CCOO de Catalunya sempre ens hem manifestat contraris al fet que temes importants, com és la política fiscal, es regulin a través d’un procediment com és la llei d’acompanyament, que té un greu dèficit pel que fa al debat polític i social de les mesures. A més, amb aquests procediments es consolida un sistema fiscal cada cop més regressiu, amb baixades d’impostos directes, amb pèrdua de progressivitat i capacitat recaptatòria, i augment d’impostos indirectes, que afecten de manera igual tots els ciutadans, amb independència del seu nivell de renda.

CCOO de Catalunya sempre hem estat contraris al fet que els dèficits sanitaris es pretenguin cobrir amb taxes o impostos indirectes en lloc d’estar regulats per un sistema fiscal més just, a través dels impostos directes, que és el que ha de garantir el finançament de la sanitat. Un increment impositiu propi des del Govern de la Generalitat ha d’incidir en millores addicionals i concretes dels serveis que es presten als ciutadans, que no és el que ara es planteja.

CCOO de Catalunya demanem la retirada de la mesura i que s’obri un debat global, polític i social, a Catalunya respecte a quina política fiscal ha de dur a terme la Generalitat. Amb la nova etapa oberta a Catalunya amb la formació del nou Govern, és imprescindible que abans de prendre decisions importants, com la referent a la cobertura del dèficit sanitari de Catalunya, quedi establert com s’utilitzen les competències i l’autonomia fiscal de la Generalitat, de forma que vagin dirigides a establir millores per als ciutadans.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 13 de maig de 2004

Les mobilitzacions previstes consten d’aturs parcials que es realitzaran demà, 14 de maig, d’una hora de durada en cada torn, al matí d’11 a 12 hores; a la tarda de 18 a 19 hores; i a la nit del dia 15 entre les 0 i les 1 hores; i els dies 17 i 20 de maig, en les mateixes hores de cada torn. Afectaran serveis d’atenció telefònica d’empreses com Endesa, Iberdrola, Renfe, BBVA o BSCH, entre d’altres.

Posteriorment, els dies 27 i 28 de maig, es realitzaran aturs parcials de dues hores de durada en cada torn: d’11 a 13 al matí, de 18 a 20 a la tarda, i en la matinada de l’endemà entre les 0 hores i les 2.

Finalment, en aquesta primera fase de mobilitzacions, i si no s’aconsegueix arribar abans a un acord, s’ha convocat una vaga de 24 hores per al dia 9 de juny.

L’objectiu d’aquestes mobilitzacions és desbloquejar la negociació del III Conveni Col·lectiu del sector, que després de set mesos de reunions es troba en una situació de punt mort, com a conseqüència de la intransigència de la patronal del sector a incorporar al conveni:

– Reducció substantiva de la precarietat i la temporalitat en el sector, dotant al mateix d’una major estabilitat per mitjà de la regulació de la subrogació en els canvis d’empresa contractista, per garantir el manteniment de les condicions econòmiques i laborals; i l’increment dels contractes indefinits, que tan sol arriben en el millor dels casos a un 30 % en les empreses del sector. El sector de telemàrqueting s’ha convertit en el paradigma de la precarietat laboral de la nova economia, i en moltes ocasions les empreses del sector funcionen com a veritables departaments de recursos humans de les empreses per a les quals presten servei, ja que són aquestes les que dirigeixen, controlen i coordinen els treballadors i l’activitat, fregant la cessió il·legal de treballadors o el prestamisme laboral.

– Una millor regulació i ordenació del temps de treball per fer compatible la flexibilitat que han de tenir els serveis que es presten i la conciliació de la vida laboral i la familiar i el dret que tenen totes les persones de gestionar el seu temps lliure.

– Definició adequada i realista de la classificació professional, mitjançant la redefinició d’algunes categories i l’establiment i la definició d’unes altres l’activitat de les quals no es reflecteix en l’existent.

– Un increment dels salaris que garanteixi el guany de poder adquisitiu i l’acostament als nivells salarials mitjans de les empreses per a les quals presten servei.

Els representants de CCOO, UGT i USOC en el Comitè d’Empresa de Printer han acceptat el principi d’acord pel qual es posa fi a un llarg procés de conflicte en aquesta empresa. L’acord serà sotmès a referèndum el proper dilluns, després que cada treballadors hagi estat informat del contingut del preacord i de com l’afecta personalment.

Per CCOO de Catalunya, l’acord és satisfactori perquè dóna resposta als dos plantejaments bàsics del sindicat: a) que no hi havia motiu per al tancament d’una empresa la viabilitat econòmica de la qual sempre hem defensat; i b) es dóna una sortida que evita acomiadaments indiscriminats i arbitraris.

D’altra banda, CCOO de Catalunya destaca l’esforç del conjunt de la plantilla que, en cas de ratificar el preacord, demostrarà estar disposada a uns certs retalls econòmics a canvi de garantir la continuïtat de l’empresa i els llocs de treball i evitar els acomiadaments.

Cal destacar, del preacord:

– Indemnitzacions per baixes voluntàries de 45 dies per any treballat amb un topall de 28 mensualitats.
– Readmissió del grup de 44 treballadors afectats pel segon ERO de forma immediata a la signatura del present acord.
– Readmissió del grup de 46 treballadors afectats pel primer ERO, sempre que permutin la seva situació amb un treballador que causi baixa voluntària, inclosos voluntaris del segon ERO.
– La inclusió en qualsevol dels supòsits comportarà l’acceptació de l’acord en tots els seus aspectes.
– Reducció salarial del 18,79 % de mitjana de tota la plantilla, inclòs personal directiu.
– Es realitzarà una valoració de tots els llocs de treball existents a l’empresa en un període màxim de sis mesos.
– Increments salarials del 2005 al 2008, inclosos tots dos anys, amb garantia d’increment de l’IPC real de l’any anterior.
– S’estableixen garanties ad personam per al conjunt dels treballadors a efectes de condicions salarials i que incrementen les indemnitzacions en cas d’acomiadament futur, per tal d’evitar acomiadaments discriminatoris.
– Renúncia als dos EROs i a l’expedient de tancament d’empresa.
– L’empresa es compromet a no fer trasllat de maquinària ni de producció.
– L’empresa es compromet a invertir, per al conjunt dels anys 2004 al 2006, un mínim de 18,7 milions d’euros.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 12 de maig de 2004

Durant tot el dia d’ahir, CCOO i UGT van realitzar una consulta unitària i vinculant als seus afiliats perquè aquests es definissin sobre la conveniència o no de signar el preacord del conveni acordat amb la direcció la setmana passada.

Els afiliats de CCOO i UGT donen suport majoritari a la signatura del conveni de SEAT, com demostren els resultats obtinguts en la consulta, en què han participat 9.037 treballadors, dels quals el 74,1 % han votat afirmativament a la proposta.

Els resultats finals han estat:

6.695 vots afirmatius (74,1.%)

2.123 vots negatius (23,5.%)

219 vots en blanc (2,4.%)

El moviment mundial de la Marxa Global ha presentat per primer cop el Congrés Mundial de nens i nenes en contra del treball infantil, congrés que té lloc des del dia 10 a Florència, Itàlia, i que finalitzarà demà dijous, 13 de maig, amb una manifestació pels carrers d’aquesta ciutat.

Aquest només és l’inici d’un procés en què els nens i les nenes prendran el lideratge i expressaran les seves pors, preguntes i reptes davant els líders mundials. Des de l’etapa inicial, els nens i les nenes han tingut una participació plena en l’organització d’aquest esdeveniment, i, des de la selecció dels seus propis representants fins a la culminació de l’etapa final dels preparatius d’aquest Congrés infantil, la veu dels nens i les nenes sempre ha estat escoltada.

Prop de 500 nens i nenes participen en aquest Congrés, on es troben també extreballadors o actuals treballadors infantils, i nens i nenes activistes provinents de 100 països diferents. Líders mundials, entre els quals es troben directors de les agències de Nacions Unides, escolten des de dilluns els nens i les nenes que testifiquen sobre les promeses que no s’han complert.

CCOO, organització adscrita a la Marxa Global en contra del treball infantil, participa en el Congrés de Florència amb l’exposició fotogràfica «No és un joc» sobre les condicions de vida i de treball dels nens i les nenes a Centreamèrica, exposició en versió multilingüe i que, des del mes de novembre passat, ha rebut unes 2.500 visites. L’exposició es pot visitar a:
https://www.ccoo.cat/pauisoli/expo_no_es_un_joc/index.htm

Dels 8.000 llocs aprovats en el procés de consolidació, 1.179 treballadors corresponen a la província de Barcelona, que veuran incrementada la qualitat de la seva ocupació, en incorporar-se d’una manera estable a la plantilla de Correus, una de les més grans del país, amb 65.000 treballadors.

Després dels acords signats per CCOO, sindicat majoritari a Correus, amb la direcció de l’empresa, aquesta es va comprometre a consolidar un total de 10.000 llocs de treball temporals fins a l’any 2004. Els primers 8.000 estan formalitzant els nous contractes aquesta setmana, i els 2.000 restants ho faran de manera progressiva, segons es vagin generant les vacants.

Amb aquesta mesura, proposada per CCOO en el procés de negociació, es tractava de reduïr de manera gradual l’índex d’eventualitat que existeix actualment en la companyia pública postal, mesura que, segons CCOO, contribuirà a estabilitzar l’ocupació existent i a incrementar la qualitat, millorant a la vegada els terminis d’entrega dels serveis, prestació que realitza Correus.

CCOO reconeix la mesura com una consecució històrica dins l’actual context empresarial de destrucció d’ocupació, principalment en les grans empreses, dins i fora del nostre país. Malgrat això, Comissions considera que a Correus cal fer un esforç superior per dotar suficientment les plantilles de les poblacions on és necessari un impuls per millorar els serveis postals.

El pasado viernes, 7 de mayo, a última hora de la tarde y después de estar todo el día negociando, se consiguió un acuerdo entre la patronal y los sindicatos CCOO y UGT, que será llevado a la Comisión negociadora del convenio para su ratificación. Si el reto de la huelga que hemos realizado los días 28 y 29 de abril eran LAS CATEGORÍAS, éste se ha conseguido por fin. El inicio del acuerdo se basó en un protocolo que resuelve definitivamente el compromiso de realizar una actualización de las categorías profesionales en el sector de Gráficas, fijándose en el mismo la creación de una comisión de cinco miembros por cada parte, y que tendrá finalizado su trabajo en 12 meses, y existiendo un sistema de arbitraje en lo que no haya acuerdo.

De la misma forma se plantea que los resultados del trabajo de esta comisión serán publicados en el BOE y serán parte del Convenio colectivo, es decir, se aplicarán automáticamente. Este acuerdo, que por sí mismo podría ser suficiente para desconvocar la huelga, nos llevó a los sindicatos a plantear que sería necesario de la misma forma cerrar el resto de los temas para que no hubiera posteriores problemas, dada la actitud de una parte de la patronal que entendimos no era proclive al acuerdo llegado.

Cerramos el resto de los temas de la siguiente forma:

Vigencia para tres años (2004, 2005 y 2006).

Reducción de ocho horas de jornada a partir del año que viene.

100 % en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional desde el quinto día de la misma.

Las subidas salariales será del IPC real del año vencido incrementado en 0,25 puntos, en cada uno de los años de vigencia.

Se acordó una paga única de 300 ‘ para aquellos trabajadores a quienes no se aplicó subida en los tres años en que no ha habido convenio.

Si bien nosotros planteamos dos años de vigencia, al plantearnos que lo acordado sobre categorías entraría en vigor terminado el trabajo de la comisión, a 12 meses desde la constitución de la Comisión y si hay desacuerdos lo que tarden los árbitros, entendimos que era aceptable la propuesta de la patronal.

Se disminuye la jornada anual, desde el primero de enero de 2005, en ocho horas más de las que ya hubo en el acuerdo de eficacia limitada de estos tres últimos años.

Se avanza, no mucho pero se avanza, en la cobertura del 100 % en accidentes de trabajo, y se incluye la enfermedad profesional, que no estaba cubierta por ningún acuerdo. Se pasa de pagarlo desde el decimoquinto día, al quinto.

Como no nos poníamos de acuerdo en la retroactividad de las subidas salariales, optamos por un sistema que no es el mejor pero que garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo: la subida en enero se hace sobre el IPC real del año anterior, más 0,25 puntos, es decir, para el año 2004 será el 2,6 (IPC año 2003) más 0,25 puntos (2,85 %). Y para aquellos trabajadores y trabajadoras a quienes no se aplicó subida de convenio en los tres últimos años, tendrán una paga no consolidable que compense lo no ganado.

Ambas partes llevamos al estudio de las categorías la reivindicación de que el salario mínimo en las nuevas categorías sea el equivalente al que en la actualidad tiene el 1.34. Nosotros siempre hemos puesto en primer lugar el conseguir que las categorías del Convenio se actualizasen, y eso se consigue con este acuerdo, y en el resto de los puntos, si bien no hay avances espectaculares, hay avances y no hay ningún retroceso, suficiente para desconvocar los días de huelga convocados.

CCOO de Catalunya valora molt positivament l’acord del Govern de la Generalitat d’incorporar, a la part catalana de les comissions mixtes Estat-Generalitat de transferència de competències i de valoracions, representants dels agents socials de Catalunya.

Segons l’acord del Govern, CCOO de Catalunya s’incorporaria a la Comissió Mixta de Transferència de Competències.

CCOO de Catalunya considerem molt important aquest acord, que comporta una major participació i compromís dels agents socials i de la societat civil en aspectes fonamentals per al futur de Catalunya. Aquest fet és més important en els actuals moments, en què s’han de redefinir en gran mesura les relacions entre Catalunya i l’Estat.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 11 de maig de 2004

El comitè de direcció del CSI PIRIMED reunit a Perpinyà es rebel·la davant les pressions i vexacions patides pels assalariats andorrans, veritables represaliats de la manifestació sindical històrica organitzada el 1r de Maig 2004 a Andorra.

Feu clic per a veure el document en català, castellà o francès