Los sindicatos y la dirección de Frape Behr (Barcelona), empresa dedicada a la fabricación de elementos de climatización y refrigeración para el sector del automóvil, han alcanzado un acuerdo para garantizar el futuro de la planta hasta el 2009.

La multinacional alemana exigía, a finales del año pasado, una reducción de salario del 40 % a la plantilla, con el objetivo, según ella, de adecuar los costes del centro de Barcelona a los existentes en la misma compañía en Tarragona.

Tras un año de negociación y tres jornadas de huelga, se ha alcanzado un acuerdo que garantiza la carga efectiva de trabajo hasta el 2009.

La base del acuerdo es la moderación salarial y un aumento pactado de la flexibilidad y de las capacidades productivas.

La empresa garantiza una plantilla, hasta el 2009, en torno a los 270 trabajdores, y en caso necesario trasladaría producción desde sus centros de Alemania para mantener los niveles de unidades a fabricar.

Esta modificación del convenio, que tiene vigencia hasta el 2008, conlleva una congelación salarial en los ultimos dos años de vigencia del mismo. Paralelamente, se han constituido comisiones de organización del trabajo y de prevención de riesgos laborales, con mayor participación y decisión sindical.

La Dirección General de Relaciones Laborales de la Generalitat hará de garante del acuerdo y mediará en caso de conflicto de interpretación.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 16 d’abril de 2004

El Consell de Treball, Econòmic i Social de Catalunya valora positivament
el projecte de decret pel que es modifica el Decret 211/2001, de 24 de
juliol, pel qual s’aprova el Pla territorial sectorial d’equipaments comercials.

Feu clic per a veure el document o el resum

Avui, a les 12 hores, tindrà lloc una concentració de delegats i delegades de CCOO i UGT d’Arts Gràfiques davant la seu del gremi del sector, carrer Bruc/Diagonal, per protestar contra la congelació de les negociacions del conveni. A les 10 hores ha començat a la seu de CCOO, Via Laietana 16, una assemblea de delegats que finalitzarà a les 11 hores. Des d’aquí sortiran en manifestació fins a la seu del gremi, on es reuniran amb els delegats de la UGT. Aquesta mobilització és prèvia a la vaga convocada en el sector els dies 28 i 29 d’abril.

Us adjuntem comunicat del sector, en què s’explica la història i les raons d’aquestes mobilitzacions.

Vam partir, com tots sabreu, d’un acord d’eficàcia limitada que va signar UGT amb el patronal l’any 2001, i que ens va obligar a convocar una vaga per intentar aconseguir que no se signés en les condicions en què es va signar definitivament.

En el mes de setembre de 2003, a causa d’una demanda judicial del nostre sindicat, es va formalitzar la constitució de la mesa de negociació, en què, superant tot allò que havia ocorregut, vam poder presentar una plataforma unitària amb UGT. Fins al mes de gener de 2004 la patronal ha estat clarament veient passar el temps.

Quan, per part dels sindicats, els hem deixat clar que el nostre objectiu prioritari és que en aquest conveni hi ha d’haver un canvi en el sistema de classificació professional (en el qual, digem-ho de passada, hi ha categories que estan en vigor des de fa més de 35 anys) i que, després d’aquest acord, exigim que les pujades salarials tinguin clàusula de revisió salarial; que hi hagi una reducció substancial de la jornada; que el salari mínim en el sector sigui l’equivalent a l’actual de la puntuació 1,34, i que cobrem tots el mateix quan estem de baixa que quan treballem; quan els hem deixat clar que aquestes són les nostres aspiracions, ells ens responen que no a un sistema nou de classificacions professionals, i, com a última proposta, ens plantegen que, amb l’actual estructura, es treguin les categories que ja no existeixen en la indústria, negociar les noves que s’han creat i que les altres no s’han de moure, i tot amb l’acceptació prèvia que no ha d’haver-hi incidència en augment de salari, plantejant-nos, a més, que cal abolir l’antiguitat, que cal acordar en el conveni que les empreses puguin fer una distribució de la jornada en virtut de les comandes que tinguin, i que res del 100 % en cas de malaltia i res del salari mínim en l’1,34, i que la pujada salarial sigui la prevista pel Govern amb actualització (sense paga d’endarreriments).

Després de 7 mesos de negociació infructuosa, ens veiem en l’obligació de convocar vaga en el sector, amb UGT, els pròxims dies 28 i 29 d’abril, i que tindran continuïtat durant els mesos de maig i juny, si no ho resol la patronal amb una posició més dialogant.

El miércoles, 28 de abril, en los locales del sindicato en Cornellà de Llobregat, en ctra. d’Esplugues 68, y en dos turnos, a las 10 y a las 17 horas, se celebrará la asamblea del sector de la panadería de la comarca para presentar el convenio colectivo provincial recientemente firmado.

A la asamblea asistirá el responsable del sector federativo, Pedro Ruiz, así como el responsable del sindicato en la comarca, Toni Mora.

APEMTA accedeix a negociar tots els punts proposats pels sindicats

Després d’una mediació de vaga realitzada en el matí d’avui en el Departament de Treball amb la patronal del Sector del Metall de la Província de Tarragona, s’ha decidit desconvocar la vaga de dos dies que estava prevista per als dies 15 i 16 d’abril. Aquesta mediació ha finalitzat amb un acord que recull l’establiment d’una mesa específica per a la discussió, i estableix un calendari de negociacions tal com reclamaven CCOO i UGT.

La negociació començarà dilluns vinent, 19 d’abril, es repetirà amb una periodicitat setmanal, i és important destacar que serà tutelada per la Conselleria de Treball, i que la patronal accepta negociar sense exclusions tots els temes presentats en la plataforma per la part sindical.

La representació empresarial estarà composta, a més de la patronal APEMTA, per tres representants d’empreses contractistes de forma rotativa, la qual cosa garanteix una implicació total per la part patronal del sector del muntatge i el manteniment, un tema que anava reclamant CCOO des del principi.

Davant la contundent vaga del 4 de març i la convocatòria de dues jornades de vaga per al 15 i el 16 d’abril, la patronal APEMTA ha reconsiderat la seva actitud intransigent acceptant desbloquejar la mesa de manteniment i muntatge i iniciar la negociació de la plataforma presentada, sense excloure cap dels temes reflectits en aquesta, és a dir: ocupació i contractació, destacant la subrogació com a instrument d’estabilitat en l’ocupació, complements salarials, plusos d’aturada/descàrrec, desplaçaments, dietes, salut laboral’

Els objectius que s’establien des de les organitzacions sindicals FMC CCOO i MCA UGT s’han aconseguit, ja que la patronal ha acceptat, en la mediació del dia d’avui, les condicions mínimes que han de complir la negociació per a desconvocar la vaga de 48 h.

CCOO mantindrà la tensió necessària a l’expectativa del que succeeixi, ja que la negociació no es presenta fàcil per la dinàmica que ha adquirit el procés, que amb aquest gir ens exigeix estar atents i no abaixar la guàrdia en la seva evolució. Si la negociació no avança segons els paràmetres marcats, CCOO plantejarà la necessitat de tornar a les mobilitzacions, que han demostrat ser l’eina més eficaç amb què comptem el conjunt de treballadors i treballadores.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 14 d’abril de 2004