Finalment, la majoria dels treballadors de l’empresa Gràfica Printer van donar ahir el seu suport a l’acord al qual van arribar la setmana passada el comitè i la direcció de l’empresa, i que pretén assegurar la continuïtat de la planta al Baix Llobregat, amb la retirada dels dos expedients de regulació d’ocupació i amb inversions que superen els 18 milions d’euros.

El resultat del referèndum ha estat el següent:

A favor del l’acord, 299 vots, que representen un 70,35 % dels votants, i un 59,33 % sobre el total de la plantilla.

En contra de l’acord, 109 vots, un 25,65 % dels votants, i un 21,63 % sobre el total de la plantilla.

En blanc, 15 vots, un 3,53 % dels votants, i un 2,98 % sobre el total de la plantilla.

Nuls, 2 vots, un 0,47 % dels votants, i un 0,40 % del total de la plantilla.

Abstencions, 79, i un 15,67 % del total de la plantilla.

El nombre total de votants ha estat de 425, d’un total de 504 treballadors de la plantilla de Printer.

Els treballadors de l’empresa Yamaha, de Palau Solità i Plegamans, Vallès Occidental, faran demà una vaga de 24 hores per reclamar a la direcció millores en les seves condicions laborals i socials a l’empresa, i també un pla de viabilitat, davant la crisi que pateix el sector industrial de la moto. Des de fa uns quants dies, aquests treballadors estan realitzant aturades de dues hores davant la situació de congelació de les negociacions que tenen lloc entre la direcció i el Comitè d’empresa.

En aquest sentit, demà dimecres, 19 de maig, els treballadors de Yamaha faran una concentració a la plaça de Sant Jaume, a partir de les 10:30, en què demanaran una reunió amb el conseller de Treball, Josep Maria Rañé, per lliurar-li un escrit en què es reclama a l’administració catalana que forci la direcció de l’empresa a negociar un pla de viabilitat amb els representants dels treballadors.

Més del 90 % dels treballadors i treballadores de les empreses de
telemàrqueting han secundat massivament l’atur convocat per a avui en el
torn del matí, entre les 11 i les 12.

Per segona vegada, ha sigut més que significativa l’aturada de la gran majoria
dels serveis d’atenció telefònica que presten les empreses de
telemàrqueting per a clients com: Endesa, Iberdrola, Unión FENOSA,
Repsol, Gas Natural, RENFE, Canal +, Digital +, Auna, Vodafone,
Movistar, Telefònica, BBVA, SCH, Patagón, Citibank, i moltes altres
empreses dels més diversos sectors. Entre les 11 i les 12 hores d’avui
no prestaven servei i mantenien com a única resposta una lacònica veu
gravada que advertia de problemes tècnics o aliens que no serien resolts
fins després de les 12 hores. Fins i tot alguns serveis en què s’han imposat
serveis mínims sense donar audiència als representants dels
treballadors, s’han vist bloquejats.

CCOO esperem que la patronal del sector, AEMT, hagi pres bona nota del
gran seguiment de la vaga d’aquest matí, i del que s’espera per als
propers torns de tarda i nit.

Si no canvien i mantenen el seu tancament, lamentablement els usuaris i
clients dels serveis d’atenció telefònica es trobaran el pròxim dia 20
de maig amb la mateixa paralització que s’ha sofert avui i divendres
passat 14.

Els treballadors i treballadores han reivindicat que s’acceptin les
condicions laborals que estan plantejant en la mesa del conveni:

Per la reducció substantiva de la precarietat i la temporalitat:
regulació de la subrogació i increment dels contractes indefinits. Major estabilitat.

Per una millor regulació i ordenació del temps de treball, per fer
compatible la flexibilitat i la conciliació de la vida laboral i la
familiar.

Per la definició adequada i realista de classificació professional.

Per un increment dels salaris que garanteixi el guany del poder
adquisitiu.

El Fòrum exposarà al recinte Fòrum Barcelona 2004 set experiències sindicals de CCOO de Catalunya relacionades amb les condicions de pau, diversitat cultural i sostenibilitat.

Les pràctiques sindicals que formen part de la mostra són:

‘ Instal·lació d’un sistema fotovoltàic en l’edifici de la Unió Sindical de CCOO de Catalunya del Baix Llobregat.
‘ Segon concurs de còmic ‘Trenca amb les Desigualtats’. Acció Jove- Joves CONC.
‘ ‘No estem mai sols: Conèixer Miquel Martí i Pol’ (llibre de lectura fàcil de Carme Pérez Arnau per a adults en català). Centre de Formació de persones Adultes Manuel Sacristán.
‘ CITE. Centre de informació per a treballadors estrangers.
‘ GUIA D’ACCÉS SOSTENIBLE AL LLOC DE TREBALL. Per una mobilitat segura, eficient i econòmica dels treballadors.
‘ Programa d’enfortiment i formació dirigit a les Federacions sindicals del Metall a Bòsnia, Kosova i Sèrbia. Fundació Pau i Solidaritat.
‘ La atención a la diversidad: legislación y experiencia. Federación de Enseñanza de CCOO de España.

CCOO de Catalunya considerem que les dades de l’IPC del mes d’abril, amb un creixement de l’1,4 %, i una inflació interanual del 2,7 %, comporten un canvi radical en la tendència a la moderació dels darrers mesos. És evident que, malgrat la fortalesa de l’euro respecte al dòlar, situada al voltant del canvi 1,190 dòlars per euro, aquesta no és suficient per compensar la forta escalada que està tenint el preu del petroli, que ha pujat de 24 euros a més de 29 euros des del mes de gener. En el cas de les gasolines, el preu respecte al mes de maig de l’any 2002 s’ha incrementat a Espanya en més d’un 10 %. Cal afegir que la inflació subjacent, és a dir, l’estructural, que no té en compte les variacions dels productes energètics ni el preu dels aliments no elaborats, ha pujat dues dècimes i està situada en un 2,4 %.

La inflació se situa per sobre de la mitjana de la UE. És evident que la fortalesa de l’euro va ajudar a moderar la nostra inflació, que malgrat tot es va mantenir per sobre de la mitjana europea. La superior inflació i la fortalesa de l’euro, però, van ser determinants en la pèrdua de competitivitat del preu de les nostres exportacions el darrer any.

CCOO de Catalunya reivindiquem la generalització de les clàusules de revisió salarial, com a garantia del manteniment i la millora del poder adquisitiu dels salaris.

Pel que fa a Catalunya, la inflació del mes de marc ha estat de l’1,4 %, i la interanual s’ha situat en el 3,1 %. CCOO de Catalunya esperem que el nou Govern de Catalunya actuï sobre els sectors més inflacionistes, mitjançant el control dels preus dels sectors més inflacionaris a Catalunya respecte al conjunt de l’Estat (com són el vestit i el calçat i l’hostaleria), i reduint la privatitzacions de serveis públics, com la sanitat i l’ensenyament (on també ens situem per sobre de la mitjana de l’Estat), a fi de tractar de reduir el diferencial d’inflació existent amb l’Estat. En aquest sentit ens ratifiquem en el nostre rebuig a l’establiment de la taxa sobre gasolines, que comportarà un efecte inflacionari addicional i per tant demanem la seva retirada.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya
Barcelona, 14 de maig de 2004

Ahir es va publicar al DOGC el Decret 282/2004, d’11 de maig, de reestructuració parcial dels Departaments d’Ensenyament i de Benestar i Família. En aquesta reestructuració, el Departament d’Ensenyament assumeix les competències en matèria de formació de persones adultes, que tenia atribuïdes el Departament de Benestar i Família. En aquest sentit, CCOO sempre hem reivindicat l’assumpció d’aquestes competències per part del Dep. d’Ensenyament, i en conseqüència ens sembla una mesura necessària i adient.

Però el decret aprofita també per reestructurar el Departament d’Ensenyament creant la Direcció de Serveis, amb rang de direcció general, i fa dependre el personal d’administració i serveis d’aquesta Direcció, deixant la Direcció General de recursos humans com a gestora únicament i exclusivament del personal docent.

CCOO considerem:

1.- La reestructuració del Departament d’Ensenyament comporta la creació de noves direccions generals, amb càrrecs i personal, la qual cosa contradiu les intencions inicials del Govern de la Generalitat de racionalitzar l’Administració catalana i posar una mica d’ordre en les despeses.

2.- El fet d’adscriure el personal d’administració i serveis a la nova Direcció General de Serveis és de «facto» una clara segregació d’aquest personal de la resta dels recursos humans del Departament i una jerarquització de les persones que treballen als centres educatius.

CCOO estem en absolut desacord amb aquests tipus de mesures, que no possibiliten les negociacions globals del personal de l’Administració, i que possibiliten polítiques de personal diferents. Rebutgem l’intent de corporativització dels recursos humans de l’ensenyament des de la mateixa administració educativa

De rotundo éxito se puede calificar el resultado de la huelga que, en relación con el III Convenio de Telemárketing, está teniendo lugar en el día de hoy y que tendrá continuidad los próximos 17 y 20 de mayo (1 hora por turno), 27 y 28 de mayo (2 horas por turno) así como el 9 de junio (24 horas de paro).

La huelga ha colapsado los servicios de atención telefónica de empresas como Telefónica, Amena, Vodafone, Iberia, Correos, Repsol, Endesa, etc.

El seguimiento del paro en el turno de mañana (único celebrado en el momento de redactar esta información) ha sido absolutamente mayoritario en la inmensa mayoría de centros y comunidades.

Destacan las comunidades de Cataluña, Madrid, Andalucía y Castilla y León, que aglutinan a más del 80 % de los trabajadores/as del sector, en las que el paro ha sido prácticamente absoluto.

Como consecuencia del paro, los servicios de atención telefónica de las principales empresas de servicios del país han quedado colapsados, afectando a los usuarios de las mismas, que no han podido contactar con ellas durante la realización de la huelga.

Con estos paros los trabajadores/as están exigiendo el desbloqueo de la negociación del Convenio Colectivo, para lo que la patronal deberá modificar sustancialmente sus propuestas en lo relativo a incrementos salariales, estabilidad en el empleo y jornada.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 14 de maig de 2004

Les mobilitzacions previstes consten d’aturs parcials que es realitzaran demà, 14 de maig, d’una hora de durada en cada torn, al matí d’11 a 12 hores; a la tarda de 18 a 19 hores; i a la nit del dia 15 entre les 0 i les 1 hores; i els dies 17 i 20 de maig, en les mateixes hores de cada torn. Afectaran serveis d’atenció telefònica d’empreses com Endesa, Iberdrola, Renfe, BBVA o BSCH, entre d’altres.

Posteriorment, els dies 27 i 28 de maig, es realitzaran aturs parcials de dues hores de durada en cada torn: d’11 a 13 al matí, de 18 a 20 a la tarda, i en la matinada de l’endemà entre les 0 hores i les 2.

Finalment, en aquesta primera fase de mobilitzacions, i si no s’aconsegueix arribar abans a un acord, s’ha convocat una vaga de 24 hores per al dia 9 de juny.

L’objectiu d’aquestes mobilitzacions és desbloquejar la negociació del III Conveni Col·lectiu del sector, que després de set mesos de reunions es troba en una situació de punt mort, com a conseqüència de la intransigència de la patronal del sector a incorporar al conveni:

– Reducció substantiva de la precarietat i la temporalitat en el sector, dotant al mateix d’una major estabilitat per mitjà de la regulació de la subrogació en els canvis d’empresa contractista, per garantir el manteniment de les condicions econòmiques i laborals; i l’increment dels contractes indefinits, que tan sol arriben en el millor dels casos a un 30 % en les empreses del sector. El sector de telemàrqueting s’ha convertit en el paradigma de la precarietat laboral de la nova economia, i en moltes ocasions les empreses del sector funcionen com a veritables departaments de recursos humans de les empreses per a les quals presten servei, ja que són aquestes les que dirigeixen, controlen i coordinen els treballadors i l’activitat, fregant la cessió il·legal de treballadors o el prestamisme laboral.

– Una millor regulació i ordenació del temps de treball per fer compatible la flexibilitat que han de tenir els serveis que es presten i la conciliació de la vida laboral i la familiar i el dret que tenen totes les persones de gestionar el seu temps lliure.

– Definició adequada i realista de la classificació professional, mitjançant la redefinició d’algunes categories i l’establiment i la definició d’unes altres l’activitat de les quals no es reflecteix en l’existent.

– Un increment dels salaris que garanteixi el guany de poder adquisitiu i l’acostament als nivells salarials mitjans de les empreses per a les quals presten servei.