Telefónica de España SAU ha fet pública la seva intenció de prescindir de 15.000 treballadors i treballadores des d’ara fins el 2007.

Feu clic per a veure el posicionament de CCOO davant l’expedient de regulació presentat.

Totes les empreses estan obligades a tenir un pla de prevenció que tingui tots els recursos preventius necessaris. Segons consta en avantprojecte, l’empresari realitzarà la prevenció de riscos laborals integrant l’activitat preventiva a l’empresa i l’adopció de totes les mesures necessàries per a la protecció de la seguretat y la salut dels treballadors.

CCOO ha obtenido 4 de los 7 miembros del Comité de Empresa que se elegían en las elecciones parciales de la empresa IBER-SWISS, dedicada al cátering aéreo (preparación de comidas para los vuelos comerciales) y ubicada en El Prat de Llobregat. Los otros 3 delegados han correspondido a UGT.

En las elecciones totales celebradas hace 3 años y medio, el resultado fue claramente favorable a UGT, que obtuvo 7 delegados frente a 2 de CCOO. El resultado de entonces fue frustrante, ya que era una empresa de reciente creación, en la que CCOO había desarrollado una acción sindical importante pese a que no había representación legal, recolocando excedentes de plantilla de otro cátering de la misma localidad de El Prat y pactando la conversión en indefinidos de un porcentaje elevado de los contratos de la plantilla: más del 70 % de la plantilla era fija al año y medio de la apertura del centro.

Asumir el trabajo sindical nos produjo un desgaste importante, y otra opción sindical que no había hecho nada en el proceso de apertura de la empresa obtuvo provecho de esa situación. Ahora la plantilla está comprobando que nuestras prácticas sindicales no producen milagros, pero tampoco las de los demás, y que nosotros podemos conseguir avances concretos que mejoran las condiciones de trabajo de la gente.

Esperamos que esta tendencia se consolide en las elecciones totales que se deberán realizar a finales de este año en la empresa, que CCOO resulte el sindicato mayoritario en el Comité de Empresa y que podamos avanzar en la mejora de unas condiciones de trabajo que están por debajo de las que tienen las otras dos empresas que se dedican a esa actividad desde hace más años y con mayorías de CCOO.

El 20 de junio se ha votado la renovación total del Comité de Empresa del Hotel Ritz de Barcelona, uno de los más emblemáticos de la ciudad. El resultado ha sido claro: 7 miembros del Comité han sido elegidos y elegidas en las candidaturas de CCOO y 2 en las de UGT.

Por colegios electorales, el resultado ha sido de 1 miembro para cada sindicato en el de técnicos y administrativos, en el anterior proceso los 2 fueron de UGT ya que no conseguimos presentar lista en dicho colegio. Por lo que respecta al colegio de especialistas y no cualificados, que engloba a la mayoría de la plantilla, el resultado ha sido de 6 miembros de CCOO y 1 de UGT, mejorando el ya claro 5 a 2 de hace cuatro años.

En total, hemos pasado de un 5 a 4 a un 7 a 2, pero lo más importante es que ha habido un alto porcentaje de participación y que hemos obtenido el 79 % del total de votos emitidos a candidaturas, porcentaje que sube al 85 % en el colegio de especialistas y no cualificados, el que ocupa a la inmensa mayoría de la plantilla y donde el resultado (103 votos a CCOO, 18 a UGT y 4 en blanco) deja bien claro el apoyo de la plantilla al trabajo sindical desarrollado por la Sección Sindical de CCOO en el hotel.

UN COP MÉS: NO A LA LLEI D’ESTRANGERIA. NO MÉS VULNERACIÓ DE DRETS

Davant la reforma de la Llei d’estrangeria proposada pel Govern central, la
Plataforma per la Ciutadania i la Convivència, que engloba sindicats,
associacions d’immigrants, de drets humans i socials vol denunciar:

‘ El fracàs de la política migratòria del Govern, que en una mateixa
legislatura ha proposat tres modificacions de la Llei d’estrangeria, una llei
feta sense consens amb altres forces polítiques ni organitzacions socials.

‘ L’ús electoralista del tema de la immigració. Presentar la reforma
d’una llei orgànica, que necessita un llarg tràmit legislatiu (Congrés i Senat),
en aquests moments solament pot ser justificable per interessos partidistes.

‘ Les reformes proposades pel Govern central dificulten encara més l’entrada
per vies legals i la regularització de les persones que s’han
vist forçades a entrar de forma irregular.

‘ El PP, amb aquesta reforma, vol elevar els articles del reglament
anul·lats pel Tribunal Supremo a rang de llei.
Articles que vulneraven encara més els drets de les persones immigrades.

‘ Es planteja la possibilitat de limitar l’accés a l’empadronament i de
permetre que les dades del padró passin al Ministeri de l’Interior,
vulnerant així l’autonomia dels ajuntaments i la confidencialitat
de les dades personals, tal com queda recollit en la Llei de règim local
. Davant d’aquest panorama, és possible que molts ciutadans en situació irregular
desconfiïn d’empadronar-se i perdin així drets bàsics com la sanitat i l’educació.

‘ Es proposa demanar a les companyies de transport els llistats de
passatgers i col·laborar en el control de la immigració irregular.
Això és completament desproporcionat amb un fet, el ser irregular, que és falta
administrativa i no delicte. A més comporta traspassar el control de fronteres
de fet a les companyies de transport, que utilitzaran,
per no veure’s perjudicades, els criteris més restrictius possibles, que afectaran
especialment els sol·licitants d’asil i refugi.

Perquè aquesta tercera reforma comporta un pas més en la vulneració dels drets
de les persones immigrades, la Plataforma per la Ciutadania i la Convivència
fa una crida a la societat civil i als partits de l’oposició per
oposar-se contundentment a aquesta nova llei.

Barcelona, 16 de juny de 2003

Adhesions:

– CASA COLOMBIA EN CATALUNYA

– CENTRO FILIPINO EN BARCELONA.

– ATIMCA

– RIEBAPUA

– AS. URUGUAYOS EN CATALUNYA

– AS. CATALUNYA-LÍBAN

– AS. TRABAJADORES PAKISTANÍES

– CITE-CCOO

– AMIC-UGT

– FUNDACIÓ PER LA PAU

– JUSTÍCIA I PAU

– SOS RACISME

Recentment, l’Ajuntament de Barcelona ha demanat el tancament de 27 antenes de telefonia mòbil ubicades a les centrals de Telefònica, i aviat farà el mateix amb d’altres d’edificis oficials, com és el cas de RENFE. La motivació s’argumenta en el fet que «es constata que no ha estat concedida cap llicència d’activitat en l’emplaçament de referència ni es troba en tramitació cap sol·licitud a l’efecte, tot contravenint les exigències dels articles 71 de la Llei 22/1998, de 30 de desembre, de la Carta Municipal de Barcelona», a més dels de la legislació ambiental de la ciutat.

L’actitud de la multimilionària multinacional ha estat força negativa per als interessos de la ciutat i la salut dels veïns, perquè no només va instal·lar antenes sense permís fa ara aproximadament 5 anys, sinó que a més ha judicialitzat la qüestió presentant una multitud de contenciosos administratius contraris a l’expressió de la voluntat popular i democràtica que representa l’Ajuntament de Barcelona.

El Departament de Medi Ambient del sindicat de CCOO ha volgut estudiar el tema de molt a prop, i per això ha decidit agafar una antena de TELEFÓNICA MÓVILES ESPAÑA S.A. com a eixemple. Aquest és el cas de la situada a la confluència dels carrers Comte Borrell i Campo Sagrado. La nostra percepció del problema va més enllà de qüestions de paisatge urbà o de llicències ambientals que argumenta amb tota la raó l’Ajuntament de Barcelona. Hem volgut analitzar quina influència poden tenir les antenes sobre la salut de les persones.

Hem sabut que 2 veïnes han mort per LEUCÈMIA en els dos últims anys en l’edifici del costat de l’antena i que molts veïns estan afectats per LEUCOCITOSI (malaltia que és antesala de la leucèmia). Paral·lelament tenim constància que Jordi Portabella, president del Districte de l’Eixample, en data 31/10/01, a les 20 hores, va presidir una reunió amb més de 200 veïns a l’Escola Municipal Lluïsa Cura, sent un dels punts de la reunió la presentació de 140-160 certificats de gent afectada per l’estació de telefonia mòbil i amb símptomes avançats de les malalties que els científics assenyalen en relació a la contaminació electromagnètica (danys a l’ADN, canvis d’activitat elèctrica del cervell, pressió sanguínia, leucocitosi, escalfor dels teixits, descens dels nivells de melatonina, miloma, depressions, pèrdua de memòria, reflexos, insomnis, mals de cap, síndrome de fatiga crònica, afeccions del sistema immunològic, Alzheimer, Parkinson, tumors cerebrals i leucèmia). Aquesta informació l’acabem de subministrar al jutge en la confiança que aquest apliqui el principi de precaució (o altrament dit de cautela) i, seguint l’exemple del conegut cas de l’escola de Valladolid, arribi a sentenciar a favor del dret a la salut i a la protecció del medi ambient. En aquest cas també hi ha una escola dins del radi d’acció directa de l’esfera de l’antena, a més d’altres centres escolars al voltant de les illes de les comunitats de veïns.

L’any 2000 un informe d’experts independents del Regne Unit, i davant la demanda de molts Ajuntaments, va concloure que no era possible a hores d’ara afirmar que l’exposició a radiofreqüències (derivades de la telefonia mòbil) a nivells inferiors als establerts en les normes de seguretat nacional no tenia cap efecte potencial advers sobre la salut, i que les mancances en el coneixement eren suficients per a justificar una política de precaució.

La Generalitat de Catalunya acaba d’anunciar (una altra cosa és si ho complirà) que vol soterrar tots els cables d’alta tensió. Aquest anunci és molt ben rebut pels ciutadans i els grups ecologistes. En definitiva, significa l’acceptació de la perillositat per a la salut dels camps electromagnètics i la necessitat d’aplicar les millors tècniques per a fer prevenció.

Darrerament els jutges també donen la raó a la ciutadania i als Ajuntaments: a Catalunya recentment hi ha hagut una sentència condemnatòria d’una antena a l’Escala, i també va haver-hi un cas a Argentona etc.

Sens dubte estem davant un cas de males pràctiques del sector i una pèssima legislació europea, estatal i autonòmica. A d’altres llocs com a Benalmádena (Màlaga) hi ha ordenances que obliguen les empreses de telecomunicacions a instal·lar-se a 100 metres de nuclis urbans i 500 metres de centres escolars, geriàtrics i dependències sanitàries, mesura que ha estat implantada a Toronto, Salzburg i altres ciutats al món.

El sindicat CCOO, l’ONG ABATEM, la FAVB, GEA volem constituir una plataforma ciutadana contrària a la contaminació electromagnètica d’antenes de telefonia mòbil i torres d’alta tensió. Ens reafirmen en els continguts del manifest de Llagostera i ens proposem estudiar l’organització d’unes Jornades a les dues poblacions (Barcelona/Llagostera) seguint tant els precedents d’anys anteriors a Llagostera com les recent Jornades celebrades a la regió de Madrid per CCOO.

CCOO segueix obtenint bons resultats en les eleccions sindicals. Bona mostra són les eleccions realitzades en les empreses AMP, Ceràmica Sugrañes i Solteco, del Vallès Occidental. A AMP, empresa del metall de Montcada i Reixac, CCOO obté 8 delegats per 5 la UGT (abans la composició del comité era de 6 CCOO per 7 de la UGT. A l’empresa Ceràmica Sugrañes, de Cerdanyola del Vallès, del sector de la química, CCOO obté 5 delegats per 4 la UGT (abans CCOO en tenia 3 i la UGT 6). Finalment a l’empresa tèxtil de Sabadell, Solteco, CCOO obté 9 delegats.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya

Barcelona, 20 de juny de 2003

CCOO del Barcelonès s’ha dirigit aquesta setmana als ajuntaments de Badalona, l’Hospitalet, Sant Adrià de Besòs i Santa Coloma de Gramenet per demanar-los que ampliïn l’ús de la targeta rosa a les persones majors de 60 anys. Actualment poden gaudir-ne les persones majors de 62 anys o amb disminució.

La targeta rosa és una prestació social que facilita a les persones grans o amb disminució i amb pocs recursos econòmics l’ús del transport públic dins l’àrea metropolitana. A més a més incorpora condicions especials per accedir als museus municipals, a moltes instal·lacions esportives i a d’altres serveis.

CCOO del Barcelonès valora positivament que l’Ajuntament de Barcelona hagi pres aquesta mesura complint amb un dels compromisos del Programa d’Actuació Municipal i insta a la resta d’ajuntaments de la comarca perquè s’afegeixin a aquesta iniciativa que CCOO va reivindicant des de fa molts anys.

El passat dia 13 de juny es varen celebrar les eleccions sindicals a l’Ajuntament de la Llagosta, on CCOO va treure 6 delegats i delegades, UGT 2 i CGT cap.

Dels 6 delegats de CCOO, 4 són dones i, una vegada constituït el comitè, es va acordar que tant la presidència com la secretaria la portarien dues delegades.

Ahir, dijous 19, també es varen celebrar les EESS a l’Ajuntament de Caldes de Montbui, on CCOO va obtenir 12 delegats i delegades i UGT cap.

«En aquest moment el 60 % dels delegats i delegades escollits en els ajuntaments de la comarca són de CC00, i la presència de les dones delegades va augmentant cada vegada més», afirma Antoni Cubel, responsable de la Secció Sindical de CCOO de l’Ajuntament de la Llagosta.

Segons informa el Comitè d’Empresa de l’Agència EFE, un 60 % dels treballadors de l’agència a Barcelona han seguit la vaga convocada com a protesta per l’anunci d’acomiadament de 23 empleats de l’Àrea d’Explotació de Televisió. La vaga està convocada també per als dies 30 de juny i 9 de juliol.

Les negociacions es van trencar a principis de setmana i va ser ahir quan la direcció d’EFE va anunciar l’acomiadament dels 23 treballadors perquè, segons va dir, l’Àrea afectada és deficitària, ja que pertany a les divisions de lliure competència de l’Agència.

A nivell estatal el seguiment ha estat també significatiu, segons ha declarat Santos Romero, membre de CCOO al Comitè Intercentres d’EFE, on aquest sindicat és majoritari