En referencia a las informaciones aparecidas en diferentes medios de comunicación de prensa y radio en el día de hoy, la Sección Sindical de CCOO de Robert Bosch Castellet, S.A. quiere hacer algunas aclaraciones y manifestar:

En primer lugar, la factoría sí ha recortado aproximadamente 100 empleos temporales, pero de manera paulatina durante estos últimos años, como consecuencia de la situación de mercado y coincidiendo con la finalización de los contratos.

La concentración de varillajes de limpiaparabrisas se realizará en la fábrica de Castellet en el periodo 2003-04, con lo que se espera un incremento de la contratación en esta factoría. No se cree en ningún momento que peligren puestos de trabajo de la plantilla actual.

No es cierto que se haya introducido el modelo de contrato de relevo en Castellet, ya que esta negociación aún está pendiente de acuerdo entre el comité de empresa y la dirección. El acuerdo negociado no es exactamente igual al que en su momento acordaron en la Empresa SEAT de Martorell.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 7 de gener de 2003

La negociació col·lectiva és la columna vertebral del desenvolupament del marc català de relacions sociolaborals. Aquest document identifica els problemes que considerem estructurals i de fons de la negociació col·lectiva, i les seves alternatives, convertides en objectius sindicals estratègics per als pròxims anys, és a dir, a mitjà termini. Es tracta de concretar els objectius sindicals de més llarg abast temporal que estaran presents en la negociació col·lectiva del 2003 i en la dels anys posteriors.

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Recentment s’ha signat el conveni col·lectiu que afecta les empreses
del GRUPO ZETA, que tenen la seva activitat relacionada amb EL PERIÓDICO DE
CATALUNYA. Un conveni que té una vigència de 4 anys, des de l’1 de gener de 2002 fins el 31 de desembre del 2005.

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CCOO de Catalunya ha analitzat l’estat de desenvolupament del Marc Català de Relacions Sociolaborals en els últims cinc anys, detectant el que constitueixen els principals problemes i obstacles actuals, i assenyalant els reptes que han de superar-se en el futur immediat. Tot indica que el 2003 serà un any crucial per al Marc Català de Relacions Sociolaborals.

El motivo de la huelga es que la empresa se niega a abonar los atrasos devengados por la revisión a IPC real del año 2001 junto al incremento del IPC real del 2002, así como un incremento para el año 2003.

En el trasfondo de esta huelga cabe resaltar que la situación con la connivencia del Ayto. de Manresa, a sabiendas de que Parcosa (empresa concesionaria de la explotación de la zona azul de Manresa), no contenta con la aplicación irregular del Convenio de Catalunya de Aparcamientos, intenta congelar los salarios de sus trabajadores mediante la inaplicación de las últimas revisiones salariales establecidas en el citado convenio autonómico.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 2 de gener de 2003

La Sección Sindical de COMFIA-CCOO en la Caixa ha pedido la retirada del código de conducta telemático publicado por la Dirección en la intranet de la entidad.

Para CCOO lo dispuesto en el código puede afectar a la privacidad del empleado, incurrir en la vulneración de sus comunicaciones y acarrear sanciones disciplinarias.

Una vez más, la Dirección de la Caixa hace gala de su prepotencia y se salta las normas, las formas y la legalidad, puesto que ni tan solo informa a la representación laboral con los 15 dias de antelación preceptivos para emitir el correspondiente informe, que regula el art.64.4.d. del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, sobre la implantación de sistemas de organización y control del trabajo.

CCOO estamos de acuerdo en establecer unas reglas de juego claras por lo que se refiere al uso de las nuevas tecnologias: internet, intranet, correo electrónico, pcs y por ello hemos manifestado nuestra disposición a establecer un protocolo de actuación negociado con la representación laboral pero, en ningún caso, toleraremos la aplicación unilateral de una normativa que en algunos aspectos más parece un código penal inrterno que un instrumento para regular el buen uso de las nuevas tecnologias. Los apartados del citado código con el título de Facultad de revisión, que se reserva para sí la Dirección de la entidad – sin control alguno – son el ejemplo más evidente del motivo de nuestra reticencia.

Por todo ello COMFIA-CCOO nos reservamos el derecho a ejercer las actuaciones sindicales y legales oportunas para que la plantilla de la Caixa no sea víctima de esta agresión.

Accés al text de la Llei

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