 las empresas sólo pagan un máximo de dos meses de salarios de trámite sea cual sea la duración del proceso. Y por supuesto sólo están obligados a pagarlo previa declaración judicial de improcedencia del despido. Y que no le quepa duda a nadie: estas medidas no incentivan el empleo sino la cultura de la precariedad. No hay ningún empresario serio y solvente que deje de contratar por el coste de los salarios de tramitación en los despidos improcedentes. Los únicos empresarios que van a salir ganando son aquellos que abusan del fraude y la precariedad y éstos no nos interesan ni a los trabajadores ni a la economía de nuestro país.

Entenderán ustedes que en estas condiciones la explicación sindical de la huelga del 20 de junio vaya precedida de una advertencia: que no te engañen.

Joan Coscubiela
Secretario General de CCOO de Catalunya

Fes clic per veure el document en format pdf .

La secretaria de la Dona de COO de Catalunya denuncia que la reforma laboral del Govern del PP empitjorarà encara més la situació de les dones en el mercat laboral i reduirà el seu nivell de protecció social.

– L’acceptació d’una «oferta adequada» amb la possibilitat de que sigui de categoria inferior, o d’una professió diferent i especialment el fet de que pugui ser a temps parcial o temporal i encara més que comporti desplaçament de fins a 30 km del domicili habitual, són mesures que colpegen d’una forma especial a les dones. La situació actual ja dificulta àmpliament el fet de que les dones puguin exercir el seu dret a Conciliar la seva Vida Laboral i Familiar en no tenir l’Estat espanyol desenvolupats els serveis públics necessaris per la cura de les persones dependents (manca de llars d’infants, serveis per la gent gran, etc.), feines que lamentablement recauen en la major part dels casos en les dones.

– És evident que la mobilitat geogràfica suposarà en molts casos una condició impossible per a moltes dones, i per tant la pèrdua del dret de protecció.
– Haver d’acceptar qualsevol treball «adequat» incrementarà la segregació de la dona, atesos els estereotips existents, i comportarà un retrocés en el camí de la promoció, diversitat i igualtat professional.
– El considerar el treball a temps parcial «adequat» tindrà especial incidència en les dones, ja que, de forma discriminatòria, afecta especialment a les dones que són a les que s’ofereix de forma majoritària aquests tipus de contracte.

– La pèrdua dels salaris de tramitació i les cotitzacions a la Seguretat Social en els casos de acomiadaments improcedents facilitarà el frau en la contractació temporal, on hi ha un alt percentatge de població femenina. Altrament, es debilita l’existència de causa justa per l’acomiadament, la qual cosa permetrà augmentar els acomiadaments discriminatoris per raó de sexe (per exemple en cas d’embaràs).

– L’eliminació de la protecció per desocupació dels contractes fixos discontinus, amb data certa, afectarà de forma especial a sectors àmpliament feminitzats com hostaleria i ensenyament.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya
Barcelona, 29 de maig de 2002

La Mesa d’Adults de Catalunya, integrada pels sindicats CCOO i USTEC-Stes i els representants del professorat juntament amb els sindicats d’Ensenyament CGT i FETE-UGT, convoquen una vaga en el sector per demà 30 de maig en defensa del Dret a l’Educació Pública de les persones adultes. A aquesta mobilització també estan convidats l’alumnat de totes les escoles de formació d’adults que hi vulguin participar i donar el seu suport.

Els principals eixos reivindicatius de les mobilitzacions són:

Implantació del GES a tots els centres previstos al Mapa Escolar de Catalunya: Els pressupostos aprovats per a la Direcció General de Formació d’Adults no responen a les expectatives creades per la consellera de Benestar Social, Sra. Irene Rigau, i no permeten La generalització del GES (Graduat en Educació Secundària) tot Catalunya.

Campanya de formació per a tots els immigrants a la xarxa pública i pla de formació del seu professorat: La creixent demanda formativa generada per l’arribada de població immigrada demana un augment de plantilla per poder atendre-la, així com un pla de formació específic tant per als alumnes com per al professorat.

Homogenització de la plantilla del grup B: Al febrer de 2001 es va consolidar la divisió dels docents del grup B en mestres sense especialitat i mestres amb especialitat. Amb la implantació del GES, aquest diferent categoria pot significar condicions laborals diferents.

Estabilitat per al professorat interí i substitut: Més del 85% del professorat del grup A, del qual depèn la titulació del GES, es interí, però no se’l garanteix l’estabilitat pel proper curs.

Per a més informació: Trini Rovira, telef. 629294137

SEGUN INFORMA SODEPAU LA CAMPAÑA DE FIRMAS DIRIGIDAS A MARY ROBINSON (COMISIONADA POR NACIONES UNIDAS) PARA EL PROCESAMIENTO DE ARIEL SHARON, SE LLEVAN RECOGIDAS 843000 FIRMAS HASTA EL 19 DE MAYO. Y SIGUEN ….

En l’Assemblea general de la Federació d’ONGs pel Desenvolupament cel-lebrada el passat dimarts dia 28 de maig del 2002 a proposta dels representants de la Fundaciò Pau i Solidaritat les organitzacions decideixen adherir-se a la convocatòria de vaga general feta pels sindicats CCOO i UGT .

Els treballadors i treballadores de l’Empresa d’Ambulàncies GESTIÓ DE SERVEIS DE TRANSPORT SANITARI REGIÓ CENTRE, amb centres de treball a les poblacions de Berga, Moià i Sentmenat, han decidit convocar una VAGA per els propers dies 10 al 14 de juny i 17 al 21 del mateix mes

Els motius que els han obligat a prendre aquesta decisió, han sigut els següents:

 El retard reiterat en el cobrament dels salaris des de el primer dia de la adjudicació del concurs.

 L’impagament per part de l’empresa dels endarreriments corresponents a la desviació de l’IPC del any 2001.

 La no actualització de les nòmines del any 2002 a les taules salarials publicades en el BOE, que suposen un increment del 3% i de obligat compliment.

 Despenjament unilateral del Conveni Col·lectiu sense resolució de la Comissió Paritaria.

 L’incompliment per part de l’empresa de la normativa de Transport Sanitari en quant està fent circular vehicles que no disposen de l’obligatòria tarja de transport, de inspecció sanitària i en molts casos tampoc de la corresponent assegurança.

En l’acte de mediació fet al Tribunal Laboral de Catalunya el dia 27 de maig, la postura de l’empresa va ser la de dir que no tenien diners i que pagarien quan poguessin.

Aquesta postura es va considerar com inacceptable per part dels treballadors i treballadores i es va decidir de no desconvocar la VAGA.

El departament de Treball de la Generalitat ens ha citat per el proper dia 3 de juny a les 11.00 hores per tal de fixar els serveis mínims.