Darreres notícies
CCOO i la Fund. Pau i Solidaritat davant l’escalada bèl·lica a Gaza
CCOO de Catalunya i la Fundació Pau i Solidaritat reproven la violència terrorista desencadenada per Hamas contra la població israeliana, així com l’exercida en l’escalada bel·licista d’Israel contra el poble palestí a Gaza.
L’any 2023 ha marcat el 75è aniversari de l’aprovació del pla de partició de les Nacions Unides que dividia en dues parts la Palestina històrica i impulsava la creació d’un estat jueu i d’un estat àrab. Des d’aquell moment, la comunitat internacional ha pogut constatar diàriament les gravíssimes violacions dels drets humans que no han parat de succeir-se als territoris palestins ocupats.
Israel manté una ocupació brutal sobre Gaza i Cisjordània, inclòs el Jerusalem Est, i una massiva colonització d’amplis territoris pertanyents al poble palestí, on les violacions sistemàtiques dels drets humans per part d’Israel no han fet sinó incrementar-se en les darreres dècades. Aquest fet ha impedit qualsevol possible negociació o avenç en un procés de pau que des de fa anys és inexistent.
Es tracta de violacions i incompliments reiterats de totes les resolucions de les Nacions Unides sobre Palestina, que no són sinó el símptoma del fracàs de la comunitat internacional, que no ha estat capaç de fer complir els seus propis compromisos adquirits amb el poble palestí. Tot això ha succeït, a més, amb el silenci còmplice de gran part dels estats membres de les Nacions Unides, que han abandonat el poble palestí a la seva sort i han donat carta blanca a l’Estat d’Israel per procedir a l’annexió de les colònies als territoris ocupats, fins al punt que el 2023, molt abans de l’inici d’aquesta escalada bèl·lica, ha estat l’any més mortífer de les dues darreres dècades.
Per tot això CCOO de Catalunya i la Fundació Pau i Solidaritat:
- Condemnem tota mena de violència i n’exigim el cessament immediat a la regió. Reprovem la violència terrorista desencadenada per Hamas contra la població israeliana, així com l’exercida en l’escalada bel·licista d’Israel contra el poble palestí a Gaza, que, a més d’atacs armats, inclou el bloqueig d’aliments i d’electricitat, així com la destrucció d’infraestructures bàsiques, cosa que suposa la vulneració de drets humans i de la Convenció de Ginebra.
- Exigim, així mateix, la fi de les violacions permanents dels drets humans de la població palestina per part d’Israel, de la neteja ètnica que es practica sobre el poble palestí des de fa més de set dècades i de la instal·lació d’un règim d’apartheid a Palestina.
- Considerem que garantir la pau ha de ser l’objectiu principal, però recordem que, per assolir-la, per posar fi a la violència i per avançar cap a la construcció de solucions duradores i justes, cal acatar els principis jurídics dels acords i els consensos internacionals, conculcats de manera permanent en el cas de Palestina, i recuperar el principi d’autodeterminació del poble palestí.
- Demanem a la comunitat internacional polítiques concretes que executin les desenes de resolucions del dret internacional ja existents per posar fi a l’ocupació de Palestina, al bloqueig de Gaza, a la colonització i a la discriminació constants, i a les violacions de drets humans contra el poble palestí. En aquest sentit, mesures com la suspensió d’ajudes de la Comissió Europea a Palestina, que finalment va retirar, tan sols servirien per aprofundir el patiment de la població civil. Considerem, per contra, que haurien de ser reforçades davant de la urgència de la situació.
- Instem una vegada més el Govern d’Espanya, líder al llarg d’aquest semestre de la presidència del Consell de la Unió Europea, que reconegui, en el termini més breu possible, l’Estat palestí i que faciliti les vies per a una solució negociada del conflicte dins de la legalitat internacional.
- Manifestem, finalment, la nostra plena solidaritat amb els sindicats palestins i israelians així com amb tota la classe treballadora.
Avancem en la igualtat entre dones i homes a la Generalitat de Catalunya
Avui, 11 d’octubre del 2023, s’han aprovat l’Acord marc i el II Pla d’igualtat de gènere de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, a la Mesa General de Negociació.
CCOO de Catalunya, com a sindicat feminista que som, treballem per defensar la igualtat d’oportunitats entre dones i homes i eliminar qualsevol tipus de discriminació per raó de gènere en l’àmbit laboral. Igualment, ens comprometem a lluitar contra l’assetjament sexual i laboral per raó de sexe, contra la violència masclista i cap als col·lectius LGTBI+.
L’Acord marc s’ha elaborat a proposta de CCOO, i s’hi estableixen els objectius, les actuacions i els indicadors bàsics aplicables a tots els plans d’igualtat aprovats o que s’aprovin en relació amb el personal funcionari, laboral, docent no universitari i estatutari. També constitueix el marc de referència per a la resta de personal de l’Administració que no es troba en aquest àmbit i als plans d’igualtat del personal que presta serveis a les entitats del sector públic de la Generalitat de Catalunya.
Els objectius que hem defensat des de CCOO han quedat reflectits en l’Acord marc. Cal aplicar mesures per eliminar la bretxa salarial, però també implementar actuacions per augmentar la corresponsabilitat d’homes i dones en les funcions de cura i atenció a les persones, així com aconseguir que els mecanismes de selecció i promoció fomentin la igualtat en l’accés als llocs de treball on les dones es troben infrarepresentades. També es crea la figura de les persones referents d’igualtat, formades adequadament per vetllar per a l’aplicació d’aquestes mesures.
Pel que fa al II Pla d’igualtat, respectant els objectius de l’Acord marc, serà dinàmic, facilitant la possibilitat d’anàlisi i revisió contínua, per tal d’adaptar les mesures en funció dels seus resultats.
Aquestes dues eines, fruit de la participació i la negociació sindical durant molts mesos, han de servir per avançar cap a la igualtat efectiva de dones i homes i la no-discriminació de les persones dels col·lectius LGTBI+, incorporant la perspectiva de gènere de manera transversal.
Però no ens podem relaxar: CCOO continuarem treballant des de tots els àmbits, fent el seguiment per garantir que es duen a terme aquestes mesures i avaluant el grau d’impacte entre les treballadores i treballadors.
Feu clic per veure:
- Acord de la Mesa General de Negociació de les empleades i empleats públics de l’Administració de la Generalitat de Catalunya d’aprovació del Pla d’Igualtat de Gènere de l’Administració de la Generalitat de Catalunya (2023-2027)
- Acord de la Mesa General de Negociació de les empleades i empleats públics de l’Administració de la Generalitat de Catalunya d’aprovació de l’Acord Marc en relació amb els plans d’igualtat de gènere de l’Administració de la Generalitat de Catalunya.
Programa 301 de CCOO a TVC on parlem de l’augment de preus, coneixem l’Eva Gavilán i fem memòria de l’edifici de Via Laietana
En aquest programa parlem de com l’augment dels preus està empobrint les llars treballadores mentre augmenten els beneficis empresarials. Veurem quines són les propostes de CCOO per fer front a aquesta situació.
Coneixerem l’Eva Gavilán, que és delegada de CCOO a SEAT i filla d’un sindicalista històric en aquesta emblemàtica empresa. L’Eva és una sindicalista imprescindible.
També farem memòria ara que fa cent anys de la construcció de l’edifici de CCOO de la Via Laietana de Barcelona, que es troba en plena remodelació.
Podeu veure el programa 301 de CCOO a Televisió de Catalunya en aquest enllaç.Altres programes a https://www.ccoo.cat/programa-de-ccoo-a-tvc/
Assolit un preacord sobre l’ERO de Roca Sanitario
CCOO d’Indústria valora positivament el principi d’acord assolit per la representació sindical i la direcció de Roca Sanitario, amb el qual s’ha aconseguit evitar l’aplicació de mesures traumàtiques, tal com demanava CCOO. La plantilla afectada ha ratificat avui el preacord per una amplíssima majoria.
Ambdues parts han acordat baixes voluntàries per a persones majors de 53 anys, que aniran acompanyades d’un pla de prejubilacions que els garanteix el 90 % del salari net i una revaloració anual d’un 1,5 % fins que arribin a l’edat de jubilació.
En cas que amb aquesta mesura no s’arribés a la xifra de 168 persones, s’obriria la possibilitat que persones de menys de 53 anys dels departaments i dels grups professionals afectats puguin acollir-se a una baixa voluntària amb una indemnització de 42 dies per any treballat, amb un màxim de 32 mensualitats.
L’acord també recull el compromís de l’empresa del manteniment de l’ocupació a la planta de Gavà-Viladecans i convertir-la en un centre de referència d’àmbit mundial. En cas que es donessin unes condicions que impedissin el manteniment de l’ocupació, l’empresa mantindrà les condicions pactades en aquest expedient fins al 31 de desembre del 2027.
CCOO celebra la Festa del Treball Digne 2023 amb un gran èxit de participació
El 7 d’octubre, la plaça de la Cultura de l’Hospitalet de Llobregat es va omplir de gent amb les activitats organitzades pel sindicat
El passat 7 d’octubre la plaça d ela Cultura de l’Hospitalet de Llobregat es va omplir de gom a gom amb motiu de la Festa del Treball Digne 2023, que va organitzar CCOO de Catalunya.
Hi va haver activitats per a tots els gustos des de les 5 de la tarda fins a les 11 de la nit, com ara actuacions teatrals, jocs per a la mainada, concerts de música, amb l’actuació central de Kiko Veneno, escape room, botifarrada, paradetes i moltes coses més!
A continuació hi teniu un recull fotogràfic de la Festa.
CCOO convoca tres dies de vaga contra l’empresa CLD
L’aturada es fa per una equiparació social i salarial amb els treballadors i treballadores de recollida de residus del mateix municipi.
Els treballadors i treballadores que treballen als serveis de recollida selectiva i de mobles de la ciutat porten mesos de negociació del conveni amb l’empresa CLD, que és l’adjudicatària del servei, i davant del bloqueig de la negociació han decidit convocar vaga per als propers 16, 17 i 18 d’octubre.
Les reivindicacions de la plantilla són clares: volen l’equiparació salarial i social amb els treballadors i les treballadores dels serveis de recollida de residus i viària, uns treballadors i treballadores que realitzen unes tasques totalment homologables i que tenen unes condicions econòmiques gairebé un 30 % superiors, a més de diversos elements millors pel que fa a la jornada, com descans en dissabte, 35 hores, etc.
Des de CCOO som plenament conscients que no podem permetre que el plec de condicions surti amb uns salaris i amb unes condicions que estan sense revisar des de l’any 2021, i sabem que l’Ajuntament vol presentar el plec en els propers mesos. És per això que ara és el moment d’anar a la vaga. No permetrem que es continuï aprofundint en les diferències salarials i socials que existeixen entre dues licitacions que a la major part de municipis de la grandària de Santa Coloma de Gramenet es liciten en un sol contracte.
Des de fa anys que l’Ajuntament de Santa Coloma licita la major part de noves activitats de medi ambient al plec de recollida selectiva i de mobles, ja que és un plec amb salaris un 30 % per sota del de les activitats de recollida de residus i viària. No volem ser la mà d’obra barata dels serveis de medi ambient de la ciutat i que el consistori continuï licitant tots els serveis d’unes activitats homologables, on els salaris tenen un pes importantíssim sobre el total del contracte, en un contracte més barat econòmicament i amb una distribució de jornada pitjor. Per tot el que s’ha comentat anteriorment, els propers 16, 17 i 18 d’octubre anirem a la vaga.
Vaga a l’empresa Llansà pel desbloqueig de les negociacions
Les treballadores i treballadors de Llansà faran vaga el dimecres 11 d’octubre per exigir a la direcció de l’empresa el desbloqueig de les negociacions del conveni col·lectiu, després que la mediació celebrada divendres al Tribunal laboral de Catalunya finalitzés sense acord. La plantilla de Llansà es mobilitza davant la impossibilitat d’avançar en les negociacions del conveni, ja que la direcció insisteix en una proposta insuficient i que no respon a les necessitats laborals de les persones que treballen a l’empresa.
La proposta que fa l’empresa és d’una vigència de dos anys i situa uns increments salarials molt per sota de l’IPC, tant el d’aquest any com la previsió del que ve, amb una pujada d’un 0,5 % per al 2023 i un 0,5 % per al 2024, sense cap tipus de clàusula de revisió salarial que garanteixi d’alguna manera que les persones treballadores no perdin poder adquisitiu.
Tot això tenint en compte que l’empresa ha obtingut uns beneficis el 2022 d’un 5 % i que la previsió per a aquest any, malgrat la pujada dels preus de l’energia, és d’uns beneficis d’un 6 %. En aquest sentit, cal destacar la inversió que ha fet l’empresa aquest any en equips energètics (plaques fotovoltaiques) de més d’un milió d’euros.
Davant d’aquests resultats econòmics, que constaten que l’empresa obté beneficis any rere any així com la seva capacitat inversora, CCOO no pot acceptar la proposta salarial a la baixa que fa la direcció de Llansà. Per tant, li exigim que reconsideri la seva postura i la instem a reprendre les negociacions amb una proposta en línia amb els increments que marca l’AENC, que doni resposta a les necessitats reals de la seva plantilla.
Llansà és una empresa fundada l’any 1966, situada a Llançà, que es dedica a l’extracció de minerals (feldespat sòdic i quars) que fan servir les indústries que fabriquen vidre i ceràmica. L’empresa té una plantilla de 19 persones que treballen fonamentalment en l’extracció de roques, manipulació i tractament a la pedrera.
Jornada «La transformació de la mobilitat al Bon Pastor, el Torrent de l’Estadella i el centre comercial La Maquinista»
CCOO de Catalunya ha organitzat el 19 d’octubre del 2023 la jornada “La transformació de la mobilitat al Bon Pastor, el Torrent de l’Estadella i el centre comercial La Maquinista”, que tindrà lloc a partir de les 10 del matí a la Fundació del Museu Històric de La Maquinista (carrer de Ferran Junoy, s/n).
L’acte té el suport de l’Ajuntament de Barcelona i servirà per tractar l’estat de la situació del Pla de mobilitat sostenible als polígons del Bon Pastor i del Torrent de l’Estadella, i al centre comercial La Maquinista.
CCOO condemna l’assassinat d’una dona a Torrelles de Foix
CCOO de Catalunya condemna l’assassinat masclista a Torrelles de Foix d’una dona que havia desaparegut l’any passat, i que s’acaba de confirmar com un nou feminicidi. Novament, expressem el rebuig a una violència que encara avui s’exerceix vers les dones només pel fet de ser dones.
CCOO mostra la seva indignació i preocupació per fets com aquest, se suma a la demanda perquè els poders públics reconeguin la lluita pels drets de les dones i per erradicar la violència masclista com una qüestió d’estat i destaca el seu compromís ferm a l’hora de cooperar en la construcció d’una societat en la qual les dones puguin viure lliures de qualsevol violència.
Des d’aquestes línies volem expressar el nostre condol a la família i a l’entorn de la víctima, així com fer una crida a totes les persones, organitzacions i institucions que treballen per erradicar la violència masclista a sumar esforços perquè una vegada per totes la violència contra les dones sigui definitivament erradicada.
Demà, 9 d’octubre, es farà un minut de silenci a les 12 h davant les seus de CCOO de Catalunya.
Declaració Onada Sindical 2023
Podeu llegir aquí la declaració conjunta de CCOO de Catalunya, Illes Balears i País Valencià en defensa de la llengua catalana amb motiu de la segona sessió de l’Onada Sindical.