És la primera vegada que una llei sectorial va acompanyada d’un finançament específic, però caldrà avaluar la seva suficiència al llarg de la seva aplicació. Tot i comportar una millora, no resol els dèficits acumulats.

També conté petits avanços en els temes laborals. Millora les condicions laborals del professorat associat, possibilitant la seva reconversió en personal laboral, cosa que incrementa els seus drets, però previsiblement continuarà mantenint un important índex de temporalitat entre el professorat universitari. Manté una discriminació important entre el professorat funcionari i el laboral, ja que aquest darrer no podrà optar a la majoria de càrrecs d’òrgans de govern de les universitats públiques catalanes, ni accedir a la resta d’universitats de l’Estat.

Pel que fa a l’autonomia universitària, es retalla, creant organismes de control polític, amb una pèrdua de competències a favor del Govern de la Generalitat i del DURSI, i facilitant la ingerència d’interessos polítics i la burocratització en la coordinació, el funcionament i la gestió del sistema universitari. Això és especialment evident amb la creació de l’Agència per a la Qualitat, donat el fet que més del 60 % dels seus membres estan nomenats pel Govern de la Generalitat i el DURSI.

La composició dels Consells Socials ha d’assegurar la presència de la societat civil organitzada, però la Llei retalla la participació dels agents socials en aquests Consells Socials amb una disminució significativa dels seus membres i s’augmenta la representació política i administrativa.

CCOO de Catalunya considera molt greu i inacceptable el marc de negociació col·lectiva que estableix la Llei, i reclama la constitució d’una Mesa d’Universitats, que serveixi d’òrgan de negociació de tot el personal contractat del conjunt de les universitats catalanes.

CCOO fem una valoració negativa dels continguts de la Llei d’Universitats de Catalunya, en la mesura que és continuadora de la LOU, malgrat les millores aconseguides en la tramitació parlamentària (fonamentalment el finançament).

«Aquesta Llei comporta, a més, una clara ingerència en temes de representació dels treballadors i les treballadores de les universitats públiques, ja que estableix com serà aquesta, traient-los així el dret a la seva autònoma decisió. A més, la representativitat establerta fragmenta la representació afavorint les tendències corporatives dins la Universitat», va declarar Josefina Pujol, secretària general de la Federació d’Ensenyament de CCOO de Catalunya.

Secretaria d’Informació i Premsa

Federació d’Ensenyament de CCOO de Catalunya

CCOO ha presentat avui, davant la Inspecció de Treball, denúncia contra l’empresa NISSAN, per incompliment dels compromisos salarials acordats en el Conveni.

NISSAN ha amenaçat els seus treballadors de no aplicar els salaris acordats en Conveni, com a càstig per la sentència del TSJC, que ha considerat, a instàncies de CCOO, il·legal i contrària als preceptes constitucionals la doble escala salarial existent en l’empresa.

La Federació Minerometal·lúgica de CCOO de Catalunya vol deixar clar que no estem davant cap tipus de controvèrsia sindical en un procés de negociació. El fet és que NISSAN ha d’aplicar la llei, tal com diu el TSJC, en la seva forma més bàsica com és el reconeixement i el ple compliment del dret a la igualtat reconegut en la Constitució.

No podem entendre que, des d’UGT, es coincideixi amb els plantejaments de l’empresa, fent-se ressò de les seves amenaces i acceptant propostes que no sols rebaixen les condicions dels treballadors, sinó que infringeixen la llei bàsica de manera flagrant.

El arguments de la direcció de NISSAN, que la sentència del TSJC, és a dir, el compliment de la llei, posa en perill la futura fabricació del model Terrano, signifiquen un intent de càstig pel compliment de la llei, o potser una forma d’amagar dades que fins ara no han explicat.

CCOO considerem que, de la mateixa manera que en cap cas no es podria acceptar que un treballador desenvolupés la seva activitat sense contracte de cap tipus o sense cap regulació legal, no es pot permetre, com és el cas, que s’apliqui reducció d’ingressos, sense causa justificada, als nous treballadors només pel fet d’haver ingressat a l’empresa a partir d’una data.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 11 de febrer de 2003

1.- Els afiliats a CCOO, presentant el carnet acreditatiu, gaudiran d’un descompte del 25 % per a ells i el seu acompanyant en comprar una entrada per a les funcions del Teatre de Ponent, durant la temporada 2002/2003 (Preu CCOO 9 ‘, preu general 12 ‘)

2.-Els afiliats i afiliades de CCOO que es facin socis dels Amics del Teatre de Ponent gaudiran de les condicions següents:

a) Un 50 % de descompte en la quota per fer-se AMICS DEL TEATRE DE PONENT (Quota individual CCOO 5 ‘ – Quota familiar CCOO 12,50 ‘).

b) Entrar al teatre per 6 ‘.

c) Rebre tota la informació relacionada amb el teatre, actes culturals i/o activitats.

d) Rebre la revista i el programa de mà del Teatre de Ponent.

e) El carnet és individual i intransferible.

Aquest cap de setmana recomanem molt especialment l’obra «Paraules Encadenades». Divendres 14 i dissabte 15, a les 21’30. Diumenge 16, a les 19’00 hores.

Aprofiteu i entreu a www.teatredeponent.com

Us adjuntem nota de premsa enviada per la Federació de Comunicació i Transports de CCOO de Catalunya sobre la desconvocatòria de la vaga prevista, per als propers 14 i 17 d’aquest mes, per al personal de la grua municipal de Barcelona

ACUERDO resultado del Acto de Conciliación al que estábamos convocados hoy, 11 de febrero de 2003, a las 11 horas. Con el siguiente resultado:

PRIMERO: Ambas representaciones acuerdan reunirse el próximo día 5 de marzo de 2003, a las 10 horas, en el seno de la empresa, al objeto de tratar la problemática existente en todo el Departamento de Grúas.

SEGUNDO: La representación de los trabajadores desconvoca formalmente en este acto la huelga prevista para los días 14 y 17 de febrero de 2003.

El Acuerdo adoptado por las partes aquí presentes tiene la misma eficacia que lo estipulado en Convenio Colectivo y pone fin al conflicto con la obligación de cumplir lo que en él se establece.

EL COMITÉ DE HUELGA FELICITA A TODOS LOS TRABAJADORES y TRABAJADORAS, YA QUE HAN SIDO ELLOS, CON SU ACTITUD Y SU UNIDAD, LOS QUE HAN CONSEGUIDO FORZAR A LA DIRECCIÓN A LA NEGOCIACIÓN Y AL DIALOGO, QUE HASTA LA FECHA SE NOS NEGABA. ADEMÁS DE PODERLO CELEBRAR TODOS Y TODAS LOS QUE ESTÁBAMOS ANTES DE DESATARSE EL CONFLICTO, SIENDO READMITIDO EL TRABAJADOR DESPEDIDO INJUSTAMENTE.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 11 de febrer de 2003

El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ha declarat la nul·litat de la Clàusula del Conveni Col·lectiu de l’empresa NISSAN MOTOR IBÉRICA S.A., per als centres de treball de Barcelona, que establia una retribució inferior per als treballadors contractats amb posterioritat a la signatura del Conveni Col·lectiu, malgrat tinguin la mateixa categoria i facin idèntiques tasques que els treballadors antics; els treballadors nous contractats tenien una retribució inferior en un 17% als antics amb idèntiques condicions.

Aquesta sentència dóna la raó a CCOO, que havia impugnat aquesta clàusula del Conveni Col·lectiu, en considerar que l’establiment de diferències retributives exclusivament en funció de la data d’inici de la relació de treball constitueix una doble escala salarial contrària al principi d’igualtat establert a l’article 14 de la Constitució.

Amb aquesta sentència es resolen les següents qüestions, que ja havien estat objecte d’altres pronunciaments judicials, i que per la seva importància cal posar de relleu:

Primera.– Les parts en la negociació col·lectiva no poden disposar en contra del principi d’igualtat si no hi ha raons que justifiquin de forma objectiva i raonable la desigualtat pactada; en aquest sentit, al Conveni Col·lectiu de la NISSAN MOTOR IBÉRICA S.A., la diferència retributiva es va pactar mitjançant la supressió d’uns conceptes retributius i amb l’establiment, però, d’un Plus Personal per als treballadors antics que els hi garantia el cobrament de la quantia equivalent als conceptes eliminats del Conveni i les futures revisions de la quantia del Plus Personal.

Segona.– En el cas de l’empresa NISSAN MOTOR IBÉRICA S.A. no hi ha cap tipus de raó objectiva i raonable que justifiqui el tractament retributiu contrari al principi d’igualtat de la Constitució, de forma que el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya considera que:

1er.- Per a què el compromís de creació de llocs de treball pugui justificar la diferència retributiva cal que sigui creació real i neta de llocs de treball; substituir treballadors que es prejubilen amb les noves contractacions no es creació neta d’ocupació; el Tribunal també considera que el compromís de crear ocupació no por respondre a un compromís existent amb anterioritat a la signatura del Conveni Col·lectiu que estableix la doble escala salarial.

2n.- El Tribunal no entra a considerar possibles inversions econòmiques realitzades per l’empresa per que no es varen produir com a contraprestació de l’acord de Conveni Col·lectiu que establia la doble escala salarial.

3er.- El Tribunal considera que els sacrificis, que s’estableixin en un Conveni Col·lectiu en contra del principi d’igualtat constitucional, i en funció de la situació de l’empresa, per tal de considerar-se objectius i raonables, tenen que afectar a tots els treballadors i no exclusivament als treballadors de nova contractació.

Tercera.– Finalment cal posar de manifest que la declaració de nul·litat d’una clàusula d’un Conveni Col·lectiu per ésser contrària a un dret constitucional no comporta, en cap cas, la possibilitat de no aplicar la resta del Conveni malgrat aquest Conveni contingui una clàusula de vinculació a la totalitat. En aquest sentit ja s’ha pronunciat el Tribunal Suprem en sentència de 22 de setembre de l’any 1998, dictada en recurs de cassació per a la unificació de doctrina, en un supòsit idèntic al de l’empresa NISSAN MOTOR IBÉRICA S.A.

Feu clic aquí per veure la sentència (format PDF).

DONA I TREBALL
Acció Jove-Joves de CC.OO. del Maresme organitza enguany un concurs de fotografia independent dintre els actes organitzats per al dia de la dona treballadora, que és el 8 de març, a Mataró. L’objectiu del concurs de fotografia és donar a conèixer la temàtica de dona i treball des de diferents àmbits i alhora, constituir un concurs de fotografia independent i obert.

ACCIÓ JOVE és una resposta dels joves treballadors i treballadores que veiem en
CC.OO de Catalunya l’espai des d’on transformar les condicions de treball i vida
del jovent. És la demostració de que no estem d’acord d’aquesta falsa imatge de que els joves no tenen interessos, de que s’estan allunyat del sindicat.

Acció Jove és un espai juvenil internacionalista i multiètnic on els treballadors i treballadores joves aspiren a guanyar la igualtat per gaudir de la diferència en un planeta habitable. Som solidaris amb la lluita per les llibertats i els drets dels treballadors i treballadores de països sense llibertats. Acció Jove treballa amb el conjunt del món associatiu per aconseguir l’autonomia i l’emancipació amb drets civits i socials del jovent català.

Feu clic per a veure les bases del concurs

Organitza:
Acció jove – Joves de CCOO del Maresme
C/ Castaños 120. 08304 Mataró
93-741-53-40
[email protected]

Amb el Suport i col.laboració de:
Robafaves, PortalMataro.com, Nissan, Roma Grup, Romauto i el TOT Mataró.

El proper dimecres, 12 de febrer, tindrà lloc una assemblea general de delegats i delegades de CCOO de Catalunya del sector tèxtil i confecció. L’assemblea se celebrarà a Sabadell, al Teatre la Farándula, del carrer Alfons XIII, 33, a partir de les 10:30 hores.

Després d’una primera reunió amb el ministre de Ciència i Tecnologia, Sr Piqué, el passat 19 de novembre, se’n va realitzar una altra el 16 de desembre amb el de Treball, Sr Zaplana, en què aquest es va comprometre a donar resposta en un breu període de temps. Per aquest motiu, el proper 17 de febrer s’espera la resposta del Govern

Ara, el ministre de Treball ha convocat l’Observatori del Tèxtil, constituït pels sindicats i la patronal del sector, per donar resposta a les propostes presentades per aquests al Govern. La delegació de l’Observatori Industrial, encapçalat per Joan Canals, president del Consell Intertèxtil Espanyol, Francisca Sánchez, secretari general de FIA-UGT, i Joaquim González, secretari general de FITEQA-CCOO, va presentar al Govern les seves consideracions en relació a la necessitat d’enfortir aquest important sector industrial davant les incerteses econòmiques generals d’aquest moment i, particularment, davant les perspectives de la plena liberalització del comerç el 2005.

Els interlocutors socials han fixat com a objectius centrals la defensa de la capacitat d’ocupació, de generació de valor afegit, de les inversions i la capacitat exportadora, en el marc de l’accelerada globalització tant de la producció com de la distribució.

Això exigeix impulsar mesures fiscals i laborals encaminades a:

– Fomentar les inversions productives i la investigació i el desenvolupament, així com la innovació, en la tecnologia, la qualitat, el disseny, la distribució i la defensa de les marques.
– El rejoveniment de les plantilles, amb una especial atenció a l’ocupació femenina, i l’impuls de la formació professional sectorial.
– Una especial atenció a les petites i mitjanes empreses manufactureres.
– L’establiment de mecanismes àgils i efectius perquè les empreses que aposten seriosament per l’estabilitat de l’ocupació, amb més d’un 80 % de la plantilla amb contractes indefinits, puguin plantar cara a les incerteses existents, evitant mesures industrials i d’ocupació irreversibles.

FITEQA-CCOO està treballant des de fa temps, i amb diferents iniciatives, pel futur del sector tèxtil-confecció, davant les negociacions amb la patronal i l’Administració, presentant propostes d’adequació del marc de relacions laborals a una realitat econòmica globalitzada, en què els mercats es mesuren per paràmetres econòmics i de consum.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 10 de febrer de 2003

La Federació de Serveis Financers i Administratius de CCOO (COMFIA-CCOO) ha interposat conflicte col·lectiu davant l’Audiència Nacional per tal de garantir el compliment ple de la sentència del Tribunal Suprem de data 31 de gener de 2001, que va establir el dret dels partícips del Fons intern a la mobilització i el rescat dels capitals constituïts en l’esmentat Fons com a garantia dels seus complements de pensions futurs. Aquesta sentència es va dictar com a resolució a un conflicte col·lectiu interposat per la direcció de «la Caixa» contra la representació sindical.

Malgrat la sentència del Tribunal Suprem, «la Caixa» s’ha negat de forma sistemàtica a facilitar als afectats la mobilització dels seus fons sobre la base d’al·legar l’existència de prescripció o de finiments signats per la majoria dels treballadors acomiadats.

Per CCOO, el que l’empresa intenta amb aquestes actuacions, que no són més que instruments d’evasió del compliment efectiu de la sentència, és limitar al màxim el nombre d’afectats, y així evitar un fort cost econòmic, que pot superar els 39 milions d’euros (6.500 milions de pessetes). Només per part de CCOO s’han presentat més de 130 demandes, que s’aproximen als 18 milions d’euros (prop de 3.000 milions de pessetes).

Aquests intents d’evadir el compliment ple de la sentència han provocat sentències contradictòries per part del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya. Per això, i amb la finalitat de resoldre d’una forma definitiva la qüestió, la Federació de Serveis Financers i Administratius de CCOO (COMFIA-CCOO) hem presentat aquest conflicte col·lectiu davant l’Audiència Nacional, per tal que en tot cas sigui el mateix Tribunal Suprem el que estableixi d’una vegada i de forma definitiva la solució del litigi.

Aquest llibre analitza la situació de l’atenció primària de salut des de una perspectiva integral, que recull propostes per: l’ordenació del temps de treball, la necessària aposta d’una millor atenció en l’educació per a la salut de la població, el dimensionament dels actuals equips d’atenció primària (EAP), així com els diferents models de gestió.

S’ha fet especial insistència en el fet d’avaluar els riscs que existeixen amb els nous models de gestió en l’avanç cap a un procés de privatització que:

– significa la fragmentació de l’assistència primària en múltiples microempreses, en competència entre elles pel mercat sanitari, dificultant la coordinació i la planificació del Sistema Sanitari.

– les activitats bàsiques de l’atenció primària com l’educació sanitària, la docència i la investigació, etc., passarien a estar en un segon nivell de prioritat o no es durien a terme.

– posa en perill l’equitat, ja que es poden aconseguir temps d’accés preferents per als pacients d’un centre respecte als atesos en altres centres, que podrien tenir més necessitats assistencials.

– incrementa els costos en descentralitzar la capacitat de compra

– fomenta el «clientelisme», reforçant la qualitat aparent, millorant aspectes externs de confort, en perjudici de la qualitat científica.

No s’ha demostrat que les Àrees Bàsiques de Salut (antics «ambulatoris»), gestionades per entitats alienes a l’Institut Català de la Salut, hagin millorat la qualitat assistencial, l’eficàcia, la satisfacció de l’usuari, etc.

S’ha pogut comprovar que les condicions laborals han empitjorat i, quan això passa, pot influir en la qualitat que es presta.

Per tot això, CCOO aposta per:

– una assistència universal,

– equitativa,

– de gestió i provisió pública,

– gratuïta en el moment de l’ús

i per a això es necessita:

– desenvolupar els serveis orientats envers l’usuari,

– millorar la coordinació entre tots els nivells assistencials,

– impulsar la formació contínua dels professionals de l’atenció primària

– revisar i simplificar les càrregues burocràtiques dels equips per disposar del màxim de temps possible per atendre els ciutadans

– potenciar el treball en equip

– potenciar la participació comunitària, amb capacitat real de control, desenvolupant els Consells de Salut dels Sectors.

Feu clic per veure el resum del llibre

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya