A petició de l´Ajuntament de Figueres, s’analitza la factibilitat de la implantació d´un nou servei de transport públic col·lectiu per connectar els polígons industrials amb els nuclis de població de l´entorn de Figueres.

Feu clic per veure la presentació (Power Point)

Després de més d’un any i mig els treballadors i les treballadores d’Opening podran cobrar part de les quantitats que els va deixar a deure l’empresa quan va tancar a finals d’estiu del 2002. El Fons de Garantia Salarial cobrirà, doncs, una part del deute de l’empresa i el Gabinet Tècnic i Jurídic de CCOO preveu que el pagament es pugui fer efectiu a mitjan mes de maig.

Cal recordar que recentment el GTJ de CCOO va guanyar una sentència que donava per demostrada la vinculació d’Opening i Aidea amb CEAC i Home English, empreses que actualment pertanyen al Grup Planeta. Aquesta sentència està recorreguda, però des de CCOO continuarem defensant les obligacions d’aquestes dues empreses pel que fa al deute amb els antics treballadors d’Opening i Aidea.

Aprofitem per insistir que, després de prop de dos anys des que vam viure la crisi als centres d’ensenyament d’idiomes, la situació de buit legal continua sent tan alarmant avui dia com ho era aleshores. La Federació d’Ensenyament de CCOO insisteix en la necessitat d’una regulació per part del Departament d’Ensenyament dels ensenyaments no reglats, un sector molt ampli que afecta des d’àrees d’autèntica demanda social (idiomes i estudis musicals), fins als sempre polèmics fons ocupacionals.

El Tribunal Suprem revoca una sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, i modifica un criteri anterior: el fet que no s’hagi impugnat l’acomiadament objectiu per causes econòmiques -malgrat el no cobrament de la indemnització oferta per l’empresa- no impedeix una posterior reclamació de quantitat: sol·licitud del pagament de la indemnització, amb la responsabilitat del FOGASA per si es declara la insolvència de l’empresa.

Podeu accedir al text complet de la sentència des de la pàgina de Jurisprudència. Trieu el terme «Acomiadament–Indemnització» o «Fons de Garantia Salarial» del desplegable de matèries.

Data d’actualització:21-abril-2004

Los casi 3.000 trabajadores de Nissan de Zona Franca han secundado de manera masiva la jornada de huelga convocada para el día de hoy. La planta ha quedado totalmente paralizada, lo que demuestra el rechazo total de la plantilla a la medida presentada por la empresa con el ERE, que afecta a 160 trabajadores.

La jornada de huelga se inició en el turno de noche en el día de ayer y ha transcurrido sin ningún incidente.

La parte social sigue estando dispuesta al diálogo, pero exige la retirada del ERE como cuestión previa para poder negociar en condiciones de normalidad.

El próximo día 24 la plantilla se manifestará en la plaza Sant Jaume, exigiendo un convenio digno y el rechazo a que se proceda a ningún despido injustificado como los planteados en el expediente.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 21 d’abril de 2004

L’empresa del sector farmacèutic Almirall Prodesfarma està realitzant un procés de trasllat dels treballadors del centre d’I+D del carrer Cardener de Barcelona al nou centre del polígon El Pla, de Sant Feliu de Llobregat. Aquest trasllat, que afecta més de 200 treballadors, es realitza en fases que finalitzaran l’any 2006.

Actualment es realitza la primera fase dels trasllats, que afecta 38 treballadors. El Comitè d’empresa ha presentat un seguit de condicions que, de moment, la direcció d’Almirall Prodesfarma no ha acceptat. L’empresa ofereix, segons l’acord signat en el moment de la fusió d’Almirall amb Prodesfarma, l’any 97, una quantitat econòmica que actualment és de 6.000 euros, només en el cas que el treballador pateixi un allunyament del centre de treball respecte del seu lloc de residència.

Els representants dels treballadors han demanat que l’empresa accepti que aquests tinguin la flexibilitat horària per entrar a treballar entre les 7:30 i les 8:30 hores, en comptes de les 8 hores d’ara, donada la dificultat d’arribar al nou centre de treball, tant en transport públic com en cotxe propi. També reclamen una compensació econòmica pel valor del transport públic que els porti a la feina. La direcció de l’empresa no ha volgut negociar, de moment, aquestes condicions.

El Comitè encara espera la resposta de l’empresa. Si la postura segueix sent negativa, el Comitè d’Almirall Prodesfarma proposarà a l’assemblea de treballadors la realització de mobilitzacions.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 21 d’abril de 2004

FEMEL (organización patronal de Lleida) mejoró sus propuestas en la última reunión de negociación del Convenio provincial del Metal de Lleida, ante la convocatoria de huelga, que estaba prevista para los días 30 de abril y 5 de mayo.

CCOO considera que, si bien los avances realizados son significativos e importantes, son del todo insuficientes, tanto en los aspectos salariales como en los sociales. En el capítulo salarial, los incrementos propuestos por FEMEL se sitúan en el 2.5 % para el primer año, en el IPCP+0.25 para el segundo, IPCP+0.40 para el tercero y IPCP+0.5 para el cuarto y último año. Como novedad para este convenio, se introduce la cláusula de revisión salarial, aspecto reivindicado con fuerza y firmeza en la mesa de negociación por los sindicatos.

La cláusula propuesta por FEMEL difiere de la ofrecida en la reunión anterior. Hasta este momento no se mejoraba poder adquisitivo, y su última propuesta sí lo prevé, de tal manera que la diferencia entre el IPC previsto y el real se tiene en cuenta en las tablas salariales del siguiente año. Ante esta nueva situación, hemos desconvocado la huelga del día 30 de abril, manteniendo la convocatoria para el 5 de mayo.

En cuanto a la reducción de jornada, se ha planteado una reducción de 4 horas para toda la vigencia, lo que CCOO considera insuficiente, una vez vista la jornada que tiene este convenio actualmente.

En el capítulo de materias de carácter social, la patronal está dispuesta a aceptar temas en cuestiones relativas a la conciliación de la vida laboral y la familiar, una cuestión que CCOO considera muy importante para dar relevancia al convenio del metal de Lleida.

CCOO valora positivamente estos avances, aunque considera que estamos alejados en cuestiones fundamentales, como son el capítulo salarial, la jornada laboral y medidas para la mejora de la conciliación de la vida laboral y la familiar. Considerando lo anterior, los sindicatos han desconvocado una jornada de huelga como gesto para seguir avanzando en las negociaciones, pero mantendrán la tensión y la presión a expensas de la evolución de las próximas reuniones del convenio.

En el día de ayer se mantuvo una mediación de huelga convocada por la Inspección de Trabajo, con el objeto de intentar conciliar a las partes para desbloquear el conflicto. La representación de los trabajadores manifestó de manera explícita su voluntad de recuperar el proceso de negociación, incluyendo un calendario de reuniones. Asimismo se trasladó a la dirección de la empresa que se estaba dispuesto a dialogar sobre todos los temas que están sobre la mesa, como vienen manifestando de manera reiterada. Como único compromiso inicial se solicitó que la tramitación del expediente de 160 rescisiones de contrato fuera suspendida con el objeto de que no incidiera sobre la negociación.

El Comité de empresa reitera que la propuesta realizada es una muestra más del talante de los trabajadores y trabajadoras de Nissan para buscar una solución al conflicto, y que se constata en las propuestas para facilitar el diálogo que se han venido reiterando por la parte social.

La postura de la dirección es radicalmente opuesta a estas propuestas de diálogo, manteniéndose en la postura de continuar la negociación obviando la gravedad del expediente de rescisión de contratos presentado, negándose a suspender los plazos de tramitación. La dirección entiende que se puede negociar un convenio con normalidad y paralelamente tramitar un expediente de despidos de 160 trabajadores. El Comité de empresa entiende que estas dos situaciones son totalmente incompatibles cuando coinciden en el tiempo, y que es una grave irresponsabilidad por parte de la empresa persistir en su actitud.

Por todo ello, el Comité de empresa, ante esta situación de conflicto, insta a los trabajadores y trabajadoras de Nisssan a demostrar su firmeza en las movilizaciones de mañana, día 21, realizando una huelga de 24 horas y manifestándose el próximo día 24 en la plaza Sant Jaume, exigiendo un convenio digno y el rechazo a que se proceda a ningún despido injustificado como los planteados en el expediente.

Més de 200 treballadors i treballadores del sector de Telemàrqueting s’han concentrat davant la seu de la patronal del sector a Catalunya per exigir un canvi de la seva actitud en la negociació del III Conveni. Alhora s’han realitzat concentracions a més de 10 ciutats d’arreu de l’Estat, amb una gran participació de treballadors i treballadores.

En la concentració davant l’AEMT, els representants de CCOO i UGT han lliurat un manifest reivindicant una negociació amb condicions i els punt prioritaris per aconseguir una major estabilitat, tant en el servei que ofereixen les empreses com pel que fa a l’estabilitat econòmica i professional per als treballadors del sector.

CCOO denuncia que la patronal, en les negociacions d’aquests quatre mesos, s’ha limitat a presentar propostes per a una major flexibilitat horària, amb voluntat de desregular les actuals condicions de conveni, i en canvi no entra en les propostes que el sindicat li ha presentat respecte a la classificació i la promoció professional, l’increment de conversió d’indefinits, així com mesures que garanteixin l’estabilitat en l’ocupació i en l’activitat del servei, davant el greu problema de les deslocalitzacions que està patint el sector.

La Federació Catalana d’ONGD, en la seva última assemblea extraordinària, i després d’un ampli debat, va acordar fer pública la següent declaració respecte al Fòrum de les Cultures 2004. Malgrat la pluralitat de la Federació, la posició expressada és compartida majoritàriament, fins i tot per ONG que seran presents al Fòrum.

1. Independentment de l’èxit de públic, i sense qüestionar la qualitat dels diferents esdeveniments, ens sembla poc coherent que el cost del programa d’activitats sigui gairebé simbòlic davant la inversió total en infraestructures i urbanització de l’entorn (uns 318 milions d’euros, és a dir, 52.911 milions de pessetes, davant 2.860 milions d’euros, equivalent a 475.864 milions de pessetes). Així mateix, ens sembla desproporcionat que, pel que fa al Fòrum, els costos indirectes de l’organització siguin un 24 % del total. Des de Porto Alegre, les organitzacions socials de tot el món han demostrat tant la seva capacitat de convocatòria com per introduir a l’agenda política internacional els temes fonamentals, amb recursos molt més limitats.

2. Encara que l’organització del Fòrum ha transmès que aquest servirà per reforçar el moviment associatiu i que la seva participació hi ha estat fonamental, en la nostra relació, directa o a través de les ONG federades, hem comprovat que la realitat està molt lluny d’aquest discurs. El disseny general, els diferents formats, els pressupostos i les decisions finals sobre els continguts han estat supeditats a una estructura de professionals i polítics aliens a les problemàtiques i formes de funcionament de la majoria d’entitats. El resultat ha estat que algunes ONG interessades a participar-hi s’han fet enrere, i que entre les que hi participen es repeteixen les queixes sobre el tracte rebut o les dificultats de comunicació.

3. La mateixa relació de la Federació amb el Fòrum no ha estat tan fluida com hauríem desitjat. Vam acceptar l’encàrrec de fer una proposta per dotar de continguts la ‘Fira de la Solidaritat’ i l’Speakers’Corners. Tot i que l’organització va reconèixer la qualitat d’un treball tècnic pel qual va pagar 30.000 euros, ens preocupa la poca utilització que s’ha fet d’aquest informe, una vegada la Federació va desvincular-se de la seva producció.

4. Com a entitats de cooperació internacional, volem recordar que les pràctiques d’algunes empreses sòcies i/o patrocinadores del Fòrum han estat denunciades, en els països del Sud, pels seus impactes negatius socials, polítics, sindicals i mediambientals o per estar vinculades a la indústria armamentista, i que, per tant, són contràries als principis proclamats pel Fòrum (entre les quals destaquem EL Corte Inglés, Agbar, Endesa, Telefónica, Coca-cola, Nestlé, Indra).

Entenem que l’Ajuntament de Barcelona ha assumit un compromís públic amb l’organització del Fòrum, ja que ha vinculat la imatge de la ciutat amb les idees de pau, diversitat cultural i sostenibilitat. Desitjaríem que la seva aposta es materialitzés en polítiques i pressupostos concrets, que, tot plegat, permetran una major justícia social a Barcelona i a tot el món.

Barcelona, 20 d’abril de 2004.-
Federació Catalana d’ONGD: [email protected]/ 93 451 70 70

Per poder prestar un millor servei a la creixent afiliació i als delegats i delegades, a partir del diluns 24 de maig, es trasllada la seu de la Delegació de El Prat a un nou local situat al C/ Lloret de Mar, núm. 2. No obstant això, es manté el mateix número de telèfon 93 379 05 99.