Ahir, dia 7 de juliol, CCOO i la resta dels sindicats presents en la Mesa Sectorial del Personal d’Administració i Tècnic de la Generalitat de Catalunya vam signar un nou acord d’horaris.

Aquest acord ha estat refrendat per la gran majoria dels treballadors i treballadores mitjançant un referèndum, que ha tingut un 60 % de participació i un 95 % dels vots a favor del nou acord d’horaris.

Amb aquest acord s’assoleix una reivindicació històrica dels sindicats i s’afavoreix la comunicació de la Generalitat amb els ciutadans i ciutadanes. Des d’un primer moment CCOO, com a sindicat de classe, ha vetllat perquè quedés garantit aquest dret.

Ha estat, doncs, un acord molt positiu a tres bandes: per als ciutadans i ciutadanes de Catalunya, per als treballadors i treballadores de la Generalitat i per al Govern de la Generalitat.

Els treballadors de l’empresa Serveis Alimentació Bellaterra, encarregada dels serveis de restauració de la Universitat Autònoma de Barcelona, es concentraran avui, a les 12 del migdia, davant l’edifici del rectorat, per reclamar el pagament dels salaris endarrerits i per demanar una solució a l’expedient de regulació presentat per l’empresa.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 7 de juliol de 2003

En la reunió informativa celebrada avui, 4 de juliol de 2003, entre administracions, sindicats i ONGs, sobre la situació de les casernes de Sant Andreu, CCOO ha expressat la necessitat de coordinació entre totes les administracions, i sobretot la necessitat de la presència de la Delegació del Govern a Catalunya, que és qui té la major responsabilitat en aquest assumpte.

CCOO ha considerat que la qüestió de les casernes no es pot tractar al marge d’un marc global d’actuació, que inclogui, entre d’altres, la creació de mecanismes d’entrada de persones immigrades de forma àgil i regular, la regularització de les persones immigrades sense papers que es troben treballant al nostre país i una política global d’integració social.

Tot i que el problema de la manca de documentació és específic de les persones immigrades, part del problema de les casernes, com el tema de l’allotjament, és una qüestió que afecta una part important de ciutadans i ciutadanes del nostre país, sobretot els joves. La resposta a aquest problema ha de ser més global, amb més inversions i planificacions en política de benestar social (habitatge, sanitat, educació…).

CCOO de Catalunya ha expressat el seu rebuig a qualsevol mesura que comporti el desallotjament de les persones immigrades sense trobar abans una alternativa a la gent que es troben a les casernes.

CCOO ha instat les administracions a actuar de forma conjunta i coordinada entre elles i amb les entitats i sindicats per definir una política global sobre immigració, de prevenció i no únicament en situació de crisi.

Al mateix temps, CCOO denuncia els intents de desviar l’atenció d’una política encara més greu que vol imposar el Govern a través d’una nova modificació de la Llei d’Estrangeria, que es troba en tràmit d’urgència al Congrés dels Diputats a Madrid, i que inclou noves modificacions que vulneren l’article 18 de la Constitució, la llei del Règim Local, la Llei Orgànica de Protecció de Dades, la Llei de Procediment Administratiu, el principi d’igualtat d’oportunitats per a l’educació i el principi de la universalitat de la sanitat.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 4 de juliol de 2003

El 30 de juny, el Parlament marroquí ha aprovat un paquet de mesures laborals i socials que s’incorporen al Codi del Treball del Marroc. Aquestes mesures han estat fruit de les negociacions entre els sindicats, les patronals i el Govern del Marroc. El Centre d’Estudis i Recerques sobre la Inversió i el Desenvolupament (CERIDC-CERIDM) ha tingut la possibilitat de seguir directament i satisfactòriament les negociacions que s’han desenvolupat en la línia que sempre ha potenciat i afavorit.

Aquest centre és el resultat d’un projecte desenvolupat per CCOO de Catalunya, Foment del Treball, Pymec-Sefes, en cooperació amb els partenairs marroquins. Fruit dels seus treballs han estat dues trobades, realitzades la primera a Casablanca, amb la participació d’empreses catalanes instal·lades al Marroc, i la segona a Barcelona, amb la presentació del projecte sobre inversions i promoció del diàleg social.

Les principals mesures que ara s’incorporen a la legislació marroquina són:

‘ Contracte de treball temporal amb durada màxima de dos anys, amb justificació prèvia de les causes que motiven la temporalitat.

‘ Indemnització de 45 dies per any treballat en el cas d’acomiadament improcedent.

‘ Dret a la negociació col·lectiva. S’estableixen els convenis col·lectius.

‘ Es fixen prestacions per desocupació.

‘ Condicions mínimes de treball. Mesures de salut laboral: en les empreses de més de 50 treballadors s’estableix l’obligatorietat de tenir un metge especialitzat en medicina laboral.

‘ Participació sindical en els processos de subcontractació.

‘ Desenvolupament de les llibertats sindicals, amb competències per als comitès d’empresa i les seccions sindicals.

‘ Incorporació obligatòria dels Convenis Internacionals de l’OIT:

– Protecció de la llibertat sindical.

– Protecció de la llibertat laboral.

– Protecció contra tota segregació en el treball.

– Eliminació de tota forma de treball forçós.

– Abolició efectiva del treball infantil.

A partir d’aquesta nova legislació, el CERID de Catalunya y el del Marroc continuaran treballant per aconseguir la seva implantació efectiva en els centres de treball, al mateix temps que tractaran de promoure d’altres mesures que facilitin les inversions al Marroc, a partir de: garanties jurídiques de les inversions; mesures fiscals; transparència i agilitat en els tràmits amb les administracions públiques, etc.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya

Barcelona, 4 de juliol de 2003

El 2 de julio se ha elegido el Comité de Empresa de la agrupación de centros sin comité propio de la cadena de Supermercados Champion en las comarcas de Girona. Con esa votación culmina el proceso de elecciones en Girona de esa empresa, que en sus distintos centros se ha venido desarrollando a lo largo de 2003.

El resultado ha sido óptimo para CCOO, que ha conseguido 11 puestos en el comité de empresa por 2 de UGT y 4 de FETICO. El porcentaje de votos ha sido claramente favorable a CCOO en los dos colegios, un 52 % en el de técnicos y administrativos y un 67 % en el de especialistas y no cualificados.

Al resultado hay que añadir los delegados y delegadas elegidos en los distintos comités en centros de más de 50 trabajadores, que tienen comité de empresa propio, a lo largo de 2003. En total CCOO ha obtenido 34 delegados y delegadas por 15 de UGT y 8 de FETICO, lo que constituye una clara victoria del sindicalismo que CCOO defiende y practica, pegado al terreno, negociador y reivindicativo. El resultado es un duro revés al sindicalismo amarillo, favorecido por las empresas, y que se encarna en FETICO.

Más información y resultados centro a centro

L’atur registrat del mes de juny ha baixat en 7.590 persones, que comporta el descens més baix en un mes de juny des del 1996, en el mes de juny del 2002 el descens respecte al mes anterior fou de 21.597 persones, un 65 % superior al d’aquest any. Aquestes dades posen en qüestió l’optimisme manifestat pel Govern. Si hi afegim que el tan ventilat augment del nombre d’afiliats a la Seguretat Social és 5 cops inferior al que es va produir al juny de l’any passat, podem constatar que ens trobem encara en una situació de ralentització de la creació d’ocupació i de reducció de l’atur.

Des de CCOO volem fer especial menció al fenomen de la precarietat laboral i al fet que la reducció de l’atur hauria d’anar lligada a una millora de la qualitat de l’ocupació. En canvi, continuem tenint un mercat de treball amb uns índexs de temporalitat molt elevats, en què la creació d’ocupació es concentra en contractacions temporals. Això comporta una dependència dels treballadors/es en relació a la conjuntura econòmica que és especialment notable en el cas de les dones. Les dades d’atur registrat segueixen mostrant una gran diferència entre els homes i les dones. Per tant, calen accions específiques per reduir aquesta temporalitat, sobretot en el cas de les dones, que en són les més afectades i que en una situació de reducció generalitzada de l’atur segueixen oferint pitjors dades que els homes.

Per altra banda, la taxa d’atur espanyola és encara la més alta del conjunt de la Unió Europea, molt per sobre de la mitjana, i per tant s’han d’articular mesures per reduir aquest diferencial.

CCOO considera que el Govern espanyol no es pot instal·lar en la satisfacció de les dades perquè la reducció de l’atur es concentra en aquells sectors que aporten menys valor afegit a l’economia, i perquè en termes interanuals les dades no demostren una rectificació de la tendència a la ralentització de la creació d’ocupació. El Govern hauria d’adoptar mesures destinades a modificar els factors estructurals de l’economia productiva espanyola, lluitant contra la segmentació del mercat de treball, la inestabilitat, la dependència en els elements conjunturals i incidint en aquells sectors que aporten més valor afegit. Una estratègia de competitivitat que no es basi en els baixos costos laborals i la contractació temporal. Actualment, els dèficits estructurals en formació, R+D i infraestructures s’evidencien com els colls d’ampolla d’una economia que es veu molt afectada pels canvis de l’entorn i que desaprofita els anys de bonança econòmica per adequar-se i guanyar en capacitat de resposta.

CCOO reclama al Govern que reorienti la seva política laboral i industrial i que consensuï amb els agents econòmics i socials les mesures que millorin la situació competitiva de la nostra economia: polítiques de formació adequades, polítiques d’R+D, infraestructures, polítiques socials que desenvolupin especialment el sector de serveis a les persones dependents, augment dels recursos destinats als serveis públics d’ocupació i la posada en marxa de meses sectorials que permetin anticipar-nos a les possibles crisis.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 3 de juliol de 2003

El Comitè d’empresa de Nestlé de Viladecans ha convocat una jornada de vaga per a avui, que és seguida pel 95 % dels aproximadament 220 treballadors i treballadores que formen la plantilla.

El conflicte es produeix per la ruptura de les negociacions, ocasionada per la manca de voluntat per arribar a algun acord per part de la direcció de l’empresa en la negociació del conveni col·lectiu, després d’11 reunions realitzades durant els últims tres mesos.

Les mobilitzacions seguiran el seu curs durant tot el dia d’avui i especialment a les 14:00, quan es preveu realitzar una concentració a l’entrada de l’empresa (Ctra. de la Vila, 18, de Viladecans), on s’atendrà els mitjans de comunicació presents.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 3 de juliol de 2003.

CCOO segueix mantenint-se com a primera força a Yamaha, empresa del metall de Palau-Solità i Plegamans, al Vallès Occidental, amb una plantilla de 425 treballadors i treballadores. En les eleccions sindicals celebrades ahir, el sindicat consolida 13 representants al comitè d’empresa (essent l’única força sindical que hi és present). Són els mateixos delegats que tenia en l’anterior convocatòria d’eleccions (amb 9 especialistes i 4 tècnics) però ara amb 8 especialistes i 5 tècnics.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 3 de juliol de 2003

En la sessió negociadora duta a terme ahir entre els representants del Departament de Sanitat i Seguretat Social i els dels sindicats CCOO i Sindicat de Veterinaris, es va constatar un canvi en les formes dels representants del Departament, molt menys tenses i agressives, respecte a les que anaven utilitzant en anteriors sessions, però en absolut respecte als continguts de les propostes:

A.- L’Agrupació de Veterinaris de CCOO valora la voluntat manifestada per part de l’Administració de donar cobertura, via protocols d’actuació tècnics en matèria de seguretat sanitària, que afecten especialment el torn de nit, a la prevenció de riscos laborals i davant la violència i les amenaces als escorxadors. Ara farà falta que la voluntat manifestada es concreti en documents i actuacions concretes.

B.- En el tema central d’horaris dels veterinaris d’escorxador, l’Administració de la Generalitat ha manifestat:

1.- El Departament de Sanitat no entrarà a regular els horaris de sacrifi dels escorxadors.
2.- El Departament de Sanitat rebutja la demanda sindical d’eliminar el torn de nit en l’horari de sacrifi en els escorxadors.
3.- Tot i que genèricament el Departament, en el document que presenta, mostra una actitud de predisposició a complir les recomanacions sobre torns i horaris nocturns fetes pel Servei de Prevenció del Departament, el redactat del document deixa oberta la porta perquè els veterinaris de 95 escorxadors dels 150 existents a Catalunya segueixin fent els mateixos horaris que fins ara, la qual cosa incompleix les recomanacions del Servei de Prevenció.

Per tant CCOO, en el dia d’avui, lliurarà un document a l’Administració en què es formula la proposta definitiva i innegociable següent:

1. TORNS ÚNICS PER A TOTS EL VETERINARIS D’ESCORXADORS:
1.1 Torn de matí: s’inicia entre les 6 i les 8 del matí.
1.2 Torn de tarda: s’inicia de 2 a 3 del migdia.
1.3 Torn de nit: s’inicia entre les 10 i les 11 del vespre.

L’Agrupació de Veterinaris de CCOO demanarà una reunió urgent amb el Departament de Sanitat per a tractar aquesta proposta de mínims innegociables. En el supòsit que no sigui acceptada per part de l’Administració, s’endegaran les accions de pressió sindical oportunes.

L’Agrupació de Veterinaris de CCOO reitera que la infraestructura de recursos tècnics i humans de què disposa el Departament de Sanitat és insuficient per a prestar un servei públic de qualitat en els torns de nit i que garanteixi plenament el control de la seguretat alimentària dels productes dels escorxadors en torn de nit.

La proposta definitiva i innegociable, feta a partir d’una situació insostenible de salut i familiar dels veterinaris d’escorxador, és l’única que permet assegurar uns mínims de salut i descans del col·lectiu dels veterinaris i una conciliació de la vida laboral i la familiar d’aquests. D’aquí que la considerem innegociable.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 3 de juliol de 2003

Davant les diferències amb la direcció en el criteri d’aplicació de l’increment salarial del Conveni Col·lectiu del Metall 2003, i després d’haver resultat infructuoses les negociacions mantingudes entre ambdues parts, el Comitè d’Empresa de SHARP ELECTRÒNICA ESPANYA, SA ha presentat una convocatòria de vaga davant la Delegació Territorial del Govern a Barcelona.

SHARP ELECTRÒNICA ESPANYA, SA, empresa ubicada a Sant Cugat del Vallès i dedicada a la fabricació de televisors convencionals i de plasma, compta en l’actualitat amb una plantilla de 750 treballadors i treballadores.

El Comitè d’Empresa ha decidit convocar una sèrie d’aturades productives en els diferents torns de treball, a partir de dimecres vinent, dia 09-07-2003. Està previst repetir cada dimecres aquesta acció reivindicativa, fins que l’empresa modifiqui la seva actitud.

El motiu d’aquesta convocatòria és tant l’arribada a acords raonables en l’aplicació de l’increment salarial com la represa de les negociacions del pacte intern de millora de conveni.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 3 de juliol de 2003