El tràgic balanç d’accidents laborals mortals que s’han produït aquests darrers dies han portat a la Conselleria de Treball de la Generalitat a convocar amb caràcter d’urgència el Consell Català de Seguretat i Salut el proper dilluns, 22 de juliol, a les 12 del migdia a la seu del Departament, carrer Sepúlveda de Barcelona.

La trobada serà tripartita i reunirà a administració, patronal i sindicats per mirar de posar en marxa mesures de xoc que redueixin d’una vegada per totes el nombre d’accidents laborals que s’està convertint en una autèntica tragèdia social en el nostre país.

Cal destacar que per part del Departament de Treball hi assistirà a la reunió Jaume Abad, director general de Relacions Laborals, i per part de CCOO de Catalunya, Neus Moreno, responsable del Departament de Salut Laboral i Miguel Peláez, secretari general de la Federació de la Construcció.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya

Barcelona, 19 de juliol de 2002

El Comitè d’empresa dels centres comercials Schlecker ha decidit denunciar a la Inspecció de Treball a la direcció de l’empresa per negar-se a posar mesures de seguretat als seus centres comercials davant el gran nombre d’atracaments que es produeixen i que provoquen una gran inseguretat entre els treballadors i les treballadores i el propis clients de Schlecker.

Fa molt poc temps que es va constituir el Comitè de Seguretat i Salut Laboral després d’anys de pressió del Comitè i ara s’ha decidit impulsar accions per aturar la situació d’inseguretat que està portant fins i tot a la marxa de treballadors que ja no suporten la pressió a la que estan exposats. Sense anar més lluny i a tall d’exemple, fa pocs dies que es va produir un atracament a un centre d’Esplugues on un atracador va disparar la seva pistola que encara que era de fogueig va fer ferides molt greus a la cara d’una treballadora.

El comitè de Seguretat està tenint reunions amb les encarregades dels centres de Schlecker i el proper dia 25 hi ha convocada una reunió sobre el tema a la Inspecció de Treball de la Generalitat, qui curiosament ha indicat que no poden obligar a l’empresa a posar seguretat. El Comitè ha anunciat també que properament iniciaran mobilitzacions arreu de Catalunya, amb concentracions als centres més importants per pressionar a la direcció de l’empresa per que aquesta posi les mesures de seguretat convenients per acabar amb aquesta preocupant situació. Schlecker té més de 300 centres arreu de Catalunya.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya

Barcelona, 19 de juliol de 2002

El passat 15 de juliol va entrar en vigor la Llei 35/2002 que estableix un sistema de jubilació gradual i flexible. Es tracta de la ratificació parlamentària del Reial Decret-llei 16/2001 de 27 de desembre sobre la mateixa matèria. Aquesta llei modifica els articles referents a la pensió de jubilació del text refós de la Llei General de la Seguretat Social. S’han afegit alguns aspectes que l’anterior Reial Decret-llei no desenvolupava, però en cap cas, suposa un retrocés respecte el mateix que, no hem d’oblidar, va ser el resultat de l’Acord per la millora i el desenvolupament del Sistema de Protecció Social signat el 9 d’abril de 2001 pel Govern, la patronal i CCOO.

Tot i que la premsa escrita només ha destacat que amb aquesta llei es permet la prolongació de la vida laboral dels més grans de 65 anys i la possibilitat de compatibilitzar treball i jubilació, el cert és que, per una banda, aquestes mesures ja eren d’aplicació des de primers d’anys (data d’entrada en vigor del Reial Decret-llei 16/2001), i per altra banda, que aquesta llei regula tot el que es coneix com a sistema de jubilació flexible i que abasta, tant la prolongació de la vida laboral més enllà dels 65 anys, com la possibilitat d’exercir el dret a la jubilació anticipada.

Entre els aspectes novedosos destaca l’ampliació del col·lectiu que pot d’accedir al nou dret a la jubilació anticipada per qui no hagués estat mutualista abans de l’1 de gener de 1967 (la creació d’aquest dret ha estat un dels majors èxits de CCOO amb la signatura de l’Acord). A partir d’ara, podrà anticipar-se l’edat de jubilació sense necessitat d’acomplir els requisits de permanència mínima de 6 mesos inscrit com a demandant d’ocupació i el de cessament en el treball per causes alienes a la voluntat del treballador/a, en cas de que, a traves d’un Acord col·lectiu, l’empresari hagi abonat al treballador/a, després de l’extinció contractual, i durant, almenys, els dos anys immediatament anteriors a la sol·licitud de la jubilació anticipada, una quantitat que, en còmput anual, representi un import mensual no inferior a la suma de la quantitat que hagués cobrat en concepte de prestació d’atur més la quota resultant del pagament d’un conveni especial amb la Seguretat Social. Aquesta és una mesura molt positiva per possibilitar la jubilació anticipada a aquells treballadors/es ocupats a sectors a on, difícilment, podrà aprovar-se un ERE o produir-se acomiadaments individuals, però a on és possible un Acord col·lectiu.

Els termes en que podrà compatibilitzar-se treball i pensió a través de la jubilació parcial queda pendent de desenvolupament reglamentari.

Un altre precisió positiva és que els treballadors autònoms que continuïn treballant més enllà dels 65 anys i, per tant, estiguin exempts de cotitzacions, tenen garantit que pel càlcul de la seva base reguladora els períodes sense obligació de cotitzar es comptabilitzaran pel promig de les bases del darrer any natural més l’IPC i que (aquesta és la novetat) en cap cas siguin inferiors a la quantia de la Base Mínima anual fixada. S’asseguren els drets mínims pels treballadors autònoms.

Per primer cop, s’aborda de forma específica la jubilació dels treballadors/es minusvàlids. Per una banda, es determina la possibilitat de que l’edat mínima per accedir a la jubilació pugui reduir-se per les persones amb grau de minusvalia igual o superior al 65%, i per una altra, es disposa que els treballadors/es minusvàlids que, amb posterioritat a la seva afiliació vegin agreujades les seves reduccions o pateixin noves patologies que disminueixin o anul·lin les seves capacitats per treballar, tindran dret a ser qualificats en la situació de incapacitat permanent. Aquesta és una mesura reclamada pel col·lectiu de treballadors/es amb disminució i per CCOO. La seva regulació suposa posar fi a una situació de greuge comparatiu que patien els treballadors/es amb disminució respecte la resta de treballadors/es.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 18 de juliol de 2002

Els treballadors de l’empresa Emte Service tallen en aquests moments (12.00) l’Avinguda del Baix Llobregat d’Esplugues. Tal i com van informar ahir en un comunicat de premsa, els treballadors d’aquesta empresa fan vaga avui en defensa de la negociació del seu pacte de millora. Emte Service està dedicada al manteniment d’empreses del Pol Petroquímic de Tarragona i altres sectors de serveis.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 18 de juliol de 2002

CCOO i UGT han convocat demà divendres, cinc minuts de silenci per protestar per les morts en accidents laborals que estan creixent dia a dia i que en les darreres hores han provocat la pèrdua de 8 vides humanes. Les concentracions tindran lloc davant les seus sindicals a les 12 del migdia ( A Barcelona, Via Laietana, 16). Tanmateix, pel dijous dia 25 estem preparant la convocatòria d’una manifestació que anirà de Foment del Treball al Govern de la Generalitat, tot coincidint amb una reunió de les Federacions de la Construcció d’ambdós sindicats amb el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya.

En els darrers dos dies s’ha tornat a posar en evidència com la precarietat, la subcontractació, la manca de prevenció i la manca de polítiques de l’administració té impacte en la salut i en la vida de les persones treballadores. Una situació insostenible que requereix una resposta sindical i social contundent, per tal de dir prou i exigir mesures concretes d’actuació.

A petició de CCOO el proper dilluns s’ha convocat l’òrgan tripartit de salut laboral on els sindicats presentarem les nostres exigències per tal de posar en marxa un pla de xoc basat en la limitació de la subcontractació, la implementació de plans de prevenció i l’augment de les actuacions de vigilància i control per part de les administracions.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya

Barcelona, 18 de juliol de 2002

Segons un informe d’ACCIÓ JOVE de CCOO, les empreses més importants del sector d’activitats socioeducatives contracten en frau de llei a milers de joves que fan les funcions de monitors de lleure.

Aquest any més de 100.000 infants i joves d’arreu de Catalunya, participaran a les diferents activitats d’estiu programades per diferents entitats de l’àmbit del lleure i supervisores per la Generalitat de Catalunya. Aquestes poden ser acampades, camps de treball, casals d’estiu, colònies, campaments, estades, intercanvis o rutes.

ACCIÓ JOVE-Joves de CCOO de Catalunya ha fet un estudi de contractació a diferents OTG de Barcelona, per revisar la contractació que fan les grans empreses de serveis socioeducatius amb més volum d’activitat i constata «la perpetuació d’un model laboral basat en el frau de llei, en els salaris baixos, la rotació contractual a la mateixa empresa i la precarietat laboral com a norma habitual».

Dels vora de 300 contractes revisats, tots d’obra i servei determinat, en cap d’aquests apareix l’objecte de la contractació, sent un 90% en la categoria professional de monitors, la més baixa possible. A través del contacte amb altres empreses del sector, també hem pogut observar un frau generalitzat en la contractació mitjançant la modalitat de fix-discontinu, que és finiquitat cada estiu, cosa que impedeix la reclamació de quantitat en cas, que la empresa unilateralment no renovi el contracte el proper any.

També se’n desprèn de l’estudi una clara arbitrarietat empresarial en matèria salarial, que possibilita diferents salaris per similars categories i sense adscripció a cap conveni col·lectiu i cal destacar la generalització de clàusules contractuals abusives, que obliguen sense retribució a fer reunions, valoracions, etc.

ACCIÓ JOVE i la Fed. d’Ensenyament de CCOO, continuen apostant perquè el conveni d’ensenyament privat, actualment en negociació, reconegui la categoria de monitor donant-li un caràcter educatiu i determinant la seva funció.

ACCIÓ JOVE i la Fed. d’Ensenyament de CCOO, demanen a la Generalitat de Catalunya que persegueixi mitjançant la Inspecció de Treball aquestes irregularitats en un sector emergent, que any rere any genera més, però no millor ocupació juvenil.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 17 de juliol de 2002

Des de l’inici d’aquest any 2002, el Comitè d’Empresa d’EMTE SERVICE, dedicada al manteniment d’empreses del Pol Petroquímic de Tarragona i altres sectors de serveis, amb clients com Basf, Basell o Grecat, està promovent la renovació del Pacte d’Empresa que millora el Conveni Provincial.

Les pretensions dels treballadors, 80 a la plantilla actual, són igualar l’increment salarial per l’any 2002 al conveni provincial, així com el reconeixement d’unes taules salarials que recullin la situació actual més l’increment.

Després de moltes reunions, dos actes de mediació en el Departament de Treball i inclòs després d’haver realitzat aturades de mitja jornada durant 5 dies en els mesos de juny i juliol, l’empresa es segueix negant a modificar la seva posició malgrat a reconèixer que les pretensions dels treballadors són moderades. L’empresa justifica la seva negativa a la pretesa llibertat per establir les condicions econòmiques als nous contractats amb quantitats inferiors a les que es paguen actualment.

Els treballadors d’EMTE SERVICE reunits en assemblea van decidir per unanimitat convocar vaga de 24 hores per demà 18 de juliol. La plantilla al complert es desplaçarà a Esplugues de Llobregat on l’empresa té les oficines centrals per demostrar el seu descontent amb la situació actual i exigir la reobertura de la negociació. Si això no es produeix, els treballadors d’EMTE ja han anunciat que començaran una vaga indefinida a partir del 22 de juliol.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 17 de juliol de 2002

Les federacions de la Construcció de CCOO i UGT, davant del fort increment d’accidents mortals que es produeixen cada any durant l’estiu, exigeixen al Departament de Treball de Generalitat actuacions concretes i urgents per abordar aquest problema.

La proliferació de les subcontractes, la generalització del prestamisme laboral, així com l’enorme precarietat a la contractació, estan propiciant que treballin a la construcció, empreses amb un total desconeixement del sector i dels seus riscos, provocant que l’índex de sinistralitat sigui cada cop més elevat. Aquesta situació s’agreuja durant els mesos d’estiu, per la major utilització d’empreses i personal que sustitueixen les baixes per vacances i que demostren un total desconeixement del sector i de les mesures de prevenció més elementals que cal adoptar en cada moment.

Davant aquest incompliment de la legislació sobre prevenció de riscos, CCOO i UGT reclamen la reobertura de la mesa de seguretat en la construcció, que es troba paralitzada per l’actitud de la patronal que posa traves i impedeix qualsevol possible acord en aquesta matèria.

Al mateix temps UGT i CCOO convoquem una concentració de treballadors demà a les 17 hores davant l’obra del camp de futbol de Terrassa FC, on ahir va tenir lloc l’accident laboral que va acabar amb la vida de dos treballadors.

El Departament de Treball de la Generalitat es reunirà properament amb els representants de CCOO i UGT per tractar el problema dels accidents.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 17 de juliol de 2002

El Comitè d’Empresa i les Seccions Sindicals d’ADIGSA (empresa pública de la Generalitat) presenten dues denúncies davant la Inspecció de Treball, una per assetjament moral amb resultes d’acomiadament, i una altra per acomiadament de la treballadora sense informació prèvia als representants dels treballadors, incomplint-se l’Estatut dels Treballadors, la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i el Conveni.

El Comitè va manifestar-se públicament durant tota la jornada del passat dia 5 a les portes de l’empresa, repartint informació al respecte a treballadors, usuaris i ciutadania en general.

Així com tot un seguit d’accions diàries, entre d’altres recollida de signatures demanant la readmissió immediata de la treballadora injustament acomiadada, de les quals van fer tramesa a ADIGSA i a la Conselleria d’Obres Públiques.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 17 de juliol de 2002