Com a conseqüència de la reconversió imposada per la direcció de la multinacional Alstom, que preveu gairebé 5.000 acomiadaments a tot Europa, a més de les vendes d’algun sector d’activitat, el Comitè de representació dels treballadors europeus ha convocat per a demà, 2 de juliol, una manifestació a París davant les oficines centrals de la companyia.

Aquest acte comptarà amb la participació de representants dels comitès d’empresa i els sindicats de les diferents factories i divisions que té el grup a Espanya, juntament amb centenars de sindicalistes de França, Alemanya, Anglaterra, Bèlgica, Polònia, etc. La manifestació’concentració tindrà lloc a l’Avenue Cléber, 25, de París, a partir de la una del migdia.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 1 de juliol de 2003

El sector d’Administració de Justícia de CCOO de Catalunya denuncia que el Departament de Justícia de la Generalitat obstaculitza el bon funcionament dels jutjats de guàrdia imposant nous requisits restrictius en la seva organització interna, amb la qual cosa s’extralimita en les seves competències.

Com és sabut, des de l’entrada en vigor de la nova Llei d’Enjudiciament Criminal, el passat dia 28 d’abril, es va modificar el sistema de guàrdies dels jutjats, per tal d’adaptar-les al procediment per al coneixement ràpid de determinats delictes i faltes i a l’augment de feina que han comportat per als jutjats d’instrucció i fiscalies.

Dins d’aquestes modificacions, el Ministeri de Justícia (competent en la matèria) introdueix la possibilitat que el jutge o el secretari judicial, quan així ho aconselli la naturalesa de les actuacions a practicar, puguin acordar la incorporació a la guàrdia de més funcionaris.

Tot i que l’ordre del Ministeri no introdueix cap més requisit ni justificació, ja que s’assumeix que el jutge, titular del poder judicial, i el secretari judicial, titular de la fe pública, són els responsables tant de la direcció del personal com de l’organització de l’òrgan judicial, el Departament de Justícia ha adreçat als jutges un ofici en què els imposa tota una sèrie de requisits necessaris perquè puguin incorporar més funcionaris a la guàrdia o, més ben dit, perquè l’Administració assumeixi els pagaments corresponents.

És a dir, que l’Administració, en comptes de dotar els òrgans judicials dels necessaris mitjans materials i humans per al bon funcionament de l’Administració de Justícia, posa obstacles a l’aplicació de la normativa vigent, primant els seus interessos econòmics en detriment d’un servei públic ràpid i de qualitat.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 1 de juliol de 2003

CCOO ha obtenido un excelente resultado en las elecciones sindicales celebradas en el centro de Carrefour de Gran Vía 2 de l’Hospitalet de Llobregat, al obtener un total de 79 votos entre los dos colegios, por 96 del sindicato amarillo FETICO y 33 de UGT.

La composición del Comité de Empresa será de 4 miembros de CCOO, 4 de FETICO y 1 de UGT, es decir, que habrá mayoría del sindicalismo general y democrático, del sindicalismo «normal» y de verdad, si es posible el entendiemiento frente a las opciones por las que apuestan las empresas del sector como es el caso de FETICO.

Por colegios electorales, CCOO ha ganado en el colegio de especialistas y no cualificados, al obtener 56 votos y 3 delegadas por 38 votos y 2 delegados de FETICO, UGT ha quedado fuera al obtener tan sólo 11 votos. En el de técnicos y administrativos FETICO ha sido el sindicato ganador (aquí votan los mandos y se nota) con 58 votos y 2 delegados, CCOO ha obtenido 23 votos y 1 delegada y UGT 22 votos y 1 delegado también.

El resultado es valorado de forma muy positiva por la sección sindical de Carrefour, ya que es la primera vez que en las elecciones de un centro de reciente apertura (el de Gran Vía 2 apenas lleva 6 meses funcionando) se consigue un resultado como éste, ya que con plantillas de muy escasa antigüedad las presiones de la empresa y de FETICO acostumbran a tener más resultado que en centros con más plantilla estable que se conozca la empresa y su realidad sindical.

Desde la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO. se valora, además, que este resultado incide en una tendencia que va a más y que lleva a un cambio de escenario sindical en el sector de grandes almacenes, con un fuerte crecimiento de CC.OO. y la paulatina pérdida de incidencia del sindicalismo amarillo, próximo a los intereses de las empresas, que representan FETICO y FASGA.

CCOO de Catalunya valorem positivament el document sobre immigració que ha fet públic el Cercle d’Economia. En el document es contenen idees i propostes que, a més de ser realistes i positives, surten al pas dels prejudicis dominants sobre el tema de la immigració, i representen una clara alternativa a l’erràtica política del Govern de l’Estat.

El document posa en evidència el fet que la nostra societat ja és una societat d’immigració, és a dir, una societat on la immigració és un factor estructural i indispensable per al nostre desenvolupament demogràfic, econòmic, social i cultural. Això porta a la necessària conclusió que cal donar un gir radical a l’actual política, i fer-ne una altra de dirigida a potenciar la legalitat en el flux de la immigració i aconseguir la millor integració social dels immigrants.

Organitzar un flux regulat i legal de la immigració, d’acord amb les necessitats i demandes que planteja el nostre mercat laboral y amb les mateixes necessitats de les persones immigrades (sobretot en l’afer referent al reagrupament familiar), ha de ser un dels principals objectius de tota política d’immigració. Per aconseguir-ho cal, no tan sols simplificar els requisits, sinó també fer les inversions adequades, que fins ara no s’han fet, en els mecanismes i estructures que han de posar-se en marxa per a l’organització del flux migratori.

Volem destacar, del document del Cercle d’Economia, la importància que dóna a la integració de les persones immigrades. CCOO de Catalunya entenem que aquesta és l’altra gran assignatura pendent de l’actual política d’immigració. La integració social requereix programes, mitjans, esforços i pressupostos socials que cal que superin àmpliament als actuals i que vagin dirigits no exclusivament als emigrants sinó al conjunt de la població on aquests resideixen, de forma que la seva arribada no es contempli com quelcom de negatiu, ans al contrari.

La immigració aporta riquesa al nostre país, i és necessari que part d’aquesta riquesa reverteixi en inversió pública, per evitar el deteriorament de l’Estat del Benestar y els problemes de convivència i cohesió social, com bé assenyala el Cercle d’Economia. Inversió pública en els programes de primera acollida, que els ajudin a facilitar-los l’aprenentatge de l’idioma, l’accés als serveis i mitjans de participació, i l’accés al treball en condicions no discriminatòries. Inversió pública en els barris amb major concentració d’immigració, en especial pel que fa als centres educatius i sanitaris. Inversió pública en mediació i afavoriment de la convivència i la participació ciutadana.

Aquest document confirma el que CCOO de Catalunya anem defensant. És imprescindible canviar el discurs que s’està fent, especialment per part del Govern del PP, sobre la immigració, i que fa que una gran part de la població associï immigració amb delinqüència. Per afavorir la integració social és necessari deixar de potenciar estereotips negatius sobre la immigració i afrontar, com fa el document del Cercle, la realitat positiva i l’oportunitat que representa el fenomen de la immigració.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya

Barcelona, 27 de juny de 2003

L’acord recull el compromís de començar les negociacions per al conveni del 2004 a primers d’octubre, la revisió dels salaris del 2003 en un 4 % i del salari hora de temporada en un 5,5 % (de 4,57 euros a 4,82 euros per hora).

Les negociacions del Conveni del Camp de Catalunya s’havien enverinat perquè no s’havia constituït la mesa negociadora i el treball de campanya ja havia començat. Això va forçar els sindicats a fer una proposta de revisió salarial, tot mantenint el text del conveni, per a reprendre les negociacions després de l’estiu.

L’acord en les negociacions ajorna bona part de les reivindicacions dels treballadors del camp amb estabilitat d’ocupació tot l’any, però garanteix la revisió salarial dels treballadors de campanya, que sense aquesta haurien treballat amb salaris de 2002. S’ha de destacar que un 70 % dels treballadors afectats pel conveni són de temporada.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 26 de juny de 2003

CCOO ha insistit al Govern en la necessitat que les oficines XILA estiguin vinculades al SOC per tal que s’integrin plenament en els serveis públics i gaudeixin així dels mecanismes de transparència i eficàcia propis d’un organisme autònom, amb participació dels agents econòmics i socials i de les administracions locals.

L’actual forma en què s’està procedint al desplegament de les oficines, sense que prèviament hagi estat debatut en el si del Consell de Direcció del SOC o en el Consell de Treball, Econòmic i Social, està donant la impressió que estem davant d’una política d’imatge en clau preelectoral i no davant la voluntat política d’instrumentar un mecanisme vàlid que ajudi a la regulació del flux migratori. Malauradament, el caràcter propagandístic de mesures com aquesta provoca que continuem sense disposar dels procediments que donin plenes garanties de drets a les persones i ajudin a fer més transparent el mercat de treball i coadjuvin a establir processos d’acollida integrals.

CCOO ha denunciat en el si del Consell de Direcció del SOC i del Consell de Treball, Econòmic i Social l’incompliment per part del Govern de la Generalitat del compromís, assolit al novembre del 2000 amb organitzacions empresarials i sindicals, que les oficines es vincularien al SOC i que es debatria el desplegament de la XILA amb els agents econòmics i socials.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 26 de juny de 2003

Davant la normativa que està preparant el Govern del Estat per desenvolupar les modificacions sobre cobrament per Incapacitat Temporal per accidents de treball i malalties professionals dels autònoms, la Taula d’Autònoms de Catalunya vol manifestar la seva exigència que els nivells de cobertura per aquests conceptes siguin els mateixos per als assalariats que per als autònoms. Això, en concret, vol dir:

1) Que l’import a rebre des del dia següent de la baixa per accident de treball o malaltia professional ha de ser el 75 % de la base reguladora.

2) Que els accidents «in itinere» han de ser considerats com a accidents de treball, de la mateixa manera que es fa amb els assegurats al Règim General de la Seguretat Social.

3) Que, d’igual manera, les malalties del treball també han de ser contingències cobertes per als autònoms, igual que ho són per als assalariats.

En definitiva, el dret a la salut i la seguretat en el treball ha d’estar protegit en la mateixa mesura per a tots els treballadors i treballadores, independentment del Règim de Seguretat Social en què cotitzin.

Les organitzacions integrants de la TAC interpretaran qualsevol limitació en aquest sentit com una constatació que els autònoms són considerats, en aquest país, treballadors de segona categoria, i que les millores repetidament anunciades no són més que foc d’encenalls electoral, que després es retallen i limiten reglamentàriament.

Barcelona, 26 de juny de 2003

Totes les empreses estan obligades a tenir un pla de prevenció que tingui tots els recursos preventius necessaris. Segons consta en avantprojecte, l’empresari realitzarà la prevenció de riscos laborals integrant l’activitat preventiva a l’empresa i l’adopció de totes les mesures necessàries per a la protecció de la seguretat y la salut dels treballadors.