CCOO de ALSTOM movilizará a todos los trabajadores del grupo si no se soluciona el problema planteado por la Comisión Europea al bloquear ésta las ayudas del Gobierno francés para restablecer el equilibrio financiero del grupo.

El próximo lunes, 22 de setiembre, finaliza el plazo marcado por el comisario Monti para alcanzar un acuerdo con el Gobierno francés antes de la asamblea general de accionistas de Alstom, que tendrá lugar en París el próximo día 24.

Respecto a la Comisión Europea, CCOO considera que la aplicación sistemática y restrictiva de la normativa europea sin tener en cuenta la competitividad a nivel mundial puede llevar a la desaparición de las empresas europeas de los sectores de transporte y energía en Europa.

CCOO apoya las medidas presentadas el 6 de agosto para desbloquear la situación financiera del grupo y evitar su quiebra técnica, que podría poner en peligro 87.000 puestos de trabajo en Europa, de los 120.000 que existen a nivel mundial, y en España a más de 2.700 trabajadores, de los cuales la mitad trabajan en Cataluña.

Este planteamiento se trasladará el próximo 24 a la reunión que ha sido convocada por el secretario general de la Fed. Europea de Metalúrgicos (FEM) con el Secretariado del Comité Europeo de Alstom en Bruselas. En esta reunión se analizará la situación, y en función del resultado de la reunión del día 22 se podrán convocar movilizaciones a nivel europeo en todos los centros de trabajo.

CCOO emplaza al Gobierno español y a la Generalitat de Catalunya a tomar una posición respecto a esta problemática, que no puede ser otra que la defensa del tejido industrial y de una empresa de tecnología de importancia estratégica.

El dia 18 de setembre de 2003, en assemblea general de delegats del sector del transport de mercaderies de la província de Barcelona, es va aprovar per majoria la signatura del Conveni Col·lectiu, de l’any 2003 al 2006. Aquest conveni afecta uns 14.000 treballadors d’aquesta província.

Després d’una llarga negociació de sis mesos, s’ha aconseguit un preacord amb els següents punts destacats:

-Increment salarial de l’IPC real més un punt per cada any de vigència en tots els conceptes econòmics, excepte les dietes, que es pagaran en relació a l’IPC real.

-El títol del conveni serà de Tracció Mecànica de Mercaderies i Logística de la Província de Barcelona, i es crea una comissió de logística per estudiar la subrogació als treballadors afectats.

-Es reconeixen les parelles de fet amb els mateixos drets que per matrimoni en relació a permisos i llicències.

Després d’un llarg procés d’assemblees a la major part de les empreses del sector, el 95 % dels treballadors van donar el seu vistiplau al preacord.

CCOO valora molt positiu l’acord, ja que es troba emmarcat dins dels acords interconfederals sobre estabilitat de l’ocupació, a més de garantir el poder adquisitiu en concordància amb els nostres objectius sindicals.

Las organizaciones sindicales del CSI Pirimed y CSI Eje Atlántico, reunidas en el seminario celebrado en Toulouse sobre los riesgos industriales, exigen ese derecho.

Constatan, en vísperas del aniversario de la catástrofe de la industria AZF del 21 de septiembre del 2001, que se recrudecen los accidentes graves con consecuencias dramáticas, tanto para los propios trabajadores como para las poblaciones vecinas. Esto es consecuencia de la carrera desenfrenada hacia la rentabilidad de las empresas. El balance humano, pero también económico, es extremadamente grave.

Toulouse es un claro ejemplo: 30 víctimas mortales, miles de heridos, considerables daños materiales, el polo químico prácticamente cerrado, la pérdida de centenares de puestos de trabajo y la deslocalización de las producciones.

Las deslocalizaciones no responden a una exigencia de seguridad, sino al contrario, las empresas buscan reinstalar sus producciones allí donde hayan legislaciones menos exigentes en lo que a derecho se refiere.

En este degradado contexto el sindicalismo europeo ambiciona conquistar nuevos derechos para los trabajadores.

Por todo ello, en el marco de los intercambios en este seminario sobre los riesgos industriales, por el derecho a la salud y seguridad de los trabajadores, las organizaciones sindicales de los CSI Pirimed y Eje Atlántico, afirman su voluntad de actuar conjuntamente para extraer todas las lecciones de las últimas catástrofes y que se pongan todos los medios necesarios para que no se reproduzcan semejantes accidentes.

Las organizaciones sindicales desean actuar conjuntamente para obtener, especialmente:
– el refuerzo de los medios de intervención y de control de los trabajadores y de sus instituciones representativas sobre todas las cuestiones de seguridad,
– formación permanente sobre seguridad,
– puesto de trabajo estables y cualificados en las instalaciones con riesgo,
– la limitación y el control estricto de la subcontratación en las empresas con riesgo,
– información a los trabajadores y a los ciudadanos sobre las substancias utilizadas y las producciones,
– el establecimiento de una responsabilidad civil y penal de la empresa en caso de accidente o del no respeto a la legislación.

Ante estas exigencias la aplicación de la directiva sobre la evaluación de productos químicos sobre la salud humana y el medio ambiente constituye un importante instrumento que refuerza la reglamentación europea en materia de seguridad.

Sin embargo, es necesario disponer de los medios para poner en práctica dicha directiva y trabajar en el desarrollo y ampliación de la misma a todas las actividades con riesgo.

Las organizaciones sindicales de los CSI Pirimed y Eje Atlántico se felicitan de estos fructíferos intercambios, convencidos de que constituyen un gran refuerzo para la cooperación y la lucha solidaria entre los trabajadores de nuestras regiones.

Toulouse, 18 septiembre 2003.
Las organizaciones sindicales de los CSI Pirimed y Eje Atlántico:
CCOO y UGT de Aragón, Catalunya, Euskadi y Navarra.
CFDT, CGT y FO de Aquitaine, Languedoc-Roussillon y Midi-Pyrénées

El Comitè d’empresa de l’Institut Municipal de Parcs i Jardins i les seccions sindicals (CCOO, UGT, CGT i USOC) denuncien la manca de seguretat de les plataformes elevadores tipus Podathor (M8 i M10) de l’empresa Plameca, S.A., adquirides durant el 2003 per l’Institut, i la passivitat de la direcció de l’Institut.

Cinquanta dies després (28 de juliol) de produir-se l’accident d’un jardiner de l’Institut, en ser arrossegat pel bolcat i la caiguda de la plataforma elevadora des d’11 metres d’alçada quan efectuava la poda d’un pi, i actualment de baixa laboral i en procés de recuperació de greus lesions, ningú no ha determinat les causes de l’accident.

Un accident que el Comitè d’empresa considera gravíssim, tant per les característiques com per al risc de mort que podia haver comportat al treballador.

Davant la passivitat i la manca d’actuació dels diferents organismes que hi són competents, en especial la mateixa direcció de l’Institut, el Comitè d’empresa i els delegats sindicals de prevenció hem adoptat els acords següents:

Primer: Procedir a vigilar l’efectiva paralització de totes les plataformes elevadores tipus Podathor (M8 i M10) de l’empresa Plameca, S.A., fins que es garanteixi la seva seguretat, donades les diferents irregularitats detectades pel delegats sindicals de prevenció i el Comitè d’empresa.

Segon: Sol·licitar i requerir a l’empresa Plameca, S.A. que retorni a l’Institut la plataforma sinistrada en les mateixes condicions que estava quan es va produir l’accident perquè es procedeixi a efectuar un peritatge qualificat.

Tercer: Sol·licitar la intervenció urgent de la Inspecció de Treball i de la Delegació Territorial de Treball perquè emetin els seus informes i resolucions respectius.

Quart: Requerir de la presidenta de l’Institut que el director-gerent de l’Institut obri el corresponent expedient informatiu i aclareixi per què fins a la data no s’ha reunit el Comitè de Seguretat i Salut i no han estat ateses les reunions sol·licitades pels delegats de prevenció.

Cinquè: Alertar els diferents delegats sindicals de prevenció de les diferents empreses que utilitzen les esmentades plataformes elevadores perquè procedeixin segons considerin davant dels fets descrits.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 17 de setembre de 2003

Després de 9 mesos de negociacions del conveni col·lectiu del Grup Freixenet, aquestes s’han trencat, i això ha provocat que els comitès d’empresa estiguin plantejant als treballadors un seguit de mesures i accions que tindran lloc en els propers dies. De moment els 1.300 treballadors del grup estan convocats a una assemblea que tindrà lloc el proper divendres, 19 de setembre, a les 19 hores, a les portes de l’empresa Segura Viudas, per on entra la verema i on es vol entorpir i frenar l’entrada del raïm. En l’assemblea s’informarà de l’estat de les negociacions i de les mesures de pressió que proposen els comitès d’empresa en el sentit de boicotejar el Cavatast i la coronació de la reina del cava, entre d’altres. També està previst convocar una manifestació en caravana de vehicles des de Segura Viudas a Freixenet, passant per Castellblanch.

Actualment la proposta de l’empresa és d’un increment salarial per al 2003 de l’IPC més 0,25 %, per al 2004 de l’IPC més 0,25 %, i per al 2005 de l’IPC més el 0,25 %. També un augment del 2,25 % de l’assegurança d’invalidesa i mort i d’un 2,25 % del préstec habitatge.

Els comitès d’empresa del Grup Freixenet proposen acceptar la durada dels 3 anys de conveni, un increment el 2003 de l’IPC més 1,50 %, el 2004 de l’IPC més 1,50 % i el 2005 de l’IPC més l’1,5 %. En relació a la malaltia comuna es reclama el pagament del 90 % del salari els primers 15 dies i del 100 % a partir de 15 dies. Referent als permisos, es demana per a l’any 2003, 8 hores/ any, per al 2004 12 hores/any i pel 2005, 16 hores/any. S’accepta el préstec habitatge sempre que s’augmenti a un préstec més per empresa, i es reclama una tercera paga, que hauria de ser lineal per a tots els treballadors, la mateixa quantitat, que aniria dels 400 euros l’any 2003, i els 800 euros l’any 2004, als 1.200 euros per a l’any 2005.

ASSUMPTE: El fiscal en cap de la Fiscalia del Tribunal Superior de Justícia ha comunicat en el dia d’ahir a CCOO que ha presentat denúncia al Jutjat d’Instrucció de Guàrdia del fets presumptament delictius de prevaricació, falsedat documental i negociació prohibida a funcionaris denunciats pel sector de la Generalitat de CCOO el dia 21 de juliol d’enguany, ocurreguts en el Consorci de Turisme de Catalunya pel canvi d’un contracte d’alta direcció del directiu del Consorci Sr. Alfons Rossell i Roig a contracte laboral indefinit (blindatge) sense la preceptiva oferta pública d’ocupació i el preceptiu procés selectiu, violant així la normativa vigent (conveni i pacte d’eficàcia limitada) i els principis de publicitat, igualtat, mèrit i capacitat que prescriu la Constitució per a l’accés a l’ocupació pública.

La denúncia, signada i presentada pels sindicalistes Josep Manel Cuenca i Moreno i Joaquim Dodero i Curtani, membres de l’executiva del sector de la Generalitat de CCOO i funcionaris del Departament de Treball, Indústria, Comerç i Turisme, el dia 22 de juliol del 2003 a la Fiscalia del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya per entendre que hi ha indicis de delicte de prevaricació, falsedat documental i negociació prohibida a funcionaris en la conversió del contracte d’alta direcció del Sr. Alfons Rossell i Roig, subdirector del Consorci de Turisme de Catalunya, en contracte laboral indefinit subjecte a conveni, no tan sols ha estat admesa a tràmit, sinó que la solidesa dels indicis de delicte ha motivat que la Fiscalia, en menys d’un mes, hagi presentat denúncia al Jutjat d’Instrucció de Guàrdia dels fets denunciats, tal com comunicà en el dia d’ahir l’il·lustríssim Sr. Josep Maria Mena, fiscal en cap de la Fiscalia del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya a CCOO.

CCOO considera que ha arribat el moment de què el Govern de la Generalitat posi a disposició del Parlament i l’opinió pública la documentació dels contractes del Sr. Alfons Rossell, depuri les responsabilitats oportunes i intervingui activament per tal d’assegurar mecanismes de contractació transparent del personal al Consorci de Turisme de Catalunya i vetllar, com és la seva obligació, ja que el Consorci finança el 99 % del seu pressupost a través del pressupost de la Generalitat, per tal que s’acompleixin els principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat i publicitat d’accés a l’ocupació en el Consorci i a la resta d’ens instrumentals de la Generalitat.

CCOO reclama del Govern de la Generalitat:

‘ Un nova llei de l’Estatut de l’Empresa Pública Catalana i de regulació de la contractació de personal, béns i serveis en els ens instrumentals de la Generalitat (consorcis, agències i empreses públiques).
‘ Un reglament de selecció de personal que estableixi els citeris i procediments de contractació de personal, que preservi la transparència i l’objectivitat de la contractació de personal en els ens instrumentals de la Generalitat.
‘ Un conveni marc per a tots els ens instrumentals de la Generalitat, que reguli els sistemes d’accés a l’ocupació a aquests ens instrumentals, estableixi mecanismes objectius de promoció del seu personal, homogeneïtzi els drets i deures de tot el personal dels ens instrumentals i el personal laboral de la Generalitat, estableixi un sistema retributiu que guardi harmonia i concordança amb el del personal de la Generalitat, posant fi a la manca de transparència en la gestió, el clientelisme i l’amiguisme i l’opacitat existent en els ens instrumentals.
‘ El Govern de la Generalitat estableixi uns models de contractes d’alta direcció per al personal directiu dels ens instrumentals de la Generalitat.
‘ Lliuri un projecte de llei regulant i acotant la figura del personal directiu dels ens instrumentals, sistema d’accés, esquema retributiu i condicions de resolució del contracte.
‘ La creació, en el si de la Secretaria General d’Administració i Funció Pública, d’una Direcció General de coordinació, vigilància i control de les polítiques de personal dels ens instrumentals de la Generalitat, posant fi a la situació actual de regnes de taifes i descontrol existent en els ens instrumentals de la Generalitat.

Barcelona, 16 de setembre de 2003

La CIOSL se opone a las medidas propuestas por Israel contra Arafat
Bruselas, 16 de septiembre de 2003 (CIOSL EnLínea): La CIOSL ha instado a las dos partes implicadas en el conflicto de Oriente Medio a que inicien de inmediato un diálogo, y ha pedido al primer ministro israelí que impida cualquier tipo de medidas con vistas a la posible deportación del líder palestino Arafat.
Según la CIOSL, la «hoja de ruta» debe constituir la base para una solución justa y pacífica del conflicto, y convendría que las partes hagan todo lo que esté en su poder para poner fin a la violencia y volver a la mesa de negociaciones. El Gobierno israelí tendría que atender las peticiones del secretario general de la ONU, de los miembros del Consejo de Seguridad y de la comunidad internacional contra la expulsión del dirigente palestino.
El secretario general de la CIOSL, Guy Ryder, afirmó que «Cualquier acción que desemboque en la deportación o que ocasione daño alguno a Arafat tendría consecuencias catastróficas para los pueblos de Palestina e Israel».
La CIOSL representa a 158 millones de trabajadores y trabajadoras en 231 organizaciones afiliadas de 150 países y territorios.

Aquest estudi no s’ocupa de l’accés del transport col·lectiu a les zones residencials urbanes i del seu ús pel ciutadà usuari, tema sens dubte important i que també preocupa el sindicat, sinó que se centra en les necessitats que tenim des del punt de vista de l’activitat laboral.

Feu clic per veure el document