CCOO de Catalunya ha puesto a punto la política salarial para la negociación colectiva del 2.003. La evolución preocupante de la inflación en el 2.002 -con un IPC interanual del 4,2 en Catalunya-; la ausencia de políticas de gobierno o empresariales para corregir la situación; y el descrédito de la previsión oficial del 2% para el 2.003; convierten la cláusula de revisión salarial en una condición «sine qua non» para la firma de todos los convenios colectivos del próximo año.

La cláusula de revisión salarial, por su propia naturaleza, es una cláusula de seguridad necesaria para consolidar y convertir en efectivas las mejoras salariales negociadas en el inicio de los convenios colectivos. No será objeto de transacción en las mesas de negociación.

En el año 2.002, la cláusula de revisión salarial protegió a cerca del 87% de los trabajadores y trabajadoras de Catalunya con convenio. CCOO de Catalunya tiene como objetivo prioritario extender la protección de la cláusula al 100% de los trabajadores que negocian su convenio en el 2.003, alcanzando a finales del próximo año un nivel de protección media cercano al 97%.

Las cláusulas de revisión salarial en el 2.003 se formularán como la revisión automática de los salarios pactados en el convenio colectivo, en un porcentaje equivalente al exceso del IPC real que se registre en el 2.003, respecto del IPC previsto del 2%. Esta compensación salarial por posibles desviaciones de la inflación, tendrá carácter retroactivo desde Enero de 2.003, para proteger los salarios pactados durante el conjunto del año. CCOO de Catalunya no aceptará una «revisión exclusivamente técnica» de las tablas salariales de los convenios.

CCOO propone, como novedad importante en los convenios del 2.003, para proteger a los trabajadores y trabajadoras con contrato temporal, que se incorpore al convenio colectivo, un modelo de finalización del contrato temporal que salvaguarde el derecho de cobro del trabajador de la compensación salarial por revisión del convenio para cuando esta se produzca efectivamente.

La mejora salarial real ha plantear en cada convenio colectivo -garantizada por la cláusula de revisión salarial-, se establecerá en función de las situaciones económicas y expectativas de cada sector de actividad económica y empresa.

CCOO de Catalunya, planteará, con carácter general, incrementos salariales superiores al 3%, dado que el incremento de productividad previsto para el 2.003 puede alcanzar el 1,5%, lo que permitirá compatibilizar mejoras reales del salario, con la creación de nuevos empleos y la realización de inversiones productivas, muy especialmente, en el terreno de la innovación tecnológica y proyectos empresariales que garanticen valor añadido a los productos y servicios.

Otros factores que se tendrán en consideración en la reivindicación salarial son:

—La existencia de bajos salarios estructurales, especialmente en el sector terciario, comercio, servicios a las empresas y a la comunidad, etc. que exigen ser corregidos con incrementos salariales más importantes, también como un factor de modernización de estos sectores.

—La desigualdad salarial entre hombres y mujeres, que puede cifrarse en torno al 20-25%, y que es el producto de la discriminación en la valoración de las categorías profesionales consideradas tradicionalmente femeninas, así como la discriminación en la promoción de la mujer en la estructura jerárquica de las empresas. CCOO se proponer revalorizar salarialmente el trabajo de la mujer, incorporar mujeres a los grupos profesionales tradicionalmente masculinos y dar prioridad de ascenso -en igualdad de condiciones- a la mujer en las estructuras jerárquicas y de mando.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 30 de desembre de 2002

Adjuntem comunicat de premsa elaborat per la Federació de Comunicació i Transport de CCOO de Catalunya:

Mediante el presente, este sindicato quiere expresar su TOTAL DISCREPANCIA con las declaraciones y comentarios de prensa realizados por UGT y la Associació de Comerciants del Maremàgnum.

Por desconocimiento o por otras intenciones veladas que no les interesa manifestar, emiten comunicados culpabilizando a LA POLICIA PORTUARIA DE BARCELONA de unas actuaciones acordes con el escrupuloso respeto a la legislación vigente.

LA POLICIA PORTUARIA está suficientemente preparada y formada para realizar
las funciones que la Ley le encomienda, lo que ha venido haciendo y acreditando, tanto en anteriores ocasiones como en los hechos acaecidos el pasado martes.

La POLICIA PORTUARlA identificó a la persona causante de la reyerta, se puso en contacto con la Policía Nacional poniéndole en conocimiento de los hechos y solicitando información sobre la misma. Una vez verificado que no tenía causas pendientes, ni se encontraba en búsqueda y captura y estaba legalmente en España, se les informó a las partes implicadas de su derecho a interponer la denuncia correspondiente. Todas las partes renunciaron expresamente a su derecho de denuncia, por lo que, de acuerdo con la legalidad, se le tuvo que dejar en libertad.

Entre las misiones que la POLICIA PORTUARIA tiene encomendadas esta el control de los establecimientos existentes en el Maremàgnum, y garantizar que estos cumplen rigurosamente la legalidad vigente. Esto hace que sea habitual el levantamiento de actas por incumplimiento de los establecimientos, a nuestro entender esto es lo que realmente molesta a Associació de Comerciants del Maremàgnum. El Maremàgnum no puede ser un coto privado de algunos propietarios de locales de ocio, es un espacio publico de disfrute para todos los ciudadanos, no una «Urbanización Privada» y es obligación de la Policía Portuaria garantizar los derechos de todos los ciudadanos, sean de la procedencia o raza que sean, aunque no lo quiera entender la Associació de Comerciants del Maremàgnum.

Dudamos del grado de preparación y formación de la seguridad privada contratada por los locales comerciales del Maremàgnum, así como si todos sus integrantes tienen la titulación requerida para realizar sus funciones de seguridad.

Deberíamos recordar que algunos representantes de estos locales se han sentado en el banquillo de los acusados por delitos de racismo, xenofobia, etc… y el personal de seguridad privada que han contratado, han sido acusados, entre otros delitos, de homicidio, denegación de auxilio, agresiones, racismo, etc…

La POLICIA PORTUARIA, en sus 160 años de existencia, nunca ha sido condenada por los delitos mencionados, que en muchos casos se han resuelto por sus actuaciones en la averiguación de los hechos.

Desde este Sindicato sólo nos queda lamentar la desafortunada declaración de UGT, demostrando una vez más su irresponsabilidad como sindicato de clase realizando unas declaraciones que manifiestan su desinformación sobre los hechos y un escoramiento en sus posiciones sobre como abordar los problemas de seguridad ciudadana impropios de una organización sindical de clase, y sobre todo un total desconocimiento de lo que es y representa la POLICIA PORTUARIA DE BARCELONA, así como la obligación de esta de velar por los derechos constitucionales de los ciudadanos por encima de mezquinos intereses económicos.

Queremos aprovechar la ocasión para manifestar nuestra solidaridad con el Vigilante herido y desear su pronta recuperación.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 30 de desembre de 2002

El govern central ha reduït a la meitat la proposta de l’Administració Autonòmica de Catalunya per al Contingent 2003. La proposta de la Generalitat feta al govern central va ser de 4.400 treballadors estrangers mentre que el govern central solament en va aprovar uns 2.200. En canvi el govern central afavoreix la contractació en el país d’origen de treballadors temporers.

Amb aquesta política, el govern central pretén generalitzar la precarietat a sectors estables com són el metall, la indústria, la construcció, el comerç i el transport. Des de CCOO Catalunya considerem que aquesta política té efectes molt negatius sobre l’estabilitat i sobre el mercat de treball. Aquests treballadors cotitzen a la Seguretat Social, però no en són beneficiaris ja que estan obligats de retornar al país d’origen. Al mateix temps, el govern afavoreix la contractació temporal per a justificar la manca d’un pla Integral per a la Integració Social de les persones immigrades.

El procediment del contingent 2003 que aprovarà el govern el proper divendres 27 de desembre introdueix algunes novetats, com són les ofertes nominatives, i més agilitat en la tramitació, però aquest canvi és insuficient per a crear un mecanisme real de regularització del flux de treballadors immigrants. Així doncs, el contingent queda lluny de complir amb les perspectives d’un sistema eficaç:

– La marginació de les Comunitats Autònomes, tant en la determinació, com en la selecció.
– Més centralització del mecanisme del contingent, sobretot en mà de la Direcció General d’Ordenació de Migracions de Madrid en la determinació i la reassignació per províncies i sectors.
– No hi ha cap recolzament personal i material a les representacions diplomàtiques d’Espanya a l’exterior.
– La selecció de treballadors al país d’origen és encara molt confosa i poc transparent.
– També és confosa la forma de reobrir el Règim General, que possibilita la contractació fora del contingent.
– La manca d’un pla d’acollida per als treballadors seleccionats (llengua, coneixement de l’entorn, habitatge’)

Des de CCOO de Catalunya, considerem la necessitat d’un mecanisme real de regularització del flux, que combini les diferents vies reconegudes per la llei i el Reglament d’Estrangeria (Règim General, Contingent, Temporals’) i al mateix temps el govern ha de donar una sortida realista a milers de persones sense papers que es troben a Espanya (400.000 a Espanya i prop de 120.000 a Catalunya). Creiem que aquesta sortida passa per una regularització que té en compte el mercat de treball i les persones que es troben treballant en la economia submergida sense permisos de treball ni residència.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona 24 de desembre de 2002

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