Darreres notícies
El Comitè d’Empresa de l’agrupació de centres de Caprabo S.A. no descarta la convocatòria de vaga per arribar a un acord sobre el calendari laboral
El Comitè d’Empresa de l’agrupació de centres de Caprabo S.A., format per CCOO, FETICO i UGT, s’ha vist obligat a convocar mobilitzacions fora de l’horari laboral per donar a conèixer a l’opinió pública el deteriorament produït per l’incompliment, per part de l’empresa, del calendari laboral signat el passat mes de juny.
L’objectiu de la signatura del calendari laboral era donar estabilitat als horaris laborals que han anat empitjorant de mica en mica per causa de la reducció de plantilla.
Demà, 5 de desembre, tindran lloc les últimes mobilitzacions d’aquesta tanda:
– a les 10:30 h, al centre del c/ Ganduxer
– a les 17:30 h, al centre del c/ SantsFins al moment, l’empresa no s’ha reunit amb els representants dels treballadors, de manera que el Comitè d’Empresa no descarta la convocatòria de vaga i/o la via judicial per arribar a un acord sobre el calendari laboral de 2004.
Marisa López
Secretaria de Mitjans de Comunicació de CCOO del Barcelonès
Barcelona, 4 de desembre de 2003CCOO de Catalunya participa en la jornada mundial per alertar sobre possibles retallades de plantilla en empreses de càtering aeri
La Federació de Comerç, Hostaleria i Turisme (FECOHT) de CCOO de Catalunya informa de la celebració d’una jornada mundial per alertar sobre les possibles retallades de plantilla en empreses de càtering aeri.
A Catalunya, la jornada tindrà lloc demà, divendres 5 de desembre, a partir de les 9’30h. a l’Aeroport del Prat de Llobregat (terminal B, davant l’escultura del cavall de Fernando Botero). Es fa a proposta de les federacions estatals de comerç i hostaleria de CCOO i UGT, i ha estat convocada per la Federació Internacional dels Treballadors del Transport (ITF) i la Unió Internacional dels Treballadors d’Alimentació, Agrícoles, Hotels, Restaurants, Tabac i Afins (UITA).
Arran de les conseqüències dels atemptats de l’11 de setembre de 2001, les companyies aèries han iniciat una política de reducció de serveis als passatgers. Això pot afectar directament l’ocupació en les empreses de càtering aeri, i per això els convocants volen expressar d’aquesta manera les inquietuds per aquesta situació.
Entre els nous factors que sorgeixen hi ha l’increment de companyies de baix cost sense càtering, la reducció de la varietat, la quantitat i la qualitat dels serveis de menjar (per exemple, Iberia ja ha anunciat la retallada dels càterings en vols europeus), l’aparició de serveis de menjar congelat, les subcontractacions a empreses externes o el demantellament de les cadenes productives.
Els delegats i treballadors de càtering repartiran octavetes, a tots els aeroports del món, amb els manifestos en què s’exposen les reivindicacions: assegurar serveis d’alta qualitat en els vols, evitat la subcontractació amb treballadors no qualificats o demanar que els passatgers tinguin un servei de qualitat sense detriment del preu del bitllet.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 4 de desembre de 2003Accidente mortal en Compañía Española de Laminación, S.A. (Celsa)
En la noche del día de ayer, el trabajador Rafael Gómez, de 41 años, fallecía a causa de las lesiones causadas por un accidente de trabajo. El trabajador murió al ser arrollado por una carga de metal de alrededor de 5.000 kg en la zona de etiquetado de SMS (Tren de perfiles estructurales gruesos). Se da la circunstancia de que ya sucedió un accidente mortal en esta empresa hace 2 años.
Las causas del accidente aún se están investigando por parte de la empresa, con la participación de los delegados de prevención, que se personaron en el lugar del accidente en la misma noche.
Por decisión del Comité de empresa, y apoyada por el conjunto de la plantilla, los trabajadores de la planta donde ha sucedido el accidente pararan su actividad hasta el próximo martes, en protesta por el fatal accidente que ha costado la vida a su compañero.
Todas las plantas, coincidiendo con el día del entierro, aún por determinar, pararan cinco horas.
Celsa es una empresa de casi 1.000 trabajadores, situada en Castellbisbal y dedicada a la fabricación de barras y rollos de acero corrugado pletinas, cuadrados, perfiles angulares, redondo liso y alambrón.Informe semestral sobre la inserció laboral de la població immigrada (Espanya i Catalunya). Segon semestre del 2003.
CCOO denuncia la manca de voluntat del CIS per regularitzar la situació dels seus treballadors a Catalunya, tot i la sentència del Tribunal Suprem que l’obliga a fer-ho
El 22 de juny de 2001, el jutjat social número 13 de Barcelona va resoldre a favor de 8 enquestadors/es del CIS, determinant que aquests treballadors tenen una relació laboral indefinida i de caràcter discontinu.
Posteriorment, el CIS va presentar un recurs de suplicació contra aquesta sentència, recurs que va ser desestimat per la Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya el 18 de setembre de 2002, confirmant la sentència del 22 de juny.
El CIS va presentar un recurs de casació per a la unificació de doctrina, i el Tribunal Suprem va declarar la seva inadmissió en data 26 de juny de 2003, tot declarant la fermesa de la sentència recorreguda, amb imposició de costes a la part recurrent (CIS), i contra aquest auto ja no hi pot haver cap més recurs.
A hores d’ara, el CIS encara no ha donat compliment a la sentència, i per tant no ha procedit a contractar aquests companys i companyes, i s’ha de tenir en compte que ni estan donats d’alta en cap epígraf de l’IAE a efectes fiscals, ni al Règim Especial de Treballadors Autònoms. És més: alguns ja no els criden per continuar fent enquestes i a d’altres se’ls està encarregant menys feina que abans.
Aquests companys i companyes estan treballant per al CIS des de fa molt de temps, sense que tinguin cap tipus de contracte, cobrant per enquesta realitzada i segons la complexitat d’aquesta.
Tot i que els que ho han denunciat són 8 companys i companyes, es troben en aquesta situació unes 15 persones a Barcelona i unes 300 a tot l’Estat. Resulta realment increïble que s’estiguin produint situacions com aquestes, i sobretot que això es produeixi en organismes públics, que són els primers que haurien de donar exemple en la seva actuació. Avui mateix, i com a novetat, els treballadors afectats per la sentència han rebut la notificació que han estat acomiadats.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 2 de desembre de 2003CCOO de Catalunya i UGT davant les negociacions per un pacte de govern a Catalunya.
CCOO i UGT de Catalunya hem plantejat els elements i propostes que considerem que són les preocupacions majoritàries de la ciutadania, i per tant dels treballadors i treballadores. UGT i CCOO hem volgut incidir en el debat polític donant rellevància als temes que responen als interessos de les treballadores i els treballadors de Catalunya:
Arriba el moment dels acords parlamentaris. I, des de la nostra autonomia, que passa per respectar l’autonomia de la política, reclamem a les diferents forces polítiques que actuïn d’acord amb la seva interpretació del mandat electoral que la ciutadania ha donat a cadascuna d’elles, sense interferència per part de cap mena d’organització o persones que vulguin condicionar la conformació del Govern de Catalunya fent ús de la intimidació o el prejudici.
CCOO i UGT de Catalunya ens hem reunit i ens reunirem conjuntament amb diferents forces polítiques que ens ho han demanat un cop celebrades les eleccions, per traslladar-los aquests raonaments i d’altres que tenen a veure amb quines han de ser les prioritats d’acció política per a la propera legislatura.
Aquestes prioritats han d’incloure, com a mínim, els següents eixos bàsics:
‘ Un nou Estatut d’Autonomia que inclogui més drets socials (nou sistema de finançament, reconeixement del Marc Català de Relacions Sociolaborals…)
‘ Polítiques que tinguin com a objectius la qualitat de l’ocupació i els drets socials i que es basin en l’eficàcia social i l’eficiència econòmica (en temes com l’educació, l’habitatge, la immigració, el dret a la salut, la igualtat…)
‘ El reconeixement dels agents socials.
‘ El compromís amb la transparència i la participació.En definitiva, UGT i CCOO de Catalunya expressem que de les nostres propostes, ja fetes públiques, se’n despendran els nostres objectius pel que fa a les futures negociacions amb el nou Govern. Negociacions que considerem indefugibles i que hauran de configurar un gran Acord Nacional. Les nostres organitzacions estem fortament compromeses amb aquestes propostes, car entenem que són les actuacions mínimes per assolir el objectius de progrés social i nacional que, reiterem, interessen treballadors i treballadores i que es desprenen del resultats electorals.
El sindicalisme confederal català davant les negociacions per a un pacte de govern a Catalunya
El sindicalisme confederal català, CCOO i UGT de Catalunya, hem observat, en tant que organitzacions autònomes i plurals, el màxim respecte pel procés electoral al Parlament de Catalunya. Per tal d’apropar el debat electoral, hem plantejat, d’acord amb els criteris de cada organització, els elements i propostes que considerem que són les preocupacions majoritàries de la ciutadania, i per tant dels treballadors i treballadores.
Feu clic per veure el document
Informe final del projecte DiaNES.
A partir d’anteriors aportacions (veure PISTEE), el projecte DiaNES ha orientat la concepció i la realització d’un nou dispositiu obert i permanent que permeti difondre i promoure les pràctiques del Diàleg social territorial en les regions Europees.
Feu clic si voleu consultar el text el castellà o en francès.
CCOO denuncia persecució sindical a l’asseguradora AMA
La Mutualitat d’Assegurances dels Professionals de la Sanitat va acomiadar el
delegat sindical i els treballadors que li donen suport. Els delegats i delegades de la Federació de Serveis Financers i Administratius de CCOO (COMFIA-CCOO) realitzaran demà, dia 2 de desembre, concentracions davant les delegacions de l’AMA a Sevilla, Madrid, Vigo i Barcelona, per denunciar la persecució sindical que està realitzant l’empresa.
L’1 de juliol de 2003 es van celebrar eleccions sindicals a AMA de Sevilla, i els 12 treballadors van escollir com a delegat sindical el candidat de COMFIA-CCOO, per majoria absoluta (11 vots). El 4 d’agost, l’empresa va acomiadar el delegat sindical, acomiadament que ha estat considerat nul segons la sentència de 22 d’octubre. Lluny d’acatar la sentència i readmetre el delegat sindical, l’empresa ha acomiadat dos treballadors més i anuncia l’acomiadament de més treballadors. Per als empleats i el sindicat CCOO, l’única raó dels acomiadaments és que aquests treballadors, junt amb altres companys, van dirigir a la Direcció de l’empresa a Madrid una carta de suport al seu delegat de personal.
Els treballadors també han demanat a la Direcció General d’AMA que acabi amb les pràctiques d’assetjament del director de la sucursal de Sevilla: control de les trucades de telèfon rebudes pels empleats, escorcoll dels calaixos, crits en públic, etc.
COMFIA-CCOO considera que l’Asseguradora AMA ha iniciat una dinàmica de repressió sindical i personal, inexplicable en una societat democràtica, que serà contestada amb fermesa pel sindicat, si la Direcció no reconsidera els acomiadaments i normalitza el clima laboral i acaba amb les coaccions de tota classe que pateixen els treballadors de la sucursal de Sevilla.Pla Català de Formació en matèria de seguretat i salut laborals
La incorporació del nostre país a la Unió Europea l’any 1986 ha representat un progrés substancial i positiu pel que fa a la regulació dels aspectes relatius a la prevenció de riscos laborals.