CCOO de Catalunya fa una crida a tots els treballadors i treballadores a expressar el seu rebuig a qualsevol forma de violència contra les dones, tot participant en les mobilitzacions que les organitzacions de dones, els sindicats i els partits polítics convoquen el 25 de novembre a les ciutats i pobles de Catalunya.

Volem destacar:

– La concentració convocada per la Plataforma contra la Violència de Gènere, que se celebrarà el diumenge 23 de novembre a les 12h. a la Pl. de la Virreina.
– La concentració convocada per la Xarxa de Dones contra la Violència, que se celebrarà el dimarts 25 de novembre a les 19’30h. a la Pl. Sant Jaume.

La Comissió Obrera Nacional de Catalunya, davant la celebració el pròxim 25 de novembre del «Dia Internacional per l’Eliminació de la Violència contra les Dones», recorda un cop més el compromís que tota l’organització ha assumit per contribuir a l’eradicació de tota mena de violència exercida contra les dones.
La quotidianitat de la violència contra les dones ens continua alertant contra un sistema social i econòmic en què persisteixen les discriminacions, producte, en gran mesura, d’un tractament desigual d’homes i dones en els diferents àmbits: en l’educatiu, el laboral, en la presa de decisions, etc.
Són factors fonamentals per aconseguir la igualtat d’oportunitats, tan present en el nostre sistema constitucional, però tan absent en la nostra realitat social!

Les polítiques governamentals posades en funcionament contra la violència domèstica i la realització de campanyes divulgatives i de sensibilització, entre d’altres mesures, són actuacions positives, però les xifres en augment de morts, agressions o maltractaments a dones posen en dubte la suficiència d’aquestes polítiques (cada cinc dies és assassinada una dona en mans del seu company o marit a Espanya).

Cal una veritable Llei Integral contra la Violència a les Dones, que impliqui els diferents agents: Justícia, Sanitat, Hisenda, Treball, Ensenyament, Serveis Socials.

CCOO de Catalunya considera necessari que es continuïn dedicant esforços de totes les institucions i del conjunt de la societat, i col·labora, des dels àmbits d’actuació que li són propis, amb altres organitzacions i institucions, en la defensa de les dones víctimes de la violència sexista, i per eliminar els nivells de tolerància social que encara permeten la seva pervivència.
En concret, en el món del treball, CCOO de Catalunya proposa que, en el marc de la negociació col·lectiva, s’acordi:

– No considerar les absències de les víctimes com a absentisme laboral.
– Facilitar la mobilitat geogràfica de les víctimes, si així ho demanen i les característiques de l’empresa ho permeten.
– Mantenir la confidencialitat més estricta en les dades personals.
– Considerar com a accident laboral les agressions comeses en el trajecte de la llar a la feina i a l’inrevés.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 21 de novembre de 2003

CCOO ha ganado las elecciones celebradas en SODEXHO ESPAÑA, una de las mayores empresas del sector de la restauración colectiva y el cátering. Las elecciones se celebraron entre los días 17 y 18 de noviembre, y han dado como resultado 10 delegados de CCOO por 7 de UGT.

En las elecciones de SODEXHO de hace 4 años, CCOO obtuvo 10 delegados por 2 de UGT y 1 de grupo de trabajadores, pero desde entonces la empresa ha absorbido las empresas G.R. Servicios Hosteleros (donde UGT tenía 8 delegados por 1 de CCOO) y MAX.2 (donde UGT tenía 5 delegados), por lo que valoramos como muy positivo el resultado, que nos permite mantener una clara mayoría en el Comité de Empresa tras la incorporación de esos colectivos, que se presuponían, en principio, feudos de UGT

Por otra parte, el 19 de noviembre se ha renovado el Comité de Empresa del Hotel Juan Carlos I, para el que se elgían 17 miembros de Comité, de los cuales 11 han sido para CCOO y 6 para UGT. El resultado anterior era de 8 miembros de CCOO por 5 de UGT, por lo que casi la totalidad del incremento de plazas en el Comité por el aumento de plantilla ha ido a parar a CCOO.

El Hotel Juan Carlos I y el complejo anexo, que incluye el Palacio de Congresos de Catalunya, es el mayor de nuestra comunidad en lo que a número de trabajadores y trabajadoras se refiere. En el anterior proceso se eligió por primera vez un Comité de Empresa (el hotel es uno de los que abrieron para las olimpiadas y su normalización sindical no ha sido fácil) y ha tenido el difícil reto de negociar el convenio de empresa, partiendo prácticamente de cero, hasta conseguir uno de los mejores convenios de las empresas de hostelería de Catalunya en todos los aspectos.

El Tribunal Suprem ha confirmat les sentències de primera instància i del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, condemnant al Corte Inglés a pagar per treballar en festiu a treballadors i treballadores que tenien contractes que els obligaven a treballar en diumenges i festius.

Quaranta-un treballadors i treballadores de diferents centres de la província de Barcelona, contractats des del 1992, van interposar una demanda plural per reclamar la mateixa quantitat que cobraven, per treballar els festius, els que havien ingressat a l’empresa amb anterioritat. Des de l’any referit, els contractes fets per l’empresa estableixen que la jornada serà de dilluns a diumenge, així doncs, la plantilla incorporada des de llavors té l’obligació de treballar els diumenges i festius. La plantilla més antiga, en canvi, té contractes de dilluns a dissabte i no resta obligada a treballar aquest dies. L’empresa compensava econòmicament als treballadors que no tenien obligació de treballar i no ho feia amb els que sí que ho havien de fer obligatòriament per contracte.

La reclamació es va formular per reclamar el cobrament de les mateixes quantitats que rebien els més antics, argumentant que si bé hi havia l’obligació de treballar, el que no podia existir era la discriminació en la retribució pel fet de haver ingressat a l’empresa en una data o en una altra.

Totes las sentències han anat donant la raó als quaranta-un demandants fins que la sentència del Tribunal Suprem ha convertit en ferma la interpretació que des d’un bon començament hem defensat des de CCOO.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 21 de novembre de 2003

Demà divendres, 21 de novembre de 2003, tindrà lloc una reunió entre les direccions d’Esquerra Republicana de Catalunya i dels sindicats CCOO i UGT de Catalunya, per valorar els resultats de les recents eleccions al Parlament i per tractar diversos aspectes de la propera legislatura.

La reunió tindrà lloc a la seu d’ERC (c/ Villarroel, 45, de Barcelona) a partir de les 12 del migdia i comptarà amb la participació de Joan Coscubiela, secretari general de CCOO de Catalunya, que encapçalarà la delegació del sindicat.

A les 12:30 està previst que els mitjans gràfics puguin fer els muts i, a partir de les 12:45, hi haurà les diverses compareixences per al conjunt de la premsa.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 20 de novembre de 2003

La Federació d’Indústries de la Construcció i la Fusta de CCOO de Catalunya se ha dirigido al decano del Colegio de Abogados de Barcelona en solicitud de que convoque un acto público de carácter técnico-jurídico, con representación de la judicatura, la fiscalía, la inspección de trabajo y la propia Federación de Construcción para debatir sobre la seguridad en el sector de la construcción, que permita abordar públicamente, no sólo la conflictiva sentencia dictada por la Sección 2ª de la Audiencia de Barcelona, sino los recientes acuerdos alcanzados con la patronal del sector y la Generalitat de Catalunya sobre códigos de buenas prácticas y subcontratación.

La Federación de Construcción de CCOO basa su petición en la complejidad del sector, debida al número de actuantes ‘promotores, contratistas, proyectistas, direcciones facultativas, coordinadores de seguridad, etc.-, las formas de ejecución y de contratación ‘subcontratación, cadenas de subcontratación, prestamistas, autónomos, etc.-, que, luego, tienen un reflejo directo en las relaciones laborales de eventualidad, precariedad, destajos, formas de pago todo incluido, por tarea, trabajadores sin derechos, obediencia y régimen sancionador, etc.


La Federación de Construcción de CCOO reconoce el derecho de expresión y reunión que tienen todos los ciudadanos y, en particular, los abogados, pero estima que el centro de la polémica gira alrededor de algo tan sustancial como es la vida y la integridad física de los trabajadores y, en consecuencia, los homenajes y adhesiones poco o nada contribuyen a racionalizar el problema y a abordar eficazmente el candente problema de la siniestralidad laboral.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya

Barcelona, 20 de novembre de 2003

Joan Coscubiela, secretari general de CCOO de Catalunya, ha volgut intervenir en relació a les declaracions de José María Fidalgo, secretari general de CCOO d’Espanya, sobre els mercats laborals de les comunitats autònomes, apuntant que considera «desenfocat i equivocat que, de manera permanent, els dirigents sindicals estatals plantegin els problemes de cohesió social vinculant-los als conflictes interterritorials i no als conflictes socials que genera una economia sense controls».

Coscubiela ha puntualitzat que «els riscos més grans de cohesió social es deriven ahir i avui de les diferències socials que genera el mercat de treball». Per al secretari general de CCOO de Catalunya «el que provoca injustícies no és la configuració política de l’Estat i les comunitats autònomes, sinó una economia que discrimina les dones, amb el 25 % menys de salari, els joves o les persones immigrades. Així mateix, el que genera diferències en les pensions en un sistema contributiu no és la possibilitat que les CCAA puguin complementar les pensions mínimes, sinó el diferencial de salaris que es dóna sobretot entre sectors econòmics, entre empreses grans i petites, i en funció de la major o menor formació dels treballadors i les treballadores».

Coscubiela ha lamentat que, «de manera permanent, els sindicats a nivell estatal situïn els conflictes interregionals en primer lloc, ja que això provoca l’absurd d’oblidar que les grans injustícies es donen en clau social i que precisament ha estat en el marc del desenvolupament de les CCAA que s’ha produït una reducció de les diferències de renda entre elles». I ha matisat que «al mateix temps s’han incrementat les diferències entre sectors socials a tot Espanya i també a les comunitats autònomes, no per raons d’autonomia, sinó per desequilibris de l’economia».

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 20 de novembre de 2003

El Departament d’Ensenyament en funcions insisteix en reunir avui la Mesa Sectorial d’Ensenyament Públic amb l’objecte d’iniciar les negociacions respecte els decrets que han de desenvolupar la LOCE a Catalunya. Les organitzacions sindicals representades a la Mesa, CCOO, CSIF,FETE-UGT i USTEC-STEs, hem reiterat la nostra negativa a assistir a aquesta reunió.

Les organitzacions sindicals considerem que, davant la encara indefinida situació del Govern de la Generalitat, amb les opcions d’aliances obertes, no és el moment de negociar aspectes que han de conduir a un nou sistema educatiu a Catalunya. El futur govern que ha de sorgir després de les eleccions del 16-N, sigui el que sigui, no pot trobar-se amb les línies del sistema educatiu català ja definides. Això seria un frau a la voluntat general.

Els sindicats d’Ensenyament manifestem que tenim propostes respecte a l’aplicació de la LOCE a Catalunya i que aquestes idees s’han de negociar amb el Departament d’Ensenyament. Això requereix donar un marge de temps fins la constitució del nou Executiu i establir els mecanismes d’interlocució perquè la negociació sigui efectiva.

La Federació de Construcció i Fusta de CCOO de Catalunya se ha personado ante el Consejo General del Poder Judicial, formulando queja contra el proceder de los magistrados que conforman la Sección 2ª de la Audiencia de Barcelona, así como en solicitud de que se abra el oportuno expediente en averiguación de los hechos y, consecuentemente, se tomen las medidas disciplinarias a que haya lugar.

Con su escrito, la Federación de Construcción de CCOO da cumplimiento a uno de los acuerdos de la Asamblea de Comités y Delegados de empresa del sector, que recientemente expresaron su desacuerdo concentrándose ante la Audiencia de Barcelona.

Los trabajadores, que reclaman una mayor seguridad en las obras y estabilidad en la contratación, reprochan a los magistrados de la Sección 2ª de la Audiencia que en la sentencia dictada, aun reconociendo la existencia de falta de medidas de seguridad en la obra, de la que es responsable el empresario, procediera al fin a absolverlo, culpabilizando al trabajador del accidente con la alegación de que actuó voluntariamente, ignorando la obligación que tiene todo trabajador de obedecer al empresario, a lo que hay que sumar la falta de representación sindical en las obras y la precariedad en el empleo.

En un ambiente cada vez más tenso por los numerosos accidentes mortales ocurridos estos días y por las distintas sentencias que culpan y condenan a los trabajadores como responsables de los mismos, y que ha motivado que la Federación Estatal de Construcción y Madera de CCOO adopte el compromiso de formalizar 10.000 denuncias ante los juzgados, contra aquellos empresarios que pongan en peligro la vida de los trabajadores como consecuencia de incumplimientos de sus obligaciones preventivas, la Federació de Construcció i Fusta de CCOO de Catalunya ha solicitado también una entrevista con el jefe de la Fiscalía de Catalunya, para exigir su actuación de oficio ante los accidentes que se produzcan por falta de medidas de seguridad.

En les eleccions celebrades el 17 de novembre, CCOO ha ampliat el seu avantatge sobre la UGT a l’empresa, tot passant de 4 a 6 membres en el Comitè de Empresa, la UGT es manté amb 3 i desapareix la presència de la candidatura de grup de treballadors.

CCOO ha aconseguit captar la totalitat de l’espai deixat per la candidatura de grup de treballadors que es va presentar en el procés anterior. Es dóna el cas que a l’Hotel Don Juan hi treballen els dos secretaris generals dels sectors de comerç i hostaleria de les comarques gironines de CCOO i UGT.

Amb aquest resultat, CCOO revalida la seva condició de sindicat més votat a l’empresa, que manté des del 1986.