El Comitè d’Empresa de l’agrupació de centres de Caprabo S.A., format per CCOO, FETICO y UGT, s’ha vist obligat a convocar mobilitzacions, fora de l’horari laboral, per donar a conèixer a l’opinió pública el deteriorament produït per l’incompliment per part de l’empresa del calendari laboral signat el passat mes de juny.

L’objectiu de la signatura del calendari laboral era donar estabilitat als horaris laborals, que han anat empitjorant de mica en mica per la reducció de plantilla.

Aquestes mobilitzacions consisteixen en el repartiment de fulls informatius uns dies concrets als usuaris dels centres següents:

– 19 de novembre, a les 17:30 h, al centre del c/ Moragas
– 26 de novembre, a les 17:30 h, al centre del c/ Mandri
– 3 de desembre, a les 17:30 h, al centre del c/ Fabra i Puig
– 5 de desembre, a les 10:30 h, al centre del c/ Ganduxer
– 5 de desembre, a les 17:30 h, al centre del c/ Sants

Barcelona, 18 de novembre de 2003

Més de 100 representants sindicals de COMFIA-CCOO s’han concentrat avui davant l’oficina del BBVA a Girona, per denunciar l’actitud de menyspreu de les relacions laborals per part de Recursos Humans del banc, i per exigir la readmissió immediata d’un treballador de la zona de Girona nord, amb 30 anys d’antiguitat, i que ha estat acomiadat arbitràriament per la direcció del banc, sabent que, sota la falsa imputació de baix rendiment, aconseguirà desprendre’s d’un empleat encara que en el judici es dictamini que l’acomiadament sigui improcedent.

La Federació de Serveis Financers i Administratius de CCOO de Catalunya (COMFIA-CCOO Catalunya) considera inacceptable l’actitud del BBVA de menyspreu de les relacions laborals, que en els darrers mesos s’ha fet més evident, tant amb acomiadaments arbitraris, com aquest darrer a Girona, com amb trasllats abusius i injustificats, així com amb la seva actitud de bloqueig en la negociació del Conveni Col·lectiu del sector.

COMFIA-CCOO no accepta que empreses com el BBVA, amb uns bons comptes de resultats i grans beneficis, tinguin una política de recursos humans contrària als més elementals drets dels seus empleats, la qual cosa està creant un mal clima laboral de pressió contínua i, en conseqüència, tinguin un menyspreu en el servei que podria oferir als seus clients.

COMFIA-CCOO manifesta que continuarà les mobilitzacions en el banc, fins a aconseguir un canvi en l’actitud de la direcció, així com aconseguir la reincorporació del company acomiadat a Girona.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 14 de novembre de 2003

A propuesta de las representaciones sindical y empresarial que constituyen el Observatorio Industrial Textil, durante este año se han desarrollado reuniones con ambos Ministerios con el objeto de concretar medidas de apoyo al sector textil, en la perspectiva de la plena liberalización del comercio del sector, previsto por los acuerdos de la OMC para el 1 de enero del año 2005.

En el curso de esta semana se ha concluido un Acuerdo Marco, cuyos elementos esenciales son:

– Se aplicará a las empresas con más del 80 % de empleo estable

– Podrán aprobarse expedientes de suspensión de los contratos, cuya aplicación se hará según un procedimiento que fijará la Comisión de Seguimiento constituida por la patronal y los sindicatos, de hasta un máximo de 3 meses al año en las siguientes condiciones:

– Los trabajadores percibirán el 100 % de su retribución neta, según acuerdo asumido por las representaciones empresarial y sindical, para lo que éstos abrirán un proceso negociador con las diversas Administraciones Públicas

– El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales se compromete a que, en el supuesto de futura extinción de contrato, repondrá las prestaciones por desempleo que correspondan, por lo que no se contabilizarán las prestaciones por desempleo correspondientes a la aplicación del presente Acuerdo.

– Se programará un Plan específico de formación para estos trabajadores, así como una asistencia técnica a las pymes para cubrir este objetivo

– Se podrá aplazar y fraccionar el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social de esas empresas

– El Ministerio de Ciencia y Tecnología apoyará los esfuerzos de I+D+i en el sector dentro del Plan 2004-2007, a través del Programa PROFIT

– El Ministerio de Trabajo se compromete a una esfuerzo prioritario, en el marco de la Conferencia Sectorial de Asuntos Sociales, para la contratación prioritaria de los trabajadores textiles que resulten excedentes

– El Observatorio Industrial Textil potenciará el empleo estable y la incorporación de jóvenes, desarrollando las medidas previstas en el Convenio Colectivo Sectorial, entre ellas el contrato de relevo.

– Se crea una Comisión de Control y Seguimiento, constituida por representantes sindicales y empresariales, para el seguimiento del Plan y para establecer el procedimiento que deben seguir las empresas para la aplicación en ellas de estas medidas.

– Antes de finales de este año 2003 se desarrollarán las medidas para la aplicación práctica de este Acuerdo.

Está prevista en los próximos días la firma de este Acuerdo Marco por parte de los respectivos ministros, del presidente del Consejo Intertextil y de los secretarios generales de FITEQA-CCOO y FIA-UGT.

CCOO de Catalunya considerem que les dades de l’IPC del mes d’octubre, amb un creixement del 0,7 %, situa la inflació acumulada en un 2,1 %, que supera ja la previsió del Govern per a tot l’any 2003, i una taxa interanual del 2,6 %, que reflecteix la continuació d’una tendència inflacionista de la nostra economia, malgrat la conjuntura favorable que comporta la fortalesa de l’euro respecte al dòlar, que modera el preu dels productes energètics i la seva repercussió sobre la taxa d’inflació. Cal destacar que la inflació subjacent ‘sense aliments ni productes energètics’ està situada en el mateix nivell del 2,6 %, fet que demostra que els problemes de la inflació en la nostra economia són estructurals i exigeixen polítiques de fons i un major control dels preus. Tot això fa preveure que la inflació a finals del 2003 se situï al voltant del 3 %

La inflació interanual del nostre país supera la mitjana de la UE i la de la Zona Euro (en la Zona Euro la inflació interanual prevista, segons dades d’Eurostat, per al mes d’octubre se situa en el 2,1 %), i supera de forma amplia la previsió del Govern del 2 %, que també està ja superada per l’acumulada de l’any. És evident que el manteniment de la situació inflacionària és perjudicial per a la competitivitat de la nostra economia.

Pel que fa a Catalunya, la inflació del mes d’octubre ha augmentat en un 0,8 %, l’acumulada se situa en el 2,5 % i la interanual se situa en el 3,1 %. CCOO de Catalunya considerem que el Govern de CiU ha estat el principal responsable del manteniment del diferencial respecte de l’Estat, ja que aquest és degut bàsicament a la seva política de privatització en l’àmbit dels serveis públics i socials -especialment en els sectors de l’ensenyament i la sanitat- i la manca de control de preus. Cal ressenyar l’existència d’amplis marges de beneficis en alguns sectors empresarials, en especial el de la intermediació en el sector de l’alimentació.

CCOO de Catalunya exigim que el nou Govern de Catalunya que surti de les eleccions del dia 16 de novembre prengui mesures adequades per tal de reduir aquest diferencial d’inflació en relació a l’Estat

El Departament d’Ensenyament ha convocat la Mesa Sectorial de Negociació per tractar els primers decrets de desenvolupament de la LOCE a Catalunya per al proper dimecres, 19 de novembre.

Des de les nostres organitzacions sindicals, considerem:

– Sigui el que sigui el resultat de les eleccions del diumenge, un govern en funcions no pot negociar qüestions de fons, de desplegament legislatiu, que pot hipotecar el proper executiu. No es tracta d’una qüestió de tràmit, sinó del futur de l’educació a Catalunya.

– Donada la transcendència dels temes, la negociació requereix temps, tranquil·litat i la convocatòria de Meses Tècniques prèvies, i no és admissible el caràcter d’urgència que ara es vol donar a la negociació. El Departament d’Ensenyament ha tingut temps per informar els sindicats abans, quan no era govern en funcions.

– Els sindicats tenim propostes elaborades que cal tractar i negociar en profunditat i amb una visió de futur.

CCOO

CSIF

UGT

USTEC-STEs

CCOO y UGT han alcanzado un principio de acuerdo con la dirección de la empresa referente al convenio colectivo, de aplicación en los tres centros de la marca hasta el 2005.

El principio de acuerdo, que está pendiente de ser ratificado por la plantilla en el día de mañana, prevé incrementos salariales para el 2004 y el 2005 del IPC + 0,5 %. A la finalización de cada año se incrementarán las tablas salariales con la diferencia entre el IPC previsto y el IPC real.

La reducción de jornada será de 8 horas a partir del 2004.

Por otro lado se añade íntegro el Acuerdo Interconfederal en lo referente al Código de Conducta.

La mediación del Tribunal Laboral de Catalunya será de aplicación para conflictos futuros durante la vigencia del convenio.

FIAT está pasando en la actualidad una situación industrial y financiera delicada, que supone un PLAN DE RELANZAMIENTO que se debería haber anunciado al Comité Europeo en su integridad. La dirección general de FIAT tan solo ha informado de la mitad del plan a estas alturas, una información que CCOO considera sesgada y falta de la transparencia necesaria en estos momentos.

El passat dia 19 de setembre, la consellera de Justícia i Interior inaugurava, amb gran pompa, noves instal·lacions penitenciàries, unes instal·lacions que havien de servir per a la descongestió del sistema penitenciari, totalment massificat. Unes instal·lacions que ja havien d’haver-se posat en marxa després de la greu crisi del motí de Quatre Camins. Avui, malauradament, tenim un sistema penitenciari encara més massificat, i encara no tenim en funcionament les instal·lacions inaugurades el 19 de setembre com a unitat semioberta, per greus problemes estructurals, problemes que fins i tot el mateix servei de prevenció del Departament de Justícia i Interior ha reconegut, en un informe en què adverteix que calen importants mesures correctores per poder utilitzar l’esmentada instal·lació.

Aquesta situació, greu, posa de manifest l’actitud d’un govern que basa tota la seva actuació en pura propaganda, malbaratant els diners públics, jugant amb la seguretat de treballadors i interns, que cada vegada han de suportar una major massificació dels centres penitenciaris, en especial la Model.

A la greu situació, que tant CCOO com UGT denunciem, hem d’afegir la gasiveria del Departament de Justícia i Interior, que pretén posar en marxa aquestes unitats amb unes dotacions ínfimes de personal, intentant amb això deixar sense efecte els acords d’increment de personal pactats per als centres penitenciaris. En el procés negociador de l’acord, els representants de l’Administració van admetre que, amb els números de personal pactats per a nous equipaments, no en tenien ni per començar, i ara aquests mateixos representants de l’Administració, obviant el seu propi informe intern, neguen el personal necessari per posar en marxa aquests equipaments penitenciaris.